Помощь беременным

Сейчас досрочное увольнение военнослужащего по контракту в связи с семейными обстоятельствами регулируется пунктом «в» статьи 51 ФЗ-53, который позволяет уволиться, если:

«военнослужащий признан органом медико-социальной экспертизы необходимым для постоянного ухода за членом семьи (ребёнком-инвалидом, тяжелобольным родственником и т. д.)».

Для многодетных семей (4+ детей) прямого основания нет, но можно попробовать уволиться:

По соглашению сторон (ст. 50 ФЗ-53) – если командование пойдёт навстречу.

По состоянию здоровья (если есть проблемы).

Через суд – ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ (право на семейную жизнь) и международные нормы (Конвенция о правах ребёнка).

Вряд ли получится - но пробуйте, рапорт подавайте.

Статус курсанта военного училища приравнивается к статусу военнослужащего, проходящего службу по контракту.

Основания для увольнения регулируются ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 51) и Положением о порядке прохождения военной службы.

1. По семейным обстоятельствам:

Согласно подпункту "в" пункта 3 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в случае необходимости постоянного ухода за близким родственником или воспитания ребенка без матери.

- У вас есть малолетний ребенок. Если ваша жена по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ним, или если вы воспитываете ребенка без матери (что не ваш случай), это может быть основанием.

- Беременность и наличие малолетнего ребенка могут быть учтены как исключительные семейные обстоятельства.

2. По состоянию здоровья (жены):

Чтобы уволиться по состоянию здоровья жены, потребуется официальное медицинское заключение.

Вам нужно получить заключение медико-социальной экспертизы о том, что ваша жена нуждается в постоянном постороннем уходе и вы, как ее муж, обязаны его осуществлять (если нет других родственников, которые могут это делать).

Добрый день! Ситуация не простая. Увольнение будет происходить через аттестационную комиссию по основаниям Указа Президента РФ 650 - ДСП "дополнительные основания увольнения с военной службы в период мобилизации или военного положения"

Увольнение будет происходить через аттестационную комиссию.

Необходимо собрать очень много документов и сделать акт обследования жилищно-бытовых условий...

Рекомендую воспользоваться юридической помощью в рамках договора. Контакты юристов есть в профиле

Увольнение с военной службы по данному основанию маловероятно

Здравствуйте.

Прямого основания для увольнения с военной службы по уходу за ребёнком и беременной женой в статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 21.04.2025) нет.

Фактически у начальника военного училища (на основании указа прф 580 дсп) есть такое право и он после вашего отчисления не отошлет вас дослуживать срочку, если вы к моменту поступления уже имели соответствующую выслугу по контракту.

Тут нужно получить заключение аттестационной комиссии училища о признании вашего случая исключительным обстоятельством в период частичной мобилизации, объективно препятствующим выполнению должностных обязанностей. Нач. училища вряд ли сам уволит, даже утвердив решение АК. Направит представление командующему военным округом, как того рекомендует указ прф 248.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Шаг 1: Оцените ситуацию

Сначала важно разобраться, действительно ли ваши права нарушаются. По закону беременная женщина имеет право на облегчённые условия труда и защиту от давления со стороны работодателя. Если вас заставляют уйти на больничный против вашей воли или создают невыносимые условия труда, это нарушение ваших прав.

Шаг 2: Документируйте факты

Собирайте доказательства нарушений ваших прав. Это могут быть письменные распоряжения начальника, записи разговоров, показания свидетелей и другие подтверждающие документы.

Шаг 3: Обратитесь в отдел кадров

Обсудите свою проблему с отделом кадров или представителем профсоюза. Объясните ситуацию и попросите помощи в урегулировании конфликта. Они обязаны обеспечить соблюдение трудовых норм.

Шаг 4: Напишите жалобу работодателю

Направьте официальную жалобу руководителю организации или вышестоящему руководству. Укажите подробно обстоятельства нарушения ваших прав и приложите копии документов, подтверждающих вашу позицию.

Шаг 5: Подайте заявление в трудовую инспекцию

Если работодатель игнорирует ваше обращение, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры для защиты ваших прав.

Шаг 6: Проконсультируйтесь с юристом

Если ситуация сложная и требует дополнительной правовой поддержки, проконсультируйтесь с квалифицированным юристом. Он сможет оценить перспективы дела и предложить стратегию дальнейших действий.

Помните, что закон защищает беременных женщин от необоснованного увольнения и ухудшения условий труда. Главное — своевременно реагировать на нарушения и защищать свои права.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в ГИТ

В г-жи, прокуратуру

Смотря в чем суть конфликта. Что ей не нравится?

