Порядок увольнения за прогул

Краткое содержание:

Советы юристов

Инспектор-технолог Васильева обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, с которой она была уволена по сокращению штатов, и о выплате ЗП за вынужденный прогул. В заявлении Васильева указала, что она-единственный трудоспособный член семьи и на ее иждивении находятся малолетние сын и дочь. Каков порядок рассмотрения рудовых споров об увольнении? Как должно быть решено дело?

Задачи решаются на платной основе, Валерия. Вы можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста, например.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

Можете трудовую и почтой отправить. Бывают случаи что сотрудники на больничном находятся в это время. Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Каков порядок моего поступления и решения. Каков порядок увольнения за прогул?

Работника впервые сегодня актировали т.к не было на рабочем месте где то четыре часа. Завтра возьмём её объяснение за прогул. Если она его не напишет и в течении сколько дней она должна написать объяснительную.?. далее что делать как уволить её?

Здравствуйте Алина. Подробный порядок действия при совершённом дисциплинарном проступке описан в Трудовом кодексе РФ. Отсутствие на рабочем месте 4 и БОЛЕЕ часов является прогулом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Каков порядок увольнения работника за прогулы.

Добрый вечер. Необходимо взять письменное объяснение от работника и составить приказ на основании статьи 81 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Порядок увольнения работника за прогул В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин. То есть: Отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения; Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин; Отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор; Отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели. При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать; Отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении; Самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа. С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля. После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других 2-х свидетелей. Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом. Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт. В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить: Заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения; Компенсацию за неотгулянный отпуск. О выходном пособие речи не идёт.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! В день прогула составляется акт об отсутствии работника на работе. С работника берется письменное объяснение (после появление его на работе либо по почте, если прогул длящийся). Если оно работником не предоставлено в течение 2 рабочих дней составляется акт. Отсутствие объяснения не влияет на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При отсутствии уважительных причин отсутствия на работе оформляется приказ об увольнении. Удачи и всех благ!
(текст отредактирован 04.04.2017, 19:26)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в статьях 192, 193 ТК РФ. На всех документах должны быть подписи работника об ознакомлении, либо составлены Акты об отказе от подписания. Отсутствие на рабочем месте должно быть оформлено докладными записками, актами.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник подал заявление на увольнение, работодатель написал визу с отработкой (14 дней), на следующий день работник не явился на работу и так до дня увольнения, сообщений, звонков и дополнительных заявлений от него не поступало. В день увольнения он явился за расчетом и трудовой книжкой. Какой порядок действий должен сделать работодатель? Вправе ли работодатель уволить за прогул?

Здравствуйте! Если не работал, уволить за прогул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, вправе уволить за прогул. Но нужно соблюсти порядок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. НЕ советую.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие нужны документы и какой порядок действий чтобы подать иск в суд и оспорить причину увольнения?


Суть вопроса такая: в нашей организации был утверждён график отпусков, с которым я был под роспись ознакомлен.

После выхода из отпуска меня задним числом уволили за прогул во время отпуска, сославшись на отсутствие от меня заявления на отпуск.

Для подачи иска в суд Вам необходимо приложить к заявлению копии: трудового договора, приказа о приеме на работу, график отпусков, приказ о предоставлении Вам отпуска. Лучше всего Вам обратиться к специалисту за составлением искового заявления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Услуга по составлению иска - платная. Подается иск по правилам ст.ст. 22-32, 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Напишите порядок увольнения за прогулы пошагово.

Добрый день! Фиксация прогулов, взятие объяснение от нарушителя, составление приказа об увольнении, выдача трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста порядок увольнения работник (пенсионер) написал заявление 26 июня 2013 прошу уволить по собственному желанию с 27 июня 2013. 27 июня не вышел на работу. Появился только 28 июня 2013 давать объяснения отказался составлен акт об отказе объяснений на рабочем месте. Что делать дальше? Каким числом увольнять и как за прогулы или как?

ЭТО БЫЛО 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОД, 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА РАБОТНИК (ПЕНСИОНЕР-68 ЛЕТ) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА, НО 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА РАБОТНИК УЖЕ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ. (ОН ДУМАЛ ЧТО 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА У НЕГО БЫЛ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТАК КАК ЗАЯВЛЕНИЕ БЫЛО НАПИСАНО 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА). МЫ СОСТАВИЛИ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО П.6 А СТ. 81 ТК РФ. РАБОТНИК ПРИШЕЛ ТОЛЬКО 6 МАЯ 2013 ГОДА ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. ОТ ДАЧИ ПОЯСНЕНИЙ ПОЧЕМУ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ ОТКАЗАЛСЯ О ЧЕМ СОСТАВЛЕН АКТ. А ТЕПЕРЬ РАБОТНИК ПОДАЛ В СУД ИСКОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ НА СТ. 80 ТК РФ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ВЫХОДИТ ЧТО НА СУДЕ Я ПРЕДСТАВИЛА ВОЗРАЖЕНИЯ ПО ПОВОДУ ЕГО ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ А ПОСКОЛЬКУ В ТАБЕЛЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ СТОИТ 30 АПРЕЛЯ ВЫХОДИТ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЯТЬ ЕГО ПО СТ.81 П.6 А ТК РФ НЕТ? ВЫХОДИТ Я ПРОИГРАЛА Вопрос № 2486938 от 27.06.2013 08:21 из раздела "Трудовое право", прочитан 20 раз Вам уже был дан ответ. От количества вопросов суть ответов не меняется. Кроме того. Похоже. Что к сегодняшнему дню дело в суде вы действительно проиграли. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Стаж в ОВД 9 лет направили на ввк в связи заболеванием заключение Д-не годен к военной службе и написали что отстранить от служебных обязанностей до дня исключения из списка личного состава, получил уведомление об увольнении из ОВД по болезни, а работники кадров говорят что если не буду ходить на роботу пока не подпишут приказ об увольнении то уволят за прогулы. Разъясните пожалуйста порядок увольнения из ОВД при заключение ввк Д-не годен.

vip
1. работникам отдела кадров в данный момент необходимо составить промежуточный приказ по личному составу, но так как они видимо в неведении, Вам необходимо обратится к более компетентному лицу, либо в стенах учреждения, например юристы, если таких нет, в порядке консультации побеседуйте в Трудинспекции они дадут вам все разъяснения, могут как минимум позвонить и проконсультировать Ваших кадровиков, это их компетенция и обязанность..
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1. работникам отдела кадров в данный момент необходимо составить промежуточный приказ по личному составу, но так как они видимо в неведении, Вам необходимо обратится к более компетентному лицу, либо в стенах учреждения, например юристы, если таких нет, в порядке консультации побеседуйте в Трудинспекции они дадут вам все разъяснения, могут как минимум позвонить и проконсультировать Ваших кадровиков, это их компетенция и обязанность..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Сергей, здравствуйте! В общем-то, на мой взгляд, в Вашей ситуации сотрудники ОК действуют не совсем правильно, так как законом (ст. 16 Положения о службе в ОВД..) при признании сотрудника ОВД не годным к службе отстранение от исполнения служебных обязанностей НЕ происходит (это происходит в случаях привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей. И только. Речь должна идти об увольнении по болезни (п. "ж" ст. 58 Положения о службе... ), и приказ об увольнении должен быть издан немедленно, так как это увольнение, так называемой, причине, не зависящей от воли сторон (работника и работодателя). Но, опять же на мой взгляд, для начала нужно спросить, сколько времени будут готовить приказ об увольнении. Если это несколько дней, то можно прийти на службу и посидеть, ничего не делая. Денежное довольствие должно начисляться в полном размере. Хотя при отстранении от служебных обязанностей, которое происходит ПО ЗАКОНУ (в соответствии со ст. 16 Положения о службе.. и п. 8.5 Приказа МВД РФ № 1038)), Вы обязаны исполнять поручения начальника ОВД, что противоречит основанию для увольнения - по болезни.. Если приказ будет готовиться пару дней - я бы вышла на службу и посидела. Попила чайку.. Если дольше - то письменно уведомила о том, что отстранение от служебных обязанностей, в Вашем случае, не соответствует закону, поэтому Вы просите издания приказа немедленно. Повторюсь, Д выплачивается в полном размере, поэтому сразу в бутылку лезть я бы не стала... Но решать, конечно, Вам.. Удачи Вам! С уважением, Харченко О.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я - работодатель. Работник отсутствовал на работе в течение недели, потом появился и опять пропал. Я его не уволила, но он не появляется на рабочем месте уже месяц, телефон заблокирован, неизвестно вообще жив ли он. Скажите возможно ли его теперь уволить? Если да, то каков порядок его увольнения за прогул? Прошу рассказать поподробнее со всеми если Спасибо, Марина.

Для увольнения за прогул вам необходимо провести следующие процедуры: 1. Получить от работника ОК или заменяющего его на имя руководителя докладную записку о том с какого времени отсутствует работник. 2. Написать задание начальнику ОК о том чтобы он проверил причину невыхода на работу. 3. Работник ОК направляет в адрес работника письмо с просьбой срочно явиться на работу для решения вопроса о его увольнении за прогул 4. После получения уведомления о вручении работнику такого письма следует направить по крайней мере еще одно. 5. Затем издается приказ об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. 6. Сообщается работнику почтой о том, что он уволен по какой статье с какого числа и просите его явиться за получением трудовой книжки. Все документы должны быть юридически грамотно составлены и оформлены. Для получения правовой помощи советую обратиться в наш кабинет. Записаться на прием вы можете по тел. 765 86 04 в г. Москве.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Марина, Вы можете его уволить за прогул если затребуете от него письменное объяснение. Пока он не предоставит его или не откажется, уволить его не сможете, т.к. увольнение за прогул это мера дисциплинарная, а привлечь можно только если затребуете. Статья 192, 193 ТК РФ. Будут вопросы пишите. С уважением Павел Львович.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Марина! Вы конечно же можете уволить своего сотрудника за прогул, но для этого нужно соблюсти определенный порядок. Правильное увольнение по статье за "прогул" - позволит избежать восстановления работника на работе в судебном порядке и денежных возмещений работнику, а также ненужной прокурорской проверки. Для начала нужно сделать следующее: 1. Составить служебную записку от имени непосредственного руководителя работника о том, что работник отсутствует на рабочем месте. 2. По факту служебной записки - проводим проверку и составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте. 3. Пытаемся различными способами найти работника, уведомить его о своем беспокойстве и просить его, сообщить: где, что и когда. 4. Взять с работника письменное объяснение. 5. Ознакомить с приказом об увольнении. Замечу, что вышеприведенный порядок не включает детали, которые обязательно нужно учесть. За более подробной инструкцией Вы можете обратиться ко мне на очную консультацию. С уважением, Вячеслав Владимирович.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение