Получить компенсацию за неиспользованные отпуска

Содержание:

  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?
  • Кроме этой бухгалтерии. Вдруг это махинация?
  • Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска?
  • Меня перевели с контракта на срочку и срок срочной службы уже закончился,
  • Я отработала в данной организации 5 месяцев и собираюсь увольняться имею ли я право...
  • Я отработала в данной организации 5 месяцев имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 месяцев?
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за больничный
  • Могу ли я как то получить их?
  • При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.
  • Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится...
  • Увольнение в связи с окончанием трудового договора
  • Ghb edjkmytybb
  • И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?
  • Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,
  • Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?
  • При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск,
  • Стаж работы в российской федерации
  • Я работал учителем с 1982 г 31 января 2022 г уволился должен ли я получить...
  • Сейчас уволилась. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • Может ли учитель получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Находится в больничном отпуске по уходу за ребенком
  • Сокращение
  • Как получить деньги с работодателя за неиспользованный отпуск?
  • Можно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск военному пенсионеру подразделения особого риска.
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • Как мне это оформить, какая форма заявления?
  • Форма заявления на выдачу зп несовершеннолетнему наследнику.
вчера, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
вчера, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 19:50

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 22:39
• г. Москва

Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наемному директору. После увольнения в связи с ликвидацией, директор подал жалобу в труд. Инспекцию, откуда поступил ответ, что т.к. фирма в процессе ликвидации, нужно решать через суд. Директор подал в суд, но на этот момент фирму уже ликвидировали. Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?

Юрист г. Уфа
позавчера, 22:42

Думаю в вашем случае шансов нет. Если организация полностью ликвидирована из реестра юр лиц, долги платить некому, если нет правопреемника.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
вчера, 00:11

Здравствуйте Мария. Можно с собственника. Если было имущество (что вряд ли, или там куча кредиторов), то конечно можно включиться в реестр. Шансов получить хоть-то практически ноль (как и у остальных)

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2022, 02:27
• г. Краснодар

Кроме этой бухгалтерии. Вдруг это махинация?

Работающий пенсионер РЖД больницы уволился.

Ему выплатили за отработанные часы, за неиспользованный отпуск, за преданность компании.

И и 6 окладов, положенных при выходе на пенсию.

В итоге 6 окладов сказали вернуть, потому что он на пенсию уже выходил, ему не положено.

Только непонятно выплатили 49000, а оклад составляет 18000 т.

6 окладов получается 108000 т. р.

Он вернул их переведя на карту бухгалтеру которая ошиблась и случайно начислила.

Почему-то не выдали сразу расчётный листок. Когда расчётный листок был получен, Там было отмечено, что выдано: Компенсация за отпуск. За отработанные дни.

Но в нем не было отмечено, сколько начислена была компенсация за преданность компании. Не было указано, что была выплата 6 окладов с выходом на пенсию.

Хотя все деньги были перечислены через банк на карту.

Смущает странная сумма, может, это вовсе не 6 окладов. А выплата за что-то другое.

Подскажите, где получить полную информацию о своих начислениях и выплатах.

Кроме этой бухгалтерии. Вдруг это махинация?

Юрист г. Нижний Новгород
07.12.2022, 02:30

Письменно потребовать от руководства организации, после в ИФНС и прокурору при желании... И куда торопились, , деньги возвращая? Детский сад всё же...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
07.12.2022, 02:36

Он изначально не следовало возвращать Пусть добивались бы через суд А вы применили бы ч.3 ст.1109

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 14:52
• г. Санкт-Петербург

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска?

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска? За этот и прошлый год? Использовала только половину от положенных дней.

Юрист г. Барнаул
10.10.2022, 14:54

Есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 11:03
• г. Улан-Удэ

Меня перевели с контракта на срочку и срок срочной службы уже закончился,

Меня перевели с контракта на срочку и срок срочной службы уже закончился, но у меня ещё остались отпуска за 21 и за 22 год, могу ли получить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Пользователь г. Пермь
20.09.2022, 11:26

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да. вам при увольнении обязаны компенсировать не отгулянные отпуска. Подавайте рапорт по команде.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 09:12
• г. Симферополь

Я отработала в данной организации 5 месяцев и собираюсь увольняться имею ли я право...

Суть моего вопроса следующая:

Подскажите пожалуйста, Я отработала в данной организации 5 месяцев и собираюсь увольняться имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 месяцев?

Юрист г. Краснодар
10.09.2022, 09:20

Конечно, в ы имеете право на компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.09.2022, 09:41

Здравствуйте.

Имеете право получить компенсацию при увольнении в случае, если не использовали отпуск, пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
10.09.2022, 09:01

Здравствуйте!

Конечно имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
10.09.2022, 09:05

Liza, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).

http://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_esli_rabotnik_otrabotal_5_mesyacev/?ysclid=l7vk8qu3a0442893069

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.09.2022, 09:24

Нет. У Вас право на отпуск не возникло, так как вы с момента трудоустройства отработали в организации менее 6 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
10.09.2022, 13:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы даже на минимальный отпуск не заработали, который работодатель вправе вам предоставить после 6 месяцев работы.

Если вы увольняться собрались, то вам компенсируют отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 21:37
• г. Калининград

Компенсация за неиспользованный отпуск за больничный

В период очередного отпуска (56 календарных дней, я преподаватель вуза) был взят больничный на 14 дней. Отпуск не продлевала, так как начался учебный процесс. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дня отпуска?

Юрист г. Самара
07.09.2022, 09:06

Работодатель может выплатить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, только если работнику положены какие-то дополнительные отпуска, кроме основного в 28 календарных дней. Например, это может быть дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня. Замена отпуска компенсацией — ст. 126 ТК РФ. Для замены отпускных дней на деньги работник должен написать заявление, а работодатель издать приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
07.09.2022, 09:08

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) наниматель при увольнении сотрудника обязан выплатить ему денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Ст. 121 ТК РФ

[quote]Время, проведенное на больничном, и выплаченные по нему суммы, в расчет компенсации отпуска не входят. Учитываются только выплаты по зарплате, премиям и т. п. Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 22:17
• г. Саратов

Могу ли я как то получить их?

Работала официально в компании (вахтовый метод работы 2 недели/2 недели), отпуск ниразу не брала, уволилась, расчет получила только зарплату за отработанную вахту. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Могу ли я как то получить их? Не работаю уже 4 месяца у них.

Юрист г. Красногорск
20.08.2022, 22:18

Обманули вас.

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 14:29
• г. Москва

При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Работаю в организации, зарплата серая, отпускные платят никак не отражая в 2-ндфл. В отпуск не ходил фактически 8 лет, но получал отпускные в чёрную, по документам не был в отпуске 12 лет. При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Юрист г. Москва
16.08.2022, 14:32

Константин, [b]для начала нужно написать именно работодателю требование о выплате Вам компенсации.

А при отказе или отсутствии ответа - написать подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда.[/b]

О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск. При этом неважно, не ходил сотрудник в отпуск один год или десять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.08.2022, 15:01

В ГИТ Роструда обращайтесь, проведут проверку, Вам ещё компенсация положена.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 11:16
• г. Севастополь

Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится...

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре ему исполнится 1 год 6 месяцев.

Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится в центр занятости и получить компенсацию от центра занятости за неиспользованный отпуск?

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
15.08.2022, 11:19

Можете уволиться. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает работодатель. Центр занятости выплачивает только пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
15.08.2022, 11:21

Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
15.08.2022, 11:33

Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
15.08.2022, 11:41

Уволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:41
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение в связи с окончанием трудового договора

Как получить материальную помощь на оздоровление, если при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, получаю компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист г. Тюмень
26.07.2022, 08:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

--------------

В трудовом кодексе не предусмотрена выплата при увольнении на оздоровление.

Возможна данная выплата прописана в ваших нормативных актах таких как коллективный договор

------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

----------

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться, так как данная выплата полагается к отпуску, а не при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
26.07.2022, 08:57

Здравствуйте Елена!

[b]Важно для Вас![/b]

Материальная помощь при увольнении на основании ст.79. [b]Прекращение срочного трудового договора[/b] ТК РФ — это дополнительная выплата работнику, основанием для которой является локальный нормативный акт. т.е. приказ или распоряжение работодателя.

