Понижение в должности беременной / Трудовое право

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Год назад меня повысили до руководителя отдела продаж. В январе 2015 года я узнала, что беременна, о чем сообщила своему директору. Сейчас меня хотят понизить в должности или уволить в связи с моим положением и что бы не выплачивать декретные. Как мне быть в данной ситуации?

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

У меня такая ситуация, недавно узнала что жду ребенка, работаю товароведом в магазине пятерочка, график был ночь через ночь, в ближайшее время возможно введут еженочную приемку. На сколько я знаю беременным нельзя работать по ночам, имеют ли право меня понизить в должности и на мое место найти другого человека?

На работе (официальное трудоустройство) на меня давят хотят чтобы я подписала заявление в котором меня понижают в должности. Я беременна. Имею ли я право отказать в подписании этого заявления.

Мной был заключен трудовой договор в котором не оговаривалось что я занимаю место сотрудницы в декрете, так же он не был срочным. На данный момент сотрудница собирается выходить из декрета, и мне предлагают либо перевод на ту же должность но в другой магазин, либо понижение в должности на выбор, на данный момент я так же беременна. Имею ли я право не соглашаться? Или действия директора законны и мне придётся выбирать из того что предлагают?

Ситуация следующая. В августе устроилась на должность управляющего салоном. По истечению 2 месяцев сменился старший по территории и она сообщила, что оказывается возвращается предыдущий управляющий из другого города, и она не знает что со мной делать, т.к.я самый новый работник. Предложила 3 варианта: перевод в другой город, понижение в должности, увольнение по собственному. Через 2 нелели этот салон закрывается и переезжает на новый адрес, но в этом же городе. Пока я обдумывала, узнала что беременна. Подскажите, имеют ли право меня понизить в должности без моего согласия? Что могут сделать при закрытии салона?

Я работаю в частной компании. На данный момент я беременна, нахожусь на больничном (не декретный). Могут ли меня понизить в должности?

Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.

На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?

Моя жена беременная ещё не родила ребёнка! У меня на работе планируются перемены! Имеют ли права при понижении меня в должности понизить оклад?

Если нет то на каком основании.

Я работаю в большой компании на должности директора магазина... в моем подчинении находились 3 продавца... одна из которых заняла мое место на период моего декретного отпуска и ухода за ребенком до 1,5 лет... в данный момент она тоже находится в положении... я выйду на работу в апреле а она уйдет в мае... так вот... вернусь ли я в компанию на свою должность? И может ли работодатель понизить в должности замещающего меня беременного сотрудника когда я вернусь на работу?

Льготы ветеранам труда в этом году В 2019 году для ветеранов труда будет много хороших изменений, в первую очередь это связано с вступлением в силу пенсионной реформы и связанных с этим повышенных доплат к пенсии. Новые изменения, вступили в силу с 1 января 2019 года, повлияют, в

Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру. Скажите, правномерно ли такое понижение в должности?

Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции? Хотя сам работодатель нарушает все права беременной по КЗОТ.

Мой генеральный директор узнала что я беременна и решила понизить меня в должности ссылаясь на то что я не справляюсь со своими обязанностями, давала заявление что б я подписала о том что я прошу меня понизить по медицинским показаниям я это заявление не подписала, на что мне было сказано что за объяснительные по работе меня все ровно понизят в должности, имеют ли право работодатель меня понизить и на каком основании? Если работодатель понизить не может куда стоит обратиться с заявлением что работодатель заставляет меня нервничать и подписывать заявления о понижение в должности? Спасибо.

Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!

Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?

Проработала на предприятии 10 лет выросла от инженера до руководителя. В должности руководителя группы 3 года и в должности руководителя направления 8 месяцев. У меня сейчас поменялся руководитель и я ее не устраиваю (хочет на мое место поставить своего человека), я свои должностные обязанности выполняю добросовестно, но мне предложили уйти по соглашению или предлагают меня понизить в должности. Я сейчас нахожусь в положении 2-ой месяц беременности и меня не устраивает данное предложение, ни понижение в должности ни соглашение на увольнение. Если я сейчас скажу руководителю, это все незаконно и я не буду ничего подписывать, то за этим последует бесконечная травля меня (проверки, дополнительные задания и поручения, грубость). Я понимаю, что для неё не выгодно иметь декретницу. Есть ли со стороны закона защита работающих беременных женщин?

Компания, в которой работает моя супруга, была куплена другой компанией. Ей предложили понижение в должности с сохранением оклада. Моя супруга беременна и хочется понимать, что будет, если она не согласится на понижение, несмотря на сохранение оклада.

В данный момент, я беременна, начальник угрожает понижением в должности, поскольку образование не соответствует требованиям, прописанным в должностной инструкции предприятия, нет соответствующего образования. Законно ли это?

Я беременна и пошла на больничный по состоянию здоровья, на предприятии меня решили понизить в должности за моей спиной, тоесть перевели меня из мастера в рабочии на основании того, что я отпрашуюсь в больницу, болею, имеют ли они на это право?

Меня собираются понизить в должности, тк я беременная (12 недель) Работаю в банке в должности старший операционист. Предлагают должность операциониста с окладо меньше на 6 тыс руб, а на мое место берут сотрудницу из другого офиса, который закрыли Мне еще предложили сидеть постоянно на больничном до официального декретного отпуска, при этом обещают сохранить должность и платить 30% от основного оклада Учитывая что я не давно вышла из больницы (была угроза беременности) меня опять подвергаются стрессовой ситуации За то время пока я работала никаких нареканий и замечаний не было, просто я им мешаю, но я хочу работать Мне дали на раздумье два дня, что делать.

Я работаю директором подразделения. Нахожусь в положении, небольшой срок беременности. Руководство фирмы предложило мне перейти на должность чуть ниже, соответственно у меня меняется график работы, уменьшается з/п. Я сказала, что подумаю. Сказали, что в случае отказа проведут аттестацию рабочих показателей, на основании которой, я буду понижена в должности. На законных основаниях я буду переведена по результатам аттестации и возможно ли понижении в должности беременных?

Правомерно ли понижение в должности и перевод в другое подразделение со снижением оклада беременной сотрудницы, если ее текущую позицию хотят убрать из орг. структуры (штатного расписания)? Сотрудницу запугивают тем, что вручат уведомление о принудительном переводе за 2 месяца до даты изменений.

Я гос. служащая, сейчас беременна. Работодатель, узнав о моей беременности, настаивает на том, чтобы я написала заявление о понижении в должности. Имеет ли он такое право? Имею ли я, в свою очередь, право отозвать заявление? Также я боюсь, что заявление могут подделать. Как быть в такой ситуации? СпасибО!

Здравтсвуйте, я работаю в компании уже больше 2-х лет, на должность директора магазина (до этого работала обычным продавцом) меня перевели в ноябре 2013, два месяца назад узнала что наконец беременна, но мой начальник сказал что моё положение не освобождает меня от того что я не буду сдирать с тебя 3 шкуры, и грозится понижением в должности до продавца если я буду халявить, как она выразилась. Под этим словом я понимаю невыполнение ежемесячных планов. Мало того что мне физически нелегко работать по 12 часов 5 дней в неделю, (не прошу больничный ради того чтоб сделать планы и не оставить своих сотрудников без выходных), а в итоге чем больше ты стараешься тем больше нервов тебе тратят. Работать в этой компании после декрета я не хочу и не собираюсь, но уходить в декрет с пониженной должностью тоже не хочется, потому что объяснить будущему работодателю эту ситуацию думаю будет нелегко. Если меня и имеют право понизить в должности то на каком основании, учитывая моё положение?

Работаю в банке на должности менеджера. Сейчас показатели по выполнению плана упали. В данный момент на 2 ом месяце беременности. Руководитель раньше грозился поставить мою должнлсть на ротацию, если не повышу показатели. Как узнал о моей беоеменности, стал предлогать перейти на должность ниже, говоря при этом, что сделает все, чтобы премии не изменились. Сейчас ушла на больничный по уходу за ребенко, сегодня руководитель пытался уговорить меня добровольно подписать согласие о понижении в должности, но я отказалась. В ответ получила, что в таком случае будет подниматься вопрос о ротации. Законно ли это? заранее спасибо.

Хотелось бы узнать, куда я могу обратиться до суда, т.к. работадатель не хочет решать все мирным путем переговоров?

Заранее благодарю.

Здравствуйте до декрета занимала должность руководителя группы. Во время декрета на моё место взяли другого человека. После выхода из декрета мне оставили должность и зарплату, но группу подчиненных не вернули. Получилось что есть руководитель у которого нет группы. Скоро я должна уйти в декрет ней отпуск. Об этом руководство уведомлено. Сейчас мне предлагают подписать согласие на понижение должности или меня уволят. Объясняют это реструктивизацией предприятия. Имеют ли они увольнят или понижать в должности и в зарплате в этом случае беременную женщину?

Могут ли сократить или понизить в должности госслужащего если она беременная состоящяя на учете в женской консультации, но пока не в декректном отпуске. Спасибо.

Мой работодатель поменял штатное расписание где я из главного специалиста делопроизводителя становлюсь ведущим специалистом делопроизводителем. На данный момент я нахожусь на 13 неделе беременности. О том что он понижает мою должность меня не уведомили а поставили перед фактом. Помогите разобраться, законно ли то что он меня понижает в должности будучи беременной?

У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?

Здравствуйте! У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась. На что мне сказали что в любом случае меня переведут на должность ниже а там естественно и зарплата меньше, имеет ли на это право работодатель?

Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь на декретной должности. Меня временно повысили до выхода основного сотрудника из декрета. Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Я беременна, но дирекция пока об этом не знает. На учёт встать не успела ещё.

У меня такой вопрос: работаю в гос. организации, беременная, в крнце года пришло новое штатное расписание. Мне предложили должность ниже той которую я сейчас занимаю, в связи с сокращением отдела, в которм я работаю, соответсвенно с понижением заработной платы. Можно ли беременным женщинам понижать заработную плату? Правомерны ли действия со стороны руководства?

Являюсь сотрудником полиции, беременна. Может ли начальник отдела провести мне аттестацию и понизить в должности? Может ли по результатам аттестационной комиссии перевести меня на декретную должность? Могут ли вообще перевести меня на другую должность без моего согласия?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в марте декрет заканчивается. Я опять беременна в июне уходить снова в декрет. На работе мою должность сократили, и сейчас предлагают перейти на должность ниже той на которой я работала. Скажите имеют ли право меня понизить в должности? И каким образом будут начислены декретные пособия? Смогу ли я на первый месяц взять отпуск за свой счет?

Я работаю директором магазина в крупной сетевой компании. Была ревизия. Недостача 300000 из-за некачественной приемки товара товароведами. Сейчас меня хотят понизить с директора до товароведа из за недостачи. Я на 3 месяце беременности. В праве ли они это сделать?

Я беременна срок 18 недель. С октября 2013 работала на административной должности, в декабре предоставила справку-вызов на сессию. Мне швырнули справку обратно, обложили при коллегах матом и потребовали перевестись на другое место работы с понижением в должности и в зарплате. На работе началась настоящая травля с публичными унижениями и оскорблениями. 27 декабря я ушла на больничный. Мне позвонили с работы и потребовали подписать переводную иначе табелировать меня и отправлять документы в офис на учебный отпуск никто не будет. Вообщем документ на перевод мной подписан, учебный отпуск закончен и я только узнала, что имела право ничего не подписывать... Можно ли что - либо сделать в данном случае или уже слишком поздно?

Я беременна, мою должность сокращают (я консультани по кредитованию и страхованию). Работодатель предлагает мне должность кассира, я отказываюсь, т.к. это понижение должности и условия труда мне не подходят. В связи с моим отказом сотрудник отдела кадров очень эмоционально высказывается. Как мне быть в этой ситуации? Имеют ли они право понижать меня до дома кассира?

Я работаю в частной организации, по трудовой книжке, но без заключения трудового договора. В данный момент я на 9 нед. Беременности, и сейчас нахожусь на больничном по состоянию здоровья и угрозе. На работе а данный момент сезон, и работодателя не устраивает, что я, из-за своей беременности стала часто болеть и грозит увольнением, якобы беременность-не причина не выходить. Но мне сейчас очень важно мое здоровье, я не хочу потерять ребенка. Чем может угрожать работодатель, чтобы уволить меня. И может ли он меня понизить по должности с сокращением ЗП. Спасибо!

Моя жена беременная, срок 16 недель, беременность протекает сложно, второй раз уже на скорой увозят в больницу на сохранение. Работает супруга зам директора в сетевом магазине Детский Мир. Начальница жены заявила, что нужно выбирать - либо работа, либо твоё здоровье и ребёнка. Угрожает в понижении, высказывает недовольства в связи с уходом на больничные. Имеет ли право начальница понизить в должности в этой ситуации и как вообще бороться с самодурством подобных начальников?

Перед получением декрета меня понизили в должности и должностном окладе, можно ли подать в суд на организацию законно ли беременную женщину понизили в должности и окладе.

Я беременна. Офис в которм я работаю - закрывают, в трудовой указано, что я принята именно в этот офис. Меня заствили написать заявление на перевод в другой офис с понижением должности и оклада, обосновов это тем, что у них в штатке есть только такая должность. Верно ли я поступила согласившись (согласилась, т.к. оказывали давление) и правомерно ли они поступили, что я могу сейчас сделать, меня еще не перевели.

Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в иностранной компании. Со монй заключен трудовой договор, в котором указана должность и оклад (вся зарплата официально). Я беременна (5 недель). Меня поставили перед фактом, что понижают в должности и снижают размер заработной платы. Каковы мои шансы отстоять свою должность (директор по рекламе) и величину зарплаты? И последний вопрос: мой ежемесячный оклад 60 000 руб - могу ли я расчитывать на 100% оплату отпуска по беремнности и родам (140 дней) или не заплатят максимальную ставку 11700 руб в мес?

С уважением,

Ольга.

Устроилась на работу кондитером 3 разряда и через неделю обнаружила, что беременна. Сказала об этом начальнику, та сказала принести справку об учете в ЖК, чтобы поставили на легкий труд. В итоге она говорит, что на предприятии легкого труда нет, если только перевестись на укладчицу-упаковщицу. Имеет ли она право понизить меня в должности, если у меня еще не прошел испытательный срок в 3 месяца?

Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?

Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность (руководитель низшего звена) в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе (на 2 разряда до простого специалиста при наличии в новой орг структуре должностей с моим разрядом и выше). Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня понизить в должности и окладе? Что будет если я не дам согласие. Говорят что выведут за штат и не дадут выйти до исп. ребенку 3-х лет а потом сократят. Могут ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет?

Работаю в организации с июня 2013 г. в должности ведущего специалиста. В августе узнала что беременна. На днях случайно увидела докумен об изменении в штатное расписание моя должность с октября исключается и вводится новая специалист с тем же окладом. Понижение в должности для меня очень принципиально: (. Боюсь перед родами и с записью в трудовой о том что понизили мне очень сложно потом найти работу будет. Подскажите пожалуйста! Что мне делать?