Документы подтверждающие работу

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. У мужа, инвалида 2 группы, в ноябре пришли документы, подтверждающие стаж работы в 90-е в Узбекистане, по запросу ПФР. Сразу подали заявление на перерасчет. ПФР отложили его на 3 месяца. Сейчас подошел срок, муж звонил, постоянно спрашивая, когда будет перерасчет.. В итоге позвонил начальник отдела перерасчета пенсии и известил, что если у него нет сейчас прописки или временной регистрации, в перерасчете отказано, ссылаясь на какое то международное право. Прописаться негде совсем, ни друзей ни родственников нет ВООБЩЕ. Денег, чтобы платить за регистрацию, тоже нет. Правомерен ли отказ в перерасчете, хотя пенсию назначили без регистрации по месту проживания и он ее получает уже полгода. Спасибо.

1.1. Без регистрации вам не сделают ни какой перерасчёт пенсии.

2. Если работа была неофициальной, фирма закрылась, работу потеряла и нет подтверждающего документа о потере работы. В банке по кредиту идёт задолженность. А чтобы написать в банк письмо о неплатежеспособности, нужно подкреплять документы на основании чего, доказательства. Как быть?

2.1. Добрый день. То, что вы не можете гасить кредит для банка не имеет никакого значения. Задолженность как росла так и будет расти. Попробуйте поговорить с сотрудниками банка о реструктуризации задолженности, но сомневаюсь, что вам пойдут на встречу. Максимум, что они могут сделать, это не начислять вам штрафы за просрочку.


3. У нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины. Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.

3.1. Здравствуйте Ольга Юрьевна
вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.
С уважением к ВАМ.

4. Я планирую уволиться с работы, но новую не нашла. Как получить документ, подтверждающий, что я отработала, например, 7 мес. на прошлой работе?

4.1. Здравствуйте! При увольнении работодатель должен выдать Вам документы:
трудовую книжку;
справку формы 2 НДФЛ;
справку о среднем заработке за последние три месяца;
справку формы 182 Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, если тот составляет меньше двух лет;
выписки из отчётности по страховым взносам:
формы СЗВ-СТАЖ;
формы СЗВ-М;
медицинскую книжку, если она есть;
дополнительные документы по требованию увольняемого.

5. Мне нужны документы подтверждающие стаж работы на крайнем севере для оформления пенсии работал в амдерминской нефтегазоразведочной экспедиции с 1983-1992 гг.

5.1. Мне нужны документы подтверждающие стаж работы на крайнем севере для оформления пенсии работал в амдерминской нефтегазоразведочной экспедиции с 1983-1992 гг.

Сделайте запрос в организацию, где вы работали, если она существует. Также вы можете сделать запрос в архив города о предоставлении такой справки.

6. Могу ли я взять у пристава копии документов, подтверждающие его работу с должником? Потому что слышу об этом только на словах, тем более что результата работы никакого нет. Спасибо.

6.1. Добрый день! Как сторона, Вы имеете право обратиться к приставу и ознакомиться с материалами дела, у пристава есть часы приема, отказать пристав Вам не может в ознакомлении. Что касается копий, можете попросить копии или сфотографировать на телефон то что Вам нужно.

6.2. Здравствуйте! Вы имеете право подать судебному приставу заявление о предоставлении сведений о ходе исполнительного производства.

6.3. Добрый день!
Не раскрою тайну если напишу что приставы обычно ничего не делают
они исполняют не более 20 % постановлений
во многих регионах не более 10 %
странно что эту богадельню до сих пор содержат за счет налогоплательщиков
и не требуют с них того для чего была создана эта служба.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением об ознакомлении с материалами исполнительного производства (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

6.4. Доброго времени суток, Ольга. Оформите жалобу, на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя.

Сроки подачи жалобы

Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии).

Подача жалобы в порядке подчиненности

Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, а также на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится этот судебный пристав-исполнитель.
Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, его заместителя, а также на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта Российской Федерации, в подчинении которого находится старший судебный пристав.
Жалоба на постановление заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, его заместителя, а также на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.
Форма и содержание жалобы, поданной в порядке подчиненности

Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Указанная жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с ней, или его представителем. К жалобе, подписанной представителем, должны прилагаться доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.
В жалобе должны быть указаны:

– должность, фамилия, инициалы должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжалуются;

– фамилия, имя, отчество гражданина или наименование организации, подавших жалобу, место жительства или место пребывания гражданина либо местонахождение организации;

– основания, по которым обжалуется постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие), отказ в совершении действий;

– требования лица, подавшего жалобу.

Лицо, подавшее жалобу, может не представлять документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные в жалобе. Если представление таких документов имеет значение для рассмотрения жалобы, то должностное лицо службы судебных приставов, рассматривающее указанную жалобу, вправе запросить их. В этом случае срок рассмотрения жалобы приостанавливается до представления запрошенных документов, но не более чем на десять дней.
Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности

Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления.
Принятие судом к рассмотрению заявления об оспаривании постановления, действий (бездействия) должностного лица службы судебных приставов приостанавливает рассмотрение жалобы, поданной в порядке подчиненности.
Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности.
Заявление об оспаривании постановления должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в арбитражный суд в случаях:

– исполнения исполнительного документа, выданного арбитражным судом;

– исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах, указанных в пунктах 5 и 6 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона, в отношении организации или гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

– исполнения постановления судебного пристава-исполнителя, вынесенного в соответствии с частью 6 статьи 30 настоящего Федерального закона, если должником является организация или гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и исполнительное производство возбуждено в связи с его предпринимательской деятельностью;

– в иных случаях, установленных арбитражно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

В случаях, не указанных в части 2 настоящей статьи, заявление подается в суд общей юрисдикции.
Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Образец жалобы, на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя

Старшему судебному приставу

районного отдела

судебных приставов УФССП

России по Липецкой области



ФИО от Иванова Ивана Ивановича,

г. Липецк, ул. Ленина, д. 1, кв. 1ЖАЛОБА

в порядке подчиненности на действия (бездействие)

судебного пристава-исполнителя На исполнении у судебного пристава-исполнителя районного отдела судебных приставов находится исполнительное производство № .

Судебным приставом-исполнителем 01.01.2013 был наложен арест на принадлежащее мне имущество. Полагаю, что арест имущества произведен неправомерно, опись имущества произведена ненадлежащим образом с нарушением законодательства РФ (основания, по которым обжалуются действия (бездействие) должностного лица службы судебных приставов).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 123 и 127 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» признать действия судебного пристава-исполнителя по наложению ареста на имущество неправомерными.Дата Подпись

Удачи Вам!

7. Работала по вредности в типографии. В 90-х она ликвидирована, документы подтверждающие вредность не сданы в архив. Всё пропало?

7.1. Здравствуйте, Галина! Совершенно не обязательно думать так, что "всё пропало". В этих вопросах есть много нюансов, напр., когда именно (в какие годы) Вы работали в данной типографии, в каких должностях и пр. Определенно сейчас можно сказать только одно - право на досрочное назначение пенсии Вам придется доказывать в судебном порядке. Но это, конечно же, не значит, что "всё пропало".
С уважением, А.Д.Руслин.

8. Для подачи гражданского иска в суд нужен какой-то документ-справка, подтверждающий, что я не работала 9 месяцев в связи с травмой и последствиями после нее. Нанесенной мне подсудимым. Официально трудоустроена не была. Как правил но это сделать?

8.1. Добрый вечер. Набор документов при обращении в суд зависит от того с какими требованиями Вы намерены обращаться. О взыскании морального вреда? О взыскании упущенного заработка?

8.2. Здравствуйте. Если Вы не были официально трудоустроены, то Вы не можете подтвердить такой довод. Кроме того, причинно - следственная связь между утратой трудоспособности и травмой должна устанавливаться специальной суд-мед. экспертизой. Просто указывайте на данный факт, не предоставляя каких - либо справок - в любом случае, суд взыскивает компенсацию морального вреда по гражданским искам в рамках уголовного дела

9. Муж отбывал срок. Отбывая срок, он работал и имеются подтверждающие документы... нужно ли указывать в анкете при трудоустройстве.

9.1. Добрый день, да конечно можно этот стаж указать в анкете при трудоустройстве, так как супруг работал и этот стаж учитывается.

9.2. Доброго времени суток! Уважаемая Анастасия, если судимость погашена, то можно не указывать, никаких препятствий из-за этого быть не должно.

9.3. Уважаемая Анастасия, право заполнения данных в анкету остается за мужем. Трудовая деятельность подтверждается записью в трудовой книжке.

9.4. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами это его право, но не обязанность. Удачи Вам и всего самого доброго.

9.5. • Здравствуйте, Работать можно различными способами, если работа по трудовому договору и есть запись в трудовой книжке, то можете указать эту информацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

10. Я устроился на работу. И у меня испытательный срок. Какие документы подтверждающие что я там работаю, я могу потребовать у работодателя на испытательном сроке?

10.1. Здравствуйте.
С Вами должны были заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Так же Вам должны были выдать экземпляр трудового договора.

10.2. На испытательном сроке уже должен быть заключен трудовой договор. Можете попросить предоставить копию трудовой книжки. В ней должна быть запись о приеме на работу.

11. Как называется форма документа из бухгалтерии где я работаю, подтверждающая что на данные реквизиты з.п. карты перечисляются средства собственно заработная плата (при аресте зарплатной карты)

11.1. Добрый день! Это может быть документы об открытии счета, либо справка с места работы, о том, что на данный счет перечисляется заработная плата.

12. Обязан ли я предоставлять подтверждающий документ с прежнего места работы, для начисления льготной пенсии?

12.1. Да конечно.

Пенсия назначается со дня обращения за ней. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок.

12.2. Здравствуйте, обычно пенсионный фонд самостоятельно запрашивает уточняющие справки по прежнем местам работы, но Вы вправе и это будет Вашим преимуществом, если сможете сами их запросить и представить в ПФ. В любом случае, если Вам откажут в назначении льготной пенсии и дело дойдет до суда, то такие справки обязаны будете представить именно Вы, чтобы доказать льготный стаж.

13. Каким образом получить документы подтверждающие время работы гражданский персонал в ГСВГ (г.Веймар) в/ч п.п. 39309

13.1. Юрий,
обратитесь с письменным запросом в Центральный архив Министерства обороны РФ.
Адрес ЦА МО: 142100, Московская обл., Подольск, ул. Кирова, д. 74.
Справочно-информационная служба 8 (4967) 69-90-05

13.2. Юрий. Пишите запрос в Центральный архив министерства обороны РФ. Эти данные могут быть только там. Адрес найдёте в интернете.

14. Работаю педагогом в сельской местности. С меня требуют подтверждающие документы за приобретение дров для выплаты коммунальных. Подходит ли закупочный акт для этого? Дрова куплены у частника, не являющегося ИП.

14.1. Очевидно, указанные выплаты предоставляются в рамках действующего в Вашем населенном пункте нормативного акта. В таком случае надо изучить указанный акт и из его текста Вы уясните какие именно документы должны представляться в подтверждение закупки. Но одно могу сказать точно - мало документов о получении имущества - нужны будут документы, подтверждающие Ваши расходы на приобретение.

14.2. Здравствуйте, Лариса Ивановна! Нужны любые оправдательные документы покупки. То, о чем Вы написали, подойдет. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт, удачи Вам!

14.3. Добрый день. Да, акт вполне подойдет. Необходим любой подтверждающий документ о покупке. Можно еще расписку о получении денег составить

14.4. Доброго времени суток! Лариса Ивановна, закупочный акт как документ подтверждающий подойдет, можете предоставить его. Успехов Вам!

15. Можно пояснить где я должна брать этот документ в банке или на работе: документы, подтверждающие факт уплаты денежных средств налогоплательщиком в погашение процентов (напр., выписки из лицевых счетов налогоплательщика, справки организации, выдавшей кредит об уплаченных процентах за пользование кредитом).

15.1. Здравствуйте! Приходится гадать о чем идет речь. Если вам нужна справка о размере выплаченных процентов по кредиту для получения налогового вычета, то такая справка выдается в банке. Это достаточно популярный документ и банки знают, как его подготовить. Удачи!

16. Как мне составить документ на подписи жителей подтверждающих что я работала в магазине в определенный периуд.

16.1. Доброго времени суток. Данного рода документ вы можете оформив акт, собрав подписи и заверив его в местной администрации (как один из вариантов). Удачи вам.


17. Как получить документы подтверждающие факт работы на территории Марий Эл?
Фактически работал на территории Марий Эл в РЖД. Отдел кадров и архив предприятия, которые находятся в г. Казань утверждают что могут выдать только справку о стаже работы без упоминания о территории на которой я работал. Документ подтверждающий факт работы на территории Марий Эл нужен для получения звания ветеран труда Республики Марий Эл по стажу.

17.1. Как получить документы подтверждающие факт работы на территории Марий Эл? В судебном порядке устанавливайте факт работы в данный период - свидетели, документы, запросы и т.п...

18. Можно ли получить выплату заработной платы, если работал без договора. Есть документы подтверждающие нахождения меня на работе. Если это сделать не возмоно, то можно хотя бы как то наказать фирму, за то что они так работают?

18.1. Здравствуйте, пробуйте через суд взыскать, берите все документы - доказательства + свидетелей зовите. Пробуйте доказать, если откажут, то пишите жалобу в трудовую.

18.2. Это сделать более чем возможно, но нужен грамотный и квалиф. Юрист который поможет доказать в суде факт трудовых отношений. А за незаколючение договора работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

18.3. Здравствуйте, Раиль
Вам никто не заставлял работать неофициально без договора.
Если сможете доказать документально, можно установить факт работы на данном предприятии в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.4. Здравствуйте. Можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой и подать исковое заявление в суд, но придется доказывать факт трудовых отношений.

19. Работала неофициально. Никаких документов, подтверждающих факт моей работы нет. Зарплату отдавать не собираются. Сказали отдадут брак, который я наделала. Что делать в этой ситуации?

19.1. Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, по месту своей бывшей работы и заодно в трудовую инспекцию. Если не будет положительных результатов, тогда обращайтесь в суд, через юриста.

20. Открыли киоск с шаурмой - Можно ли работать без документов подтверждающих разрешение на работу от роспотреб надзора и СанПиН. И какой будет штраф? Спасибо.

20.1. Здравствуйте, Артем!
Статья 116 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает штраф за непосредственное ведение деятельности без постановки на учет в налоговой службе. Сумма штрафа назначается в размере десяти процентов от доходов предпринимательства, но никак не менее сорока тысяч рублей.

Статья 171 Уголовного кодекса Российской Федерации за незаконную торговую деятельность предусматривает штраф до трехсот тысяч рублей или выполнение обязательных работ до четырехсот восьмидесяти часов, или же арест до шести месяцев.

21. Открыли киоск с шаурмой - Можно ли работать без документов подтверждающих разрешение на работу от роспотреб надзора и СанПиН. И какой будет штраф? Спасибо.

21.1. ---Здравствуйте, нет конечно, без получения всех разрешений вы не сможете открыть приготовление и торговлю продуктов. Всего хорошего.


22. У меня такой вопрос. Женщина устраивается на работу кондитером. Нет документов подтверждающих образование кроме записи в трудовой об обучении и присвоении разряда. Может ли запись в трудовой являться подтверждением квалификации?

22.1. Запись в трудовой книжки может являться потдверждением квалификации в части наличия стажа работы в другом месте. То есть речь идет только о стаже работы, а не образовании. Стаж работы - это тожет квалификация в виде опыта работы.

23. Для компенсации за переезд из РКС на работе просят документ подтверждающий смену места жительста, надо ли для этого выписываться из старого места или достаточно сделать регистрацию по новому месту пребывания?

23.1. Да надо выписываться в установленном порядке. Регистрация подтверждает, что Вы живете или не живете по месту жительства в этих целях. Регистрируйтесь на основании Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию (утв. Постановлением Правительства РФ 17.07.1995 г. № 713), а также Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. Приказом ФМС РФ от 11.09.2012 г. № 288)

23.2. Здравствуйте.
Сегодня прописаться можно гораздо проще, чем это было ранее. А именно: не покидая города пребывания, вы можете обратиться в паспортный стол ЖЭУ, где вас и выпишут, и пропишут по новому адресу.

23.3. Компенсация выплачивается только при переезде на новое место жительства, а не место временного пребывания
Зарегистрируйтесь по месту жительства согласно Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации утв. Приказом ФМС РФ от 11.09.2012 г. № 288

24. При приеме на работу водителем скорой помощи потребовали предоставить документы подтверждающие 1 класс и категории с.д.е. Все предоставил, но вот два года оплата идет как водителю 3 класса. Что делать? Спасибо.

24.1. Если повышающие коэффициенты за 1 класс прописаны в положениях данной организации, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд для того, чтобы данные надбавки учитывались при оплате труда.

24.2. Здравствуйте Роман
Пишите претензию в адрес работодателя. Уточняйте в отделе кадров, почему так происходит

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

24.3. Добрый день, Роман! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, работодатель нарушает положения трудового кодекса. Удачи ВАМ.

25. При отсутствии документов, подтверждающих периоды работы, дающие право на льготную пенсию можно ли подтвердить показаниями свидетелей, с которыми работал на одном предприятии в одно и тоже время?

25.1. 37. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:
а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.
38. При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
39. При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:
а) период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
40. Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Указанное решение выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
На основании заявления гражданина период его работы на основании свидетельских показаний может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию.
41. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
42. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2 настоящих Правил, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

26. Какие документы на руки должен получить человек при приеме на работу? Подтверждающие, что он работает на предприятии. Т.е. трудовой договор где указывается размер з.платы, кол-во часов работы в день. У меня устроился сын на работу, со стороны работодателя никакие документы ему не были даны. Рабочий день с 7 до 19 иногда до 22 (повар на раздаче в детск. Лагере).

26.1. Трудовой договор обязательно.

27. Уволился с работы 2 нед. назад, работал по усному договору, документов подтверждающих о том что я там работал нет, кроме моего меню (ресторан), но много кто из гостей и с соседнего заведения могут подтвердить о том что я там работал!
Вопрос: как мне выбить из директора з/п?спасибо!

27.1. Только в судебном порядке, устанавливать факт трудовых отношений, их период, и требовать зарплату и все выплаты, которые Вы не получили при увольнении.

27.2. Обращение в фискальную службу и инспекцию по труду (штраф до 36 000 грн .)будут весомым основанием

28. Суть такова. Работал без договора но есть масса документов подтверждающих это в частности фотографии росписи в производственных журналах. А главное письмо с просьбой разместить сотрудников фирмы в гостинице. Каков порядок действий.

28.1. Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. К иску прикладывайте все имеющиеся у Вас доказательства работы.

28.2. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

28.3. Обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

29. Вопрос был по не уплате зп за 4 месяца, есть документы подтверждающие факт работы, обратился в юр компани, обещали сделать все за 80 000 рублей, деньги отдал, они ничего не делают на связь не выходят, как наказать юр компанию и получить зп?

29.1. Если есть договор с компанией обращайтесь в суд
Или с заявлением в полицию о мошенничестве

29.2. Здравствуйте.
Вопрос по невыплате з/платы нужно решать срочно -в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Вопрос с юр. компанией - при наличии договора и квитанции по оплате услуг - в суде или в полиции, на Ваше усмотрение

30. Где можно найти нормативные документы подтверждающие мое право официально работать в Татарстане где я получила РВП, чтобы я могла прийти и показать их работодателю, прямо беда какая то,РВП получила в 2015 году но до сих пор не могу трудоустроиться, для отказа только один аргумент-нет гражданства Рф.

30.1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

31. Ситуация следующая. Я работала в в/ч,документы подтверждающие мою работу переданы в архив, а вот справку по зп не могут выдать так как бухгалтерия все бросила и ушла и не знаю к кому обращаться. Делать запрос в Министерство обороны?

31.1. Да, в МО запрос делайте.

32. Со мной не заключен трудовой договор, никаких подтверждающих документов о работе у меня нет. Есть какие то шансы выиграть в суде?

32.1. В суде нужно устанавливать факт наличия трудовых отношений.

33. Я работал не официально, могу ли я потребовать у организации какой либо документ подтверждающий мою трудовую деятельность и стаж?

33.1. Здравствуйте!
НЕТ, такого документа не существует в природе. Только через суд, установить ФАКТ трудовых отношений

УДАЧИ ВАМ

34. Муж оформляется на работу в другом городе, есть подтверждающий документ (приемная записка о приеме работника на работу). Я (супруга) работаю в образовательном учреждении, могу ли я за один день рассчитаться с работы или должна отрабатывать 2 недели. Мужу выходить на работу через несколько дней, в другом городе, как быть? Какие документы нужно предоставить?

34.1. Можете. В заявлении напишите, что просите Вас уволить в связи с невозможностью продолжения Вами работы (переездом в другой город).
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

34.2. Здравствуйте! Когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

35. Копии документов, подтверждающих соответствие товара, работы или услуги требованиям в соответствии с пунктом 3 части 5 статьи 66 Федерального закона №44-ФЗ.

35.1. Анатолий, способностями предугадать Ваши мысли не обладаю. В чем вопрос-то?

36. Может ли просто ИП без предоставления документов, подтверждающих проведение каких-либо работ проводить инструментальную проверку трансформаторов на линии 0,4 кВт. Я являюсь председателем СНТ и нам предлагают такой вид услуг. Заранее спасибо!.

36.1. Здравствуйте.
Нет, нужно основания

37. Работал в москве на стройке прорабом без договора но есть документы приказы и прочее подтверждающие что я ответственный сейчас не в москве как подать в суд без присутствия.

37.1. Направьте иск в суд почтой.

37.2. Здравствуйте.
да, можно и подавать претензию

37.3. подавайте документы по почте, либо ищите юриста и оформляйте на него доверенность.

38. Трудовой договор заключен не был, однако у меня есть копия документа подтверждающего мою работу в фирме. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты зарплаты?

38.1. Здравствуйте! Можете в трудовую. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

38.2. О каком документе идет речь?

39. Не засчитывают в качестве полевого время работы водителем. Вернее, все документы, подтверждающие полевой стаж в геологии имеются, однако, в Пенсионном фонде поясняют, что время работы водителем не засчитывается при исчислении льготной пенсии.

39.1. Все документы мне бы посмотреть очно, навскидку ничем не смогу помочь.

40. Где можно получить документ подтверждающий, что на день смерти умерший не работал.

40.1. Добрый день.

Данные сведения можно получить в пенсионном фонде.

41. Пожалуйста есть ли какие-то нормативные документы, подтверждающие доплату за работы связанные с ношением и применением огнестрельного оружия в ФГП.

41.1. Нет не предусмотрено.

42. Можно уволиться с работы, не отрабатывая двух недель? Если да, то ссылку на документ подтверждающий это.

42.1. По договоренности сторон возможно.

42.2. ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

43. На работе требуют документ подтверждающий что я мать-одиночка, спр ф. 25,говорят, не является подтверждением.

43.1. Это либо свидетельство о рождении ребенка, в которой запись об отце отсутствует, либо к свидетельству о рождении ребенка, в котором указан отец, приложить свидетельство о смерти отца ребенка.

44. После подачи документов на патент для работы в Москве в УФМС, выдаётся какой-либо подтверждающий документ, корешок или справка?

44.1. Здравствуйте! Конечно, справка

45. Нужны ли какие-то документы в Пенсионный фонд, подтверждающие что я нигде не работала в 2015 году, для начисления индексации пенсии в 2016. Спасибо.

45.1. Здравствуйте! никакие документы не нужно никуда нести. индексация будет автоматически

46. Не можем найти военторг 832 (в/ч 30760), у них документы подтверждающие факт работы на протяжении 22 лет, без подтверждения средней з/п начисляли пенсию минимальную, будто 22 года была безработной, в архивах Москвы и Вооруженных Сил РФ нет документов, сказали ответственные за эти документы руководство в/ч к которой был прикреплен вонторг 832. Есть ли шанс найти эти документы? И на кого подавать в суд, если есть в этом смысл.

46.1. Здравствуйте.
Да, нужны документы для подтверждения стажа

46.2. Здравствуйте Ольга!
К сожалению
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОЕНТОРГ 832" УПРАВЛЕНИЯ ТОРГОВЛИ МОПВО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТОРГОВЛИ МО РФ
Адрес регистрации юридического лица:
143992,РОССИЯ,МОСКОВСКАЯ ОБЛ.,
БАЛАШИХИНСКИЙ РАЙОН,П.ЗАРЯ
прекратил свою деятельность
Дата внесения записи в ЕГРЮЛ: 04.05.2005
В СВЯЗИ С ЕГО ЛИКВИДАЦИЕЙ ПО РЕШЕНИЮ СУДА
По документам можете обратиться в Государственный архив Московской области или в архив МО РФ.

47. На работе требуют документ, подтверждающий статус матери одиночки для освобождения от работы вводные дни, ребёнку 1,5 года, при этом игнорируют прочерк об отсовстве в свидетельстве о рождении, что делать.

47.1. Поясните, что такие справки никто не дает. Хотя можете получить ее в соцзащиет, где начисляют пособие как матери одиночке. Возьмите справку о пособии, где прямо указано - за что оно.

48. При назначении пенсии в 2014 г. мной не были представлены документы подтверждающие стаж работы. В 2015 г. написал заявление о перерасчете с учетом представленных тех документов которые не представил. Установили размер пенсии в 2015 г. Вопрос: Возможно ли получить разницу размера пенсии с момента назначения страховой пенсии, пенсия назначена в 2014 г. по дату перерасчета?

48.1. К сожалению, невозможно, ввиду отсутствия вины органа Пенсионного фонда РФ.

48.2. Перерасчет производится с 1 числа следующего месяца после представления документов. Доплата вам не положена.

49. Как получить подтверждающие документы что работал водителем автобуса хотя бы один год.

49.1. взять справку с места работы.

50. Я предоставил документы на 2 ю группу последний доку мент подтверждающий то что в 2015 г я не работад я взял в налоговой 15 августа но социальную доплату мне стали начислять не с 15 декабря 2014 г когда мне дали группу а с 15 августа этого года почему.

50.1. Добрый день! Да, все верно с момента обращения выплачивают.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение