Порядок сокращения

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Я работаю на заводе часто беру больничный. Меня хотят сократить из за этого. И вообще у нас сокращение на работе из за уменьшения заказов. Имеют ли право если я против?. и у меня ипотека поэтому мне не хотелось бы.стаж 10 лет.

вопрос №12390349
прочитан 4 разa
Сокращение не подразумевает ваше согласие, увы по сокращению уволить могут любого - неугодного - работника но работодатель обязан соблюсти закон, порядок сокращения смотрите в с т. 178-180 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут сократить и против Вашей воли. На работе при сокращении оставляют в первую очередь лиц с большей производительностью и более высокой квалификацией. Стаж должен быть учтен, но гарантии нет. Ипотека не причем, у всех сейчас долги. Если будут Ваши права нарушены - обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Увы, Преимущественное право оставления на работе при увольнении в связи с сокращением численности работников имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Статья 179 ТК РФ. Вашего согласия не требуется. Если у работодателя не найдётся для вас другой подходящей вам работы, договор будет расторгнут. При этом работодатель обязан будет предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные для таких случаев Ст. 178 ТК РФ.
(текст отредактирован 07.04.2017, 09:13)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Кто в первую очередь попадает под сокращение? Порядок сокращения.

вопрос №293319
прочитан 272 разa
Ст. 79 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Работника предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку. Работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На производстве сокращение с приходом нового руководства каков порядок сокращения.

вопрос №1352631
прочитан 44 разa
Уважаемый, Валерий! Порядок сокращения следующий:1. работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для тру­доустройства. 2.Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия. (Увольняемому предлагается и перевод на неквалифицированные работы)3. Оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 4. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок. С Уважением, Игорь Владимирович!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какой порядок сокращения пенсионера и какие выплаты положены при сокращении пенсионера?

вопрос №11088895
прочитан 129 раз
Общий порядок, все выплаты получите.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Трудовой кодекс Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Наталья! Сокращение пенсионера производится на общих основаниях.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Такие же как и всем работникам. Никакой дискриминации быть не должно. Смотрите ст. 178, 179 и 180 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Для увольнения пенсионера должны быть веские причины, основания. Для проведения подобных мероприятий могут быть следующие основания:-реорганизационная цель для предприятия;-задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;-изменение сферы деятельности в организации;-оптимизации трудовых ресурсов.-увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору. 1.Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен. 2.На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить. 3.За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие. 4.За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения. 5.Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись. 6.На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе. 7.В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить. 8.Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов». 9.При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме № Т-8 или Т-8 а (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился. 10.После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников. Пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможные вознаграждения от работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Порядок увольнения пенсионеров в связи с сокращением ничем не отличается от порядка увольнения других работников (предупреждение не менее чем за два месяца, предложение других вакансий). В день увольнения (по истечении срока предупреждения) , если в работодателя не найдётся другой работы или вы откажетесь от предложенных вакансий, будет издан приказ об увольнении, получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если не трудоустроитесь в течение второго месяца после увольнения, то по его окончании получите среднемесячный заработок. Ст. 180, 179, 178, 81 ТК РФ. Можете встать на учёт в Службу занятости в качестве ищущего работу. Безработным вы признаны быть не можете.
(текст отредактирован 24.07.2016, 15:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если сотрудник выходит из декретного отпуска, по истечении 3-х лет, а в компании за это время произошло много изменений, в том числе оптимизация отдела и в работе сотрудника выходящего из декретного отпуска компания больше не нуждается.

Какие законные методами можно отказать сотруднику? Или уволить по истечении какого времени после выхода?

Заранее благодарю!

вопрос №11368324
прочитан 19 раз
Только по сокращению. При этом необходимо соблюсти полный порядок сокращения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или сокращению. Необходимо учитывать процедуру сокращения: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение