Работа по повышению квалификации

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Оплачиваются ли курсы по повышению квалификации если они проходят после работы.
Сушков Максим Вячеславович
1.1. Здравствуйте. Если по направлению работодателя - да
2. У меня 2 профессии. Прошло 3 месяца в Фонде Занятости, в течение которых я получала пособие. Меня хотят направить на курсы повышения квалификации, но я хочу работать по последней специальности. Я выучилась на вторую специальность потому что не хотела больше иметь сидячую работу ввиду проблем с сидалищным нервом и спиной. Какой документ о здоровье будет достаточным, чтобы мне без потери выплаты отказаться от курсов повышения квалификации?
Вальковская Евгения Юрьевна
2.1. Здравствуйте Анна. Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту прикрепления на осмотр к врачу. Нужно оформить справку о наличии противопоказаний к занятию определенными видами деятельности. Для этого нужно будет пройти обследование. Справка оформляется протоколом врачебной комиссии. На основании данного медицинского заключения, центр занятости будет предлагать Вам вакансии согласно видам профессий, указанных в справке от врача.
3. Работодатель направляет меня на курсы повышения квалификации, т.к. нет обыта работы в данной должности. Имеет ли право работодатель составлять соглашение со мной об обучении в котором указан срок отработки на предприятии с момента окончания обучения. В соглашении не указано ни одно ссылки на НПА, согласно которым я обязана это делать. Также в соглашении прописано: в случае увольнения без уважительных причин я возвращаю денежные средства пропорционально отработанному времени. Будет ли считаться увольнение меня генеральным директором (без весомых причин и не по статье, просто попросит написать заявление) уважительной причиной?
Матвеева Татьяна Геннадьевна
3.1. Между работодателем и работником может быть заключен ученический договор. Вы вправе не подписывать договор, если не согласны с его условиями. И просьба написать заявление об увольнении - это не уважительная причина для увольнения.
4. Скажите пожалуйста могу ли я устроиться на должность Инженера. Имея высшее профессиональное образование Экономист. Закончил курсы профессиональной переподготовки по Электроснабжению, курсы в качестве гражданского в качестве служащего свидетельство с присвоения специальности Инженер наладка и испытания 6 разряда, курсы повышения квалификации 4 гр. допуска до 1000 в. измерениям. Закончил курсы профессиональной переподготовки на Инженера сфера гражданское промышленное строительство. В 2020 г. Получу диплом о среднем профессиональном образовании Техник по ремонту и обслуживанию электрического оборудования.
Опыт работы Инженером по эксплуатации 8 месяцев, Инженером по наладке и испытания 5 месяцев, сейчас работаю мастером электросетевого хозяйства?
Ищенко Ольга Павловна
4.1. Добрый день!
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019, инженер должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

Вопрос по теме

?
У меня 2 профессии. Прошло 3 месяца в Фонде Занятости, в течение которых я получала пособие. Меня хотят направить на курсы повышения квалификации, но я хочу работать по последней специальности. Я выучилась на вторую специальность потому что не хотела больше иметь сидячую работу ввиду проблем с сидалищным нервом и спиной. Какой документ о здоровье будет достаточным, чтобы мне без потери выплаты отказаться от курсов повышения квалификации?
5. Я проучилась в Семипалатинском пединституте три с половиной года. Раньше это считалось неоконченным высшим и приравнивалось к средне - специальному образованию. В этом году у нас атестация сотрудников. Мне сказали, что мое образование теперь не является неоконченным высшим и на этом основании меня хотят уволить. Курсы повышения квалификации мне ни разу за весь период работы (с мая 2016 года) предложены не были, хоть я заявку и подавала. За проработаный период имею награды краевого и зонального уровней, а так же сертификат о прохождении стажировочной площадки по специальности.
Бакаев Максим Вячеславович
5.1. Добрый день. Квалификационные требования вводятся локальными правовыми актами и имеют юридическую силу. Трудовой кодекс в п. 3 ст. 81 содержит основания для расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим Вам необходимо попробовать договориться о другой работе, к которой нет таких требований, и доучиться. Б.
Сухоруков Андрей Яковлевич
5.2. Поступайте в пед. университет сейчас, хотя бы на заочную форму обучения.
6. Руководитель ООО в целях получения прибыли решил необходимым осуществлять следующие виды деятельности:
- деятельность по обращению с отходами, организация работ по обращению с отходами производства и потребления;
- экологическое обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов предприятий, организаций, предпринимателей и частных лиц в области экологических знаний;
- проведение исследований состояния компонентов окружающей среды и природных объектов;
- установка приборов, средств измерений, устройств природоохранного назначения.
При обсуждении данных видов деятельности на совещании возник вопрос о необходимости получения лицензии. Юрисконсульт общества считал, что, поскольку эти виды деятельности не перечислены в ст. 12 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", они не подлежат лицензированию.
Руководителем ООО было принято решение обратиться для разъяснения в Росприроднадзор. Росприроднадзор в ответе указал, что перечисленные виды деятельности входят в перечень видов деятельности в области охраны окружающей среды и подлежат лицензированию.
Добышев Руслан Валерьевич
6.1. Здравствуйте Настя! По первому вопросу согласно 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления " деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.10.2015 N 1062 "О лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности"
По остальным вопросам полагаю к охране окружающей среды данные виды деятельности не относятся.
Например обучение относится к образованию и зависит от получения документа об окончание (диплом, сертификат)
С уважением Добышев Р.В.
Костецкая Елена Андреевна
6.2. В соответствии со ст. 9 федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию.
Остальные виды деятельности нет.
7. У меня средне-специальное образование по специальности "Учитель начальных классов с дополнительной подготовкой в области воспитания детей дошкольного возраста" (2006 г.) и высшее образование по специальности "Психолог-педагог" (2011 г.). Работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. В одном классе есть дети ОВЗ. По рекомендациям ПМПК они должны обучаться в обычной школе, но по адаптированной программе для детей с умственной отсталостью. У меня нет курсов повышения квалификации по работе с детьми ОВЗ, поэтому объяснили, что я не имею право обучать их по адаптированной программе. Родители этих детей хотят перевести на домашнее обучение по адаптированной программе. Администрация для этого требует от меня специальность учителя-дефектолога. Если я пройду дистанционно переподготовку по этой специальности, смогу ли я обучать детей по адаптированной программе для УО?
Садыков Ильдар Фанисович
7.2. Требования к квалификации согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Т.е. должно быть высшее профессиональное образование именно в области дефектологии. Так что все правильно требуют. Прохождение переподготовки не поможет тут, если речь не идет о высшем профессиональном образовании.
Чередниченко Владислав Александрович
7.3. Если пройдете профессиональную переподготовку в соответствии со ст.76 ФЗ "Об образовании в РФ", то сможете работать по адаптированным программам. Во многих школах работают с такими детьми даже без переподготовки, потому что работать некому и формально по закону это допускается. Наличие образования дефектолога - это скорее пожелание, чем требование.
Попов Павел Евгеньевич
7.4. Лена!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, т.е. высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, то Вы соответствуете квалификационным требованиям по этим должностям, если пройдете в т.ч дистанционно переподготовку по этой специальности, сможете обучать детей по адаптированной программе для УО.
Удачи вам!
8. - Компетентен ли специалист (эксперт), имеющий высшее образование по квалификации: « инженер по специальности промышленное и гражданское строительство»; аккредитованный Ассоциацией судебных экспертов «Национальная плата судебной экспертизы» : в качестве эксперта в области судебной строительно-технической экспертизы, в качестве эксперта в области судебной землеустроительной экспертизы; прошедший профессиональную переподготовку по дополнительной профессиональной программе «Оценка собственности: оценка стоимости предприятия (бизнеса)» и повышение квалификации по профессиональной программе «Управление финансами в организациях строительного комплекса. Ценообразование и сметное дело в строительстве», включенный в Национальный реестр специалистов в области строительства по виду деятельности: «Организация выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства», произвести рыночную стоимость (оценку) производственного оборудования (литье пластмассы в форму под давлением)
Анисимов Олег Станиславович
8.1. Мне кажется в перечне аккредитаций и состоит ответ на Ваш вопрос. Нет сомнения в компетентности и высоком уровне квалификации данного специалиста (эксперта), имеющего такой послужной список.

Вопрос по теме

?
В начале своей трудовой деятельности получила среднее специальное образование (диплом по специальности сестринское дело 3 года учебы), через некоторое время прошла учебу по повышению специализации и получила диплом по специальности лечебное дело, квалификация-фельдшер,3 года 10 месяцев учебы), т.е. имею среднее профессиональное образование, работаю фельдшером скорой помощи. Есть ли разница в окладе между фельдшером с одним дипломом и мной, имеющей два диплома? Стаж работы в мед. сфере 17 лет.
9. Мать лежала 3 мес на лечении в психоневралогическом диспансере, диагноз поставили ф 20.мать переехала в другой город снялась с лечения, уехала на повышение квалификации, отец рецедицивист дважды судим 1: грабеж мошенничиство и разбой нападения 5 лет стрг реж и за педофилию, девочка писала на изнасилование он перевел с юристом статью на обоюдное согласие... есть свидетили у него был фиктивный брак с беременной женщиной и ребенком инвалидом половое сношение с лицом не достигш 14 лет возраста но достигшего 12 летнего возраста по обоюдному согласию... мать выписалась с больницы ждала диагноз состояла на учете в цзн города устраивалась работать откурыла ип и врач говорил не искать работу будут оформлять инвалидность мать отказывалась от инвалидности и подавала в суд на врача тк здорова, и имеет жил площ но ребенок прописан с матерью, а отец имеет и незаконно сдает жил площадь жил пл но не работает ходит отмечаться в полицию, увез ребенка в другой город забрал без ведома матери карту медицинскую и с вид-во о рождении ребенка мать была в командировке, попала в дтп забрали паспорт, подала в полицию заявления, на врача на отца и на замену недействительного паспорта. Вопрос какого ждать решения суда?
Чередниченко Владислав Александрович
9.1. Решение суда ждать в соответствии с законом. За более точным прогнозом нужно обращаться к бабке-гадалке, но я таких не знаю, чтобы вам рекомендовать. А та, которая была, уже умерла, звали ее баба Ванга.

10. С 1 октября на должность директора школы был назначен электрик. Данные с сайта:
Наименование направления подготовки и (или) специальности: образование – высшее; специальность: электроснабжение; квалификация: инженер. Учёных степеней и званий нет.
Общий стаж работы: 17 лет.
Стаж педагогической работы: 1 год.
Общий административный стаж: 1 год.
Стаж работы в данной должности в данной организации: с 01.10.19
Данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке:
Курс переподготовки "Менеджмент организации" (500 часов)
Курс "Особенности деятельности учителя технологии по сопровождению детей с высоким потенциалом развития" (2016 г.). Конкурс, который объявлялся на замещение вакантной должности чудесным образом не состоялся, этот "директор " сам забрал заявление, а через месяц волевым решением администрации нам представили этого директора. Понимаем, что это кому то нужно, понимаем, что это очередная "лохматая рука". Но человек ничего не смыслит в образовании, были и более компетентные претенденты, считаем, что конкурс умышленно сорвали, а этого директора, как нам сказали, назначили из кадрового резерва. Правомочны ли действия администрации?
Алексеев Александр Николаевич
10.1. Требования к квалификации руководителя образовательной организации сформулированы в части 2 ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ (наличие высшего образования) и квалификационной характеристике по данной должности (утверждена в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 26 августа 2010 г. №761 н). Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

в порядке исключения могут назначить и лицо, не соответствующее требованиям, но обязательно прохождение аттестационной комиссии.

Напишите жалобу в прокуратуру о проведении проверки законности назначения.
11. Пришла забирать ребенка после ужина, он один сидел с тарелкой (другие дети уже были в раздевалке), после моего предложения убрать за собой тарелку и пойти собираться домой, ребенок стал испуганно искать глазами воспитателя и убедившись, что она его не видит буквально бегом побежал на кухню пряча от нее тарелку. Я была удивлена, что ребенок так напуган. На вопрос: «Ты кого боишься, воспитателя?». Ребенок ответил: «Да». Воспитатель услышав наш с ним разговор явно занервничала, начала оправдываться.
После этой ситуации мы провели с ребенком дома беседу из которой выяснили, что воспитатель каждый обед его заставляет сидеть за столом пока не доест, а главное, что за это время все дети уже успевают уснуть, а он все сидит один в группе с этими тарелками, а когда все уснут и в группе нет нянечки она его за руку грубо выдергивает из-за стола, что он еле успевает встать на ноги.
17.09.19 г. после занятий по аппликации в коридоре на стенде были вывешены работы детей, а у сына пустой лист. Я спросила воспитателя: «Почему у Марка пустая поделка?», на что она ответила: «Он сказал, что боится порезаться ножницами». Я обратила ее внимание на то, что дома Марк каждый день вырезает ножницами и такого не может быть. После моих слов она засуетилась и сказала: «Ну, тогда возьмите домой и сделайте еще раз». Дома я расспросила ребенка, оказалось, что он в итоге поторопился и начал раньше других рисовать, за что его наказали и забрали весь рабочий материал. Он извинился и хотел продолжить со всеми работу, на что воспитатель ответила: «Я не хочу с тобой разговаривать». На следующий день я с ней возобновила этот разговор, в этот раз она уже отрицала, что он испугался ножниц и не нашла никакой причины, чтобы объяснить.
В апреле этого года не приняла ребенка после выписки с больничного на следующий день, сославшись на личные правила и не заказанное питание.
В характеристике запрошенной нами для прохождения комиссии, она написала личные жалобы (особенно удивили: пускание мыльных пузырей при мытье рук).
Это одни из самых ярких ситуаций, которые произошли в последние дни и вынудили нас написать жалобу. После всего этого ребенок боится идти в сад к этому воспитателю. Получается, что ребенок в саду - как в концлагере. Эти методы работы воспитателя заставляют сомневаться в ее профессионализме. Она часто кричит на детей, пугает вызовом полиции, обижается на детей, оставляет их без внимания, отвлекаясь на компьютер. В летний период в группе работали другие воспитатели, у которых замечаний и таких проблем не было, что отметили и другие родители.
Считаю, что такое отношение к моему сыну так же связанно с предыдущим нашим обращением-жалобой заведующей год назад. Что можете посоветовать? Воспитателя хотят наказать повышением квалификации.
Гончаров Дмитрий Анатольевич
11.1. Подавайте официальную жалобу в Департамент образования и, при необходимости, - в прокуратуру. Они обязаны провести проверку и принять процессуальное решение.
Удачи Вам и всего хорошего.
12. Ситуация: я-сотрудник учреждения, которое оказывает услуги населению по оформлению различных документов. В учреждении, где я работаю, регулярно проводится обучение среди своих коллег - путем подготовки доклада сотрудником и выступлением перед коллективом. Обучение постоянно проходит после рабочего времени добровольно-принудительно. Соответственно, умотанные коллеги от постоянной работы с населением, после работы уже не могут не слушать, не воспринимать информацию после 18.00.. Аудитория часть слушает, часть шумит, перебивает докладчика, мешая сосредоточиться, и тем самым мешает другим коллегам слушать доклад. Докладчик волнуется, нервничает, ему это приносит моральные страдания, переживания.
Правила хорошего слушателя: дать возможность высказаться, а затем задавать вопросы.
Однажды, специалист отказывает в новом выступлении, ссылаясь на вышеизложенные причины и оценивая это как неуважение к докладчику и части коллектива слушающей.
Старший специалист – ответственный за обучение, пишет докладную руководителю на коллегу, который отказался выступать, назвав эту ситуацию конфликтом с обращением к руководителю разобраться. То есть устные объяснения причин отказа старший специалист не хочет принимать во внимание, ссылаясь на нарушение работником пункта в должностной инструкции «Работник обязан участвовать в мероприятиях, направленных на обучение и повышение квалификации по вопросам предоставления услуг».
Докладные и объяснительные записки официально не проходят регистрацию в журналах входящей и исходящей корреспонденции, а просто складируются у старшего.

Вопрос:
1. Можно ли считать данную ситуацию конфликтом?
2. Могут ли применить наказание (взыскание) к отказавшему специалисту с точки зрения закона?
3. Является ли это нарушением должностной инструкцией?
4. Какими нормативными документами должен мотивировать в объяснительной записке сотрудник?

Ответ на адрес oksanaus@inbox.ru

Благодарю за предстоящий ответ.
ООО "Гелиос"
12.1. Здравствуйте. Ответ на емейл доступен в рамках оказания платных услуг.

Вопрос по теме

?
Пенсионный фонд отказал мне в назначении досрочной пенсии по льготному стажу. Не защитали время учебы на курсах повышения квалификации и работу в должности массажиста при работе на ФАПе. Я имею удостоверение медсестры по лечебному массажу, а трудовой книжке написано массажист. Хочу оспорить решение в суде. Что нужно сделать для этого?
13. Пожалуйста что мне делать в моей ситуации: Работала а детском саду с 2004 года по 2009 год няней, св 2009 г была направленна заведующей на учёбу-Курсы повышения клалификации. Отучилась на них и в 2010 году получила свидетельство о присвоение квалификации Воспитателя Дошкольного учереждения (Учебных часов 1296) Выдано свидетельство в г.Воронеже в Воронежском институте высоких технологий-автономная некоммерческая образовательная организация вышего профессионального образования, деканом, она же и коммисия принимала у меня экзамены. С 2010 г.по 2014 г проработала с этим свидетельством, в этом же садике Воспитателем. В 2014 ушла в декретный отпуск, и не выходя из него, в 2016 г.ушла опять в декретный отпуск. В феврале 2020 г. мне выходить из декрета на работу, но у нас в садике сменилась заведующая и она утверждает - Что моё Свидетельство об образование воспитателя, не действительно теперь! И настоятельно рекомендует пойти учиться в институт, пока не поздно! Что мне делать? Как
узнать, Правда ли моё образование "Филькина граммата"теперь или нет и почему? И чем мне это всё черевато?
Никитюк Ольга Сергеевна
13.1. Здравствуйте.
Конечно, Ваш документ об образовании не "Филькина грамота", а действительный документ.
Просто заведующий д/с руководствуется Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", в котором установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Действующим законодательством также установлено следующее (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"):
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
14. Я врач-педиатр, в течение семи лет работаю преподавателем педиатрии в медицинском колледже. Проходила повышение квалификации по специальности педиатрия и имею сертификат в 2016 году. Надо ли мне подтверждать диплом с получением профессиональной переподготовки, если хочу вернуться к работе врачом-педиатром?
Никитюк Ольга Сергеевна
14.1. Здравствуйте.
Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" установлены следующие требования к квалификации по должности врача-педиатра:
Специальность "Педиатрия"
Уровень профессионального образования
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Педиатрия"
(в ред. Приказа Минздрава России от 15.06.2017 N 328 н)
Дополнительное профессиональное образование
Профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Непрерывное повышение квалификации в течение всей трудовой деятельности
(в ред. Приказа Минздрава России от 15.06.2017 N 328 н)
Должности
Врач-педиатр; врач-педиатр участковый; врач-педиатр городской (районный); заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-педиатр; врач приемного отделения (в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения)
Так что если у Вас есть соответствующие документы об образовании, то можете работать в должности врача-педиатра.
15. Работаю медсестрой, была в декрете, сейчас выхожу из него на работу, но диплом просрочен, т.е повышении квалификации не прошла по истечении 5 лет. Должна выйти в ноябре, а учеба в марте, вопрос: Могу ли я 3 месяца до учебы работать с просроченым дипломом?
Питеров Вячеслав Николаевич
15.1. Ирина, у вас не диплом просрочен, а сертификат. Без сертификата вы работать не можете.
16. Директор колледжа вручил мне уведомление, что в соответствии с п.1, ст.51 Закона РК «Об образовании» от 27.07.2007 №319-III к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям и растроргает с нового учебного года трудовой договор, согласно п.п.4, п.1 ст.52 ТК РК (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Я сам окончил 1991 году Республиканскую специальную военную школу-интернат г.Караганды. Прошел срочную военную службу, сверхсрочную службу, окончил курсы подготовки младших офицеров при в/части 64207 по специальности «Авиационный техник по самолету и двигателю», лейтенант запаса. Защитил диплом экономического факультета Карагандинского Государственного университета имени Е.А.Букетова. В 2000 году по приглашению Балхашского военкомата был направлен преподавать НВП в школу-интернат №24 ст.Балхаш-1. Я был принят на работу на основании Закона РК «Об образовании» от 7.06.1999 №389-1 ст.39 и постановления Правительства РК от 1 ноября 1996 года №1340, так как являюсь офицером запаса. В 2005 году был приглашен в новый колледж актуального образования имени академика Ж.С.Акылбаева на должность военного руководителя. В 2008 года был приглашен в Балхашский гуманитарно-технический колледж имени Алихана Мусина, где работаю преподавателем-организатором НВП до сих пор. Постоянно повышаю свои профессиональные и педагогические знания, прохожу курсы повышения квалификации (2009 год –ИПК г.Караганда, 2014 год-Академия государственного управления при Президенте РК г.Астана, 2017 год – Академия безопасности и специальных програм «Комплексная безопасность объектов» при КАЗГЮУ г.Астана, 2019 год-Академия безопасности и специальных програм при КАЗГЮ г.Нур-Султан). Преподаватель первой квалификационной категории, подтверждал в 2009 и 2014 году.
В соответствии с Правилами начальной военной подготовки, утвержденного приказом Министра обороны РК от 12 июля 2017 года № 347, назначение на должность преподавателей-организаторов начальной военной подготовки осуществляется только по согласованию с местными органами военного управления и в соответствии с требованиями Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, где в главе 3 Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников системы технического и профессионального, послесреднего образования указывается Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности преподавателя не менее 3 лет. В данный момент я обучаюсь в Московской академии профессиональных компетенции по программе дополнительного образования (Профессиональная переподготовка): «Теория и методика преподавания основ безопасности и жизнедеятельности и начальной военной подготовки в образовательных организациях» в объеме 1220 ак.часов с присвоением квалификации «Преподаватель-организатор ОБЖ и НВП», срок окончания 28.12.2019 года. Законны ли требование моего руководителя, меня же принимали на работу по старому закону как офицера запаса, а хотят расторгнуть договор по новому закону? Согласно ст.53 ТК РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) п 1 статьи 52 ТК, должно основываться на решении аттестационной комиссии. Ведь закон обратной силы не имеет. 87051215207 Аян Аблайханов.
Шулимов Валерий Григорьевич
16.1. Верно, работодатель неправ совсем. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 52 ТК РФ, должно основываться на решении аттестационной комиссии.
Удачи.

Вопрос по теме

?
В 2001 г получила диплом "Специалиста по социальной работе" по специальности поработала в Цзн несколько месяцев, потом ушла в декрет, после декрета не пошла работать по специальности работала администратором, кассиром в течении 12 лет, сейчас осталась без работы и хочу устроиться по специальности, есть ли шанс, нужно ли проходить повышение квалификации? Имеет ли диплом срок давности?
17. Я 14 лет отработал в компании слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования. Там же в кампании я обучался на повышение квалификации и получил удостоверение где есть записи моей учебы сначала 4 разряд затем 5.Запись в удостоверении о получении 5 разряда датированна 2007 годом. Сейчас я устроился в другую кампанию меня отправили на подтверждение квалификации. Перерыва в работе у меня не было я уволился с одной кампании и устроился в эту в течении одной недели. Здесь мне говорят что моё удостоверение недействительно т.к. оно просрочено. Скажите они правы?
Дацкевич Константин Евгеньевич
17.1. Нет не правы, на подтверждение квалификации правда вас отправить имеют право елси вы были на ней более 3-5 лет назад.
18. Здравствуй, я являюсь педагогом. Несколько раз в течении года в нашу организацию поступают следующие письма: «от Члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Л.Н.Боковой от 05.04.2019 № 66-02.91/ЛБ, секретаря Экспертного Совета по информатизации системы образования и воспитания при Временной комиссии Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации С.А. Абрамова от 05.04.2019 № 248/ЭС о проведении курсов повышения квалификации по вопросам информационной безопасности в образовательных организациях, организованных на площадке Экспертного совета».
Данные письма содержат следующие требования: «Обращаем особое внимание на необходимость обеспечения участия в обучающих мероприятиях максимального количества педагогических работников. Органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, общеобразовательным организациям, подведомственным Минобрнауки Амурской области, необходимо предоставить отчёты о результатах работы и сведения о количестве обученных работников ».

Составляя данный отчёт наткнулась на следующие статьи
http://мпа. онлайн/pedagog-gosudarstvennogo-masshtaba/
http://мпа. онлайн/troyanskij-kon-iz-senata/ и у меня возникли сомнения. Для получения удостоверения необходимо оплатить курсы. Правомерны ли данные требования по предоставлению подобных отчетов от образовательных организаций?
Плясунов Константин Андреевич
18.1. Здравствйте.
Нужно проработать ссылки.
19. После обращения в ПФР в апреле 2019 г. за назначением досрочной пенсии для педагогических работников, имеющих стаж 25 лет, 23 июля получила отказ. Работаю в должности учителя с 1.09.1993 г. по настоящее время. Не зачли в стаж период по 1.09.1996, не смотря на то, что были предоставлены копии приказов о тарификации в этой должности. Исключили также время прохождения курсов повышения квалификации, инициированные работодателем и необходимые для выполнения должности, прохождение аттестации, работу в территориальной предметной комиссии по проверке ЕГЭ и даже командировки, связанные с участием в работе муниципального методического объединения учителей. Хотелось бы получить консультацию по составлению иска в суд.
Петров Александр Александрович
19.1. Уважаемая Татьяна Викторовна!
А какие тут могут быть консультации. Обращайтесь к юристу за составлением иска или составляйте его сами.
В заявлении изложите все подробнейшм образом, приложите документы и вперед...
Не вижу препятствий.
Удачи Вам!
20. Окончила в 2012 году медицинскую академию по специальности лечебное дело и далее в 2013 году присвоена квалификация врач невролог. Проработала около 10 мес по специальности и ушла в декрет, а затем снова с декрета на декрет. Сейчас 2 ребёнку 3 года, буду увольняться с работы, так как мы теперь живём в другом городе. Мне нужно теперь пройти повышение квалификации, чтобы возобновить свою врачебную деятельность? И ещё хотела бы узнать могу ли я пройти переподготовку и стать врачом эндокринологом или нужно прохождение ординатуры?
Никитюк Ольга Сергеевна
20.1. Здравствуйте.
1. В статье 100 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ установлено:
Статья 100. Заключительные положения
1. До 1 января 2026 года:
3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;
Так что Вам необходимо пройти обучение по дополнительным профессиональным программам (профессиональную переподготовку) и получить сертификат специалиста.
2. Есть Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 132 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-эндокринолог", в котором установлены следующие требования к квалификации для врача-эндокринолога:
Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Эндокринология"
Особые условия допуска к работе:
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Эндокринология"
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации

Вопрос по теме

?
Я работаю воспитателем в детском саду. По образованию я учитель-логопед. В прошлом году прошла курсы повышения квалификации. На курсах преподаватель сказал, что переучиваться не нужно. Для работы достаточно этих курсов. Сегодня наш руководитель нам сказал, что мы не имеем специального дошкольного образования и должны переучиваться на платных курсах. Сказала, что со следующего года вступает закон, о том, что воспитателем могут работать люди только с дошкольным образованием. Так ли это?
21. Приняли на работу интсруктором АФК В Спортшколу в 2018 году. Имею педаг. Образование и повышение квалификации Адаптивная физкультура. Пришёл новый директор учреждения и просит уволиться по собственному желанию или он меня уволит после отпуска, личная неприязнь... У меня на иждивении муж инвалид 1 гр. и несовершеннолетний ребенок. Как мне поступить, согласно какому закону? Заранее благодарна!
Метелькова Ксения Михайловна
21.1. Здравствуйте! Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Садыков Ильдар Фанисович
21.2. Мало ли что он там просит. Уволиться по собственному желанию можно только если у работника оно есть, т.к. это увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). В данном же случае не пишите никаких "по собственному" и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Икаева Марьяна Николаевна
21.3. Не имеет право вас уволить согласно ст. 261 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)


Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рябошенко Руслана Юрьевна
21.4. Добрый день, Елена!
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с Вами, мотивируя тем, что Вы не соответствуете квалификации занимаемой должности, если в отношении Вас не проводилась аттестация.
Аттестация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


Удачи Вам!
22. При прохождении обязательного медицинского осмотра врач психитр выявил, якобы, подозрения на наличие противопоказаний и рекомендовал пройти дополнительное обследование медицинского психолога, при этом допуск к работе не поставил. Правомерны ли его действия, если в соответствие с п. 38 Приказа Минздравсоцразвития №302 н, он обязан был направить меня для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения. Также, примерно через полгода выяснилось, что врач-психиатр не имел повышения квалификации по специальности "профпатология" или действующего сертификата по специальности "профпатология". Я не пошел к медицинскому психологу - в итоге уволен с работы.
Бударагин Александр Александрович
22.1. Обжаловать решение работодателя будет проблемно.
23. И так у ИП есть 1 час в день" обучения, тренинги или повышения квалификации" незнаю как юр правильно это назвать. Каждый день разная информация: обучения кассовому оборудованию и учения инструкции по работе с программой, продавцы друг другу учатся презентовать товар и учат инструкцию по продажам товара, есть стимулирующие выплаты в зависимости от знаний 15 ступени. Вопрос нужны ли какие то документы для обучения? И как грамотно их подготовить? P. S. По поводу бухгалтеских долгов говорить не нужно все учтено по поводу выплат налогов. Интересует именно по поводу внутреннего обучения ИП своих сотрудников.
Окулова Ирина Владимировна
23.1. Это могут быть внутренние положения ИП, в т.ч. Правила внутреннего распорядка, можете обратиться в личку к юристу за помощью. - ст.779 ГК РФ.
24. Работаю в авиакомпании с ноября 2014, в феврале стала старшим бортпроводником. В феврале 2018 сняли с должности старшей (всех обязали подписать перевод на бортпроводника, мотивируя тем что нет такой должности как старший бортпроводник) но обязанности старшей продолжала выполнять, приказа о снятии и дисциплинарного взыскания не было, причина снятия-отсутствие деморемня в демокомплекте. А в феврале 2019 вызвали в офис с требованием написать заявление по собственному, никаких проступков за мной не значится, получив в отказ сообщили, что не предоставят налет на 90 ч, как другим, так и сделали, но потом начали отказывается от своих слов и поставили налет в мае, после такого отношения, я хотела решить вопрос в досудебном порядке мирным путём и расторгнуть договор с выплатой трёх средних зарплат, было отказано, так как считают что с их стороны все впорядке. После этого сняли с КПК (повышение квалификации) и посадили на наземную работу, сказав что кпк для меня только в сентябре. Как поступить, на какие статьи в законе ссылаться по поводу как и правомерны ли их действия? Я мать одиночка, с кредитными обязательствами, есть аудиозапись с требованием уволится по собственному желанию.
ООО "Гелиос"
24.1. Здравствуйте! В данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Принуждение к увольнению недопустимо, как и перевод на другую работу без согласия самого работника.

Вопрос по теме

?
Доктор, стаж работы по специальности 4 года 11 месяцев. Сертификат специалиста закончился в 2002 г. Сейчас его продлить можно как повышение квалификации или уже как переподготовка?
25. Помогите, пожалуйста, найти в приведенном списке отношения, которые соответствуют трудовым правоотношениям: 1) Отношения городского Департамента образования с руководством детско-юношеской спортивной школы, 2) Отношения между министерством труда и министерством образования и науки, 3) Отношения между владельцем строительной фирмы и руководителем бригады строителей, 4) Отношения между руководителем учебного центра по переподготовке и повышению квалификации и молодым рабочим по вопросам их переквалификации непосредственно на производстве, 5) Отношения между дирекцией завода и трудовым коллективом по поводу заключения коллективного договора на будущий год, 6) Отношения покупателя и продавца, 7) Отношения между руководством политической партии и её функционерами, выполняющими повседневную партийную работу. Знаю, что во многих городах спортивные школы стали относиться к Департаменту по культуре и спорту, в связи с этим сомневаюсь в правильности ответа.
Кондратьева Татьяна Викторовна
25.1. Сайт не предназначен для помощи студентам.
26. У меня есть следующие ДЕЙСТВУЮЩИЕ документы, выданные одной датой:
- Удостоверение о повышении квалификации по программе «Сестринское дело В НАРКОЛОГИИ»;
- Сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело»;
- выписка из приказа территориальной аттестационной комиссии Минздрава о присвоении мне высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Я планирую перейти на работу в отделение муниципальной больницы другого профиля (КАРДИОЛОГИЧЕСКОЕ). Система оплаты труда предусматривает доплату за высшую категорию.

Вопросов три:

1. Мой вопрос: имею ли я право на получение доплаты за высшую категорию при моих документах?
2. Влияет ли то, по какому профилю программы повышения квалификации проведено обучение, на получение или не получение доплаты за высшую категорию?
3. Если я имею право на доплату, как доказать работодателю мое право, который уже не платит другому работнику в аналогичной ситуации? Нужны конкретные аргументы, которые можно по-тихому озвучить показать в бухгалтерии. Сразу говорю, что показывать просто удостоверения бесполезно.
Зубова Наталья Сергеевна
26.1. Отвечу также по порядку:
1. Да Вы имеете право на надбавку за высшую категорию по специальности "сестринское дело" , что подтверждается Вашими документами.
2. Само по себе название программы повышения квалификации на вопрос получения доплаты за категорию не влияет, если только Вы вдруг не ушли в сторону и прошли повышение по другой специальности, например "Акушерское дело".
3. По тихому защищать свое право, не получится. Это то, что важно понимать в самом начале! Поэтому пишите заявление на имя работодателя в произвольной форме: "прошу выплачивать надбавку за наличие квалификационной категории, копию документа подтверждающего наличие категории и срок ее действия, прилагаю."
Шулимов Валерий Григорьевич
26.2. По-тихому не получится, придется громко бороться за свои права с возможными негативными последствиями. Выбор все-же за Вами.
27. Заведующая из-за написания мной заявление с критикой её работы решила отомстить и перевести меня со старшей группы где я проработаю уже 13 лет в ясли ссылаясь на то, что у некоторых педагогов "замылился глаз". Родители группы категорически против. Отмечу, что курсы повышения квалификации я проходила за свои деньги и по старшим дошкольникам, а в яслях есть своя специфика.
Цацулин Михаил Александрович
27.1. Без вашего согласия такой перевод на нижестоящую должность незаконен, думаю в Уставе и штатном вашего учреждения это указано. Можете обжаловать такие действия, для начала предупредите письменно Управление дошкольной образования, думаю на этой стадии все решится.
28. В ГБУ с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведуших специалистов и 1 специалиста +работающих по трудовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в реструкторизированую с 01.05.2019 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение ЗП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского строительства/менеджмент качествав (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся строительством магистралей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году трудоустраивалась в ГБУ на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2018 года прошла реструктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2018 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального строительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест. Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2018 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя ЗП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2018 г. без причин и предоставления задокументировпнных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взысканияза, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэфициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотрению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт выкантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2019 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по трудовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый трудовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения трех показателей (трудовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированых нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какойлибо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр), и недоплаченное начислено другому сотруднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализированое привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дескриминировали. Да считаю что это дескриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотрудников стать самым худшим, при этом качество и обем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это координальные изменения произошли неожиданно (мне перед реструктуризации в 2018 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не спог и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.
СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:
1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?
2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТАДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРИИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБУ Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?
4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?
5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр.комистю и взыскать все премиальные удержания с марта 2018 г?
Подкорытова Ольга Александровна
28.1. Здравствуйте! В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Я отработала 10 лет в отделении анестезиологии-реанимации в должности палатной медсестры, на госуслугах указан стаж 6 лет 7 мес за вычетом декретного отпуска и учёбы на курсах повышения квалификации, после я ушла работать в аптеку провизором. В связи с окончанием вуза, где и работаю по настоящее время, имею ли я право уйти на пенсию досрочно, в связи с работой в анестезиологии-реанимации, общий страховой стаж мой 24 года на данный момент, мне 48 лет?
29. Собрался подать документы в мчс на получение лицензии на монтаж, техническое обслуживание и ремонт охранно пожарной сигнализации. По образованию согласно п.б постановления 1225 мне сказали я не получу лицензию. Образование: закончил колледж, квалификация: техник, специальность: монтаж и техническое эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям). А на сигнализацию по словам инспектора необходимо образование электрика. Прав ли инспектор и на основании чего? Думаю стоит ли подавать документы. Имею повышение квалификации на монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Стаж работы имеется 3 года в должности инженера-технолога СОУЭ и ОПС.
Шишкин Виталий Михайлович
29.2. На сигнализацию нужен будет допуск к данному виду работ (электричеству), поскольку работы по монтажу сигнализации сопряжены с электричеством. . Можно пройти повышение квалификации, необязательно образование электрика

А вообще в данном случае требуется профессиональное техническое образование (профессиональная подготовка) и пройти повышение квалификации, соответствующее выполнению работ и оказанию услуг
Минимальный стаж 3 года необязательно должен быть (не менее чем у 50 процентов работников в штате)
Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1225 (ред. от 06.10.2017) "О лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений" (вместе с "Положением о лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений")
4. Лицензионными требованиями при осуществлении лицензируемой деятельности являются:
а) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) оборудования, инструмента, технической документации, технических средств, в том числе средств измерения, принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании, соответствующих установленным требованиям и необходимых для выполнения работ и оказания услуг;
б) наличие в штате у соискателя лицензии (лицензиата) работников, заключивших с ним трудовые договоры, имеющих профессиональное техническое образование (профессиональную подготовку) и прошедших повышение квалификации, соответствующее выполнению работ и оказанию услуг, а также минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года, - для юридического лица;

5.
Икаева Марьяна Николаевна
29.4. Незаконный отказ в получении лицензии.

Согласно Постановления Правительства РФ от 30.12.2011 N 1225 (ред. от 06.10.2017)

Пожарные лицензии МЧС РФ подразделяются на:
— производство работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений
— деятельность по предупреждению и тушению пожаров.
Тома Анна Вячеславовна
29.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, соискатель лицензии может представлять документы специалистов с техническим образованием (средним-специальным, высшим это электрики, связисты, радиотехники, системотехники, механики, специалисты по АСУ и т.п. придётся дополнительно пройти обучение по соответствующему профилю и получить корочки.

Требования к лицензированию изложены в ФЗ №99 "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Для индивидуальных предпринимателей есть один нюанс в требованиях - предприниматель должен сам иметь профильное (хотя бы по одному составу работ) образование и опыт работы от 3-х лет в монтаже систем противопожарной защиты

Постановлением Правительства №1225 определен состав видов деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Кудашева Наталья Владимировна
29.6. Здравствуйте! Инспектор прав.
Вам придётся дополнительно пройти обучение по соответствующему профилю и получить корочку электрика. РД 25.964-90; РД 009-01-96; РД 009-02-96; Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”. В противном случае,
Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О связи"
Статья 34. Отказ в выдаче лицензии

1. Основаниями для отказа в выдаче лицензии являются:
1) несоответствие документов, прилагаемых к заявлению, требованиям статьи 30 настоящего Федерального закона;
2) непредставление соискателем лицензии документов, необходимых в соответствии с подпунктами 1, 4 и 5 пункта 2, пунктом 3 статьи 30 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 03.12.2011 N 383-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) наличие в документах, представленных соискателем лицензии, недостоверной или искаженной информации;
4) несоответствие деятельности, заявляемой соискателем лицензии, установленным для данного вида деятельности требованиям и правилам;
(в ред. Федерального закона от 05.04.2016 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) непризнание соискателя лицензии победителем торгов (аукциона, конкурса) в случае, если лицензия выдается по результатам торгов (аукциона, конкурса);
6) отмена решения государственной комиссии по радиочастотам о выделении полосы радиочастот;
7) отсутствие технической возможности реализации заявленной услуги связи.
2. Соискатель лицензии имеет право обжаловать отказ в выдаче лицензии или бездействие лицензирующего органа в судебном порядке.
30. Пожалуйста, как правильно действовать. Ситуация следующая. Оплатила картой обучающий онлайн курс, представленный на сайте. Данная карта оформлена на мужа. На электронную почту мне был автоматически отправлен кассовый чек. У образовательного учреждения есть лицензия, курс предусматривает аттестацию и выдачу документа о повышении квалификации. В личном кабинете сайта содержится информация о том, что доступ к курсу возможен только после загрузки документов, в том числе, заявления на обучение с включенным в него согласием на обработку персональных данных. Ознакомившись с содержанием данного заявления, я сделала вывод, что в нём запрашивают избыточные сведения о слушателе курса (например, место работы, должность), а также просят согласие слушателя на размещение персональных данных слушателя (сведения о месте жительства: фактического и по прописке, ИНН, СНИЛС, сведения о трудоустройстве, сведения о доходах, сведения о социальных льготах, фотографии и др.) в базах данных учреждения и передачу третьим лицам. Меня это очень насторожило, полагаю, что данные действия по сбору персональных данных являются неправомерными и не соответствуют целям обучения, поэтому я написала заявление на возврат денежных средств за курс, попросив перечислить оплату за курс обратно на карту, и отправила его по e-mail в адрес организации. Мне написали ответ, что для возврата денежных средств требуется скан главного разворота моего паспорта. Скажите, пожалуйста, правомерно ли данное требование? Я бы крайне не хотела распространять куда-либо сканы своих документов, т.к. сейчас происходит множество мошеннических операций с паспортными и другими персональными данными людей. В юридических статьях в интернете содержится противоречивая информация относительно того, должен ли покупатель при безналичном способе возврата денежных средств предоставлять скан своего паспорта, нет точных ссылок на закон. Можно ли вернуть свои денежные средства без отправки скана моего паспорта, предоставив заявление о возврате денежных средств, чек об оплате и реквизиты карты для перечисления? Пожалуйста, помогите, прояснить данную ситуацию.
Куковякин Владимир Николаевич
30.1. Здравствуйте, Александр!
Вам вовсе необязательно высылать свои паспортные данные. Обращайтесь к ним с письменным заявлением о возврате денежных средств.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X