Я например, свою чуть не прокляла и сказала ей об этом в лицо

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в ГИТ

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Елена, может (ст. 256 ТК РФ). "Отпуск по уходу за ребенком бабушке (нормативно–правовые акты)".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Елена, бабушка может уйти в "Отпуск по уходу за ребенком" но, думаю только в том случае, если она сама не пенсионерка.

Обжаловать нарушения трудового законодательства можно в следующих органах:

Государственная трудовая инспекция. Этот орган контролирует соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.

Судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде, в том числе рассматривать дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.

Прокуратура. Можно обратиться в прокуратуру по месту жительства работницы или по месту юридического адреса работодателя.

Требуется исковое заявление .Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления..Подаете в районный (городской) суд по месту вашей регистрации или нахождения организации . Свидетели нужно того ,что вам угрожали .Дело в том ,что в ваших действиях нет никакого мошенничества - вас просто обманули

Для того чтобы подать в суд нужно подготовить соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами ГПК РФ либо можете обжаловать в прокуратуру или в ГИТ

Нет здесь никакого мошенничества, вам лапшу на уши вешает работодатель. Уволить беременную не имеют права по инициативе работодателя. Вы сглупили, написав заявление об увольнении по собственному желанию, придётся в суде доказывать, что вы подали его под давлением и вследствие обмана. Работодатель будет утверждать в суде, что вы сами приняли решение об увольнении и также о том, что вам никто не угрожал. Вам эти доводы нужно опровергнуть доказательствами.

Здравствуйте!

Обратитесь в прокуратуру.

А что вы собрались доказывать? Вы сами написали заявление на увольнение.

Здравствуйте!

У вас есть 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки для подачи иска в суд о восстановлении на работе. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. При восстановлении суд взыщет с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В силу Приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданин.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Добрый день!

Да, могут уволить за предоставление недостоверных сведений, имеющих значение при приеме на работу

это подделка документов

Могут . Основание 327 УК РФ. Но суд при вынесении Вам приговора за изготовление и оборот поддельных документов, обязательно учтет что Вы беременная.

могли бы уволили !!!!-192-193 ТК РФ никто не отменял

сами не увольняйтесь а беременную не уволят а при противоправных их действиях ст 10 ФЗ.. О Прокуратуре .. в помощь и жалоба в Гострудинспекцию

Нет, вас не могут уволить в период беременности.

Ст. 261 ТК РФ - запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя.

П. 11 ч 1 ст 81 ТК РФ - представление подложных документов является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вас не могут уволить пока вы беременная и в период декрета.

А Вы сами о чём думали, подделывая справки?! Да ещё и устраиваясь на оборонное предприятие, где наверняка действует секретность!!!

Вас, даже беременную, может просто затаскать внутренняя служба безопасности и ФСБ!!!

подделка справки это преступление поэтомму и наказание не избежать

Говорят, что смену не вернут, потому что не хотят брать на себя ответственность.

Здравствуйте, уважаемая Лиза!

Статья 254 ТК РФ предусматривает, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если подходящей работы нет, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до предоставления такой работы или до начала отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст 73 ТК РФ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением допускается только с письменного согласия работника. 

Вы вправе отказаться от перевода на другую работу. Работодатель не вправе вас уволить, не вправе применять дисциплинарную ответственность. В соучае нарушения ваших трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 254 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Не важно было от вас заявление или нет, факт установлен справкой. В случае проверок работодателя возникает ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Лиза, добрый день!

1. Работодатель не имеет права переводить Вас на другой объект без Вашего согласия. Согласно части 1 статьи 254 ТК РФ, перевод беременной на легкий труд осуществляется по её заявлению и на основании медицинского заключения.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Поскольку Вы не писали заявления о переводе на легкий труд, работодатель не вправе был самостоятельно убирать смены и предлагать иное место работы.​

2. Ст. 96 ТК РФ прямо запрещает привлекать беременных к ночным сменам, поэтому работодатель обязан был освободить Вас от ночных смен. Однако перевод на другой объект без Вашего письменного согласия недопустим (статья 72.1 ТК РФ).​

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

3. Вы вправе отказаться от предложенной работы на другом объекте. При отсутствии подходящей работы на Вашем месте работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка до предоставления соответствующей работы (часть 2 статьи 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Рекомендую написать заявление о предоставлении работы на прежнем месте без ночных смен либо об освобождении с сохранением среднего заработка.

Таким образом, действия работодателя неправомерны.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на легкий труд, исключив воздействие вредных факторов производства, на основании медицинской справки ( статья 254 ТК РФ). Но замена рабочего места возможна исключительно с Вашего согласия.

Перевести Вас принудительно на другое рабочее место нельзя, особенно если оно находится далеко и создает дополнительные трудности. Работодатель обязан предложить варианты внутри организации, подходящие по условиям труда и удобные территориально.

Чтобы сохранить привычный график и рабочее место, рекомендуем написать заявление работодателю с просьбой оставить за Вами существующее рабочее место и исключить вредные условия труда там же. Укажите номер своей трудовой книжки и приложите копию медицинской справки.

Если руководство настаивает на вашем переезде, письменно сообщите о несогласии с предложенным переводом, сославшись на статью 254 ТК РФ. Отсутствие официального заявления о переводе дает Вам преимущество, позволяя отстаивать свои права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют особые права, направленные на сохранение их здоровья и здоровья будущего ребенка.

При наличии медицинского заключения и вашего заявления, работодатель обязан перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такой работы нет, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (статья 254 ТК РФ).

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Если предложенное вами новое место работы находится в той же местности, но является другим объектом (например, другой офис), то такой перевод также требует вашего письменного согласия, если это не предусмотрено трудовым договором как перемещение.

Хотя прямого запрета на перевод на другой объект, до которого неудобно добираться, нет, если такой перевод существенно меняет ваши условия труда (например, значительно увеличивает время на дорогу, что может негативно сказаться на вашем самочувствии в период беременности), вы имеете право отказаться от такого перевода.

Можно обратиться к мировому судье с иском о расторжении брака.

Суд от мужа иск не примет. Примет только от жены.

Если у супругов есть общие дети до 18 лет, оформить развод они могут только в суде.Ст. 17 СК РФ ограничивает право мужчины инициировать развод в суде либо в ЗАГСе во время беременности законной супруги, а также в течение года после родов. Развестись если беременна жена, можно только с ее согласия.

Без согласия жены муж не имеет права возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка (статья 17 Семейного кодекса РФ).

Дима это ведь Ваши родные дети...Что Вы им скажите когда они вырастут? c детьми ведь не разводятся ...они перед Вами ни в чем не виноваты...когда сына или дочь спросят сверстники...а где твой папа...ребенок что ответить должен...он нас бросил...но ведь ребенок не котенок или щенок...даже их не бросишь если есть сердце...Простите...если вдруг сказала что то не то...но у меня на СВО погиб сын его звали Дима...он вырос без отца...отец погиб когда ему было полтора года...и я не по наслышке знаю как ребенку нужен папа который любит и который всегда поможет и подскажет...

Муж сможет подать, когда второму исполнится 1 год. До этого может только жена подавать.

Можно подать на развод мужу

Екатерина, к большому сожалению, вас имеют право уволить. Индивидуальный предприниматель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей при прекращении своей деятельности. Это исключение прямо предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 261 ТК РФ (ред. от 07.04.2025), увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено. Однако из этого правила есть важное исключение — в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В такой ситуации трудовой договор может быть расторгнут в общем порядке, предусмотренном для всех сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

При увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, выходное пособие выплачивается только в том случае, если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором. Если такие выплаты в трудовом договором не прописаны, то ИП вправе уволить работников без начисления «отступных».

После увольнения нужно обращаться в СФР и службу занятости населения.

ИП не «расформировывается», а исключается из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей .

Если это так,то Вас имеют право уволить.

Здравствуйте, Екатерина.

Направьте ч/з Госуслуги уведомление работодателю о своей беременности, прикрепив соответствующий документ.

Дальше работодатель должен выполнить условия ст.ст. 178-180 ТК РФ.

И не забывайте про свое право, согласно ст. 261 ТК РФ.

При увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, выходное пособие выплачивается только в том случае, если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором.

При ликвидации ИП вы подлежите увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Требуйте выплату пособия по беременности и родам через ФСС (Федеральный закон №255-ФЗ). Встаньте на учёт в центр занятости — вам положено пособие по безработице и сохранение выплат по беременности.

Добрый вечер!

Перевод беременной женщины из одного медицинского учреждения в другое возможен при соблюдении определённых условий, установленных Министерством здравоохранения РФ. По общему правилу, выбор лечебного учреждения определяется территориальной доступностью и наличием соответствующих показаний здоровья матери и ребенка. Медицинские показания для перевода могут включать необходимость специализированной помощи, отсутствие мест или несоответствие квалификации персонала уровню риска родов.

Тем не менее, ваши права могут быть защищены в судебном порядке, если имеются основания считать, что ваш перевод произошел необоснованно или нарушает принципы доступности качественной медицинской помощи.

Нормативное обоснование: Приказ Минздрава РФ от 20 октября 2020 г. № 1134н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродового периода".

Подавать в суд имеет смысл, если удастся доказать нарушение вышеуказанных норм и принципов доступности медицинской помощи.

Подавать в суд имеет смысл

возможен при соблюдении определённых условий,

кесарево сечение по показаниям, а трубы перевязать можно.

Кесарево - по показаниям (либо в рамках оплачиваемых услуг). Трубы -также.

На кесарево "договориться" невозможно. Никто вам его не сделает без четких медицинских показаний.

Перевязать трубы - можно:

www.consultant.ru

Согласно законодательству РФ, добровольная хирургическая стерилизация проводится по письменному заявлению пациента, если:

Вам 35 лет или больше.

Количество детей: вы имеете не менее двух детей.

Поскольку вам 36 лет и это ваша шестая беременность, вы соответствуете всем условиям.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В России операцию кесарево сечение не проводят исключительно по желанию женщины — операция назначается только при наличии медицинских показаний.

Относительные показания к кесареву сечению срлерлатся в клинических рекомендациях «Роды одноплодные, родоразрешение путём кесарева сечения», утверждённые Минздравом РФ (версия от 3 сентября 2024 года) и включают:

- многоплодную беременность (3 и более плода);

- крупный плод (более 5 кг, иногда — более 4 кг);

- переношенную беременность;

- ЭКО или искусственное оплодотворение при наличии осложнений;

- узкий таз, симфизит, варикоз влагалища и др.

Абсолютные показания — это ситуации, когда естественные роды невозможны или крайне опасны:

- поперечное положение плода;

- поздняя беременность (первородящие старше 35 лет);

- преждевременная отслойка плаценты;

- полное предлежание плаценты;

- опухоли или рубцы во влагалище;

- угрожающий разрыв матки;

- острая гипоксия плода;

- тяжёлый гестоз.

Согласно ст 57 Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», стерилизация (перевязка труб) возможна при соблюдении хотя бы одного из условий:

- возраст женщины — 35 лет и старше;

- наличие двоих и более детей;

- медицинские показания.

Добрый вечер, Елена.

1)Пять предыдущих родов и текущая беременность шестым ребенком являются значимыми факторами. Врачи будут оценивать состояние вашей матки, наличие рубцов, общее состояние здоровья, чтобы определить, есть ли медицинские показания для кесарева сечения.

2)Стерилизация может быть проведена как по медицинским, так и по социальным показаниям.

-Чаще всего проводится при наличии медицинских противопоказаний к дальнейшему вынашиванию беременности, наличии рубцов на матке после предыдущих кесаревых сечений (особенно если их было несколько), тяжелых соматических заболеваниях, которые могут усугубиться при следующей беременности.

-В России закон позволяет проводить стерилизацию женщинам, достигшим возраста 35 лет, или имеющим двух и более детей, при их добровольном информированном согласии.

3)Если есть показания для кесарева сечения, и вы выражаете добровольное информированное согласие на стерилизацию, то врачи могут и часто совмещают эти операции. Это логично, так как доступ к органам малого таза уже открыт, и проведение дополнительной процедуры не требует отдельного анестезиологического пособия и значительного увеличения рисков.

4)На плановом приеме у вашего лечащего врача (акушера-гинеколога, который ведет вашу беременность) откровенно обсудите все ваши пожелания и опасения.

5)простыми словами, с точки закона, никаких проблем нет, вы можете это все решить с врачом и все.

Согласно закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ, ст.57 медицинская стерилизация проводится (при наличии письменного заявления пациента, разумеется:

в возрасте старше тридцати пяти лет или гражданина, имеющего не менее двух детей, а при наличии медицинских показаний и информированного добровольного согласия гражданина - независимо от возраста и наличия детей.

Здесь все на усмотрение врача.

Обычно, решение о проведении кесарева сечения и перевязки маточных труб должно приниматься индивидуально после консультации с гинекологом и анестезиологом с учётом состояния здоровья и жизненных обстоятельств.

Перевязка маточных труб только по желанию женщины.

Медицинская стерилизация проводится при наличии письменного заявления в возрасте старше тридцати пяти лет или гражданина, имеющего не менее двух детей, а также при наличии медицинских показаний и информированного добровольного согласия гражданина - независимо от возраста и наличия детей.

- см. ст. 57 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Елена, здравствуйте.

По действующим клиническим рекомендациям, плановое кесарево сечение проводится строго по медицинским показаниям: это, например, наличие двух и более рубцов на матке, анатомически узкий таз, предлежание плаценты, крупный плод, неправильное положение плода, тяжелые соматические заболевания и другие состояния, угрожающие жизни матери или ребенка

_______

Просто по желанию или по причине многодетности договориться с врачом о плановом кесаревом сечении невозможно — решение принимается только по строгим медицинским критериям. Перевязка труб (тубэктомия) может быть выполнена одновременно с кесаревым сечением, если женщина подписала информированное добровольное согласие и нет противопоказаний, однако это также решается врачом и согласуется с медицинскими стандартами.

_______

Все решения принимаются на основании состояния здоровья, наличия показаний и письменного согласия.

Источник

Клинические рекомендации Роды одноплодные, родоразрешение путем кесарева сечения (одобрены Минздравом России)

Ст. 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

23) клинические рекомендации - документы, содержащие основанную на научных доказательствах структурированную информацию по вопросам профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, в том числе протоколы ведения пациента, варианты медицинского вмешательства и описание последовательности действий медицинского работника с учетом течения заболевания, наличия осложнений и сопутствующих заболеваний, иных факторов, влияющих на результаты оказания медицинской помощи

_____

С уважением

Нет не могут. Только если Вы или Ваши родители напишут заявление об изнасиловании, но этот факт ещё нужно доказать.

УК РФ Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста

1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста,

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

В связи с тем, что Вам исполнилось 17 лет, состава преступления здесь не будет.

Нет, Согласно ст. 134 УК РФ, половое сношение с лицом, не достигшим 16-летнего возраста (однако Вам уже было 16 лет), совершенное лицом старше 18 лет, наказывается лишением свободы на срок до 4 лет.

При достижении Вами 14 лет опека должна быть снята и назначен попечитель. Поскольку Вы находитесь в "интересном" положении Вы можете подать со своим молодым человеком заявление на регистрацию брака. С момента заключения брака Вы становитесь эмансипированной, обязательства назначенного Вам опекуна или попечителя автоматически прекращаются.

Уголовное преследование Вашему молодому человеку не грозит ни по статье 131 и 135 УК РФ.

нет, его не могут привлечь к уголовной ответственности

Нет, не могут, это исключено.

Подать в суд можете, а пособия не лишитесь?

При новом назначении пособия ,на новый срок - эти алименты будут учтены.Подать можете .Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления. Взыщут алименты и ваше содержание и на детей(брак не требуется расторгать)

У вашего мужа уже есть обязательства по уплате алиментов на ребенка от первого брака. Суд будет учитывать это обстоятельство при определении его финансовых возможностей. Факт получения вами пособия в размере 100% прожиточного минимума будет принят судом во внимание как один из источников вашего дохода. Суд будет оценивать, является ли ваш совокупный доход (пособие + потенциальные алименты) достаточным для удовлетворения основных потребностей.

Если официальная зарплата мужа невелика и после удержания алиментов на первого ребенка у него не остается достаточных средств, суд может отказать во взыскании алиментов на вас или установить их размер на очень низком уровне.

Подать можете .Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ

Сокращаете должность, увольняете эту бездельницу, потом должность восстанавливаете и нанимаете нормального сотрудника.

Увольняйте за прогул, если не явится в офис в соответствии с трудовым договором.

Выйти на работу обязана на прежнее место, не выйдет, то фиксируйте прогул, оформляйте документально. Пусть в офисе решает вопросы о смене графика работы и предоставляет соответствующие медицинские документы.

Добрый день!

Уволить беременную сотрудницу нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если она требует удалённую работу, а это не предусмотрено её трудовым договором, работодатель не обязан переводить её на «дистанционку».

Но возможно:

1. Предложить ей выйти в офис на прежние условия (письменно).

2. Если она откажется - оформить акт об отказе от выхода и отсутствие на работе (это не прогул, если есть уважительная причина, но важно зафиксировать).

3. Предложить неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

Главное - все предложения и ответы фиксировать письменно, не вести переговоры только по телефону.

Правовые основания:

- ст. 261, 72.2, 128, 312.1–312.5 Трудового кодекса РФ.

Увольняйте за прогул и все

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате.

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ)

Причина отказа- ваш собственный недостаточный доход.

Устройтесь на работу или получайте доход в рамках НПД не ниже 4 МРОТ в год, тогда пособие вам назначат.

Я вам ранее давал ответ. Откройте статус самозанятого, задекларируете доход 4 мрот и вам назначат. (с дохода декрарированного только надо будет уплатить налог 4%)

Могут, увы для вас.

С уважением.

Да, сотрудники полиции могут проверять по ночам беременную женщину, находящуюся под административным надзором после освобождения, если такое административное ограничение установлено решением суда.

С бакном общаться больше никак

Выясняйте причину включения вас в реестр контролируемых лиц. Для чего лично обратитесь в МВД.

Добрый день! Диана, ваши счета банк заблокировал на основании Федерального закона 115 «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма» .

Вам необходимо доказать легальность перечисочемых вам денежных средств.

Проблему можно решить.

Какие документы запросил у вас банк?

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Идите в ЦЗН и там всё узнаете.

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 22. Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы

Остальные вопросы преждевременные - вынашивайте плод и т.д.

Здравствуйте, уважаемая Дана!

Для регистрации в качестве безработной вам потребуется обратиться непосредственно в Службу занятости населения, либо зарегистрируйтесь в сайте "Работа России" trudvsem.ru. Такая процедура регистрации закреплена Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379.

Единое пособие при ранней постановке на учет доступно при постановке до 12 недель. Размер: 50-100% от прожиточного минимума. Единое пособие назначается, если доход семьи ниже прожиточного минимума на человека.

Для неработающих единовременное пособие при рождении ребенка: 26 941 ₽. Пособие по уходу до 1,5 лет: зависит от дохода семьи (50-100% ПМ).

Размер маткапитала на первого ребенка: 690 266,95 ₽, на второго: дополнительно 221 895,14 ₽.

Беременная женщина, которая не работает, может встать на биржу труда. Согласно ст. 34 Закона «О занятости населения», беременность не является препятствием для постановки на учёт.

Чтобы встать на биржу труда, нужно подготовить следующие документы:

паспорт и его копия;

трудовая книжка (если есть);

диплом или сертификаты об образовании;

справка о среднем заработке за последние 3 месяца (если увольнение было в течение года);

справка от гинеколога о сроке беременности (не везде требуют, но лучше иметь).

Обратиться в центр занятости можно онлайн через «Госуслуги» (не во всех регионах доступно) или лично — через МФЦ или напрямую в центр занятости.

Биржа труда не выплачивает пособие по беременности и родам, но можно получать пособие по безработице до выхода в декрет.

Если гражданка увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Поэтому встаете на учет как обычный гражданин потерявший и ищущий работу.

Здравствуйте, уважаемая Дана !

В данном Вашем случае, Вам для регистрации безработной необходимо обратиться в Управление занятости населения (Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379). Где единое пособие при ранней постановке на учет доступно при постановке до 12 недель 50-100% от прожиточного минимума.

И в период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Таким образом, с юридической точки зрения, можно Вам обратиться как в центр занятости можно онлайн через «Госуслуги» или через МФЦ.

Рад был помочь

ДАНА! Беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, могут обращаться в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы, за получением содействия в трудоустройстве, а также установленных мер социальной поддержки безработных. Постановка на регистрационный учет в службе занятости населения, содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляются в общем порядке. а это означает. что вам будут предлагать любую работу. соответствующую вашему образованию (если вы раньше по нему работали) и состоянию здоровья. на основании Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025). МК вы получите в любом случае! Всего хорошего.

Для того, чтобы зарегистрироваться в качестве ищущего работу, можно подать соответствующее заявление на портале Госуслуги. Закон не запрещает трудоустраиваться беременным. Служба занятости не оплачивает отпуск по беременности и родам - выплачивают только пособие по безработице. Маткапитал служба занятости тоже не выплачивает - обратитесь к информатору в МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг.

Беременная женщина имеет право встать на учет в центр занятости населения (биржу труда) для получения пособия по безработице. Однако, пособие по безработице будет выплачиваться только до наступления срока, когда оформляется больничный лист по беременности и родам (обычно это 30 недель беременности, если беременность не многоплодная). После этого выплата пособия по безработице прекращается.

Это пособие выплачивается женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, на основании листка нетрудоспособности. Оно предоставляется за период отпуска по беременности и родам, который начинается, как правило, с 30-й недели беременности (при многоплодной беременности – с 28-й недели). Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Размер пособия зависит от вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска.

После окончания отпуска по беременности и родам вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на получение этого пособия имеют работающие граждане, осуществляющие уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два календарных года. Если вы не имели заработка или ваш средний заработок ниже установленного минимума, пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 2023 года действует единое пособие, которое назначается семьям с детьми, в том числе беременным женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель). Назначение этого пособия зависит от комплексной оценки нуждаемости семьи, включая доходы и имущество.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуска по беременности и родам".

Статья 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком".

Статья 64 ТК РФ "Гарантии при заключении трудового договора".

Статья 70 ТК РФ "Испытание при приеме на работу".

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте, Дана!

---------

Для постановки на учет в качестве безработной Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Отмечу, что граждане, не имеющие работы и дохода, вправе зарегистрироваться в качестве безработных при наличии паспорта, трудовой книжки, документа об образовании.

После регистрации Вы будете получать пособие по безработице.

----------

Право на материнский (семейный) капитал возникает при рождении первого или последующего ребенка, приобретшего гражданство Российской Федерации по рождению, у женщин, имеющих гражданство РФ на день рождения ребенка (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» РФ). Для получения материнского капитала ненужно ничего, его назначают в беззаявительном порядке сейчас, в госуслуги придет уведомление сразу после регистрации рождения ребенка.

Размер материнского капитала ежегодно индексируется и устанавливается федеральным законом о бюджете, сейчас в районе 600 тысяч рублей на первого. Обналичивать нельзя

Пособие по беременности и родам для неработающих граждан не предусмотрено, однако Вы вправе получить пособие при рождении ребенка.

С уважением, Д.А.Разина

Вы можете встать на учет в качестве безработной в ЦЗН по месту проживания.

Документы для постановки на учет:

паспорт и его копия;

трудовая книжка (если есть);

диплом или сертификаты об образовании;

справка о среднем заработке за последние 3 месяца (если увольнение было в течение года);

справка от гинеколога о сроке беременности (не везде требуют, но лучше иметь).

Имеете право на получение пособия по безработице до выхода в декрет.

Есть право на получение маткапитала (беззаявительный характер), пособия при рождении ребенка и далее пособие по уходу (единое пособие).

По вопросам выплат обращаться в СФР.

- см. ст. 34 ФЗ «О занятости населения в РФ», Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 № 1379, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

Дана, вы можете встать на учет в качестве безработной.

Основание: Граждане РФ, ищущие работу и готовые приступить к ней (Закон № 1032-1 "О занятости населения").

_________________________________________________________________________________

в Центр занятости населения (ЦЗН) по месту жительства.

Предоставьте документы:

Паспорт.

Трудовую книжку (если есть).

Документы об образовании (аттестат, диплом).

СНИЛС.

Справку о среднем заработке за последние 3 месяца (если увольнялись по сокращению или по соглашению сторон).

Если нет трудовой книжки (никогда не работали), предоставьте только паспорт и СНИЛС.

Важно: Все документы должны быть оригиналами или нотариально заверенными копиями.

__________________________________________________________________________________

Важно для беременных:

Вы имеете право на регистрацию как безработная, даже если не можете выполнять тяжелую работу.

Однако при устройстве на работу работодатель не обязан учитывать ваше положение, если вы не предупредите его (ст. 64 ТК РФ).

2. Выплаты на бирже труда до родов

Если вы зарегистрированы как безработная, вам положено пособие по безработице.

Размер пособия:

Если вы уволились по сокращению или по соглашению сторон (и имеете страховой стаж):

Первые 3 месяца: 75% от среднего заработка (но не более 15 000 руб. в месяц в 2024 году).

Следующие 3 месяца: 60% от среднего заработка (не более 12 000 руб.).

Далее: 45% от среднего заработка (не более 9 000 руб.), но не дольше 6 месяцев в течение года.

Если вы никогда не работали или уволились по своей инициативе (не по уважительной причине):

Единовременная выплата в размере МРОТ (19 242 руб. в 2024 году) и затем — только социальная помощь (если есть основания).

________________________________________________________________________________

Как получить:

Пособие назначается с первого дня регистрации в ЦЗН.

Выплачивается каждый месяц до момента устройства на работу или прекращения статуса безработной.

3. Выплаты после родов

На бирже труда вы не получите выплаты, связанные с беременностью и родами напрямую. Эти выплаты оформляются отдельно:

Пособие по беременности и родам (ПБР):

Положено всем беременным женщинам, вне зависимости от работы (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер: 100% от среднего заработка за последние 2 года, но не более 383 146 руб. в 2024 году (для расчета берутся 2 календарных года).

_______________________________________________________________________________

Как получить, если не работаете:

Оформите в территориальном отделении ФСС (Фонда социального страхования).

Документы: паспорт, СНИЛС, обменная карта, справка с работы (если работали в последние 2 года) или документы о доходах.

Если никогда не работали: пособие назначается в минимальном размере (МРОТ на дату родов, разделенный на 140 дней).

Пособие по уходу за ребенком (ПУ):

Выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Размер: 40% от среднего заработка (но не менее 9 072 руб. в 2024 году).

Для неработающих: Пособие не выплачивается, так как зависит от страхового стажа. Но вы можете получить ежемесячное пособие на ребенка от соцзащиты (см. ниже).

__________________________________________________________________________________

4. Материнский капитал

Да, вы можете его получить, если у вас родится второй или последующий ребенок (в том числе первый, если вы из многодетной семьи и находитесь в льготной категории).

Кто имеет право:

Граждане РФ, родившие (усыновившие) второго, третьего и т.д. ребенка с 1 января 2020 года (Федеральный закон № 256-ФЗ).

Если это ваш первый ребенок, но вы относитесь к одной из категорий:

Мать в одиночном родительстве.

Мать, родившая первого ребенка в возрасте до 25 лет (и признанная малоимущей).

Мать, усыновившая первого ребенка.

Размер в 2024 году: 631 122 руб. 77 коп. (уточняется ежегодно).

Как получить:

Подавайте заявление после рождения ребенка (не ранее чем через 1 месяц после получения свидетельства о рождении).

Через Портал Госуслуг или в ПФР (Пенсионный фонд России) по месту жительства.

Документы:

Паспорт.

Свидетельство о рождении ребенка (или несколько, если несколько детей).

СНИЛС родителей и ребенка.

Свидетельство о браке (если есть).

Документы, подтверждающие право на получение (если первый ребенок и льготная категория).

___________________________________________________________________________________

5. Другие выплаты для беременных и молодых мам, не работающих

Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет:

Для малоимущих семей (Закон № 81-ФЗ).

Размер: до 1 838 руб. в 2024 году (зависит от региона).

Оформляется в отделении соцзащиты населения по месту жительства.

Единовременное пособие при рождении ребенка:

Положено всем семьям (18 886 руб. в 2024 году).

Оформляется в соцзащите или через работодателя (но так как вы не работаете — через соцзащиту).

Алгоритм действий

Сразу зарегистрируйтесь в ЦЗН как безработная:

Это даст вам право на пособие по безработице (если есть страховой стаж) и другие меры поддержки.

Обратитесь в ФСС для оформления ПБР:

Сделайте это сразу после 30 недель беременности (но не позднее 6 месяцев после родов).

Подготовьтесь к оформлению материнского капитала:

Соберите документы, чтобы подать заявление сразу после рождения ребенка.

Обратитесь в соцзащиту для оформления других пособий:

Ежегодное пособие на ребенка, единовременная выплата при рождении и т.д.

Всего доброго!

Здравствуйте, уважаемая Дана !

В данном Вашем случае, Вам для регистрации безработной необходимо обратиться в Управление занятости населения (Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379). Где единое пособие при ранней постановке на учет доступно при постановке до 12 недель 50-100% от прожиточного минимума.

И в период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Таким образом, с юридической точки зрения, можно Вам обратиться как в центр занятости можно онлайн через «Госуслуги» или через МФЦ.

Рад был помочь

Здравствуйте, Дана!

Для того, что бы встать на учёт в Центр занятости населения в Вашем случае надо прийти в данную организацию с пакетом документов. Работник ЦЗН оформит вас как положено, в соответствии с законодательством Российской Федерации. С собой вам желательно принести паспорт, трудовую книжку.

Далее, после постановки вас на учёт в качестве ьнщработгрй вам будет начисляться и выплачиваться опредиленая сумма как пособие.

Но имейте ввиду, что могут вам предлагать работу, которая зависит от вашей квалификации и надо ходить на собеседования.

Касательно пособий, например это зависит от срока беременности, при постановки в ранние сроки есть выплата.

Материнский капитал вы получите после рождения ребёнка.

Кроме того есть единовременное пособие при рождении ребёнка.

См

ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ

Здравствуйте, уважаемая Дана !

В данном Вашем случае, Вам для регистрации безработной необходимо обратиться в Управление занятости населения (Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379). Где единое пособие при ранней постановке на учет доступно при постановке до 12 недель 50-100% от прожиточного минимума.

И в период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Таким образом, с юридической точки зрения, можно Вам обратиться как в центр занятости можно онлайн через «Госуслуги» или через МФЦ.

Рад был помочь

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение и написать заявление. Получив от работницы заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.

В данной ситуации следует руководствоваться ч. 1 ст. 254 ТК РФ. Согласно этой норме работодатель должен снизить нормы выработки на основании медицинского заключения и по заявлению работницы. Таким образом, только после предъявления работницей заключения специалиста о необходимости уменьшить нагрузку при выполнении работы необходимо снизить нормы выработки.

Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).

Справка от врача есть что вам положен легкий труд? Есть ли оценка работодателя вашего рабочего места? На сегодня Вы можете написать заявление на перевод на иную работу но зп уменьшится

Требования к организации условий труда беременных регулируются СП 2.2.3670-20. Легкий труд предоставляется только при наличии медицинского заключения на лёгкий труд.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 ТК РФ).

Перечень неблагоприятных факторов устанавливается специальной оценкой условий труда (соут).

Есть нарушения в т.ч. по переработке.В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель должен обеспечить легкий труд и безопасные условия беременной женщине. Обратитесь в инспекцию труда.

работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.

надо знать для чего вызвали и так далее

Здравствуйте.

Обращайтесь к любому юристу сайта для консультации и составления документов

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг.

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Можете строит вместе.

Можете с мужем дойти до военкомата и подождать его у входа

Нужно явиться в военкомат.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Вызвали и вызвали

Призыв

Вам нужно успокоиться ...

Основанием для отсрочки от призыва на военную службу может быть в данной ситуации следующее:

- если имеет ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель.

Вы не можете присутствовать вместе с ним. Не совсем понятно А какой помощи вы просите ну вызвали и вызвали военкомат вопрос-то в чём

Если они не в разводе, то может попробовать сделать это через суд, но шансы на удовлетворение такого заявления не очень большие.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Собственник квартиры , это может сделать через суд.

В разводе или нет, не важно.

Может, в судебном порядке, посредством признания её утратившей право пользования жилым помещением. Её состояние беременности юридического значения в данном случае не имеет.