Возможность оспорить приказ директора об изменении трудового договора, не указав причины, согласно статье 74 ТК РФ

Здравствуйт. Директор уведомил меня за два месяца в порядке ст 74 ТК РФ о понижении моего оклада с января 2015 г., но в нарушение указанной статьи не указал конкретные причины изменения ТД,перечень которых согласно той же статьи ограничен. Вопрос: могу ли я, уже в январе месяце, оспорить приказ директора об Изменении моего ТД,даже если я подписал доп. соглашение к ТД?

Изменение условий трудового договора: правомерность действий работодателя и возможные последствия

При трудоустройстве, я заключил трудовой договор с работодателем, в котором предусматривалась почасовая оплата труда. Отработав месяц получил з/п значительно (более 30%) меньшую, чем предусмотрено договором. Работодатель объясняет это тем, что был приказ (за который я расписался в журнале) об изменении порядка начисления денег на з/плату (теперь это процент с дохода принесенного мной предприятию). Может ли работодатель изменять таким способом условия трудового договора?

Трудовой спор без заключения трудового договора: необходимость внесения изменений в исковое заявление

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Как защититься от изменений в трудовом договоре и уменьшения оклада без предупреждения работодателем?

У меня вопрос по приему на работу, изменению трудового договора в одностороннем порядке работодателем, изменению оклада (уменьшению) так же в одностороннем порядке без предупреждения.

Обязательно ли составление дополнительного соглашения и приказа о переводе при уменьшении рабочего времени?

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Как защититься от изменения условий трудового договора без подписи: совместительство отменено, зарплата уменьшена

Здравствуйте,

Администрация заставляет отказаться от совместительства и снижает официальную зарплату на эту часть. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать (хотя бы до того, как найду новую работу), чтобы не подставиться. Профсоюза в компании нет. Может ли администрация в одностороннем порядке изменить условия договора (и з/п, соответственно) без моей подписи под изменениями к договору?

Спасибо.

Угрозы и изменения условий трудового договора: что делать в этой ситуации и кому жаловаться

Устроена на работе по трудовому договору бессрочному с оплатой отпускных и больничных. Сегодня предупредили, что я должна пописать доплнительное соглашение по которому будет изменен порядок выплаты отпуска и отмененено право на оплату больничного. Грозят, что в случае несогласия с новыми условиями договора предложат мне подписать заявление об уходе по собственному желанию. Правомерно ли это. что делать в этой ситуации. Кому жаловаться?

Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?

Возможность одностороннего внесения изменений в должностные обязанности и отказ от подписания дополнения к трудовому договору

Есть трудовой договор, в котором сказано, что я обязуюсь осуществлять свою работу по выполнению функций в соответствии с должностной инструкцией (приложение к ТД). Дали на ознакомление приложение к ТД дополнение к должностной инструкции, где вносят изменения в ДИ, дополняют раздел должностные обязанности. Может ли работодатель вносить в одностороннем порядке такие изменения, могу ли я отказаться подписывать дополнение к ДИ? В ТД написано еще что прекращение или изменение условий договора производится по согласованию сторон.

Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Сотрудница ОАО Издательский дом осталась без работы из-за изменения типа договора: законно ли такое расторжение?

Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перещаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это?

Работа - заме титель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

Законность прописки пункта о невозможности одностороннего изменения, продления и прекращения трудового договора

Можно ли прописать пункт в трудовом договоре изменение условий договора, его продление и прекращение невозможно в одностороннем порядке законно ли это?

Можно ли снизить зарплату, прописанную в трудовом договоре, при изменении штатного расписания?

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?

Вопросы законности и необходимости изменений в трудовом договоре после внесения дополнений к инструкции служебных

Работодатель внёс дополнения к инструкции служебных обязанностей, в которых указал что вахтёру-контролёру вменяется обязанность наведения порядка на территории предприятия (вырубка деревьев и кустарников по периметру предприятия, уборка мусора и т.д.).Законно ли это с его стороны, нужно ли переписывать трудовой договор. Как нам реагировать, а то скоро клазеты заставят мыть?. Спасибо.

Вопросы согласования и ответственности при изменении коллективного договора и правил трудового порядка

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? И кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?

Изменение оплаты труда без предварительного уведомления: нарушение или допустимая практика?

Я занимаю руководящую должность, в 2014 году моя начисленная заработанная плата составляла порядка 23 000 рублей, из которых 5098 рублей это - оклад (по трудовому договору), остальная сумма - это выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Получая зарплату за январь была шокирована - начисленная составила 17800 рублей, то есть была значительно уменьшена стимулирующая часть... Меня письменно не уведомляли о грядущих изменениях в оплате труда... подскажите пожалуйста, имел ли право изменить оплату туда мой работодатель не уведомляя меня за ранее об этом? За ранее благодарю.

Как работодатель вынудил меня подписать гражданский договор вместо трудового и может ли он его расторгнуть в одностороннем

₽ VIP

Когда я устраивалась на работу, работодатель (большая известная компания) предложил вместо обыкновенного трудового договора заключить гражданский договор на оказание мною ему консалтинговых услуг (т.к в штате не было свободного места, а сотрудник был нужен) . Договор заключался на 6 месяцев, разбит на 6 этапов оказания услуг, прекращение договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Фактически я работаю в офисе работодателя, имею все тоже самое, что и обыкновенные сотрудники, получаю зарплату (с меня также удерживают 13% налога) . Я не ИП, а обыкновенное гражданское лицо. Начало и завершение договора (даты) прописаны. Однако, после 3 месяцев работы работадатель предлагает расторгнуть договор, ссылаясь на изменение приоритетов. Могут ли они расторгнуть договор в одностороннем порядке? (еще раз, в договоре прописано что расторжение только по согласию сторон) Могу ли я через суд признать этот договор - трудовым.

Перевод работника в другое место без изменения функционала: в каком порядке это происходит?

Работаю у в обособленном подразделении ООО, которое зарегистрирован в Москве. В моем трудовом договоре определено рабочее место-Тверь, где фактически исполняю обязанности. Руководитель сообщил, что с 1 ноября 2022 намерен перенести мое рабочее место в Москву без изменения функционала. На данный момент нашем обособленном подразделении сокращений не проводится, т.е. основание возможного перевода меня в Москву - личное желание руководителя.

В порядке какой статьи должен быть осуществлен перевод из обособленного подразделения в другую местность (сам работодатель место регистрации не меняет) без изменения функционала?

Как влияют изменения в законодательстве на выплаты РСД пенсионерам, получавшим их до 2012 года?

₽ VIP

Зарегистрирована в Москве с сентября 2011 г. С августа 2012 г. вышла на пенсию и получала РСД (до городского стандарта 12000 руб.) С 16.09.2013 г. по 31.12.2013 г. я работала по гражданско-трудовому договору. О чем сообщила в органы соц. защиты и мне прекратили выплаты РСД. По истечении срока действия договора я обратилась с заявлением о восстановлении ранее назначенной РСД (до городского стандарта 12000 руб). Однако, в органах соц. защиты мне назначили РСД согласно внесенным изменениям с учетом ценза оседлости. Правомерно ли это, ведь согласно разъяснениям Социальной защиты населения Москвы от 13.03.2013 г. Как только пенсионер прекращает работу, доплату ему назначают снова... Новый порядок, впрочем, касается только тех пенсионеров, кто оформил с января 2013 года. Те, кто начал получать доплаты до 2012 года, продолжают их получать по старым правилам.

Прокуратура выявила нарушение порядка выплаты зарплаты: для работников, принятых в первой и во второй половине месяца

В нашем трудовом договоре указаны сроки выплат зарплаты,:10 и 25 число каждого месяца, но не указан порядок выплат зар платы в отношении работников, принятых на работу в первой и во второй половине текущего месяца. Прокуратура выставила, как нарушение. Как правильно будет сформулировать изменения или допролнения в дан раздел?

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен.

Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ.

Спасибо,

Игорь.

Возможны ли изменения должностной инструкции во время отпуска по уходу за ребенком и по окончании отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На постоянном месте работаю по трудовому договору 15 лет. Сегодняшний руководитель моего подразделения, приняв работника для моего замещения, высказал желание по моему выходу из отпуска этого работника в подразделении оставить, передав ему часть моих должностных обязанностей, а меня, соответственно, загрузить другой работой. Вопрос: 1. возможно ли изменение должностной инструкции при нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком? 2. Возможно ли изменение должностной инструкции по выходе из отпуска (после достижения ребенком 3-х лет) в одностороннем порядке только работодателем. 3. Может ли работодатель уволить или перевести на другую работу (опять же в одностороннем порядке), если работник не соглашается с изменением должностной инструкции. Заранее благодарна. Светлана.

Как защитить свои трудовые права в ситуации с изменением должностных инструкций работодателем?

Меня восстановили на работе решением апелляционного суда. Мои трудовые инструкции не указаны в трудовом договоре, так что работодатель может их свободно менять. Работодатель установил новые трудовые инструкции, вне области моей экспертизы. Это сделано с целью повторного увольнения. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то какой конкретный закон ТК РФ не позволяет ему менять должностные инструкции в одностороннем порядке, если они не прописаны в трудовом договоре? Спасибо,

Игорь.

Рабочие на предприятии отказываются подписывать приказ об изменении оклада: какие действия следует предпринять?

На предприятии ожидается проверка трудовой инспекции по жалобе относительно чёрной зарплаты. Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку и требует срочно подписать этот приказ или отказаться в письменном виде. Рабочие не согласны с данной расценкой она занижена, переговоры не дали результата, предприятие мотивирует тем что больше платить не может. Вопрос: что делать рабочим без подписания приказа работу не представляют, ждать инспекцию?

Как работодатель нарушает права работника: изменение режима работы без согласия и подлог документов.

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с тк рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы мвд и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Увольнение после смены владельца: порядок действий и незаконное увольнение

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Также, могу ли я подать иск против начальника за потерю личной выгод

Господа Адвокаты и Юристы вопрос такой я работал 2 на 2 начальник перевёл в другой график работы на 5-и дневку за 2 дня по служебке без приказа и нарушил ст.103 т.р фк.У МЕНЯ БУЛА ПОДРАБОТКА где был составлен договор на выполнение работ мне была сделана предоплата 50% по вине моего начальника мной был нарушен договор с человеком и я не выполнил работу на 100%.человек потребовал вернуть денежные средства в досудебном порядке 25% от предоплаты которую он мне сделал. Я взял кредит чтоб вернуть деньги человеку так я согласен что моя вина и нарушил я договор, могу ли я подать на своего начальника в СУД за потерю личной выгоды так как он нарушил закон и не предупредил меня о смене графика за 1 месяц как глосит ст 103 тр.фк и подскажите пожалуйста статьи о нанисении мне вреда.

Можно ли обойти постановление Правительства РФ №1365 от 01.08.2022?

₽ VIP

По постановлению Правительства РФ №1365 от 01.08.2022 допускается привлечение работников в выходные и праздничные дни без их согласия (часть 2 пункт Г), что противоречит ст. 113 ТК РФ. Но само постановление ссылается на часть вторую ст. 252 ТК РФ, которую недавно добавили, и вроде как все верно. Получается, что отказаться от такой работы действительно невозможно (кроме как по 3 части самого постановления)? Если это так, то в каком виде должно быть оформлено это привлечение и за сколько до рабочего дня сотрудник должен быть с ним ознакомлен? Также интересен такой же вопрос и относительно части 2 пункта А этого постановления: можно ли зацепится за фразу "Непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов" или этот пункт все же относится ко всем сотрудникам организации? А также возникает вопрос: разве постоянное привлечение работников к сверхурочной работе не является фактически изменением трудового договора в одностороннем порядке, что нарушает статью 72 ТК РФ?

Может ли работодатель изменять условия совместительства без согласия сотрудника и как защитить свои права?

₽ VIP

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

Работодатель предлагает 0,5 ставки и минимальную зарплату: что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Сегодня получила по почте уведомление об изменении условий трудового договора, в котором написано, что мне устанавливается 0,5 ставки заработной платы в размере 4427.50 и ежемесячная выплата стимулирующего характера за стаж 1771 рубль. Если я не соглашаюсьна данные условия, то мне будет предложен иная имеющаяся у работодателя работа с учетом сосотяния здоровья... Со здоровьем у меня все в порядке, до этого работала на ставку, ушла в отпуск и вот... Устного разговора не было. Правомочны ли действя директора? И можно ли платить ТАК мало? Работу за год выполнила всю. Отчеты в порядке, все сдано...

Мне посоветовали менять только Основание, c пояснением, что суд может не принять?

₽ VIP

Первоначально подано "Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе". Возникла необходимость в изменении основания и требований. Подготовила уточненное исковое заявление в порядке статьи 39 гпк-- "Исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным

и восстановлении на работе".

Можно ли в уточненном исковом заявление менять и Основание и Требование. Мне посоветовали менять только Основание, c пояснением, что суд может не принять?

Как правильно нужно назвать это уточненное исковое заявление в документе, можно ли как у меня === "Исковое заявление заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе". ИЛИ название должно быть вот такое ---- "Уточненное исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе"

Водители на предприятии с китайцами вынуждены работать на сдельную расценку без оплаты переработки

₽ VIP

Работа водителей относится к льготной пенсии, тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) расстояние вывозки 170 км по времени в среднем занимает 14-16 часов рейс, возят в две смены. Оплата производилась 13 тыс. оклад плюс 30% северная надбавка 30% районный остальное (серая зарплата) После обращения в трудовую инспекцию (кол. жалоба) Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку 34 копейки + 30% севр. Надбавка 30% районный и всё .

Коллектив считает что при такой работе должна оплачиваться переработка на что работодатель говорит у вас нет переработки отработал 7 часов и отдыхай мы ему говорим где в лесу? А он своё нет переработки хотели белую зарплату получите. Предприятие совместное с китайцами законы у вас говорят не правельные (свиньи китайские) https://youtu.be/jFoMb4fpslc ссылка на видео о каком предприятии идёт речь.

Нарушение условий дополнительного соглашения: какие действия принять и каков срок предварительного уведомления

В нашей организации 5 человек получают стимулирующую надбавку согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. В этом месяце заработную плату выплатили без сумм, указанных в доп. соглашении. Предварительного уведомления об изменениях в трудовом договоре не было. Порядок наших действий в этом случае и за какой срок нас должны были уведомить?

Написание ходатайства о замене судьи в связи с отказами и коррупционными составляющими в моем деле

Как написать ходатайство о замене судьи. Я сужусь два года по трудовому праву. И дважды судья Тимирязевского районного суда отказывала мне. Первый раз по федеральному закону, я прошла аттестацию, а работодатель понизил мне заработную плату с 12 на 10 разряд в одностороннем порядке, грубо нарушая ТК. РФ. , не меняя договор и не уведомив меня в письменном виде об изменении. Второй раз адвокат посоветовала мне пойти со стороны бессрочного трудового договора, где точно прописан 12 разряд, суд мне опять отказал. На лицо коррупционная составляющая дела. Сейчас я подаю третий раз в Тимирязевский суд по вновь открывшимся обстоятельствам, так как директор подтвердил этот договор, сделав в него вложение о переходе на эффективный контракт с 1 марта 2015 г, вернув мне сумму оклада, назвав это переходом на новую систему оплаты труда. Судья будет та же Кашина Е.В. , как и кому мне написать ходатайство на замену судьи. Так как по нашему району их две. Спасибо.

Руководство лишает работника компенсации за разъездной характер работы без его согласия: что делать?

₽ VIP

Что можно предпринять в данных условиях мне как работнику? Я устроилась на работу 3 года назад в трудовом договоре прописан разъездной характер работы, компенсация за разъездной характер работы не прописана только в доп. Соглашение которого у меня даже нет на руках и установлена внутреннем регламентом, в данный момент руководство вызвав каждого сотрудника в устной форме обьявили, что теперь разъездного характера работы не будет, вы будете прикреплены к одному месту работы и компенсация 10 к руб больше вам выплачиваться не будет, мы вправе разорвать доп. Соглашение в одностороннем порядке. Даже вашего согласия нам не нужно, вы просто выходите на работу и получаете свой оклад теперь без компенсации. Но никаких бумаг об этих изменениях нам не выдают. Правомерны из действия?

Порядок переоформления трудовых договоров с работниками в связи с изменениями в ТК с октября 2006 года

Надо ли переоформлять трудовы договоры с работниками в связи с изменениями в ТК с октября 2006 года и как правильно это сделать. Спасибо.

Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня.

Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня?

Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работников: исследование\n2.

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников?

2. Может ли администрация уволить Разину?

Как защитить свои права при изменении трудового договора в связи с организационно-штатными мероприятиями?

Мне предложено изменение трудового договора по ст. 74. часть 4 с формулировкой "...в связи с проведением организационно-штатных мероприятий..." В часть обязанностей изменений нет, в части оплаты да. Я не согласна. Как мне доказать мои права? Порядок обжалования? Спасибо.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/srok-obrashhenija-v-inspekciju/

Возможность изменения трудового договора на срочный: основания и порядок замены

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?

Оспаривание действий работодателя о изменении трудового договора без указания причины

Меня уведомили (за два месяца) в порядке ст 74 ТК РФ об изменении моего трудового договора (понижение оклада), однако причина, предусмотренная в данной статье ТК РФ,ни в уведомлении, ни в самом приказе директора вообще не указана (то есть процедура изменения ТД уже нарушена) и возможно ее даже и нет как таковой. С изменением договора я,к сожалению, согласился (по неграмотности) и подписал доп. соглашение к нему, прошло уже два с половиной месяца. Вопрос: возможно ли оспорить вышеуказанные действия работодателя с признанием процедуры изменения договора незаконной, добиться сокращения по п 7,ч 1,ст 77 ТК РФ или прежних условийТД?

Можно ли оспорить изменение трудового договора на основании нарушений работодателем трудового законодательства?

Возможно ли признать в судебном порядке не действительной или ничтожной (притворной) сделкой заключение со мной в 2013 г дополнительного соглашения об изменении моего трудового договора на основании того, что при его подписании работодателем как юридическим лицом был допущен ряд грубых нарушений трудового законодательства (ч 2, ст 57; ч 2, ст 162; ч 3 ст 68 и ч 2 (абзац 11) ст 212 ТК РФ) ?

Права работника при одностороннем изменении трудового договора или его дополнения

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.

Юридическая оценка действий работодателя

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Условия изменения трудового договора: в каких случаях и какой информацией должен об этом располагать работодатель

В каком случае руководитель организации может менять условия трудового договора в одностороннем порядке и должен ли он уведомить об этом работника?

Согласование изменений трудового договора в отношении вопросов коммерческой тайны: к чему обязаны работники?

Работодатель издал приказ о порядке выполнения и соблюдения коммерческой тайны, и о внесении этих вопросов в трудовые договоры работников. Я работаю специалистом по охране труда и по своему функционалу с вопросами коммерческой тайны не связана. О чем и устно заявила начальнику отдела. На что непосредственный руководитель ответил "мол вдруг возникнет такая ситуация". Как мне поступить? Подписывать или нет доп. соглашение к трудовому договору?

Принудительное изменение трудового договора на рабочую неделю 2 дня: противоречие прожиточному минимуму?

В принудительном порядке заставили подписать изменение в трудовой договор, о том, что рабочая неделя 2 дня. Заработная плата при этой рабочей неделе - 1500 рублей в месяц. Это во много раз меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?

Изменение условий трудового договора без согласия работника: законность неполучения 40% премии

Трудовой договор был заключен на оклад+40%премии сейчас работодатель намерен изменить условия в одностороннем порядке перевести на план если он не выполнен то 40% премии не выплачивается законно ли это.

Порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора: анализ различных оснований и соответствующие процедуры

Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.