Повышение квалификации работника

Содержание:

  • Перевести начальником отдела кадров
  • Могу ли я пройти раньше времени обучение на повышение квалификации мед работника.
  • 3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?
  • (в любом желанном виде или есть стандарты)?
  • Высшая категория преподавателя колледжа
  • Положены ли выходные после 5 и дневных курсов повышения квалификации, если работник имеет сменный график работы.
  • Повышение квалификации работника
  • Работаю в оао РЖД на данный момент нахожусь в декрете, хочу выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет,
  • Курсы повышения квалификации педагогических работников
  • Есть ли у меня какие либо льготы на этот счёт?
  • Как расторгнуть договор с почта банком
  • Обязана ли я посещать работу вовремя дистанционно повышение квалификации.
  • Это постановление действительно для тех кто поступил в техникум после восьмого класса,
  • Квалификация специалиста в области оценки соответствия лифтов
  • Кто такой кадровый работник
  • Был заключен договор на отработку 6 месяцев после повышения квалификации.
  • Могу ли я подать иск в суд сейчас, когда уже скоро подходит очередной срок по выслуге?
  • Могу ли я подать иск в суд сейчас, когда уже скоро подходит очередной срок по выслуге?
  • Так правомерно ли это, где нарушается требование к должностной инструкции работника?
  • Курсы повышения квалификации педагогических работников.
  • Слышала, что можно подать заявление в суд в течении трех лет, так ли это?
  • Дорогие юристы, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника,
  • Нужно ли сейчас ему ПК или можно на следующий год?
  • Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?
  • Работодатель требует оплатить квитанцию
  • Аттестация педагогических работников
  • Повышение квалификации преподавателя. Через 3 года или через 5 лет?
  • Может ли психолог медицинского учреждения ( (медицинский работник с не медицинским образованием),
  • Как объясниться по данному факту?
  • При признании сокращения должности уволили по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
позавчера, 12:41
• г. Уфа

Перевести начальником отдела кадров

В связи с выходом нового профстандарта 07.003 Специалист по управлению персоналом в редакции приказа Минтруда от 09.03.2022 № 109 н на должность начальника отдела кадров может претендовать работник с высшим образованием "Магистратура". Ответьте пожалуйста, можно ли работника перевести на должность начальника отдела кадров, если у него высшее образование "Специалитет", имеет диплом о переподготовке "Государственное и муниципальное управление", курсы повышения квалификации по программе "Управление образовательной организации в сфере трудовых отношений: применение профессиональных стандартов и ЕКС руководителями образовательных организаций" и опыт работы в этой сфере 6 лет?

Юрист г. Королёв
позавчера, 12:48

Здравствуйте.

Нет, нельзя. Если профстандартом предусмотрено требование к уровню образования "магистратура" без иных возможных вариантов, то должна быть именно "магистратура".

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
03.11.2022, 00:53

Непонятно, что имеете виду. Но если работодатель не против - тогда точно можно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 19:50
• г. Архангельск

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?

Мне не назначают льготную педагогическую пенсию

91-92-преподаватель музыки в ОСШ

92-97-учеба в Пед. Университете

97-99-классный воспитатель в гимназии искусств

99-2002-учитель начальных классов в гимназии искусств

2002-2007-воспитатель в детском доме

2007-2012-заместитель директора по ВР в техникуме

2012-2013-начальник отдела по ВР, в этом же техникуме

2013-по сегодняшний – заместитель директора по ВР в техникуме.

Пенсионный фонд не включает в педагогический стаж периоды работы в должности классного воспитателя, на-чальника отдела по ВР, курсы повышения квалификации. Я консультировалась с юристами различного уровня организаций. С их помощью я нашла много положи-тельных решений суда по областям России того, что должность - класс-ный воспитатель признана педагогической. И данные решения идут с 2000 г.

И сразу же, автоматически, исключается период обучения в педагогическом университете, т.к. после обучения – должна работать на педагогической должности.

Проведу здесь аналогию с должностью музыкального руководителя в дет-ском саду. Она тоже не внесена в Списки, но по нашей стране имеется поло-жительная судебная практика.

2. Второй вопрос. Если меня с должности заместителя директора по ВР пе-ревели на должность начальника отдела по ВР, не меняя мне ДИ, должностные обязанности, график работы, отчёты, документацию и т.д., т.е. я оставалась тем же работником-ПОЧЕМУ в период работы в должности начальника отдела по ВР я не имею права на педагогический стаж?

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж? По требованиям ОУ-я обязана повышать свою квалификацию, уезжать в командировки. Всё оформляется приказом директора, во время моего отсутствия в ПФ делали отчисления.

4. И ещё один вопрос, который я думаю касается не только меня, но и педа-гогов техникумов, у которых меньше 50% несовершеннолетних обучаю-щихся. Всем педагогическим работникам ОУ СПО не идет педаго-гический стаж, т.к. несовершеннолетних обучающихся меньше 50%. Преподавателю в Вузе идет педстаж, а нам нет!

Цифры приёма обучающихся ОУчреждение получает сверху, и они кон-станта. И если эти цифры уменьшаются, то чисто математически – ОУ не будет иметь больше 50% несовершеннолетних обучающихся.

В мои должности обязанности входит непосредственно работа по направлению: профилактика правонарушений среди несовершеннолетних, работа с сиротами, организация работы с подростками из неблагополучных семей и их родителями, несовершеннолетними, состоящими на учёте. С организациями профилактики. Т.е я 2013 года плотно занимаюсь работой непосредственно с несовершеннолетними. У меня педагогическое образование, я занимаюсь в СПО с детьми я не педагог? Благодарю.

Адвокат г. Орёл
07.09.2022, 19:54

Все что Вам необходимо - обратиться в суд с иском о включении данных периодов работы в стаж, для назначения пенсии.

А причины, по которой ПФ РФ не включается данные периоды в стаж - должны быть изложены в письменном отказе ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2022, 10:17
• г. Москва

(в любом желанном виде или есть стандарты)?

ИП имеет образовательную лизензию, хочет проводить курсы для повышения квалификации работникам. В каком виде ИП нужно сделать сертификат? (в любом желанном виде или есть стандарты)?

Юрист г. Кемерово
26.08.2022, 11:59

В данном случае, вы можете выпустить либо сертификаты своего образца либо взять за основу уже готовые. Жестких требований тут нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
26.08.2022, 12:41

Согласно ст. 31 закона об образовании ООО может заниматься такой деятельностью. Для этого нужна лицензия.

Иные юридические лица вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 «О лицензировании образовательной деятельности» лицензия выдается на

18. Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

Статья 12. Образовательные программы

4. К дополнительным образовательным программам относятся:

1) дополнительные общеобразовательные программы — дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы;

2) дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

5. Образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

При этом следует руководствоваться ведомственными приказами регулирующими порядок реализации таких образовательных программ., согласно Приказу Минпросвещения РФ от 9 ноября 2018 года N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам", согласно которому следует что:

2. Настоящий Порядок является обязательным для... индивидуальных предпринимателей.

И согласно Приказу Минобразования и науки РФ от 18 апреля 2013 года N 292 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения", следует что:

3. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

В качестве ИП можно только реализовывать дополнительные общеобразовательные программы, а профессиональные образовательные программы только организации, т.е. для них следует оформиться уже как юридическое лицо НКО или ООО.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении:

15. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно.

Для реализации указанных образовательных программ необходимо юридическое лицо, подойдет и ЧОУ, ООО, НКО.

Лицензия оформляется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 28 октября 2013 года N 966 "О лицензировании образовательной деятельности":

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 09:52
• г. Иркутск

Высшая категория преподавателя колледжа

Могу ли я претендовать на высшую категорию в колледже, если проработала страшим преподавателем в ВУЗе 25 лет, 13 разряд. Закончила аспирантуру 2020 г (пока без защиты). Почетный работник высшего профессионального образования. Имею множество публикаций ВАК, РИНЦ. Участие в различных конференциях. Повышение квалификации 2022, 2021, 2020 и ранние года.

Юрист г. Елабуга
07.06.2022, 10:49

Да можете претендовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
07.06.2022, 10:58

Если только перешли - нет, не сможете представить требуемые (п. 37 Порядка) документы с места работы.

Порядок

проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)

Вам помог ответ?ДаНет
E911 Group
Фирма г. Санкт-Петербург
07.06.2022, 12:49

Здравствуйте. Не положены. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 12:02

Здравствуйте.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, не менее, чем в двойном размере.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2022, 12:16

В двойном размере оплачивается работа в выходные дни.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.05.2022, 12:17

Добрый день! Да, надо в повышенном размере. Время нахождения в пути в период командировки относится к рабочему. Время отдыха работник использует по своему усмотрению, а во время пути в командировку это невозможно.

Такую позицию поддерживает Минтруд России. Ведомство указывает, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день относятся к случаям привлечения к работе в такие дни (письма от 21.02.2020 № 14–1/ООГ-1110, от 13.10.2017 № 14–2/В-921).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
30.05.2022, 12:18

Позиция Минтруда России. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 18:53
• г. Сыктывкар

Работаю в оао РЖД на данный момент нахожусь в декрете, хочу выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет,

Работаю в оао РЖД на данный момент нахожусь в декрете, хочу выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет, прошла мед комиссию, а написать заявления на выход не дают пока не сдам водный контроль (проверку знаний) но это ладно согласна, но еще пятидневные курсы повышения квалификации, сказали пока не пройду не пропустят, хотя все работники проходили эти курсы им давали выходные и оплачивали а мне получается бесплатно ( ( (правы ли они законно ли это?

Юрист г. Ачинск
12.05.2022, 20:14

Здравствуйте, ну если они хотят (работодатель) в прохождении повышения квалификации, так пусть они и платят. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 08:39
• г. Нижний Новгород

Курсы повышения квалификации педагогических работников

Я закончила педагогический колледж по специальности социальная работа - квалификация социальный работник по работе с семьей. (диплом с отличием). В перечне изучаемых предметов - педагогика, психология, методика работы с трудными подростками и т.д.. Является ли мое образование педагогическим и достаточно ли его для работы библиотекарем. В данный момент стаж работы библиотекарем 19 лет. За это время было достаточно много курсов повышения квалификации. Но в данный момент требуется именно документ о переобучении. Правомерны ли их действия.

Юрист г. Новосибирск
26.03.2022, 17:44

Социальная работа - не читается педагогическим образованием. Ваш стаж библиотекарем бесценен!

И все таки правомерно действие работодателя.

Вам нужно переобучиться = сейчас много курсов с дистанционным обучением - пройдите.

После обучения вы можете возместить часть за обучение - сделав налоговый вычет.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2022, 12:16
• г. Якутск
₽ VIP

Есть ли у меня какие либо льготы на этот счёт?

Вопрос следующий:

Я пилот. Раз в год все пилоты проходят обучение. Курсы повышения квалификации. Все за счёт работодателя.

Имеет ли право работодатель вычитать деньги с работника при увольнении?

Также я являюсь ветераном боевых действий.

Есть ли у меня какие либо льготы на этот счёт?

Юрист г. Пермь
01.03.2022, 12:21

Здравствуйте!

Нет. Работодатель не имеет права вычитать за это деньги.

Это повышение квалификации в интересах самого же работодателя.

Т.е. грубо говоря - это его обязанность учить Вас и делать так чтобы Вы соотвествовали требованиям.

Поэтому любая попытка взять с Вас за это деньги, высчитать их - совершенно НЕЗАКОННА!

Согласно части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.03.2022, 12:22

Льготы ветеранам боевых действий перечислены в статье 16 нижеуказанного закона.

По поводу повышения квалификации вы имеете право: на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя

Как видите ни каких прав нет у работодателя вычитать деньги на обучение

после вашего увольнения

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.02.2022) "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 16.02.2022 N 14-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов:

платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);

взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади).

Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим;

(пп. 5 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) первоочередная установка квартирного телефона;

7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.07.2017 N 217-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 09.12.2010 N 351-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

16) преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 508-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

(пп. 17 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;

(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

(пп. 6 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

(пп. 8 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 256-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;

(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.03.2022, 12:22

Здраствуйте!

«Потребовать» — могут, только вот возвращать деньги Вы не обязаны.

Требования работодателя не являются законными.

[b]ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации[/b]

[quote]

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

Развернуть

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[/quote]

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.02.2022) "О ветеранах"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
01.03.2022, 12:38
Это лучший ответ

[b]За обучение на курсах повышения - если это не было оформлено ученическим договором с обязанностью отработать - ничего вычитать не имеют права![/b]

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Относительно льгот ветеранам боевых действий -

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.02.2022) "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

ссылка -

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5490/b0d793e46a33abc42082f106cd84e97d4dbba03f/

Формально не так и мало льгот - но на месте надо с органами соцзащиты и военкоматом разбираться!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.03.2022, 12:52

Добрый день

Гость

[b]Если в вашем трудовом договоре была внесена запись об отработке определенного периода времени,

после обучение, которое проводилось за счет средств работодателя, а вы уволились без уважительной причины[/b],

[u]то возмещение затрат, связанных с обучением, является по сути удержанием в счет компенсации причиненного работником работодателю материального ущерба[/u] (смотрите часть первую ст. 137, ст.ст. 238, 248, 249 ТК РФ), [b]тогда все законно

[/b]

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае досрочного увольнения работника без уважительных причин указанные затраты работодателю возмещаются. [quote]В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении (смотрите также определения Ставропольского краевого суда от 08.10.2019 N 33-7639/2019, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 17.07.2019 N 33-1071/2019, Саратовского областного суда от 31.01.2019 N 33-434/2019).[/quote]

[b]Льготы у вас имеются при трудоустройстве, продолжительности времени отпуска, надбавками к з.п., но не в случае вышеизложенного [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 21:21
• г. Омск

Как расторгнуть договор с почта банком

С 13.06.2021 по настоящее время я состою на учете в службе занятости Советского административного округа г. Омска, регулярно получал выплаты, а также прошел курсы повышения квалификации. В службе занятости предъявляют мне претензию, что я числюсь работающим в Почтабанке (Почта-банк отчитался за меня как работника в пенсионный фонд) и требуют вернуть все потраченные на меня средства. Между мной и Почта-банком действительно был оформлен агентский договор, что входило в мои обязанности на последнем месте работы – менеджер по работе с клиентами в салоне связи «Мегафон», 13.05.2021 я уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель уведомляет все банки, с которыми у работника заключены агентские договора, договора расторгаются. В Почта-банк также поступило уведомление о моем увольнении, однако договор не был расторгнут. Обращение в Почта-банк с просьбой расторгнуть договор и внести корректировку в отчеты пенсионного фонда, так и осталось без ответа. Самого договора у меня на руках нет, можно ли будит взыскать с почта банка в судебном порядке все что с меня требует центр занятости. Или как мне лучше поступить.

Юрист г. Нижний Новгород
14.12.2021, 21:22

Вам нужно предоставит заявление об увольнении в почта банке, а также сделать запрос о расторжении договора в почта банк, ответы оттуда и письма вам помогут, взыскивать что то с почта банке гораздо дольше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
14.12.2021, 21:24

Только через суд, есть один минус вам нужно достать ваш договор.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 19:52
• г. Ставрополь

Обязана ли я посещать работу вовремя дистанционно повышение квалификации.

Я педагогический работник, логопед. Работадатель отправляет на повышение квалификации на 14 дней,7 дней вдистанционном формате и 7 дней очно. Обязана ли я посещать работу вовремя дистанционно повышение квалификации.

Юрист г. Ставрополь
20.11.2021, 19:56

Естественно обязаны посещать работу, во время дистанционного повышения квалификации.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 08:33
• г. Курск

Это постановление действительно для тех кто поступил в техникум после восьмого класса,

На днях в Постановление внесены изменения, которые вступили в силу с 18 марта. Теперь при исчислении периодов, дающих право на «льготную» пенсию, в стаж на соответствующих видах работ будут включаться не только периоды непосредственной деятельности (в течение полного рабочего дня), но и периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, проведение которых осуществляет работодатель. Необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. Ранее включение периодов отвлечения работника от основной работы в связи с направлением его на повышение квалификации в стаж работы, дающей право на назначение пенсии по старости досрочно, предусматривалось только законодательством, действовавшим до 01.01.1992 года.

Юрист г. Ростов-на-Дону
14.10.2021, 08:39

"Необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование" - это из вашего вопроса. Т.е вы сами указали в вопросе необходимые условия для включения учебы в стаж.

При учебе в техникуме после 8 класса разве выполнялись эти необходимые условия? У вас уже была работа и это рабочее место сохранялось на период учебы в техникуме?

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2021, 21:07
• г. Смоленск
₽ VIP

Квалификация специалиста в области оценки соответствия лифтов

Специалисты по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности ИЛ (не реже одного раза в три года, согласно срока действия свидетельства о квалификации) подтверждают свою квалификацию в центре оценки квалификации в порядке, установленном Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

У одного из специалистов по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности заканчивается срок действия свидетельства о квалификации. Специалист отказывается от прохождения повторного присвоения квалификации, позиционируя это тем, что получение свидетельства о квалификации является добровольным и что его квалификация не изменилась после окончания срока свидетельства.

В пунктах 5.2 ГОСТ Р 53782-2010 и 5.3 ГОСТ Р 53783-2010 не сказано, что свидетельство о квалификации должно быть действующим, говориться: «…подтвердившие свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом…».

На основании вышесказанного просим помочь с решением следующих вопросов:

1. Должны ли специалисты по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности после окончания срока действия свидетельства о квалификации повторно проходить присвоение квалификации с выдачей нового свидетельства на очередной срок?

2. Должны ли мы отстранить от работы специалиста по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности из-за того, что отсутствует действующее свидетельство о квалификации?

3. Можем ли мы провести оценку соответствия специалиста по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству ИЛ и не направлять его в центр оценки квалификации, ссылаясь на «Разъяснение Росаккредитации о подтверждении квалификации работников органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по оценке соответствия лифтов, требованиям профессиональных стандартов» от 20.07.2018 (https://fsa.gov.ru/press-center/info/8982/?print=Y) («…При этом отмечаем, что в законодательстве об аккредитации в национальной системе аккредитации не содержится ограничений в части формы подтверждения соответствия работников указанным требованиям. Оценка соответствия работников требованиям профессиональных стандартов может обеспечиваться как в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству аккредитованного лица…»)?

* - статьей 11 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" установлены переходные положения, предусматривающие применение иного порядка проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено настоящим Федеральным законом в срок не позднее 1 июля 2019 года.

4. Может ли работник, подтвердивший свою квалификацию в центре оценки квалификации, продолжать работы по оценке соответствия лифтов по истечении срока действия свидетельства о квалификации (Пункты 5.3 ГОСТ Р 53782-2010 и ГОСТ Р 53783-2010 не регламентируют сроки и необходимость повторного получения свидетельства о квалификации), при условии, например, оценки соответствия работников требованиям профессиональных стандартов в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству нашей ИЛ?

5. Без подтверждения квалификации сотрудников требованиям профессиональных стандартов ИЛ в центре оценки квалификации, могут ли сотрудники ИЛ проводить испытания без права оформления и подписи протоколов испытаний, например, в качестве стажёров?

Хотим отметить, что у сотрудника помимо свидетельства о квалификации имеется и удостоверение о повышении квалификации, в котором не прописан срок действия.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
06.10.2021, 21:32

1. В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В настоящее время в перечень международных и региональных (межгосударственных) стандартов, а в случае их отсутствия – национальных (государственных) стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов» (ТР ТС 011/2011) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования, утвержденный Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 мая 2018 г. № 93 (до 30.06.2018 действовал перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов» (ТР ТС 011/2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции, утвержденный Решением Комиссии Таможенного союза от 18 октября 2011 г. № 824) и являющийся обязательным для аккредитованных лиц, осуществляющих оценку соответствия лифтов, включены национальные стандарты Российской Федерации:

ГОСТ Р 53782-2010 «Лифты. Правила и методы оценки соответствия лифтов при вводе в эксплуатацию» (далее – ГОСТ Р 53782-2010);

ГОСТ Р 53783-2010 «Лифты. Правила и методы оценки соответствия лифтов в период эксплуатации» (далее – ГОСТ Р 53783-2010).

Пункт 3.12 ГОСТ Р 53782-2010 и пункт 3.11 ГОСТ Р 53783-2010 определяют квалифицированный персонал как работников, подтвердивших свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом, устанавливающим квалификационные характеристики для выполнения соответствующих работ.

Также согласно пункту 14.8 критериев аккредитации, утвержденных приказом Минэкономразвития России от 30 мая 2014 г. № 326, в процессе деятельности органа по сертификации должно быть обеспечено соблюдение требований документов, устанавливающих требования к сертификации и объектам подтверждения соответствия, указанных в области аккредитации в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц.

На основании изложенного, работники аккредитованных лиц, осуществляющих оценку соответствия лифтов требованиям ТР ТС 011/2011, должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов, в том числе профессионального стандарта «Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности», утвержденного приказом Минтруда России от 13.03.2017 № 267 н (вступил в силу 23.05.2017).

2. отстранить до устранения

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2017 г. № 267 н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности”

Должны. Оценка соответствия лифтов и устройств безопасности лифтов требованиям безопасности код 16.001

(наименование вида профессиональной деятельности)

4 нет не может

5. О стажерах в законе ничего нет значит нет не имеет права проводить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.10.2021, 22:55

Здравствуйте, Александр!

Если говорить честно, то вопрос не на 100 или 200 рублей.

Обращайтесь к любому юристу, который Вам приглянется за консультацией.

_____

ГК РФ ст. 779

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
07.10.2021, 05:16

[b] ГОСТ Р 53782-2010 "-не действует с 1 июня 2021 года[/b]

[b]Сейчас 5.2 Полное техническое освидетельствование лифта проводят специалисты (эксперты) аккредитованной испытательной лаборатории/центра [/b]

В пункте 5.3.ГОСТ Р 53783-2010. который не отменен сказано: Оценку соответствия при проведении обследования осуществляют специалисты и эксперты по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности испытательной лаборатории (центра), подтвердившие свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом, устанавливающим квалификационные характеристики для выполнения соответствующих работ.

Если срок действия свидетельства о квалификации закончился и человек не оформил новое свидетельство, то значит он не подтвердил свою квалификацию И такой человек не может осуществлять оценку соответствия лифтов требованиям безопасности

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

И МЕТРОЛОГИИ

ПРИКАЗ

от 22 октября 2019 г. N 1039-ст

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА

(в ред. Приказа Росстандарта от 17.03.2020 N 142-ст)

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в

Российской Федерации", а также с учетом протокола Межгосударственного совета по стандартизации,

метрологии и сертификации от 30 сентября 2019 г. N 122-П приказываю:

1. Ввести в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации межгосударственный

[b]стандарт ГОСТ 34582-2019 "[/b]Лифты. Правила и методы испытаний, измерений и проверок перед вводом в

эксплуатацию" с датой введения в действие с 1 июня 2020 года с правом досрочного применения.

(в ред. Приказа Росстандарта от 17.03.2020 N 142-ст)

2.[b] Отменить национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 53782-2010 "Лифты. Правила и

методы оценки соответствия лифтов при вводе в эксплуатацию" с 1 июня 2021[/b] года в связи с принятием и

введением в действие указанного в пункте 1 стандарта с целью обеспечения переходного периода на освоение

производства лифтов по ГОСТ 34582-2019.

3. Управлению технического регулирования и стандартизации (И.А. Киреева) обеспечить размещение

информации о введенном в действие настоящим приказом стандарте на официальном сайте Росстандарта в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) с учетом

законодательства о стандартизации.

4. Федеральному государственному унитарному предприятию "Российский научно-технический центр

информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" (В.А. Витушкин) разместить настоящий

приказ и введенный в действие им стандарт на официальном сайте в установленном порядке.

5. Закрепить введенный в действие настоящим приказом стандарт за Управлением технического

регулирования и стандартизации.

Заместитель Руководителя

А.П.ШАЛАЕВ

[b]Стандарт ГОСТ 34582-2019 "[/b]Лифты. Правила и методы испытаний, измерений и проверок перед вводом в эксплуатацию" [/b]

5.2 Полное техническое освидетельствование лифта проводят специалисты (эксперты) аккредитованной

испытательной лаборатории/центра с участием представителей монтажной организации и (при необходимости) в присутствии представителя организации, выполнившей строительные работы, связанные с

монтажом или модернизацией лифта.

Заявитель (монтажная организация) обеспечивает организацию проведения полного технического

освидетельствования лифта, в том числе доступ специалистов (экспертов) аккредитованной испытательной

лаборатории/центра на объект установки лифта, наличие на объекте установки груза, предназначенного для

проведения испытаний по В.4 (приложение В), и предоставляет комплект технической документации в

соответствии с приложением Г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
07.10.2021, 10:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр.

