Как получить разрешение на трудовую деятельность - вопросы и ответы

Как получить разрешение на трудовую деятельность

Краткое содержание

  • Как гр. казахстана получить разрешение на индивидуальную трудовую деятельность в РФ.
  • Где и как получить разрешение на трудовую деятельность.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как гр. казахстана получить разрешение на индивидуальную трудовую деятельность в РФ.

1.1. Гражданам Казахстана в этом нет необходимости-они могут работать в РФ на основании трудового договора без дополнительных разрешений


2. Где и как получить разрешение на трудовую деятельность.

2.1. Оформляется РНР для иностранных граждан в территориальном подразделении ФМС по месту регистрации предприятия.

3. Работодатель принял на работу гражданина Армении с РВП в Ленинградской области, организация находится в Санкт-Петербурге. Сведения ов ФМС не подал. Получается куча нарушений - гражданин не может осуществлять трудовую деятельность в СПб, сведения не поданы. Пока еще не уволен, не знаем, как обойтись "малой кровью". Как отделаться минимальными санкциями?

3.1. Организацию могут привлечь к административной ответственности по ст.18.15 КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
(часть 5 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

3.2. Здравствуйте. Уведомляйте сейчас, страшного ничего нет. Штраф предусмотрен за неуведомление, а не за пропуск сроков (т.е. если Вы на момент проверки не уведомили о заключении трудового договора - штраф, за пропуск сроков - наказания нет.
Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 февраля 2011 г. N 11
21. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.
С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.



Между тем, как справедливо отмечено апелляционным судом, согласно пункту 21 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17 февраля 2011 года N 11
судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.
С учетом этого составом данного правонарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.
Установив факт подачи обществом уведомления о привлечении и об использовании иностранного работника в миграционный орган 04 августа 2010 года, апелляционный суд правомерно указал на отсутствие в действиях общества состава вмененного административного правонарушения, поскольку оно уведомило соответствующий орган о привлечении иностранного лица к трудовой деятельности.
Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13 марта 2012 г. N Ф 05-1021/12 по делу N А 40-76227/2011


КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Добрый день.
Увольнять и надеяться на то, что в течение года с момента совершения вами административных правонарушений данный факт не выявится. В таком случае привлечение к АО будет невозможным в силу истечения сроков давности по ст. 4.5 КоАП РФ.
Если все же сделать в соответствии с установленными законом требованиями, то рассчитывать на послабления особо не стоит, шансов немного - здесь в помощь смягчающие обстоятельства, ст.4.2 КоАП РФ, и малозначительность, ст.2.9 КоАП РФ.

Что касается Постановления ВАС РФ, то он к вам неприменимо, поскольку в 2011 году редакция статьи 18.15 КоАП РФ была другой и там как раз о сроке ничего не было сказано, а в нынешней редакции говорится о сроке.

4. Я (гражданка Украины) вышла замуж в РФ и получила РВП но официально ещё не работаю. Сейчас беременна, могу ли я подать документы для получения материнского капитала? Или мне могут отказать так как я не совершала трудовую деятельность на территории РФ?

4.1. Добрый вечер! А причем тут трудовая деятельность? Право на получение материнского капитала имеют только ГРАЖДАНЕ РФ.. а Вы таковой пока не являетесь.

4.2. Доброго дня. Для получения материнского капитала в РФ не имеет значения, ведете ли вы трудовую деятельность. Вам откажут в получения материнского капитала, поскольку, как вам здесь уже ответили, гражданкой РФ вы не являетесь.

5. Я гражданка Казахстана, устроилась на работу и по трудовому договору сделала регистрацию на год. Сейчас я уже получила рвп, уволилась с работы в августе 2016 года. В течении какого времени мне необходимо устроится на новое место работы? И нужно ли уведомлять фмс о смене деятельности или просто необходимо предоставить справку ндфл-2, до истечения срока действия рвп? Спасибо.

5.1. Здравствуйте Елена
На новое место работы устраивайтесь в любое время. Главное предоставить справку о доходах. Регистрацию нужно оформить

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

6. Заранее - спасибо! Мой муж - гражданин Украины, готовим документы на РВП. Смущает вопрос в заявлении про трудовую деятельность в течение пяти лет, так как официально он здесь трудоустроен не был, как написать так, чтоб не получить отказ, или лучше вообще ничего не писать?

6.1. Здравствуйте! Пишите,так как есть на самом деле

6.2. Пишите где ранее работал просто и все

7. Гражданин Украины, Причетник Житомирской Древнеправославной Староверческой Поморской церкви, желает получить в г. Костроме квоту на РВП с последующим получением вида на жительство. Как быть с требованием закона об обязательном трудоустройстве если он монах, официальную трудовую деятельность не осуществляет, доходов нет, существует он и церковь только на пожертвовании. Заранее благодарен.

7.1. тогда и шансов на рвп нет

8. Мы с мужем год назад переехали из Казахстана в РФ (г.Калининград).. Получили рвп (прожили по рвп уже год). Подали документы на программу переселения. Пришел отказ по программе переселения в связи с несоответствием критериям программы. Но есть один нюанс: я как заявитель не предоставила копию документов о трудовой деятельности с правку 2 НДФЛ. Подскажите куда мне теперь обращаться и что делать дальше?

8.1. Собирайте документы повторно и направляйте для решения вопроса о включении в программу.

8.2. Можете обратиться повторно, либо можете просто подать документы на ВНЖ, и гражданство получить позднее в общем или упрощенном порядке (без участия в программе)

9. У меня есть РВП в Крыму, которое заканчивается в октябре 2017 года. Я замужем, есть дочь 1,5 года. В официальном браке состоим на данный момент 2 года. Могу ли я отказаться от украинского гражданства в пользу российского? Если да,то как правильно это сделать? Если нет, то могу ли я рассчитывать на получение гражданства в упрощенном порядке? Очень хочу получить гражданство, чтоб нормально жить и осуществлять трудовую деятельность, т.к. растёт ребёнок.

9.1. Подайте заявление на программу переселения. Участник программы вправе на основании рвп в упрощенном порядке подать заяаление на гражданство.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение