Подписать заявление на увольнение по собственному желанию

Советы юристов:

1. На работе сокращение, заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию, заявление уже подписано.
Можно ли что то предпринять, что бы все таки попасть под сокращение?

1.1. Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение.
Ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работал в тульской области в магазине пятерочка на подрядчика в качестве контролера охранника договор на руках подписан с 1 октября я отработал больше месяца потом решил уйти за ранее предупредил что буду увольняться отработал сколько то смен. Организация находится в Москве по этому я спрашиваю кому дать подписать заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказал начальник ничего не надо все выплатим так. уже задержка как месяц все обещают завтра на след недели и так каждую неделю.

2.1. уважаемый посетитель!
Безусловно если работали официально, то сразу обращайтесь в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. ---Здравствуйте, решайте вопрос по невыплаченной зарплате в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы которую работодатель вам должен, сделать это нужно быстро иначе выйдет срок давности.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Вы можете взыскивать задолженность по заработной плате в судебном порядке, Также вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Если вы работали официально, то обратитесь в таком случае в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

2.6. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Лучше сразу обращайтесь в районный суд.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Хотелось бы узнать имеет ли право руководство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию? Заявление было написано на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 29.09.20107 г. Сегодня мне сообщают, что подпишут заявление только с 07.10.2017 г. Правомерно ли это?

3.1. Если у Вас остался экземпляр заявления, чтобы в случае спора могли доказать существование такого заявления, то хорошо.
Такой отказ НЕПРАВОМЕРЕН.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
нет, КОНЕЧНО НЕ ЗАКОННО.
если у ВАС ОСТАЛИСЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА О НАПИСАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ И ВРУЧЕНИИ ЕГО - МОЖЕТЕ НА РАБОТУ НЕ ВЫХОДИТЬ, ТРЕБОВАТЬ РАСЧЕТА
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Все зависит от того, положен ли Вам отпуск. Если просимый Вами отпуск совпадает с графиком отпусков - то такой отказ не законен.

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Когда у Вас было написано заявление? И с какого числа у Вас отпуск согласно графику отпусков? Уточните Ваш вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Есть ли какой то определенный срок, в течение которого работодатель должен подписать заявление на увольнение по собственному желанию?
Работаю торговым представителем удаленно. Офис, руководство в Самаре, а я за 400 км в Уфе. Написала заявление на увольнение, отправила сканом по электронной почте, т.к нет возможности подписать на месте. А так же отправила оригинал с водителем, отдав ему бумагу под роспись. Не могу дождаться от своей руководительницы подписанного заявления обратно. Человек она, мягко говоря, самодур, и может потом сказать так, что заявления и вовсе не было. Может ли письмо, отправленное по корпоративной электронной почте считаться подтверждением, что руководство я уведомила о своем намерении уволиться? Заранее благодарю за ответ.

4.1. Может ли письмо, отправленное по корпоративной электронной почте считаться подтверждением, что руководство я уведомила о своем намерении уволиться?
-
Не может.
Почта России - заказное письмо с обратным уведомлением.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Может служить подтверждением. Факты, изложенные в электронной переписке, желательно подтвердить путем ссылок на них в последующей бумажной переписке.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Уфа!
В данной ситуации рекомендую вам направить Ценным письмом с описью вложения с уведомлением в адрес Работодателя Заявление о расторжении Трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.12.2015 г.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Мы с коллегой решили уволиться вместе по собственному желанию. Есть ли у работодателя причины нас не уволить? И в каком случае работодатель может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию?

5.1. Оснований не подписать заявление нет. Максимум - это 2-х недельная отработка.
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Если Ваше заявление на увольнение попадет работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении, то отказать в расторжении трудового договора работодатель не вправе. В день увольнения он обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работаю в филиале московской фирмы ООО "РТС", офис-менеджером. И у меня такой вопрос-с января месяца по наст. Время нахожусь в отпуске за свой счёт. Меня просят опять подписать заявление на отпуск за свой счёт на апрель месяц (это последний месяц, на который я могу подписать заявление на отпуск без содержания, после чего д.б. уволиться), а в конце апреля, я должна подписать заявление на увольнение по собственному желанию, что я не хочу делать. Имею ли я право не подписывать заявление на увольнение и могу ли я, в данной ситуации, требовать сокращения? Как лучше поступить в такой ситуации? Подписывать ли опять заявление на отпуск?
Заранее спасибо!

6.1. Написание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а тем более на увольнение по собственному желанию есть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ и САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ желание работника. Если в суде будет доказано, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя, то работника восстановят на работе.

Требовать сокращения Вы не можете, т.к. штатная расстановка кадров, а равно их численность есть прерогатива работодателя. И только если он сочтет нужным сокращать - будет сокращение.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.

7.1. --- Здравствуйте, является законным, если вы не отрабатываете а прогуливаете, вас и уволят за прогулы. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. по закону вы должны просто предупредить работодателя за две недели до увольнения, до указанной даты вы все еще работаете, потому прогуливать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Действия директора неправомерны, они могут быть обжалованы в трудовую инспекцию и в судебном порядке. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Пока не издан приказ об увольнении и Вам не выдан окончательный расчёт, Вы - работник, которого вполне могут уволить по статье за виновное поведение.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Марина! Если Вы должны были отрабатывать 2 недели и в течение данного времени возникли основания для увольнения за прогул, то могут уволить; сообщите, пожалуйста, больше информации, чтобы Вам можно было помочь. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

7.7. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить не менее чем за 14 календарных дней о предстоящем увольнении и выполнят трудовые обязанности до дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

7.8. Нет не является правомерным.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

7.9. Уважаемая Марина
Если уже подписано директором заявление, и таким образом Вы пришли с работодателем к согласию об увольнении без отработки то увольнение за прогул незаконно, так как собственно прогуливать нечего, Вы уже уволены.
Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Имеет ли начальство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переездом в другой регион, с условием,:"Не подпишу заявление, пока не выплатите деньги за учебу по ученическому договору!"?

8.1. Роман, добрый день!

Нет, это незаконно, требуйте письменный отказ. Так же Вы можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Отправьте ценное заказное письмо с уведомлением и отсчитайте 14 дней. Далее можно не выходить, так как Вы уведомили работодателя. Однако, возможно, расчет и документы придется получать в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Принудить Вас работать никто не может, следовательно расторгнуть трудовой договор по Вашей инициативе Вы можете в любое время, уведомив об это своего работодателя не менее, чем за две недели.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. уважаемый посетитель!
Не имеет конечно такого права. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работал мастером в частной фирме, по трудовому договору (т.к. являлся гражданином Украины). В договоре была обозначена официальная з/п 10 т.р. По факту я получал 57 т.р.
Несколько дней назад меня заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как была задолженность по з/п за три последних месяца, мне выплатили только официальную з/п. Как мне получить остальные деньги?
У меня есть подтверждения о получении серой зарплаты мною и более чем 50 людьми за последние 8 месяцев.
Эта организация не выплатила з/п многим работникам. Также, имеет несколько филиалов в различных регионах России. Где с тем же успехом нарушают условия труда и налогообложения.

9.1. Обращайтесь в прокуратуру с заявлением, хорошо, если оно будет коллективным. Также можно попытаться взыскать недополученный заработок в суде, при наличии письменных доказательств.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Ирина Владиленовна, советую попробовать обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, так как доказать истинный размер заработной платы вы сможете, но только через суд.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Ирина Владиленовна.
Мои коллеги дали вам ценные советы. Но я хочу еще немного дополнить. Если я правильно вас поняла, то вы задаете вопрос от имени другого человека. Так вот, вы посоветуйте тому человеку, от чьего имени вы задаете вопрос, не тянуть со временем, а обратиться к юристу с просьбой составить документы для суда, так как срок обращения в суд по вопросу взыскания задолженности по з/плате ограничен законодательством в 3 месяца. Насколько я поняла, у человека, от чьего имени вы задаете вопрос, имеются доказательства тому, что фактическая заработная плата составляла больше, чем 10 000 рублей, указанные в договоре. Значит у него есть все шансы для того, чтобы выиграть судебный процесс. Но ему понадобится помощь юриста как при составлении документов для суда, так и для дальнейшего сопровождения судебного процесса.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Компания банкрот, попросили подписать заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению трех дней после подачи заявления, выявились какие-то долги перед компанией. Заявление не подписали и трудовую книжку по всей видимости не хотят отдавать.

10.1. Удерживать работодатель не имеет право. У него есть две недели.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию:
350066
г. Краснодар,
ул. 1-я Заречная, 17

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю в росбанке. Ровно неделю назад мне сказали что я попадают под сокращении и вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь что дадут рекомендации при трудоустройстве.
Могу ли я сейчас отозвать заявление и попасть под настоящее сокращение?

11.1. Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан отменить Ваше увольнение, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель в лице директора отказывается подписать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем что очень много задач не закрытых за 4-й квартал (осталось 112 выездов по городу Белгород и району), он мне предлагает решить этот вопрос путём возврата моей зарплаты за предыдущий квартал или закрыть все дедлайны, но это не реально сделать даже за месяц.

12.1. Направьте Ваше заявление работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или с описью вложения. В случае если и это не подействует, то с имеющимися документами уже обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Принудительный труд в РФ запрещен. Пишите заявление об увольнении по инициативе работника. Регистрируйте у работодателя. Не берет-направляйте заказным письмом. Также можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Поможем составить заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, если не нашли мне замену в течении двух недель и какие с моей стороны должны быть действия?

13.1. Не имеет право. Если у Вас есть копия заявления исходящим заявлением, можете не выйти на работу через 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Вы имеете право на увольнение после отработки 2 недель с момента подачи заявления, далее - можете уходить, при этом Вам должны выдать трудовую книжку и расчет.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Просят подписать заявление на увольнение по собственному желанию с датой последнего рабочего дня. О закрытии магазина предупредили за 3 дня и по телефону. Предложили перевестись в другой магазин, но ездить туда не удобно и далеко. Согласилась написать заявление по собственному желанию, но возникает вопрос, если подпишу заявление с такой датой, выдадут ли нам отпускные за пол года? Ведь тогда по заявлению получится, что мы не отрабатывая 2 недели.

14.1. Если подпишите заявление датой закрытия магазина, никаких выплат не получите. Не подписывайте.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Организация в которой я работала закрылась, путем присоединения к другому ООО, в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, пособие я получала всего пол года, сейчас моему ребенку 2 года и я опять нахожусь в положении, в этой организации мне не отдают трудовую пока я не подпишу заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, что мне делать и куда обращаться?

15.1. Не имеют право. Ни в коем случае не пишите задним числом заявление на увольнение. Обратитесь в трудовую инспекцию. Прокуратуру и суд, ст.392 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Алла Алексеевна.
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений задний числом. Вас надо написать письменную жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. А вам её и не должны отдавать, пока вы не уволитесь. А для увольнения по инициативе работодателя нет оснований. Если бы ваша организация была бы просто ликвидирована, то вас бы уволили в связи с ликвидацией. А раз просят написать заявление, значит вы ещё числитесь как работник, но уже другой организации, к которой присоединили вашу.
Дело в том, что согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Вы теперь числитесь в организации - правопреемнике, которой переданы все права и обязанности вашей бывшей организации и трудовая книжка находится в другой организации, работником которой вы являетесь. Если вы конечно хотите уволиться, то вам нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя, который теперь по другому называется. Вам нужно узнать как.
Если вы не хотите увольняться, то когда получите больничный по беременности и родам, вам нужно будет приехать и оформить отпуск по беременности и родам. А пока вы можете востребовать недополученное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вы сейчас имеете право (как можно скорее) обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором зарегистрирован ваш новый работодатель в качестве страхователя с жалобой о невыплате ежемесячного пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Для начала, вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру по факту, пишите претензии работодателю о выдаче трудовой, а в последствии убытки по не трудоустройству пусть оплачивает через суд.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Компания, в которой работаю является официальным дилером, объявляет себя банкротом. Судебные приставы описывают имущество, оборудование, расходные материалы. Руководство попросило всех сотрудников подписать заявление на увольнение по собственному желанию. На вопросы о компенсации и отпускные ответили, - что ничего не заплатим! Как быть?

16.1. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Обращайтесь в суд и требуйте компенсацию, пока есть имущество у компании.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я работаю менеджером по работе с клиентами в банке. По роду деятельности посменно бываю материально ответственным лицом. Мой руководитель пытается заставить меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию, а противном случае грозит «уволить по статье». Может ли руководитель уволить меня по статье «утрата доверия», если во время моей работы не было случаев недостачи в кассе?

17.1. Константин!
В данной ситуации он Вас уволить не сможет, но если будет вставать вопрос об увольнении, то необходимо будет обращаться в вышестоящие надзорные органы по трудовым вопросам.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Запишите на какой нибудь носитель ваш разговор с руководителем на эту тему обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а в случае вашего увольнения по статье то вы его сможете обжаловать в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Мне подписали заявление на увольнение по собственному желанию от 04.07.12 г один экземпляр у меня на руках второй у них, они говорят что я должен отработать 14 дней. Законно ли это и как быть в этой ситуации, заранее спасибо.

18.1. Да, требование законно. Течение двухнедельного срока начинается со следующего дня. То есть, сегодня. Последний рабочий день будет 19 июля, в этот же день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку.


Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.



В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.



По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.



Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подробнее >>>
© Консультант Плюс, 1992-2012

Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Что значит "подписали"? Если наложили резолюцию "уволить с сегодня", тогда можете не выходить с сегодня. Если наложили резолюцию "уволить через 2 нед." - соответственно.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Проработал в компании с 02.10.2017 по сегодня, 26.12.2017. Последние дни был на официальном больничном. Сегодня, 26.12.2017 мне предложено подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре указана оплата в размере 17250 р. На зарплатный счет выплачивались суммы на 10000 меньше, остальное в конверте. Так со всеми работающими. Вчера уволили по собственному коллегу. Вопрос: есть ли у нас основания для обращения в суд? Какими могут быть последствия для компании? Какие документы требовать?

19.1. 1. Если не имеете желания писать заявление по собственному желанию (пардон за невольный каламбур) - просто не пишите.
2. Если все же напишете - в последний день работы Вам обязаны выплатить расчет исходя из той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре. Если не выплатят - есть основания для обращения в суд. Правда, остается один непроясненный момент. А именно - Вы указываете, что в Вашем трудовом договоре значится сумма зарплаты в 17 250 рублей ежемесячно. При этом выплачивалось на 10 000 рублей меньше. Т.е., получается, с формальной точки зрения ("конверт" отбросим) имела место недоплата? Если так, то это еще одно основание для обращения в районный суд. В этом случае исковые требования будет возможным соединить, суд рассмотрит их вместе и вынесет по ним решение.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Меня зовут Татьяна.16 мая я подписала заявление на увольнение по собственному желанию. Немного позже одумалась, что меня под давлением заставили его подписать и причин конкретных не назвали. И приказа я не видела на свое увольнение. Как и в течении какого срока я могу отозвать заявление о увольнении?

20.1. Ст. 80 ТК рф:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть оТКазано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских