Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

224 юристa сейчас на сайте
4215консультаций за 24 часа

Срок полномочий генерального директора ООО

ООО создано в декабре 2012 года, в Уставе срок полномочий Генерального директора указано 3 года. В марте 2015 года устав ООО изменен, срок полномочий Генерального директора указан 5 лет. Генеральный не менялся. Нужно ли было в декабре 2015 года оформлять продление полномочий?

Если в протоколе общего собрания участников не указан срок полномочий 3 года - продлять полномочия нужно в соответствии с новой редакцией устава (5 лет с даты назначения).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Необходимо смотреть решение/протокол о назначении Генерального директора, если там указан срок.

На момент регистрации срок полномочий Генерального директора еще не истек, но по истечении декабря 2015 г. полномочия директора истекли. В таком случае изменение срока полномочий можно было провести или с момента регистрации (марта 2015 г.), указав, что в связи в регистрацией устава в новой редакции изменить срок полномочий с марта 2015 г. на 5 лет, или с момента истечения прекращения полномочий по старой редакции устава. Если уставом предусмотрено заключение контракта с ген. директором, то соответственно можно прекращать действие старого контракта с марта или декабря 2015 г. и подписывать новый контракт со следующей даты, когда предыдущий контракт был расторгнут. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 1 год, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Как внести изменения в Устав организации, какие документы для этого требуются?

вам надо собирать соучредителей.

В начале апреля истекает мой срок полномочий как Генерального директора ООО (согласно Устава 5 лет). Сам являюсь одним из Учредителей этого ООО. Сам не хочу продлевать полномочий на второй срок, но в связи с тем, что не нашли приемника и интенсивно проходят тендера на поставку оборудования, Учредители (4 чел) просят продлить полномочия на второй срок. В начале июня я планирую уволиться и перейти на другую работу. Какие шаги надо сделать, чтобы юридически грамотно произвести увольнение? Спасибо.

Повести собрание, где принять такое решение, желательно с назначением на должность нового дир-а. Можно и без него. Далее приказ на себя и расчет с увольнением. При назначении нового дир-а - подать данные в налоговую. Это если очень коротко.

сделать приказ об увольнении, протокол выхода из состава учредителей, путем собрания всех участников, подать в налоговую форму 13001, 14001

Заключайте срочный трудовой договор до окончания тендера на поставку оборудования.

Не подписывайте новый договор согласно ТК РФ и продолжайте исполнять обязанности дирика до июня, а потом за 2 недели предупредите сами себя об увольнении по причине перевода к другому работодателю.Ст. 72.1 ТК РФ указывает: "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".

Здравствуйте! Как и все работники -- подать заявление об увольнении. Уведомить учредителей письменно о сложении полномочий и необходимости избрания другого директора.

Смотреть на ситуацию с позиции трудового права - нельзя, если просто продолжите работать после окончания срока назначения, могут возникнуть проблемы и в банке и с теми же тендерами, так как Ваши полномочия истекли. Необходимо провести общее собрание собственников, принять на нем решение о продлении Ваших полномочий. Потом, когда захотите - просто подаете заявление об увольнении и сложении полномочий. 1 экз - себе, любимому, 2 экз - участникам и предпринимаете шаги сбору внеочередного собрания. На нем на основании Вашего заявления с Вас снимаю полномочия и возлагают на иное лицо. Реквизиты данного протокола указываются при записи в трудовой. Новый директор издает приказ об увольнении и подает заявление на гос. регистрацию ф. 14001, а потом уведомляет банк и меняет подпись.

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?

Вам нужно изготовить протокол общего собрания участника и выбрать руководителя на новый срок с момента истечения полномочий. Пункт о прекращении указывать необязательно. Если трудовой договор заключался на определенное время, то необходимо новый заключить.

Собираете ОСУ, на котором продлеваете полномочия, и продлеваете трудовой договор соглашением сторон

Здравствуйте, Ирина! в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому догово ру о продлении его срока. Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.

Я генеральный директор ООО. Срок полномочий истёк 17 августа в субботу. С 12 по 19 августа я уходил в отпуск. Вышел на работу 20 августа. Учредитель сообщил, что высылал мне по почте уведомление. Я его не получал. Мне было предложено подписать приказ от 20 августа, о моем увольнении, в связи с окончанием срока. Я отказался. С 20-го был назначен новый директор. Собрание не собирали. Учредитель имеет менее 40% доли в ООО. Остальная доля принадлежит ООО. Имею ли я право на восстановление с последующим увольнением и получением компенсации в размере 3 окладов.

Здравствуйте, Борис. Согласно установленному законодательному порядку, увольнение генерального директора может произойти по одной из следующих причин: 1) с истечением срока его действия; 2) до истечения срока его действия, если для этого есть законные основания. Для правомерности увольнения генерального директора необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Так, в обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников (п. 2.4 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника). Порядок оформления увольнения генерального директора: Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется в форме соответствующего протокола. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В трудовой книжке генерального директора делается запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись заверяется печатью организации. Основания для увольнения генерального директора также можно подразделить на три группы: общие основания (ст. 77, ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ); специальные основания (п. 4, п. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); дополнительные основания (ст. 278 Трудового кодекса РФ). Проанализируйте свою ситуацию согласно законному порядку увольнению генерального директора. Также нужно смотреть ваш договор. Удачи.

Генеральный директор передает свои полномочия всвязи с срочным отъездом на неопределенный срок. (ООО, общепит.) Оформляет доверенность. Как правильно ее оформить.? Нужно ли заверить нотариально? Должно ли доверенное лицо быть сотрудником данного ООО? Какую ответственность берет на себя доверяемое лицо?

Марина, по ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Таким образом, нотариального удостоверения доверенности не требуется. В качестве представителя может быть любое дееспособное лицо.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня истёк срок полномочий генерального директора. Хочу правильно уволиться. Участники ООО разбежались и собрание собрать нет возможности. При этом один из учередителей захватил с собой все учеридительные документы и печать фирмы. Что делать? Как правильно поступить мне, что бы потом не было вопросов по налогам и т.д.

Жанна! Направьте заявление об увольнении всем участникам ООО на их адреса регистрации. Можно телеграммой, можно ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. По истечении одного месяца Вы считаетесь уволенным с должности генерального директора.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение