Полная индивидуальная материальная ответственность

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) У нас закрывают филиал магазина. Всех сотрудников (не уволившихся по собственному желанию) переводят в другой магазин на другую должность. Я работаю кассиром (у меня индивидуальная материальная ответственность, от ГТУ не завишу) переводят продавцы (зарплата только от ГТУ + полная коллективная материальная ответственность). Права выбора нет, либо продавец, либо увольнение. Насколько это правомерно. Какими статьями ТК РФ регламентируется? Заранее спасибо.

1.1. Вас обязаны уволить по сокращению штата, о всеми гарантиями. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

2) Работаю на заводе кладовщиком (полная индивидуальная материальная ответственность). Для того, чтобы перейти в другое подразделение, необходимо передать склад другому кладовщику. Принимающий кладовщик есть, распоряжение о передаче есть, передача не производится. Срывается отпуск, назначенный в июле, планируемая вакансия может быть занята другим работником. Возможно ли ускорить передачу склада?

2.1. Здравствуйте! На имя руководителя организации в двух экземплярах напишите заявление, о том, что его распоряжение о передаче материальных ценностей иному лицу, баллотирующемуся на должность кладовщика в место Вас, не выполняется, в связи с чем, Вы не можете уйти в отпуск. На Вашем экземпляре заявления секретарь руководителя организации, Вашего работодателя, обязан поставить входящий номер, свидетельствующий в том, что Ваше заявление принято. Если реакции на указанное Ваше заявление от руководителя не последует, обращайтесь с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Инспекцию по трудовым спорам, приложением укажите копию заявления, поданного Вами на имя руководителя.

3) У меня такой вопрос! Прошла ревизия-недостача-197000. приказ был но не подписан мной на удержание! Пришли отпускные-сняли 16500.. правомерно ли,и сколько % они могут снять...

3.1. Добрый день! Все зависит от того, какой договор у Вас подписан. Полная коллективная материальная ответственность, полная индивидуальная и тому подобное. Но так или иначе, никто не имеет права удерживать из заработной платы работника более 40% от заработной платы. А вообще, если договор материальной ответственности подписан у Вас, то наиболее подходящий выход, это согласовать с руководством график оплаты недостачи, так чтобы у Вас хватало денег на жизнь.

4) Будьте добры. Подскажите пожалуйста, как поступить-у меня друг попал в аварию на служебной машине, машина немного пострадала, теперь ему механик выдал бумагу (Акт комиссии по установлению размера причиненного ущерба), где предлагается оплатить 150 тыс. рублей на ремонт машины, обязан ли он заплатить и как избежать этой оплаты? Он работает в данной компании по трудовому договору и в договоре прописана полная индивидуальная материальная ответственность.
Заранее спасибо!

4.1. Если он принят как водитель, в этом случае с ним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

4.2. Уважаемая Нина, добрый день! На работника, причинившего ущерб работодателю, может быть возложена либо ограниченная, либо полная материальная ответственность. В соответствии со ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность. Например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно ч. 2 ст. 244 ТК РФ могут быть заключены только с теми работниками и на выполнение только тех видов работ, которые предусмотрены в соответствующих перечнях, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ. Минтруд России разработал и утвердил перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Во исполнение этого Минтруд России Постановлением утвердил два таких перечня: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Этим же Постановлением Минтруда России утверждены и типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Названные перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат. В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены, в частности, такие должности: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры; руководители, специалисты и другие работники, осуществляющие операции по купле, продаже и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей, инкассаторские функции; продавцы, товароведы всех специализаций; заведующие складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, их заместители; экспедиторы и другие работники. К видам работ, в частности, отнесены: работы по приему и выплате всех видов платежей; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы по приему и обработке (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей; работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней и иных материалов, а также изделий из них; работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту, а также другие работы. Таким образом, сам акт не является основанием для взыскания ущерба с работника, акт подтверждает ущерб. Основанием для возмещения ущерба является приказ работодателя о взыскании ущерба (при возмещении ущерба в размере среднего заработка) либо решение суда, за исключением случаев, когда работник согласен возместить признанный им ущерб. В данном случае в судебном порядке есть основание оспаривать возмещения ущерба в полном размере, сам размер ущерба.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение