Положение об оплате труда

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Учредитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. что МНЕ ДЕЛАТЬ КАК ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ?

вопрос №5801221
прочитан 86 раз
Согласно статье 135 Трудового кодекса (ТК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением "О заработной плате". Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда. Изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК возможно по соглашению сторон. Если работник соглашается с изменением заработной платы в сторону ее уменьшения, то подписывается соответственное соглашение и вопросов у трудовой инспекции не возникнет. При это необходимо сохранить минимальный размер заработной платы, так как в ч. 3 ст. 133 ТК установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. О снижении оплаты труда Вы обязаны уведомить подчиненных педагогов, а их право - соглашаться, либо оспаривать данное решение (возможно во главе с Вами). Незаконное снижение заработной платы – это снижение путем внесения изменений в трудовой договор, коллективный договор с нарушением установленного порядка, принятия необоснованных решений. В соответствии со статьей 419 ТК лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
(текст отредактирован 12.01.2015, 03:21)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Подписывайте положение. Иначе привлекут к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания."
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Комментарий к статье 419 Трудовым кодексом РФ за нарушение законодательства о труде предусматривается возможность применять специфические виды дисциплинарных взысканий, свойственные трудовому праву (замечание, выговор, увольнение с работы и иные дисциплинарные взыскания), а также привлекать виновных к материальной ответственности (см. соответствующие статьи Трудового кодекса и комментарий к ним). Кроме того, участники отношений в сфере труда наряду с дисциплинарными и имущественными правонарушениями, влекущими ответственность по трудовому праву, за нарушения трудового законодательства могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности. Субъектом правонарушения комментируемая статья подразумевает в первую очередь руководителя организации, руководителей структурных подразделений и иных должностных лиц, которые своими действиями могут реально нарушить нормы трудового права. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности имеет право работодатель в соответствии с правилами ТК. Привлечение работодателя к материальной ответственности осуществляется также по правилам Трудового кодекса. В отдельных случаях за нарушение законодательства о труде виновные могут привлекаться к гражданско-правовой ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Уважаемая Елена! [b]Во-первых[/b], Вам нужно именно потребовать от своего учредителя, главы муниципального образования в этом случае ПИСЬМЕННОГО Распоряжения о изменении Положения об оплате труда работников этой школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам. [b]Во-вторых[/b], не забудьте письменно не менее чем за 2 месяца об изменении условий оплаты труда работникам школы под роспись ознакомить каждого работника школы согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, [b]а не наоборот[/b]. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Учредитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ---в данном случае. Ответственность за ухудшение положения работников. Полностью будет лежать на вас. а не на учредителе. ---ваши трудовые отношения. Регулируются локальными (внутренними) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. И иные НА. там и ищите ответы на вопросы. Уменьшение заработной платы работникам. Можете произвести [b]ТОЛЬКО[/b] с их письменного согласия. Т.е. заключив допсоглашение к основному трудовому договору. Т.к. статья 72 ТК РФ не допускает изменять условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в одностороннем порядке. НО, в порядке ст. 74 ТК РФ изменяться могут любые условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции[b][/b]
(текст отредактирован 12.01.2015, 11:29)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы вправе потребовать от него письменного указания о снижении заработной платы с указанием на данное обстоятельство - это необходимо, поскольку снижения заработной платы возможно на основании ст. 74 ТК РФ, а для этого должны быть основания. Без наличия у Вас доказательств наличия таких оснований, работники смогут обжаловать положение в суд и суд может его отменить как не отвечающее ст. 74 ТК рф. [b]Работники должны быть ознакомлены под роспись с этим положением и снизить зар. плату возможно только через 2 месяца с момента такого уведомления. [/b] Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или оТКазе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник оТКазывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы должны соблюдать закон, Вы вправе обратиться к прокурору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Елена! В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Никто кроме работодателя это сделать не может, в т.ч. и учредитель. Ответственность за принятие или не принятие нового положения об оплате труда ложится на вас в любом случае. Вы можете выбрать любой вариант, руководствуясь интересами педагогического коллектива.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Кто формирует положение об оплате труда? И может ли коллектив вносить изменения в это положение, при рассмотрении колдоговора?

вопрос №16756361
прочитан 4 разa
Да, могут вносить на собрании предложения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В связи с новым положением об оплате труда (работаю в школе), учителям выплачивается стимулирующая часть (так называемые баллы), за олимпиадников и т.д.

Директор отказывается платить баллы учителям иностранного языка, объясняя это тем, что денег на всех не хватает, а зарплата у них и так высокая. Правомерно ли это?

вопрос №4122699
прочитан 152 разa
Положение об оплате труда распространяется на всех учителей. Возможно Ваш директор нарушает ТК РФ, советую обратиться в трудовую инспекцию. Удачи при необходимости обращайтесь в личку, с радостью отвечу на дополнительные вопросы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

вопрос №9756657
прочитан 59 раз
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.

вопрос №12568085
прочитан 14 раз
Бухгалтер обязана удерживать подоходный налог в размере тринадцать процентов с любой выплаты и не имеет права не удерживать его с вас.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В положении об оплате труда сказано о выплате премий. Нужно ли писать приказ о выплате премии?

вопрос №7438684
прочитан 120 раз
Смотря как в трудовых договорах указано, если написано, что это ежемесячная премия, которая снимается только при условии нарушения трудовой дисциплины, то не надо. Также зависит от того, что конкретно указано в положении об оплате труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нужно, если трудовым договором не предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, когда премия выплачивается ежемесячно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас в вузе принимается новый коллективный договор и Положение об оплате труда. Новое руководство вузу хочет сначала провести положение через ученый совет, не внося никакие изменения в колдоговор. Имеет ли право конференция, как высший орган вуза, внести в него изменения.

вопрос №6037254
прочитан 57 раз
Здравствуйте! Да, имеет право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Возникла необходимость утвердить в ООО локальные нормативные акты (положение об оплате труда, ПВТР, положение о премировании).

Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО (профсоюза нет).

вопрос №706726
прочитан 65 раз
Как правило выбирает общее собрание, ведётся протокол собрания. Затем проводится голосование среди избранных работников и выбирается председатель, как правило это человек который разбирается как в самом производстве, так и в финансах.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли ознакомить под роспись работников с ПРОЕКТОМ положения об оплате труда.

вопрос №1716531
прочитан 86 раз
Не с проектом, а с уже утвержденным генеральным директором, за его подписью и печатью, положением об оплате труда. Нужно. Это в интересах работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
С проектом, как и с любым другим черновиком, работодатель не обязан знакомить работника, только когда готовый документ будет утвержден руководством, с ним знакомят работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В организации принято положение об оплате труда, работников ознакомили с ним под роспись. Обязательно ли составлять доп. соглашение к Трудовым договорам каждого сотрудника? И может ли сотрудник не подписывать доп. соглашение, если он уже ознакомлен с Локальными Нормативными Актами?

вопрос №9014176
прочитан 21 раз
Обязательно в том случае, если принятое положение изменяет условия трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос об Положении об оплате труда работников образования! Там есть раздел доплата за выслугу лет! Бухгалтер по не известно причине, снизила процент директорам и заместителям, и начала платить как тех персоналу (вместо 40% ,25%) Как можно добиться справедливости? Это маленький городок, все в кабинетах друзья, родственники сваты братья! Деятельности.

Действующая редакция.

Постановление Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 No 658

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций

Республики Крым (с изменениями на 1 июня

2017 года)

6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в размере от базовой единицы: при выслуге лет свыше 3 лет 10%; при выслуге лет свыше 10 лет 25% при выслуге лет свыше 20 лет 40%

Педагогический работник – это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной.

вопрос №14832410
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Нужно смотреть документы (корешки з/п с расшифровкой) и составить письмо в организацию, с просьбой разъяснить причину неисполнения Постановления. Получив отрицательный ответ - обращаться в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?

вопрос №9095260
прочитан 47 раз
Не совсем. Согласно статье 135 ТК РФ [b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором[/b] [b][u]в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда[/u].[/b] [b]Системы оплаты труда,[/b] включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются[/b] коллективными договорами, соглашениями, [b]локальными нормативными актами[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязательно ли Положение об оплате труда в ООО, если работник на окладе, в трудовом договоре прописаны все условия (штатное расписание имеется)?

вопрос №1283848
прочитан 1314 раз
Нормы об обязательности Утверждения такого положения законодательство не содержит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Водитель работает в школе на школьном автобусе, имеет 1 класс, в Отраслевом соглашении не предусмотрена доплата за классность, поэтому и в локальный акт (Положение об оплате труда) доплата не вносится, но водитель ее требует. Как быть?

вопрос №13076589
прочитан 5 раз
Добрый день! Ничего водитель требовать не может, такие моменты работодатель устанавливает самостоятельно и прописывает в трудовом договоре у работника Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дано задание разработать положение об оплате труда в развлекательном центре. До этого действовала обычная система - оклад+РК+СН. Сейчас директор хочет, чтобы применялся КТО. НЕ могу разобраться, какие показатели можно применить для повышения или понижения. От чего считать этот КТО?

вопрос №2083880
прочитан 37 раз
Вопрос не правовой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В положении об оплате труда прописано. Пед. работникам полагается 3% к оклада (ставки) за стаж. А если работник работает на 1.05? Накручивать на всю нагрузку или только на 1 ставку.

вопрос №13075932
прочитан 22 разa
Надбавка за стаж работы педагога начисляется в процентах, в вашем случае 3 %, исходя из месячного оклада, получаемого вами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Елена. Тогда надбавку рассчитывают на каждую ставку, т.е. берут пропорционально - одна целая ставка, умноженная на 3 % и одна ставка 0,5.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Должно ли быть в свободном доступе сотрудников (его подписавших) Положение об оплате труда и Положение о коммерческой тайне?

вопрос №12541434
прочитан 22 разa
Здравствуйте она не Обязательно должно быть в открытом доступе но вы можете взять себе их копии Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! ДА, конечно Работники имеют право знакомиться со всеми ЛОКАЛЬНЫМИ трудовыми актами Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обычно такие документы находятся в отделе кадров. Трудовое законодательство Вам не запрещает знакомится с документами, что связано с работой. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой об ознакомлении с положениями об оплате труда и коммерческой тайне. Можете сделать фото копии документов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нужен ли приказ об утверждении положения об оплате труда или достаточно грифа УТВЕРЖДАЮ на самом положении?

вопрос №6116736
прочитан 232 разa
Здравствуйте! [b] достаточно грифа УТВЕРЖДАЮ на самом положении [/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В районном Положении об оплате труда работников образования есть пункт за доплату за второе высшее образование. Я учитель математики, имею диплом о втором высшем образовании педагога-психолога. Я классный руководитель в 9 класс, использую проф диагностику и т.д. Тем не менее, директор считает, что доплата мне не положена. А в каких случаях педагогу положена доплата за второе высшее образование?

вопрос №7861547
прочитан 65 раз
Вам лучше обжаловать отказа директора (лучше на Ваше письменное обращение о доплате) в Государственную инспекцию труда ФСТЗ города.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нам работникам производства принесли копию типового положения об оплате труда напечатанную на уже использованных листах, не прошитую, листы не пронумерованы, нет печати, из подписей только копия подписи директора на титульном листе. Оригинал не предоставили и нас работников заставляют подписать это. Законно ли это? Если нет что нам делать в этом случаи?

вопрос №2920711
прочитан 27 раз
Требуйте заверенную копию Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В положении об оплате труда и материальном стимулировании работников указан пункт: Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, работодатель производит выплату стимулирующего характера. Вопрос: нужно ли дополнительно писать заявление на выплату стимулирующего характера при уходе в отпуск?

вопрос №12044465
прочитан 33 разa
Здравствуйте! Да,нужно писать заявление, потому что размер выплаты не отражен в ЛЬНА организации, он будет отражен в приказе на основании Вашего заявления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По ст. 165 Т.К.Р.Ф.,а также по положению об оплате труда (локальный нормативный акт предприятия) помимо отпускных положена ещё и материальная помощь. Может ли работодатель её лишить работника?

вопрос №10586994
прочитан 38 раз
Не может лишить Локальный нормативный акт обязателен к исполнению и работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В положении об оплате труда муниципальных служащих сказано:

При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Январь 2016 года отработал, а с 1 февраля пошел в отпуск по 10 марта, с 10 марта рассчитываюсь. Какое будет у меня фактически отработанное время в текущем 2016 году? Один месяц, или с января по 10 марта?

вопрос №9882663
прочитан 42 разa
Фактически отработанное время - это время, когда Вы работали, то есть в 2016 году - это январь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в здравоохранении могу ли я получить копию положения об оплате труда если да то согласно какой статье ТК спасибо.

вопрос №7412830
прочитан 51 раз
Да, конечно можете получить. ТК РФ: Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вам его должны предоставить для ознакомления, для чего вам достаточно обратиться с заявлением к руководителю.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли приказ или что-то в этом роде, в котором описывается процент от платных медицинских услугах работающим медработникам? Т.е. например, медицинское отделение оказывает платные услуги. Какой процент из стоимости этой услуги приходится на медиков?

вопрос №17826710
прочитан 28 раз
Законодатель до такой мелочи еще не дошел, это внутренние документы организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязательно ли ИП, который относится к микропредприятиям иметь положение об оплате труда (в штате 5 человек)?

вопрос №17413100
прочитан 38 раз
Любовь, здравствуйте. На основании статьи 309.1. Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У нас есть положение об оплате труда республиканское. И там этого нету утверждают.

вопрос №17815462
прочитан 10 раз
Изучайте это положение по правилам, принятым для толкования договора (ст. 431 ГК РФ), сделанные выводи и будут аргументацией требования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как внести в Положение об оплате труда новую должность.

вопрос №12340725
прочитан 33 разa
Здравствуйте! Можете сделать дополнения к Положению об уплате труда и утвердить данные дополнения отдельным приказом по предприятию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, здравствуйте. Вы можете действовать двумя способами: 1. Издать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда. 2. Издать приказ об утверждении Положения об оплате труда в новой редакции. И в том, и в другом случае, с приказом сотрудником нужно будет ознакомить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли положение об оплате труда района противоречить положению об оплате труда области? На что можно сослаться?

вопрос №1240667
прочитан 46 раз
На противоречащие законы и в прокуратуру. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли утвердить новое положение об оплате труда до истечения двухмесячного срока со дня уведомления?

вопрос №6234082
прочитан 66 раз
Добрый день! Да, вполне - [b] возможно.[/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Утвердить - да, ввести в действие - нет, если данным положением изменяются условия оплаты труда работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
позавчера, 12:22
ОбществоКто, кому и сколько должен платить алиментов в России ... : ShutterStock Разобраться в законодательстве об уплате алиментов в России достаточно ... квалифицированную юридическую консультацию. Основные положения о назначении и размере алиментов ... вид алиментов – жилищные – на оплату жилья для детей. Алименты выплачиваются ...
0 27
позавчера, 00:20
ПолитикаГлавные законы и инициативы недели с 23 по 27 ноября ... предлагается дополнить Земельный кодекс положением о безвозмездной передаче религиозным ... изменить систему оплаты труда учителей Система оплаты труда учителей должна ... начальник отдела методологии оплаты труда Минпросвещения Марина Данилова. Об этом 24 ...
0 74
26.11.2020, 17:56
ЗаконыУдаленный работник: главное, что надо знать о дистанционной работе ... : особенности заключения трудового договора об удаленной работе В соответствии со ... работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части ... о выполненной работе); иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых ...
40 467
26.11.2020, 07:39
ЗаконыГосдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн» Госдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн» | ... одобрила во втором чтении законопроект об особенностях дистанционной занятости. Документ ... труда России» Олег Бабич, принятая версия документа несколько ухудшила положение работников ... офисе или на предприятии. Оплата сверхурочного времени и компенсация за ...
1 98
25.11.2020, 19:12
ОбществоПенсионерам увеличат прожиточный минимум в 2021 году. В каком регионе? ... что значит возможность улучшить материальное положение пожилых жителей столицы. Пока москвичи ... приняли в первом чтении закон об обновленной схеме расчета прожиточной ... предупреждают о том, что минимальная оплата труда никогда не бывает меньше прожиточного ...
1 77
25.11.2020, 16:20
НовостиВыплаты, пособия в ноябре 2020 года на детей - полный список ... повышенный размер пособия? Все секреты об этом уже рассказал сайт « ... не менее одного минимального размера оплаты труда». МРОТ установлен в размере 12 130 ... нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями указанного федерального закона, в расчете ...
0 326
24.11.2020, 13:33
НовостиКакое пособие безработным положено в ноябре и декабре 2020 года: последние новости ... сегодняшнее непростое положение в экономике и на рынке труда, согласен со ... в том числе на оплату труда, по ставке не более ... года было принято решение об увеличении максимального размера пособия ... «Трудовая книжка, приказ об увольнении и справки от работодателя ...
0 412
24.11.2020, 12:47
ФинансыПрожиточный минимум для пенсионеров Москвы будет увеличен в 2021 году ... что значит возможность улучшить материальное положение пожилых жителей столицы. Пока москвичи ... приняли в первом чтении закон об обновленной схеме расчета прожиточной ... предупреждают о том, что минимальная оплата труда никогда не бывает меньше прожиточного ...
0 78
24.11.2020, 11:43
ОбществоНадоела болтовня. Чиновников обвинили в фальшивом повышении зарплат на 70% ... показали значительного повышения уровня оплаты труда. Кризис, затронувший всю ... которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствии ... 25 учениками. Вот об этом почему-то никто ... время. Однако, их положение и состояние можно заметить ...
0 28
23.11.2020, 23:33
ОбществоАнализ динамики уровня жизни населения Российской Федерации. ... населения РФ. Улучшение существующего положения и сохранение тенденции роста денежных ... , а занятых квалифицированным трудом: речь идет об учителях, врачах, промышленных ... особенностью рынка труда в переходных экономиках. Низкая оплата труда приводит к ...
1 64
23.11.2020, 22:59
НовостиПособие по безработице в ноябре 2020 года - сколько месяцев платят и какой размер выплат ... . Речь идет о о таких положениях, как: 1. Сумма максимального пособия ... занятости, а также об основаниях увольнения сотрудники биржи труда будут проверять через ... , что расчет осуществляется на основании МРОТ. Он, согласно официальным источникам, в ...
2 121
23.11.2020, 17:25
ОбществоОстались в тени: как пандемия повлияла на «серый» рынок труда Остались в тени: как пандемия повлияла на «серый» рынок труда | ... объемы «серого» рынка труда в стране постепенно сокращаются, ... некриминального теневого рынка труда и рынка самозанятых ... не беспокоит факт неофициальной оплаты услуг, заявили 87 ... сотрудников частных компаний об ухудшении своего положения говорили 47,7 ...
12 149
20.11.2020, 16:26
ЗаконыЗаконы, вступающие в силу с 20 ноября. ... органов, принятые на основании положений международных договоров РФ в их ... требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ... «О внесении изменения в Положение об организации работы с соотечественниками, проживающими ...
1 90
20.11.2020, 13:13
ОбществоПротив повышения пенсионного возраста для россиян ... о повышении пенсионного возраста. Об этом 8 мая 2018 ... людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, ... ухудшит социальное и финансовое положение десятков миллионов наших сограждан, ...
1 50
20.11.2020, 13:10
ЗаконыРазделять ли на части льготный отпуск без сохранения зарплаты: ответ Минтруда ... онлайн-инспекции на похожий вопрос об отпуске пенсионера, выразил другую ... сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской ... на части. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального ...
3 54
20.11.2020, 13:07
ОбществоБольше компаний и граждан смогут получить рассрочку по долгам — поправки внесли в Госдуму ... года № 215-ФЗ «Об особенностях исполнения судебных актов, актов ... двух величин минимального размера оплаты труда. Рассрочка представляется на срок указанный ... мероприятий, Федеральным законом установлены положения, согласно которым в отношении должников - ...
4 161
20.11.2020, 09:37
ОбществоЭпоха Сталина (общий взгляд) ... и фабриках за низкую оплату труда. Заработанной платы хватало ... повышении качество труда, а уж тем более об образовании. ... , чудовищное социально–экономическое положение русского народа ей было ... предпринимательства. -Право на труд с материальной поддержкой: ...
10 110
17.11.2020, 23:04
ОбществоВыплаты и пособия в ноябре 2020: будут ли в ноябре путинские 10000 рублей , сообщили в Госдуме. ... ребенка до трех лет. Закон об этом уже вступил в силу ... не менее одного минимального размера оплаты труда». МРОТ установлен в размере 12 130 ... нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями указанного федерального закона, в расчете ...
0 355
17.11.2020, 16:45
ЗаконыИндексация заработной платы – обязанность работодателя. Это нужно знать ... систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие ... следует в заявлении упомянуть и об этом. Заявление может подаваться ... ставится вне зависимость от экономического положения предприятия, отсутствия прибыли и ...
127 953

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение