Спросить юриста  бесплатно

Получить выплату за моральный ущерб

Советы юристов:

У меня скончался родственник из - за пожара на производстве. У него остались жена, пятилетний сын и родители, братья. Организация производства отказала жене в выплате денег на ребенка до суда и не особо шла на контакт. Может ли жена, родители, братья подать заявление в суд на возмещение морального ущерба все вместе? Какую сумму нужно требовать? И как себя вести с руководством предприятия (суда еще не было)?
Юрист Ефремов С.Ю.

Обязательно подавайте в суд! имеете полное право (если конечно он не является виновником пожара) ! работодатель ничего вам без решения суда платить не будет! Это практика! Пусть подает жена! Придется обратиться к юристу или адвокату! Без них (юристов и адвокатов) в суд лучше не идти!

В общем купили телефон оказался нерабочий, сдал в салон сотовой связи по гарантии на 20 дней после 20 дней он мне так и не вернулся, на 21 день написал заявление на обмен телефона, мне сказали Дождитесь звонка и вы сможете придти обменять телефон. Позвонили через 2 дня и то не на мой номер который был указан в заявлении хорошо что человек на чей номер звонили оказался родственником, после чего решил пойти обменять телефон, но такой же модели телефона в магазине не было и мне стали впаривать другие модели телефонов после того как я сказал они мне не нужны оформляйте возврат денег мне ответили что возврат денег не возможен...
Вывод: Телефон уехал, его не починили, обмен не сделали, деньги не вернули...

Владимир!

Претензию пишите в соответствии с законом РФ "О защите прав потребителей", а затем в суд обращайтесь.

Как получить с предприятия компенсацию и выплату морального и материального ущерба за полтора года невыплаты зарплаты.

Обращайтесь в суд.
ТК РФ ст. 392
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном порядке можете, ст.392 ТК.,ст.151 ГК
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

подавайте в суд, прикладывайте документы. Подтверждающие, что деньги заплачены не были, а относительно задержки - компенсация небольшая.


ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Алексей
На сколько реально в суде получить компенсацию морального вреда, за задержку выплаты от страх. Комп. по ущербу по ОСАГО.

Маловероятно. Кроме того, Вам придётся доказать, что в результате невыплаты страхового возмещения Вы понесли нравственные и физические страдания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских