Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Писать заявление о приеме на работу

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Заявление о приеме на работу написано с 25 сентября, начала работать. Но на сегодняшний день 08 октября мне не предоставили на ознакомление и подпись ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу. Мне предложили работу в другом учреждении. Нужно ли писать заявление об увольнении и могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

вопрос №17860133
прочитан 23 разa
Нужно. Трудовой договор в таком случае существует, и все действия - должны производится с учетом данного факта. Статья 67 ТК РФ.[quote] Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. [b]Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Написал заявление на увольнение по собственному, отправил по ватсап фото заявления своему директору. Завтра мне везти ребёнка в поликлинику. Знаю точно что отправят его на больничный, намерен взять по уходу за ребёнком. Вопрос: имеют ли право меня вызывать во время больничного по уходу за ребенком. В связи с тем что когда контора сменила название и со старой работы писал заявление на увольнение, а на новую заявление о приеме прошло 1,5 месяца. По договору без испытательного срока.

вопрос №17802276
прочитан 23 разa
Добрый день Больничный лист подтверждает нетрудоспособность и (или) невозможность выйти на работу и исполнять трудовые обязанности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал) могу я не писать заявление об отзыве заявления о приеме, а они без меня отменить приказ о приеме.

вопрос №17790119
прочитан 12 раз
Можете. Если не подписывали трудовой договор - то не приступали к обязанностям.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работала в школе учителем, потом была назначена директором на время декретного отпуска. Сейчас из декрета вышел директор. Останусь ли я в школе учителем или надо писать заявление о приёме на работу.

вопрос №17710580
прочитан 4 разa
Здравствуйте! По окончании перевода на должность директора вас обратно переведут учителем, заявление о приеме писать не надо.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Я хочу уволиться с работы отработала я 2,5 месяца трудовых соглашений и договоров не подписывала заявления о приёме на работу не писала. Забрали трудовую и всё зарплату отдают на руки не на карту постоянно задерживают приходится ходить клянчить. И вот хочу уволиться уже нашла другое место работы а тут мне говорят нужно отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать?

вопрос №17533793
прочитан 12 раз
То, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. Вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. Одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. Для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). Из вашего вопроса таких оснований не усматривается. [quote]Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/b].[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю месяц в магазине продавцом, хочу не выйти на работу до ревизии. Трудовая находится у них, а трудовой договор и мат. ответственность не была выдана и подписана и заявление о приёме на работу я тоже не писала. Будут ли мне предъявить какие либо претензии по итогу ревизии, на которой я не буду присутствовать, так как не выйду на работу.

вопрос №17533557
прочитан 4 разa
Могут и предъявить, а также прогул поставить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Интересует вопрос. Я потеряла трудовую книжку. Восстанавливать долго. Я хочу завести новую, при приеме на работу я буду на выбор писать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, либо в электронном? Я могу выбрать на бумажном носителе, организации тогда не нужно заносить меня электронно?

вопрос №17443508
прочитан 3 разa
Лиза, здравствуйте. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде на Вас в любом случае будут подавать в ПФР, ст. 66.1 ТК РФ. Не имеет значения, оформите ли Вы бумажную трудовую книжку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?

вопрос №17306762
прочитан 6 раз
Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др. начинают течь заново.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?

вопрос №16947879
прочитан 3 разa
В инспекцию труда и в суд обращаться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор... Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.

То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу

Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.

вопрос №16787982
прочитан 14 раз
Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю вместо Д екретницы. Первое заявление о приеме на работу я писал-на время бол ночного Д екретницы, тоисть 126 дней. Вопрос-если не захотят чтоб я писал заявление после срока 126 дней, то за сколько дней положено мене сообщить об этом?

вопрос №16516573
Здравствуйте! Конкретных сроков нет - все зависит от желания декретницы. Если захочет выйти на работу завтра, то завтра Вас и уволят в связи с ее выходом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволить по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.

вопрос №16318508
прочитан 3 разa
Уважаемая Наталья! Если Вы не предоставляли работодателю свою трудовую книжку, то с Вами, видимо, оформили гражданско-правовой договор (например, подряда). В этом случае никаких заявлений писать не требуется. Но, если с Вас требуют заявление на увольнение, то скорее всего с Вами заключили ТРУДОВОЙ договор, но трудовую книжку у Вас не потребовали и, соответственно, никаких записей не делали. Это косяки работодателя или его команды (бухгалтера, кадровика) Если трудовая книжка у Вас на руках, то можете игнорировать все угрозы. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья, видимо, Вас все-таки оформили у себя приказом и сдают отчетность в отношении Вас как работающей. Поэтому - не бойтесь угроз. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. При желании можно обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

вопрос №16199347
прочитан 1 раз
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию". Согласно ст. 68 ТК [quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote] Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольняться, обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.

вопрос №15906001
прочитан 8 раз
Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством. Таким образом ответы: 1. да, 2. да, 3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - обязаны. Как вариант - уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Администрация предприятия сообщила, что в конце мая всему коллективу необходимо будет написать заявления на увольнение и заявления о приёме на работу. Это, дескать, связано с тем, что кто-то покупает наше предприятие и название будет изменено. Имею ли я право никаких заявлений не писать? Что за этим может последовать?

вопрос №15720760
прочитан 19 раз
Уточните каким образом будет происходить увольнение и меняется ли организационно-правовая форма того места где вы осуществляете трудовую деятельность на данный момент.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
При увольнении в подобной ситуации работодателю следует руководствоваться ст. 75 Трудового кодекса РФ, согласно которой[b] смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации[/b] (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Лишь в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, обязательное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе законодательно не предусматривается (можете ознакомиться с моей публикацией на эту тему).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение