Повышение квалификации

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присваивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.

    Здравствуйте! Планируете выдавать сертификаты?
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.

    Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.

    Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

    В моем случае достаточно будет повышения квалификации?

    Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

    Да, достаточно.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Через сколько лет должны проходить повышение квалификации преподаватели СПО и является ли переподготовка повышением квалификации.

    Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47) Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В июле 2015 года подтвердил квалификацию охранника 6 разряда. В декабре 2015 прошел повышение квалификации как охранник 6 разряда получил удостоверение. Вопрос-обязательно ли мне подтверждать квалификацию в июне 2016 года или достаточно того что я прошел обучение и сдал зачеты во время повышения квалификации (1 раз в 5 лет) и можно подождать до ноября 2016 года. Спасибо.

    Вам в данной ситуации можно подождать до ноября 2016 года.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Раньше учитель должен был пройти повышение квалификации один раз в пять лет и минимальный объем часов должен был составлять 72 часа для начальной школы и 108 часов для средней школы. Сейчас учитель должен пройти квалификацию один раз в три года. Вопрос: А каков минимальный обязательный объем повышения квалификации?

    Это не юридический вопрос.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Подскажите, пожалуйста!

    Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность.

    Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации.

    Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет.

    Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

    vip
    Работодатель правильно Вам ответил. Он может не вносить в таком порядке эту запись. ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Это лучший ответ
    Здравствуйте, Александр! Вам неправомерно отказали во внесении записи в трудовую книжку о повышении квалификации. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. В соответствии с п/п б п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "В период с такого-то по такое то число обучался в (на)... (указать конкретно)"; - в графе 4 укажите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылку непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа. Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно. Источник: https://www.kdelo.ru/qa/145635-qqkss8-kak-vnesti-v-trudovuyu-knijku-zapis-o-professionalnoy-perepodgotovke
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте. На основании данного постановления ориентируйтесь.
    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") II. Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. 12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) 13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257) (см. текст в предыдущей редакции) 14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) 16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). 20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; (пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373) (см. текст в предыдущей редакции) б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. 22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. 23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) 25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Представляется, что действия работодателя незаконны в силу
    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ""II. Ведение трудовых книжек ""21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов за б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
    То есть порядок прохождения квалификации для внесения записи вообще юридического значения не имеет, достаточно только подтверждающего документа о её прохождении; Можете пожаловаться прокуратуру, можете обжаловать действия работодателя в суд;
    (текст отредактирован 18.09.2017, 20:04)
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Добрый вечер, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 все сведения вносятся работодателем на основании соответствующего приказа в течение недельного срока. Я рекомендую Вам обратиться к Вашему работодателю с заявлением о вынесении приказа и внесении соответствующих сведений в Вашу трудовую книжку. При несогласии следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Тема: Повышение квалификации. Здравствуйте! Работаю воспитателем. Как часто должен педагог проходить курсы повышения квалификации и кто должен это оплачивать? Какой закон является ответом?

    Здравствуйте. Это определяет работодатель согласно ст.196 ТК РФ Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 196 ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196] Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Увольняюсь с предприятия, где проходил повышение квалификации (диплом) и аккредитацию (удостоверение об аккредитации). При увольнении непосредственный начальник отказывается выдать документы на руки, мол, о повышении квалификации только заверенную собой копию, а удостоверение об аккредитации вообще не дам. Правомочно ли это? И в праве ли работодатель удерживать суммы с заработной платы за обучение по повышению квалификации и аккредитацию при увольнении? Спасибо!

    Добрый день! В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В качестве такого договора может выступать ученический договор (ст. 198 ТК РФ) либо иное соглашение об обучении работника. При этом непосредственно в трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ученическом договоре, оформленных в письменной форме и составленных в двух экземплярах, может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст.ст. 57, 67, 72, 200 ТК РФ). Если в трудовом договоре не было прописано вышесказанной информации. Значит он обязан отдать вам ваши документы о повышении квалификации.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Имеет ли право внешний совместитель на повышение квалификации в этой организации? Работодатель отказывает мне в повышении квалификации, поясняя тем, что я должна проходить повышение квалификации по основному месту работы. Профессия у меня одна, но в разных учреждениях: медицинской сферы и социальной сферы.

    ДА, конечно имеет право. УДАЧИ ВАМ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я проходила в этом году повышение квалификациии. А через 2 месяца у нас происходит ликвидация организации. Организация осталась, у неё только поменялось название. Руководство знало о предстоящей ликвидации, но всё равно заставили проходить повышение. А теперь со мной не продляют трудовой договор, а теперь на моё место берут другого человека который не проходил повышения квалификации.

    Нет, не законно. Если происходит реорганизация, должна быть соблюдена соответствующая процедура. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего доброго.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Могу ли забрать заявление на повышение квалификации, т.е на получение медицинского сертификата, и вернуть деньги? И кому обратиться с жалобой на отдел по повышению квалификации?

    Вероятнее всего у Вас заключен договор на оказание услуг по обучению В договоре указана контактная информация по которой можно обратиться. Обращаю Ваше внимание на условия договора в случае отказа от получения услуг.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Не работал врачом с 2008 года. Последнее первичное повышение квалификация по специальность "Терапия" в декабре 2007 года.

    Теперь вновь первичное повышение квалификации по специальности "Терапия"?

    Уважаемый Александр. Аттестационная категория врача действительна на протяжении 5 лет после подписания приказа о ее получении. По истечении времени специалист должен подтвердить текущую или получить другую категорию.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Работаю в ВУЗе по контракту. Администрация заставляет меня проходить повышение квалификации раз в пять лет на факультете повышения квалификации этого же ВУЗа. Я уже имею диплом о прохождении курсов повышения квалификации (так как работаю в этом ВУЗе уже 10 лет). Имеют ли право меня уволить по причине непрохождения курсов повышения квалификации, если они не прописаны в коллективном договоре?

    Нет не могут уволить оснований не существует.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Реабилитационный центр не имеет педагогической лицензии, имеет ли право заставить меня пойти на повышение квалификации? В случае отказа о прохождении повышения квалификации, работодатель грозился уволить меня.

    Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (

    Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Добрый вечер. Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Меня зовут Наталья и я медсестра. Я прошла повышение квалификации медработников и мне работодатель не оплатил данную путевку повышения квалификации. Помогите составить исковое заявление в суд. Спасибо.

    Через юриста только.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Как составить Договор директору школы с педагогом по повышению квалификации, чтобы педагог после курсов повышения квалификации за счет школы, не уволился по собственному желанию.

    Здравствуйте Валентина, в договоре необходимо отразить момент возврата суммы за обучение, в случае досрочного увольнения сотрудника.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    В октябре у меня очередная сессия, администрация школы отправляет на курсы повышения квалификации, председатель профсоюзного комитета утверждает, что если получаешь высшее заочное образование, оно засчитывается как повышение квалификации.

    После получения высшего образования работник обязан повышать квалификацию не реже, чем раз в 5 лет. Раз в 5 лет Вы должны по приобретенной специальности проходить специальные краткосрочные курсы, на которых Вам вкратце излагают то, чему Вас 5 лет учили в институте с учетом современных требований и изменившихся нормативных документов. ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКА ЭТО НЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Если курсы повышения квалификации не совпадают с обучением в ВУЗЕ, вы обязаны пройти эти курсы.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я врач-лаборант биолог. Стаж работы -- 44 года. Последнее повышение квалификации было в 2009 году. Имею ли я право работать без повышения квалификации? Имею ли право на стимулирующие выплаты?

    Ответ на ваш вопрос - содержится в ВАШЕМ КОЛЛЕКТИВНОМ и ИНДИВИДУАЛЬНОМ трудовом договоре. УДАЧИ ВАМ.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Месяц назад закончила университет, дошкольное направление, заочное отделение. Работаю в д.саду и пришло время продлять или повышать квалификацию, заведующая требует пройти курсы повышения квалификации за мой счет. Вопрос 1-Неужели, только что оконченное высшее уч. заведение не считается повышением квалификации? Вопрос 2-если все-таки я должна пройти эти курсы, то за чей счет? Спасибо заранее!

    Марина! К сожалению нет, считается получением высшего образования.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение