Полная материальная ответственность директора

Краткое содержание:

Советы юристов

Являюсь заместителем директора сети магазинов. В одном из магазинов недостача. В моем трудовом договоре прописана полная материальная ответственность. Есть конкретные лица допустившие недостачу. Какова моя реальная ответственность по данному событию? Спасибо заранее!

Добрый день! Вашей вины здесь нет, поэтому Вы не несете за это ответственности.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Существует ли перечень должностей и работ, на которые возлагается полная материальная ответственность? Если существует, подскажите, где его найти.

Заранее благодарен,

Коммерческий директор Васильев О.Н.

Да,существует. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности... (с изменениями от 14 сентября 1981 года). Постановление Госкомтруда СССР от 28.12.77 N 447 Постановление Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 N 24 Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Приказ Минторга СССР от 19.08.82 N 169 Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей.. Приказ Минздрава СССР от 14.05.78 N 222 А вообще то у Вас должен быть юрисконсульт, который составит грамотно эти договора, договора с работником и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите, пожалуйста, решить задачу по правоведению. Заранее спасибо)

Задача. Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Симонова к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что Симонов после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Семенчука. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симонова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.1. Какой вид материальной ответственности возникает для Симонова? Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию?2. Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию?3. Как должен решаться вопрос (на основании каких правовых норм) об имущественной ответственности за поврежденную пристройку?

На платной основе.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Как определяется частичная или полная материальная ответственность сотрудника? Если есть недостача, которую хотят повесить только на одного работника, конкретного отдела, помимо инвентаризации должны ли быть какие-то доказательства, что недостача именно по вине этого сотрудника, ведь если украл не сотрудник, а покупатель, то вину несет охрана, я так это понимаю. Кто должен сообщать и как оплачивать сумму недостачи? Как доказать не виновность? Допустим, если каким-то образом доказали, что сотрудник виноват и вся недостача по его вине, как оплачивается эта недостача, наличными директору, из ЗП или как?

Здравствуйте. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 242 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Проконсультируйте пожалуйста. Работала руководителем сектора касс, полная материальная ответственность, в марте 2020 года по сейфу была обнаружена недостача в сумме 22000 тыс., доступ к сейфу имели 3 человека. Директор и служба безопасности была поставлена в известность, но никто никаких действий не предпринимал, требование на гашение не выдвигали. Когда написала заявление на увольнение предъявили эту недостачу, . Угрожают подать заявление в милицию, я знаю что не брала эти деньги, но боюсь что заявление сыграет роль на репутации и дальнейшей трудовой деятельности, поэтому взяла эту недостачу на себя.5000 тыс. яч перечислила, оставшееся 17000 тыс. платить пока нечем безработная. Посоветуйте что делать в этой ситуации?

Подавайте иск в суд найдите юриста в своем городе.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь на больничном, на длительном лечении. Работаю Заведующей Аптекой в единственном лице. Сменился собственник, и мою аптеку закрывают, так как я на больничном и не скоро выйду на работу. При этом руководство просит отдать им ключи, чтобы они начали вывозить из аптеки товар.

Как в таком случае поступить? Сама я присутствовать при инвентаризации не могу, и боюсь отдавать ключи, так как на мне полная материальная ответственность. Можно ли издать приказ о снятии с меня мат. ответственности?

Если Аптеку закрывают, это расценивается как сокращение рабочего места? На что в этом случае я имею право (я – пенсионер)? Какие выплаты? Должны ли меня письменно уведомить о закрытии за 2 месяца?

Я не являюсь руководителем организации, я не генеральный директор. Это аптечная сеть, моя аптека находится в этой сети. Собственник поменялся, но юр.лицо осталось прежним.

