Персональные данные работника

Защита персональных данных работника

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие

Зашита персональных данных работника.

Работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок обработки персональных данных работников. Законодательство: Конституция Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Трудовой Кодекс Российской Федерации. Кодекс об Административных

Крупнейший сетевик все никак не угомонится и продолжает использовать персональные данные работника!

Друзья, всем привет! Помните, еще в прошлом году говорили о том, как один крупнейший сетевой магазин на территории нашей необъятной Родины незаконно обрабатывает по своему усмотрению персональные данные бывшего работника? Об этом ранее я сообщал здесь. Кратко еще раз представим себе

Есть документ, в котором есть персональные данные человека (Имя, Отчество). Есть работник, который дал обязательство о неразглашении персональных данных (к примеру HR). Есть руководитель данного работника, на уровне начальника отдела, который тоже дал обязательство о неразглашении персональных данных. Может ли HR передать начальнику отдела документ с персональными данными работника и не будет ли это нарушением закона о защите персональных данных.

Возможна ли передача данного документа в корпоративных системах (корп. Почта, др.) Будет ли это являться нарушением?

Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что

"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных."

Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?

Нужно ли при передаче доверенности, содержащей персональные данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), брать у него согласие на передачу?

Прокуратура запрашивает персональные данные работников и их членов семей. Обосновывают это для предотвращения коррупционной составляющей и сокрытия чего-то там. И угрожают если не предоставят, то будут рассматривать это как коррупция и будут подавать документы, требовать увольнения сотрудников. Имеют ли они такое право. И имеют ли право члены их семей отказать в предоставлении своих данных.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Доброго дня.

В связи с ужесточением требований закона о персональных данных хочу уточнить - являются ли оными ИНН персональные данные работников предприятия?

Пожалуйста, приведите ссылки на нормативные акты.

Заранее спасибо.

Обязан ли работодатель отвечать на официальный письменный запрос из банка, в котором требуется предоставить информацию о персональных данных работника этой организации. Работник согласие на разглашение своих данных не давал.

В организацию поступил запрос от оператора связи о предоставлении персональных данных работников, за которыми на рабочих местах закреплены стационарные телефоны. Должны ли мы предоставить такие данные?

Относится ли размещение персональных данных работника (ФИО, предыдущие места работы с указанием занимаемых должностей и периодов работы) на сайте организации к обработке персональных данных?

Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?

Противоправно ли требование организацией предоставлять ФИО третьим лицам (т.е. клиентам) по их (клиентов)требованию? Какой закон регламентирует защиту персональных данных работника?

Является ли разглашением персональных данных в данный случай.

Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.

Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.

Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Работодатель не имея на то согласия работника разгласил сведения о работнике (фио, прошлые места работы, трудовую деятельность работника, личную информацию, семейную тайну) о чем была выпущена статья в газете с этими данными, а так же не имея согласия наводили о работнике справки и получали информацию в учреждениях здравоохранения, знакомых и др.лиц. согласия на обработку, получение персональных данных сотрудник не давал, и не был уведомлен об этом. Можно ли подать в суд на работодателя? Какие компенсации можно заявить?

Правоохранители нашли человека, "слившего" в сеть персональные данные работников РЖД

Житель Краснодарского края, которому предъявлено обвинение во взломе корпоративной сети ОАО« РЖД», признал свою вину. Информация от Следственного комитета РФ. По версии СК РФ, в июне 2019 г. мужчина, незаконно добыв учетные записи двух пользователей сети передачи данных «РЖД», взломал

Из службы судебных приставов на предприятие поступил запрос о предоставлении им копий паспорта, трудовой книжки, приказа о назначении на должность работника предприятия, в связи с проведением проверки по административному правонарушению, связанным с исполнением служебных обязанностей.

Правомерен ли запрос судебных приставов о предоставлении персональных данных на работника предприятия?

Спасибо за ответ.

Для сверки отчислений профсоюзных взносов из заработной платы работников, членов профсоюза, у работодателя запросили размер заработной платы каждого работника, члена профсоюза. Работодатель не представляет, ссылаясь на комерческую тайну персональных данных. Как быть?

Персональные данные: как их защитить и кто сливает информацию про вас

Персональные данные – это любая информация о физическом лице, которая позволяет его идентифицировать, а именно: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации и проживания, информация об имуществе, о семейном и социальном положении, информация о доходах, о здоровье,

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?

2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:

…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»

Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?

Персональные данные, когда сдавать отчётность?

Новости Что изменилось Штрафа не будет, если еще не сдали отчет по персональным данным Главное изменение:Роскомнадзор не нашел нарушений в том, что работодатели не успели подать уведомления о начале обработки персональных данных работников до 1 сентября. Штрафов быть не должно. Роскомнадзор

Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.

Работник отозвал заявление на обработку ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, а в организации нет бухгалтерии, пропускной режим, информационная кадровая система - все передано на Аутсо́рсинг и по какой статье его можно уволить?

Согласно трудового договора работник обязуется предоставить информацию об изменении персональных данных в течение 10 дней. Не указано каких. 19.12.работник получил временную регистрацию в другом городе. С 28.12 ушёл на больничный до 21.01.2020. По состоянию на 24.01 информация не предоставлена. Является ли это нарушением трудового договора. Какие последствия это влечёт. Работник утверждает что думал что 10 дней - рабочие.

Представилась работником компании и предоставила карточку существующего предприятия, в котором по факту не работаю. Предоставила первую попавшуюся для получения коммерческого предложения для анализа рынка.

Никаких договоров и прочее не заключала, просто отправила и получила сообщение. На меня вышел руководитель этой фирмы и грозит уголовным делом и штрафом за разглашение персональных данных и передачи третьим лицам (карточку предприятия прислала другой компании).

Грозит ли действительно какая-то ответственность за данное действие?

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

Право работника на защиту персональных данных

Каждый работник при устройстве на работу заполняя анкету соискателя сообщает массу информации о себе. Получается изначально работодатель владеет большим объемом личной информации о работнике. Что нам говорит закон?Статья 3 Федерального законам от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (ред. от

Что важно знать работодателю при обработке персональных данных сотрудника

Рассмотрим, что важно знать работодателю при обработке персональных данных сотрудника. Не получили согласие на обработку – штраф Сотрудник обратился к кадровику с просьбой подтвердить кредитному менеджеру банка, когда тот позвонит о его должности и зарплате в банк, иначе ему откажут

Работа с персональными данными с 1 сентября 2022 года по новым правилам. Изменения в законе о защите персональных данных. Важно знать

С 1 сентября вступают в законную силу часть поправок Федерального закона No 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. "Российский Федеральный закон о персональных данных" изменения по защите персональных данных, которые будут надежно защищать жителей России от рекламных "ненужных" звонков в их адрес

Гражданский брак: плюсы и минусы. Да еще и персональные данные...

Картинка из Интернета Уважаемые коллеги юристы, постоянные читатели и посетители сайта! Сегодня я хочу вам рассказать «историю» о моем отношении к гражданскому браку. Работник взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за неправомерное распространение персональных данных

Работодатель разгласил персональные данные сотрудника его бывшей супруге. За это ответит рублем!

Может ли супруга самостоятельно получить справку о доходах своего мужа у его работодателя для последующего предоставления в суд? Может ли работодатель по ее запросу такую справку предоставить? Многие подумают: «Естественно, может». Но с точки зрения закона это далеко не всегда так.

Биометрические персональные данные. Что следует знать.

Доброго времени суток уважаемые читатели и подписчики. Сегодня поговорим про персональные биометрические данные. По определению исходя из ФЗ 152 ст 11. Биометрические персональные данные- это данные которые идентифицируют особенности человека, как физиологические так и биологические.

К нам едет ГИТ с проверкой и просит подготовить некоторые документы, в которых содержатся персональные данные работников. Должны ли мы взять обязательство о неразглашении персональных данных?

При обращении в поликлинику по месту жительства мне выдали для заполнения и сдачи в регистратуру Заявление о прикреплении на медицинское обслуживание. В заявлении я должна указать паспортные данные, СНИЛС и т.д.. На каком основании я должна сообщать свои персональные данные работникам поликлиники? Спасибо.

Защита персональных данных гражданина – что нужно знать?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какая информация о гражданине приравнивается к персональным данным, в каких случаях необходимо получение согласия гражданина на их обработку и что считается нарушением закона о персональных данных. Что является персональными данными и как они

На предприятии установлены средства контроля доступа (турникеты), по данным которых меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Но п.6 ст. 86 ТК РФ гласит что при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Является ли это правомерным?

Согласие на обработку персональных данных работник пишет один раз при приеме на работу? Или каждый год?

Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Суть вопроса: Тот факт, что мы запрашиваем у сотрудника, эти данные не нарушает ли это требование какие-то права кандидата: конституционные права, законы РФ, трудовой/административный/уголовный кодекс?

И так же, как следует правильно указать эти данные в соглашении.

Крупная сеть магазинов стройматериалов нагло использует без согласия персональные данные на кассах. Часть 1.

Как один из крупных сетевых магазинов незаконно использовал персональные данные бывшего работника. Эта история о том, как самым наглым образом, наплевав на всё существующие нормы законодательства РФ, работницы кассы одной сети магазинов России, использовали при осуществлении трудовой

Работодатель использует персональные данные уволенного работника

Как экс-работодатель противозаконно использует мои персональные данные! Я длительное время работал в крупной компании, занимающейся реализацией строительных товаров. Ушёл оттуда, когда окончательно убедился, что руководство там, как новое, так и старое-просто конченное. Видимо сказывается

Определяем персональные данные

Что такое персональные данные? Прежде всего разберемся, что такое персональные данные. Это на первый взгляд простой совершенно момент. Есть закон, и в соответствии с ним «персональные данные – это любые сведения, относящиеся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому

Работодатель нарушает ТК РФ. Заключает ученический договор со стажерами, но не трудоустраивает их официально. А ученический договор является дополнительным к трудовому. В качестве доказательства, что в организации незаконно работают стажеры, могу ли я к заявлению в Трудовую Инспекцию прикрепить сканы их договоров? Не будет ли это считаться нарушением ст. 137 УК РФ или других законов о персональных данных, если они (договора) содержат персональные данные сотрудников, в частности паспорт, прописку и снилс. Согласия нет, т.к работники боятся работодателя.

Как проводится работа ТСЖ с персональными данными собственников?

Краткое содержание: 1. Как проводится работа ТСЖ с персональными данными собственников? 2. Обсуждение. ТСЖ, как и другие организации, управляющие МКД, автоматически становятся операторами по обработке персональных данных, поскольку собирают, систематизируют, хранят, уточняют, используют

Банк, в котором я работаю, распространил среди клиентов, которых я обслуживала за последние 2 года смс с моими полными ФИО и моим личным номером, сообщив, что отныне я их персональный менеджер. При этом я никакого разрешения о предоставлении моих персональных данных третьим лицам не подписывала. Как итог-мой телефон разрывается круглосуточно, в том числе и в выходные, если не поднимаю телефон-идет жалоба и в отношении меня принимаются управленческие решения. Никакого согласия на удаленную работу в качестве оператора колл-центра в выходные и ночью я не давала. Правомерно ли это? Есть ли какие статьи в законе, защищающие мои права от разглашения личного телефона и фактического принуждения работать круглосуточно?

Пфр запрашивает (по запросу) работодателя копию трудовой книжки и военного билета работника. Так как в индивидуальных лицевых счетах отсутствуют сведения о периоде прохождения военной службы, не являющиеся прлчателями пенсий...

Имеем ли мы передать такие сведения без согласия раьотника? Это же персональные данные.

Хочу узнать по поводу сдачи пропуска на работу. На пропуске изображена фотография, фио. Согласие о сборе персональных/биометрических данных давал до момента прекращения трудовых отношений. Начальник охраны пообещал проблемы, если не сдам имущество банка (пропуск), но на пропуске изображены мои биометрические и персональные данные, соответственно после трудовых отношений я имею право не сдавать им пропуск. Интересует мнение юристов компетентных.

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.

Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение