Плавающий график работы

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. - Обычно под роспись.

Графики работы составляются на основании установленного для работника режима труда. Какой режим вам установлен (вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней при скользящих графиках и т.д.) , так и должен составляться график на учетный период, потому что в данном случае применяется суммированный учёт рабочего времени. Работников знакомят с утверждённым графиком не менее чем за месяц до его введения. / А если работодатель решил изменить установленный режим труда (в том числе, порядок чередования рабочих и выходных или продолжительность рабочей смены), то обязан уведомить об этом не менее чем за два месяца при наличии веских причин, поскольку режим труда является обязательным условием трудового договора. Ст. 74 ТК РФ. В случае отказа работника от работы в новых условиях по истечении двух месяцев трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

По договоренности.

Ответ не в днях, а в часах. Ст. 91 ТК РФ устанавливает норму рабочих часов, которая не может превышать 40 в неделю.

Нет у него такого права.

Оснований для увольнения нет в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам.

Здравствуйте! Уволить Вас, в данной ситуации не имеют права. Для этого нет законных оснований. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих прав. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Просто внимательно прочитать свой трудовой договор. Если в нём указано на возможность трудится по гибкому графику работы, то это условие ТД должно соблюдаться. Если такого условия нет, то вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.