Да, Вас должны письменно предупредить за 2 мес.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
В трудовом договоре место работы указано именно эта аптека? Если нет, то Вас сократить не могут (только при сокращении штатной единицы), должны предложить Вам другую работу.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Спасибо Вам большое за ответ. Вот только я не совсем поняла имеют ли право со мной заключать отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если я по должности главный специалист-программист бухгалтерской муниципальной организации, занимаюсь устранением проблем в сети, устранением неисправностей компьютерной техники, программным обеспечением, должна отслеживать перестановку компьютерной техники, хотя в должностной инструкции этого нет и т.д. В должностной инструкции имеется есть пп.Несет ответственность за причинение материального ущерба учреждению - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. А в Трудовом договоре написано, что мне устанавливается испытание сроком на 3 месяца - значит я еще стажер, правильно, если проработала 1 месяц? Директор же говорит, что меня взяли без испытательного срока. Также в Трудовом договоре есть пункт - в случае причинении Работодателю материального ущерба я несу дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ и все. Сейчас на меня хотят повесить всю компьютерную технику (т.е. полная индивидуальная материальная ответственность на мне) это законно, или нет? И значит ли это, что при недостаче только я обязана буду компенсировать её полностью? Как мне лучше всего поступить в этом случае, чтобы не испортить отношения с руководством? Заранее спасибо. С уважением Ирина.

Работодатель НЕ имеет права заключать с вами договор о полн мат ответы. Потому что есть Перечни должностей и видов работ, с которыми заключаются такие договоры. Вы туда не входите. Не путайте понятия-стажер-и испытат срок. Вы несете ответственность только в пределах среднемес зар. платы. Почитайте ТК РФ, разберитесь, что бы вам не бояться.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

2 года назад предприятие было признано судом виновным в нарушении экологии и с него было взыскано 326 тыс. рублей и госпошлина чуть больше 6 тыс. руб. За это время я имел только поощрения и получал премиальные, являясь заместителем структурного подразделения. Через три месяца после моего увольнения директор предприятия подал в суд на меня с целью возмещения ущерба на всю сумму в регрессном порядке, так как я выполняя устное распоряжение бывшего руководства в письменном виде отдал распоряжение подчиненным своим на временное хранение 6 бочек с шламом мазута на необорудованном для этого месте. В трудовом договоре со мной полная материальная ответственность была возложена на меня за месяц до увольнения, а до этого её у меня не было. Правомочно ли предприятие взыскать с меня эту сумму и в каком объёме?

Нет, материальная ответственность была оформлена после решения суда.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Не законно все это и беспредел.. Материальная ответственность не может быть возложена задним числом и на кого попало. Пост 243 ТК РФ замы подразделения не входят в утвержденный Правительством список должностей и полной материальной ответственности не несут
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю авиакассиром в договоре прописана полная материальная ответственность. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление 14.11.2012 об увольнение по соглашению сторон с 15.11.2012, работодатель отказался подписывать, потребовав объяснительную по поводу недостачи (недостача образовалась в августе 2010 года так корпоративные клиенты не рассчитались за выписанные билеты, директор был извещен об сложившейся ситуации в течении 2 недель, задолженность устно начальство взяло на себя, мною были даны письменные объяснения, в марте 2011 года я написала заявление о списании с меня этой задолженности, по устному указанию директора. В апреле 2011 я ушла в декретный отпуск. Претензий и нареканий, дисциплинарных взысканий ни когда не было.) Я написала объяснительную и зарегистрировала вместе с заявлением об увольнении.

Дальнейшие события развивались так:

20.11.12 я в очередной раз прошу объяснений в письменном виде (зарегистрировано во входящих) , так как меня не рассчитали и не отдали трудовую книжку, ни какого ответа я не получила

28.11.12 я получаю письмо с дополнительным договором к трудовому соглашению (без даты) в нем прописано что я уволена по соглашению сторон с 15.11.12 и акт инвентаризации от 28.09.12 (я не была уведомлена) в акте прописывают, что установлена недостача, которая отраженна в отчете 06/04 от 22-23.04.11 при чем к рассмотрению принято мое объяснение от 14.11.12

Звоню лично директору с просьбой отдать трудовую и расчет, опять же безрезультатно

06.12.12 мне позвонили с работы и предложили в любое удобное для меня время подъехать за трудовой,

Что я и сделала 07.12.12, в трудовой запись уволена в связи с утратой доверия с 15.11.12. Расчет я так и не получила теперь мой вопрос: Как себя защитить в суде, на какие статьи и нормативы опираться.

Здравствуйте, Евгения! Защита в суде - трудоемкий и долгий процесс, требующий изучения документов, перепроверки фактов и так далее. Одним бесплатным сообщением в рамках удаленной консультации, на Ваш вопрос ответить не представляется возможным. Обращайтесь за очной консультацией с изучением документов.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Евгения! Срок обращения за судебной защитой три месяца. Быстрее к адвокату, или успокойтесь и забудьте.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение