Персональные надбавки / Надбавки
Работодатель в устной форме отменил персональные надбавки у работников в связи с пандемией и шатким финансовым положением обещая все вернуть. Спустя несколько месяцев директор начал издеваться на одним из этих работников чтоб тот написал заявление на увольнение по собственному желанию, таким работником оказалась беременная женщина. Издевательства директора привели что беременная попала в больницу (чуть не потеряла ребенка), она написала жалобу в прокуратуру где также указала что директор отменил надбавки и потребовала выплатить ей долг. Теперь директор отказывается от своих слов и хочет подать на нее в суд. Прав ли директор этой ситуации и что будет с беременной если будут судебные разбирательства?
Приказ.
О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами
С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:
За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%
Генеральный директор
Подготовлено: Согласовано:
Зам генерального директора по качеству Главный инженер
И.о.главного энергетика.
Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.
Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.
Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?
Скажите пожалуйста, как снять персональную надбавку работнике, по инициативе работника? У работника согласно кол договора зарплата из составляющих и одна из них персональная доплата, но работник отказался от неё , как это оформить? В трудовом договоре этой надбавки нет, она была позже изменена в приказе.
Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?
Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Моя зп состоит из оклада 12 тыс и персональной надбавки в 100 тыс.
При расчете за октябрь месяц организация не выплатила мне персональную надбавку. Надбавка упомянута в моем трудовом договоре как ежемесячная. Расчетного листа я не видел (из нам не выдают) .
Я приостановил работу по 142 ст. с связи с неполной выплатой зп. (Правильно ли?).
Работодатель в ответ прислал письмо о том, что начислена другая сумма надбавки, 25 тыс. в связи с неэффективностью работы.
Но по факту такой суммы мне не перечислили, перечислили надбавку в размере 10 тыс.
Должен ли я выйти на работу в этом случае, или просто дальше ждать, когда перечислят оставшееся (что мне выгодно, так как идет оплата среднедневного заработка), или я обязан еще раз направить письмо с требованием выплатить недоплату 15 тыс.?
Могу ли я призвать к ответу начальника П.Д.О. подразделения где я работаю за то, что он начисляет мне персональную надбавку к окладу по минимальному тарифу - 27.5% от оклада. (а это зависит от него) Другие, зависящие от него люди, получают по максимальному тарифу 70%. А мне просто пощасливилось впасть в немилость у этого человека. Закон говорит для лохов. Мы даже перестали сдороватся.
Я работаю в ООО. Нам к окладу ежемесячно доплачивают персонльную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплапта персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия. На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку. Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?
Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.
В трудовом договоре не прописан размер персоальной надбавки, указана отдельным приказом. Может ли руководитель лишить меня персональной надбавки частично или полностью?
У нас такая ситуация. Заработная плата состоит из оклада, персональной надбавки и районного коэффициента. Сотрудник работает по суммированному учету и с 3 ноября пошел в отпуск, в табеле стоит 0 факт. Отр.час и 8 норма. Какие начисления кроме отпускных я должна сотруднику начислить?
Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?
Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.
День добрый! Я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?
В расчетном листке у меня ежемесячно указаны следующие выплаты:
1 Оплата по часовому тарифу,
2 Премия
3 Персональная надбавка
4 Районный коэффициент
5 Северная надбавка.
У меня вопрос, входит ли персональная надбавка пункта 3 в расчет отпускных и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Хотелось бы узнать, считаются ли надбавки такие как за вахтовый метод работы, за выслугу лет, персональную надбавку, районный кф зарплатой? Будут ли приставы списывать деньги только с оклада или со всех надбавок? Ответьте пожалуйста в Whatsapp
ПФР обратился к пенсионерам с разъяснением о появившейся в СМИ информации о якобы начисленной всем российским пенсионерам выплате в размере 1000 рублей. Выплата в размере 1000 руб для каждого пенсионера? Последнее время о выплатах не пишет только ленивый. При этом часто информация
Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина Выполнение обязанностей должностными лицами муниципальных служб, заключившими трудовые договора с муниципальными образованиями, подлежит оплате в соответствии с действующими
Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,
Задан вопрос:
Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
Почему с декабря перестали платить надбавку к пенсии за уход за ребёнком-инвалидом первой группы?С декабря месяца перестали платить персональную надбавку к пенсии за уход за ребёнком инвалидом 1 группы с детства. Сама мать пенсионер, т е надбавка шла к ее пенсии. Почему так?
Здравствуйте. В предыдущих темах я упоминала про аттестацию рабочих мест. Но так как с 2014 г. аттестация заменена на специальную оценку условий труда. В связи с этим некоторые надбавки были отменены. Вместо аттестации рабочих мест - СОУТ Работа во вредных и опасных условиях компенсируется
Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.
Может. Это не персональные данные. С какой это радости, если это к вам никакого отношения не имеет ?
Если вы претендент на конкретную должность, вам дадут проект трудового договора по вашей должности и данные по окладу, который планируется, если устроитесь на работу. Здравствуйте.
Нет, правоохранительные органы не справочное бюро и они не будут давать вам ответы на запросы о размере оклада. Может ли правоохранительный орган предоставить ответ на запрос физического лица о размере должностного оклада и надбавок по определённой должности?
Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?
Изменения в нашей жизни крайне важны, ведь это основная задача государства, а именно создавать условия для лучшей жизни граждан. Для этого создаются законопроекты, вносятся изменения, которые в последующем применяются на каждом из нас. Результат таких нововведений всегда разный, и
Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было.
Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.
В последнее время с нетерпением, особенно пенсионеры, ожидают обещаемых дополнительных индексаций выплат. Поступающие сообщения говорят о том, что законодательно уже определено соответствующее решение, выполняемое в соответствии с поручением Президента Владимира Путина. Дополнительная
В январе 2021 года всего 15 рабочих дней или 120 часов при пятидневной рабочей неделе. Итоговая заработная плата за январь 2021 года "окладникам", которые отработали весь месяц, не изменится по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре
В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации
В Тюмени мужчина 5 лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации
Суть проблемы: В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но
В ст. 134 ТК РФ говорится, что из-за роста цен на товары и услуги работодатели должны индексировать зарплату своим работникам. Это касается и бюджетных организаций, и коммерческих. В коллективном договоре также был пункт, по которому работодатель обязался индексировать зарплату не
Первый зампред комитета Госдумы по экономической политике Сергей Калашников предложил начислять пенсии "по рангам". Он предлагает ввести 10 рангов – первый для минимальной, а десятый – для максимальной пенсии: "минимальная пенсия — первого ранга, более повышенная — пенсия второго
Российские чиновники позаботились о своей старости, установив себе ежемесячные выплаты на уровне 150, а то и 300 000 рублей. Широким массам они об этом предпочитают не сообщать, но, принимая решение за плотно закрытыми дверями, они не забыли о собственном финансовом благополучии за
Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?
Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Штатного расписания тоже ранее не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Могут ли с нами расторгнуть трудовой договор в случае если мы с данными изменениями не согласны?
Традиционное повышение зарплат бюджетников ожидается с 1 октября 2020 г. Кому оно положено и вырастут ли реальные зарплаты, попробуем разобраться в статье. Кому повышают зарплаты?Согласно распоряжению Правительства РФ от 4 сентября 2020 г. № 2250-р, Правительство поручило федеральным
Работаю в ОАО. На предприятии проводится сокращение. Нас 5-ть кандидатов. В общей панике уведомление вручили мне. Согласно ст.179 попадаю в категорию а именно имею на иждевении 3-х человек (дети до 14 лет и мать инвалид 1-й группы). Два высших образования (не профильных, но по профилю нет учебных заведений). Персональную надбавку за хорошую работу. Вопрос: сразу уведомить руководство об их ошибке или ждать 2 месяца.
Работаю с 2010 года главным бухгалтером филиала. С января 2022 года планируется данную должность исключить из штатного расписания и ввести должность бухгалтера, с соответствующим снижением оклада, и как следствие, снижения заработной платы. Так же у меня есть персональная надбавка к окладу, зафиксированная штатным расписанием. Хотелось бы уточнить законный порядок действия работодателя в данной ситуации, а также мои права. Статья 72 ТК РФ гласит, что такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.
В 2019 году в России началась пенсионная реформа. Гражданам на пять лет отсрочили выход на заслуженный отдых, работающим пенсионерам перестали индексировать выплаты. Особняком продолжают стоять «сословия» - их пенсионных гарантий эти изменения опять практически не коснулись. Что делать
Президент РФ Владимир Путин во время совещания по экономическим вопросам сообщил об увеличении денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов в 2022 и 2023 годах на 9% ежегодно. Обещание президента, как оказалось, не все поняли правильно – он говорил о повышении выплат
Советская Россия: за старость не платить ни копейки Если о выплате пенсий по инвалидности и нетрудоспособности споров не было, то по поводу целесообразности создания отдельного института пенсионного обеспечения по старости в раннесоветский период развернулась серьезная дискуссия.
Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти
Сотрудникам Росгвардии могут поднять оклады за учёную степень или звание. Сейчас профессоры и доктора наук получают надбавку в размере 25% от оклада, доценты и кандидаты наук – 10%. Эти надбавки хотят повысить до 50% и 25% от оклада соответственно. На федеральном портале нормативных
Что такое расчётка и для чего она нужна? Расчетный лист по зарплате или расчетка — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника, ее составные части, все удержания, компенсации и надбавки. Фактически расчетный лист содержит расшифровку по зарплате и помогает работодателю
Нынешние пенсионеры росли и воспитывались во времена СССР. Обмануть людей преклонного возраста легко, они доверчивы и верят в порядочность большинства граждан, мало кто из них знаком со способами мошенничества. Этим пользуются злоумышленники. В РФ появился новый способ обмана людей
