Полная коллективная ответственность / Административное право

Есть производственный цех (начальник цеха, сменные мастера, сменные рабочие). В цех поступает сырье, из которого потом производится готовая продукция. Кроме этого, в цехе есть расходные материалы (поддоны, пленка и т.п.) и инвентарь, периодически обнаруживается недостача. Подскажите пожалуйста какие изменения нужно внести в должностные инструкции мастеров цеха и начальника цеха, что бможно было заключить с ними договор о полной коллективной ответственности.

Имеет ли право работодатель по договору о полной коллективной материальной ответственности (всего 2 продавца, при чём один из продавцов в декретном а другой работает один) налагать материальную ответственность на работника который работает один, если общая сумма товаров составляет 10000000 (10 миллионов) при зарплате работника которая по договору 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать рублей)

Я работаю в газэнергосеть брянск машинистом компрессорных установок цеха слива-налива сжиженного газа. Согласно инструкциям все работы по сливу газа из железнодор цистерн, заправку автоцистерн произвожу согласно инструкций под контролем мастера цеха или нацальника газонаполнительной станции. Я не взвешиваю жд и автоцистерны их взвешивает мастер. Согласно должностных инструкций учет и контроль поступающих и отпускаемых матер ценностей, соблюдать режим хранения, обеспечение сохранности, правила оформления и сдачи приходно-расходных документов возложены на нацальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива-налива. Правомерно ли со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Сейчас возникла недостача газа и на меня работодатель подал исковое заявление в суд. что мне делать помогите. Договор подписывал под угрозой увольнения за отказ о его подписании. Спасибо. ГАЗПРОМ НАШЕ ДОСТОЯНИЕ.

Скажите, можно ли заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с уборщиками помещений? Мы клининговая компания!

Я индивидуальный предприниматель, владелец магазина. В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной... - Псковская область ответственности с этого дня. Поскольку я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе, вынужден отказаться с этого момента от его услуг. Заменить продавца некем. Теряю рабочие дни вплоть до момента нахождения нового продавца. Могу ли я считать этот и последующие дни отсутствия работника прогулом и уволить продавца по Статье 81 п.6 а (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены))?

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Сын работает кассиром в торговой сети,, перекресток,,

В настоящее время директор заставляет всех подписывать договор о ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

На сколько это правомерно?

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?

При приеме на работу я подписала договор материальной ответственности. После недостачи на крупную сумму руководитель принес на подпись договор о полной коллективной материальной ответственности. Зачем мне подписывать ещё один договор? И что это такое?

Мы работающем в магазине, сейчас нас заставили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Напишите что входит в это понятие должны ли платить за ворованный товар, испорченные продукты и т.д.

Если на торговой точке работает два продавца, у них выявили недостачу. Но с ними заключен не договор о коллективной ответственности, а с каждым отдельно договор о полной индивидуальной ответственности. Платить они отказываются. Можем ли мы подать в суд с такими договорами.

Муж работает оператором-заправщиком на АЗС. Отказался подписать договор о полной коллективной материальной ответственности, т.к.его должность на входит в Перечень Минтруда N85. Ген.директор прислал уведомление о предоставлении мужем объяснения об отказе подписания, ссылаясь на ст.193 Трудового кодекса РФ.При непредоставлении объяснения будет применено дисциплинарное взыскание. Законно ли требование директора?

Организация ооо. написал заявление на увольнение по с.ж.. Осталось отработать 14 дней. В эти 14 дней дают договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Что делать? Я не хочу ничего подрисовать? Как отказаться?

Работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в магазине он тоже работает за продавца, когда у меня выходной. Значит у меня должен быть договор о коллективной материальной ответственности, а не индивидуальной?

Являясь единоличным исполнительным органом, генеральный директор обязан осуществлять руководство обществом с ограниченной ответственностью и действовать, защищая его интересы. Если же по какой-то причине своими действиями или, наоборот, бездействием он нанес вред самому обществу или

Я являюсь ИП владельцем магазина.

Проведённая ревизия выявила крупную недостачу, которую продавцы признали.

Через некоторое время один из продавцов отказался от участия в Договоре о полной коллективной ответственности.

Могу ли я уволить этого продавца по результатам ревизии, сделав соответствующую запись в трудовую книжку?

Или иначе: какую запись об увольнении можно сделать, чтобы другие работодатели знали кого они берут на работу? По какой статье это возможно?

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Отработала в аптеке 6 месяцев. При приёме на работу у сотрудников была выявлена недостача, она была погашена. Перед моим увольнением по собств. Желанию тоже была проведена ревизия, недостача 90000. спустя 3 месяца после моего ухода опять недостача, 60000, в которой созналась одна из сотрудниц. Могу ли я не выплачивать свою долю мат. ответственности при недостаче в 90000? коллектив 3 человека, мат.отв. полная коллективная.

Https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C&pos=29&img_url=https%3A%2F%2Fkyzylorda-news.kz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F12%2Fvolvo-fmx-dynamic-steering1561445397.jpg&rpt=simage Введение Доброго времени, уважаемые пользователи

Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности. Для начала нужно узнать составлялся

В магазине произошла кража денежных средств из сейфа в размере 160000 рублей (кассир оставила ключ в замочной скважине сейфа, а сама отлучилась на минуту). По факту кражи завели уголовное дело, но преступника пока не нашли. В свою очередь работодатель подал в суд на сотрудников магазина, с целью взыскать с них украденные деньги. Работодатель при подаче искового заявления ссылается на договоры об индивидуальной и коллективной ответственности. На чьей стороне будет суд? И обязаны ли выплачивать денежные средства сотрудники, у которых был выходной в день кражи и они не находились на рабочем месте? Можно ли расторгнуть договор с работодателем, так как он не обеспечил полную сохранность денежных средств, так как в магазине нет видео наблюдения (хотя было предписание из прокуратуры, но работодатель так и не установил видеокамеры), также в магазине нет охранника, а сейф с деньгами находиться в при кассовой зоне и расположен так, что любой покупатель его видит и может до тянуться до него.

Вечер добрый. Подскажите: произошла недостача товара на магазине. Руководитель обвинил меня (начальник службы безопасности) в этом. Но я не МОЛ и все мои советы, по недопущению произошедшего руководитель игнорировал ранее. Письменные служебки не подписывал, а на устные советы зачастую не обращал внимание. Может ли он возложить возмещение ущерба деньгами на меня за недостачу товару? Ведь на магазине все работники отвечают за ТМЦ на основании полного коллективного и индивидуального договора о мат. ответственности. Как мне быть? Скажет плати-я не соглашусь! Я всеми силами пытался ему открыть глаза-отразил даже в отчете причины и способы для уменьшения недостачь. Только на отчете нет его подписи!

Как быть? Платить не хочу, раз им лично подбираются заведующие на магазины, половина которых не соответствует их должностям. Как не упасть в грязь и как повести себя в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Пож-та, могут ли я не подписывать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, если я занимаюсь только учетом, печатаю документы на продажу, перевозку и т.д.,делаю это в соответствующей программе, все это делаю-провожу на основании подписей тех сотрудников, которые непосредственно работают с мат. ценностями, сама лично никакого прямого отношения не имею к материальным ценностям, т.е. не вижу, не трогаю, не отгружаю, не считаю и т.д. Будет ли законно отказать моему работодателю в подписании данного договора о материальной коллективной ответ-ти? Спасибо.

При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить пункты, устанавливающие преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму заключения договора о полной материальной ответственности, увольнение работников по инициативе работодателя только с согласия профкома. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.

Как разрешить этот спор?

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

Движение "Семейный Фронт" semfront.ru Мы за полную и крепкую семью и за восстановление семейного института! Мы выступаем за полную реформу Семейного Кодекса! Необходимо законодательно устранить экономические стимулы разводов! Чтобы семьи были полными — атомизированная семья должна

Многие работники постоянно сталкиваются с опасными производственными факторами. Для снижения степени их воздействия на организм существуют средства индивидуальной и коллективной защиты населения. На ком лежит обязанность по обеспечению сотрудников этими материалами, а также что грозит

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

Я сыровар, в трудовом договоре прописано что приравниваюсь к рабочему. На предприятии отработала почти три года. На данный момент принесли договор о коллективной материальной ответственности и заставляют подписать под угрозой увольнения. Я не хочу! Так как есть воровство в параллельной смене, неверно посчитаны спецификации, не происходит своевременного списания, очень много брака и начальник производства совсем не ведёт сыроварню. Твориться полный хаос. Имею ли я право не подписывать этот договор? В случае увольнения из за не подписания не будет ли это противозаконно?

Взыскание материального ущерба с работника встречается чаще, чем взыскание материального ущерба с работодателя. Но сегодня постараемся разобраться в каких случаях работодатель возместить работнику ущерб. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который

КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения 1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил

Какие шаги Вы можете предпринять в том случае, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату? В последнее время не являются редкостью случаи не выплаты заработной платы со стороны некоторых работодателей, а также случаи ее задержки. Что же можно предпринять в таком случае?

Приказ об увольнении подписан. Каковы дальнейшие действия работодателя и работника? Продолжаем описывать увольнение.Увольнение. Как произвести расчет с работником? При увольнении с работником производится окончательный расчет, т.е. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

У нас есть права! Расскажу вам о некоторых тонкостях борьбы с управляющей компанией (далее – УК). Оказывается, обязанности есть не только у собственников жилья, но и УК, которая может быть привлечена к административной ответственности. В чем отличие? Итак, собственники МКД (многоквартирного

У меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.

Наш коллектив (3 человека) был уволен по сокращению по ликвидации ООО. К бывшему работодателю у всех нас есть претензии. В прокуратуру писали, они передали наши жалобы в трудовую инспекцию. Но оттуда, как известно, помощи точно не дождешься. Хотим подавать в суд. Жалобы у всех идентичные: недоплата по МРОТ в течение всего времени, затем заставили под угрозой урезания заработной платы написать заявления о переводе на пол ставки, а работать как и прежде полный день (с переработкой причем, никак не компенсирующейся) . Подскажите, можем ли мы в суд писать одно исковое сразу от 3-х истцов? Или надо отдельно каждому? Хотя бы вот по вопросу перевода на пол ставки под угрозой урезать зарплату..

Магазин розничной торговли. Три продавца. Договора о полной и коллективной материальной ответственности. Один из продавцов написал заявление об увольнении 20.12.Ревизия назначена на 3 января (затем следует уволить работника).25.12 заявление об увольнении пишет другой продавец и уходит на больничный, препятствуя этим проведению ревизии. Какие мои должны быть действия, что бы затем резульаты ревизии не были оспорены.

Являюсь ли я таким сотрудником, с которым работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Я-менеджер по маркетингу и рекламе, отношусь к специалистам. Обязанности:-организация работы по продвижению продукции-разработка планов рекламных кампаний и мероприятий-определять эффективные каналы рекламы-изучать рынок сбыта и спрос-организовывать разработку рекламных текстов и материалов-осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции. Своевременно обеспечивать бухгалтерскую и иную отчетность по проведенным действиям и мероприятиям перед внутренними структурами компании и перед дистрибьюторами.-организовывать связи с деловыми партнерами, расширение внешних связей с целью совершенствования рекламной деятельности-анализировать мотивацию спроса на продукцию компании-поддерживать связи с другими подразделениями предприятия в процессе разработки рекламный кампаний.

Добрый день! Многие заёмщики интересуются вопросом, можно ли возвратить страховку по кредиту, взятому в банке ВТБ? Скажу сразу... не только можно, а даже нужно. Условия ВТБ Банк ВТБ предлагает своим клиентам воспользоваться несколькими видами программ кредитного страхования, а именно:

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

На складе работало два кладовщика с договором полной коллективной ответственности. Старший кладовщик уволился в связи с переездом в другой город, в инвентаризации на дату увольнения не участвовал. В ходе инвентаризации выявлена существенная недостача. Прямых доказательств хищения данным лицом нет, есть только косвенные свидетельства. Что грозит второму кладовщику и в каком объеме с него может быть удержана сумма ущерба? Есть ли возможность привлечь к ответственности уволенного кладовщика?

Роль Конституционного Суда России в защите основных прав и свобод человека и гражданина Одним из самых интересных для меня предметов, которые преподавались на факультете подготовки специалистов для судебной системы Российской академии правосудия (ныне Российского государственного

Как превратить ЛИЧНОСТЬ в пассивную БИОМАССУ Стратегия фашистских концлагерей, которая отлично работает и сегодня. "Нацистская система в 1938-1939 годах – времени пребывания Беттельхейма в Дахау и Бухенвальде – еще не была нацелена на тотальное истребление, хотя с жизнями тогда тоже

Сегодня в нашем обществе прослеживаются механизмы подавления личности с стороны тех, кому это выгодно. Сами механизмы были разработаны много лет назад и успешно использовались в фашисткой Германии. Нацисткая система в 1938-1939 годах была ориентирована на «воспитание» рабской силы:

На основании трудового договора работник осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 12 июня 2016 г. работник управляя принадлежащим работодателю транспортным

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Доводы жалобы в Конституционный Суд (продолжение) 3. Вместе с тем в соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции РФ, так же в продолжение принципа равенства и братства, «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». «Всеобщий закон

Материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора. Например, при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен вред здоровью самого работника, что предусматривает дальнейшее возмещение вреда при получении профессионального

Возможно, все, кто интересуется событиями в нашей стране, слышали недавнее заявление Е.В. Пригожина, в котором он назвал бюрократов самыми опасными преступниками в России. Заинтересованное в этом высказывание вызывает вопросы. Многие могут возразить, говоря о более опасных ворах,