ГОСТ Р 53783-2010

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛИФТЫ

Правила и методы оценки соответствия лифтов в период эксплуатации является не действующим документом, в связи с чем не представляется возможным ответить на Ваши вопросы, с учётом этого ГОСТа, ответы будут неверными

Прошу Вас ознакомится с Распоряжением Правительства РФ от 15.06.2010 N 998-р.

Также отмечу, что [b]работники аккредитованных лиц, осуществляющих оценку соответствия лифтов требованиям ТР ТС 011/2011, должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов, в том числе профессионального стандарта «Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности», утвержденного приказом Минтруда России от 13.03.2017 № 267 н [/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пятигорск
22.09.2021, 17:53

Добрый вечер!

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.

Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
31.07.2021, 17:07

Санкции за неисполнение договора должны быть прописаны в самом договоре Обычно это возврат денег потраченных на обучение.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2021, 14:40
• г. Екатеринбург

Могу ли я подать иск в суд сейчас, когда уже скоро подходит очередной срок по выслуге?

Я как медицинский работник подавала заявление в ПФР на пенсию по выслуге лет (в прошлом году) , но мне пришёл официальный отказ, т. к. в стаж не вошли курсы повышения квалификации. Могу ли я подать иск в суд сейчас, когда уже скоро подходит очередной срок по выслуге? Елена.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.06.2021, 14:45

Да, можете обратиться в суд и сейчас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.06.2021, 15:23

Можете подать иск об оспаривании отказа в течение трех лет со дня получения отказа.

Не пойму, что за очередной срок по выслуге? На дату подачи заявления в прошлом году стажа не хватало, если вместе с курсами считать?

Если с курсами все равно не хватало, то нет смысла иск подавать, скорее всего. Я таких исков много подал. Возможно, проще новое заявление подать. С 18.03.2021 курсы обязаны включать в стаж по постановлению правительства.

Присылайте отказ на почту, посчитаем стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
28.06.2021, 09:57

Здравствуйте Елена.

Обращайтесь в суд, просите включить курсы и назначить пенсию с даты первоначального обращения, если с учетом курсов на эту дату есть 25 лет и есть право на назначение пенсии (с учетом отложенного права) тут зависит от того когда Вы обращались первый раз. Или с момента когда возникло право (если на дату обращения права на было, а на дату решения суда право возникло).

И сроки давности в три года не распространяются на данные правоотношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
28.06.2021, 17:28

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да что вы говорите? Это в городе стаж 30 лет, а в сельской местности,- 25. При получении отказа из ПФ, имеете право обжаловать его в суде. А что касается консультации, то по пенсионному праву, они бывают только на платной основе и не за 124 рубля. Важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2021, 06:34
• г. Екатеринбург

Могу ли я подать иск в суд сейчас, когда уже скоро подходит очередной срок по выслуге?

Я как медицинский работник подавала заявление в ПФР на пенсию по выслуге лет (в прошлом году) , но мне пришёл официальный отказ, т. к. в стаж не вошли курсы повышения квалификации. Могу ли я подать иск в суд сейчас, когда уже скоро подходит очередной срок по выслуге?

Юрист г. Краснодар
27.06.2021, 06:44

Оспаривайте в суде, не пропустите сроки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
27.06.2021, 08:04

Елена.

Подавайте в суд исковое заявление об обязании ПФ включить в специальный стаж период нахождения на курсах усовершенствования, повышения квалификации, о признании права на досрочное назначении пенсии с даты, об обязании РФ назначить пенсию с даты.

Когда подойдет очередной срок стажа, подавайте повторно заявление о назначении пенсии, поскольку пенсия назначается со дня подачи заявления.

[quote]Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 по делу N 88-15366/2020

Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.

Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.

Обстоятельства: Удовлетворяя исковые требования о включении спорных периодов в специальный стаж, суд первой инстанции исходил из того, что прохождение специализации, курсов повышения квалификации является неотъемлемой и необходимой частью исполнения истцом как медицинским работником своей профессиональной деятельности. Периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением ему средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Решение: Удовлетворено в части.

Удовлетворяя исковые требования о включении спорных периодов в специальный стаж, суд первой инстанции исходил из того, что прохождение специализации, курсов повышения квалификации, усовершенствование являются неотъемлемой и необходимой частью исполнения истцом как медицинским работником, своей профессиональной деятельности. Периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением ему средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
27.06.2021, 10:10

Пенсионный закон изменен в настоящее время в части включения курсов повышения квалификации в медицинский стаж. Вы можете обращаться в ПФР за новым назначением пенсии с учетом этих изменений, а за выплатой пенсии за прошлое время подавать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2021, 05:35
• г. Хабаровск

Так правомерно ли это, где нарушается требование к должностной инструкции работника?

Вот такая спорная ситуация. Работник имеет высшее образование по направлению "Психология", прошел курсы повышения квалификации по музыкальному развитию детей в соответствии с ФГОС, а также аттестацию по должности "Музыкальный руководитель в детском саду". Занимает должность муз. руководителя детского сада. При этом не владеет профессиональной техникой игры ни на каком музыкальном инструменте, хотя в инструкции к требованиям к этой должности пропечатано умение профессионально владеть техникой игры на муз. инструменте для проведения муз. занятий. Вместо этого работник проводит занятия с помощью ИТК и муз. центра. Получается с одной стороны работник атестован, с другой - нарушение должностной инструкции к требованиям на эту должность. Всегда раньше муз. занятия в детском саду проходили в сопровождении муз. инструмента фортепиано или аккордеона, а остальные муз. технические средства служили лишь дополнением. Да и сейчас без муз. инструмента на занятиях невозможно качественное муз. развитие детей, а точнее это будут уже вообще не занятия, а что то по структуре напоминающее кружок по разучиванию песен и плясок. Так правомерно ли это, где нарушается требование к должностной инструкции работника?

Юрист г. Барнаул
16.06.2021, 05:40

Здравствуйте! В данном случае нарушаются не требования должностной инструкции, а права неопределённого круга лиц на получение образовательной услуги соответствующего качества.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
16.06.2021, 05:50

Здравствуйте, Лора! Как предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих...", [b]Требования к квалификации:[/b] Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", [b]профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте[/b] без предъявления требований к стажу работы. Соответственно, в должностной инструкции данные требования должны иметь место. В свою очередь, вполне применима ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение [b]независимой оценки квалификации[/b] для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если в должностной инструкции есть требования, определенные в соответствии с вышеназванным Приказом, то к инструкции претензий нет. Претензии могут быть к работодателю (руководителю) о непроведении независимой оценки квалификации сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 11:17
• г. Краснодар

Курсы повышения квалификации педагогических работников.

Я работаю в школе 20 лет. Систематически прохожу курсы повышения квалификации в 2020-2021 году мною были пройдены курсы в дистанционном режиме: "Инновационные технологии в обучении химии в условиях реализации ФГОС 108 ч.", "Организация деятельности педагогических работников по классному руководству в обьеме 17 часов", "Профилактика коронавируса, гриппа и других распираторных инфекций в общеобразовательных организациях в обьеме 16 часов", "Формирование культуры питания обучающихся в целях реализации Плана основных мероприятий до 2020 года, проводимых а рамках Десятилетия детства в обьеме 19 часов", "Обеспечение комплексной безопасности общеобразовательных организаций в обьеме 26 часов", "Организация правового просвещения в образовательной организации в соответствии с Основами государственной политики РФ в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан в обьеме 31 час", "Конвенция о правах ребенка и права ребенка в соответствии с требованиями профессиональных стандартов в обьеме 34 часа", "Правовое регулирование образования в РФ в соответствии с требованиями Федерального закона "Об образовании в РФ" и профессиональных стандартов в обьеме 77 часов", "Методология и технологии дистанционного обучения в образовательной организации в обьеме 49 часов", "Цифровая грамотность педагогического работника в обьеме 285 часов для осуществления профессиональной деятельности в сфере общего образования в качестве цифрового куратора", "Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в соответствии с федеральным законодательством в обьеме 73 часов", и очные курсы повышения квалификации в институте развития образования Краснодарского края по теме: "Совершенствование деятельности учителя по устранению недастатков освоения примерной программы по химии по результатам оценочных процедур в обьеме 24 часов с 5 апреля по 8 апреля 2021 года". Кроме этого 26 апреля 2021 года я приняла участие в тестировании в Центре непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников ГБОУ ИРО Краснодарского края где составлен индивидуальный образовательный маршрут, а также принимаю участие тестировании в цифровой экосистеме ДПО. Вопрос имеют ли право меня заставлять еще проходить курсы повышения квалификации.

Юрист г. Новосибирск
11.06.2021, 11:51

Да, если указанные курсы являются обязательным условием осуществления вами своей трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2021, 11:39
• г. Екатеринбург

Слышала, что можно подать заявление в суд в течении трех лет, так ли это?

Я как медицинский работник подавала заявление в ПФР на пенсию по выслуге лет (в прошлом году) , но мне пришёл официальный отказ, т. к. В стаж не вошли курсы повышения квалификации. Слышала, что можно подать заявление в суд в течении трех лет, так ли это?

Юрист г. Барнаул
08.06.2021, 11:45

Совершенно верно. Это правило ст 196, 200 гк РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
08.06.2021, 12:10

Здравствуйте Елена.

По данной категории дел нормы ГК о сроках исковой давности не распространяются. Поэтому сроки обжалования в суд не ограничены временем.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2021, 08:46
• г. Новосибирск

Дорогие юристы, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника,

Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника, проработавшего свыше 5 лет в учреждении, на повышение квалификации путём получения ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСПЛАТНО.

Спасибо!

Юрист г. Новосибирск
07.05.2021, 08:52

Здравствуйте Светлана

Не имеет значения получил конкретный сотрудник или не получил высшее образование, в любом случае руководствоваться следует условиями заключенного трудового договора.

[quote]ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воткинск
07.05.2021, 09:00

Возможно Вы имели ввиду именно это. Квалификация работника подразумевает под собой определенный уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ч. 6 ст. 143 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что квалификация работников может оцениваться в квалификационных разрядах и категориях. Соответственно, если работодатель принимает решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, то ту или иную должность можно разделить на категории.

Тем не менее трудовое законодательство не содержит понятия "квалификационная категория", и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать.

Следует отметить, что Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник), по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др. (п. 6 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника).

Соблюдать требования квалификационных справочников и профессиональных стандартов необходимо в следующих случаях (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ):

• если с выполнением работы по определенной профессии, должности, специальности связано предоставление компенсаций, льгот или наличие ограничений (например, педагоги, медики и др.);

• если трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Как правило, под квалификационной категорией понимается соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности, устойчивых результатов выполнения работ, обеспечивающий работнику возможность решать задачи определенной степени сложности. Непосредственно квалификационная категория состоит из двух компонентов - профессионального образования и стажа работы по специальности.

Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д. (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.

Следует отметить, что порядок присвоения разряда, группы квалификации, класса, категории предусмотрен п. п. 10 - 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Положения). Приведенные Положения применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Указанные Положения работодатель может использовать за основу при установлении порядка присвоения и повышения квалификационной категории работников организации.

Согласно п. 10 Положений присвоение, а также повышение категории работникам рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Право на повышение разряда (категории) имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда (категории) не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда (категории) квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей надзорных ведомств (п. 11 Положений).

Присвоение рабочему квалификационного разряда (категории) или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации (п. 12 Положений).

В качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям может выступать стаж работы по должности.

Документами, подтверждающими категорию квалификации, могут быть:

• выписка из протокола аттестационной комиссии (о присвоении квалификационной категории, об итогах аттестации);

• выписка из приказа о получении квалификационной категории;

• удостоверение о присвоении квалификационной категории или свидетельство об уровне квалификации;

• трудовая книжка и др.

Присвоение квалификационной категории может реализоваться в рамках дополнительного профессионального образования в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 73, ч. 2, 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников (ч. 1, 4 ст. 196 ТК РФ).

Право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017 (далее - Обзор)).

Повышение квалификации проводится по мере необходимости и осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

На практике работодателями утверждаются планы повышения квалификации работников, в которых указываются сроки, формы обучения и количество работников. Данные планы утверждаются, как правило, на год.

Таким образом, для направления работника на повышение квалификации (квалификационной категории) необходимо:

• составить на год план, в котором должны быть указаны основания и цели повышения квалификационной категории работника;

• заключить договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;

• издать приказ (распоряжение) о направлении работника на повышение квалификационной категории;

• заключить с работником договор согласно ст. 197 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) издается в произвольной форме, в нем целесообразно отразить помимо Ф.И.О. и должности работника срок и места обучения, а также основания (например, план обучения) и необходимость обучения.

На период обучения работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - при обучении с отрывом от работы сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
07.05.2021, 09:14

Здравствуйте, опираться вы можете на ст. 198 ТК РФ:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Это только право работодателя, кроме того, если он им воспользуется и заключит с вами такой договор, то после обучения вы должны продолжать работу у этого работодатели, в случае нарушения вы по требованию работодателя возвращаете ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2021, 15:44
• г. Ноябрьск

Нужно ли сейчас ему ПК или можно на следующий год?

Работник принят на работу два месяца назад и требует повышение квалификации, так как в приказе ФСТЭК есть указание на прохождение ПК один раз в пять лет. Нужно ли сейчас ему ПК или можно на следующий год?

Адвокат г. Унеча
04.03.2021, 15:49

Конечно можно и на следующий год.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 13:37
• г. Иркутск

Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.

Но работник отказывается проходить обучение.

Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Юрист г. Симферополь
02.03.2021, 13:41

Увольнение или при наличии вакансии, перевод на должность, которой отвечает работник. Если у работника нет требуемых разрешений/ допусков он не может быть допущен к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.03.2021, 13:46

Какое основание для изменения должностной инструкции? Трудовой договор может быть изменен на основании:

- соглашения с работником (ст. 74 ТК РФ);

- изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74.2 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2021, 15:22
• г. Брянск

Работодатель требует оплатить квитанцию

Заведующая государственного детского сада в раздала квитанции и грубой форме (одному работнику вызывали скорую) требует оплатить, грозит увольнением. В квитанции написано за повышение квалификации, однако никаких договоров об обучении никто не предоставлял. Какую правовую оценку можете дать действиям заведующей и стоит ли куда нибудь обращаться?

Юрист г. Москва
10.02.2021, 15:28

Доброго дня Александр,

в госучреждении можно работать только при соответствии профстандартам. А тех, кого раньше приняли, за счет работодателя дообучивать. Может не горячиться, вникнуть...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
11.02.2021, 10:17

Действия заведующей можно квалифицировать как превышение служебных полномочий.

Заявление в прокуратуру пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Брянск
11.02.2021, 15:11

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте!

Данные действия заведующей детского сада неправомерны. Вы можете обратиться коллективно в Государственную инспекцию труда г.Брянска по ул.Красноармейская, д.60,по данному вопросу. По крайней мере при обращении коллективно, заведующая побоиться увольнять. Не поможет трудовая, обращайтесь в суд и желаельно опять же коллективно.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 14:06
• г. Мурманск
₽ VIP

Аттестация педагогических работников

В Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 – 2020 годы имеется раздел VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров.

В данном разделе имеется пункт 8.2.2. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) первую или высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

Вопрос: Данный пункт распространяется на всех педагогических работников независимо от их бывших должностей или только тех, которые определены в Приложении 3 к этому документу? Может ли учитель-логопед аттестоваться сразу на высшую категорию, не имея первой, если в прошлом у педагога имеется высшая квалификационная категория по должности «воспитатель».

Как я понимаю, ссылка на Приложение 3 дана в разделе V Оплата труда и нормы труда и никак ссылка на Приложении 3 не отражена в разделе VIII в пункте 8.2.2. Может ли Приложение 3 данного документа распространяться не только при оплате труда педагогов, но и при их аттестации? В аттестационной комиссии даже отказывались принимать документы на высшую категорию, т.к. они сказали, что это не по регламенту...

Юрист г. Ставрополь
06.02.2021, 14:11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕ может учитель логопед аттестоваться на высшую категорию, минуя первую. [u]НИКТО не может "перепрыгнуть" через очередную категорию! [/u]И это не он сам решает, а директор. Я вам уже отвечала на этот вопрос. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее - педагогические работники).

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям [b]проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями[/b] (далее - аттестационная комиссия организации)* (2).

[u]8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. [/u]

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

[b]По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.[/b]

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.02.2021, 15:47
Это лучший ответ

Добрый день!

Данный пункт 8.2.2. Отраслевого соглашения, на которое Вы ссылаетесь. Распространяется на всех педагогических работников независимо от их бывших должностей.

Учитель-логопед аттестоваться сразу на высшую категорию, не имея первой, не может.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Вы совершенно правильно понимаете - ссылка на Приложение 3 дана в разделе V Оплата труда и нормы труда и никак ссылка на Приложении 3 не отражена в разделе VIII в пункте 8.2.2. и Приложение 3 данного документа распространяться может не только при оплате труда педагогов, но и при их аттестации.

В аттестационной комиссии не имеют право отказывать в приеме документов на высшую категорию. Если отказывают - пусть мотивированный дают отказ, ссылаются на положения своего регламента. Работник вправе обратиться по вопросу обжалования.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
06.02.2021, 16:26

Здравствуйте

[b]В вашем случае для начала нужно получить первую категорию именно в должности учителя логопеда, для получения высшей в дальнейшем [/b]

[u]Ниже обоснование[/u]

В соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений.

Поскольку согласно пункту 28 Порядка аттестации педагогические работники в заявлении указывают квалификационную категорию, на которую они претендуют, [b]аттестационная комиссия не вправе принять решение об установлении квалификационной категории, на которую педагогический работник не претендовал.[/b]

[b]Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории[/b]

Письмо> Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
06.02.2021, 17:31

[b]А какой смысл вам сейчас ссылаться на[/b] "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017) (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, но которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")[b]если в настоящее время это документ утратил силу [/b]

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

28 мая 2014

В пункте 30 Порядка проведения аттестации сказано:[b]30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.[/b]

То есть вы вначале должны получить по профессии учитель-логопед первую квалификационную категорию и только через два года подавать документы на высшую категорию Подача же документов сразу на высшую категорию данным Порядком не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2021, 11:18
• г. Ростов-на-Дону

Повышение квалификации преподавателя. Через 3 года или через 5 лет?

После получения диплома о переподготовке, через какое время мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Через 3 года или через 5 лет. Какой документ можно взять за основание. В законе об образовании ст.47 п.5 написано о правах пед работника (я преподаватель технических дисциплин)

Юрист г. Долгопрудный
21.01.2021, 11:33

Каждые пять лет за основание бнрется диплом об образовании сертификаты повышения квалификации если есть.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2021, 09:15
• г. Воронеж

Может ли психолог медицинского учреждения ( (медицинский работник с не медицинским образованием),

Может ли психолог медицинского учреждения ( (медицинский работник с не медицинским образованием), с высшим педагогическим образованием, имея повышение квалификации по клинической психологии в медакадемии), переболевшим ковидом при выполнении должностных обязанностей получить выплату 68811 руб? Сегодня мне отказали на работе.

Юрист г. Липецк
21.01.2021, 09:25

Здравствуйте.

Увы, не имеет права по вине Путина и Единой России.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2020, 08:20
• г. Хабаровск

Как объясниться по данному факту?

Зачислила работника на курсы повышения квалификации, но он негативно отреагировал на разговор от организатора и пришлось удалить его из заявки. Теперь работник просит дать объяснение, почему так сложилось. Как объясниться по данному факту?

Юрист г. Москва
04.12.2020, 08:24

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования [b]определяет работодатель[/b]. Так что можно ничего не объяснять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
04.12.2020, 08:47

В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.

К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно, относятся:

педагогические работники;

медицинские работники;

специалисты горной промышленности;

государственные гражданские служащие;

судьи и прокуроры.

По утвержденному профессиональному стандарту педагога любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как другие специалисты, а каждые три года. Иными словами, документы о повышении квалификации имеют и сроки годности – три и пять лет, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 21:49
• г. Воронеж
₽ VIP

При признании сокращения должности уволили по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Сужусь с бывшим работодателем 10 месяцев уже. Суд 1 инстанции признал, что моя должность при реорганизации была сокращена, в новой организации в штатном расписании моей должности нет, есть официальное письмо от начальника о том, что в новом институте после реорганизации все должности прежнего института подлежат сокращению, в новом институте вводится новое штатное расписание, мне было выдано за 2 месяца до даты увольнения уведомление о предстоящем сокращении, однако за 1 день до даты увольнения меня по электронной почте предупредили о том, что есть вакантная должность и если я не соглашусь занять вакантную должность - меня уволят по п 6.ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения я отказалась от предложенной вакансии, отказалась подписывать заявление о просьбе уволить меня по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, набранное на компьютере, на этом заявлении внизу написала, что не согласна с снованием и формулировкой увольнения, но меня все равно уволили по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, конечно никаких выплат я не получила. Суд первой инстанции признал сокращение должности, но сослался на то, что об изменении существенных условий труда (вакантная должность в новом институте - в новом структурном подразделении, с другой системой оплаты труда, с другим графиком работы) меня предупредили за 2 месяца, хотя никто ни о чем меня не предупреждал, в материалах дела подтверждения этому нет, меня предупредили за 2 месяца только о предстоящем сокращении, Воронежский областной суд мне отказал также, я сужусь с бывшим Воронежским институтом МЧС - ныне институтом повышения квалификации сотрудников МЧС, теперь подаю кассацию в Саратов, но ощущение такое, что я борюсь с ветряной мельницей, не подписанное заявление об увольнении в судах судьи вообще не принимают во внимание, вся надежда на Верховный Суд, только там не будут отстаивать честь мундира, ведь сотрудники МЧС при моем увольнении допустили много нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю ТК - предложение вакантной должности при сокращении должности не может влиять на изменение основания увольнения, работодатель не имеет права навязывать вакантную (другую) должность работнику при сокращении должности. Вопрос следующий - разве вообще при признании должности сокращенной работник не имеет права отказаться от предложенной вакантной должности?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.12.2020, 21:56

Работник имеет право отказаться от предложенное вакантной должности, однако в этом случае он может быть уволен, вот вас и уволили по п. 6 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Не совсем понятно, что вы оспариваете: либо формулировку увольнения, либо оспариваете сам факт увольнения. А вообще, нужно читать судебное решение, поскольку нельзя вырывать из контекста отдельные факты и эпизоды, поскольку это может искажать смысл.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.12.2020, 22:11

Здравствуйте, Олеся! А какое отношение к Вам имеет пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?! Ведь там речь об отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса РФ). Т.е. данная статья отсылает нас к статье 75 Трудового кодекса РФ. Посмотрим, что нам говорит эта статья.

[quote]Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[b]При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

[/b]

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

Т.е. смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Вам стоит реализовать свое право на дальнейшее обжалование, т.к. уволить Вас должны были в порядке ст.178-180 Трудового кодекса РФ, а не на основании п.6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
03.12.2020, 22:16

Здравствуйте Олеся

Согласно ст.180 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации [b]работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса[/b].

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Согласно ст.178 ТК - В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного

в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает один месяц[/b], работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

[b]Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса[/b]

[b]Суд первой инстанции признал сокращение должности[/b] и сослался о предупреждении вас за 2 месяца, что является не верным толкованием закона.

Вы судитесь за не законное увольнение именно по той статье о которой указали и не выплату вам пособия? Верно.

То считаю нужно обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.12.2020, 01:00
Это лучший ответ

Добрый вечер!

Вопрос сокрашения должностей закреплен ТК РФ.

Согласно ст. [b]81, ст. 180 Трудового[/b] кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу.

Возможно сокращение было фиктивным.

В соответствии с [b]Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №  2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление №  2) [/b]расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

https://www.klerk.ru/job/articles/455415/

([b]Апелляционное определение Московского областного суда от 26.02.2014 по делу №  33‑2832/14[/b]

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/122360232/

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 29 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28.12.2006 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Да, работодатель не имеет права навязывать должность.

[b]Согласно ч. 1 ст. 421 ГК РФ заключение договора должно быть добровольным. [/b]Понуждение к его заключению возможно только тогда, когда соответствующая обязанность предусмотрена законодательством или добровольно принятым на себя обязательством сторон сделки, а одна из сторон уклоняется от заключения договора.

Вас не имели права принуждать фактически к заключению нового труд. Договора.

Работник имеет права отказаться от всех предложенных должностей.

Если вас не предупредили за 2 мес и в материалах дела этого нет, то это нарушение ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение