Положение об оплате

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 12.04.2021)

1) Нам в учреждение поступил запрос из отдела по экономич. Преступлениям с просьбой предоставить положение об оплате труда работников. Устно уже при опросе сотрудника попросили также коллективный договор. Можем ли мы выдать по устному запросу копию коллективного договора или попросить, чтобы написали запрос на предоставление коллективного договора?

1.1.
Ничего без запросов не выдавайте. Если им надо, то только официальный запрос.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
79
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Фокеева Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Кудрин О. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Быков И. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Москвичев А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Яковлева А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Росик В. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Ковригина С.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
адвокат онлайн
Медведев Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Першина О. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Земцов Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2

2) Скажите пожалуйста с юридической точки зрения можно ли в одном приказе (о внесении изменений в положение об оплате труда работников) прописать несколько изменений? Основания изменений являются постановления администрации МО, или же разные приказы нужно издавать, спасибо.

2.1.
Да можно, прописать и основания и изменения.
2.2.
Доброго дня, Можно, ставится под сомнение законность Положения.. Надо сразу вносить при возникновении оснований.

3) При составлении критериев стимулирования педагогов не учитывается мнение трудового коллектива, в критерии внесены Штрафные баллы, хотя такие баллы, а точнее критерии лишения премии прописаны в Положении об оплате. Получается, что за травму воспитанника воспитателя могут наказать дважды?

3.1.
Здравствуйте, Светлана, не могут воспитателя наказать дважды, это противоречит основному принципу права, что касается стимулирующих выплат, они являются частью заработной платы, согласно ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
3.2.
Светлана, здравствуйте! Наказывать дважды не могут. А мнение коллектива не обязаны учитывать при решении вопроса о стимулировании (ст. 135 ТК РФ). Времена когда учитывали мнение трудового коллектива остались в прошлом. ТК РФ таков.
3.3.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Причем, указанные выше виды дисциплинарных взысканий не могут дополняться другими видами по усмотрению работодателя. Ваш работодатель делает хитро, он привлекает в порядке ст 193 тк вас к дисциплинарной ответственности а в порядке ст 191 тк РФ лишает премии, и проступок то 1 но наказание тоже 1 так как лишение премии этот наказание не входящее в состав учитываемых при квалификации ст 193 тк РФ поэтому если работодатель будет пытаться лишить вас премии и привлечь к ответственности в порядке ст 193 тк РФ срочно подавацье жалобу в трудовую инспекцию.
3.4.
Здравствуйте Светлана В соответствии с п. 3.1.1. Постановления от 4 июля 2013 года N 1698 (с изменениями на 13 октября 2020 года) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска" заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области. Вывод
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска не содержит критерии лишения премии
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно, но с учетом обстоятельств и то не носящий постоянный характер Надеюсь ответ был полезен.

4) Прокуратура запрашиВАет у юр.лица учредительные, кадровые, документы положение об оплате труда, платежные документы по зарплате, задолженностях по з/п, сведения о счетах, движение по счетам, о размере фонда оплаты труда (за последние пол года), на осноВАнии жалобы физ. лица о нарушении трудового зак-ВА. Фактически же это лицо ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с организацией ни состояло и не состоит. Что делать?

4.1.
Прокуратура в рамках проводимой проверки вправе запрашивать указанные документы. Предоставляйте запращиваемы документы иначе можете быть привлечены к административной ответственности.
4.2.
Доброго дня, права отказаться нет, может это "серая" занятость. Направьте встречный запрос в прокуратуру с Вашим объяснением.

5) Я работаю зам директора по АХЧ в детской школе искусств, в положении об оплате труда прописано что могут производится выплаты стимулирующего и компенсационного характера... но директор утверждает что стимул Ирка только для педагогов, какие у меня права?

5.1.
какие у меня права?
Положение об оплате труда (о премировании, надбавках и т.п.) - открытый документ. Запросите у кадровика и исходите из буквального толкования его норм.
5.2.
Если в положении об оплате конкретно не указано кому, то распространяется на всех сотрудников.
5.3.
Выплаты компенсационного характера выплачиваются в целях компенсации сотруднику издержек и затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей. К доплатам и надбавкам компенсационного характера можно отнести выплаты за совмещение разных профессий, работу в ночное время или сверх установленного графика работы. Данные выплаты носят обязательный характер. Например компенсация за вредные и опасные условия труда. Ст. 147 ТК РФ. Или ст. 151 ТК РФ - компенсация при совмещении профессий или должностей, при расширении зон обслуживания. Стимулирующие выплаты сравнимы с премиями и устанавливаются для стимулирования работника к повышению профессионального уровня и получению новых знаний. К надбавкам и доплатам стимулирующего характера можно отнести выплаты за классный чин, звание, ученую степень, высокий разряд и т. д. Условия применения стимулирующих выплат, устанавливаются локальным правовым актом, например: положением о премировании работников или коллективным трудовым договором. Унифицированной формы положения о премировании нет. Работодатель разрабатывает этот документ самостоятельно. Что бы в полной мере ответить на ваш вопрос, необходимо изучить ваш трудовой договор и положение об оплате труда.

6) С недавнего времени работаю в спортивной школе олимпийского резерва, образование юридическое, работаю в должности юрисконсульт, положением об оплате труда сотрудникам школы устанавливается надбавка за выслугу лет имеющих спортивное образование. В моей профессии не нужно иметь спортивное образование. Имею ли я право заключением об установлении процентной надбавки за выслугу лет установить себе надбавку?

6.1.
Изучайте все нормы положения об оплате труда. По изложенному в вопросе - нет, конечно, право на надбавку обуславливается наличием определенного образования.

7) Нужно ли выставлять на сайт ОУ Положение об оплате труда пед. работников?

7.1.
Светлана, здравствуйте. Нет, не нужно (основание: приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29 мая 2014 г. № 785 "Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления на нем информации" (с изменениями и дополнениями)" https://base.garant.ru/70713570/

8) Если на предприятии уволился человек, но через 17 дней вернулся обратно. В положении по оплате труда указано, что стимулирующая выплата выплачивается за непрерывный стаж. Обязаны ли мы продолжать ему оплачивать за стаж или стаж считается с момента записи об устройстве на работу?

8.1.
А что значит по вашему положению "непрерывный стаж?". Если он до этого работал в организации, то у него был непрерывный стаж. Судя по всему, у вас бестолковое положение об оплате труда, которое, скорее всего, нарушает права работника.
8.2.
Добрый день! Дополню коллегу. Вам нужно внимательно читать ваше Положение об оплате труда, возможно потребуется официальное заключение вашего юридического отдела и/или внесение уточнений в Положение. 1. Согласно положений статьи 5 ТК РФ локальные нормативные акты (далее - ЛНА) носят обязательный характер для обеих сторон трудового договора.
ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Неисполнение требований ЛНА может быть поводом для обращения работника за защитой своих прав (5.27 КоАП РФ), если работник докажет, что его стаж является непрерывным. 3. Законодательные требования к непрерывному стажу на сегодняшний день мне неизвестны. У вас в Положении должно быть прописано хотя бы определение, что для целей настоящего Положения является непрерывным стажем. 4. Вместе с тем выплата денежных средств по спорному пункту ЛНА может быть расценена налоговыми органами как занижение налогооблагаемой базы, со всеми вытекающими, также это может нести в себе признаки нецелевого расходования денежных средств. На этом, пожалуй, всё!

9) Существует ли действующий документ взамен этого: Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы (утратило силу с 01.12.2008 на основании приказа Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 N 598 н)

9.1.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
9.2.
Ведомственными актами, либо принятыми по ведомственным нормативам - внутренними положениями об оплате труда. Смотрите, например, здесь: https://pravoved.ru/question/954136/

10) Должен ли руководитель дать копию положения об оплате труда (копия)

10.1.
Работник должен написать заявление на имя руководителя организации, в течении 3 х дней работодатель обязан предоставить требуемый документ. - см. ст. 62 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение