Подписать документы при увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов

На работе ввели штраф за отсутствующий документ реализации от покупателя, издали приказ и заставили его подписать. Сейчас я написал заявление на увольнение, и мне намекают, что при увольнении будут применять этот штраф, законно ли это, чем я могу руководствоваться при отстаивании своих интересов?

Штрафы не законны, а вот неначисление премии-законно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Юрий! Такого понятия как штраф для работника в ТК РФ нет. В Трудовом кодексе РФ имеется Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, которая определяет случаи и пределы Вашей материальной ответственности перед работодателем. Если что-то взыскано с нарушением этого порядка, то Вы можете взыскать эту сумму обратно через суд. Только сразу собирайте все необходимые для этого документы, в т.ч. приказ, который Вы подписали и тот, на основании которого с Вас будет взыскан штраф.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Служил по контракту не разу не был в отпуске при увольнении одобрили 3 месяца отпуска с последующим увольнением в запас либо с продлением контракта отказался подписывать уехал и забыл за 3 месяца что нужно вернуться и подписать документы на получение военного билета когда подал на восстановление военного билета был послан запрос на личное дело из части и там было написано о лишении всего подряд и увольнение по статье не соблюдение контракта.

Забыл за 3 месяца что нужно вернуться и подписать документы на получение военного билета когда подал на восстановление военного билета был послан запрос на личное дело из части и там было написано о лишении всего подряд и увольнение по статье не соблюдение контракта.-Уволены по НУК. Теперь вы никуда в силовые структуры не устроитесь из за своей забывчивости.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Какие документы необходимо подписать сотрудником, при увольнении по ст. 77 п.7 кодекса рф и начислении при этом выходного пособия?

Приказ об увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работала официально. При увольнении меня попросили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. И подписать документы о том, что я зарплату получила. Сказав, что деньги сразу переведёт на карту.

Дело было ещё в январе. Денег нет.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора заявить в Ваших интересах в суд иск о взыскании задолженности по ЗП в порядке ст. 45 ГПК РФ, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. И? Дальше что было? Написали заявление по собственному желанию? Расписались в получении денег? Вам теперь нужно доказать, что деньги Вы не получили, расписались до того, а заявление написали под давлением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день, напишите заявление в полицию, в порядке ст. 144-145 УПК РФ, по признакам мошенничества (ст. 159 УК РФ) или причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием (Статья 165 УК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вы зря поступили)))) Обращайтесь в прокуратуру теперь, и не пойму, чего Вы ждали с января месяца то? Срок предъявления претензий по з/п 1 год с момента увольнения, Вам можно подавать в суд также, пошлину платить не нужно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

При принятии каждого сотрудника - нам необходимо каждый раз делать инвентаризацию? Какие документы необходимо подписывать с сотрудником (продавец-консультант)? Трудовой договор, договор об индивидуальной материальной ответственности, какой документ должен подписать сотрудник, чтобы при увольнении нёс ответственность?

Отдельно оговаривается только полная материальная ответственность в том случае, если работнику передаются материальные ценности и с ним может быть заключён такой договор. В этом случае и делается инвентаризация, без этого нельзя будет взыскать ущерб в полном объёме. В других случаях работник несёт ограниченную материальную ответственность и инвентаризацию проводить не надо.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При увольнении директор просит подписать документы на сумму которую я не получала. Из за этого не отдаёт трудовую.

Жалобу в прокуратуру!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Напишите жалобу в Трудинспекцию. Работодатели очень побаиваются эту организацию. Можете предварительно сообщить директору о своем намерении написать эту жалобу. Может и отдаст трудовую сразу. В крайнем случае добиваться своего в суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Трудовую книжку работнику обязаны выдать в день увольнения. Или же направить её почтой в Ваш адрес. Если приказ об увольнении уже есть, Вы с ним ознакомлены, трудовой договор расторгнут, а трудовую книжку Вы не получили до сих пор, то это является основанием для обращения в прокуратуру с целью проверки соблюдения трудового законодательства в организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста если работодатель не оформлял и при увольнении для расчёта требует подписать документы задним числом с момента поступления, нужно ли подписывать?

Уточните о каких документах идет речь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если при увольнении, был наложен штраф в размере 10000 руб. без оснований. Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку, при моём отказе подписать документы о расчете.?

Трудовая книжка должна быть выдана в конце последнего дня работы. Никаких документов о расчете Вы не обязаны подписывать. Вы должны получить готовую денежную сумму. Пишите жалобу в прокуратуру и госинспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какие документы должен подписать сотрудник, если он является ген. директором компании, при увольнении по собственному желанию? И т.к. переизбрание нового ген. директора осуществляться Протоколом учредителей, то вероятнее сначала должно быть заявление ген. директора с просьбой уволить его с такого-то числа, а только затем Протокол учредителей, правильно? И по какой статье в данном случае будет подобное увольнение?

Спасибо.

Уважаемая Елизавета, с удовольствием отвечу на Ваш вопрос. 1.Генеральный директор пишет заявление об уходе. 2.Общее собрание участников принимает решение об освобождении от занимаемой должности Генерального директора того-то (основание-личное заявление) и назначении на должность Ген. директора того-то. Сразу обращаю Ваше внимание на то, в течение 3-х дней с даты подписания Протокола, Вы должны уведомить ИМНС, в которой Вы зарегистрированы, о смене директора, заполнив специальную форму 14001, приложив протокол и взяв доверенность от нового руководителя, при условии если не он сам пойдет в налоговый орган. Смена директора-процедура бесплатная. Если пропустите срок 3 дня, попадете на штраф - 5000 рублей. Бланк заявления формы 14001 можно скачать с сайта www.mosnalog.ru. 3.Увольнять вы будете приказом Т 8 а, в книжке будете делать запись на основании ст. 77 п.3 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Уважаемая Елизавета! Действительно, заявление о расторжении трудового договора генеральный директор направляет в тот орган, который правомочен принимать, либо увольнять руководителя, в вашем случае - это общее собрание участников. При чем заявление подается не позднее месячного срока до предполагаемой даты увольнения. На основании поданного заявления соответствующий "орган" принимает решение об увольнении руководителя. Увольнение производится по ст. 280 ТК РФ. Желаю успеха!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При приёме на работу в детский сад требуют подписать документ о том, что при увольнении ребёнок уходит вместе со мной из сада. Скажите это законно или нет.

Нет такого основания для исключения ребенка из МДОУ. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день. Нет это не законно. Также хотелось бы уточнить детский сад частный или нет. Как правило при трудоустройстве на работу в дет. сад для ребенка появляется устроится в него по льготам. Но при увольнении администрация дет сада не имеет право отчислить ребенка в связи с уходом его матери.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю по договору подряда. Села на карантин с маленьким сыном, могут ли меня уволить без моей подписи? И какие документы я должна подписать при увольнении?

Заявление подписать об увольнении и ряд других в зависимости от должности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такая ситуация я написала заявление на увольнение. При устройстве на работу не каких документов не подписывала. Когда написала заявление на увольнение мне сказали что мы должны подписать все документы что все закончить что бы не было претензий не с какой стороны. Подписать нужно будет все документы которые подписывает для устройства на работу.

Хочу узнать законны ли действия работодателя и в какой статье об этом сказано Заранее спасибо.

Мне конечно интересно как вы работали официально или вас вообще ни кто не оформлял, как вы получали з/п где вы расписывались. Если вас не кто не оформлял, то какое может быть заявление на увольнение. А подделка документов тем более задним числом уголовно наказуемо.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При устройстве на работу я подписывала только трудовой договор, сейчас при увольнении (с 1 марта) работодатель заставляет меня подписать документы о материальной ответственности (я работала продавцом-кассиром) имею ли право отказаться от подписи?

Да, сейчас смысла Вам подписывать нет. Или подпишите РЕАЛЬНОЙ датой.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в декрете, ребенку 5.02.15 исполнилось 2 года. На этой неделе позвонили с моего места работы и сообщили о том, что организация ликвидирует ся и меня сокращают. Прислали на эл. почту заявление прошу выплатить все причитающиеся выплаты на карту. ..в связи с увольнением. Вопрос такой, а не должно быть написано в заявлении в связи с сокращением? И я при явке на место работы какие документы должна подписать? По статье 81 увольнение.? и на увольнение с согласия сторон мне не подписываться?

Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно. Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого. Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ). При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия? 1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца. 2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. 3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. 4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие. Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов. При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Меня дали подписать УВД. О сокращении. Но, в нем прописано, что "При увольнении мне гарантировано выходное пособие и сохранение мес. заработка на период труда устав (не выше 2 мес. со дня увольнения, с зачетом выходного пособия)". Но ничего не говорится о возможности сохранении месячн. Заработка и в течении 3-го месяца. Можно ли подписывать такое УВДомление? Или попросить убрать эту формулировку из документа?

vip
Наталия, Вас совершенно правильно уведомили, в течении 3 мес., такой формулировки нет. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я беременная, на 19 неделе. На работе происходит смена ИП.как мне себя обезопасить при подписании документов. Работодатель просит подписать одним днем документы на увольнение, а во второй день говорит примет на работу другого уже ИП.

В заявление на увольнении надо просить уволить с переводом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При сокращении в последний день работы нужно писать заявления на увольнения? И какие вообще документы я могу подписать, что бы меня не уволили по собственному желанию, что бы получить все полагающие компенсации?

Здравствуйте! При сокращении вы никакое заявление писать не должны. Вас должны уволить на основании приказа.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значатся руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь после подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Трудовую книжку обязуются отдать лишь после подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно. Правильно вы понимаете. Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто. В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите. В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

1.При увольнении ген. директора в отсутствии гл. бухгалтера кто подписывает запись в трудовой книжке. Может это сделать сам ген. директор?

2.Через 2 месяца после увольнения ко мне обратились с просьбой подписать и нотариально заверить документы о продаже юридического лица - данные на нового ген. директора и изменения в учредительных документах.

Должна ли была я это делать? Правда ли, что это требование налоговой инспекции?

Уважаемая Нина! Насколько я поняла Вы уже уволены, поэтому естественно никаких бумаг с правом подписи Ген. директора Вы подписывать не можете и категорически не должны. Никаких требований на этот счет со стороны налоговой инспекции не существует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник откладывал подписание Трудового договора. Через 6 мес. уволился. При увольнении также отказался подписать документы на прием. Все это время получал ЗА исправно. Теперь подает на организацию в суд. скажите, какая ответственность предусмотрена? Без ведома сотрудника был в день приема составлен акт об отказе подписать доки на прием.

Уважаемая Наталья г.Тюмень! Во-первых: Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Во-вторых: В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ: 1)заключать с Работником Трудовой договор; 2)издавать Приказ о приёме на работу Работника; 3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника; 4)производить ВСЕ! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 29.12.2015 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение