Писать ли заявление по собственному желанию

Содержание:

  • Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.
  • Нужно ли писать заявление на перерасчет больничного если я написала заявление на увольнение по собственному желанию 06.07.22,
  • Должен ли гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, писать заявление об увольнении по собственному желанию?
  • Писать ли заявление по собственному желанию если моя организация выкуплена другой.
  • Муж в шоке говорит как так ты из за этого грубого слова меня увольняешь?!?
  • Gmzycndj yf hf,jnt
  • Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"?
  • Для чего компании просят писать по соглашению сторон?
  • Должна ли я писать заявление на увольнение но внутреннему совместительству перед уходом в декрет?
  • Законно ли это? первый раз отказалась писать, прошел месяц, снова начали давить.
  • Должны ли мы писать заявление на увольнение по собственному желанию или нас должны уволить в связи с закрытием торговой точки?
  • Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.
  • Восстановление на работе
  • Правомочны ли эти требования?
  • Считается ли работник уволеным если он отказывается писать заявление на увальнение...
  • Потому что я отказался писать заявление по собственному желанию, имеет ли он такое право?
  • Нужно ли мне указывать о детях с прошлого брака и нужно ли мне писать заявление о выдаче судебного приказа.?
  • Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?
  • Заявление об увольнении по собственному желанию по договору
  • Можем ли мы требовать, чтобы нас уволили по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий?
  • И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий,
  • Какую дату указывать в заявлении об уходе, если я собираюсь писать его завтра (11 марта)?
  • Образование
  • И стоит ли обращаться в суд или прокуратуру?
  • Нужно ли писать данное заявление и придётся ли оплачивать дни каникул, ведь никаких услуг в этот период вуз не оказывал?
  • Доставляли на работу корпоративным транспортом, другой возможности добраться нет.
  • Вопрос: полагается ли мне выплата со стороны работодателя, за мой официальый отпуск который я не использовал в 2022 году.
  • Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить?
  • Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?
  • Увольнение по сокращению штата, но с просьбой написать заявление по собственному
09.09.2022, 08:11
• г. Уфа

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

По отношению ко мне началась травля от руководителя по причине того, что я отказываюсь выполнять обязанности этого руководителя.

После очередного конфликта, во время нахождения меня на больничном начальник написал а мессенждере "Я так решил пиши после выхода с больничного заявление на увольнение по собственному желанию". Причина его противоправного решения, что я не справляюсь со своими обязанностями. Работаю почти полтора года, нет ни одного дисциплинарного взыскания. Показатели труда одни из высших. В первую смену после выхода с больничного по объективным причинам образовалась очередь на обслуживание на моем производственном участке. Нормы времени на обслуживание нигде не регламентированы. Так же письменно через месенждер требует писать объяснительную по инциденту с очередью, как я думаю, для инициирования дисциплинарного взыскания. Скорее всего лишит премии.

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:14

У вас словесная перепалка, которую вы не "пришьете" к своему заявлению в ГИТ. Инспектора проверяют документы, а не слова. Взысканий к вам не применялось, приказов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.09.2022, 10:02

Здравствуйте. Всегда есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, но слов не достаточно, нужны документы.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:40

..достаточно.. нарушен порядок увольнения по собств. Желанию... считаю более эффектно сразу иск в суд о признании увольнения незаконным, госпошлина не требуется... пусть суд сразу изучает...

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 00:11
• г. Санкт-Петербург

Нужно ли писать заявление на перерасчет больничного если я написала заявление на увольнение по собственному желанию 06.07.22,

Нужно ли писать заявление на перерасчет больничного если я написала заявление на увольнение по собственному желанию 06.07.22, последний рабочий день д.б. 20.07.22, и ушла на больничный 07.07.22 до 21.07.22, а работодатель проигнорировал справку 182 н и начислил больничный ро минималке.

Малых А.А. 3.7
Юрист г. Долгопрудный
06.09.2022, 00:48

Неизвестно, но если у Вас не должно быть такой "минималки" - тогда да, это в дальнейшем разбирательстве Вам поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурино
03.09.2022, 19:14

Здравствуйте! Порядок прекращения АГС предусмотрен разделом VI Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (ред. от 20.10.2021) "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы". Так, согласно п.57 упомянутого НПА: "[quote]Решение о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы принимается должностным лицом на основании представления о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы (далее - представление к увольнению) и оформляется приказом"[/quote].

Вместе с тем согласно п.57 все того же НПА "[quote]Представление к увольнению готовится и направляется должностному лицу работодателем.

В представлении к увольнению указываются основания, по которым гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.08.2022, 03:07

Здравствуйте Валентина

При таких случаях с вами перезаключается трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.08.2022, 09:18

Валентина, здравствуйте.

ВЫ вправе продолжить работать в организации, выкупленной другим собственником. Уволить вас только по основанию, что сменился собственник, не могут.

.

https://онлайнинспекция. Рф/reminder/79

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.08.2022, 13:38

Это решать Вам, но если хотите дальше работать, то скорее всего нет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 01:05
• г. Севастополь

Муж в шоке говорит как так ты из за этого грубого слова меня увольняешь?!?

Пожалуйста что в данной ситуации делать проживаем в Крыму? И так: супруг работает в частной организации официально трудоустроин уже более 3-х лет. Работу свою выполняет не разу не было не прогулов не замечаний не штрафов. На днях у мужа и у управляющего возник конфликт в ходе телефонного разговора, муж имел неосторожность в порыве гнева и сильной усталости нелестно высказаться но не матом, а просто грубо в адрес управляющего указав ему на его ошибки. Тот затоил обиду и сегодня вечером позвонил и сказал мужу что он уволен. Мол утром приедь напиши заявление по собственному желанию. Муж в шоке говорит как так ты из за этого грубого слова меня увольняешь?!? да говорит. И просит писать по собственному заявление. Муж не чего сказал писать не будет мол так не делается взять перед фактом поставить человека что ты уволен. У нас семья, дети живем на квартире. Может ли вот так взять по личной неприязни и уволить? Какую компенсацию можно потребовать с начальства? Что должны по закону выплатить мужу? Очень прошу помогите пожалуйста.

Юрист г. Таганрог
05.08.2022, 01:11

Ни в коем случае не следует писать заявление по "собственному" желанию.

Если хотят уволить-пусть доказывают нарушения трудового договора с его стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ставрополь
05.08.2022, 01:13

Доброй ночи. Оснований для увольнения естественно нет. И если муж не напишет по собственному, его не уволят. Возможно будут чинить препятсвия в работе, добиваться того, чтобы уволить по статье. Если так-напишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. Насчет компенсации-за, что? Если муж продолжит работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.08.2022, 09:47

Существует много возможносте испортить жизнь управляющему, так что козыри в руках у вашего мужа. Кроме того закон также на стороне работника. Пусть спокойно, вовремя ходит на работу и добросовестно выполняет свои обязанности. Не так просто уволить человека.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.08.2022, 10:19

Записывайте на телефон все разговоры теперь на работе.

Ничего писать не нужно на увольнение и не соглашаться.

Есть ТК РФ, в нем указаны основания для увольнения.

Их нет в данном случае.

Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Никакую компенсацию он не может требовать с начальства. Будет решение суда о том, что нарушены трудовые права, тогда компенсацию мор вреда, например..

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 17:59
• г. Курган

Gmzycndj yf hf,jnt

Вот такая ситуация: девушка работает на предприятие, в рабочее время выпила (первый раз, единственный, больше у нее никогда ничего подобного ни каких залетов не было) выпивали коллективом, но потом когда она пошла убирать свое рабочее место (т.е был почти конец рабочей смены, работает с 8 до 20.00,произошло все в 17.00), подлетел мастер заорал на все предприятие чтоб она быстро шла к нему в кабинет, она пыталась с ним поговорить все объяснить, но он все равно приказал ей пройти к нему в кабинет, там он дал ей листок бумаги и приказал написать заявление по собственному желанию, она сама не смогла написать, попросила товарища, он написал она подписала и мастер ушел. Она отработала смену и ушла домой. На следующий день ей нужно было выйти в ночь, она вышла отработала, мастер сказал что после ночной смены она должна пройти к нему и в дальнейшем на разбор к начальнику кадров. Она отработала в ночь (конечно ей очень стыдно за происшедшее, и она готова была к наказанию), но мастер позвонил сказал что начальник кадров ушел на больничный и пусть она идет домой. Два дня у нее выходных. Когда нужно было выйти на работу, у нее на нервной почве (так как она все это время переживала по этому поводу) у нее пересекло спину и она была вынуждена пойти на больничный. А начальство ход заявлению не дали, а решили что она придет с больничного напишет объяснительную якобы она покинула рабочее раньше положенного, они ее лишат премии и все будет хорошо. Посоветуйте пожалуйста как быть, какие последствия ее ждут если она откажется эту объяснительную писать, будут ли какие то страшные последствия?

Юрист г. Москва
28.07.2022, 18:38

Факта фиксации алк опьянения не было уполномоченным мед работником - до свидания. Домагался техник и вынуждал.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 08:30
• г. Салехард

Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"?

Работник написал заявление "Прошу уволить меня 14.07.22, т.к считаю решение моего начальника неправильным ". Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"? Что делать если работник наотрез отказался писать по собственному желанию?

Юрист г. Барнаул
02.07.2022, 08:35

Это обычное заявление об увольнении по собственному желанию. В чем проблема?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
02.07.2022, 09:04

Оксана, согласен с коллегой это заявление по-собственному. В котором работник дает оценку руководителю,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 09:47

Добрый день, Оксана.

Вы все усложняете. Нет никаких установленных форм заявлений. Допустим, вы уволите работника в указанный день, он получит расчет, трудовую и дальше пойдет обжаловать свое увольнение в суд или ГИТ? На каком основании? Он не хотел увольняться? А зачем подавал заявление? При том, что за две последующие недели он это заявление не отозвал, хотя имел такое право (ст. 80 ТК РФ). Подобные действия будут признаны злоупотреблением правом со стороны работника, что повлечет отказ в иске согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.07.2022, 11:16

Доброе утро, попробуйте уволить "по соглашению сторон"

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:14
• г. Санкт-Петербург

Для чего компании просят писать по соглашению сторон?

Кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию. Задумалась только сейчас. Мне было только важно, чтобы меня быстро расчитали по деньгам и отпустили.

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 22:26

Для работодателя это выгодно. Если по собственному, то вы можете отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. А они уж нового работника нашли! А по соглашению - увольнение в один день.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.07.2022, 22:37

Здравствуйте Ольга. При обоюдном согласии ни у кого претензий не будет. Если по собственному желанию - Вас могут и не уволить сразу (обязательная отработка) или Вы позже можете заявить, что Вас заставили... Вариантов много.

Чего не будет при обоюдном согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 23:18
• г. Воронеж

Должна ли я писать заявление на увольнение но внутреннему совместительству перед уходом в декрет?

Должна ли я писать заявление на увольнение но внутреннему совместительству перед уходом в декрет? Работаю в больнице на ставку, дополнительно есть внутреннее совместительство на 0,5 в отделе кадров заставляют писать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что должна освободить место перед декортом, вдруг кто то придёт, имею ли я право не писать его и оставить 0,5 ставки за собой?

Юрист г. Елец
29.06.2022, 23:21

Да конечно не должны. Просто не пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
05.07.2022, 00:18

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте.

Вы пишите только заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет и заявление на получение ежемесячного пособия до 1,5 лет.

После того, как вас отправят на больничный по БИР ставку можно освобождать, без всяких заявлений на увольнение!

А также в дальнейшем после больничного по БИР, вы сможете выйти на работу в любое время на неполный рабочий день по заявлению и получать зп + пособие. Если выходите на полный день, то придётся писать заявление на прекращение отпуска по уходу.

Ещё добавлю, что если вы выходите на неполный рабочий день (до 3 х лет), находясь в отпуске по уходу, у вас накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск, правда воспользоваться им сможете только после прекращение отпуска по уходу.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 07:35
• г. Пермь

Законно ли это? первый раз отказалась писать, прошел месяц, снова начали давить.

Работаю в иностранной компании ооо «адидас», просят написать заявление по собственному желанию, по причине неэффективности. Законно ли это? первый раз отказалась писать, прошел месяц, снова начали давить.

Юрист г. Петрозаводск
28.06.2022, 07:57

Здравствуйте, Маша!

Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Но окончательное решение в таких случаях принимает сам работник.

Что делать работнику, если его работодатель часто в наглую принуждает уволиться с работы по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777723428/

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 07:52
• г. Барнаул

Должны ли мы писать заявление на увольнение по собственному желанию или нас должны уволить в связи с закрытием торговой точки?

Мы работаем в магазине. Торговая сеть. Наш магазин хотят закрыть. Какие выплаты нашему коллективу должен выплатить работодатель? Должны ли мы писать заявление на увольнение по собственному желанию или нас должны уволить в связи с закрытием торговой точки? Магазин закрывают не по банкротству.

Юрист г. Новосибирск
16.06.2022, 07:59

Вы не должны писать заявление по собственному желанию, вас обязаны уволить по ликвидации предприятия с выходным пособием.

См.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Развернуть

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Какие выплаты полагаются работникам при сокращении

Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации

Как выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Открыть полный текст документа

ТК РФ, Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
16.06.2022, 08:18

Наталья, писать заявление не следует, работодатель обязан предложить перевод в другой магазин торговой сети или уволить по сокращению. Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.06.2022, 10:58

Добрый день!

В Вашем случае не подписывайте заявления об уходе по собственному желанию.

Идите по сокращению штатов.

Вас работодатель пусть за 2 месяца уведомит об этом.

Вам ещё 2-месячные пособия должны будут выплатить (ст. 178 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 03:18
• г. Красноярск

Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.

Скажите, может ли кадровый работник произвести запись в трудовой книжке о не состоявшемся трудоустройстве работника, который передумал осуществлять трудовую деятельность. В течение какого времени можно эту запись внести. Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.

Спасибо.

Валерий.

Адвокат г. Мурманск
27.05.2022, 03:25

О НЕСОСТОЯВШЕМСЯ трудоустройстве запись в трудовую книжку не производится. А какое заявление об увольнении, если трудоустройство НЕ СОСТОЯЛОСЬ? Либо задайте вопрос более корректно... Трудовой договор был заключен?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
27.05.2022, 03:35

Валерий, не может, т.к. такая запись не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек от 31.10.2016 № 588 н.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 20:57
• г. Тамбов

Восстановление на работе

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

Сорокин А. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2022, 20:58

Шансы очень

Хорошие на выигрыш дела. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
26.05.2022, 05:06

Здравствуйте, исходя из текста вопроса у Вас есть все основания для восстановления на работе. Главное не пропустить срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденной прогула и компенсации морального вреда..

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 15:04
• г. Владимир

Правомочны ли эти требования?

Мужу 65 лет. Работает в МЧС водителем пожарной машины. Во второй половине января 2022 года отправили в отпуск. По возвращению из отпуска и начальник требует писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать бесплатно для возвращения выплаченных денег за отпуск или вернуть полученные деньги. Правомочны ли эти требования?

Адвокат г. Миллерово
13.05.2022, 15:22

Конечно это незаконные требования. Это должно быть понятно и без юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
29.04.2022, 11:28

Здравствуйте!

Приказ об увольнении "по собственному желанию" без заявления силы не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
29.04.2022, 11:29

Здравствуйте, а что сказано в приказе на увольнение, причина увольнения. Если нет заявления, увольнение по собственному не законно. Без заявления только по инициативе работодателя, за прогулы и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
29.04.2022, 11:33

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 12:48
• г. Челябинск

Потому что я отказался писать заявление по собственному желанию, имеет ли он такое право?

У меня график 2,2. А директор пообещал мне сделать график 1 смену в неделю. Потому что я отказался писать заявление по собственному желанию, имеет ли он такое право?

Пользователь г. Пермь
21.04.2022, 13:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Видимо ваш руководитель давно не общался с прокурорскими работниками, инспекцией труда, судом.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 10:30
• г. Ростов-на-Дону

Нужно ли мне указывать о детях с прошлого брака и нужно ли мне писать заявление о выдаче судебного приказа.?

Кв Помогите написать заявление на подачу алиментов на одного ребёнка. Отец ребёнка не является моим официальным мужем. У него есть дети от предыдущего брака. Алименты не платит. Работает не официально. Хочу чтобы суд удовлетворил мой иск по прожиточному минимуму. Отец ребёнка признал добровольно по собственному желанию. Нужно ли мне указывать о детях с прошлого брака и нужно ли мне писать заявление о выдаче судебного приказа.?

Спасибо.

Адвокат г. Липецк
05.04.2022, 10:36

Если отец ребенка работает неофициально, то нет смысла писать заявление о выдаче судебного приказа.

Необходимо составить иск о взыскании алиментов. Будет нужна помощь адвоката по составлению иска - пишите в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
05.04.2022, 10:43

Здравствуйте!

Если хотите установить размер алиментов в твердой денежной форме, то на основании судебного приказа это не получится. Также если вызывать третьих лиц, то такое заявление также рассматривается в исковом производстве.

Вы вправе обратиться в районный суд с иском, заявление можно подать как по своему месту жительства, так и в общем порядке по его месту жительства.

В рамках консультации невозможно составить вам документ.

Можете обратиться за помощью и заказать услугу.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 17:52
• г. Брянск

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Адвокат г. Миллерово
29.03.2022, 17:55

На общих основаниях происходит увольнение. Никаких особенностей нет. Требовать можно что угодно, но уволнение по собственному желанию - это решение исключительно работника, а не работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.03.2022, 17:56

В обычном порядке с предупреждением не менее, чем за 2 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Вологда
29.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ода треьевания не законны

https://vk.com/yuristvologdarf

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.03.2022, 18:15

Здравствуйте, уважаемая Софья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки [b]на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».[/b]

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются подробно [u]статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.[/u] Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

[b]Во-вторых[/b], если работник устроен на работу с испытательным сроком на основании [u]статьи 70 ТК РФ[/u], который еще не истек, то вряд ли работодатель будет его сокращать, а постарается с ним расстаться на основании [u]статьи 71 ТК РФ[/u].

Есть и другие законный способы для работодателя, как уволить работника, принятого им на работу по трудовому договору с испытательным сроком, чтобы его не сокращать и не выплачивать ему выходное пособие после сокращения на основании статьи 178 ТК РФ. Эти вопросы обязаны знать кадровики и юристы работодателя.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 15:44
• г. Нижний Новгород

Заявление об увольнении по собственному желанию по договору

Работаю на основании бессрочного трудового договора, на исптытfnельном срок 3 месяца. Отработал 1.5 месяца и работодатель хочет уволить в связи сокращением. Но говорит писать заявлению на увольнению по собственному желанию.

Могу ли я потребовать увольнение по сокращению с выплатой 3 среднемесячных доходов?

Юрист г. Барнаул
22.03.2022, 15:45

Конечно можете требовать увольнения по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
22.03.2022, 15:50

В трудовом договоре установлен срок испытания? Если да, то работодатель вправе уволить в три дня

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня[/b] с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
22.03.2022, 15:51

Абсолютно не так, как говорит коллега!

У вас испытательный срок, на нем не сокращают, а увольняют как не справившегося с испытанием. Вам лучше написать по собственному, потому что запись в трудовую книжку - "уволен, как не справившийся", вам точно не нужна.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 12:06
• г. Чита

Можем ли мы требовать, чтобы нас уволили по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий?

Нам предлагают перейти на работу вахтовым методом или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Можем ли мы требовать, чтобы нас уволили по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий?

Юрист г. Москва
22.03.2022, 12:11

Можете, если работодатель проводит мероприятия по сокращению численности или штата.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
22.03.2022, 12:18

Здравствуйте, требовать уволиться по собственному желанию не имеют права в любом случае. Вы можете просто ничего не делать или зафиксировать факт (телефон, переписка и т.п.) и написать жалобу в ГИТ.

Если ваша должность не требуется ее должны сократить с уведомлением за 2 месяца и выплатой пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
22.03.2022, 14:30

На основании ч. 6 ст. 113 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 21:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий,

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Юрист г. Казань
14.03.2022, 21:43

Здравствуйте, Ира! Прежде всего не подписывать никаких "по собственному". Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника. В данном же случае инициатива увольнения исходит от работодателя. И если сокращают, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца до увольнения, а до этого момента выплачивать зарплату, потом при увольнении выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ) и сохранить на определенное время трудоустройства средний заработок. Ознакомить должен с выпиской из приказа, которая касается Вас. За несогласие с увольнением "по статье" не имеют права увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.03.2022, 21:48

Здравствуйте, Ира.

Трудовой Кодекс РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись н[b]е менее чем за два месяца до увольнения[/b].

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[/quote]

----------

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

----------

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе.

Также о сокращении должна быть уведомлена профсоюзная организация, служба занятости.

[b]Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, ваши права нарушены. В случае если увольнение состоится, обжаловать его можно через суд и взыскать с работодателя все положенные выплаты.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
14.03.2022, 22:29
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ира.

1. Вам необходимо дождаться действий работодателя по сокращению штата работников. Вы все верно понимаете, нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель вправе в одностороннем порядке прекращать действие трудового договора только в случаях ст. 81 ТК РФ.

Действия работодателя в случае сокращения численности и штата работников:

1. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание организации-работодателя и сокращении штата работников.

2. Уведомление в письменной форме выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, о должностях которые сокращаются, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Уведомление в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.

[quote][b]4. Уведомление работников (персонально и под роспись) о сокращении занимаемых ими должностей (штатных единиц); необходимо предложить им иную работу по всем имеющимся в организации-работодателе вакантным штатным единицам, как соответствующим квалификации данных работников, так и вакантным нижестоящим должностям, или нижеоплачиваемую работу[/b] (при наличии таких штатных единиц, а при их отсутствии уведомить их о невозможности предоставления им другой работы в связи с отсутствием в штатном расписании организации-работодателя вакантных штатных единиц); [b]уведомить данных работников о расторжении с ними трудовых договоров в случае их несогласия на перевод на предложенную работодателем работу (вакантные штатные единицы) по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (либо в связи с невозможностью предоставления им другой работы - отсутствием в штатном расписании организации-работодателя вакантных штатных единиц, соответствующих квалификации данных работников).[/b]

[/quote]

Если нарушена процедура сокращения штата, можно восстановиться на работе. Пока вам жаловаться не на что, продолжайте работать, и выразите свое несогласие с необоснованным увольнением.

При любых дальнейших действиях работодателя в части увольнения проконсультируйтесь у юристов. Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.03.2022, 23:06

Здравствуйте!

1. Ждите сокращения по закону.

2. Ничего не пишите

3. Вам обязаны предложить любую свободную должность под роспись, вы должны либо согласиться либо отказаться

4. Если работодатель будет пытаться ущемлять ваши права, чтобы вы ушли по собственному желанию - сразу жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

5. Вас должны ознакомить с Приказом о сокращении должности или штата.

6. Вам обязаны объяснить основания сокращения именно вас. Такое решение должна принимать комиссия, попробуйте ознакомиться с решением комиссии и критериями отбора. По какому принципу оставляют или сокращают работника. (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
14.03.2022, 23:14

Здравствуйте, Ирина!

Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что ваш руководитель занимается грубым нарушением Трудового законодательства РФ.

1. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), это совершенно разные вещи.

По собственному, вы ничего не получите кроме расчета.

[u]2. Если вас хотят сократить, то не все так просто.[/u]

Вас должны оповестить ПИСЬМЕННО за 2 месяца до сокращения, согласно ст. 180 ТК РФ, [quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем [b]персонально и под роспись не менее чем за два месяца[/b] до увольнения.[/quote]

3. Кроме того, на протяжении 2-х месяцев Вам обязаны предлагать вакантные должности.

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации [b]работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу[/b] (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

4. Также, СОКРАЩЕНИЕ - это значит ваша должность сокращается, и руководитель [u]не может НИКОГО взять на вашу должность[/u], ее просто не должно быть, она исключается из штатного расписания.

5. Если вас сократят, а потом выяснится, что кто-то исполняет ваши обязанности, то данное сокращение можно будет признать НЕЗАКОННЫМ (фиктивным) и вас обязаны будут восстановить.

6. Уволить просто так по статье Вас не могут, даже если попытаются, то вы это оспорите с легкостью (ст. 392 ТК РФ).

7. Со списком сокращаемых должностей вас могут не ознакомить, но с Приказом или Уведомлением о сокращении именно вашей должности ОБЯЗАНЫ ЗА 2 МЕСЯЦА.

8. Если все-таки вашу должность сократят, и вы откажетесь работать на новой должности предложенной, то с вами расторгнут трудовой договор в связи с сокращением и произведут выплату [b]средней заработной платы.[/b]

Согласно ст. 178 ТК РФ

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому [b]работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного[/b] заработка.[/quote]

9. Далее, вы сможете встать на биржу труда и еще пару месяцев получать такие выплаты.

10. Поэтому, будьте внимательны, ИЗУЧИТЕ ст. 178,180 ТК РФ, чтобы знать как защищаться юридически грамотно.

[b]И Я ПОВТОРЮСЬ, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не пишите заявление по собственному, иначе останетесь без выходного пособия и других выплат.[/b]

И самое главное, будут давить - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, пусть привлекают Вашего работодателя к ответственности по ст. 5.27 Коап РФ.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
15.03.2022, 04:36

Здравствуйте!

При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;

- оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.

[b]Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.[/b]

Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено.

[b]Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения.[/b]

Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения.

[b]При увольнении по собственному желанию[/b] вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора.

Кроме того, увольнение по собственному желанию очень сложно оспорить в суде.

[b]Не пишите заявление об увольнении, настаивайте на сокращении, если Ваш работодатель хочет Вас уволить[/b]

В случае нарушения Ваших прав Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:47
• г. Санкт-Петербург

Какую дату указывать в заявлении об уходе, если я собираюсь писать его завтра (11 марта)?

Какую дату указывать в заявлении об уходе, если я собираюсь писать его завтра (11 марта)? "Прошу уволить меня 25 марта по собственному желанию"? Помогите, пожалуйста, я запуталась с тем, нужно ли считать 2 недели отработки и с какого числа её отсчитывают - уже с 11 марта или только с 14 марта?

Спасибо за ответ!

Адвокат г. Москва
10.03.2022, 21:54

Вас вообще не должен волновать этот вопрос. Пишите дату какую хотите если работодатель посчитает, что вы должны отработать он сам укажет дату увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2022, 16:32
• г. Кемерово

Образование

Заставляют писать заявление по собственному желанию в колледже из-за прогулов руководство заставляет писать заявление на отчисление по собственному желанию без даты. Законно ли? К какой статье можно отнести данную ситуацию?

Юрист г. Барнаул
28.02.2022, 16:37

Жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Орёл
28.02.2022, 16:47

Ольга, здравствуйте! В данной ситуации стоит обратиться в прокуратуру. Но имейте ввиду, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно:

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)). НО Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация [b]не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации.[/b]

Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией.

Возможность пройти промежуточную аттестацию не более двух раз предоставляется обучающемуся, который уже имеет академическую задолженность. Таким образом, указанные два раза представляют собой повторное проведение промежуточной аттестации или, иными словами, проведение промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности. Если повторная промежуточная аттестация в целях ликвидации академической задолженности проводится во второй раз, то для ее проведения образовательная организация обязана создать комиссию.

[b]Таким образом, обучающийся может быть отчислен за неуспеваемость только в следующем случае: обучающийся имеет неликвидированную академическую задолженность, организацией были дважды установлены сроки для прохождения повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности, обучающийся не ликвидировал академическую задолженность в установленные сроки

[/b] То, что руководство вашего колледжа принуждает вас уже сейчас писать заявление об отчислении и уж тем более не указывать дату - неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2022, 12:10
• г. Уфа

И стоит ли обращаться в суд или прокуратуру?

Я работаю поваром в детском саду. Поставщик который обеспечивал питанием сады прекращает свою работу. Нас уведомили что уволят по инициативе работодателя. А сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? И стоит ли обращаться в суд или прокуратуру?

Студент г. Шахты
23.02.2022, 12:16

Здравствуйте, Мария Фёдоровна.

Да, в данном случае Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой о понуждении работодателем к расторжению трудового договора без Вашего волеизъявления

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.02.2022, 12:18

Ничего не пишите, обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
23.02.2022, 12:20

-если пишете заявление по собственному желанию, то никаких выплат и компенсацию не получите, если будете уволены по сокращению штатов;

- работодатель о предстоящем сокращении обязан предупредить под роспись всех сотрудников, издать приказ;

- при сокращении штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

- работодатель обязан предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). ... более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
23.02.2022, 12:30

Заявление не пишите.

О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.

Вам стоит подать жалобу в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.02.2022, 12:52

Здравствуйте.

Вот, пусть и увольняют по инициативе работодателя, а не по Вашей. Это сокращение должно быть с выплатой всех причитающихся Вам пособий.

Обращаться можно в трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения - с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 19:09
• г. Челябинск

Нужно ли писать данное заявление и придётся ли оплачивать дни каникул, ведь никаких услуг в этот период вуз не оказывал?

Обучалась в вузе по договору на платные образовательные услуги, 14.02.22 написала заявление об отчислении по собственному желанию (приказ об отчислении сформирован от 14.02.22). С 1.02.22 по 13.02.22 были каникулы. Вуз требует перерасчета и оплаты за период каникул, ссылаясь на то, что оплата производится по полугодиям, не зависимо от учебных/каникулярных дней (хотя в договоре указана оплата по семестрам). При этом в приказе о календарном графике второй семестр начинается с 14.02.22. Требуют написать заявление на перерасчёт и «побыстрее все оформить». Нужно ли писать данное заявление и придётся ли оплачивать дни каникул, ведь никаких услуг в этот период вуз не оказывал?

Юрист г. Барнаул
16.02.2022, 19:11

Не нужно писать никаких заявлений.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2022, 10:39
• г. Калуга

Доставляли на работу корпоративным транспортом, другой возможности добраться нет.

Доставляли на работу корпоративным транспортом, другой возможности добраться нет. С февраля транспорт сократили. Заствляют писать заявление по собственному желанию. Увольняют одним днём.Законно ли это,

Юрист г. Краснодар
09.02.2022, 10:41

Добрый день! В рассматриваемом случае, незаконно.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.02.2022, 10:42

Константин, никто и никогда не имеет право уволить Вас таким способом без Вашего заявления. Оно просто обязательно!

Так что рекомендую не писать никакого заявления.

Закон четко говорит об обязательности заявления, а оно пишется только в добровольном порядке:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.02.2022, 11:08

Здравствуйте.

Если напишите заявление, то будет законно. Но заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2022, 19:55
• г. Уфа

Вопрос: полагается ли мне выплата со стороны работодателя, за мой официальый отпуск который я не использовал в 2022 году.

Ситуация такова.

Я работаю официально

В конце ноября 2021 года взял отпуск за свой счёт по сложившимся обстоятельствам

10 февраля 2022 года я буду писать заявление на увольнение по собственному желанию

Вопрос: полагается ли мне выплата со стороны работодателя, за мой официальый отпуск который я не использовал в 2022 году.

Юрист г. Кемерово
08.02.2022, 19:58

Здравствуйте!

При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 07:03
• г. Южно-Сахалинск

Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить?

Столкнулся с такой ситуацией., Устраился на работу, отработал 7 дней, якобы испытательный срок, потом предложили устроиться официально, но так как у меня военный билет на восстановлении находится, у меня не получилось устроиться, да и сам уже не хотел. Спросил у отдела кадров, оплатят мне те дни которые я отработал, она сказала да конечно даже больше потому что ты не официально работал и налог не будет высчетан. Написал заявление по собственному желанию, на вопрос зачем мне писать заявление если я не устроен оф-но, сказали так формальность,,, прошёл обходной почти осталась подпись зав. Директора, в заявление на увольнение один из начальников с начала просто написал, "Не возражаю", а после обеда позвал и дописал "Расчёт после ревизии", Вот мой вопрос, почему я отработал неделю не официально должен платить за недостачу после ревизии которая будет проведена за больший период времени. Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить? Могу ли я обратиться в прокурату?

Юрист г. Рубцовск
07.02.2022, 07:19

Здравствуйте. Да, можно будет обратиться в прокуратуру, а также обратиться в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 19:01
• г. Ульяновск

Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?

Муж работает 30 лет водителем на заводе. Ситуация такая: когда он разгружал камаз, нажал кнопку «спуск» кузова, она не сработала, он не заметил и поехал так. Задел интернетный кабель (этого завода) и порвал по случайности. Начальник сразу же сказал уводиться по собственному желанию, либо уволят по статьям (нарушение техники безопасности и нарушение охранной зоны). Теперь мы не знаем, что делать, так как муж не хочет уходить проработав 30 лет. Также начальник спустя пару дней говорит: «Можешь уволиться, и мы тебя примем потом снова, но временным работником». К слову, временные работники не имеют отпуска, не получают 13-ю зарплату и для нас унижение - соглашаться на это. Также, хочу добавить, что такая ситуация на заводе уже была с одним человеком, он также не спустив кузов поехал и протаранил газовую трубу, которую потом заменяли, но этого человека не лишили ни премии, ни уволили, ничего. Почему такое отношения к мужу - непонятно, ранее до этого не было за ним никаких правонарушений и конфликтов, считаем «просто попал под горячую руку».

Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?

Юрист г. Таганрог
31.01.2022, 19:03

Конечно смысл есть, не стоит "прогибаться" под начальство. Уволившись по статье-правды потом практически не добиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
31.01.2022, 19:05

Добрый день, Вы можете остаться на работе, а в случае, если вас уволят по каким-либо статьям трудового кодекса вправе будете обратиться с исковым заявлением в суд об оспаривании записи в трудовой книжке и восстановления на работе с сохранении заработной платы за весь период судебных тяжб. Более того, при обращении в суд вы освобождайтесь от оплаты госпошлины. Ничего страшного во всем этом нет.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 08:05
• г. Омск

Увольнение по сокращению штата, но с просьбой написать заявление по собственному

Работаю по трудовому договору, неделю назад позвонил руководитель и сказал, что хотели закрывать наш магазин, но пока передумали. Решили сократить так сказать лишнего продавца, которым я оказалась. Ссылаясь на то что мало продаж и т.д. По работе у меня нарушений и штрафов не было, все что касалось моей работы я выполняла как положено. Мне предложили написать заявление по собственному желанию и дали 2 недели. С таким предложением я не согласна и хотела бы, что бы мне выплатили какую то компенсацию за мой уход, т.к считаю это несправедливым. Трудовой договор к сожалению не могу найти, могу ли я запросить его у предпринимателя? Подскажите пожалуйста как мне правильно действовать, что бы отстаивать свои права? Может ли предприниматель уволить меня по какой нибудь статье, если я откажусь писать заявление по собственному желанию? Чем вообще все это может для меня закончиться? И сможет ли это отразиться в дальнейшем на поиске новой работы?

Юрист г. Москва
26.01.2022, 08:16

Вас никто не может обязать написать заявление по собственному желанию. Если работодатель хочет, пусть сокращает по закону со всеми выплатами. Такое увольнение не повлияет на дальнейшее трудоустройство. А то что у вас отсутствует договор - не страшно, факт вашего трудоустройства можно подтвердить в ПФР, так как работодатель отчисляет туда налоги за вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.01.2022, 09:11

Здравствуйте.

Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не может. Вы можете предложить ему увольнение по соглашению сторон на Ваших условиях - с выплатой компенсации. А в случае каких либо нарушений Ваших прав обратиться с жалобой в трудовуб инспекцию, при необходимости с иском в суд.

На дальнейшей работе никак не должно отразиться.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.01.2022, 09:41

Заявление не пишите, без оснований Вас никто не уволит.

Требуйте именно сокращения по ст. 180 ТК РФ.

Для защиты своих прав следует обратиться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение