Подписание трудового договора / Договор
В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,
Я сдал документы в школу (сканы, мед книжка, трудовая и прочие подписанные бумаги). Трудовой договор еще не подписан (в конце августа). Если я перед подписание трудового договора откажусь (не устраивает нагрузка), то буду ли я обязан отрабатывать 2 недели или можно просто забрать все документы и уйти без обязательств?
Не подписан трудовой договор, сейчас предлагают подписать его задним числом (7 месяцев назад).
И указать там должность отличную от той, которая была указана при заявлении на прием на работу и во множестве документов, подписанных руководством в том числе.
Есть ли какие подводные камни в связи с этим фактом? Учитывая, что с работодателем конфликт, он меня пытается уволить.
Должностных инструкций не подписывал, должности по смыслу схожи, но названия отличаются.
Интересует вопрос. Есть ООО - два месяца. Есть протокол о избрании одного из учредителей - Генеральным директором (далее ГД). ТД с ГД пока не подписан. Средства по счету - не проходили. Были заключены 2 договора, где подписант - ГД. Подскажите, ТД должен быть подписан задним числом (чтобы подписанные договора имели свою силу) или необязательно?
И вытекающий второй вопрос, если задним числом договор подписать, то как быть с начислением ЗП для ГД?
Благодарю за помощь с ответами!
На протяжении года работодателя откладывает подписание трудового договора на потом, с чем это может быть связано, чем чревато и как заставить подписать? Заранее спасибо.
При трудоустройстве к работодателю последним было намеренно затянуто подписание трудового договора. После отработки 4 дней работодатель устроил еще один этап собеседования, после которого было заявлено, что кандидатура не его не устраивает, а отработанные 4 дня - бесплатная практика.
По данному факту были поданы заявления в ТИ,отдел полиции, прокуратуру.
Но поскольку срок обращения в суд по данным делам не должен превышать 3 месяца, а никаких материалов из полиции, трудинспекции и прокуратуры мне, как потерпевшему не поступало, как быть в таком случае? Подавать в суд не дожидаясь проверки? Но ведь доказательства моей работы могут быть получены только в результате этих проверок?
Возможно ли оспорить подписание трудового договора?
Документ подписан под давлением главного акционера, можно ли сослаться на оказанное психическое давление?
Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу, и теперь вас ждет документальное оформление. Не стоит терять бдительность, даже если вы уверены в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая. В данной статье рассмотрим, на что обратить внимание
Сотрудник откладывал подписание Трудового договора. Через 6 мес уволился. При увольнении также отказался подписать документы на прием. Все это время получал ЗП исправно. Теперь подает на организацию в суд. скажите, какая отвественность предусмотрена? Без ведома сотрудника был в день приема составлен акт об отказе подписать доки на прием.
Добрый день! Вопрос: При ознакомлении с трудовым договором обязательно ли дописать слово "до подписания трудового договора". Является ли ошибкой отсутствия этого слова?
С какого момента наступает мат. ответственность продавца? С момента подписания трудового договора, с пунктом о коллективной мат. ответственности, или после ревизии и акта приёма-передачи товара?
В течении какого времени должен быть составлен приказ о приеме на работу? Может ли он быть составлен раньше или позже подписания трудового договора? Спасибо!
Какие права у работника, если работодатель издал ряд документов после подписания трудового договора?Работаю в организации 6 лет, работаю на основании только трудового договора. Сейчас отношения с работодателем испортились, он издал ряд документов (должностную инструкцию, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда). По идее все эти документы должны были быть представлены до подписания трудового договора. Он их издал только после проверки его по моему заявлению ГИТ, ему вынесли предписание об устранении нарушений. Я эти документы подписывать не хочу, поскольку ряд пунктов противоречат трудовому договору, могу ли я написать заявление в ГИТ об устранении нарушений в этих документов, и пока не подписывать эти документы?
Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?
При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.
Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?
Я написал заявление при приеме на работу с 26 июля 2021 года
4 авгута должен был подписывать трудовой договор, но заболел КОВИД-19, оплатится ли мне больничный если я его взял до подписания трудового договора?
Я устроился работать в компанию, прошел стажировку и вроде как должен был принят в штат. Но трудовой договор подписан еще не был и трудовая книжка не отдавалась. На данный момент я сомневаюсь, оставаться ли мне в этой компании. Вопрос в следующем: 1. Являюсь ли я все таки сотрудником компании официально? И 2. Если я все же решу уйти из компании до подписания трудового договора, нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней?
Как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан.
Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего.
На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс г.
При подписании трудового договора 4.07.2016 г. затребовали деньги в размере 1000 р., якобы на залог на инструменты, при расторжении договора 6.07.2016 г. деньги вернуть отказались, т.к. эти деньги, как они сказали, являются залогом на работу. Прошу ответить что это за термин "залог на работу" и каким правовым актом он введён?
При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Я сейчас нахожусь в положении (15 недель), состою на учете в жк и устраиваюсь на новую работу. Обязана ли я сообщить работодателю о беременности и соответствующем намерении позже уйти в декретный отпуск до подписания трудового договора? Какие могут быть последствия, если я не сообщу, а просто на 30 неделе напишу заявление на декрет? Меня не смогут уволить за не предоставленную информацию? Работа дистанционная, с руководством общаемся по скайпу, соответственно беременного живота никто не видит.
Работодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?
В ООО два участника - юридические лица. Составляем протокол о смене директора общества, от имени участников общества выступает физическое лицо на основании выданных ими доверенностей, это же физическое лицо избирается на должность генерального директора. Кого можно уполномочить на подписание с ним трудового договора? Может ли он сам подписать трудовой договор с двух сторон, так как он председательствовал на общем собрании (п.1 ст. 40 ФЗ "Об ООО")?
Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Заголовок - Проблемы с подписанием трудового договора в Билайн - права и обязанности работника.Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?
Людмила, ничего страшного в этом нет, главное когда будете подписывать должностную инструкцию внимательно ее читайте.
Может в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, то в этом случае откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Добрый день, ну в целом с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены сразу, как же Вы будете исполнять обязанности, не зная их? Только, правильно коллега говорит, очень внимательно читайте! Здравствуйте.
Нужно знакомится сразу, что бы знать объем работ. А трудовой договор если потом то не факт, что он будет, отработать будете не официально.
Все должно быть сразу.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! При найме в ООО по ТК РФ мне предлагают подписать трудовой договор и приказ, а должностную инструкцию под подпись обещают потом. Безопасно ли это?
18 лет работаю в государственной школе. Принята на работу по трудовой книжке. Сейчас работодатель заставляет подписывать трудовой договор. Законно ли это? Могу ли отказаться от подписания этого договора?
Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!
У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.
Меня увольняют с работы, говорят что закончился трудовой договор, хотя я не подписывал не чего, просто пришел на работу и работал по трудовой книжке, работа государственная. Должны мне выплатить за сокращение или нет?
В среду подписала трудовой договор с матермальной ответственностью от завтрашнего числа и отдала трудовую книжку. Выходить на работу передумала. Что мне делать?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Но разве в начале, перед началом работы, я не должна подписать трудовой договор? Или все мои права и обязанности я узнаю только устно от работодателя?
Вопросы о подписании трудового договора перед началом работы и возможности отказа: что нужно знать?Нашла новую работу. Могу ли я до того как принесу на новую работу трудовую книжку подписать трудовой договор? Могут ли мне отказать? За сколько до начала работы можно подписать договор?
Два месяца отработал на новом месте. Работодатель до сих пор затягивает трудовой договор под разными предлогами. Посоветуйте как поступить.
Спасибо.
Устроилась на работу главным бухгалтером. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. Дел не принимала, никаких мат. ценностей в под отчет не принимала. Написала заявление на увольнение. Работодатель сыплет угрозами, увольнять не хочет. Подскажите, есть ли на мне мат. ответственность?
Я была принята на работу оператором связи, трудовой договор и договор о полной мат. ответственности не подписан, были праздники, сразу посадили на выдачу пенсий, получилась недостача, видимо утрачено поручение на выдачу, на работу не пускают, проверка проходит без меня, угрожают возбуждением уголовного дела. Могут ли привлечь за растрату, если труд. Отношения не оформлены надлежащим образом, подписывать трудовой договор и договор о полной мат ответственности я отказалась, могут ли взыскать полный ущерб, если он выше заработка.
Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Летом наш сад объединили с рядом стоящим. В связи с этим сотрудники писали заявление на увольнение с последующим трудоустройством уже в учреждении с новым названием. С 1 октября я ушла в отпуск. До этого времени договора с нами не заключали. 28 октября мне звонят и просят прийти для подписания приказа на отпуск и трудового договора. Правомерны ли такие сроки подписания документов. И еще нюанс: Работодатель мне не в срок пыплатил отпускные (23 октября). Я написала заявление в прокуратуру. Имеет ли работодатель право не заключать со мной новый трудовой договор из-за того, что я подала на него в прокуратуру? И на какую статью ТК стоит опираться.? очень надеюсь на ответ. Спасибо.
У меня такой вопрос работаю год в управляющей компании по трудовой договор вроди как есть но его не давали мне на подпись. И тут по непонятным причинам мне говорит руководитель что меня увольняют причины не говорят. Я мать одиночка. Что я могу сделать в этой ситуации?
Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Он вам всё верно говорит, и более того, он не имел права вас допускать на эту нагрузку. И что касается оплаты по доп. нагрузке, вам стоит знать,[b] что никаких дополнительных выплат, совместителям не платят[/b], кроме как на полной ставке. [b]Поэтому получать будете на 0,5 ставки, 0,5 [u]чистого оклада[/u]. [/b] Может ли директор школы отобрать у меня дополнительную нагрузку, только потому, что я не подписываю задним числом срочный трудовой договор, потому, что считаю что в нем неправильно прописана оплата? Я работаю без договора с 1 сентября. В данный момент директор говорит, что без договора доп нагрузки быть не может?
Работник работает в хозяйстве 20 лет без трудового договора. Сейчас заставляют заключить и подписать с нимдоговор, но он от подписи отказывается, мотивируя это тем, что не все в договоре его устраивает. Руководитель хочет его уволить. Как правильно юридически поступить в этом случае.
Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
Я вчера подписала трудовой договор. А сегодня хочу уволится. Как действовать. Официально не оформлена. Т.Е. записи в трудовой нет налоги за меня не платят.
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.
1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?
2) Обязан ли его подписать работодатель?
3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?
4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?
При оформлении на работу, фактически не видел трудовой договор, не подписывал, все документы отсканировали и отправили внутренней почтой, трудовую отправил в физически в организацию.
Считается ли это оформлением в соответствии с ТК.
Читайте также:
- Суть трудового договору
- Консультация по трудовому договору
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Трудовой договор на год
- Подписание договора
- Договор трудовое право
- Срочный трудовой договор
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Срок трудового договора
- Зарплата в трудовом договоре
- Отпуск по трудовому договору
- Выплаты по трудовому договору
- Отсутствие трудового договора
