Пол ставки

Работаю в частной стоматологии. С 2014 г. заключен договор на ставку заведующей терапии и пол ставки врача терапевта по внутреннему совместительству. В какой то момент, при получении зарплаты узнаю, что переведена на пол ставки заведующей. Директор говорит, что не в курсе сокращения и посоветовал обратиться в отдел кадров. Могут ли они перевести на пол ставки без моего ведома и ведома директора без составления дополнительного соглашения?

платить 2305,50.Мне говорят, что раз на пол ставки, то и доплачивать не будут и платят 1300-пол ставки рабочего.

Добры день. Работаю официально на пол ставки. 3 года с небольшим. Собралась в декрет. Второй ребёнок как мне оплатит декретный отпуск. Пол ставки меня смущают никак посчитать не могу (4000 мои пол ставки)

Можно ли устроиться на пол ставки, если нет основного места работы. Суть вопроса в том, что на основное место работы меня готовы принять с 7 декабря, а на пол ставки уже с завтрашнего дня, кадры разводят руками, говорят, что сначала надо устроиться на основное место работы, так ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Дело в том, что я работала в детской музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебной части и по совместительству преподавателем на пол ставки. В январе 2016 года я написала заявления на согласие на эту нагрузку,18.04.2016 я освобождена от основной должности заместителя директора по учебной работе. В трудовой договор преподавателя дополнительным соглашением внесены изменения, что моя работа по совместительству становится моей основной работой, остальные пункты договора остались неизменными. В связи с тем, что я освобождена от основной работы замдиректора с 18.04.2016 я имею возможность работать на полную нагрузку преподавателя. Подскажите имеет ли силу заявление написанное мной о согласии на работу на пол ставки преподавателя или я в праве требовать работу на полную ставку. Если имеет, то есть ли возможность мне от него отказаться?

Вопрос: Я уходила в декретный отпуск будучи безработной. И пособия получала как безработная по уходу за ребенком до 1.6 лет. Но когда ребенку исполнилось 11 месяцев я устроилась на работу в школу на пол ставки, и спустя год мне пришло письмо из ДТЗСН о том что я должна вернуть детские пособия. Поскольку я устроилась на работу, скажите должна ли я возвращать эти деньги несмотря на то что устроилась работать на пол ставки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в детском саду рабочим по зданию. В прошлом году работал на 1,5. ставки. В 20 числах сентября на улице и.о. директора спросила:"Как вы смотрите если я вам сниму пол ставки?" Я ответил:"Вы и.о. Вам и решать" На этом разговор был закончен. В октябре (за сентябрь) я получил заработную плату на пол ставки меньше. В декабре я обратился с заявлением в котором просил разъяснить причину уменьшения. Меня попросили подписать приказ о снятии пол ставки. Я подписал, что ознакомлен 27 декабря. Законны ли действия и.о? Могу ли обжаловать и потребовать компенсации за сентяюрь-декабрь? На снятые с меня пол ставки рабочего не взяли. Обязанности продолжаю выполнять как всегда.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Если сотрудник выполняет не полностью должностную инструкцию, другую часть выполняет другой сотрудик. Можно ли в таком случае при полном рабочем дне ставить оплату на пол ставки. Будет ли это наоушением?

Нахожусь на 5 месяце беременности, собираюсь уйти в декрет с работы и только недавно узнала, что работаю 2 года по 1/2 ставки, хотя при оформлении на работу меня никто об этом не предупреждал и мне не давали никакого трудового договора и приказа о том, что оформление будет только на пол ставки, сейчас чтобы подать обо мне сведения в ФСС для начисления пособия по БиР и других пособий, бухгалтеру потребовались все документы по мне, включая заявление о том, что я работаю на пол ставки и трудовой договор (которого у меня нет и не было). Что мне делать, чтобы избежать проблем и не потерять пособия? И как лучше поступить в такой ситуации?

Я беременна, на своей работе устроена на пол ставки, можно узнать, декретные будут платить тоже только по пол ставки? И если сообщить работодателю о беременности, он может отказаться устраивать меня на полную ставку?

Бывшая жена после развода уже 2 года не даёт видеть сына. На работу пришёл исполнительный лист на алименты. Можно ли перевестись с полной ставки на пол ставки, что бы меньше платить. Но попытаться договориться по хорошему, платить потом больше, но что бы была возможность видеть ребёнка. Главное видеть ребёнка! Какие могут быть последствия от перехода на пол ставки, не будет ли хуже?

Я работаю официально 2,5 года, я многодетная мама, полный рабочий день. Недавно узнала, что оформлена на пол ставки, все остальные работники оформлены на полную ставку. Что это значит

?И ЧЕМ МНЕ ЭТО ВРЕДИТ?

У нас на работе заставляют писать заявления на работу на пол ставки, но при этом мы будем работать так же как и работали. Освободившиеся пол ставки идут якобы " на повышение зарплаты". в связи с распоряжением В.В. Путина о повышении з\п мед. работникам федерального значения. При этом мы не будем получать остальные надбавки так как числимся на пол ставки.

Муж работает на одной работе на полную ставку, на второй на пол ставки. Будет ли при оформлении пенсии учитываться пол ставки в СТАЖ или только з/п со второй работы.

Работаю инженером-электроником в школе на ставку. Администрация школы хочет устроить своего родственника на пол ставки на мою должность, т.е. пол ставки буду получать я и пол ставки он. Насколько это законно?

Как перейти на пол ставки?

Хочу перейти на работе на пол ставки. Хотел бы со следующей недели. Если я завтра в пятницу напишу заявление, то с понедельника уже смогу работать на 0,5? Или я должен ждать пока подпишет директор, мой начальник и т.д.?

Я на данный момент работаю воспитателем, но всего лишь 2 месяца. Сейчас мне предложили должность бухгалтера в этом же саду, но на пол ставки с зарплатой в 10 000 рублей. Скажите у меня в этом случае будет идти стаж или нет? и как оплачиваются больничные и отпускные в этом случае?

Можно ли работать полный рабочий день на пол ставки, получая разницу всевозможными надбавками? Логически - нет, но как и чем все это регламентируется?

Отработала пол года полный рабочий день и не давно выяснилось что устроенна на пол ставки могу ли я взыскать переработку с работодателя так как зарплата у меня все это время была за пол ставки

С 1 августа ухожу в декретный отпуск. Нашли человека на замену, а начальство, говорит, что на замену возьмут только на пол ставки. Я понимают, что сократить меня в декретном отпуске не могут, а могут ли взять на замену только на пол ставки. И если так, то повлияет это на размер пособий по уходу.

Работник работает на пол ставки. Что будет считаться в его случае прогулом. Так, например, если работник работает на полную ставку, то прогулом считается отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. А если работник работает на пол ставки, то как счистается прогул?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас решила выйти на работу. У меня скользящий график работы. Ребёнку 1 год и 10 месяцев. В разводе, садик не дали. И я хотела выйти на пол ставки. А директор не согласен и говорит выходи только на полную ставку. Прав ли директор? И могу ли я работать напол ставки и только в день без ночных смен? Или на пол ставки с ночными сменами?

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

Могу ли я принять на основную работу воспитателя на пол ставки, а по внутреннему совместительству, на ставку делопроизводителя? Часы не превышают.

Я работаю в пресс центре вуза. Мне мой руководитель говорит что переводит меня на пол ставки. Но в денежном плане я не потеряю так кам мне будут доплачивать стимулирующую надбавку. Что будет на выходе по моим отчислениям в пенсионный фонд! И правовая основа - пол ставки это какие у меня остаются права?

, но при этом работник работает на пол ставки и трудовая книжка находится у работника на руках. И чем это грозит?

У мужа есть ребёнок от первого брака, он устроился на работу на пол ставки, чтобы платить его бывшей жене не много. Пристав звонила и сказала что подаст в суд, зная его бывшую, что якобы ей будет мало денег. Скажите, если она подаст в суд, она же не сможет отсудить больше?

Я подала документы на статус малоимущей семьи. Мой муж работает на пол ставки 7500 рублей. Из-за этого мне отказали. Провомерно ли это?

Скажите пожалуйста. Оформленна на пол ставки. Как рассчитываютя отпускные и больничные. Если я по факту рабртаю полные смены, кассовый журнал заполняется только мной, как можно докащать, что я там работала с утра и до ночи? Правда ли, что сейчас руководмтель сам назначает график отпусков,

Как можно сравнивать доход от полной ставки и пол. ставки, чтобы отнять у пенсионера плследний грошевой доход!

Работала 7 лет методистом и по совместительству преподавателем на пол ставки. Будет ли засчитан этот период работы в льготный стаж.

Моя мама работает социальным работником в селе. На работе им руководство сказало, что норматив увеличился до 8 человек на одного соц. работника и им нудно искать еще бабушек для обслуживания или увольняться, т.к. на пол ставки работать нельзя. Какие нормативные документы устанавливают запрет на трудоустройство на пол ставки? И какой документ устанавливает норматив по количеству обслуживаемых социальным работником граждан?

Меня хотят перевести на пол ставки, законно ли это? Какие должны быть для этого основания? И должны ли восстановить через пол года прежний график работы.

Могу ли я подать заявление на алименты с установлением фиксированной суммы, при условии того, что бывший муж работает на данный момент на пол-ставки и платит алименты в размере 2900 р. У него также есть долг по алиментам в размере 70000 р.

Может ли должник по алиментам, долг в 300000 здоровый молодой человек устроиться официально на работу на пол ставки?

Если я роботала на пол ставки, это влияет на размер пособия по беременности и родам? В моем случае мне начислили половину минимальной суммы.

Два месяца назад я подписала уведомление о своем сокращении на пол ставки, но за 2 мес. я узнала, что беременна. С 1 сентября меня уже должны сократить, а справка у меня будет только 2 сентября. Имеют ли право меня сократить? (Директора я устно предупредила, но мне ничего не ответили)

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение