Порядок увольнения по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить.

Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение?

В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Александр, главное чтобы в соглашении было все прямо прописано, тогда в случае чего Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании денег, срок 3 месяца. Остальное роли не играет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Соглашение сторон трудового договора, устно или письменно? Порядок увольнения по ст,77 ч,1 п 1 ТК рф? Может ли произойти увольнение по жалобе?

Людмила, 1) соглашение - это письменный документ 2) ВСЕ основания для увольнения указаны в ст. 77-83 ТК, такого основания там НЕТ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Порядок постановки в ЦЗН после увольнения по соглашению сторон.

Здравствуйте. Можете обратиться сразу после увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! Постановка на учет на общих основаниях-заполняете анкету, предоставляете справку с последнего места работы о зарплате за 3 месяца по форме СЗН.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Соглашение сторон трудового договора, устно или письменно? Порядок увольнения по ст,77 ч,1 п 1 ТК рф,может ли произойти увольнение по жалобе 7

Уважаемая Людмила. 1. Порядок увольнения по соглашению сторон можно посмотреть здесь: http://www.promo.ru/producers/business_articles/soglashenie_storon.php 2. Не, не может. Такого основания увольнения (по жалобе) в ТК РФ нет. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Порядок и выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте, Если вы увольняйтесь по соглашению сторон, то вам должны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В день увольнения должны вам выплатить расчет (з/п), ст.140 ТК рф, компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ТК рф, компенсацию, если предусмотрено условиями соглашения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.

Здравствуйте) Согласно ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Договоренность о расторжении ТД по соглашению сторон подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами. По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает: - причитающаяся работнику заработную плату; - денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК); - выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Каков порядок и максимальная компенсация при увольнении по соглашению сторон по инициативе работодателя.

Как договоритесь с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нам в устной форме намекнули о банкротстве нашего предприятия (ОООЦРПУ - Тюмень) и предлагают увольнение по соглашению сторон. Как лучше поступить: принять предложение работодателя или дожидаться увольнения по банкротству? В дальнейшем я хочу встать на биржу. Какой, в этом случае, порядок выплаты пособия? Если предприятие - банкрот, коков размер пособия?

Галина, ни в коем случае не увольняйтесь, т.к. вас обязаны сократить, предупредив минимум за 2 месяца. При расторжении трудового договора вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также, в случае вашего письменного предупреждения о сокращении по основанию ликвидации организации вы вправе расторгнуть трудовой договор раньше, не дожидаясь истечения 2 х месячного срока, И ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК за весь период начиная от увольнения по соглашению сторон до даты официального уведомления о сокращении + выходное пособие, указанное выше. В случае, если вы уволитесь самостоятельно сейчас, вы не получите никакого пособия вообще.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Можно ли узнать является ли увольнение по соглашению сторон основанием подпадающим под п.1 статьи 30 "Порядок определения размеров пособия по безработице" Закона РФ О занятости населения и соответственно пособие по безработице будет рассчитываться как 75%,потом 60%, 45%. И я встану на учет в течение двух недель после увольнения?

Уважаемый Борис! Вы правы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Муж участник программы Земский доктор, отработал 3 года, уволился по соглашению сторон. Я временно не работаю,2 маленьких детей. Как будут в дальнейшем развиваться события, его обяжут возвращать сумму через суд? Каков порядок возврата денег? Играет ли роль в данной ситуации увольнение по соглашению сторон?

Если в соглашение нет пункта о выплате --не будет иметь--придется вернуть пропорционально отработанному времени.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Возникла следующая ситуация.

Работодателем подписан приказ об очередном плановом отпуске, который состоится через 12 недели.

За 2 недели работодатель (пока устно) поставил меня в известность о том, что он планирует прекратить со мной рабочие отношения. Занимаемая мною должность в составе штатного расписания - основное место работы, стаж более 1 года, замечаний и взысканий по настоящий момент нет.

Я предъявил условия моего увольнения - по соглашению сторон, т.к. не чувствую себя виноватым и не имею взысканий по работе.

Вопросы.

Какие мне нужно предпринять действия по защите от возможных провокаций со стороны работодателя и каков порядок оформления увольнения по соглашению сторон.

Просто работать добросовестно и все рабочее время. Любая из сторон предлагает другой стороне увольнение по указанному основанию. Другая сторона может не согласиться. Если соглашается пишется соглашение о прекращении трудового договора, подписывается сторонами. После чего происходит окончательный расчет и выдаются документы по работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если работодатель хочет закрыть ОСП и пытается уволить всех по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? И есть ли у меня возможность отказаться от предложенной должности в другом регионе? И каков порядок предложения мне данной должности?

vip
Нет. ОПС не филиал. Который в ст. 81 ТК РФ даёт право на сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если идёт ликвидация, то должно быть сокращение. И выплачены выходные пособия.
Статья 178. Выходные пособия ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_178#ixzz4PcF8FYAA Должность вам обязаны предложить, если имеется. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. ГАРАНТ: В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_178#ixzz4PcFGSnpZ
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! В заключенном с Вами трудовом договоре должно быть указано место работы. Как указано в статье 57 Трудового кодекса РФ,
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Поэтому если работодатель предлагает Вам должность в другом месте, то от этого Вы вправе отказаться и требовать увольнения по сокращению (ликвидации).
(текст отредактирован 10.11.2016, 17:25)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Можете не подписывать по соглашению тогда ему придется уволить по сокращению и выплатить все компенсации согласно с п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Сами не чего не подписывайте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
---Здравствуйте, Если работодатель хочет закрыть ОСП и пытается уволить всех по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? ---конечно у вас есть такое право согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп.., вступ. В силу с 03.10.2016) И есть ли у меня возможность отказаться от предложенной должности в другом регионе? ---и такое право у вас ЕСТЬ. согласно ТК РФ. И каков порядок предложения мне данной должности? ---в письменном виде вам делают доп. соглашение к основному трудовому договору и вы его подписываете или отказываетесь,. и соответственно издают приказ по организации. Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Можете требовать уволить по сокращению Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ "... в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" http://xn7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/2020
(текст отредактирован 10.11.2016, 17:27)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Соглашение не подписывайте, направьте претензию руководителю и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(текст отредактирован 11.11.2016, 11:51)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если работодатель хочет закрыть ОСП и пытается всех уволить по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? Может ли он предоставить мне другую должность в другом регионе и вправе ли я от неё отказаться? И каков порядок оповещения о переводе?

Ч.4 ст.81 ТК рф. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, ррасположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ТК рф..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мне, пока устно, руководство сообщило о моем предстоящем сокращении. Разъясните, пожалуйста, каков порядок и в чем отличия увольнения "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"? Какая формулировка в ТК выгоднее для увольняемого в финансовом плане и для последующего трудоустройства, учитывая кризисную ситуацию в стране?

Спасибо.

vip
По сокращению штата - предупреждают за 2 месте вы работаете и получаете ЗА потом при увольнении еще 1 ЗА и если вовремя встанете на учет как безработный вероятность еще 2 ЗА (низкая) Если все 3 ЗА + неоплаченный отпуск изложены в доп. соглашении - то без разницы, а м.б. и лучше - не надо 2 месяца ходить на работу:) Если в соглашении условия отличаются - смотрите сами. Для последующего трудоустройства - если не было судов - то без разницы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Предусмотренное комментируемой статьей расторжение трудового договора - самое лояльное среди иных оснований прекращения трудового договора, поскольку его содержанием всегда является обоюдное волеизъявление сторон трудового договора, направленное на прекращение трудовых правоотношений и выраженное в определенном сторонами соглашении. 2. При расторжении трудового договора по данному основанию любая из сторон может выступать инициатором любых условий соглашения. Важно, чтобы другая сторона одобрила все предложенные инициатором условия, была с ними согласна. При наличии разногласий нельзя считать соглашение о расторжении трудового договора достигнутым, а увольнение законным. 3. Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено соглашение сторон, но, поскольку речь идет о расторжении трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством в письменной форме, очевидно, что расторжение трудового договора по данному основанию также должно быть исполнено в письменной форме. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и изменение любых условий, определенных сторонами, должно осуществляться в той же форме, в какой оно было исполнено первоначально. 4. Следует обратить внимание, что при возникновении трудового спора об оспаривании оснований, условий, порядка и оформления увольнения по соглашению сторон презюмируется правомерность поведения работника, поскольку именно работодатель наделен правомочиями по оформлению служебной документации, в том числе при увольнении работников. 5. По соглашению сторон могут быть расторгнуты как трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Дата и иные условия прекращения трудового договора определяются непосредственно его сторонами. Внимательно читайте документы в целом разница в том, предупредив вас о сокращении при соглашении сторон вы не работаете 2 месяца предупреждения, при сокращении вы можете встать на учет, а при соглашении сторон нет. С уважением, Л.К.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ инспектор ОК заполнила трудовую и сделала запись, написав и юридический адрес места работы и сотовый номер работодателя Вопрос: сделав такую запись, не испорчена ли моя трудовая, т.к. я знаю, что существует определенный порядок заполнения трудовых книжек.

Здравствуйте Олеся! Оформление трудовых книжек должно происходить в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 19.05.2008 г.) № 225 «О трудовых книжках» и постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Если записи в Вашей трудовой книжке не соответствуют указанным выше документам, то неправильную запись нужно признавать недействительной и вносить в трудовую книжку правильную запись. Согласно указанным документам в трудовую книжку при увольнении не вносятся сведения о юридическом адресе работодателя. С уважением, Виталий Лапин.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору?


Интересует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон: «Предлагаю расторгнуть трудовой договор …» Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявление резолюцию «Согласен». В письменной форме соглашение о расторжении договора оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен (в приказе отсутствует его подпись).

В настоящий момент работник оспаривает факт увольнения по причине того, что он не был надлежащим образом поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению.

Позиция работодателя состоит в том, что соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто в момент наложения на заявление резолюции директора.

Работник утверждает, что при рассмотрении его заявления директором он не присутствовал, не видел, как директор подписал заявление, каких-либо дальнейших переговоров с работодателем по соглашению о расторжении договора не вёл, после срока, указанного в заявлении продолжал работать, приказа об увольнении не видел, окончательный расчёт и трудовую книжку не получал и таким образом, считает что трудовой договор продолжает действовать.

Трудовое законодательство прямо не указывает на форму и содержание соглашения о расторжении трудового договора.

В то же время ч.1 ст. 425 ГК РФ предусматривает, что "Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное". ст. 72 ТК прямо указывает, что Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А вот ст. 78 ТК "Иное" не предусматривает.

Ст. 67 ТК определяет форму трудового договора: "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя"

Часть 1 ст. 2 ГК РФ указывает что «Гражданское законодательство регулирует … договорные и иные обязательства»

Может ли работник на основании статей ГК настаивать на том, что соглашение о прекращении трудовых отношений достигнуто не было, поскольку не соблюдена предусмотренная законом форма?

Андрей, Вы задали интересный и очень непростой вопрос. Увольнение по соглашению сторон оспорить крайне сложно в отличие, например, от вынужденного увольнения по собственному желанию. 1. Однозначно к трудовым отношениям нормы гражданского права неприменимы. Есть многочисленная судебная практика на эту тему. 2. Не вижу противоречия в том, что соглашение сторон по трудовому договору, выраженное в форме заявления работника и резолюции работодателя на заявлении признается письменным соглашением. 3.Что касается ознакомления работника с приказом о расторжении трудового договора, то на мой взгляд, это безусловно нарушение, но, увы, практика в судах Свердловской области идет по другому пути. Хотя в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей общий порядок увольнения, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о расторжении трудового договора. А в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»указано: «Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.». 4.Верховный Суд РФ в вопросах расторжения трудового договора по соглашению сторон дал важное разъяснение — в том же Постановлении п.20: При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. [b]Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. [b/] Тем самым, Верховный Суд РФ ставит работника, заключившего соглашение о расторжении трудового договора в положение человека, который "сжег за собой мосты".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня трудовой спор: при увольнении по соглашению сторон не выплатили премию за последний месяц. А премия являлась неотъемлемой частью зарплаты-но об этом у меня подтверждение есть только в афере, который мне присылали перед трудоустройством. Документа-Порядок премировании у меня нет, мне его не показывали и я не расписывалась, что с ним знакома.

Каковы мои шансы выиграть такое дело?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В отпуске по уходу за ребёнком 2,5 года. Хотела выйти на работу, но мне сообщили, что мою должность сократили. Работаю на руководящей должности в крупной белой компании. Предлагают компенсацию только 2 оклада. Хотя раньше общепринятой практикой была выплата 2 среднемесячных заработков. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я не согласна, так как разница больше 100 тыс. руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

То есть вы были в декрете? Я правильно, вас понял?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. допустимо увольнение ввиду ликвидации организации, но никак не по сокращению должности или штата работников (это пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на предмет незаконных действий работодателя, при необходимости - в районный суд в установленном процессуальным законом порядке. Такие дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Проработав в компании (ООО) 12 лет, вдруг узнала о том, что в услугах нашего подразделения работодатель перестал нуждаться. Хотят всех уволить "по соглашению сторон".

Но вопрос в другом: моему ребенку неделю назад исполнилось 3 года. Более года назад я вернулась на рабочее место из декретного отпуска.

Подскажите, регулируется ли как-то порядок увольнения (либо невозможность увольнения) матери несовершеннолетнего ребенка, если ребенок, слава Богу, здоров, но старше 3-х лет и имеет полноценную семью, т.е. и мать и отца.

Спасибо заранее за ответ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В кгку Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского в целях поиска подходящей работы обратилась Иванова, уволенная по соглашению сторон. До увольнения Иванова про работала 5 лет в должности юрисконсульта ОАО Эффект. Средний заработок за последние 3 месяца был 24.0000 руб. Необходимо: 1) Охарактеризовать порядок и условия признания граждан безработными. 2)Назвать перечень необходимых док для получения гос. услуги содействия в поиске подходящей работы. 3) Определить право и рассчитать размер пособия по безработицы Ивановой.

Решение задач это платная услуга (300 руб) обращайтесь в л.с. решим.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение