Полномочия генерального директора ООО

Краткое содержание:

  • Ответственность директора ООО
  • Ответственность ООО и директора
  • Директор и учредитель ООО
  • Какая ответственность у директора ООО
  • Директор ли ООО учредитель

Советы юристов:

1. Как подтвердить полномочия генерального директора.
ООО в Верховном суде.
Смирнова Ольга Викторовна 23.03.2017 11:32
1.1. Добрый день!
Полномочия генерального директора в суде вне зависимости от инстанции могут быть подтверждены протоколом Общеста об избрании генерального деректора, решением о назначении, либо заверенной выпиской из ЕГРЮЛ.
Еремин Алексей Анатольевич 23.03.2017 11:33
1.2. Добрый день.
Во-первых полномочия Генерального директора указаны в Уставе
Во-вторых приложите копию решения и приказа о назначении Генерального димректора.
Васильева Татьяна Геннадьевна 23.03.2017 11:34
1.3. Представьте протокол собрания учредителей об избрании директора. Если учитель один, то решение учредителя о назначении директора. Дополнительно трудовой договор не будет лишним. Виписку из ЕГРЮЛ. Виписку в подлиннике. Остальные документы копии, завершённые у нотариуса.
Кулагин Дмитрий Викторович 23.03.2017 11:34
1.4. Доверенностью

Статья 185.1. Удостоверение доверенности
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 185.1]

1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Пичуев Станислав Леонидович 23.03.2017 11:43
1.5. Здравствуйте, необходимо предоставить протокол собрания учредителей данного ООО о назначении генерального директора, выписку из Устава и ЕГРЮЛ, а также трудовой договор. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юридическая фирма "Юрвита" 23.03.2017 12:17
1.6. Полномочия генерального директора подтверждаются копией устава, выпиской из единого реестра, решением участников о назначении директора и приказом по предприятию. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
2. Может ли директор дочернего ООО наделить полномочиями генерального директора ООО.
Белоусов Сергей Николаевич 23.06.2015 10:07
2.1. Здравствуйте. безусловно нет.
3. Как юридически верно снять с себя полномочия генерального директора ООО?
Пономарева Ирина Александровна 19.01.2004 17:47
3.1. Уважаемая Ольга Яковлевна!
Освобождение от полномочий генерального директора имеет такой же порядок как и назначение на должность, т.е.лицо подает заявление с просьбой освободить его от этой должности учредителям, созывается общее собрание участников (учредителей) ООО и принимается решение об освобождении от должности директора и назначение нового, составляется протокол.

С уважением,
4. Требуется продлить полномочия генерального директора ооо. Не получается собрать кворум собрания-часть участников не является без указания причин. Как быть? Деятельность фирмы не должна быть парализована, есть ли способ продлить полномочия?
Туманов Игорь Сергеевич 29.11.2019 17:18
4.1. Нужно посмотреть положения Вашего Устава, возможно есть варианты решения.

Вопрос по теме

?
Требуется продлить полномочия генерального директора ооо. Не получается собрать кворум собрания-часть участников не является без указания причин. Как быть? Деятельность фирмы не должна быть парализована, есть ли способ продлить полномочия?
5. В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений). Долевое участие:100% - учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем. (в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность. Спасибо.
Варгина Ксения Викторовна 24.09.2019 02:21
5.1. Уважаемый Роман!
Что значит "снять с себя полномочия ген. директора"? Вы хотите уволиться?
Напишите заявление об уходе в двух экземплярах, один пошлите учредителю.
Через две недели издайте приказ о своем увольнении. Общайтесь с учредителем только в письменном виде коль пошли разногласия. Передайте по акту печать, документы и т.д.
Удачи!
6. Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?
Казакова Юлия Николаевна 11.09.2019 15:44
6.1. По общему правилу это и делается одним числом - дата принятия решения участником.
7. Общество с ограниченной ответственностью «ГАРАНТ» (ИНН 9715297081, ОГРН 1177746287410), место нахождения: 127254, город Москва, Огородный проезд, дом 9 Б, строение 1, комната 41, в лице Генерального директора Колотова Евгения Юрьевича, представлять мои интересы как стороны Договора участия в долевом строительстве № ___ от «___» 20__г., заключенного с ООО «», во всех судах судебной системы Российской Федерации при рассмотрении дела по существу, а также апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, с правом совершения от моего имени всех необходимых процессуальных действий, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, его представителю или любому другому участнику судебного процесса, с правом подписания и подачи искового заявления, в т.ч. по месту нахождения представителя, предъявления иска, предъявления встречного иска, изменения предмета или основания иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказа от иска, заключение мирового соглашения, принятия мер по досудебному урегулированию споров, подачи отзывов, заявления, ходатайств, возражений, отводов, участия в исследовании доказательств, обжалования решения суда, определения, постановления и т.д., подписания апелляционных и кассационных жалоб и отзывов на них, заявлений (жалоб) о пересмотре судебных актов в порядке надзора, отзывов на заявления (представления, жалобы) о пересмотре судебных актов в порядке надзора, подписания заявления о пересмотре актов по вновь открывшимся обстоятельствам, получения исполнительного листа, решения суда, судебного приказа и предъявления их ко взысканию, регистрации решения суда, без права получения присужденного имущества или денег, представлять интересы в подразделениях Федеральной службы судебных приставов, с правом предъявления и отзыва исполнительного документа, подписания заявления о возбуждении исполнительного производства, требования принудительного исполнения судебного акта, ознакомления с исполнительным производством, обжалования постановлений и действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, с правом подачи жалоб, в том числе жалоб на действия должностных лиц и решения органов государственной власти, получения отказов, ознакомления с материалами дела, представлять интересы во всех территориальных органах Федеральной налоговой службы Российской Федерации с правом подачи заявления о предоставлении сведений о наименовании и местонахождении банков и иных кредитных организаций, в которых открыты счета должника, и получения указанных сведений, предоставленного взыскателю п. 8, 9 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", представлять интересы в банках и иных кредитных организациях с правом подачи и отзыва исполнительного документа о взыскании денежных средств, получения сведений о ходе его исполнения, а также осуществлять иные полномочия, предоставленные взыскателю Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" без права получения взысканных денежных средств, получать и истребовать необходимые документы в вышеперечисленных организациях, подавать от имени доверителя заявления, оплачивать пошлины и сборы, судебные издержки, расписываться за доверителя и совершать все действия, связанные с выполнением данного полномочия,

Настоящая доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам.
Гапонов Никита Олегович 11.07.2019 14:13
7.1. Конкретизируйте вопрос, пожалуйста.
8. Интересует следующий вопрос. В ноябре 2017 очень нужны были деньги, согласился стать номинальными директором, на этапе создания банковского счёта, решил что затея глупая и на связь не выходил больше. На почти два года всё затихло, а в мае 2019 пришло письмо из ПФР, об административному правонарушению по статье 15.33.2 КоАП за октябрь 2018. По данным из письма узнал, что на меня зарегистрировано ООО, есть доверенность на другого человека. Что мне грозит и как мне сложить с себя полномочия генерального директора?
Каравайцева Елена Александровна 07.05.2019 17:55
8.1. Нужно увольняться. Для этого нужно направить в адрес организации заявление об увольнении.
Зяблов Николай Викторович 07.05.2019 18:05
8.2. Часть 1 статьи 173.2 УК РФ. - если гражданин стал учредителем формально, скрывая фактических собственников, то это также приводит к недостоверности записей в ЕГРЮЛ. Налоговая все чаше занимается подобными схемами. Увольнение это быстрый выход, но о чем вы думали когда отказывались на этапе создания. Наказание по статье КоАП - 300-500 руб.
ООО "РеЛиКом" 07.05.2019 22:18
8.3. Вам сейчас нужно обратиться в ФНС с заявлением о не достоверности сведений в ЕГРЮЛ и отправить с описью вложения в адрес ООО заявление об увольнении.

Вопрос по теме

?
В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений). Долевое участие:100% - учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем. (в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность. Спасибо.
9. Придлогает брокер подписать договор
А именно вот этот: ДОГОВОР № об оказании услуг кредитного брокера.
Москва г. «___» 2016 г.
ООО «Марко-Финанс» в лице генерального директора Боровихиной Светланы Юрьевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Марко - Финанс», с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем «Клиент» с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим Договором Кредитный брокер обязуется оказать Клиенту услуги, направленные на получение для Клиента решения Банка, либо кредитной организации (далее Банк) о кредите на любые цели, указанные Клиентом.
1.2. Клиент обязуется оплатить вознаграждение за оказанные услуги на условиях, определенных настоящим Договором.
2. Права и обязанности Кредитного брокера
2.1. Кредитный брокер обязуется:
2.1.1. По требованию Клиента оказывать ему устные консультации по общим основаниям в предоставлении либо отказе в предоставлении сотрудничающими Банками кредитов и способам обеспечения исполнения обязательств по возврату кредитов в объеме, утвержденным Генеральным директором.
2.1.3. Самостоятельно либо совместно с Клиентом провести переговоры с Банком об условиях предоставления Кредита.
2.1.4. Оказать содействие в подаче документов, необходимых для получения решения о кредите в Банк.
2.1.5. Осуществлять контроль и устно информировать Клиента об этапах принятия Банком решения по кредиту.
2.1.6. Уведомлять Клиента о решении Банка по кредиту. Кредитный брокер вправе отказать клиенту в предоставлении информации о промежуточном состоянии переговорного процесса в Банке.
2.1.7. Исполнять принятые на себя обязательства в точном соответствии с условиями настоящего Договора и в установленные сроки.

2.2. Кредитный брокер имеет право:
2.2.1. На условиях настоящего Договора поручить оказание услуг третьим лицам.
2.2.2. Требовать от Клиента исполнения принятых на себя по настоящему Договору обязательств.
2.2.3. Оказать содействие в сборе документов, необходимых для принятия Банком решения о кредите, проверить правильность их оформления на предмет соответствия требованиям Банка.
2.2.4. Не чаще, чем один раз в месяц устно информировать Клиента о ходе выполнения услуг путем направления отчетов заказным письмом.
2.2.5. Получить денежное вознаграждение за оказанные услуги по настоящему Договору не позднее 2-х (двух) рабочих дней с момента вынесения положительного решения Банка, а в случае непредставления денежного вознаграждения дополнительно требовать от Клиента оплату пени в размере 0.5% в день за каждый день просрочки.
3. Права и обязанности Клиента
3.1. Обязанности Клиента:
3.1.1. В течение срока действия настоящего Договора не выдвигать Кредитному брокеру требований об изменении условий получения кредита.
3.1.2. При необходимости совместно с Кредитным брокером участвовать в переговорах с Банком.
3.1.3. Предоставить Кредитному брокеру только полную и достоверную информацию о себе, а также всю необходимую документацию, которая требуется для получения решения Банка о кредите.
3.1.4. Передать Кредитному брокеру необходимые документы для получения решения Банка о предоставлении кредита в Банке.
3.1.5. Присутствовать на всех мероприятиях, требующих его участия лично, либо через своего представителя, при условии, что его полномочия будут оформлены нотариально удостоверенной доверенностью, а также выполнять иные фактические действия, направленные на получение кредита.
3.1.6. Во время действия договора самостоятельно и без согласования с Кредитным брокером не предпринимать никаких действий по получению денежных средств у Банков.
3.1.7. В сроки действия настоящего Договора не заключать с третьими лицами договоров, предметом которых является оказание услуг по содействию в получении для него Кредита.
3.1.8. При выявлении обстоятельств, значительно затрудняющих либо делающих невозможным исполнение принятых на себя по настоящему Договору обязательств, немедленно сообщить об этом Кредитному брокеру.
3.1.9. Оплатить Кредитному брокеру услуги, оказанные во исполнение настоящего Договора.

3.2. Права Клиента:
3.2.1. Обращаться к Кредитному брокеру за устными консультациями по вопросам банковского кредитования в объеме и частоте. Консультации клиентов производятся только в рабочее время Кредитного брокера
3.2.2. Получать информацию о статусе рассмотрения своего дела в Банке в сроки и с частотой.
4. Вознаграждение и порядок расчетов
4.1. Вознаграждение Кредитного брокера взимается в случае предоставления Банком положительного решения о выдаче кредита. Клиент обязан оплатить Кредитному брокеру вознаграждение в течении 2 (двух) рабочих дней с момента получения денежных средств. Фактическое неполучение Клиентом кредитных денежных средств в банке является основанием для невыплаты вознаграждения Кредитному брокеру. За каждый день просрочки выплаты начисляется пеня в размере 0,5% от суммы просроченной задолженности.
Размер вознаграждения составляет сумму в размере, указанной в приложении.
4.2. Размер вознаграждения составляет 7,5 % от суммы полученного кредита на момент действия данного договора.
4.3.Оплата вознаграждения Кредитного брокера за Клиента может быть произведена третьим лицом по поручению Клиента. В случае оплаты вознаграждения третьим лицом, такой платеж будет считаться произведенным с согласия и по поручению Клиента.

5. Сроки
5.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех месяцев.
5.2 Если последний день срока действия настоящего Договора приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

6. Пролонгация

6.1. Действие настоящего Договора считается продленным в случае, если на момент окончания срока его действия были поданы в Банк документы, и они находятся на этапах рассмотрения и принятия Банком решения по кредиту, на срок до вынесения решения Банком.

7. Принятие услуг
7.1. После оказания услуг Стороны обязаны подписать Акт сдачи-приемки услуг в течение трех рабочих дней и произвести расчет за фактически оказанные услуги.
7.2. Услуги считаются оказанными по факту выдачи Банком кредита.
7.3. В случае если Клиент отказывается от подписания Акта, то подписанный Кредитным брокером Акт высылается заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае акт сдачи-приемки оказанных услуг считается подписанным Сторонами в момент его получения Клиентом либо по факту возврата заказного письма почтовым отделением.
8. Основания и порядок досрочного прекращения договора
8.1. Досрочное прекращение Договора возможно вследствие его досрочного расторжения или вследствие отказа одной из Сторон от его исполнения по основаниям, указанным в настоящем Договоре.
8.2. Досрочное расторжение Договора возможно по соглашению Сторон, за исключением случаев, специально предусмотренных настоящим Договором.
8.3. Кредитный брокер вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, при этом требовать от Клиента произведения оплаты в размере 15% от суммы полученного кредита в соответствии с п.п. 4.1 и 4.2 настоящего Договора за фактически произведенные работы в случае нарушения Клиентом п.п. 3.1.1 – 3.1.10 настоящего договора.
8.4. Досрочное расторжение Договора по основаниям, предусмотренным настоящим Договором, производится путем направления Клиенту от имени Кредитного брокера письменного уведомления.
9. Конфиденциальность
9.1. Стороны не вправе без согласия контрагента по настоящему Договору разглашать третьим лицам сведения, полученные друг от друга в результате исполнения настоящего Договора, которые расцениваются одной из сторон как личная либо коммерческая тайна, кроме случаев установленных действующим законодательством РФ. Сторона, не выполнившая это требование, возмещает другой стороне убытки.
10. Ответственность.
10.1. При множественности лиц со стороны Клиента их обязательства (ответственность) являются солидарными.
10.2. Любая из Сторон настоящего Договора, не исполнившая обязательства по Договору или исполнившая их ненадлежащим образом, несет ответственность в соответствии с действующим договором и законодательством.
10.3. Отсутствие вины за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору доказывается Стороной, нарушившей обязательства.
10.4. Совокупная ответственность Кредитного брокера по настоящему Договору ограничивается суммой 1000 рублей.
11. Порядок разрешения споров.
11.1. При возникновении споров Стороны будут стремиться разрешить их путем переговоров, а при невозможности урегулирования спора указанным способом для Сторон является обязательным претензионный порядок рассмотрения споров.
11.2. В случае если возникший между Сторонами спор не представляется возможным разрешить в досудебном порядке, то любая из Сторон вправе передать спор на рассмотрение в суд.
12.. Заключительные положения
12..1. С истечением срока действия Договора предусмотренные в нем обязательства прекращаются, если Стороны не договорятся о его продлении.
12.2. Все заполненные Кредитным брокером пробелы в Договоре предварительно согласованы с Клиентом и одобрены им.
12.3. По указанию Клиента любое письменное сообщение Кредитного брокера по настоящему Договору следует направлять по адресу регистрации клиента
12..4. Настоящий договор имеет Приложения №№ 1-4, которые являются его неотъемлемой частью.
12.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
12.6. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны в случае, если они составлены в письменном виде и подписаны Сторонами.
13. Адреса и реквизиты Сторон
13.1. Кредитный брокер:
ООО «Марко-Финанс»
ОГРН 10877746136609
ИНН 772315553503
Юридический адрес: 117461
Г. Москва, ул. Митинская 18
13.2.Клиент:




Подписи Сторон:


Кредитный брокер Клиент:.

ООО «Марко-Финанс»
Асцатрян Николай Владимирович 26.02.2019 10:50
9.1. Вы хотите, чтобы юристы дали правовой анализ представленного документа?
Терновых Игорь Александрович 26.02.2019 10:51
9.2. Для правового анализа документа и разъяснения его содержания обратитесь к юристу в индивидуальном порядке. Данная услуга платная.

10. Пожалуйста я являюсь пенсионером с 20.12.2018, до этого была оформлена генеральным директором в ООО (фирма не работала 2,5 года отчислений за меня не было, сдавались нулевые СЗВ-м, СЗВМ Стаж и т.д.), 28.12.2018 было принято решение единственного учредителя о снятии с меня полномочий и избрании другого директора, 29.12.2018 года заявление было зарегистрировано в налоговой о смене директора, в выписке ЕГРЮЛ была сделана запись 15.01.2019, ВОПРОС являлась ли я работающим пенсионером в период с 20.12.2018 по 28.12.2018, ИМЕЮ ли я право на ИНДЕКСАЦИЮ пенсии как неработающей с 01.01.2019 года.?
Окулова Ирина Владимировна 10.02.2019 17:11
10.1. Да, являлись работающей. Имеете право.
11. ООО зарегистрировано в 2002 году. 3 учредителя по 33.3% . уставной капитал 10 000 (в виде железной двери и три железных решетки на окна). я выбранный генеральный директор. Организация не работала никогда но отчеты я сдавала и сдаю нулевые, так как здесь палка о двух концах, если не сдавать отчеты будут штрафы, а чтобы закрыть ООО нужно не сдавать отчеты. Учредители живут в других городах и адрес одного из них я не знаю. Как мне сложить с себя полномочия директора? КАК МНЕ ЗАКРЫТЬ ООО? С чего начать?
Парфеньев Андрей Сергеевич 07.02.2019 12:23
11.1. Доброго дня!
Вам необходимо сделать следующее:
1. написать заявление об увольнении.
2. написать и направить заказными письмами и описью вложений всем учредителям копию заявления об увольнении и требование о созыве общего собрания участников, как это требует закон об "ООО".
3. По истечение месяца с момента отправки писем, подготовить и направить в ИФНС заявление о том, что вы сложили с себя полномочия.
Кондратов Николай Николаевич 07.02.2019 12:35
11.2. Для ликвидации ООО необходимо единогласное решение всех участников (учредителей).
Перестать быть генеральным директором гораздо проще.
Вы можете просто написать заявление на себя (как на одного из учредителей) по адресу, на который зарегистрировано ООО.
Через месяц юридически Вы уже не генеральный директор и подаёте заявление в ИФНС о внесении в ЕГРЮЛ записи по ООО о прекращении Ваших полномочий.
Адрес одного из участников Вы можете узнать, запросив полную выписку из ЕГРЮЛ по ООО.
Также его адрес (вместе с паспортными данными) должен быть в Протоколе об учреждении ООО.
Если его адрес изменился, это не Ваша вина: Вы можете смело направлять уведомления по указанному адресу.
Если единогласного решения всех участников о ликвидации ООО не удастся достичь, придётся исключать других участников за неучастие в работе ООО.
Это делается через арбитражный суд.
После того как останетесь единственным участником ООО, принимаете решение о ликвидации ООО.
12. 31.01.2019 г. в 18:22 на мой сотовый телефон позвонил Некий Денис Сергеевич, сказал, что не согласен с сумой расчёта с его женой Некийой Оксаной Сергеевной, работавшей в организации ООО «ХХХ», генеральным директором которой я являюсь. Сказал, что является сотрудником полиции и пользуясь служебным положением отправит наряд «разобраться» со мной, что бы я доплатил его жене, Некийой О.С., зарплату. На данные доводы я возразил, что ей выплачен полный расчёт, в соответствии с подписанным ей договором и приложениями.
Некийа О.С. работала с 14.01.2019 на испытательном сроке в магазине «Х 4» по адресу СПб, пр-т, была уволена по собственному желанию, не пройдя испытательный срок, участвовать в переучёте магазина при увольнении отказалась.
Сотрудник полиции, Некий Д.С., начал названивать мне с разных номеров телефонов: +7 777777, 8888888, 9999999, запугивать меня своей службой в полиции и серьёзными для меня последствиями при отказе доплатить. Я предложил ему, если его жена, Некийа О.С., не согласна с сумой выплаты, решить спор в судебном порядке. На это получил ответ, что он и так со мной разберётся и что я ему верну «долг».
Пользуясь служебным положением, Некий Д.С. не законно получил сотовые номера телефонов моей жены и мамы. Стал им названивать в дневное и ночное время с разных номеров телефонов с требованием вернуть ему «долг». После того, как мама отказалась с ним разговаривать, прислал ей сообщение 01.02.2019 в 23:12
Фото телефона мамы (текст: «Если ваш сынок не вернет долги, у нас с вами или с ним, а может быть с его женщиной будет весьма неприятная встреча, это я обещаю» :
Звонки мне и моим близким поступали по несколько раз в день. Я написал Некийой О.С. сообщение, что, если её муж не прекратит запугивать звонками и сообщениями меня и моих родственников, обращусь в прокуратуру и управление собственной безопасности.
В ответ на это Некийа О.С., 02.02.2019, пошла в отдел полиции по Красногвардейскому р-ну и написала на меня заявление, что якобы я у неё забрал паспорт (само заявление Некий Д.С. мне не отправил, а только талон-уведомление, так что о содержании заявления могу только догадываться из сообщения Некийа Д.С. «Паспорт верни плиз»).
Все документы, включая паспорт, Некийа О.С. приносила ещё на собеседование 11.01.2019. Я прямо перед ней, на витрине магазина, сделал фото всех документов для оформления трудового договора и ничего у неё не забирал, имеются свидетели – моя жена и продавец-кассир, работавшая 11.01.2019. На фото документов видны витрины и в каждом файле фотографии есть даты создания фотографии 11.01.2019. Больше документы она не приносила и тем более не передавала мне. Фотографии могу предоставить.
Сообщение от Некийа Д.С. с требованием вернуть, якобы мной забранный паспорт, поступило 02.02.2019 в 20:15:
Ночью 02.02.2019 в 23:42, Некий Д.С. опять отправил сообщения моей жене и маме:
03.02.2019 отправил сообщение Некийу Д.С. с вопросом, какую сумму он хочет получить, он ответил 8200 руб., считает, что такая сумма не доплачена Некийой О.С., и после оплаты прекратит свои противоправные действия:
На вопрос, зачем клеветать, что я забрал паспорт, ответ не получил.
Из-за угроз по телефону и сообщениями, у моей мамы начало прыгать давление, угрозы продолжаются, опасаюсь её госпитализации из-за переживаний на фоне постоянных ночных звонков и сообщений с угрозами. Жена из-за угроз боится выходить на улицу, опасаясь преследования и «подстав» полицейскими, которые обещал Некий Д.С. во время звонков.
Вследствие неподобающего поведения и отношения к законопослушным гражданам России, запугивая телефонными звонками и сообщениями, не имея на то законных оснований, действуя в частном порядке и преследуя свою выгоду, а также попытке оклеветать, сотрудник полиции, Некий Денис Сергеевич, превысил служебные полномочия.
Прошу провести служебную проверку в отношении сотрудника полиции Некийа Дениса Сергеевича.
Считаю, что сотрудник полиции, Некий Денис Сергеевич, вступив в преступный сговор с женой, Некийой Оксаной Сергеевной и действуя в её интересах, не соответствует с занимаемой должностью и должен быть уволен из службы в полиции.

Есть ли смысл отправлять такое заявление на сотрудника полиции в прокуратуру и УСБ или это всё бесполезно? Как бороться с таким вымогательством?
Коблов Дмитрий Анатольевич 04.02.2019 13:57
12.1. Здравствуйте, вы правильно сказали, что здесь формально усматривается состав преступления «Вымогательство». Вам следует отправить это заявление в Слелсвенный комитете в первую очередь, можете также продублировать в УСБ и прокуратуру.
Гаврилова Анна Юрьевна 04.02.2019 14:17
12.2. Написать стоит. Однако все должно быть подкреплено документально. И чтобы все сформулировать более конкретно обратитесь к адвокату. Вы можете предложить этой стороне вести переговоры с вашим адвокатом.

Вопрос по теме

?
Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?
13. ООО «Ремарк» заключило договор купли-продажи в январе 2013 г. с ООО «Оникс» на поставку картриджей Samsung ML 1210 на общую сумму 500 000 руб. По данному договору ООО «Оникс» поставляет картриджи Samsung ML 1210 ООО «Ремарк» для издания полиграфической продукции. В свою очередь, ООО «Ремарк» оплачивает поставленную продукцию за наличный расчет путем внесения денежных средств в кассу ООО «Оникс». Полномочия на покупку данной продукции возложили на начальника административно-хозяйственного отдела Шинкевича на основании договора материальной ответственности. Для этого генеральный директор ООО «Ремарк» Аванесов издал приказ от 15 января 2013 г. № 2/01-13 о выделении из кассы организации необходимой сумму денежных средств начальнику административно-хозяйственного отдела ООО «Ремарк» Шинкевичу при предъявлении доверенности, которая носит разовый характер, т.е. по мере необходимости для закупки картриджей Samsung ML 1210 начальнику административно-хозяйственного отдела будет выдана новая доверенность. В течение 2013 г. Шинкевичем в кассе ООО «Ремарк» была получена сумма денежных средств в размере 500 000 руб. на закупку данного товара. По мере приобретения картриджей Samsung ML 1210 Шинкевич покупал, сдавал ее на склад и предоставлял в бухгалтерию авансовый отчет и подтверждающие документы. В соответствии с учетной политикой ООО «Ремарк» инвентаризация имущества и финансовых обязательств организации проводится на основании приказа руководителя организации по итогам года. Так приказом руководителя ООО «Ремарк» Аванесовым от 7 декабря 2013 г. № 211/12-13 была назначена инвентаризационная комиссия и день проведения инвентаризации. По результатам инвентаризации была установлена недостача картриджей Samsung ML 1210 на сумму 200 000 руб. Учредители организации, проведя внутреннее расследование по результатам инвентаризации, пришли к мнению, что указанная недостача образовалась вследствие халатного отношения к исполнению своих служебных обязанностей начальника склада Васильева, что повлекло за собой хищение картриджей Samsung ML 1210. Однако начальник склада отверг обвинения в его адрес и отказался возмещать материальный ущерб организации. На общем собрании учредителей ООО «Ремарк» было принято решение о взыскании недостачи с начальника склада Васильева в судебном порядке. Для этого в суд подано исковое заявление о возмещении материального ущерба. Суд, рассмотрев исковое заявление и подтверждающие документы, принял решение о назначении судебной финансовой экспертизы, проведение которой поручил экспертно-криминалистическому управлению УВД г. Москвы.
ЗАДАНИЯ ПО ЗАДАЧЕ
1. Составить постановление на проведение судебной финансовой экспертизы и необходимые вопросы.
3. Составить схему взаимосвязи между документами, указанными в содержании ситуации, и установить круг лиц, участвующих в правонарушении.
4. Составить заключение эксперта.
Колковский Юрий Валерьевич 26.01.2019 14:34
13.1. Замечательное задание, выберите юриста и в личку ему работу закажите.
Захарова Ирина Августовна 26.01.2019 14:34
13.2. Здравствуйте Гость. Решаем задачи на платной основе.
Белоусов Сергей Николаевич 26.01.2019 14:34
13.3. Решение возможно только на платной основе.
14. Алгоритм сложения полномочий генерального директора ООО и выхода из состава учредителей.
Сысуев Артем Артурович 15.01.2019 14:09
14.1. Приветствую Вас.
По директору все просто. Составляется протокол собрания участников общества, которыми назначается новый директор, заполняется форма р 14001. Документы подаются в налоговую новым директором.
О выходу из ООО, участник пишет заявление на имя директора, опять же составляется протокол, форма 14001 заполняется, регистрируются изменения в налоговой. При выходе участнику выплачивается стоимость его доли.
Коровцева Лариса Николаевна 15.01.2019 15:21
14.2. Лариса, здравствуйте.
1. Пишет заявление о предстоящем увольнении за 1 месяц.
2. Составляется уведомление о назначении даты внеочередного собрания участников.
В идеале эти два документа подать одновременно.
3. Решение участников (они не вправе отказать в увольнении по собственному желанию).
4. Приказ об увольнении.
Выход участника из ООО регламентируется статьей 26 ФЗ №14-ФЗ "Об ООО".
Прежде всего надо прочитать Устав общества.
Если в Уставе не прописаны условия о преимущественных правах при выходе их состава, то заполняется форма Р 14001 и вместе с заявлением подается в налоговый орган.
Свою долю участник передает обществу, а общество обязано в течение 1 года перераспределить оставшимся участникам.
Важно помнить, что выход участника из общества, где не остается ни одного участника, запрещается.
Удачи.
15. Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)
Садыков Ильдар Фанисович 21.12.2018 12:36
15.1. Не важно против другой учредитель или нет. Если подано заявление по статье 280 Трудового кодекса РФ, то просто выждать нужно было месяц и сдавать дела.
Калашников Владимир Валентинович 21.12.2018 12:36
15.2. Пишите заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Мало ли что один против. Если не уволят - подадите в суд. Суд обяжет исключить из реестра Вас и провести общее собрание, назначить другого.
Деревянко Станислав Юрьевич 21.12.2018 12:37
15.3. Для Директора существует срок для уведомления работодателя о своем решении - не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). По истечению срока Директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Директор также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Лигостаева Антонина Васильевна 21.12.2018 12:38
15.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в судебном порядке и расторгайте трудовой договор (Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо), в противном случае, в налоговом органе будете нести ответственность, за непредоставление или несвоевременное предоставление отчётов по налогам и сборам. Также руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив всех собственников о намерении сложить полномочия, в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Павлюченко Светлана Юрьевна 21.12.2018 12:41
15.5. Если письмо получено не было - оно должно было вернуться назад, на что у Вас есть документ о не вручении и его возврате.
Два учредителя, имеющие 51% голосов и по Уставу принятие решение может быть при 2/3 голосов (а у Вас двое из трех уже есть) тоже является основанием для подписания протокола собрания.
Значит указываете в протоколе собраний причину отсутствия третьего учредителя (возврат документов), принимаете решение с 2/3 голосами и на основании этого увольняете гендир.
Парфенов Валерий Николаевич 21.12.2018 12:44
15.6. Нормы вашего Устава не должны противоречить требованиям законодательства В случае же противоречия применяются нормы законодательства в частности ст 280 ТК РФ, которая позволяет уволиться директору вне зависимости от согласия учредителей
По истечению одного месяца директор подлежит увольнению вне зависимости есть на то согласие учредителей или такого согласия нет

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации


Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Ионин Владимир Иванович 21.12.2018 12:54
15.7. На Генерального директора распространяются требования ТК РФ. поэтому для увольнения его не вижу проблем. Согласия или не согласия всех учредителей для этого не требуется. Тем более что срок полномочий его закончился
Каким образом можно заблокировать деятельность недействующего ООО? И в чем проблема? В неспособности поделить заработанное или нежелании нести убытки от производственной деятельности..
Зотов Валерий Иванович 21.12.2018 13:14
15.8. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию, исходя из положений статей 80, 280 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а не только положений лишь статьи 280 ТК РФ.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, увольнение руководителя организации по собственному желанию такое же, как и увольнение любого работника, но с учетом положений статьи 280 ТК РФ он обязан уведомить своего работодателя об увольнении письменно не менее, не позднее чем за один месяц.
И в этом случае согласно статьи 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работник (руководитель организации) в адрес работодателя своего (учредителя ООО) высылал по почте заявление об увольнении (естественно, что это нужно делать ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением), то течение месячного срока увольнения начнется именно с даты, когда работодатель получит это заявление на почте. Дату получения работодателем письма с заявлением об увольнении можно установить из почтового уведомления, а также на сайте Почты России.
В-третьих,

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В-третьих, руководителя организации не должно волновать, как в этом случае проголосуют учредители ООО по его увольнению. Он имеет на увольнение по собственному желанию полное право. Главное нужно сделать все правильно, исходя из положений Трудового кодекса РФ, Устава этого ООО и согласно положений Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
И в этом случае оформление увольнения руководителя проводится на основании статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
16. Полномочия генерального директора ООО как передать на время отсутствия с наименьшими затратами.
Панфилов Анатолий Федорович 09.12.2018 12:37
16.1. Директор это единоличный исполнительный орган общества (п. 3 ст. 40 Закона «Об ООО»). Он действует от имени общества без доверенности, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.
Думаю, что если директор уходит в отпуск, то необходимо оформить передачу его полномочий. Его обязанности может частично исполнять заместитель либо другой работник. Но при этом генеральный директор не может передать свои полномочия в полном объеме, так как он не вправе назначить другого директора, не в его это компетенции – это только общее собрание учредителей с уведомлением ИФНС о смене директора.

Для документального оформления необходимо следующее.
1. Нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности гендиректора. В приказе надо оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются, право представлять интересы во всех организациях и выдавать доверенности.
2.Необходимо оформить доверенность. Генеральный директор может выдавать доверенность на право представительства от имени общества (пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона Об ООО), поэтому этим и надо воспользоваться.
Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий гендиректора, может представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью и указанных в приказе.
В доверенности необходимо прописать закрытый перечень предоставляемых полномочий и срок, на который они предоставляются.
Ну а банку карточку с образцами подписей.
Форма карточки и порядок ее оформления утверждены
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТРУКЦИЯ от 30 мая 2014 г. N 153-И ОБ ОТКРЫТИИ И ЗАКРЫТИИ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ, СЧЕТОВ ПО ВКЛАДАМ (ДЕПОЗИТАМ), ДЕПОЗИТНЫХ СЧЕТОВ.

Вопрос по теме

?
Генеральный директор ООО уведомил участников о созыве внеочередного собрания участников, в связи с досрочным сложением своих полномочий. В повестку дня было включено 2 вопроса: Прекращение полномочий генерального директора и избрание нового генерального директора. Один из участников написал запрос в соответствие с п,3 ст.36 предоставить сведения о кандидате на место ген. директора. Обязан ли старый ген. директор предоставлять участникам кандидатуру?
17. Вкратце:
- есть ООО, в котором 3 соучредителя (80+10+10%).
- один из соучредителей - генеральный директор (имеет 10% долей)
- ООО не ведет коммерческой деятельности с октября 2017 года

Из-за конфликта с бенефициаром (с его стороны была попытка нелегального снятия руководителя ООО) у директора есть желание уйти с поста руководителя ООО. Бенефициар отказывается идти на контакт, не отвечает на телефонные звонки. Соответственно, собрать собрание соучредителей для увольнения старого директора и назначения нового, возможным не представляется...
Что сделано:
- в апреле 2018 года директором ООО написано заявление об увольнении по собственному желанию. Разослано заказным письмом всем трем соучредителям по адресам, указанным при регистрации ООО. Бенефициар письмо с почты не забрал, через месяц оно вернулось, выкуплено на почте как возвращенное. Остальные два письма оставшимися соучредителями получены;
- в мае (через месяц после рассылки письма с заявлением) директором ООО издан приказ от имени директора ООО об увольнении с поста руководителя организации на основании заявления об увольнении по собственному желанию.
С этого момента налоговая и иная отчетность не подается.
Т.е. по ТК РФ (если я правильно понимаю), директор считается уволенным с момента издания приказа?
Приказ также разослан заказным письмом. Ситуация повторилась. Двое получили его, письмо, отосланное бенефициару, вернулось, также выкуплено с почты.

На днях в налоговой была "консультация" по поводу внесения изменений в ЕГРЮЛ. Вносить изменения без формы 14001 они отказываются, а форму эту без нотариального удостоверения и подачи её (формы) новым директором, налоговая не принимает.
За это время накопилась задолженность по налогам в сумме около 1500 рублей. Сотрудником налоговой инспекции предложено - погасить задолженность по налогам за счет собственных средств директора (потом написать заявление, чтобы эту сумму зачли в счет налогового долга ООО), гасить возникающие суммы по налогам в последующем - до камеральной проверки, по итогам которой ООО будет ликвидироваться (вероятно - еще полгода так делать).

Не будет ли являться факт погашения бывшим (по ТК РФ) директором долгов по налогам подтверждением продолжения исполнения им своих полномочий?

Есть ли возможность как-то по-другому внести изменения в ЕГРЮЛ и завершить эту эпопею уже? Слышал, что можно сделать это через арбитраж, но не нашел судебной практики по этому вопросу от слова "вообще". Поэтому непонятно - можно ли этот вариант использовать...
Шишкин Виталий Михайлович 31.10.2018 10:52
17.1. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Налоговая права, необходимо свидетельствование подлинности подписи на заявлении формы 14001. Без предоставления формы 14001 внести изменения в ЕГРЮЛ не получится. Либо через суд. Но в данной ситуации это не получится.
Сам по себе факт погашения долгов не будет являться свидетельством того, что директор продолжает исполнять полномочия. Подтверждением прекращения полномочий директора является приказ об увольнении.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

""Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

"
Калашников Владимир Валентинович 31.10.2018 11:29
17.2. По другому можно только через суд. Подаете исковое заявление об обязании провести общее собрание о выборе единоличного исполнительного органа и исключении Вас из ЕГРЮЛ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации арбитражный суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном названным Кодексом.
18. Прошу Вашего совета: 24.08.2018 было открыто ООО с двумя учредителями, для регистрации ООО необходимо было избрать генерального директора, что отражено в протоколе собрания учредителей: " 8. избрание единоличного исполнительного органа Общества с ограниченной ответственностью Пати бум. Голосовали: «За» – 2 голоса (Иванова С.В. Сидорова М.А.), «против» – голосов 0, «воздержался» – голосов 0. Решение принято единогласно. Голоса считал Сидорова М.А. Решение, принятое по восьмому вопросу повестки дня: единоличным исполнительным органом Общества с ограниченной ответственностью Бум пати назначается - генеральный директор Иванова С.В. со сроком полномочий пять лет."

Сейчас возникла необходимость заключить трудовой договор с генеральным директором Ивановой С.А. - ранее он не заключался и деятельность ООО не велась.

Каким образом оформить основание для заключение трудового договора: сформировать новый протокол собрания учредителей, где второй учредитель возьмет на себя обязательства по приему на работу ген. директора? Это не будет противоречить первому протоколу? Что должно быть написано во втором протоколе?

Какие грозят санкции и штрафы за то, что ген директор не был сразу же после регистрации ООО оформлен в штат (прошло почти два месяца) ?
Чернецкий Игорь Вячеславович 23.10.2018 15:49
18.1. Здравствуйте! Нужно нанимать юриста в штат или на аутсорсинг.
Зинатуллин Владимир Гадилович 24.10.2018 13:47
18.2. Каким образом оформить основание для заключение трудового договора: сформировать новый протокол собрания учредителей, где второй учредитель возьмет на себя обязательства по приему на работу ген. директора? Это не будет противоречить первому протоколу? Что должно быть написано во втором протоколе?

Какие грозят санкции и штрафы за то, что ген директор не был сразу же после регистрации ООО оформлен в штат (прошло почти два месяца) ?

Заключайте ТД на основании первого протокола.

Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
19. Полномочия генерального директора истекли. В ООО два учредителя 50\50 доля. Ген директор передал полномочия своему заму на 5 лет, перед окончанием своих полномочий, Имел ли такое право без согласия второго учредителя?
Булатова Ирина Дмитриевна 23.08.2018 17:26
19.1. НЕТ, такого права у генерального директора - передавать свои полномочия на 5 лет...
Возможно было бы такое действие только на период полномочий генерального директора.
Кузнецов Юрий Николаевич 23.08.2018 18:22
19.2. Интересный ход)) Формально все по закону:
- генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества вправе выдавать доверенности (ст. 40 Закона об ООО, п. 4 ст. 185.1 ГК),
- срок доверенности устанавливается на усмотрение доверителя (ст. 186 ГК),
- со сроком прекращения полномочий директора не прекращается действие доверенности (ст. 188 ГК),
- согласие учредителей не требуется, если иное не предусмотрено уставом (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО).
Все вышесказанное относится к ситуации когда полномочия переданы по доверенности (а не внутренним приказом по компании) и не установлены ограничения в уставе и/или в договоре, заключенным с директором.
Похоже, что в обществе корпоративный конфликт. Нужно как-то договариваться или выходить из общества. Но это уже совсем другая история...
20. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?
Криухин Николай Валерьевич 23.08.2018 15:34
20.1. Уважаемая, сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.

Вопрос по теме

?
Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
21. У ООО два соучредителя, по 50% у каждого. Один из соучредителей является гендиром. Вторым соучредителем являюсь я.
Гендиректора выбирали сроком на один год, четыре года назад.

С тех пор, гендиректор ни разу не проводил общего собрания (по уставу, в его обязанности это было делать ежегодно). За эти четыре года я ни разу не получал дивиденды. (как стало мне известно недавно, все деньги со счёта фирмы, гендиректор переводил на счёт ИП своей супруги, с припиской "за консалтинговые услуги").

Отношения с гендиректором конфликтные (полюбовное разрешение конфликта невозможно).

Чем мне грозит подобная ситуация? (может ли гендиректор сейчас набрать каких-нибудь долгов, за которые бы у меня потом возникла субсидарная ответственность, или сделать ещё какую-либо неприятность по отношению ко мне, используя свои полномочия).
Что я могу сделать, что бы привлечь гендиректора к ответственности за неисполнение им его обязанностей, и присвоение всех прибылей компании себе?

Как мне следует поступить в данной ситуации?
Плясунов Константин Андреевич 16.08.2018 16:08
21.1. Здравствуйте.
Юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.

Нужно ознакомится с уставом ООО ст. 52 ГК РФ. Есть императивные требования закона.
Максимов Максим Владимирович 16.08.2018 16:21
21.2. Теоретически данная ситуация может грозить негативными последствиями;
либо меняйте директора на общем собрании, что не получится если директор/второй учредитель против либо выходите из ООО;Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
""Статья 32. Органы общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 32

""1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
""Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
""Положения устава общества или решения органов общества, ограничивающие указанные права участников общества, ничтожны.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
""Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок определения числа голосов участников общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 14.12. Фиктивное или преднамеренное банкротство
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

1. Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное публичное объявление руководителем или учредителем (участником) юридического лица о несостоятельности данного юридического лица либо индивидуальным предпринимателем или гражданином о своей несостоятельности, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до трех лет.
2. Преднамеренное банкротство, то есть совершение руководителем или учредителем (участником) юридического лица либо индивидуальным предпринимателем или гражданином действий (бездействия), заведомо влекущих неспособность юридического лица либо индивидуального предпринимателя или гражданина в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемых деяний, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Шапиро Владимир Александрович 17.08.2018 00:28
21.3. Уважаемый Андрей! Я Вам советую взять адвоката на Аутсорсинг, абонентское юридическое обслуживание предприятия и все Ваши проблемы решатся сиюминутно. Это будет экономично, стабильно и эффективно, для Вас и Вашего общества.
22. Решением общего собрания участников ООО прекращены полномочия генерального директора. Согласно трудовому договору ему выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячного среднего заработка. Данный руководитель в течение 2,5 лет каждый месяц брал длительные отпуска без сохранения заработной платы, работая по 2-3 дня в месяц, с возложением полномочий на заместителя генерального директора на период отпусков без сохранения заработной платы. В результате подсчета среднего заработка получается к выплате несоразмерно крупная сумма для деятельности малого предприятия (около 150 000 рублей). Возможно ли в данной ситуации произвести выплату бывшему руководителю в разумном размере?
Аверкова Татьяна Николаевна 18.07.2018 04:20
22.1. Здравствуйте, Сергей!
Практически Генеральный Директор не выполнял свои трудовые обязанности в течение всего срока работы. Главным органов в ООО является Общее собрание Участников Общества. По его решению был заключен трудовой договор с Генеральным директором в такой редакции.
Также по его решению вы можете пересмотреть его трудовой договор в связи с невыполнением им своих должностных обязанностей или применить меры дисциплинарного воздействия.
23. Требуется консультация опытного юриста по трудовому праву:
Предстоит трудоустройство в российскую компанию (форма собственности - ООО), учредителем которой является другая (западная компания). Телом российской компании (предположительно) является исполнительный орган + совет директоров. Целью трудоустройства является получение должности генерального директора. Компания подтверждает данные намерения и просит определенный срок работать совместно с действующим генеральным директором, в должности, к примеру, его заместителя, для передачи дел.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с привязкой к конкретным датам? Заключить два трудовых договора: один с российским ООО, подписанный действующим генеральным директором и второй с председателем совета директоров (если он обладает данными полномочиями), верно? Какие аспекты следует учесть, в случае, если компания изменит свое решение в рамках процедуры принятия дел? Данная процедура предполагается в срок нескольких месяцев.

Спасибо.
Кандакова Анастасия Валерьевна 09.05.2018 13:11
23.1. Можете заключить с ООО срочный трудовой договор.
Но ст. 59 ТК РФ содержит ограничения.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
А председатель совета директоров не может заключать трудовые договора.
Их заключает генеральный директор ООО.
2 месяцев должно хватить на передачу дел.
Не уложитесь в срок - будете уволены.
Каравайцева Елена Александровна 09.05.2018 13:15
23.2. Что-то ВЫ сильно замудрили процесс. Все просто: заключаете срочный трудовой договор с организаией - работодателем. В нем и указывайте все детали работы (ст. 58 ТК РФ.
Кашапов Ренат Закуанович 09.05.2018 13:26
23.3. Добрый день.
Руководитель организации - директор это наемный сотрудник, в этой связи заключайте трудовой договор. Со стороны работодателя договор должен подписать учредитель. В договоре с руководителем испытательный срок устанавливается в пределах шести месяцев, этого срока должно хватить для приема-передачи дел.
[quote][/quote]Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Парфенов Валерий Николаевич 09.05.2018 13:28
23.4. Вообще если предполагается вначале трудоустройство на должность заместителя генерального директора то трудовой договор согласно пункту 3 части 3 ст 40 нижеуказанного федерального закона должен быть заключен с генеральным директором
Второй же трудовой договор с председателем совета директоров не требуется заключать когда речь идет о приеме на должность заместителя генерального директора
Как только уволится генеральный директор, так его заместитель пишет заявление председателю совета директоров о приеме его на работу генеральным директором. И тогда уже председатель совета директоров заключает трудовой договор ст 56-57 ТК РФ А старый договор с зам гнерального директора аннулируется
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)
""Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
""1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
""2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
""3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
""4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ)
""4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Шляхов Вячеслав Гаврилович 09.05.2018 13:33
23.5. Добрый день! Такие вопросы генеральные директора не решают на бесплатных сайтах! Это довольно объемные действия, стоящие денежных затрат.
Калашников Владимир Валентинович 09.05.2018 13:38
23.6. К конкретным делам трудовой договор полностью привязать не сможете. В любом случае основные права будут регулироваться трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Это если вести речь о правовом регулировании в РФ.
Что касается второго договора, то я думаю, что тут что-то может быть в зависимости от страны и от того допускает ли она подобные договоры. Т.е. что на этот счет говорит их законодательство. В США например достаточно широкое правовое регулирование на этот счет. Надо в этой части с местными юристами советоваться.
Тома Анна Вячеславовна 09.05.2018 15:47
23.7. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

1. Назначение (избрание) на должность генерального директора происходит на основании принятого решения: совета директоров (наблюдательного совета), если уставом решение данного вопроса отнесено к его компетенции.
2. Трудовой договор заключается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
- председателем совета директоров
Вас могут оформить с испытательным сроком, не превышающим 6 мес

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Окулова Ирина Владимировна 09.05.2018 17:04
23.8. Добрый день. Заключите трудовой договор. (Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации), лучше на неопределенный срок.


Удачи Вам и всего хорошего.
24. Как сложить полномочия генерального директора, если я действую в интересах ООО на основании Устава и не являюсь учредителем этого ООО?
Криухин Николай Валерьевич 14.04.2018 20:58
24.1. Здравствуйте.

На основании статьи 280 Трудового кодекса:

1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО.

2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО.

3. Работаете ещё месяц.

4. Если другого директора не назначили в течение месяца - придется на учредителей подавать в суд.

Вопрос по теме

?
Гендиректор ООО.2 учредителя по 50 проц. Хочу сдать полномочия второму учредителю. Как мне обезопасить себя т.к.сущ. т.определенный конфликт учредит. Что можно сделать с уставом и прописать новое. Что может дать право второй подписи? Что бы новый ген. дир.без моей визы не мог подписать договора, сделки, продажи, займы, кредиты, залоги и т.д.
25. Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru
Криухин Николай Валерьевич 14.04.2018 20:55
25.2. Здравствуйте.
На основании статьи 280 Трудового кодекса:
1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО.
2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО.
3. Работаете ещё месяц.
4. Если другого директора не назначили в течение месяца - придется на учредителей подавать в суд.
Мартиросян Ашот Степанович 14.04.2018 23:04
25.3. Ст. 280 Трудового кодекса РФ: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Достаточно за один месяц до расторжения договора уведомить об этом одного из собственников и трудовой договор будет считаться расторгнутым. Оформление расторжение трудового договора осуществляется путем оформления соглашения между Вами и собственником и занесением в трудовой книжке соответствующей записи.
Если один учредитель, то необходимо оформить решением единственного учредителя о расторжении с Вами трудового договора. Этим же решением он назначает себя генеральным директором. В течение пяти дней со дня принятия этого решения, учредитель обязан об этом уведомить налоговую инспекцию.
Фролов Сергей Владимирович 15.04.2018 00:15
25.4. Уважаемый Дмитрий!
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества - физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".

Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09 АП-10226/2010-АК по делу N А 40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А 21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А 32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).

Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
26. Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?
Мамонтов Алексей Вячеславович 14.03.2018 14:40
26.1. Полномочия руководителя филиала по привлечению к дисциплинарной ответственности регулируется положением филиала. Поэтому полномочия, указанные в доверенности совершенно не имеют никакого значения. Это абсолютно разные сферы регулирования.
27. Существует ООО. Согласно устава общества директор избирается на 3 года. По истечению этого срока было созвано очередное собрание с рядом вопросов повестки дня один из вопросов:
Вопрос.№3
- Продления полномочий директора ООО
Участник владеющий 50% доли в УК прислал письмо с включением в повестку собрание:
- Избрания директора Общества.
После включения всех дополнительных вопросов, Участнику владеющий 50% доли в УК послали приглашение на собрание где вопрос №3 был отредактирован:
Вопрос.№3
- Переизбрание или Продления полномочий директора Общества.
Участник владеющий 50% доли в УК на собрание не явился, прислал претензию что его вопрос не был включён в повестку собрания и собирается писать жалобу. Собрание не состоялось из за отсутствия кворума. Общество осталось без директора. Пол года назад директором общества была выдана одному из участников Общества генеральная доверенность заверенная нотариусом (со всеми основными функциями) на 3 года.
Вопрос № 1
-Сможет выполнять функции директора участник по данной доверенности если срок назначения директора истёк согласно устава Общества.
Вопрос № 2
- Какие последствия могут быть у лиц созывающее очередное собрание Общества за включение в повестку вопроса участника с формулировкой вместо
"Избрания директора Общества",
было отредактировано и послано в приглашении
"Переизбрание или Продления полномочий директора Общества",
и как поступить с участником который не пришёл на собрания и отправил претензию.
Кандакова Анастасия Валерьевна 04.03.2018 13:52
27.1. 1. Доверенность пока не отменена по ст. 188 ГК РФ.
Поэтому доверенность действительна.
1. Действие доверенности прекращается вследствие:
4) прекращения юридического ЛИЦА, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу.
А юрлицо (ООО) не ликвидировано.
2. Нет разницы, как указывать повестку.
Всё равно будет избрание единоличного исполнительного органа согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
К компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Претензии не рассматриваются на собрании.
Проверяется присутствие участников ООО.
Парфенов Валерий Николаевич 04.03.2018 15:10
27.2. 1.Если директор выдал эту доверенность до истечения срока своих полномочий, то согласно ст 188 ГК РФ прекращение полномочий директора не влечет прекращение доверенности.
Таким образом. Если Уставом Общества предусмотрено такое делегирование полномочий, то данный участник может исполнять функции директора
2. В статье 36 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью сказано:
2. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.
Любой участник общества вправе вносить предложения о включении в повестку дня общего собрания участников общества дополнительных вопросов не позднее чем за пятнадцать дней до его проведения. Дополнительные вопросы, за исключением вопросов, которые не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, включаются в повестку дня общего собрания участников общества.
Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, не вправе вносить изменения в формулировки дополнительных вопросов, предложенных для включения в повестку дня общего собрания участников общества.
В случае, если по предложению участников общества в первоначальную повестку дня общего собрания участников общества вносятся изменения, орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за десять дней до его проведения уведомить всех участников общества о внесенных в повестку дня изменениях способом, указанным в пункте 1 настоящей статьи.
Таким образом, если меняется вопрос повестки то об этом изменении нужно уведомить-не позднее чем за десять дней до его проведения всех участников общества о внесенных в повестку дня изменениях способом,.
3 Что касается как поступить с участником, который не явился на общее собрание то здесь нужно смотреть Устав Общества какие последствия предусмотрены Уставом на случай неявки
В ФЗ Об ООО на это счет ничего не сказано
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)
Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 36

1. Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.
2. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.
Любой участник общества вправе вносить предложения о включении в повестку дня общего собрания участников общества дополнительных вопросов не позднее чем за пятнадцать дней до его проведения. Дополнительные вопросы, за исключением вопросов, которые не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, включаются в повестку дня общего собрания участников общества.
Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, не вправе вносить изменения в формулировки дополнительных вопросов, предложенных для включения в повестку дня общего собрания участников общества.
В случае, если по предложению участников общества в первоначальную повестку дня общего собрания участников общества вносятся изменения, орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за десять дней до его проведения уведомить всех участников общества о внесенных в повестку дня изменениях способом, указанным в пункте 1 настоящей статьи.
3. К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам общества при подготовке общего собрания участников общества, относятся годовой отчет общества, заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества, проект изменений и дополнений, вносимых в устав общества, или проект устава общества в новой редакции, проекты внутренних документов общества, а также иная информация (материалы), предусмотренная уставом общества.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если иной порядок ознакомления участников общества с информацией и материалами не предусмотрен уставом общества, орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны направить им информацию и материалы вместе с уведомлением о проведении общего собрания участников общества, а в случае изменения повестки дня соответствующие информация и материалы направляются вместе с уведомлением о таком изменении.
Указанные информация и материалы в течение тридцати дней до проведения общего собрания участников общества должны быть предоставлены всем участникам общества для ознакомления в помещении исполнительного органа общества. Общество обязано по требованию участника общества предоставить ему копии указанных документов. Плата, взимаемая обществом за предоставление данных копий, не может превышать затраты на их изготовление.
4. Уставом общества могут быть предусмотрены более короткие сроки, чем указанные в настоящей статье.
5. В случае нарушения установленного настоящей статьей порядка созыва общего собрания участников общества такое общее собрание признается правомочным, если в нем участвуют все уч 3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ)
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Астники общества.
Черепанов Алексей Михайлович 04.03.2018 18:27
27.3. Здравствуйте. 1. Приведенные в вашем вопросе обстоятельства не являются основанием для прекращения действия доверенности. Такие доверенности продолжают действовать до наступления одного из обстоятельств, предусмотренных в п. 1 ст. 188 ГК РФ.
2. Никаких последствий нижеприведенным законом не предусмотрено. Просто нужно уведомить всех участников общества о внесенных в повестку дня изменениях.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)
Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества
В случае, если по предложению участников общества в первоначальную повестку дня общего собрания участников общества вносятся изменения, орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за десять дней до его проведения уведомить всех участников общества о внесенных в повестку дня изменениях способом, указанным в пункте 1 настоящей статьи.
3. Ничего не делать, он должен присутствовать лично или через доверенное лицо. Но стоит иметь в виду, что Устав общества может предусмотреть особый порядок созыва, подготовки и проведения общих собраний участников, принятия ими решений.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)
Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества
2. Перед открытием общего собрания участников общества проводится регистрация прибывших участников общества.
Участники общества вправе участвовать в общем собрании лично или через своих представителей. Представители участников общества должны предъявить документы, подтверждающие их надлежащие полномочия. Доверенность, выданная представителю участника общества, должна содержать сведения о представляемом и представителе (имя или наименование, место жительства или место нахождения, паспортные данные), быть оформлена в соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации или удостоверена нотариально.
28. С меня просят составить доверенность! Не слишком ли она доверят?
ДОВЕРЕННОСТЬ город дата прописью
Я, гр. ФИО, гр-н РФ, пол мужской, года рождения, паспорт серия номер, выдан, состоящий на регистрационном учете по адресу: , настоящей доверенностью уполномочиваю Общество с ограниченной ответственностью «Креативные технологии», зарегистрированное инспекцией Федеральной налоговой службы по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода 26 сентября 2012 года, ОГРН 1125260014010, ИНН 5260340424, КПП 526001001, в лице Генерального директора ЧАПЛЫГИНА АЛЕКСЕЯ КОНСТАНТИНОВИЧА, действующего на основании Устава, находящегося по адресу: Нижегородская область, город Нижний Новгород, улица Ульянова, дом 46, помещение П 6, комната 2229,
ЗВЕРЕВУ НЕЛЛИ АЛЕКСЕЕВНУ, гр-ку РФ, пол женский, 29 июля 1986 года рождения, место рождения: гор. Горький, гражданство: РФ, пол: женский, паспорт 22 06 805836, выдан УВД Нижегородского района гор. Нижнего Новгорода 13 октября 2006 года, код подразделения 522-005, состоящую на регистрационном учете по адресу: г. Н. Новгород, ул. Провиантская, д. 8, кв. 44, быть моим представителем во всех кредитных учреждениях, организациях в любых филиалах и отделениях коммерческих банков, по всем вопросам, в том числе в банк (актуальное название банка на данный момент) по всем вопросам, связанным с обслуживанием моих счетов, заключенных мною кредитных договоров и договоров поручительства, с правом получения справок о начисленных процентах, об остатке долга по кредитному договору, связанным с погашением кредита, с причитающимися процентами, штрафами, пенями, с правом реструктуризации задолженности, с правом урегулирования всех спорных вопросов по оплате кредита, в том числе досрочного погашения кредитов, а также вести дела по вышеуказанным вопросам в Роспотребнадзоре, представлять интересы в службах по досудебному урегулированию, вести переговоры, вести мои дела во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитнику, потерпевшему, его представителю, в том числе с правом на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, заявления об обеспечении иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, обжалование судебного постановления, получение исполнительного документа, предъявление исполнительного документа к взысканию, без права получения присужденного имущества или денег, с правом полного представления интересов в исполнительном производстве, в том числе с правом представителя на представление интересов в Федеральной службе судебных приставов, предъявление и отзыв исполнительного документа, обжалование постановлений и действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, с правом на подачу любых других документов, в том числе подачу и подписание жалоб: апелляционной жалобы, кассационной жалобы, жалоб в порядке надзора, заявление отводов и ходатайств, с правом получения и истребования необходимых документов в административных и иных органах, в том числе в органах регистрации актов гражданского состояния, совершать иные процессуальные действия, для чего предоставляю право подавать от моего имени заявления, ходатайства и объяснения, получать и предоставлять справки и другие документы, знакомиться с материалами кредитных договоров и иных документов, получать сведения, содержащие банковскую тайну, делать из них выписки, снимать ксерокопии, получать любого рода корреспонденцию, оплачивать следуемые деньги, сборы, пошлины, платежи, давать согласия на обработку персональных данных в любой предусмотренной законом форме, за меня расписываться и выполнять все действия и формальности, связанные с данными поручениями.
Содержание статей 187-189 ГК РФ мне нотариусом разъяснены.
Доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам.
Лигостаева Антонина Васильевна 21.12.2017 21:49
28.1. ---Здравствуйте, правовая оценка документов, редактирование судебных ходатайств и иных документов,-услуга платная как и консультация по организациям и предприятиям. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Вопрос по теме

?
В нашем Ооо 2 учредителя 50% и 50%. Генеральный директор хочет сложить полномочия, уволиться и выйти из состава учредителей. Второй учредитель не хочет брать ответственность. Я бухгалтер. Что нам делать дальше? Спасибо.
29. Предлогают юридическая фирма отсудить страховку по действующему кредиту мол она же была навязана! Но доверенность че то слишком много полномочий они хотят от меня!
ДОВЕРЕННОСТЬ город дата прописью
Я, гр. ФИО, гр-н РФ, пол мужской, года рождения, паспорт серия номер, выдан, состоящий на регистрационном учете по адресу: , настоящей доверенностью уполномочиваю Общество с ограниченной ответственностью «Креативные технологии», зарегистрированное инспекцией Федеральной налоговой службы по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода 26 сентября 2012 года, ОГРН 1125260014010, ИНН 5260340424, КПП 526001001, в лице Генерального директора ЧАПЛЫГИНА АЛЕКСЕЯ КОНСТАНТИНОВИЧА, действующего на основании Устава, находящегося по адресу: Нижегородская область, город Нижний Новгород, улица Ульянова, дом 46, помещение П 6, комната 2229,
ЗВЕРЕВУ НЕЛЛИ АЛЕКСЕЕВНУ, гр-ку РФ, пол женский, 29 июля 1986 года рождения, место рождения: гор. Горький, гражданство: РФ, пол: женский, паспорт 22 06 805836, выдан УВД Нижегородского района гор. Нижнего Новгорода 13 октября 2006 года, код подразделения 522-005, состоящую на регистрационном учете по адресу: г. Н. Новгород, ул. Провиантская, д. 8, кв. 44, быть моим представителем во всех кредитных учреждениях, организациях в любых филиалах и отделениях коммерческих банков, по всем вопросам, в том числе в банк (актуальное название банка на данный момент) по всем вопросам, связанным с обслуживанием моих счетов, заключенных мною кредитных договоров и договоров поручительства, с правом получения справок о начисленных процентах, об остатке долга по кредитному договору, связанным с погашением кредита, с причитающимися процентами, штрафами, пенями, с правом реструктуризации задолженности, с правом урегулирования всех спорных вопросов по оплате кредита, в том числе досрочного погашения кредитов, а также вести дела по вышеуказанным вопросам в Роспотребнадзоре, представлять интересы в службах по досудебному урегулированию, вести переговоры, вести мои дела во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитнику, потерпевшему, его представителю, в том числе с правом на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, заявления об обеспечении иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, обжалование судебного постановления, получение исполнительного документа, предъявление исполнительного документа к взысканию, без права получения присужденного имущества или денег, с правом полного представления интересов в исполнительном производстве, в том числе с правом представителя на представление интересов в Федеральной службе судебных приставов, предъявление и отзыв исполнительного документа, обжалование постановлений и действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, с правом на подачу любых других документов, в том числе подачу и подписание жалоб: апелляционной жалобы, кассационной жалобы, жалоб в порядке надзора, заявление отводов и ходатайств, с правом получения и истребования необходимых документов в административных и иных органах, в том числе в органах регистрации актов гражданского состояния, совершать иные процессуальные действия, для чего предоставляю право подавать от моего имени заявления, ходатайства и объяснения, получать и предоставлять справки и другие документы, знакомиться с материалами кредитных договоров и иных документов, получать сведения, содержащие банковскую тайну, делать из них выписки, снимать ксерокопии, получать любого рода корреспонденцию, оплачивать следуемые деньги, сборы, пошлины, платежи, давать согласия на обработку персональных данных в любой предусмотренной законом форме, за меня расписываться и выполнять все действия и формальности, связанные с данными поручениями.
Содержание статей 187-189 ГК РФ мне нотариусом разъяснены.
Доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам.
Харитонов Андрей Сергеевич 21.12.2017 20:54
29.1. Из данной доверенности следует исключить полномочия на отзыв исполнительного документа, а так же добавить фразу: " без права получения присужденного имущества и денежных средств", право передоверия я так же отменил бы.
30. Подскажите пожалуйста, если ООО было закрыто налоговой, в связи с задолженностью в бюджет, с ограничением лица, имевшего право без доверенности выступать от имени данного юр. лица в течение 3-х лет (п. "ф" ч. 1 ст. 23 Закона 129-ФЗ), имеет ли право это лицо по доверенности от иного юрлица действовать, в том числе совершать сделки, обращаться в различные инспекции и т.п. в течении этих же 3-х лет. Запрет установлен на открытие нового юрлица, где он будет осуществлять полномочия директора (гендиректора). В данном случае гендиректором будет иное лицо, но доверенность выпишет на все действия, которые может совершать гендиректор на то лицо, которое, которое было учредителем ликвидированного юрлица. Все это уже после 01.01.2016 года. Заранее благодарю за ответ!
Сул Сергей Сергеевич 01.12.2017 09:09
30.1. Если ген. директором будет другое лицо то оно вправе выдать доверенность кому угодно в соответствии со своими полномочиями, закрепленными в Уставе.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X