Персональные данные работника
Есть документ, в котором есть персональные данные человека (Имя, Отчество). Есть работник, который дал обязательство о неразглашении персональных данных (к примеру HR). Есть руководитель данного работника, на уровне начальника отдела, который тоже дал обязательство о неразглашении персональных данных. Может ли HR передать начальнику отдела документ с персональными данными работника и не будет ли это нарушением закона о защите персональных данных.
Возможна ли передача данного документа в корпоративных системах (корп. Почта, др.) Будет ли это являться нарушением?
Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что
"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных."
Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?
Нужно ли при передаче доверенности, содержащей персональные данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), брать у него согласие на передачу?
Прокуратура запрашивает персональные данные работников и их членов семей. Обосновывают это для предотвращения коррупционной составляющей и сокрытия чего-то там. И угрожают если не предоставят, то будут рассматривать это как коррупция и будут подавать документы, требовать увольнения сотрудников. Имеют ли они такое право. И имеют ли право члены их семей отказать в предоставлении своих данных.
Доброго дня.
В связи с ужесточением требований закона о персональных данных хочу уточнить - являются ли оными ИНН персональные данные работников предприятия?
Пожалуйста, приведите ссылки на нормативные акты.
Заранее спасибо.
Обязан ли работодатель отвечать на официальный письменный запрос из банка, в котором требуется предоставить информацию о персональных данных работника этой организации. Работник согласие на разглашение своих данных не давал.
В организацию поступил запрос от оператора связи о предоставлении персональных данных работников, за которыми на рабочих местах закреплены стационарные телефоны. Должны ли мы предоставить такие данные?
Относится ли размещение персональных данных работника (ФИО, предыдущие места работы с указанием занимаемых должностей и периодов работы) на сайте организации к обработке персональных данных?
Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?
Противоправно ли требование организацией предоставлять ФИО третьим лицам (т.е. клиентам) по их (клиентов)требованию? Какой закон регламентирует защиту персональных данных работника?
Является ли разглашением персональных данных в данный случай.
Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.
Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.
Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.
Работодатель не имея на то согласия работника разгласил сведения о работнике (фио, прошлые места работы, трудовую деятельность работника, личную информацию, семейную тайну) о чем была выпущена статья в газете с этими данными, а так же не имея согласия наводили о работнике справки и получали информацию в учреждениях здравоохранения, знакомых и др.лиц. согласия на обработку, получение персональных данных сотрудник не давал, и не был уведомлен об этом. Можно ли подать в суд на работодателя? Какие компенсации можно заявить?
Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?
Из службы судебных приставов на предприятие поступил запрос о предоставлении им копий паспорта, трудовой книжки, приказа о назначении на должность работника предприятия, в связи с проведением проверки по административному правонарушению, связанным с исполнением служебных обязанностей.
Правомерен ли запрос судебных приставов о предоставлении персональных данных на работника предприятия?
Спасибо за ответ.
Для сверки отчислений профсоюзных взносов из заработной платы работников, членов профсоюза, у работодателя запросили размер заработной платы каждого работника, члена профсоюза. Работодатель не представляет, ссылаясь на комерческую тайну персональных данных. Как быть?
У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»
Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.
Работник отозвал заявление на обработку ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, а в организации нет бухгалтерии, пропускной режим, информационная кадровая система - все передано на Аутсо́рсинг и по какой статье его можно уволить?
Согласно трудового договора работник обязуется предоставить информацию об изменении персональных данных в течение 10 дней. Не указано каких. 19.12.работник получил временную регистрацию в другом городе. С 28.12 ушёл на больничный до 21.01.2020. По состоянию на 24.01 информация не предоставлена. Является ли это нарушением трудового договора. Какие последствия это влечёт. Работник утверждает что думал что 10 дней - рабочие.
Представилась работником компании и предоставила карточку существующего предприятия, в котором по факту не работаю. Предоставила первую попавшуюся для получения коммерческого предложения для анализа рынка.
Никаких договоров и прочее не заключала, просто отправила и получила сообщение. На меня вышел руководитель этой фирмы и грозит уголовным делом и штрафом за разглашение персональных данных и передачи третьим лицам (карточку предприятия прислала другой компании).
Грозит ли действительно какая-то ответственность за данное действие?
Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.
К нам едет ГИТ с проверкой и просит подготовить некоторые документы, в которых содержатся персональные данные работников. Должны ли мы взять обязательство о неразглашении персональных данных?
При обращении в поликлинику по месту жительства мне выдали для заполнения и сдачи в регистратуру Заявление о прикреплении на медицинское обслуживание. В заявлении я должна указать паспортные данные, СНИЛС и т.д.. На каком основании я должна сообщать свои персональные данные работникам поликлиники? Спасибо.
На предприятии установлены средства контроля доступа (турникеты), по данным которых меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Но п.6 ст. 86 ТК РФ гласит что при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Является ли это правомерным?
Согласие на обработку персональных данных работник пишет один раз при приеме на работу? Или каждый год?
Использование копии приказа о премировании в суде привело к увольнению работника по п.6 ст.81 ТК РФРаботник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!
Пфр запрашивает (по запросу) работодателя копию трудовой книжки и военного билета работника. Так как в индивидуальных лицевых счетах отсутствуют сведения о периоде прохождения военной службы, не являющиеся прлчателями пенсий...
Имеем ли мы передать такие сведения без согласия раьотника? Это же персональные данные.
Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".
Нам необходимо чтобы в документе были указаны:
- Номер телефона сотрудника;
- ИНН;
- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;
Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.
Суть вопроса: Тот факт, что мы запрашиваем у сотрудника, эти данные не нарушает ли это требование какие-то права кандидата: конституционные права, законы РФ, трудовой/административный/уголовный кодекс?
И так же, как следует правильно указать эти данные в соглашении.
Банк, в котором я работаю, распространил среди клиентов, которых я обслуживала за последние 2 года смс с моими полными ФИО и моим личным номером, сообщив, что отныне я их персональный менеджер. При этом я никакого разрешения о предоставлении моих персональных данных третьим лицам не подписывала. Как итог-мой телефон разрывается круглосуточно, в том числе и в выходные, если не поднимаю телефон-идет жалоба и в отношении меня принимаются управленческие решения. Никакого согласия на удаленную работу в качестве оператора колл-центра в выходные и ночью я не давала. Правомерно ли это? Есть ли какие статьи в законе, защищающие мои права от разглашения личного телефона и фактического принуждения работать круглосуточно?
Работодатель нарушает ТК РФ. Заключает ученический договор со стажерами, но не трудоустраивает их официально. А ученический договор является дополнительным к трудовому. В качестве доказательства, что в организации незаконно работают стажеры, могу ли я к заявлению в Трудовую Инспекцию прикрепить сканы их договоров? Не будет ли это считаться нарушением ст. 137 УК РФ или других законов о персональных данных, если они (договора) содержат персональные данные сотрудников, в частности паспорт, прописку и снилс. Согласия нет, т.к работники боятся работодателя.
Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".
Нам необходимо чтобы в документе были указаны:
- Номер телефона сотрудника;
- ИНН;
- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;
Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.
Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.
Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.
Сдача пропуска на работу: права и обязанности работника. Как сохранить свои персональные данные?Хочу узнать по поводу сдачи пропуска на работу. На пропуске изображена фотография, фио. Согласие о сборе персональных/биометрических данных давал до момента прекращения трудовых отношений. Начальник охраны пообещал проблемы, если не сдам имущество банка (пропуск), но на пропуске изображены мои биометрические и персональные данные, соответственно после трудовых отношений я имею право не сдавать им пропуск. Интересует мнение юристов компетентных.
Я обратилась в лечебное учреждение с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов указав период и фио работника, нарушила или нет я персональные данные? Спасибо!
Здравствуйте, посоветуйте как я могу заставит работников приложения индрайвер, удалить свои персональные данные и фотографии своих документов, которые в обязательном порядке нужно предоставлять им для завершения регистрации в приложении. Я не пользуюсь больше ихним приложением, сам я удалить не могу так-как они технически исключили такую возможность. Я пытался звонить к ним на номер тех. поддержки 88005001442 там мне отказали (мол это не их обязанность).
Отправил сообщение на support@indriver.com там тоже неясно им нужен мой номер телефона, теперь я им должен заявление написать отправить. Я хочу просто заставить их удалить всё обо мне. Как это сделать.
На этой неделе меня вызвал работодатель и ознакомил с моим долгом по налогу на имущество. Это обстоятельство меня удивило. С каких это пор налоговая рассылает работодателям долги работников? Причем долг завышен в 8,5 раз.. Вместо реально существующих, пени в сумме 206 рублей 12 копеек, за несвоевременную оплату значится сумма в 1703,10 рублей. Позвонила в налоговую. Задолженность 206 рублей есть и с ней я согласна. Но вот вопрос в другом. Какое имеет право Налоговая рассылать личные данные работодателю. И есть ли в содеянном признаки нарушения закона о защите персональных данных?
При устройстве на работу сотрудник отдела персонала затребовала отсканировать паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, ИНН и другие документы чтобы внести в компьютерную программу и отослать в головное предприятие. Просто списать данные с документов сотрудник отдела Персонала отказывается. Насколько законно сканировать документы работника? Как в этом случае работнику обезопасить свои персональные данные и что возможно сделать?
Простой вопрос прошу без мути.. По фз-59 я могу обратиться в организацию за информацией если это не нарушает перс. Данные.. Разве получить документ кем по должности являеться такой то работник и на основании чего это персональные данные? Что вы пишите в ответах?
После прохождения профмедосмотра, медицинское учреждение выдаёт работнику заключение с отметками специалистов и заключением терапевта о профпригодности работника для работы в указанной в направлении на профмедосмотр должности, профессии, специальности.
Вопрос: является ли такое медицинское заключение (содержащаяся в нём информация) о профпригодности работника, персональными данными?
В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006:
1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
Руководитель отдела озвучил чужие персональные данные в присутствии работников другого отдела без малейшей необходимости на то, вне контекста обсуждаемой темы.
Был ли в этой связи нарушен закон "О персональных данных"?
Возможно ли передача персональных данных (ФИО и будет ли голосовать или нет) в государственные органы (администрацию города) если возможно то необходимо ли согласие работника компании для предоставление ПД государственным органам?
Заведующая д.садом предоставила бланк (не знаю, где взяла) согласия работника ДОУна обработку персональных данных. Вопрос: нужны ли там данные моего паспорта? Спасибо.
Размещение персональных данных сотрудников больницы в соцсетях: законность и возможные последствияМожет ли организация (больница) размещать в свой группе в соцсети (ВК) персональные данные сотрудников (ФИО) в комментариях под постом (статьей, благодарностью пациентов), (причём без требования пациентов называть ФИО сотрудников, оказывавших помощь)? Можно ли потребовать прекратить выкладывать в соцсетях перс. Данные работников?
В адрес организации, в которой я работаю, пришло письмо от поставщика услуг телефонной связи с требованием на основании п. 25 "Правил оказания услуг телефонной связи", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.12.2014 г. №1342, предоставить перечень номеров телефонов, используемых в организации с предоставлением данных о лицах, которые их используют с указанием персональных данных: Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания и данные документа, удостоверяющего личность. Работники предприятия не согласны давать свои персональные данные, законно ли это требование поставщика услуг? В договоре на обслуживание пункта о предоставлении таких данных нет. Либо поставщик услуг просит предоставить мотивированный отказ.
Срок исковой давности по просроченному кредиту прошел еще в 2010 году, коллекторы периодически объявляются и требуют возврата (остаток долга был около 8 т.р., накрутили около 150 т.р.). При этом в суд не подают (зная о СИД). Грозятся прийти домой (объяснила им последствия, пока не приходили ни разу). Так повторяется видимо каждый раз когда в коллекторское агентство (ПКБ) приходит новый работник. Видимо так его проверяют "на вшивость и способность угрожать"-сможет выбить старый долг или нет. Если я письменно отзову право на обработку моих персональных данных, то смогут ли продолжаться такие звонки (новому сотруднику сообщают мои личные данные) и смогут ли при этом перепродать мой долг в другое коллекторское агентство - ведь при этом они сообщают новому агентству без моего разрешения мои персональные данные (паспортные, место регистрации, телефон, сумму долга и т.д.)
В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?
Разглашение персональных данных: Являюсь работником школьной бухгалтерии и столкнулся с проблемойЯвляюсь работником школьной бухгалтерии. Директор централизованной бухгалтерии собрала данные по уровню заработной платы АУПа. Сочла их безмерно высокими. Сделала эти данные общедоступными (централизованная, администрация города и района, коллектив нашей школы). Теперь у всех на устах наши фамилии и зарплаты. Хочу для начала написать ей письмо счастья с напоминанием об ответственности за разглашение персональных данных. Как это сделать правильно? Директор ЦБ не является моим непосредственным начальником. Директор школы непосредственный начальник. Спасибо.
Работодатель градообразующего предприятия, в котором я работаю, один из руководителей этого предприятия. ЖКХ получает горячую воду от предприятия, и имеет большие долги за воду. Поэтому работодатель запрашивает данные у управляющей компании, с целью оказать давление на работников. Мне важно знать, имеет ли право ЖКХ распространять мои персональные данные даже если когда-то в договоре с компанией я подписывался на обработку моих данных? Заранее спасибо!
В интернете, работник подрядной организации пользуясь служебным положением (все данные жильцов) выложил на жильца, то есть меня, мои персональные данные (ФИО. адрес, номер подъезда, даже этаж) без моего согласия. В интернете у меня ник, псевдоним. Я сообщил в полицию, в этот же день все как есть написал Заявление на работника этой организации (ФИО не знаю). Какое они наказание могут понести. Мои дальнейшие действия?
Взяла кредит, платила исправно, потом перешла на другую работу, зарплата уменьшилась, кредит платить стало нечем. Сейчас начали звонить представляясь сотрудниками банка, требуют вернуть кредит в полном размере. Звонят моим детям. Из разговоров узнала, что по истечении 91 дня, банк расторгнул договор со мной. Никаких официальных писем из банка мне не приходило. Как мне стоит вести себя в данной ситуации? Какие статьи закона нарушают работники банка и какие законы защищают мои персональные данные?
Читайте также:
- Персональные данные
- Закон о персональных данных
- Согласие на персональные данные
- Отказ от персональных данных
- Передача персональных данных
- Персональные данные суд
- Персональные данные и кредит
- Защита персональных данных
- Как защитить персональные данные
- Отозвать персональные данные
- Информация о персональных данных
- Персональные данные коллекторам
- Персональные данные требования
- Персональные данные третьим лицам
- Предоставление персональных данных
- Использование персональных данных
- Обработка персональных данных банком
- Ответственность персональные данные
- Персональные данные ребенка
- Персональные данные компании