Кроме того, такая возможность должна была бы заложена в коллективном договоре, заключенным в соответствии со ст.40. [b]Коллективный договор[/b] ТК РФ и регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кроме того эти выплаты могут быть прописаны и в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2022, 09:16

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не обязывает выплачивать вам материальную помощь. Однако все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия о матпомощи нигде не прописаны, то обязать работодателя вам произвести выплату оснований не имеется. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022); ст.8)

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
26.07.2022, 11:36

Здравствуйте! ТК РФ не предусматривает выплату при увольнении на оздоровление.

Необходимо иметь в виду, что ст.79 ТКРФ предусматривает срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Указанные выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.07.2022, 11:43

Нет никаких компенсаций по здоровью при увольнении работника.

Могут быть отдельные выплаты согласно внутренним НПА, но надо иметь стаж работы либо быть льготником, например наличие от 3 х детей.

- см. 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.07.2022, 19:58

Елена, здравствуйте.

[b]Вы имеете право получить материальную помощь на оздоровление, если такое условие прописано в коллективном договоре Вашим работодателем.[/b]

Согласно статьи 8 ТК РФ

[quote]Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями[/quote]

______

Обратитесь к своему работодателю, запросите на ознакомление коллективный договор, может там есть такое условие о выплате при увольнении компенсации на оздоровление. Если есть - смело пишите заявление

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 16:12
• г. Владикавказ

Ghb edjkmytybb

При увольнении работника ему не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск, так как он использовал его заранее. На дату увольнения мы произвели расчет за отработанные дни, но он вышел в минус из-за ранее использованного отпуска.

Увольнение работника совпало с проверкой трудовой инспекции, которая нам указала, что мы не имеем право удержать с работника задолженность. Якобы, необходимо получить разрешение его на проведение удержания. Но кто же сам напишет такое заявление? Просим разъяснить, каким способом мы вправе удержать задолженность перед предприятием на законных основаниях.

Юрист г. Тамбов
28.06.2022, 18:46

Добрый день.

Ни ТК РФ, ни другим федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику в связи с тем, что работник получил отпускные. Работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную денежную сумму в добровольном порядке. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.

В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке. Однако следует учитывать, что в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.

Судебная практика в целом придерживается мнения о невозможности взыскания с работника суммы оплаты неиспользованного отпуска, если она была получена не в связи с недобросовестностью работника или счетной ошибкой (под которой понимается ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом).

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 19:25
• г. Архангельск

И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?

При сокращении пенсионера ему положены выплаты (текущая заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) ? И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?

Малых А.А. 3.3
Юрист г. Долгопрудный
25.05.2022, 02:30

Указанные выплаты - положены. По второму вопросу - смотрите, например, здесь: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=102140#EwIUn6TOsUTq3jWk

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 05:50
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением, и как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вышла из декрета когда ребенку был год.

Юрист г. Красноярск
19.04.2022, 06:37

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Действительно, нередко работники после отпуска по уходу за ребенком желают уволиться. Иногда они выходят на работу, просят предоставить ежегодный отпуск и лишь потом увольняются. А иногда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день отпуска будет днем увольнения. Рассмотрим возможные варианты.

Отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 23:59
• г. Ростов-на-Дону

Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по причине того, что его счета заблокированы налоговой инспекцией. С момента увольнения прошло несколько месяцев, за это время выплат по-прежнему не было. Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет? Я нахожусь в регионе, а компания - в Москве. Как действовать в данной ситуации?

Юрист г. Ставрополь
06.04.2022, 00:02

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.04.2022, 00:11

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и полицию. За невыплату зарплаты предусмотрена в том числе и уголовная ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 14:57
• г. Ростов-на-Дону

При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск,

При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку, можно получить 50% штрафа от удовлетворенной суммы и как?

Юрист г. Москва
17.03.2022, 14:58

Добрый день!

Нет, данная штрафная санкция предусмотрена только Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1"О защите прав потребителей".

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 01:37
• г. Якутск

Стаж работы в российской федерации

По трудовой книжке, на данный момент у меня стаж работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет 34 года 11 месяцев и 16 дней. Планирую уволиться и получить денежную компенсацию за неиспользованные 78 дней отпуска. Вопрос: Зачтутся ли эти 78 дней неиспользованного отпуска при подсчёте полных лет работы в угольной промышленности РФ, при определении денежного вознаграждения за работу в угольной промышленности РФ при выходе на пенсию, согласно отраслевого соглашения?

Юрист г. Пермь
14.03.2022, 05:56

Очередные отпуска входят в стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2022, 17:54
• г. Кизилюрт

Я работал учителем с 1982 г 31 января 2022 г уволился должен ли я получить...

Я работал учителем с 1982 г 31 января 2022 г уволился должен ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск (с сентября по январь 5 месяцев) Спасибо.

Юрист г. Вологда
09.02.2022, 17:57

Как правило отпуск предоставляется по графику за соответствующий календарный год. Следовательно компенсация положена за январь 2022 г.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 08:21
• г. Москва

Сейчас уволилась. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работала в детском саду заместителем заведующего по ВМР. Мне положен отпуск 42 дня, но на протяжении 8 лет заведующий не принимала заявление на 42 дня, п только на 28 дней. Сейчас уволилась. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Ханты-Мансийск
21.01.2022, 08:23

Татьяна, обращайтесь в суд, по другому ваш вопрос уже не решить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
21.01.2022, 08:26

Татьяна, если вашим трудовым договором предусмотрен 42 дня отпуска, а предоставлялось 28 дней, за взысканием компенсации, вы вправе обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ). Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
07.01.2022, 02:12

Здравствуйте Анна.

Конечно Вам полагается компенсация.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

Таким образам отпуск должен быть перенесен, а если Вы эти дни не использовали в течении года, то можете получить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 10:11
• г. Благовещенск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Работала два в фирме, но фирма не оформляет своих работников, чтобы не платить налоги, уволилась, но не получила ни зарплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск. Но работала с банками, где указана контактным лицом, сдавала отчетность тоже со своей фамилией. Есть подтверждение, что каждый день была в офисе, брала под роспись ключ от офиса и сдавала при уходе домой, Получала ежемесячно переводом на карту зарплату за прошедшие месяцы. Есть ли возможность получить заработанный расчет при увольнении?

Юрист г. Тверь
26.11.2021, 10:13

Вы можете подать в суд, чтобы установили трудовые отношения, сделали запись в трудовой и выплатили заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.11.2021, 10:14

И что с того, что у вас подтверждения? Вы согласны были так работать? Значит вас и работодателя могут привлечь к ответственности, вас за не оплату налогов, а его за не оформление трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.11.2021, 10:24

Добрый день, Ольга! Да, такая возможность есть, но в судебном порядке. Так как Вы фактически были допущены к работе работодатель обязан был заключить письменный договор с Вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Ханты-Мансийск
22.11.2021, 14:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Компенсацию она получить может, но только за часть отпуска превышающую установленные законом 28 календарных дней. И ещё, компенсация, - это право работодателя, а не обязанность!

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 07:40
• г. Владивосток

Сокращение

30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Юрист г. Чебоксары
14.10.2021, 09:47

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2021, 23:47
• г. Архангельск

Как получить деньги с работодателя за неиспользованный отпуск?

Муж уволился из компании в конце апреля, при этом было примерно три недели неиспользованного отпуска. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, на контакт не выходит. Сумма порядка 30 тыс. руб. При этом проблема в том, что при трудоустройстве у мужа забрали трудовую книжку, но никаких договоров он не подписывал, ни разу не подписывал ни зарплатных листов, ни графика отпусков не видел (хотя в пенсионный отчисления были, и вроде работа была официальной). При увольнении ему дали расчётный лист, по документам якобы заплатили. Но подписей муж не ставил ни разу. Обращались в труд. Инспекцию, на первый запрос они не ответили, а после обращения через сайт президента вышли на связь и две недели назад отписались, что они этим не занимаются и нужно обращаться в суд. Можно ли в таком случае как-то получить оплату за неиспользованный отпуск? Действительно ли только через суд?

Юрист г. Новосибирск
02.10.2021, 23:51

Здравствуйте Марина

Трудовая инспекция занимается спорами в рамках трудовых отношений, отказ заниматься вашим вопросом значит, что трудовые отношения не оформлены. В таком случае, следует обращаться в суд с требованием об установлении трудовых отношений и взыскания полного расчета с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
17.08.2021, 10:57

Добрый день. Если это имено доп. отпуск за опасные условия труда то компенсировать его деньгами нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.08.2021, 11:11

Лариса Николаевна, не совсем конкретно задан вопрос. Если вы уже являетесь пенсионером, то все расчеты с вами, должны были быть проведены при увольнении в связи с выслугой лет дающей право на пенсию.

Если вы продолжаете работать на гражданке, то в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 27.12.1991 № 2123-1 О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС " на граждан из подразделений особого риска (п. 1) действие Закона РСФСР от 15 мая 1991 года "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" распространено на граждан из подразделений особого риска в пределах, установленных настоящим постановлением. К гражданам из подразделений особого риска относятся лица из числа военнослужащих и вольнонаемного состава Вооруженных Сил СССР, войск и органов Комитета государственной безопасности СССР, внутренних войск, железнодорожных войск и других воинских формирований, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел: д) непосредственные участники подземных испытаний ядерного оружия, проведения и обеспечения работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ. Согласно п. 2 указанного Постановления лицам, указанным в подпункте "д" пункта 1 настоящего постановления, гарантируются меры социальной поддержки, установленные пунктами 3-12, 14 части первой статьи 14, пунктами 1-3 части первой статьи 15, статьей 24, пунктом 2 части третьей статьи 27.1, пунктом 2 части второй статьи 30, частью первой статьи 40 Закона РСФСР " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". [b]Пунктом 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1 предусмотрена такая мера поддержки как использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.[/b]

[u]Следовательно, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом нужно учесть, что работодатель такой отпуск не оплачивает.[/u]

Отпускные чернобыльцам, а, соответственно, и гражданам из подразделений особого риска, выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утв. постановлением Правительства от 03.03.2007 № 136). Для этого выдайте сотруднику справку о размере среднего заработка. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите: - итоговую сумму отпускных цифрами и прописью; - период, за который предоставляется дополнительный отпуск. Справку подписывают руководитель организации и главный бухгалтер с расшифровкой подписей и заверяют печатью организации при ее наличии. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства от 03.03.2007 № 136.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2021, 11:17
• г. Санкт-Петербург

И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Можете подсказать, меня увольняют по статье, что по денежке? За что я получу денежку? И получу ли воопще

с 4 января по сегодняшний день, я не на работе.

И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск? У меня обязательная отработка после учебы.

И не каких бумаг в конторе мне не давали.

Юрист г. Москва
08.02.2021, 11:22

Ничего тогда не получите. Вы вообще так не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 17:54
• г. Москва

Как мне это оформить, какая форма заявления?

Умер учредитель организации. У него есть трое наследников, 2 взрослые дочки и одна 8 лет (Со всеми женами развелся). Необходимо выплатить наследникам зп их отца, взрослые дочки готовы отказаться в пользу младшей сестры от зп, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на погребение. Как мне это оформить, какая форма заявления? (я бухгалтер) Какой список документов мне нужно оформить и получить от наследников, чтобы оформить отказ и чтобы выплатить ребенку зп и компенсации. Кто за ребенка может написать заявление?

Юрист г. Симферополь
28.12.2020, 18:03

Анна, за ребенка заявление пишет его законный представитель, в данном случае, это мама ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 17:36
• г. Москва

Форма заявления на выдачу зп несовершеннолетнему наследнику.

Есть трое наследников, 2 взрослые дочки и одна 8 лет (Со всеми женами развелся). Необходимо выплатить наследникам зп их отца, взрослые дочки готовы отказаться в пользу младшей сестры от зп, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на погребение. Как это оформить, какая форма заявления? Какой список документов мне как работодателю нужно оформить и получить от наследников, чтобы оформить отказ и чтобы выплатить ребенку зп и компенсации.

Юрист г. Барнаул
28.12.2020, 17:38

Заявление составляется в произвольной форме по существу вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение