Полномочия единоличного исполнительного органа общества / Административное право - 13 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
- Ответственность единоличного исполнительного органа ООО
- Единоличный исполнительный орган общества директор
- Полномочия единоличного исполнительного органа
- Договор с единоличным исполнительным органом общества
- Передача полномочий единоличного исполнительного органа
- Функции единоличного исполнительного органа общества
- Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа
- Переданы полномочия единоличного исполнительного органа
- Единоличный исполнительный орган оао
- Единоличный исполнительный орган общества
Единственный участник ООО "А" - это ООО "Б". Может ли ООО "Б" быть единоличным исполнительным органом (функции генерального директора) в ООО "А"? Или обязательно необходимо заключение договора на передачу полномочий ЕИО для ООО "Б" в качестве управляющей компании? В таком случае, необходимо платить вознаграждение ООО "Б".
Единоличный исполнительный орган общества - Управляющий Индивидуальный предприниматель. В Уставе прописано то, что собрание учредителей может передавать полномочия ЕИО Управляющему и с ИП заключен договор о передаче полномочий. Подскажите, пожалуйста: можно ли в Уставе ООО прописать полномочия Управляющего? Допускает ли то закон? Да, права и обязанности Управляющего прописаны в договоре, но руководство требует прописать и в Уставе. Будет ли это правомерным?
Разъясните такую вещь. У нас в уставе к компетенции Общего собрания относится "утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества)". Как понять, что все документы должны им утверждаться. Можно ли передать полномочия по некоторым единоличному исполнительному органу, приняв соответствующее решение, утвердив положение о единоличном исполнительном органе и прописав в трудовом договоре с директором.
Есть ли у Вас информация о практике заполнения формы Р 34002 в отношении лица исполнявшего обязанности единоличного исполн. Органа ООО или ОАО, срок исполнения полномочий которого по принятому последнему протоколу участников ИСТЕК и трудовые отношения с которым по его заявлению участники не расторгли? Это в продолжении темы - о которой Вы мне написали судебную практику, за что я Вам очень благодарен.
Есть желание сделать в ооо двух управляющих ИП.
Сталкивались уже с такими ситуациями по разделению полномочий единоличного исполнительного органа? Устав в 2009 приводился в соответствие. 2 участника. Нужно ли сейчас в название добавлять - корпорация или можно оставить как есть, но все по корпорации расписать.
Директор ООО ушел в очередной отпуск. Во время отпуска у него истекает срок его полномочий. Общество пока не нашло подходящей кандидатуры на его место. Получается, что некоторое время Общество будет без единоличного исполнительного органа. Может ли в этот период организация работать полноценно - участвовать в торгах, подписывать контракты и т.д.? Право первой подписи есть у другого члена Общества.
Если договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему (договор оказания услуг) заключен на неопределенный срок, но указан срок действия с... по..., а именно год, в соответствии с уставом, то сколько он может действовать?
В ООО два учредителя с долями 50%. По уставу срок полномочий директора 1 год. Срок полномочий истек, но учредители в ссоре и не подписывают протокол ни о продлении полномочий директора ни об избрании нового. В ЕГРЮЛ числится старый. В банке требуют протокол о продлении полномочий либо об избрании нового. Кто в данном случае должен исполнять обязанности единоличного исполнительного органа общества? Трудовой договор заключается в соответствии со сроками, предусмотренными уставом.
Единоличный исполнительный орган ОАО (директор) временно нетрудоспособен, согласно устава полномочия могут быть переданы только при налличи 2-х условий наличие согласия СД (протокол) и выдача лицу которому передаются полномочия доверенности. Возможно ли как то обойти Закон, и не соблюдать одно из условий (наличие согласия СД).
Возможно ли передать полномочия по заключению трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также предоставить право подписи приказов по личному составу (прием/перевод/увольнение работников) по доверенности заместителю генерального директора. В соответствии с уставом общества данные полномочия отнесены к компетенции единоличного исполнительного органа.
Организуется новая фирма-ООО (единственный учредитель). Учредитель не будет директором, но есть договоренность, что все финансовые документы и договоры подписываются только им, а полномочия директора-единоличного исполнительного органа были ограничены (текущая деятельность, прием и увольнение с работы, представительство во всех организациях и т.д.). Каким образом в Уставе предприятия закрепить эти положения? Заранее благодарю за помощь.
В Уставе ООО не определен срок полномочий Ген. директора. Является ли это крупным нарушением? Что может быть за это Обществу?