Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

383 юристa сейчас на сайте
3995консультаций за 24 часа

Срок полномочий директора истек

Вопрос такой:
У директора истек срок полномочий 14.03.18 Решением собрания учредители избрали этого же директора на новый срок. Можно ли не увольнять директора и не принимать по новому трудовому договору, а продолжать ему работать по ранее заключенному договору, чтобы не портить трудовую книжку? Какие последствия, если мы его не будем увольнять, а директор будет продолжать по старому трудовому договору, но по новому сроку полномочий?
Очень ждем ответ. Можно по тел. 89834173303.
Заранее благодарна, Елена Алексеевна. ООО "ТЦ Север" г.Братск Иркутской области.

Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ в сферу полномочий общего собрания участников, если иное не предусмотрено уставом, входит избрание лица на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора). Допускается включать в устав правило о назначении директора советом директоров (при наличии последнего). Решения об увольнении и назначении принимаются участниками на собраниях, которые в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений созываются руководителем по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) или участников общества (ст. 35 закона об ООО). Предполагается, что прекращение полномочий и прием на работу нового должностного лица должны производиться единовременно в рамках одного собрания, дабы это не отражалось на деятельности организации. Увольнение и назначение директора связано еще и с системой взаимоотношений с налоговыми службами, с регистрационными службами, с трудовыми отношениями. Следовательно, если окончены полномочия директора – об этом должно быть сообщено в соответствующие органы. Если тот - же человек вновь назначается директором ООО, то опять возникает обязанность информировать регистрационные и налоговые органы о происходящих изменения. В отношении внесений записи в трудовую книжку проблем не вижу. Это не противоречит закону.

Истекает срок полномочий генерального директора 9 мая 2017 г. а собрание с повесткой о выборах ген директора 16 мая 2017 г. Банк утверждает, что не может проводить операции с 9 по 16 мая. Насколько правомочны действия банка?

Добрый день, может и обязан, есть обширная арбитражная практика по таким спорам, но обжалование займет много времени и не продуктивно, Проведите все платежи до 9 мая.

Банк правильно поступает, т.к. вы заранее должны были позаботиться о том, чтобы полномочия директора были продлены. При ведении банковских операций с расчетным счетом, вы подписываете Карточку с образцами подписей и оттисков печати организации, где указаны сроки полномочия ген. директора.

Как снять с должности ген директора если срок его полномочий истек 1 год назад и он является соучеридителям при доли 50 на 50

Если срок полномочий истек, то он не является уже директором. Не важно при этом какая у него доля в уставном капитале. При истечении срока полномочий директора Вам надо было избрать нового директора.

Был временно и.о ген. директора ООО, срок полномочий по договору истек, я больше быть директором не хочу второй учредитель в декрете и директором тоже не хочет быть, что делать?

Здравствуйте. Учредитель может назначить другого человека директором своим решением.. в любом случае ООО не может существовать без руководителя..

Срок полномочий директора оао истекает. Подскажите какая процедура продления полномочий?

Здравствуйте, а как назначался директор на данную должность?

Порядок продления полномочий директора должен быть прописан у вас в Уставе. Любое продление полномочий оформляется протоколом очередного или внеочередного общего собрания участников. В нем указывается срок продления. Потом подаете сведения в налоговую.

так а устав вам на что

Срок полномочий генерального директора истекает, я против продления его полномочий. Но он желает продлить договор. Проблема в том, что я и он являемся учредителями ООО с долевым участием по 50%. Что мне можно сделать в такой ситуации?

Здравствуйте. Решается на общем собрании. В случае недостижения согласия - суд. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В процессе хозяйственной деятельности должны были возникнуть нарушения законодательства, и вы думаю в курсе (финансовые операции) . Объясните товарищу что ген дир является постоянно действующим исполнительным органом то ес он несет ответственность! Объясните перспективу обращения в полицию. Или в суд))

Надо смотреть Ваш устав, что там указано по этому поводу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Корпоративный спор. В ООО 2 участника с долями 50%. У директора истекает срок полномочий один из участников собирает собрание второй участник на его не является. Т.е. полномочия директора не продлены. Как поступить в данной ситуации? В ООО есть работники необходимо платить з\плату, налоги и т.д. Какой выход возможен?

Договаривайтесь друг с другом или решайте спор в судебном порядке: ситуация , когда доли участников составляют 50/50, в большинстве случаев приводит к возникновению таких конфликтов.

Директор ООО единственный учредитель, срок полномочий 5 лет по уставу истекает 11 декабря 2015 года, надо ли увольнять его по окончанию срока договора и принимать вновь?

Здравствуйте. Нет, не нужно. Просто продлеваете срок полномочий

29.12.15 истекает срок полномочий директора ООО. Я Учредитель. Могу я его уволить по окончании срока? Спасибо!

Здравствуйте. Да, имеете полное право.

Срок полномочий генерального директора - единственного учредителя истекает. С ним заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года. Как продлить его полномочия заключить доп. соглашение о продлении трудового договора ещё на 2 года либо заключить новый трудовой договор со всеми вытекающими: увольнение, затем приём на работу и т.п.?

Зачем заключать новый. Составляйте доп. соглашение.

Истекают полномочия генерального директора, он же единственный учредитель. Срок полномочий по уставу 2 года, а в трудовом договоре срок указан 5 лет. Должен ли срок в трудовом договоре соответствовать сроку полномочий в уставе? Как продлить полномочия ген директора в такой ситуации? Какие документы нужно оформить?

Здравствуйте. Да. обязательно. Но устав приоритет.

Истек срок полномочий генерального директора. На общем собрании акционеров выбран новый ген. директор. Предыдущего ген. директора нужно перевести на должность зам. генерального директора. Как правильно сделать приказ о переводе без увольнения?

Добрый день. Только по его заявлению либо через увольнение и приемку по новой. Это именно так совершается на практике.

Как избавиться от директора ООО (он не является учредителем) , срок его полномочий истекает в феврале 2016 года, но уходить не собирается.

Принять решение на общем собрании участников ООО, на котором имеется кворум, о его увольнении простым большинством голосов в соответствии с ФЗ об ООО.

Мой компаньен сам себя назначил Ген. директором. (истек срок и он продлил свои полномочия еще скорее всего на три года). Что делать с чего начать.

Добрый день. Обратиться в суд, если Вы не согласны с его решением.

Что делать? Срок полномочий директора истек в 2011 г. собрания не проводились, в 2012 г. учредители поссорились но переизбрания не провели, печать хранилась у гл. бухгалтера, в 2012 г. директор забрала печать и учредительные документы и заключив договора займа задним числом т.е. 10 г. начала банкротство фирмы. На работу она как не ходила так и не ходит в жизни предприятия не учавствует. В связи с тем что печать у неё она продолжает заключать и расторгать договора не согласовывая с другим учредителем.

Отношения с директором регулируются не только ФЗ от обществах и уставом, но и ТК РФ. Трудовой с директором не расторгали - она директор. По договорам займа ООО+директор - там требовалось согласие общего собрание, договор незаконен. Директор отвечает за свои действия перед обществом (общее собрание). Если действия принесли ущерб - взыскивайте Пишите конкретней - договора, о чем, когда и т.п.

Если в ЗАО истек срок полномочий генерального директора, а нового собрания не было, то какие полномочия директора ООО и ответственность остались у старого генеральный директор? Или они продлятся автоматически? Уточнение-Трудовой договор с директором не был заключен, только было решение собрания о его избрании сроком на 1 год и все. Больше собрание не созывалось и нового директора не изберали. 1 год давно истек.

Если срок избрания закончился, то полномочия прекратились.

Директор ООО ушел в очередной отпуск. Во время отпуска у него истекает срок его полномочий. Общество пока не нашло подходящей кандидатуры на его место. Получается, что некоторое время Общество будет без единоличного исполнительного органа. Может ли в этот период организация работать полноценно - участвовать в торгах, подписывать контракты и т.д.? Право первой подписи есть у другого члена Общества.

Если Уставом ООО это предусмотрено, то тогда может. Лучше провести это отдельным решением общего собрания членов Общества о возложении врио на этого члена Общества.

У директора истек срок полномочий, фирма месяц без директора. Один из учредителей созывает собрание оповестив остальных участников по почте. Двое из четырех на собрание не приезжают и сменили номера телефонов. Как назначить нового директора.

Если кворума не хватает, то ничего не сделаешь.

Срок полномочий ген. директора истек, а учредители не собирают собрания и не снимают с должности директора, что делать директору, как уволиться.

Обратиться с письменным заявлением к собственнику, в течение 1 месяца обязаны уволить.

Уважаемая Наталья, здравствуйте. Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты. Ген. директору нужно знать условия своего трудового договора и положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее кратко ТК). Если ген. директор желает расторгнуть трудовой договор, он должен действовать согласно положений статей 80, 84.1, 280 ТК. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте). Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме. Удачи.

В Уставе ООО сказано, что срок полномочий Ген. директора истекает через 5 лет. Устав от 2012 г. с новой редакцией, предыдущий был от 2009 г. Существует Протокол №1 от 2009 г., в котором говорится, что Ген. директор действует на основании Устава и соответственно Приказ №1 от 2009 г., в котором не указаны сроки исполнения обязанностей Ген. директора.
Вопрос: Действителен ли Приказ №1 о назначении Ген. директора от 2009 г.? Компания, с которой мы хотим работать, говорит, что Приказ№1 просрочен, так как срок исполнения обязанностей Ген. директора закончился в 2014 г.

Правильно говорят. Новый протокол нужно делать.

Правильно говорят. Пусть учредитель подпишет протокол о продлении полномочий гендиректора еще на 5 лет.

18 ноября истек срок полномочий ген. директора ООО (единственный участник). Какие документы мне нужно оформить? Нужен ли приказ об увольнении и о принятии его на работу? Или достаточно только решения?

Если хотите принять на работу, то делайте решение о приеме на работу

У директора истекает срок полномочий 01.03.2015 г. согласно Устава общества. На этот срок ним был заключен трудовой договор, где в качестве работодателя выступал председатель наблюдательного совета. На данный момент такого органа не существует. После проведения собрания кто будет подписывать от имени Общества трудовой договор с директором и нужен ли он вообще, может достаточно только протокола? Заранее спасибо за ответ!

Вообще порядок заключения трудового договора с директором должен определятся в Уставе Общества. На практике - если учредитель один - то подписывает он с директором. Если учредителей несколько, то лицо наделается соответствующим правом из числа участников общества, что отражается в протоколе.

У нас истек срок полномочий Ген директора ООО (предусмотренный в уставе). Нового директора еще не назначили. Кто сейчас должен исполнять обязанности ген. директора? Старый директор?

ДОбрый день. Учредители обязаны предпринять меры для назначения исполнительного органа. Если старый директор не согласен на продолжение трудовых отношений, то он и не обязан их исполнять. Более того, он не имеет на это право. Вся ответственность лежит на учредителях.

В ООО-3 учредителя, я имею долю 36% и являюсь директором. Срок полномочий истек 1 м-ц назад, не могу собрать собрание для продления полномочий, т.к. с соучредителями не общаемся, по телефону 2 года назад они предложили ООО закрыть, свои доли забрали тогда же (имущ-во)и в работе не участвуют. Но фирма с малыми оборотами (2 сотрудника), но работает весь 2013 г. Я хотел бы продолжить деятельность и далее. Как стать единств. Учредителем и дир-ром, если соучредители на контакт не идут?

Если Ваши соучредители вышли из общества, то эти доли в данное время принадлежат обществу. Выкупайте у ООО эти доли по номиналу, вносите изменения в ЕГРЮЛ, становитесь единственным участником ООО

В апреле этого года истек второй срок полномочий директора (по Уставу - 3 года), в прошлом году закончилось действие срочного договора с директором (5 лет). Достаточно ли продлить полномочия в этом году. Или надо было заключать новый трудовой договор в прошлом году?

Здравствуйте, Наталья! Заключите новый договор. Успехов Вам!

В начале апреля истекает мой срок полномочий как Генерального директора ООО (согласно Устава 5 лет). Сам являюсь одним из Учредителей этого ООО. Сам не хочу продлевать полномочий на второй срок, но в связи с тем, что не нашли приемника и интенсивно проходят тендера на поставку оборудования, Учредители (4 чел) просят продлить полномочия на второй срок. В начале июня я планирую уволиться и перейти на другую работу. Какие шаги надо сделать, чтобы юридически грамотно произвести увольнение? Спасибо.

Повести собрание, где принять такое решение, желательно с назначением на должность нового дир-а. Можно и без него. Далее приказ на себя и расчет с увольнением. При назначении нового дир-а - подать данные в налоговую. Это если очень коротко.

сделать приказ об увольнении, протокол выхода из состава учредителей, путем собрания всех участников, подать в налоговую форму 13001, 14001

Заключайте срочный трудовой договор до окончания тендера на поставку оборудования.

Не подписывайте новый договор согласно ТК РФ и продолжайте исполнять обязанности дирика до июня, а потом за 2 недели предупредите сами себя об увольнении по причине перевода к другому работодателю.Ст. 72.1 ТК РФ указывает: "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".

Здравствуйте! Как и все работники -- подать заявление об увольнении. Уведомить учредителей письменно о сложении полномочий и необходимости избрания другого директора.

Смотреть на ситуацию с позиции трудового права - нельзя, если просто продолжите работать после окончания срока назначения, могут возникнуть проблемы и в банке и с теми же тендерами, так как Ваши полномочия истекли. Необходимо провести общее собрание собственников, принять на нем решение о продлении Ваших полномочий. Потом, когда захотите - просто подаете заявление об увольнении и сложении полномочий. 1 экз - себе, любимому, 2 экз - участникам и предпринимаете шаги сбору внеочередного собрания. На нем на основании Вашего заявления с Вас снимаю полномочия и возлагают на иное лицо. Реквизиты данного протокола указываются при записи в трудовой. Новый директор издает приказ об увольнении и подает заявление на гос. регистрацию ф. 14001, а потом уведомляет банк и меняет подпись.

Был руководителем ООО, срок полномочий по договору истек, но сменить директора учредители не торопятся уже несколько лет. Все это время в выписках из ЕГРЮЛ моя фамилия фигурирует как руководителя, мне приходят письма из ИФНС и приставов. Все мои заявления в адрес учредителей ООО по почте приходят обратно с отметкой об отсутствии адресата... Что делать? Как убрать запись из ЕГРЮЛ?

ни как не убрать, пока участники не подадут форму 14001. На письма не обраайте внимание.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение