Спросить юриста  бесплатно

Попросили написать заявление

Советы юристов:

Для каких целей начальник может попросить написать заявление на увольнение без дат?

Вас не должно интересовать, для каких целей он просит написать такое заявление. Вы должны отказываться его писать, ничего не объясняя.

Чтобы в любое время поставить дату и уволить работника по его собственному желанию. Поэтому такое заявление писать не нужно. Вы имеете на это право.

Для каких целей начальник может попросить написать заявление на увольнение без дат?
Здравствуйте! Необходимо спросить у него, наверное, для того, чтобы в любой момент мог уволить.

Для каких целей начальник может попросить написать заявление на увольнение без дат?

Для каких целей начальник может попросить написать заявление на увольнение без дат?

С тем, чтобы сказать: "А он уже неделю (месяц) как уволился".
Трудовое мошенничество.

Все элементарно, если захочет уволить, то и просить Вас об этом не придется. Все это естественно не законно и противоречит ТК РФ.

Это позволит работодателю уволить работника на основании его заявления в любое время. Например, должность сокращается требуется выплатить выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, но есть заявление без даты и работника увольняют по собственному желанию и без выходного пособия.

С той целью, чтобы уволить Вас в любой момент, когда ему этого захочется. Ни в коем случае не пишите такое заявление.

Попросили написать заявление чтобы получить как его написать?

Поясните свой вопрос! Какое заявление и что получать? Совершенно не понятно! Мы же тоже люди, нам трудно догадываться, что же Вы хотите.

Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За не сдачу внутреннего экзамена. Имеют ли право на это?
Юрист Самак Яна Геннадьевна

Попросили написать заявление по собственному.

Вы и имеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату.

Мой муж устроился на работу неделю назад его попросили написать заявление на увольнение без даты сегодня 07.11 дали выходной и сказали что вечером позвонят когда ему выходить на работу. В итоге никто не позвонил. Означает ли это что его просто обманули и он отработал бесплатно?

Екатерина, пусть супруг позвонит работодателю сам. Написание подобных заявлений без указания даты незаконно, можно пытаться оспорить увольнение в суде.

Дочку попросили написать заявление на увольнение, как быть? У нее семья, ребенок.

Не нужно исполнять просьбу работодателя.

Заявление не нужно писать. Обратитесь в инспекцию труда.

Не надо ничего писать. Если напишет, то её просто уволят.

Я был на больничном и меня попросили написать заявление за свой счёт оплатят ли мне больничный лист.

Больничный работодатель обязан будет оплатить, заявление не надо было никакое писать, это незаконно. Если будут проблемы, обращайтесь в ГИТ, Вам все выплатят.

Анатолий.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, что под давлением работодателя написали заявление на увольнение. Будет проведена проверка и вынесено предписание приказ о вашем увольнении отменить.
Если приказ еще не подписан и дата увольнения впереди, вы вправе отозвать свое заявление в письменной форме без объяснения причин.
Если вы сами хотите уйти с той работы, то не переживайте по поводу оплаты больничного, все больничные листы уволенного работника работодатель обязан оплатить даже после его увольнения, если болезнь работника наступила во время работы или в течение 30 дней после увольнения.
Так что смело несите больничный лист работодателю, он обязан его оплатить.

Меня попросили написать заявление за свой счёт,С 1.04 по 31.05. Законно ли это?

Юрист Селянкин В.В.

Это незаконно! Ничего не пишите!

Евгений, Заявление на отпуск за свой счет писать не нужно. В Указе Президента сказано про выходные дни с сохранением заработной платы. Если нет возможности перевести вас на дистанционный режим работы, значит на работу вы имеете право не выходить, прогулом это не будет. И зарплату выплатить обязаны. В противном случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Мою сестру попросили написать заявление на понижение ставки задним числом. Она мать одиночка. Что ей делать?

Подобные "просьбы" незаконны.

Рома, пусть не пишет таких заявлений.

Меня оклеветали на работе а потом попросили написать заявление об уходе. Может на них в суд подать.

Если Вас устраивает данная работа, можете не писать никаких заявлений.
Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд и в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Юрист Солдаткина М.В.

Вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Можете не писать никаких заявлений, уволить Вас не может, так же можете обратиться в полицию, если Вас оклеветали, а так же подать в суд в порядке частного обвинения по ч.1 ст. 128.1 УК РФ.

Если нарушены Ваши права, обращайтесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе. При обращении, суд Вас восстановит.

Вечер добрый, если сами написали заявление на увольнение доказать в суде будет очень тяжело, но можете обратится с заявлением в прокуратуру, если Вас оклеветали.

Если вас уволили, то можете подать иск о восстановлении на работе в районный суд. А по факту клеветы можете подать иск мировому судье, так как это дело частного обвинения.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Наталья! Если вас заставили под принуждением написать заявление об увольнении, можете написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если вы хотите защитить свою честь и достоинство, то можете обратиться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Нас до начала карантина попросили написать заявление за свой счет с открытой датой, к сожалению мы написали, как теперь быть?

Подавать коллективную (строго коллективную, а лучше от каждого по отдельности и единомоментно) жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда по городу Москве.

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?
Напишите заявление по собственному и не будет выходного пособия.

Попросили чтобы не выплачивать выходное пособие.

Не соглашаетесь. Если Вас хотят сократить, то пусть сокращают. При сокращении Вам положены гарантии и компенсации в соответствии со ст.180 трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель хочет вас лишить их.

Если очень коротко, не пишите заявление по собственному точно.
Вот смотрите. В случае сокращения - у Вас есть: 2 месяца работы после официального предупреждения о сокращении, далее - оплата за счет работодателя еще 2 месяцев трудоустройства, и. если Вы встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения - еще за 1 месяц.
А в случае, если напишете по собственному - Вам выплатят лишь расчет с компенсацией за отпуск.
Естественно, прикиньте и тот вариант, что Вас уволят, например, за нарушение трудовой дисциплины. Смотрите сами, исходя из конкретной ситуации с конкретным работодателем.

Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала, но увольняться не хочу. Как я могу поступить далее?

Вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении, Но это возможно только в том случае, если на ваше место еще не принят новый работник.

Вы вправе отозвать своё заявление на увольнение, если на Ваше место не приглашен другой работник.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Если время в две недели еще не прошло, то Вы можете отозвать свое заявление и остаться работать на неопределенное время. Удачи Вам!

Вы можете отозвать свое заявление, только это надо делать как можно скорее.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Меня попросили написать заявление, потому что у меня была судимость, в с правке написано судимость снята.

Олег, если работодатель настаивает на увольнении на основании Вашей прошлой судимости то он должен обосновать, на основании какого Закона он это делает. Заручитесь письменным ответом.

В справке не может быть написано:
Судимость СНЯТА, Что в ней НАПИСАНО?

Даже снятая или погашенная судимость может стать препятствием для работы.
Например, к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст. 331 Трудового кодекса РФ)

У нас сокращение сотрудников и в связи с этим нас попросили написать заявление по собственному желанию пообещав нам выплатить по 1 окладу в виде премии. Нам кажется что это обман. Вопрос: можем ли мы исправить ситуацию, то есть аннулировать написанные нами заявления и написать в связи с сокращением и как это сделать если директор не доступен?

Можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, написать новое по сокращению штата. Направляйте на юридический адрес работодателя.

Если у вас идет сокращение зачем же писать по собственному желанию. Во всех случаях если вы не напишите заявление по собственному желанию директор вынужден будет уволить вас по сокращению численности, предупредив письменно за два месяца. И по этой статье компенсационных выплат значительно больше.

Меня попросили написать заявление по собственному желанию, я написал и рассчитался но расчёта так и не получил.

Вам сложно будет доказать обратное.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и побыстрее.

Ситуация сложная. Можно попробовать в три обратриться, прокуратуру скорее всего не заинтересует данная ситуация.

Пришёл новый директор. Попросили написать заявление по собственному желанию. Типа я с ним не смогу работать. Что делать?

Не писать никаких заявлений и продолжать работать. Собственное желание должно быть собственным, а не того кто сказал, что у Вас есть некое желание.

Решать только Вам, просто так Вас уволить не имеют права, но могут всячески провоцировать, если хотите остаться на работе, то будет внимательны, осторожны, указания все записывайте на диктофон, чтобы не могли сказать, что этого не было и ТД.

Юрист Пичуев С. Л.

Игорь! Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Муж получил производственную травму на работе. Его попросили написать заявление об увольнении. Что делать?

Лечиться. Требовать от работодателя соблюдения трудовых прав работника. Заявления, естественно, не писать.

Алена!
Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда http://git54.rostrud.ru/

630089
г. Новосибирск,
ул. Федосеева, д. 12 а, к. 10

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.

МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск, площадь Труда, 1
Контактный телефон/факс: 052

Либо с жалобой в местную прокуратуру.

Зафиксируйте травму, пусть проводят проверку по факту травмы, составляют акт о несчастном случае на производстве, устанавливают виновного. Заявление писать ни в коем случае не надо.

В 2003 году получили членские книжку снт. Сегодня попросили написать заявление о вступлении в члены снт. Что делать?

Напишите заявление.

Напишите задним числом - попросят и членские взносы за прошлые периоды.

Банк не даёт отсрочку сыну которого попросили написать заявление по собственному. Что ему делать?

Сын может не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Изначально нужно попробовать договориться с кредитором о взаимовыгодном разрешении ситуации. Можете письменно просить предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей, но такое заявление очень редко удовлетворяют. Если не получится и если нет возможности отдать кредит полностью или платить суммами по графику, то не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, ждите пока банк сам подаст в суд. Вам придет повестка из суда. Затем в суде после вынесения решения можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. По возможности обратитесь к юристу лично.

Меня а работе попросили написать заявление по собственному желанию увольнение в заявлении стоит 11 число на сегодняшний день я позвонила на работу там сказали что забыли меня уволить и мне нужно написать заявление по новой, что посоветуете мне сделать?
Адвокат Кадушкина Р.В.

Надежда Валентиновна!
Напишите заявление и изложите все факты, в том числе и то, что "Вас забыли уволить". В связи с изложенным. Попросите выдать вам приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Лучше подкрепиться доказательствами и записать на диктофон беседу с представителем работодателя.
Смотрите по ситуации, если вам не так важно, когда вас уволят, то соглашайтесь на условия, но как бы вас не уволили, в связи с прогулом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.


Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.


В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

А они меня попросили написать заявление по собственному желанию я написала с 23 января я могу попросить вернуть заявление.

В соответствии со ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских