Часто болеющий работник неудобен для любого руководителя. В попытках борьбы с частыми болезнями работника или его малолетнего ребенка, работодатели придумывают различные меры: - понижение в должности; - увольнение; - понижение заработной платы; - лишение премии.
Столкнулся на практике с определенной ситуацией, когда работнику предприятия понижают заработную плату, при этом не спуская его вниз по должности. Правовое основание данной позиции работодателя закреплено определенными нормами и допускает такую возможность.
Вчерашнее объявления президентом Российской Федерации Владимиром Путиным список министров силового блока, поразило много разговоров на просторах интернета, о назначении нового Министра обороны РФ Андрея Белоусова.
Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работника написать заявление на перевод на другую должность с более низкой зарплатой, мотивируя финансовыми проблемами в компании, разбираемся, законно ли это.
Добрый день, нужна помощь юристов, занимал должность супервайзера, понизили в должности за час, без согласия, без предупреждения, без каких либо документов поставив перед фактом. Не предложили аналогичную должность,
Здравствуйте! Имеет ли право руководитель организации понизить в должности главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за финансовые нарушения, допущенные до ухода в отпуск?
6.5М
