Полная материальная ответственность

Содержание:

  • Суть вопроса в том, если будет суд, то какая будет материальная ответственность, как солдата срочной службы (2 оклада) или полная?
  • Полная индивидуальная материальная ответственность от ответственного хранения отличаются и если да,то чем принципиально?
  • Работодатель обязан производить выплаты работнику, на которого возложена полная индивидуальная материальная ответственность?
  • На кого должна распределиться недостача.
  • Каршеринг Делимобиль пытается взыскать весь ущерб по ДТП с водителя
  • Материальная ответственность
  • Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба?
  • Подскажите какая материальная ответственность за причиненный ущерб последует (полная или частичная)
  • Кто в этой ситуации прав и должен оплачивать работы?
  • Посоветуйте что делать в этой ситуации?
  • Существует ли в российском праве такое понятие, как "полная ответственность", или все же правильней указывать:
  • Выполнение обязанностей начальника участка.
  • Могу ли я не подписывать данный документ и чем аргументировать свое решение?
  • Хотелось бы знать, что нам делать в этой ситуации.
  • Увольнение по итогам инвентаризации
  • тест: 1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией регулируется :а)
  • Какова материальная ответственность охранника?
  • Которого как выяснилось востоновили в должности.
  • Правомочны ли действия начальника больницы?
  • У меня вопрос. Имеет ли право работодатель не выплатить мне отпускные за два года и зарплату за текущий месяц,
  • Взыскивают 40 тыс. или 0,00 руб.?
  • Какой договор заключить с водителем? Ч то бы у него была полная материальная.
  • Несет ли материальную ответственность заведующая при недостаче в магазине?
  • Имеет ли право бывший начальник "повесить" на меня недосдачу, если ревизия была проведена без меня?
  • Имеет ли право бывший начальник "повесить" на меня недосдачу, если ревизия была проведена без меня?
  • Имеют ли право удержать с продавцов недостачу, обнаружив ее спустя 2 года?
  • Задача №8 Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно.
  • Есть ли выходы в ситуации?
  • Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
  • ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили?
13.11.2022, 18:44
• г. Владимир

Суть вопроса в том, если будет суд, то какая будет материальная ответственность, как солдата срочной службы (2 оклада) или полная?

В общем, попал в дтп на службе. Являюсь солдатом срочной службы. Военная техника не пострадала, пострадала гражданская. С место ДТП скрылся. Скоро дембель. Суть вопроса в том, если будет суд, то какая будет материальная ответственность, как солдата срочной службы (2 оклада) или полная?

Юрист г. Москва
13.11.2022, 21:29

Если вы ехали на военной технике, по заданию военного начальства (А не просто так покататься), то вы вообще ничего не должны возмещать. В данном случае ответчик ом будет воинская часть. Более того, платить будут не они, а страховая, так как все машины должны быть застрахованы.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
01.11.2022, 11:33

Полная индивидуальная материальная ответственность предусмотрена ТК РФ для работников юридического дица - работодателя (на основании договора о полной материальной ответственности, трудового договора).

Ответственное хранение предусмотрено гражданским законодательством (ГК РФ) для сторон по договору поставки.

Например, Покупатель принимает на ответственное хранение некачественный товар Поставщика до его вывоза или приезда на проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 06:20
• г. Тамбов

Работодатель обязан производить выплаты работнику, на которого возложена полная индивидуальная материальная ответственность?

Работодатель обязан производить выплаты работнику, на которого возложена полная индивидуальная материальная ответственность? Факт производимых выплата во время действия договора обязан доказать работодатель в суде?

Юрист г. Саратов
31.10.2022, 06:23

Такой обязанности законом не установлено, это регулируется локальным нормативным актом.

Вам помог ответ?ДаНет

На кого должна распределиться недостача.

Работаю в аптеке, закрытая выкладка товара. Будет ревизия в августе 2022. Последняя ревизия в 2019 г. За это время увольнение сотрудников и перевод части штата в другую аптеку. Ревизия при уходе и увольнении не проводилась. На кого должна распределиться недостача. Полная материальная ответственность. Спасибо.

Юрист г. Краснодар
18.07.2022, 11:21

Добрый день. Гарантировано, что работодатель попытается возложить недостачу на работающих сотрудников (полагаю у вас коллективная материальная ответственность) на основании ст. 238, 242 - 246 ТК РФ. Вместе с тем, отсутствие ревизии при смене материально ответственных лиц - является основанием для отмены всех материальных взысканий. Судебная практика в таком случае на стороне работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.07.2022, 11:22

Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации.

3 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В трудовом договоре этот пункт должен быть прописан.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 20:16
• г. Москва
₽ VIP

Каршеринг Делимобиль пытается взыскать весь ущерб по ДТП с водителя

Вопрос:

Взял в аренду авто у Делимобиля (КАСКО нет). Попал в октябре 2021 г. в ДТП (не разъехался на тесной дороге с встречными авто на малой скорости), пострадал сам, разбит передок арендованного авто и еще повреждения у двух машин. В соответствии с кабальным договором каршеринга, на водителя возлагается полная материальная ответственность (а не штраф) за нарушение ряда пунктов договора, : не пристегнут, пьяный и… выезд на полосу встречного движения. Мой вариант - последний.

ГИБДД В моих действиях установила нарушение, предусмотренное п.1. ст.12.15 КоАП РФ – «Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части.» Т.е. уполномоченный орган ГИБДД постановил, что нарушение выразилось именно в «нарушении правил расположения транспортного средства на проезжей части» . Если бы орган ГИБДД усмотрел именно выезд на полосу встречного движения, то он бы признал меня виновным в совершении административных правонарушений, ответственность за которые специально предусмотрена для этого пунктами – п.3 и п.4 ст.12.15. КоАП РФ «Выезд в нарушение ПДД на полосу… встречного движения».

Полагаю, что таким образом, в моих действиях не установлен факт выезда на полосу встречного движения, что и отражено в резюмирующей части Постановления.

Исхожу из необходимости буквального толкования договора, и толкования в пользу более слабой стороны. Пункт 45 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 г. №49. Т.е. явно кабальные условия договоров Делимобиль должны рассматриваться именно в пользу слабой стороны – Клиента.

Какие мои шансы отбиться от претензий (и в суде) Делимобиля по выплате всей стоимости ущерба?

Юрист г. Казань
16.02.2022, 20:21

Здравствуйте, Дмитрий! Если дело возбудили по ч.1 ст.12.15 КоАП РФ, то здесь нет встречки, т.е. ч.4 или 5 ст.12.15 КоАП РФ. Т.е. по этому оснований Вашей вины не усматривается. Однако т.к. ущерб причинен Вами, то Вам согласно ст.15 и 1064 ГК РФ нужно будет его возместить. А раз не было КАСКО, то не страховой, а собственнику транспортного средства. И здесь поспорить можно только с размером ущерба, но никак не с самим фактом обязанности его возместить. Что касается других участников, то если им причинен вред, то его частично покрывает ОСАГО в пределах лимита ответственности страховщика. Согласно ст.15 ГК РФ

[quote]Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.[/quote]

Согласно статье 1064 ГК РФ:

[quote]Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рубцовск
16.02.2022, 20:37

Здравствуйте Дмитрий. Полностью с вами согласен. В ваших действиях не усматривается нарушений правил в части выезда на встречку. П.3 и п.4 ст.12.15. КоАП РФ, но так как вы всё таки причинили ущерб, то согласно ст.15 и ст.1064 ГК РФ, вам придется возместить материальный вред. Вы можете в суде в разы снизить сумму этого вреда, но какую-то сумму всё равно придется заплатить. [b]И читайте личные сообщения некоторых юристов, а то их ответы становяться бессмысленными[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.02.2022, 21:24

Здравствуйте! А что сам Делимобиль вам вменяет. Так по факту при ДТП, ваш авто застрахован, следовательно за ремонт пострадавших машин заплатит страховая ваша, если не хватит средств взыщет с каршеринга. Вам по факту останется отремонтировать автомобиль каршеринга. Все что предъявит вам каршеринг, они обязаны изложить в претензии и уже после этого необходимо будет смотреть на что они ссылаются и строить свою защиту. (Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств")

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.02.2022, 23:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

У вас в договоре обозначено, что при отсутствии привлечения за выезд на встречную полосу, возмещение в размере 50 т.р. +25% от ущерба

[quote]Так как вас привлекли по ч.1 ст.12.15 КоАП РФ, то ст.1064 и ст.15 ГК к вам не применима [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.02.2022, 12:40
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Дмитрий, доброго дня.

Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее:

[b]В Вашем случае статьи 15 и 1064 ГК РФ никак не применимы[/b], некоторые юристы вводят Вас в заблуждение.

------

Нужно читать претензию делимобиля и написать соответственно возражение, при наличии оснований.

------

[b]Штраф службы каршеринга — это разновидность договорной неустойки.[/b]

Согласно ст. 330 ГК РФ, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

[i]В соответствии со ст. 333 ГК РФ сторона договора вправе ходатайствовать об уменьшении размера неустойки.[/i]

https://www.klerk.ru/buh/articles/517232/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 19:44
• г. Симферополь

Материальная ответственность

У администратора полная или ограниченная материальная ответственность? Выполняется функция охранника, пишем в журнал объект под охрану принял. Предлагают подписать договор о индивидуальной полной материальной ответственности без инвентаризации.

Юрист г. Красногорск
27.10.2021, 19:46

Такая ответственность, которая указана в договоре.

Не стоит такой договор подписывать.

Вам оно зачем? Тем более, что такой договор сам по себе нонсенс.

Что значит полная ответственность, но без инвентаризации?

Есть практика ВС РФ, что без передачи имущества нельзя говорить

об ответственности работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.10.2021, 19:46

Просите список вверенного имущества, там видно будет. Если такие функции, там должно быть то что на рабочем месте. Это можно быстро проверить. Если все хотят повесить то нет.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2021, 14:38
• г. Краснодар

Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба?

Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?

Юрист г. Барнаул
17.09.2021, 14:43

Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.09.2021, 16:56

Да пусть ваш работодатель отстанет от раба.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2020, 13:33
• г. Санкт-Петербург

Подскажите какая материальная ответственность за причиненный ущерб последует (полная или частичная)

Пожалуйста как быть в такой непростой ситуации и к какой ответственности могут привлечь (частичной или полной), в соответствии с "ФЗ о материальной ответственности военнослужащих" в связи неправомерной выдачей со склада военнослужащим элементов инвентарного вещевого имущества ВКПО вышедшего из эксплуатации. Данное инвентарное вещевое имущество все в наличии и сдано на склад воинской части! Подскажите какая материальная ответственность за причиненный ущерб последует (полная или частичная) и до суда дело возможно ли не доводить внести финансовые ресурсы за ущерб, с уважением Андрей?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.10.2020, 18:25

Тут для суда очень много вопросов

" в связи неправомерной выдачей со склада военнослужащим элементов инвентарного вещевого имущества ВКПО вышедшего из эксплуатаци.

Его стоимость?

В суде вы вину признаете и готовы возместить ущерб

Пусть подают в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2020, 15:46
• г. Кемерово

Кто в этой ситуации прав и должен оплачивать работы?

Заключил договор аренды авто с частным лицом. По договору машина была предоставлена для работы в такси (меня подключили к агрегатору Яндекс. Такси) ,но также и для личного пользования, поскольку находится она постоянно у меня. По договору с момента передачи авто полная материальная ответственность ложится на арендатора (то есть меня), включая, цитирую: "случайную гибель, повреждение, хищение автомобиля". В одной из поездок я попал под град, и в результате на крыше появились небольшие едва заметные вмятинки до 10 штук. На кузове в момент передачи авто мне имелись и более очевидные заметные повреждения, однако почему-то их арендодатель не спешил исправить, а также в дальнейшем выяснилось что у машины под капотом было возгорание, хотя мне не было об этом сказано, и в акте приёма передачи не было указано. А сейчас мне сказали что нужно провести работы по исправлению данных вмятинок и что сумму по их исправлению придется оплатить мне, в районе 5-10 тыс. руб. Однако это стихийное природное форс-мажорное обстоятельство, где ни я никакая третья сторона не виноваты. Кто в этой ситуации прав и должен оплачивать работы?

Юрист г. Ярославль
09.09.2020, 16:26

Здравствуйте, Владислав.

Повреждения от града Вам необходимо будет доказать, тогда Вы ответственность нести не будете. Для этого необходимо запросить справку о погодных условиях в Вашем регионе за тот день, когда был град.

Если другие повреждения, которые Вы написали, не были указаны в договоре аренды авто, то считается что Вы приняли авто в таком состоянии, в каком оно было на момент заключения договора.

Как только получите справку из гидрометцентра, направьте письмо арендодателю авто о том что ущерб был причинен градом (с приложением копии этой справки).

Также нужно будет доказать, что Вы находились в тот день и время, когда шел град.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2020, 13:57
• г. Белгород

Посоветуйте что делать в этой ситуации?

Проконсультируйте пожалуйста. Работала руководителем сектора касс, полная материальная ответственность, в марте 2020 года по сейфу была обнаружена недостача в сумме 22000 тыс, доступ к сейфу имели 3 человека. Директор и служба безопасности была поставлена в известность, но никто никаких действий не предпринимал, требование на гашение не выдвигали. Когда написала заявление на увольнение предъявили эту недостачу, . Угрожают подать заявление в милицию, я знаю что не брала эти деньги, но боюсь что заявление сыграет роль на репутации и дальнейшей трудовой деятельности, поэтому взяла эту недостачу на себя.5000 тысяч перечислила, оставшееся 17000 тыс платить пока нечем безработная. Посоветуйте что делать в этой ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
31.07.2020, 18:39

Подавайте иск в суд найдите юриста в своем городе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2020, 11:29
• г. Псков

Существует ли в российском праве такое понятие, как "полная ответственность", или все же правильней указывать:

Существует ли в российском праве такое понятие, как "полная ответственность", или все же правильней указывать: полная материальная ответственность, полная гражданско-правовая ответственность и т.д.? Спасибо.

Юрист г. Пенза
07.07.2020, 12:10

Добрый день, всеобщего понятия "полная ответственность" не существует, правильно конкретизировать употребление, возраст полной уголовной ответственности и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2020, 08:07
• г. Уфа

Выполнение обязанностей начальника участка.

01.01.2017 был принят инженер-программистом участка.

Через пол года был переведен на должность ведущего инженера, одновременно с этим ушел в другой отдел начальник участка. Как оказалось в ШР должность начальника участка убрали, добавили ведущий инженер.

Все функции начальника участка и ведущего инженера приходиться исполнять мне, на мои требования о повышении зарплаты, рукововдство мне повысило оклад на 25%, но мой оклад все равно вдвое меньше оклада начальника участка.

В этом году приказы по возложению различных обязанностей на начальников участков стали оформлять так: "Начальникам участков, ведущему инженеру "мои Ф.И.О.".

Если раньше при спорных ситуациях я мог говрить что я не начальник участка и в должностных обязанностях написанно что у меня не руководящая должность, то сейчас уже нет. Естественно о длжности "начальик участка", о доплате, совместительстве речи нет никакой, нет ни доп. соглашения, изменений в должностных инструкциях... Есть только вмененные в приказном порядке обязанности (учет СПО, рабочего времени, контроль за маршрутными листами, ответветсвтенность по ОТ, учет по скаладу, постоянная связь с обслуживаемыми объектами и т.п., полная материальная ответственность и несколько работников в подчинении.

Как мне поступить? Могу ли я, по закону, потребовать доплату за выполнения функций начальника участка? С чего начинать?

Юрист г. Евпатория
27.01.2020, 09:08

Добрый день! Напишите заявление в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
27.01.2020, 09:08

Здравствуйте, Ильдар.

Для начала Вам нужно написать письменное обращение в адрес работодателя с требованием о переводе на другую должность в связи с изменениями условий труда, и требовать повышения оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2019, 16:25
• г. Уфа

Могу ли я не подписывать данный документ и чем аргументировать свое решение?

Работаю в ООО Остин. После трудоустройства нужно подписывать дополнительные соглашения. Полная материальная ответственность. Могу ли я не подписывать данный документ и чем аргументировать свое решение?

Юрист г. Киров
04.09.2019, 16:37

Можете не подписывать при том условии, что вы не будете касаться мат. ценностей, учет, статистика, отчеты.. и тп.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2019, 04:45
• г. Владивосток

Хотелось бы знать, что нам делать в этой ситуации.

У нас закрывается магазин, супермаркет. Выявили недостачу 500 тыс. У нас (продавцов) полная материальная ответственность. Ревизия проводилась без нашего участия, при приеме на работу инвентаризация не проводилась. Руководитель попросил нас напись заявление по собственному, и к тем, кто написал заявление, к ним претензий он не имеет. А на нас (т.к. мы не написали по собственному желанию), хочет подать в суд за недостачу. Хотелось бы знать, что нам делать в этой ситуации. Заранее спасибо.

Адвокат г. Владивосток
22.07.2019, 05:06

Здравствуйте, имеются нарушения при проведении ревизии в случае если на вас будут возложена материальная ответственность за недостачу, рекомендую обратиться в суд для решения данного вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
22.07.2019, 05:55

Вам оспаривать проведение ревизии нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2019, 13:36
• г. Мурманск

Увольнение по итогам инвентаризации

Была инвентаризация итоговая в конце 2018 года. Все прошло хорошо. Сейчас проведена инвентаризация для передачи ТМЦ при моем переходе на другую должность. Я был руководителем, перевели в подчерненные. У нас у всех в коллективе в договоре прописана полная материальная ответственность. Однако, при передачи ТМЦ выявлена недостача, и начальство собирается уволить меня "по утрате доверия" и взыскать всю сумму только с меня как с руководителя подразделения. Я не согласен, так как объект у нас работает круглосуточно, материальная ответственность на всем коллективе. Имеет ли право начальство уволить меня и взыскать сумму недостачи только с меня?

Юрист г. Раменское
13.06.2019, 13:58

Для увольнения Вас по собственной инициативе, работодатель обязан провести служебное расследование, как и по установлению Вашей вины в данной недостаче, чтобы впоследствии ее с Вас взыскать. Но такие иски суды удовлетворяют крайне редко, поскольку даже крупные стабильные организации не в состоянии надлежащим образом вести документацию по учету и хранению ТМЦ и установлению вины работника в их недостаче.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2019, 18:08
• г. Владикавказ
₽ VIP

тест: 1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией регулируется :а)

1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией,

2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется:

а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми.

Правительством Российской Федерации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:

а) ограниченная материальная ответственность;

б) полная материальная ответственность;

в) дополнительная материальная ответственность.

4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:

а) имеет право установить испытательный срок на неделю;

б) не имеет права устанавливать испытательный срок;

в) обязан установить испытательный срок на неделю.

5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) четыре дня за месяц работы.

Юрист г. Пермь
15.04.2019, 18:13

Что это? В первую очередь регулируется трудовым договором и локальными актами Ваши вопросы (ст. 57, 192-193 ТК РФ)

Для руководителя может быть установлена полная ответственность.

Испытательный срок работодатель не обязан устанавливать.

Отпуск предоставляется два дня за месяц работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.04.2019, 18:28

Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданные централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющие цель и признаки, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 6 Закона № 125-ФЗ, в том числе руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также духовная образовательная организация.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены статьями 342 – 348 главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.04.2019, 18:57

В вашем случае особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. И Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена полная материальная ответственность

Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: не имеет права устанавливать испытательный срок;

Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета два дня за месяц работы;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ст 59,гл.54

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2019, 21:58
• г. Волгоград

Какова материальная ответственность охранника?

Я работаю в охране. Недавно заступил на новый объект, стройплощадка (территория не огорожена, освещения нет, видеонаблюдения нет, свободный доступ с любой стороны). Рабочие оставляют в радиусе 50 метров дорогую спецтехнику, есть журнал приема/сдачи под охрану, в котором указано дословно: "экскаваторы 3 шт, бульдозер 1 шт, автокран 1 шт, вагончики 5 шт", прораб намекает на то, что в случае кражи или порчи имущества, платить будет охранник. Так ли это, и в каком случае наступает материальная ответственность, полная или частичная? Спасибо.

Юрист #7450466
Юрист г. Великие Луки
18.03.2019, 22:30

Здравствуйте, Игорь!

Для начала нужно понять, работаете ли вы официально и есть ли у вас договор о полной материальной ответственности.

Если работаете официально без договора о полной материальной ответственности - материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка согласно ст.241 ТК РФ.

[quote]Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[/quote]

Если договор о полной материальной ответственности есть - то отвечаете в полном объёме согласно договора.

Если работаете неофициально, то там по закону вы ничего не должны, но разбор пойдет уже не по законам. Скорее всего не отдадут последнюю зарплату, частично или полностью - в зависимости от размера ущерба.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2019, 08:42
• г. Рязань

Которого как выяснилось востоновили в должности.

Меня хотят уволить по статье недоверие. При этом трудовой договор о исполнение обязанностей я не подписывала. По мимо меня полная материальная ответственность ложится и на товароведа. Которого как выяснилось востоновили в должности. И все хотят повесить на меня.

Юрист г. Зеленоград
27.02.2019, 08:46

Нет оснований для применения к вам подобного дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 тк рф если вы не подписали трудовой договор и договор о материальной ответственности с приложениями

При их действиях заявление в прокуратуру и гострудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
27.02.2019, 08:48

Добрый день!

Если нет трудового договора, то и трудовых отношений нет. Материальная ответственность обязательно должна быть зафиксирована доп соглашением.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2019, 11:10
• г. Иркутск

Правомочны ли действия начальника больницы?

Начальник больницы принуждает подписать договор о полной материальной ответственности меня, как начальника отделения анестезиологии-реанимации, на всё имеющееся дорогостоящее оборудование, в том числе больничные коммуникации системы подачи медицинских газов. Больница принадлежит системе ФСИН России. Правомочны ли действия начальника больницы? Если я не ошибаюсь, то должность заведующего отделением анестезиологии-реанимации не входит поТЗ в список должностей на которые возлагает я полная материальная ответственность.

Юрист г. Новороссийск
18.02.2019, 11:49

Ваша должность не указана в Приложении N 1

к Постановлению Министерства труда и социального развития

Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

"ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА".

Соответственно работодатель, не имеет право заставлять Вас заключать данный договор. Но, если Вы не желаете ссориться с руководителем, то Вы можете заключить данный договор. Данный договор будет считаться ничтожным в силу закона, и для Вас он не будет нести ни каких юридический последствий.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2018, 17:32
• г. Челябинск

У меня вопрос. Имеет ли право работодатель не выплатить мне отпускные за два года и зарплату за текущий месяц,

У меня вопрос. Имеет ли право работодатель не выплатить мне отпускные за два года и зарплату за текущий месяц, при наличии недостачи на складе за 2018 г.

. У меня полная материальная ответственность. Или данная проблема решается через суд.

Юрист г. Волгоград
14.12.2018, 17:36

Добрый день. Все положенные Вам выплаты работодатель обязан произвести. Удержания могут осуществляться только по Вашему заявлению или по решению суда. Если будет нужна помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Чебоксары
14.12.2018, 17:39

В силу части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (часть 2 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16 ноября 2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", работодатель обязан доказать противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника (ответчика) исключается.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформление ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49. При этом данные указания носят не рекомендательный, а обязательный характер для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[b]Таким образом, в случае невыплаты причитающихся Вам сумм, вы имеете право обратиться в суд, где именно работодатель обязуется доказать размер удержания[/b]

Более того, необходимо помнить, что ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2018, 10:53
• г. Элиста

Взыскивают 40 тыс. или 0,00 руб.?

Полная материальная отвественность, могут ли взыскать полную стоимость основного средства при выявленной недостаче, если срок полезного использования истек, и остаточная стоимость нулевая?. Например компьютер 2002 года, стоит 40 тыс., срок полезного использования 5 лет, аммотризация 100%. Остаточная стоимость 0,00 руб. Взыскивают 40 тыс. или 0,00 руб.?

Юрист г. Новосибирск
06.12.2018, 10:57

Здравствуйте Виталий

На самом деле в случае полной материальной ответственности, взысканию подлежат фактические (действительные) убытки работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
28.08.2018, 20:43

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление договоров является платной услугой.

Договор о полной материальной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2018, 14:55
• г. Калининград

Несет ли материальную ответственность заведующая при недостаче в магазине?

Работаю продавцом в книжном магазине, по трудовому договору полная-материальная ответственность. После ревизии недостача товара. Магазин около 60 м 2, нет видеокамер и т.п.

Только магнитные ворота

Можно ли как то договориться выплатить меньшую сумму по недостаче?

Юрист г. Калининград
29.07.2018, 15:41

В сложившейся практике розничной торговли как правило, ревизия не оформляется в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. Поэтому и недостача формально не вычитается из заработной платы сотрудников. Работодатели просто не доплачивают ежемесячную премию пропорционально доли сотрудника в недостаче. А споры с работодателем об условиях труда вы можете вести, предъявляю любые обоснованные претензии. Вопрос в том, как работодатель отреагирует на это и сможете ли вы там дальше работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
29.07.2018, 16:27

Добрый день. Все зависит от того, есть ли ваша вина в недостаче товара. В силу закона - взыскать сумму недостачи - право, а не обязанность работодателя. Он может взыскать ее в полном объеме, может частично, может предоставить рассрочку платежа, подписав с вами соответствующее письменное соглашения.

Имейте в виду, что инвентаризация может служить основанием для взыскания с вас сумм причиненного ущерба только если была проведена в соответствии с законом, как и вся дальнейшая процедура привлечения к материальной ответственности.

Законом предусмотрена нижеследующая процедура.

1) недостача ТМЦ выявляется в результате проведения инвентаризации - на основании приказа руководителя, с которым все знакомятся под роспись до начала ее проведения. В инвентаризации принимает участие комиссия в составе не менее 3 человек и материально ответственное лицо, все должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации.

Если что-то из этого не было при проведении инвентаризации - укажите об этом, когда будете писать объяснительную. Также указывайте, что, в нарушение требований закона, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, товарно-материальные ценности по акту приема-передачи не передавались (если это так) .

Следующий этап:

2) объяснения материально ответственного лица о причинах возникновения недостачи. Вот на этом этапе можно и нужно говорить и писать о своей вине/отсутствии таковой, а так же о том, обеспечил ли работодатель со своей стороны условия для сохранности имущества (если не обеспечил - опишите в чем именно условия не обеспечены).

[b]Статья 239 Трудового кодекса:[/b]

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Следующий этап:

3) работодатель проводит служебное расследование, цель которого - определить наличие / отсутствие вины работника (ов) и принять решение о возможности взыскания с работника (ов) суммы, пределы его (их) ответственности.

Статья 247 Трудового кодекса:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

На каждом этапе - активно участвуйте, говорите, с чем не согласны. Не подписывайте никакие документы, в которых признаете вину, либо согласны оплатить недостачу.

Если будете не согласны с недостачей - работодатель (если сумма больше среднего заработка) сможет ее взыскать только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Если сумма будет в пределах среднего заработка - приказ о привлечении к материальной ответственности также можно обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2018, 10:16
• г. Калуга

Имеет ли право бывший начальник "повесить" на меня недосдачу, если ревизия была проведена без меня?

В начале ноября я устроилась на работу в магазин (ИП) , в этот момент я была уже беременна, но живота не было видно и начальнику я про это не сказала. Заключила договор полная материальная ответственность, испытательный срок год, провели ревизию, я начала работать. По договору я должна была работать 2/2 а на самом деле я работала 5/2.в конце декабря, на тот момент, мой гражданский муж приревновал меня к начальнику, они подрались и я была вынуждена уволиться. Через 3 моих рабочих дня написала заявление на увольнение,2 недели не отрабатывала, начальник намекнул что она проводят ревизию, меня даже не позвали, если будет недосдача запишут на меня, за отработанные дни денег не заплатил, мотивировал что конпенсировал прогулы (3 дня).4 мая 2018 года я родила сына, я мать одиночка, нужно оформлять соц выплаты, а без трудовой я это сделать не могу. Имеет ли право бывший начальник "повесить" на меня недосдачу, если ревизия была проведена без меня? Имеет ли право он не отдавать трудовую книжку? Куда обращаться и с каким заявлением, если он не отдаёт её ?

Юрист г. Краснодар
13.07.2018, 10:20

Недостачу могут взыскать с Вас только в судебном порядке. Для этого работодателю нужно все правильно оформить и доказать Вашу вину. Не выплачивать зарплату не могут. Обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
13.07.2018, 10:40

Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В данном случае имеется грубое нарушение трудового законодательства и следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, как можно быстрее. Что касается недостачи, то работодатель имеет право, если считает, что ему был причинен ущерб, обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, который он должен будет доказать, что при Ваших обстоятельствах практически невозможно.

Вот выдержка из возражений на иск работодателя и решения суда по иску, которым работодателю в возмещении ущерба было отказано. Это Ваш случай, так как ревизия проводилась после Вашего увольнения и без Вашего личного присутствия. Вам обязательно пригодится, если работодатель решит обратиться в суд. Главное, не подписывайте никаких расписок с обязательством возместить ущерб [quote]и т.п. Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.

Статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как следует из статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцать лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или иное имущество.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Исходя из прямого смысла норм действующего трудового законодательства Российской Федерации, факт недостачи подтверждается результатами проведенной соответствующей инвентаризации.

При этом законодательство Российской Федерации предъявляет строгие требования не только к процедуре (порядку) проведения инвентаризации, но и к точности, ясности, правильности составления инвентаризационной описи и соответствующих документов, а также к последовательности учинения подписей лицами, принимавшими участие в инвентаризации, так как эти документы служат допустимым доказательством наличия или отсутствия недостачи товарно-материальных ценностей.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из разъяснений, данных в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Порядок проведения инвентаризации определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13 июня 1995 года № 49.

В соответствии с пунктом 1.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств инвентаризации подлежит все имущество организации независимо от его местонахождения и все виды финансовых обязательств. Кроме того, инвентаризации подлежат производственные запасы и другие виды имущества, не принадлежащие организации, но числящиеся в бухгалтерском учете (находящиеся на ответственном хранении, арендованные, полученные для переработки), а также имущество, не учтенное по каким-либо причинам. Инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально ответственному лицу.

Проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел); при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей) (пункт 1.5).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "-" (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества (пункт 2.4).

При этом инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках товаров, денежных средств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (пункт 2.6).

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (пункт 2.7).

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункт 2.8).

На последней странице инвентаризационной описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку (пункт 2.9).

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (пункт 2.10).

Товарно-материальные ценности, поступающие во время проведения инвентаризации, принимаются материально ответственными лицами в присутствии членов инвентаризационной комиссии и приходуются по реестру или товарному отчету после инвентаризации. Эти товарно-материальные ценности заносятся в отдельную опись под наименованием "Товарно-материальные ценности, поступившие во время инвентаризации". В описи указывается дата поступления, наименование поставщика, дата и номер приходного документа, наименование товара, количество, цена и сумма. Одновременно на приходном документе за подписью председателя инвентаризационной комиссии (или по его поручению члена комиссии) делается отметка "после инвентаризации" со ссылкой на дату описи, в которую записаны эти ценности (пункт 3.18).

При длительном проведении инвентаризации в исключительных случаях и только с письменного разрешения руководителя и главного бухгалтера организации в процессе инвентаризации товарно-материальные ценности могут отпускаться материально ответственными лицами в присутствии членов инвентаризационной комиссии. Эти ценности заносятся в отдельную опись под наименованием "Товарно-материальные ценности, отпущенные во время инвентаризации". Оформляется опись по аналогии с документами на поступившие товарно-материальные ценности во время инвентаризации. В расходных документах делается отметка за подписью председателя инвентаризационной комиссии или по его поручению члена комиссии (пункт 3.19).

Сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей (пункт 4.1).

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2018, 14:03
• г. Калуга

Имеет ли право бывший начальник "повесить" на меня недосдачу, если ревизия была проведена без меня?

В начале ноября я устроилась на работу в магазин (ИП), в этот момент я была уже беременна, но живота не было видно и начальнику я про это не сказала. Заключила договор полная материальная ответственность, испытательный срок год, провели ревизию, я начала работать. По договору я должна была работать 2/2 а на самом деле я работала 5/2.в конце декабря, на тот момент, мой гражданский муж приревновал меня к начальнику, они подрались и я была вынуждена уволиться. Через 3 моих рабочих дня написала заявление на увольнение,2 недели не отрабатывала, начальник намекнул что она проводят ревизию, меня даже не позвали, если будет недосдача запишут на меня, за отработанные дни денег не заплатил, мотивировал что конпенсировал прогулы (3 дня).4 мая 2018 года я родила сына, я мать одиночка, нужно оформлять соц выплаты, а без трудовой я это сделать не могу. Имеет ли право бывший начальник "повесить" на меня недосдачу, если ревизия была проведена без меня? Имеет ли право он не отдавать трудовую книжку? Куда обращаться и с каким заявлением, если он не отдаёт её?

Адвокат г. Калуга
13.07.2018, 11:18

Если будут доказательства, что Вы совершили хищение с работы, то Вас привлекут за присвоение или растрату. Трудовую выдать обязаны, выплаты произвести обязаны. Дальше обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2018, 16:16
• г. Санкт-Петербург

Имеют ли право удержать с продавцов недостачу, обнаружив ее спустя 2 года?

Продавец кассир исчез с рабочего места на следующий день сделана ревизия кассы, обнаружена недостача. Все попытки найти в этот день продавца кассира не увенчались успехом. Спустя 2 месяца прислала заявление об увольнении, могу ли я удержать из компенсации за неиспользованный отпуск 100% никаких объяснений по поводу прогула и недостачи не поступало полная материальная ответственность.

Юрист г. Красногорск
11.06.2018, 16:18

Добрый Вам день.

Уважаемая Галина Витальевна, в данном случае ничего удерживать Вы не имее права. Советую писать заявление в полицию по факту растраты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.06.2018, 16:21

Галина Витальевна, удержать законных прав не имеете. (А отдавать и мне бы в такой ситуации не хотелось))

Однако при обнаружении недостачи должны были:

- провести ревизию, оформить акт о недостаче денежных средств

- направить уведомление кассиру о прогуле, составить акт о прогуле, просить явиться и предоставить объяснения.

- обратиться с заявлением в полицию о краже

Это все было сделано?

Пока не оформляйте увольнение и не делайте расчета, проведите все действия, еще не поздно.

Важно подать заявление в полицию о совершении преступления.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2018, 17:01
• г. Вологда

Задача №8 Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно.

Задача №8

Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

Ход рассуждений:

1.Анализусловий задач:

1) Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан.

2) В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены.

3) Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала.

4) автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней.

5) Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Основной вопрос, подлежащий рассмотрению - какова материальная ответственность работника за ущерб. Причиненный работодателю.

Рабочие версии:

Исходя из условий задачи, работодатель понес значительные убытки, причиненные работником и теперь вправе требовать взыскания с работника.

2.Юридическая квалификация:

Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К тому же на работника возлагается полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю, т. к в соответствии с п.8 ч.1 ст. 243 ТК РФ работник нанес ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей.

3.Формулировка ответа:

В соответствии с Трудовым Законодательством РФ работник обязан в полной мере выплатить ущерб, нанесенный работодателю.

4. Вывод:

Исходя из всего вышесказанного, суд обязан принять иск от работодателя и взыскать прямой действительный ущерб с работника.

Юрист г. Березники
27.02.2018, 17:34

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат - это касается упущенной выгоды в виде неполученных доходов за 10 дней, она не подлежит взысканию..

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2018, 11:22
• г. Владимир

Есть ли выходы в ситуации?

Работаю в магазине Евросеть. 4 злоумышленника украли пакет с инкассационными деньгами. 1 отвлекал, 2 загораживали зрение, 4-ый прошел в подсобку. Камеры зафиксировали проход вора в подсобку.

Ключ от сейфа лежал на полке.

Полная материальная ответственность подписана.

С меня требуют соглашение на выплату суммы. Есть ли выходы в ситуации?

Юрист г. Владимир
27.02.2018, 20:19

[quote]С меня требуют соглашение на выплату суммы. Есть ли выходы в ситуации?

[/quote]

Здравствуйте Глеб. Не подписывайте ни каких соглашений.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2017, 17:42
• г. Москва

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Мне не выплачивали зарплату два месяца. Я обратился в суд по поводу задолженности по зарплате и начисления процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Мой иск суд удовлетворил. Прошло еще два месяца и попрежнему мне зарплата не выплачивалась. Я снова обратился в суд по поводу невыплаченной за эти два месяца зарплаты и процентов за несвоевременную выплату. Проценты я рассчитывал по сумме невыплаченной зарплаты по прежнему решению суда и с заработной платы за эти два месяца. Судом же был произведен расчет процентов только за последнии два месяца, а полная сумма задолженности при начисления процентов не учитывалась. Формулировка суда " поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнения решения суда нормой закона не предусмотрена, а расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен исцом исходя из суммы задолженности по заработной плате, взысканой решениями суда, однако до настоящего времени не выплаченной ответчиком, суд считает данный расчет неверным". Правильно ли это? получается, что еслибы я подождал и направил иск в суд за 4 месяца, была совершенно другая компенсация, чем подача двух исков с требованием компенсации за несвоевременную выплату по 2 месяца раздельно?

Юрист г. Долгопрудный
24.06.2017, 06:40

Не очень понятно написано. Но вполне возможно, что суд прав - похоже, во втором случае Вы тоже считаете проценты за те суммы и периоды, которые были предметом первого иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
24.06.2017, 08:24

Здравствуйте Лев. Суд прав и вот почему. При подаче второго иска вам надо было требовать задолженность за следующие два месяца после вступления первого решения в законную силу, неустойку за пользование чужими денежными средствами и компенсацию за неисполнение первого решения. В любом случае, по первому решению берите исполнительный лист и идите с ним в банк, где у вашей организации счёт. Банк спишет по исполнительному листу со счёта деньги и переведён их на ваш счёт.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2017, 11:23
• г. Смоленск

ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили?

Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел.

22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне 72 тыс. руб (примерно 2 моих оклада) и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Требует подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?

Юрист г. Смоленск
29.03.2017, 12:25

Трудовое законодательство и нормативные акты не содержат ограничения на заключение с одним и тем же сотрудником договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Между тем наличие двух заведующих в данной ситуации влечет конфликт интересов в исполнении должностных обязанностей в этом случае необходимо уточнить должностные права и обязанности каждого из заведующих, путем разработки новых должностных инструкций.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение