Справка о доходах для получения стипендии

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Вопрос: Обратилась в соц. защиту по месту жительства за справкой о признании семьи малоимущей для получения соц. стипендии. Дочь учится в университете на 1 курсе, я одинокая мать. Доход семьи (из 2 человек: я и дочь) только моя зар. плата. Но мне отказали, сказав я не подхожу по их критериям, вот если я бы получала детское пособие (его перестали выплачивать, как дочь закончила школу в мае) или субсидии на ЖКХ (но вы как сельский педагог пользуетесь льготой, то вам субсидия не положена). Как быть?
Старостин Николай Витальевич
1.1. Для назначения государственной социальной помощи достаточно иметь доход на члена семьи ниже прожиточного минимума в Ульяновской области.
Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года установлена Постановлением Правительства Ульяновской области № 416-П от 21 августа 2019 года в размере 11 110 рублей (для трудоспособного населения). На двоих доход должен составлять 22 220 руб.

Если ваша зарплата ниже этой суммы, государственная социальная помощь должна быть вам назначена.
Согласно ст.12 Закона РФ "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ это могут быть пособия, субсидии и натуральная помощь.
Право на субсидию по ЖКХ вы не имеете, поскольку вы имеете льготу в этой области, право на пособие на детей - тоже. Остается только натуральная помощь.
Именно с ходатайством о ее назначении вы и должны были обратиться.
2. Принесла все справки о доходах семьи, для того чтобы получить справку о том, что моя семья является малоимущей, для получения социальной стипендии. Но мне отказали в предоставлении данной справки. Ещё в университете говорят, что я должна получатьс соц. стипендию, как малоимущая, но сначала должна принести справку, что моя семья получает государственную помощь, так как является малоимущей. Но в МФЦ говорят, что гос. помощь малоимущая семья не получает. Как быть?
Степанов Альберт Евгеньевич
2.1. Виды оказания государственной социальной помощи

Материальная поддержка малообеспеченных слоев населения осуществляется как на федеральном, так и на региональном уровнях. Как правило, помощь малоимущим семьям оказывается в следующих видах:

денежные пособия и компенсации;
натуральная помощь малоимущим семьям одеждой, обувью, топливом, продуктами питания, медикаментами и другими предметами потребления;
повышенные субсидии на оплату услуг ЖКХ, ряд налоговых льгот, право на бесплатные юридические консультации.
Рассмотрим самые распространенные из этих мер поддержки более подробно.

Социальные выплаты

Пособие малоимущим семьям назначается в различных размерах, в зависимости от субъекта РФ и с учетом ранее выплаченных пособий. В частности, в Москве малообеспеченные семьи могут претендовать на получение ежемесячного пособия на ребенка, причем выплачиваемая сумма определяется возрастом ребенка и составом семьи. Максимальное пособие выплачивается на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, которого воспитывает одинокий родитель в малообеспеченной семье.

Наряду с пособиями в качестве мер социальной поддержки в Москве и регионах широко практикуются целевые единовременные выплаты: например, к началу учебного года на школьников из малообеспеченных семей, на дополнительное питание беременным женщинам и кормящим матерям.

Студентам вузов и учащимся из малообеспеченных семей, обучающимся в учреждениях начального и среднего профессионального образования, назначается государственная социальная стипендия.

Ежемесячная выплата на третьего ребенка

Отдельно отметим выплату ежемесячного пособия на третьего и последующих детей до 3 лет. Указанное пособие назначается на детей, родившихся после 2012 года при условии, что среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума.

Дополнительные льготы детям

Дети из малообеспеченных семей могут воспользоваться правом поступления вне конкурса в государственные и муниципальные высшие учебные заведения при соблюдении следующих условий:

в семье только один родитель, и он имеет инвалидность не ниже I группы;
ребенок, решивший стать студентом, не достиг 20 лет;
будущий студент успешно прошел вступительные испытания, набрав заранее установленный проходной минимум баллов (в рамках ЕГЭ или вступительных экзаменов).
Социальные программы поддержки малообеспеченных категорий населения предусматривают также социальную услугу по обеспечению путевками детей в санатории и профилактории при наличии медицинских показаний. Данная услуга предоставляется не более 1 раза в течение года.

Обеспечение жильем

Если малообеспеченная семья официально признана нуждающейся в жилом помещении, она может встать в очередь на квартиру для малоимущих и, когда подойдет очередь, получить бесплатное жилье от государства по договору социального найма. Подобные гарантии предоставляются Жилищным кодексом Российской федерации.

Жилищная программа для малоимущих семей предполагает также возможность приобретения жилья на условиях социальной ипотеки. В отличие от условий коммерческой ипотеки социальное ипотечное кредитование подразумевает льготную стоимость жилой недвижимости, а также предоставление дополнительных социальных гарантий.

Субсидии на оплату ЖКУ и налоговые льготы

Каждая малоимущая семья в 2016 году, как и ранее, может воспользоваться государственной помощью по оплате квартиры и услуг ЖКХ. Субсидии на оплату коммунальных услуг предоставляются как собственникам, так и нанимателям жилья, сроком на 6 месяцев.

Помощь малоимущим семьям оказывается также в виде предоставления налоговых льгот в отношении сумм, получаемых ими от государства. В частности, от обложения НДФЛ освобождаются единовременные выплаты (включая материальную помощь), выплачиваемые малообеспеченным гражданам как адресная социальная помощь.

Как получить государственную социальную помощь?

Если ваша семья вправе претендовать на присвоение статуса малоимущей, вам следует обратиться в районный орган социальной защиты населения.
3. Какие изменения внесены для получения социальной стипендии в ВУЗах с 1 сентября 2017 г.? говорят, что справка о доходах родителей ниже прожиточного минимума не может быть основанием для этого вида стипендии? Хотелось бы узнать поконкретней. Спасибо.
Кугейко Анжела Сергеевна
3.1. • Здравствуйте, Порядок ее выдачи регулируется, прежде всего, федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.12 г. (по тексту дальше – закон №273-ФЗ). Более детально порядок предоставления данных выплат утвержден Минобрнауки РФ в приказе №1000 от 28.08.13 г.--изучите.
Источник: Подробнее >>>

Желаю Вам удачи и всех благ!
4. Хотелось бы по-подробней узнать причину отказа моему сыну в социальной стипендии. Сейчас он проживает вдвоем с дедушкой в одной квартире, там же и прописан. Мы с мужем (его родители) прописаны в др.квартире. В институте сыну было сказано, что для получения социальной стипендии нужно принести справку о выплате социальной помощи. В социальной помощи ему было отказано, т.к. среднедушевой доход их превышает прожиточный минимум (пенсия 20 тыс., стипендия 2,5 тыс.) Раньше, когда он был прописан с нами, ему также отказали в социальной помощи, хотя у нас среднедушевой доход ниже прожиточного минимума (наши з/п 16,5 тыс. и 8 тыс.+ его стипендия 2,5 тыс.). Почему сыну отказали в социальной помощи, когда он был прописан у нас?
Чередниченко Владислав Александрович
4.1. Доброе утро Самара!
Потребуйте письменный отказ, а в отказе должна быть указана конкретная причина с указанием расчета среднедушевого дохода на каждого члена семьи, если дал отказ будет необоснован, можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Сын студент, для получения соц стипендии требуют справку о доходах родителей, но у нас нет работы и оф заработка, как быть?
5. Где брать справку о доходах всех членов семьи? Я не работаю в центре занятости на учёте не стою, сын получает пенсию по потере кормильца, работает только мой муж. Справка нужна сыну для получения социальной стипендии и первоочередного предоставления места в общежитие.
Шевченко Ольга Павловна
5.1. Каждый член семьи должен предоставить такую справку. Вам нужно обратиться в центр занятости, сыну – в пенсионный фонд. Мужу – взять справку с работы.
6. Родители в разводе студентка проживает с мамой, бабушкой и про бабушкой, а прописана у папы все живем в одном городе справку о составе и доходах какой семьи предоставлять для получения социальной стипендии? Й.
Бельдяева Наталья Александровна
6.1. Доброго времени суток. К членам семьи относятся родители студентки, поэтому справки о доходах нужно представить родителей, а с места жительства нужно представить там где она зарегистрирована.
7. У меня двое детей (1995 г. р. и 1996 г. р.) обучаются очно в политехническом университете г.Томска на бюджетной основе. Я обратилась за справкой о том, что мы являемся малообеспеченной семьей для получения социальной стипендии детьми. Мне выдали только одну такую справку на одного из детей, а на другого ребенка отказали, пояснив, что он прописан в Томске, а не у меня в квартире. Я пыталась объяснить, что сын прописан в Томске потому, что у него военная кафедра и он должен быть на учете в военкомате по месту учебы. Но при всем при этом я то его содержу, других доходов у него нет, и раз вы (соцзащита), даже не учитывая сына, мою семью признаете малообеспеченной, то и сыну дайте справку для получения соц. стипендии. Я предоставила справки о своих доходах (з.пл), стипендиях детей (и сына и дочери). Мне отказали и сказали обращайтесь в суд и доказывайте, что у вас сын на иждивении. В суд-то я обратилась и есть решение суда об установлении факта нахождения на иждивении сына. Я просмотрела на многих сайтах в Интернете информацию по этому вопросу совсем запуталась, т.к информация противоречива, в одном месте пишут, что не правомерно, в другом наоборот. Прошу вас дать ответ: Имеет ли право мой сын на получение справки о том, что семья малообеспеченная и на выплату соц. стипендии и если да, то какие док-ты необходимо куда и кому предоставить. Заранее благодарна за подробное разъяснение.
Лысенко Павел Михайлович
7.1. Исполнительный лист и решение суда в органы соцзащиты и ваше письменное заявление на выдачу справки отказать не имеют право.
8. Кто должен быть вписан в справку о составе семьи для социальной стипендии студентам, если они проживают по месту прописки с папой и бабушкой. Мама прописана в другом месте. И чьи доходы должны учитываться для получения этой стипендии. 2 ребенка на иждивении папы. Мама по решению суда помогает как может.
Титова Анна Васильевна
8.1. Здравствуйте Евгения
В справке указывается состав семьи, кто прописан с ребенком. Алименты от мамы учитываются при исчислении общего дохода

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вопрос по теме

?
Поступила на 1 курс. Пошла подавать документы в соц защиту для получения справки о том, что мы являемся малоимущей семьей. При подаче заявления неверно указала доход (учусь еще и в колледже параллельно и там также получаю стипендию, думала, что за летние месяцы стипендии нет. Сказала, что ничего не получаю и поставила прочерк. Оказалось, что стипендию выплачивали) Что мне делать? Платить штраф?
9. Брату для получения социальной стипендии нужна справка о доходах всех членов семьи. Меня сняли с биржи по истечению срока, где в таком случае брать справку?
Титова Татьяна Алексеевна
9.1. Вам нигде такую справку не получить, справку сможете получить только за прошлое время, пока состояли на учете в центре занятости, либо трудоустраивайтесь.

10. Мой сын учится на 4 курсе индустриального колледжа, на бюджетной основе и получает стипендию, как хорошист 1035 руб. В октябре этого года мы узнали, что он имеет право еще и на социальную стипендию, так как наш семейный бюджет ниже прожиточного минимума. Мы собрали пакет документов в соц. защиту, для получения справки, что мы малоимущая семья и что сын имеет право на выплату соц. стипендии. Но так как со справками получилась задержка и когда сын принес эту справку, в колледже ему сказали, что он опоздал, так как справку нужно было предоставить до 5 ноября, а сын принес эту справку 6 ноября. И заставили переписать заявление о получении стипендии с 2017 г. Хотелось бы узнать имеет ли право мой сын, не зависимо от даты предоставления справки, на перерасчет соц. стипендии с начало учебного года, так как в документах брались наши доходы с сентября месяца. Спасибо за ответ.
Алексеев Дмитрий Николаевич
10.1. Уважаемая Ольга Николаевна!
По общему правилу льготы, пособия, соц выплаты назначаются со дня обращения. В Вашем случае с даты написания заявления.
11. Обучаюсь на 2 курсе государственного университета, очная форма, бюджет. Получила в соц. защите справку о том, что мне положена соц. стипендия, как гражданину, среднедушевой доход которого меньше среднего. Сказали отдать эту справку в университете. Там же мне ответили, что для получения соц. стипендии необходимо учиться на "хорошо" и "отлично". У меня же за прошлую сессию стоит одна тройка. Скажите, кто прав в этом случае? Куда обращаться с такой проблемой?
Акмалов Айрат Габбасович
11.1. Здравствуйте! В данном случае лучше поговорить с деканом по данному поводу в случае не согласия. Обратится с жалобой департамент образования или в прокуратуру.
12. Хочу подать документы на получение соц. стипендии. На данный момент мне 18 лет. Родной отец указан в свидетельстве, но мы с ним вообще не общаемся, я его не знаю, меня он не обеспечивает, т.е. связи с ним на данный момент нет никакой.
Для того, чтобы сделать справку о составе семьи туда нужно вписать членов семьи. Ситуация такова - мама замужен за отчимом, он не является моим опекуном, прописаны мы в его доме. Мама безработная.
1)Кого вписывать в состав семьи в таком случае?
2) Нужно ли вписывать туда отчима? Или нужно вписать родного отца?
3) Могу ли я отчима не вписывать?
4) Если вписать туда отца, то я могу как-то указать, что не могу получить справку о его доходах или то, что он не участвует в моей жизни?
Спасибо.
Лоренц Людмила Владимировна
12.1. Справка о полном составе семьи или выписка из домовой книги (для студентов, проживающих в частном секторе) – выдается жилищно-коммунальным органом. Соответственно если вы прописаны на площади отчима, то его впишут в справку. Приложите свидетельство о рождении подтверждающее, что проживающий с вами отчим не является вашим родственником.

Вопрос по теме

?
Вопрос по поводу соц стипендии. Как мне сказали в вузе, на получение соц стипендии могу расчитывать студенты из малообеспеченных семей. Для этого нужно предоставить выписку о доходах в мфц и получить единоразовую выплату. Так получилось, что зарегистрирован я в тульской области, а учусь в калуге. Получил временную прописку в общежитии. Так вот, справка о доходах будет браться с основного места проживания или же с временного?
13. Как мне оформить социальную стипендию. Обучаюсь в ВУЗе на 1 ом курсе, в этом году вышла замуж. При походе в соц. защиту нам дали перечень документов необходимых для получении этой стипендии. Но дело в том, что мой муж гражданин Украины, в данный момент официально не работает, оформляет РВП, подрабатывает.
Сегодня сходила в соц. защиту и спросила насчет справки о его доходах. Там мне в грубой форме сказали: "Значит никакой тебе социальной стипендии". Подскажите, какую справку предоставить вместо справки о доходах (т.к. неработающий) или пока он не устроиться официально я не смогу оформить стипендию?
Зекрина Айсылу Аслямовна
13.1. Пока муж не устроиться официально я не сможете оформить стипендию--сейчас для оформления льгот необходима справка о доходах.
14. Должен ли я предоставлять справку о доходах родственников прописанных со мной в одной квартире, тетя и дед, для получения социальной стипендии.
Антюхин Алексей Владимирович
14.1. Здравствуйте! Для получения социальной стипендии справку о доходах родственников вы не обязаны предоставлять вовсе. В этом никакой необходимости нет.
15. Должен ли я предоставлять справку о доходах родственников прописанных со мной в одной квартире, тетя и дед, для получения социальной стипендии.
Чередниченко Владислав Александрович
15.1. ДА, нужно предоставлять, потому что все прописанные на вашей жилплощади лица являются автоматически членами вашей семьи и их доход учитывается.
16. Благодаря получению статуса малоимущих в мае 2016, я получал социальную стипендию и стипендию для нуждающихся в университете, студентом второго курса очного отделения которого я являюсь. В справке о доходах из университета указаны эти стипендии наряду с академической. В Центре социальной защиты населения нашего района при перерегистрации из-за вышесказанных соц. доплат средний доход семьи превышает допустимые нормы (доход других членов семьи не изменялся). Семью не признали малоимущей. В телефоном разговоре с работниками ЦСЗН нами было упомянуто о Постановлении правительства РФ 512 от 20.08.2003, где в пункте 2 указано, что в совокупный доход семьи не учитывается социальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательством РФ о гос. соц.помощи в виде денежных выплат. На что был получен ответ, что в доход семьи учитывается любая стипендия. Правомочны ли их действия?
Хабарова Ядвига Геронтьевна
16.1. Уважаемый Евгений
Все выплаты и доходы в том числе пенсии пособие алименты субсидии учитываются для признания семьи малоимущей
Удачи вам и всего хорошего.

Вопрос по теме

?
Моему сыну нужна справка о доходах, но я не работаю официально. Можно ли заменить этот документ для получения социальной стипендии?
17. Необходимо оформить справку о доходах семьи для социальной стипендии. Эту справку я уже оформлял в прошлом году. Однако в этом году, из-за того, что последние 3 месяца (июнь, июль, август) я работал, в эти доходы (якобы) нужно также включить и мою зарплату.
Так вот, вопрос. Могу ли я, как и в прошлом году, просто взять справку о своей стипендии, не указывая, что последние 3 месяца я работал? (и уволился)
Будет ли орган социальной защиты на момент подачи мной запроса на получение справки о доходах семьи (основываясь на доходах моих родителей, и моем доходе со стипендии) каким-либо образом осведомлен о моем последнем месте работы, если я попросту не возьму справки о доходах за 3 месяца с последнего места работы?
Спасибо!
Зекрина Айсылу Аслямовна
17.1. Соцзащита проверяет через налоговую и ПФ--за это уголовная ответственность.
18. Я являюсь индивиуальным предпринимателем без образов юр.лица, продавец просит справку о доходах за последние 3 месяца, для получения сыну социалной стипендии. Скажите пожалуйста могу ли я ей ее выдать?
Парфенов Валерий Николаевич
18.1. Если продавец у вас устроен,то конечно можете дать ему эту справку.
Жданова Анастасия Игоревна
18.2. Да, конечно можете....
19. Это важно — с какого момента начисляются алименты на ребенка

Яндекс. Директ.
Какие документы надо для развода?
Развод без Вашего участия. Выдача решения о расторжении брака. Звоните!
Стоимость услугЗаявка на разводКонтакты
gorelikoff.ruАдрес и телефонМосква с какого момента начисляются алименты на ребенка.
После расставания родителей ребенок остается жить с одним из них, в 93% случаев с матерью. Далее возникает вопрос об истребовании алиментов.

Хорошо, если папа осознает в полной мере проблему и готов без всяких принуждений отдавать часть своих доходов на содержание чада. А если отец забывает о своем долге родителя, мама должна знать, куда и когда ей нужно обращаться за алиментами.


Содержание статьи:
Сроки обращения за алиментами при разводе.
Куда подавать исковое заявление?
Процедура начисления выплат на детей.
Основания для содержания ребенка после 18 лет.
Добровольное соглашение между родителями на выплаты.
С какого момента начинается выплата алиментов?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-74. Это быстро и бесплатно!
К содержанию ↑
Сроки обращения за алиментами при разводе

Самый рациональный способ решения вопроса об алиментах — это подача искового заявления на взыскание денежного содержания одновременно с заявлением о разводе. Тогда эти два вопроса будут решены одновременно и алименты выплачиваются практически сразу.

Обращаться за истребованием алиментных выплат не поздно никогда, законодательство РФ в этом вопросе полностью на стороне матери и несовершеннолетнего отпрыска (ст. 107 гл.17 Семейного Кодекса РФ).

На практике это значит, что если отец какой-то период обеспечивал содержание детей, а потом прекратил это делать, то есть стал уклоняться от своих обязанностей родителя, то не важно, сколько прошло времени после расставания – суд обяжет непорядочного отца платить алименты.

При этом следует понимать, что отец будет должен возместить средства за период неуплаты. Разумеется, суд разберется досконально в нюансах проблемы, и если претензии бывшей супруги подтвердятся, то алименты будут возмещены, но не более, чем за три прошедшие года.

К содержанию ↑
Куда подавать исковое заявление?

Яндекс. Директ.
Решение вопросов по алиментам горпорт. Рф.
Получите бесплатную консультацию юриста по алиментам. Звоните!
Получить консультациюНовостиКонтакты.
Адрес и телефонМосква.
Заявление на алименты бланк
moscow-ur.ru
Бесплатная консультация юриста по телефону и на сайте! Все отрасли права!
Лента ответовПочему бесплатноНаши контакты.
Адрес и телефонМосква

Вопросы, связанные с уплатой и неуплатой алиментов, находятся в компетенции мирового суда. Исковое заявление о выплате алиментов следует подавать мировому судье по месту проживания или отца, или матери, это значения не имеет.

Бланк искового заявления на взыскание алиментов на ребенка: Скачать.

К содержанию ↑
Процедура начисления выплат на детей

Процедура

После поступления заявления мировой судья должен получить справку о доходах алиментоплательщика. Чем больше сведений дано в тексте иска, тем проще и быстрее работа суда, тогда не придется разыскивать папашу.

Лучше, если бывшая чета сохранят человеческие отношения, и на просьбу матери ребенка предоставить справку с места работы последует положительная реакция, тогда половина дела уже решена.

Суд проверит через налоговые органы объем доходов.

Стоит знать, что на содержание детей включаются все виды поступлений: зарплата, пенсия и стипендия, все виды премий, средства от сдачи внаем жилья.
До достижения ребенком возраста 18 лет потребуется вносить свою лепту на его содержание в размерах, определенных законом.

В исковом заявлении мать детей указывает желаемую сумму, суд рассмотрит возможность удержаний такой массы средств и вынесет вердикт о размере. Далее на по месту работы отца, получения пенсии или стипендии будет направлен исполнительный лист.

Процент алиментных выплат считают от суммы дохода после уплаты всех налогов. В течение 3-х дней, но не позже, чем была произведено начисление зарплаты алиментоплательщику, положено обсчитать сумму удержаний и перечислить деньги матери любым из способов, выбранных ею.

Если средства отправляются почтой, то почтовые издержки будут за счет получателя денег.

К содержанию ↑
Основания для содержания ребенка после 18 лет




Дети до 18 лет

Законы РФ гуманны к несовершеннолетним детям, но после достижения 18-летнего возраста считается правильным, если юный гражданин станет обеспечивать себя сам.

Это справедливо, но только если повзрослевший ребенок здоров.

На выплаты алиментов на отпрыска после его 18-летия должны быть веские основания, к которым относятся: недееспособность, установленная судом; нетрудоспособность, не дающая возможности обеспечивать себя материально.
Если недееспособный сын (дочь) находится дома, с матерью, то суд назначит выплату средств от отца. В случае нетрудоспособности, квалифицирующейся ВТЭК как инвалидность одной из групп, то суд на основании документов медицинского освидетельствования решит, следует ли продолжать содержать взрослого ребенка за счет отца.

Стоит заметить, что действующую редакцию Семейного Кодекса РФ предлагается дополнить новой статьей 85.1 о праве на алименты детей, которые получают образование на очной форме обучения, в возрасте от 18 до 24 лет. к содержанию ↑
Добровольное соглашение между родителями на выплаты

Добровольное соглашение

Многие отцы не против того, чтобы обойтись без суда и без принуждения согласны выплачивать средства матери своих детей на их содержание.

В этом случае составляется соглашение, в котором указывается, какая сумма и в какие сроки будет передаваться бывшей супруге.

Документ составляется в произвольной форме, но непременно заверяется нотариально, иначе он не будет иметь никакой юридической силы. С экс-супругой также следует уточнить, каким образом ей удобнее получать деньги: лично в руки; путем перечисления на банковскую карточку; почтовым отправлением.
Отцу нужно понимать, что у него должны оставаться квитанции, чеки или иные доказательства того, что он алименты выплачивает.

Форма соглашения по алиментам на ребенка: Скачать образец

Может быть и форма расчета с бывшей женой по алиментам без составления официальной бумаги, если люди полностью доверяют друг другу. В этом случае деньги отец приносит на основании устной договоренности.

К содержанию ↑
С какого момента начинается выплата алиментов?



С какого момента начинают начисляться алименты? Может ли мать после подачи заявления в суд потребовать оплату за более ранний период? Если да, то на каком основании? Спасибо.
Чернецкий Игорь Вячеславович
19.1. С момента регистрации иска.
Мирских Руслан Александрович
19.2. Это что такое вообще всё?:sm_ai:
Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Шевченко Ольга Павловна
19.3. Алименты по общему правилу назначаются с момента обращения в суд. Однако закон предусматривает возможность взыскании алиментов и за прошлое время, при условии, что истец представит в суд доказательства, что ранее пытался получить алименты, но другая сторона уклонялась от их уплаты.
Акимова Анна Геннадьевна
19.4. Добрый день. Алименты начисляются с момента обращения в суд с заявлением от взыскателя.
Алименты могут быть истребованы за предыдущий период. если вы докажете суду, что обращались за выплатой алиментов к отцу, но он Вам отказывал ( переписка, смс-ки, свидетели).
20. Помогите, пожалуйста, разобраться со справкой о составе семьи. Справка требуется для получения повышенной стипендии студенту из малоимущей семьи. У нас в семье есть отец (пенсионер) мать (работает), я (18 лет, поступающий) и брат (23 полных года, студент, работает, имеет временную прописку в другом месте).
Скажите, должен ли брат быть включен в справку о составе семьи? И если да, то его доход тоже будет учитываться?
Грибов Юрий Владимирович
20.1. Если у него временная прописка в другом месте,он не указывается
Селиваненко Владлена Олеговна
20.2. Здравствуйте! Членами семьи считаются: собственник жилого помещения, его супруг, дети, а также его родители, если они проживают в этом помещении. Т.е. если брат с Вами не проживает, он не должен входить в состав семьи в справке.

Вопрос по теме

?
Для получения надбавки к пенсии, за иждивенца студента дневного отделения ВУЗа (я продолжаю работать) с меня в ПФР требуют справку о доходах за 3 месяца, а у студента справку о наличии стипендии правомерно ли это?
21. В феврале 2015 года брала справку о том что не получаю алименты в Оренбургской обл. (для получения соц стипендии ребёнку в университете) Т.к. двое детей 14 и 18 лет доход мой 7.500 не дотягивал до " прод корзины) Обратилась в июле 2016 года за справкой о том что не получаю алименты мне отказали. Закон за год изменился или на суд подавать.
Зекрина Айсылу Аслямовна
21.1. изменился закон--сейчас подавайте на алименты или заключите с отцом детей соглашение об уплате алиментов.
22. Для получения социальной стипендии в собесе требуют справки о доходах всех прописанных по адресу. А у нас прописаны двое родственников. Их доходы тоже должны учитываться при расчёте прожиточного минимума?
Банщикова Татьяна Алексеевна
22.1. Здравствуйте. Да, будут учитываться.
23. Для получения соц стипендии сыну очнику нужна справка о составе семьи. Зарегистрированы в кв: сын, я, бывший муж и свекровь. В справку впишут всех! И на всех нужно брать справки о доходах? Бывший муж и свекровь ведь не моя семья! В данный момент я с сыном живем отдельно от бывшего мужа и свекрови.
Чередниченко Владислав Александрович
23.1. Впишут всех прописанных лиц.
Кугейко Анжела Сергеевна
23.2. В данный момент я с сыном живем отдельно от бывшего мужа и свекрови
Признавайте себя отдельной семьей в судебном порядке.
Для составления искового заявления обратитесь к юристу. Вам помогут.
Некрасов Вадим Юрьевич
23.3. Иного выхода, кроме как в судебном порядке установить факт того, что Вы, сын и бм со свекровью - разные семьи, нет.
24. 29 февраля я подал на работодателя заявление в прокуратуру, но ответа нет. Что в действительности грозит работодателю и будут ли удовлетворенны мои претензии. Письмо прикрепляю ниже.

Прокурору Тушинской межрайонной
прокуратуры СЗАО города Москвы
Гацко Александру Валерьевичу
адрес:125362, г. Москва, ул. Свободы, д.19/1
Копия:
В Государственную инспекцию труда в г. Москве
адрес:115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24. корп.3

Заявитель: Жандаров Олег Константинович
адрес регистрации:143530, М.О., Истринский район,
г. Дедовск, ул. Спортивная, д.3, кв.27
адрес проживания: 143430, М.О., Красногорский район
пгт Нахабино, ул. Красноармейская, д.57, кв.4
телефон: 8 (903)157-64-71; 8 (925)072-33-32,
адрес: электронной почты: zhand.ok@gmail.com

ЗАЯВЛЕНИЕ

о проведении проверки деятельности ООО «ОПС СпецМонтаж», принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме: частичной выплаты заработной платы на протяжении трех и более месяцев, задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Я, Жандаров Олег Константинович принят на работу в ООО «ОПС СпецМонтаж» на должность инженера-сметчика с 13 апреля 2015 года по 09 февраля 2016 года, что подтверждается Трудовым Договором № 28 от 13 апреля 2015 года и Приказом о приеме на работу № 68/К от 13 апреля 2015 года и записями в трудовой книжке.
Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждых из которых подписан обоями сторонами.
Согласно п. 9. Трудового Договора № 28 от 13 апреля 2015 года размер заработной платы составляет:
п. 9.1.1. Основная часть оплаты труда (оклад) в размере 25 000,00 (двадцать пять тысяч) рублей, без удержания налогов.
П. 9.1.3. Ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 45 000,00 (сорок пять тысяч) рублей, без удержания налогов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ сумма ежемесячной заработной платы составляет 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей без удержания налогов, с переводом денежных средств на зарплатную карту Сбербанка России № 5469 3800 1344 9599
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
П. 9.2. Аванс не позднее 30 числа отчетного месяца и остаток заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я Жандаров Олег Константинович выполнял добросовестно, ответственно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, работодателем нарушены мои права, законные интересы и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, за период с июля 2015 года по январь 2016 года заработная плата полностью мне не выплачена.
С апреля 2015 года до июля 2015 года заработная плата выплачивалась полностью два раза в месяц, переводом на заработную карту Сбербанка России.
С июля 2015 года по август 2015 года, была выплачена только основная часть оплаты труда без ежемесячной премии, а именно один раз за каждый месяц основной части с удержанием налоговых сборов по 21 750,00 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, но в нарушении части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) переводом денежных средств на зарплатную карту Сбербанка России. .
С сентября 2015 года по ноябрь 2015 года, на протяжении трех месяцев, зарплата и иные выплаты не выплачивались, что подпадает под уголовную ответственность Работодателя согласно части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
10 декабря 2015 года, я, Жандаров Олег Константинович, направил в адрес руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ «Невыплата заработной платы сроком более 15 дней» и устной просьбой разрешить сложившуюся ситуацию в десятидневный срок в порядке трудового спора и претензию о нарушении Трудового договора п. 4.2.3. Предоставить мне оборудованное рабочее место. Так же устной форме известил руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» о намерении обратиться в защиту моих гражданских прав в Государственную инспекцию труда по городу Москве, в Тушинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, в Тушинский районный суд СЗАО города Москвы.
На направленное уведомление руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» от 10 декабря 2015 года, о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ «Невыплата заработной платы сроком более 15 дней» и устной просьбой разрешить сложившуюся ситуацию в десятидневный срок в порядке трудового спора, руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» выполнено частично, а именно 22.12.2015 года выплатило мне денежную сумму в размере 65 250,00 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят рублей 00 копеек) переводом на зарплатную карточку Сбербанка России, что составляет три основных части оплаты труда (официальных оклада) за три месяца, а именно: сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, без премиальной части с удержанием налогов, без письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной. Несмотря на задержку заработной платы, отсутствие оборудованного рабочего места и направленное уведомление руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» от 10 декабря 2015 года, о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, я, Жандаров Олег Константинович, не имел возможности оставить свое рабочее место, выходил на работу и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме, без претензий и нареканий.
После выплаты части заработной платы 22.12.2015 года по распоряжению руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» и под моральным давлением на сотрудников организации мне и другим моим коллегам пришлось написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы задним числом с 01 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года, мотивируя тем, что организация ООО «ОПС СпецМонтаж» не может выплатить мне и другим сотрудникам заработную плату из-за отсутствия денежных средств, а организация должна будет выплачивать налоги, сборы и штрафные санкции. Обманным путем заверив всех работников, что заработную плату в полном объеме за декабрь, руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатит как толь подпишет контракт с Заказчиком из Нижнего Новгорода и поступит аванс на расчетный счет организации.
Заработная плата и иные выплаты за январь 2016 года руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» тоже не выплачивались, хотя я также присутствовал на рабочем месте и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме, без претензий и нареканий.
С начала февраля 2016 года многих сотрудников вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, без выплаты положенного выходного пособия по увольнению. На мое предложение обратиться в компетентные органы они ответили отказом, руководствуясь своими личными аргументами.
01 февраля 2016 года я, Жандаров Олег Константинович в адрес руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» повторно направил: Претензию о не предоставлении рабочего места и компенсации расходов на содержание сметного программного комплекса с указанием суммы, Претензию о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы, Уведомление о приостановки работы в связи с не выплатой заработной платы, Заявление на выдачу мне документов, а именно: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справку о периоде работы, справка о выплаченной заработанной плате, справка о задолженности по заработанной плате, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды, справку 2 НДФЛ, приказы о премировании или удержании зарплаты, расчетные листы с указанием в письменной форме руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» о намерении обратиться в защиту моих гражданских прав в Государственную инспекцию труда по городу Москве, в Тушинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, в Тушинский районный суд СЗАО города Москвы.
На повторное Уведомление (претензию) Заявителя от 01 февраля 2016 года о выплате задолженности по заработной плате, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию на содержание сметного программного комплекса Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств на расчетном счете ООО «ОПС СпецМонтаж». Что у руководителя организации Быкова Алексея Васильевича тоже полно своих личных проблем и разных долгов, что если подпишем контракт и Заказчик перечислит аванс, то тогда он возможно рассчитается по зарплате, а если нет то он просто объявит ООО «ОПС СпецМонтаж» банкротом и ничего никому выплачивать не будет. Факт получения Претензии о не предоставлении рабочего места и компенсации расходов на содержание сметного программного комплекса с указанием суммы, Претензии о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы Быков А.В. письменно заверять отказался мотивируя тем, что так ему посоветовал его юрист. Уведомление о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы было завизировано как «Ознакомлен» 01.02.2016 г. и подписано Быковым А.В. Заявление на выдачу мне необходимых документов, подготовленных и оформленных должным образом визировать отказался, заявив, что документы мне выдадут, но без указания конкретных сроков, даты и времени выдачи. Данные документы согласно законодательства РФ работодатель обязан предоставить в трехдневный строк. Данные действия я расцениваю, как заранее обдуманные и спланированные с целью воспрепятствования передачи документации и обращения в Государственные инстанции.
Так как офис компании находится в небольшом помещении первого этажа жилого дома, кабинет руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» рассчитан на двух человек и в нем располагаются два руководителя организации: генеральный директор и заместитель генерального директора. Поэтому документы (уведомления, претензии, заявления) переданные генеральному директору Быкову Алексею Васильевичу и все переговоры между сторонами проходили в присутствии заместителя генерального директора по строительству Константинова Олега Игоревича.
Доказательством неправомерных действий и фактом нарушения законодательства РФ является диктофонная запись с мобильного телефона, и хотя она не идеального качества, но внимательно прослушав становится понятно предвзятое отношение руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» к своим работникам. Напущенная самоуверенность и вседозволенность, нецензурная лексика в общении с подчиненными. На данной записи генеральный директор ООО «ОПС СпецМонтаж» Быков Алексей Васильевич, выдвигает свои аргументы невыплаты заработной платы, отказ от визирования им полученных уведомления, претензии и заявления сославшись на советы своего знакомого юриста. Данные деяния могут классифицироваться как предварительный сговор двух и более лиц на противоправные действия с целью обогащения путем присвоения денежных средств работников организации ООО «ОПС СпецМонтаж». Так же на предоставленной записи, заместитель генерального директора по финансам (главный бухгалтер) Дорофеев Валерий Федорович, отказывается выдать соответствующие документы (справки) в ходящие в его непосредственные обязанности из-за сокращения до минимума штата сотрудников. (Диктофонная запись №1 с мобильного телефона прилагается).
08 февраля 2016 года я снова обратился к руководству ООО «ОПС СпецМонтаж», а именно к заместителю генерального директора по финансам (главный бухгалтер) Дорофееву Валерию Федоровичу и генеральному директору Быкову Алексею Васильевичу с вопросом о выплате задолженности по заработной плате и выдаче мне необходимых документов для обращения в компетентные органы, получил отказ с мотивацией что на зарплату денежных средств у компании ООО «ОПС СпецМонтаж» нет, а для получения необходимой документации Прокуратура сама должна сделать официальный запрос. Доказательством действий руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» является диктофонная запись с мобильного телефона. (Диктофонная запись №2 и запись №3 с мобильного телефона прилагаются). После чего, руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» было проведено закрытое совещание и консультации с юристом и мне было объявлено следующее:
В ответ на ваше Уведомление от 01.02.2016 года о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы сообщаем следующее. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ОПС СпецМонтаж» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя постоянную и переменную часть. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Переменная часть выплачивается по решению Работодателя, в зависимости от финансового положения организации и по индивидуальным результатам работы конкретного Работника. Премия начисляется только по решению руководителя организации, в которой работает сотрудник. Кроме того, само решение работодателя также поставлено в зависимость от других факторов, в том числе состояния финансовой деятельности. Высокие показатели финансового состояния организации дают право работнику требовать выплаты премии. При этом для подсчета предполагаемой суммы во внимание следует брать, что единовременное вознаграждение выплачивается за счет оставшейся после уплаты всех обязательных платежей прибыли организации. Кроме того, единовременные денежные выплаты не относятся к фонду заработной платы, поскольку согласно Положению об оплате труда заработная плата состоит из базовой части заработка и премии за истекший платежный месяц. Последняя выплата не является обязательной и может варьироваться из-за финансовой деятельности ответчика и из-за действий работника. Таким образом, премиальная денежная выплата не входит в заработную плату (статья 129 ТК РФ), а является поощрительной выплатой (статья 191 ТК РФ). Заработная плата за 2015 год Вам выплачена в полном объеме. В соответствии с Трудовом договором № 28 от 13.04.2015 г. «оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится 2 раза в месяц-аванс не позднее 30-го числа отчетного месяца и остаток заработной платы не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным. Таким образом, аванс за январь 2016 года Вы должны получить 30 января, а так как указанная дата являлась выходным днем, то 29 января.
Исходя из этого пятнадцатидневный срок, на который Вы ссылаетесь на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ истекает 13 февраля, и в настоящее время приостановка Вами трудовой деятельности является незаконным и может привести к увольнению за невыход на работу.
В связи с данными обстоятельствами и под угрозой увольнения по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, я Жандаров Олег Константинович, был вынужден руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» написать заявление на увольнение от 09 февраля 2016 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2015 год и справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2015 год мне были выданы в день увольнения, а справку 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2016 год мне выдать отказались.
Данные действия руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» считаю противозаконными. Я, Жандаров Олег Константинович присутствовал на рабочем месте и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме. За все время моей работы в ООО «ОПС СпецМонтаж» никаких претензий и нареканий мне не выносились, взысканий на меня не налагалось ни в какой форме и никакими приказами с моим уведомлением (подписью) не закреплялись.
Также руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» не правильно представляет себе трактовку ст. 129 Трудового кодекса РФ и ст. 191 Трудового кодекса РФ, а именно:
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Определения построены на основе признанных Российской Федерацией международных договоров и соглашений, в частности, заключенной в Женеве конвенции от 01.07.49 №95 «Относительно защиты заработной платы». В то же время согласно ст. 22 и ст. 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Министерство финансов РФ письмом от 21 февраля 2011 г. N 03-03-06/4/12 разделяет для целей налогообложения два вида стимулирующих выплат работникам - непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей и заданий и не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации и учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли, так как связаны с производственными результатами работников. Расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не относятся к выплатам стимулирующего характера, в связи с этим соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя. Премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего. Вместе с тем ст. 191 Трудового кодекса РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещается какая-либо дискриминация в сфере труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В связи с нарушением Трудового Договора а именно пункта 4.2.3 Предоставить рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором и пункта 5.1.3 Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а так же безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. А именно предоставить оборудованное рабочее место со сметным программным комплексом, технической документацией и средствами, необходимыми для надлежащего исполнения трудовых обязанностей. В связи с данными обстоятельствами мне приходится выполнять возлагаемые на меня работу и обязанности на личном сметном программном комплексе Гранд Смета 6.0.5 со всеми вытекающими из этого действиями, как оплата за обновления и содержания программного комплекса с момента моего выхода на работу в ООО «ОПС СпецМонтаж». Я неоднократно обращался к руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» с просьбой оборудовать мне мое рабочее место или компенсировать затраты на обслуживание моей программы, но все осталось без ответа и решений. Руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» были направленны претензии от 10 декабря 2015 года и 01 февраля 2016 года, но данные претензии направленные руководству ООО «ОПС СпецМонтаж», осталась без внимания и удовлетворения. Копии документов подтверждающие приобретение мною данного программного комплекса прилагаются.
Согласно ст. 164 и ст. 188 Трудового кодекса РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Без своевременного обновления и дополнений программный комплекс теряет возможность выполнять необходимые операции и поставленные задачи. Финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета составляют 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек). Копия счета на оплату №28 от 05 февраля 2016 года прилагается.
На основании со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 09 февраля 2016 года составляет 8,25%. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период должен быть рассчитан на день выплаты денежных средств.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения, который является и последним днем работы. Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Не выплата заработной платы это нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права подлежат административной ответственности согласно статьи 5.27 и статьи 5.31 КоАП РФ.
В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса РФ руководители или иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На данный момент задолженность руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» передо мной по заработной плате составляет: премиальная часть работной платы за июль 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за август 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за сентябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за октябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за ноябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); декабрь 2015 года так как был вынужден написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы оплачивается не будет, а именно 70 000,00 рублей (семьдесят тысяч рублей 00 копеек); за январь 2016 года 70 000,00 рублей (семьдесят тысяч рублей 00 копеек); за февраль 2016 года 30 000,00 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек); 51 863,23 рубля (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности по заработной плате составляет 376 863,23 рубля (триста семьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) без удержания налогов и процентов (денежной компенсации).
Финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек)
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ и статье 151 (1099-1101) Гражданского кодекса РФ Право на возмещение морального вреда. Руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» своими незаконными действами причинило мне и моей семье серьезный моральный вред. Отсутствие денежных средств не дает мне возможности в полной мере обеспечить финансовое и материальное благополучие моей семьи. Оплачивать полноценное питание, одежду, в полной мере медицинское обслуживание членов семьи, образовательные программы и занятия в спортивных секциях моих детей. Ущемленное финансовое положение, униженное достоинство довело семейные отношения в моей семье к постоянным склокам, скандалам и бракоразводному процессу со всеми вытекающими последствиями, что неоднократно доводилось до сведения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж», но никаких действий для исправления данной ситуации предпринято не было. Наоборот выражались насмешки и сарказм в мой адрес и в адрес моей семьи. Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» к сотрудникам, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности. Моральный вред нанесенный мне и моей семье руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» я оцениваю в общую сумму задолженности по заработной плате за все отработанные, но неоплаченные месяцы, а именно: июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь и часть февраля в 395 000,00 рублей (триста девяноста пять тысяч рублей 00 копеек), без удержания налогов.
В общей сумме задолженность ООО «ОПС МпецМонтаж» составляет: 325 000,00 рублей (триста двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) задолженность по зарплате, 395 000,00 рублей (триста девяноста пять тысяч рублей 00 копеек) компенсация морального вреда, 51 863,23 рубля (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) компенсация за неиспользованный отпуск и финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек), что составляет 814 163,23 рубля (восемьсот четырнадцать тысяч сто шестьдесят три рубля 23 копейки) без удержания налогов и процентов (денежной компенсации).

В сложившейся ситуации обращение в органы прокуратуры считаю одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав добросовестного работника.
В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 84.1, 127, 136, 140, 142, 164, 188, 236, 237, 353, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации прошу: провести проверку деятельности ООО «ОПС СпецМонтаж» (Юридический и фактический адрес: 125362, г. Москва, ул. Большая Набережная, д.15 ИНН 7733568076 КПП 773301001 Р/с № 40702810138170108785 Московский банк ОАО «Сбербанка России» г. Москва К/с 30101810400000000225 БИК 044525225 ОКПО – 95227261 ОКТМО – 45368000 ОКОГУ – 49013 ОКФС – 16 ОКАТО – 45283569000 ОКОПФ – 65 ОКВЭД 45.1 45.2 45.3 45.4 45.5 тел: (495) 491-43-39, (495) 491-15-51; mail: specmontag77@mail.ru; web: www.ops-sm.ru) на предмет нарушения трудового законодательства, рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки двух и более месяцев выплаты заработной платы, частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации на содержание сметного программного комплекса. Обязать руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатить задолженность по данным правонарушениям, выдать справку 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2016 год и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования, привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности вплоть до привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия Справки 2 НДФЛ
3. Копия Справки о расчете пособий
4. Копия трудового договора
5. Копия Уведомления от 10 декабря 2015 г. о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.
6. Копия Претензии от 10 декабря 2015 г. о предоставлении оборудованного рабочего места
7. Копия Заявления о выдачи для представления в прокуратуру от 01 февраля 2016 года (не заверенное из за отказа работодателя).
8. Копия уведомления Заявителя от 01 февраля 2016 г. о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.
9. Копия документов подтверждающих приобретение и право собственности сметного программного комплекса Гранд-Смета версии 6.0.5
10. Копия счета №28 от 05 февраля 2016 года на оплату за обслуживания и обновление сметного программного комплекса Гранд-Смета версии 6.0.5
11. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя (диктофонная запись с мобильного телефона).

10 февраля 2016 г.

/Жандаров О.К./
Михайловский Юрий Иосифович
24.1. вы думаете это будет кто-то читать бесплатно...
Кашенцева Светлана Валерьевна
24.2. Прокуратура проводит проверку по вашему заявлению. Нарушений много.
О взыскании ЗП имеете право также обратиться в суд.

Вопрос по теме

?
Мне для получения пособия на ребёнка нужна справка о доходах, трудовой книжки нету, официально не работала, стипендию не получала, была отчислена в январе 2017 г, как быть и что предоставить?
25. Справку какой формы необходимо взять с работы о доходах для Собеса, Чтобы Собес выдал справку для получения соц. стипендии.
Шакиров Айрат Айдарович
25.1. Добрый день! Справка 2 ндфл
26. Для получения социальной стипендии моей дочери в соз. защите требуют мою справку о доходах. Я - ИП на ЕНВД. Учетов никаких не веду. Подтвердить доходы нет возможности. Как подготовить такую справку? Мало того, я хоть и прописан по адресу проживания дочери, но не живу уже там 16 лет, нахожусь в разводе с мамой ребенка и квартира поделена по долям. Имеют ли вообще право требовать с меня эту справку?
Хохрякова Любовь Владимировна
26.1. Здравствуйте! Имеют право требовать справку,т.к.Вы зарегистрированы по данному адресу.Справку о доходах Вам выдаст налоговая инспекция на основании декларации по ЕНВД.
27. Я студентка ВУЗа хочу подать документы в соц. защиту для получения государственной социальной стипендии, подскажите пожалуйста нужна ли справка о доходах с места работа мамы если я прописана одна. Заранее спасибо.
Угрюмов Евгений Анатольевич
27.1. Здравствуйте! Да, справки о доходах родителей будут нужны.
28. Сыну для получения соц. стипендии нужны справки о доходах. Я домохозяйка, муж второй месяц без работы. Где взять справку мне?
Сенкевич Валерия Александровна
28.1. Если вы не получаете никакого дохода, предоставьте ксерокопия трудовой книжки, доказывающую, что Вы не работаете

Вопрос по теме

?
Я нигде не работаю а у сына студента просят справку о доходах отца для получения социальной стипендии вопрос где ее можно получить.
29. Сегодня сдала справки о доходах для получения социальной стипендии. Свои доходы я указала за декабрь, ноябрь и октябрь, а доходы мужа (случайные заработки)-за ноябрь, октябрь и сентябрь. Могут ли возникнуть проблемы?
Аникина Наталья Геннадьевна
29.1. Если требовали справки за последние три месяца, то проблем не должно возникнуть.
30. Если правильно, то в случае переоформления субсидии оплатят стипендию за пропущенное время?

Здравствуйте, зависит ли получение социальной стипендии, как малообеспеченной семье, от оформления субсидии? Для стипендии собрали все справки: о доходах и.д. Прошёл срок переоформления субсидии, но мы её не переоформили. А вот срок действия справки для получения стипендии ещё 10 месяцев. Но стипендию перестали платить. Это правильно? Если правильно, то в случае переоформления субсидии оплатят стипендию за пропущенное время?
Угрюмов Евгений Анатольевич
30.1. нет не оплатят
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X