Последний день отпуска

Содержание:

  • Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался.
  • Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?
  • Подскажите насколько это правомерно?
  • Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск,
  • Сегодня последний день в отпуске позвонил камондир говорит в четыре утра завтрашнего...
  • Отпуск не по графику отпусков
  • Заранее спасибо каждому за ответ.
  • Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске,
  • Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день?
  • Заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели
  • Какого числа последний день отработки?
  • Трудовая книжка отпуск с последующим увольнением
  • Вследствие чего последний день отпуска совпадает с последним рабочим днём.
  • И положена ли выплата за неиспользованный отпуск?
  • Пришла увольняться 09.06.22 меня супер вайзер попросила отработать 4 дня,
  • Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?
  • Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт?
  • Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением?
  • Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней),
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Скажите пожалуйста, как ей поступить, куда обращаться то все таки, если все стрелки друг на друга переводят?
  • Как я законным образом могу уволиться в этой ситуации с 19.08.22?
  • Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа.
  • Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?
  • Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022,
  • 1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?
  • А как же оплата за не отгуленный отпуск?
  • Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?
  • Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?
  • Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском
14.08.2022, 12:38
• г. Казань

Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался.

Как быть, что делать? Здравствуйте. Работала в детском саду. Перешла на должность рабочего по стирке белья, материально ответственное лицо. Бывший сотрудник препятствовал пересчёту мягкого инвентаря. Руководитель был поставлен в известность, но никаких мер не предпринял. Через какое-то время дала расписаться в акте-приёмке. Постоянно ставила замещать других работников, была на больничных, два раза в отпуске. Ключ от прачечной, во время моего отсутствия просила приносить. Решила уволиться, в последний день как таковой инвентаризации не было, пересчитали, но не всё, т.к. была параллельно на другой долженности, обслуживала маленьких детей. Заместитель отдал трудовую книжку. Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался. Акт о приёмке-передаче с этим сотрудником подписан не был. Руководитель вызывает на подписание этого акта, но мне кажется не на подписание, а сообщить о недостаче.

Юрист г. Ставрополь
14.08.2022, 12:45

А к юристам в чём вопросы? Вам КАЖЕТСЯ, так сходите и выясните ситуацию, а потом к юристам и обратитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 14:27
• г. Воронеж

Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?

Пжл., как правильно оформить увольнение? Какой последний рабочий день будет?

Ситуация: в конце июля оформлен отпуск 14 кал. дней с 22.08.2022 по 04.09.2022. Сейчас предложили другую работу, которая мне подходит и доход выше. Когла в данной ситуации нужно написать заявление на увольнение до или после отпуска?

Юрист г. Севастополь
12.08.2022, 14:59

Вы вправе писать заявление в любое время независимо от нахождения в отпуске/на больничном или где-либо.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 13:17
• г. Самара

Подскажите насколько это правомерно?

Я увольняюсь с организации муниципальной. Сегодня последний день работы. Но тут оказывается, что с меня удерживают заработную плату в размере 15 тыс.

Потому что в 2003 году мне аж целых 72 дня отпуска дали... а в 2004 62 дня, а сейчас у меня получилось что мне переплатили и сейчас удержали 15 т.

В 2003-2004 годах у организации был другой директор. Плюс сама организация находилась в другом районе города.

Подскажите насколько это правомерно? Отпуск у меня как у психолога 56 дней. Всегда брала его ровно сколько положено. Откуда эти лишние дни я тоже не понимаю.

Юрист г. Новосибирск
12.08.2022, 13:20

Указанные действия не правомерны, можете обратиться с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.08.2022, 13:27

[b]Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. [/b]Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 09:46
• г. Нальчик

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск,

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

Юрист г. Владимир
22.07.2022, 09:47

Александра, если он отозвал заявление, то не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.07.2022, 10:16

Здравствуйте.

Вообще, можете, если уже нашли замену и если прошло две недели, а не больше.

Вы должны были уволить работника через две недели, несмотря на отпуск, а если он продолжил числиться на работе после истечения этого срока, то увольнение уже невозможно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.07.2022, 10:39

Нельзя, работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 20:20
• г. Брянск

Сегодня последний день в отпуске позвонил камондир говорит в четыре утра завтрашнего...

Сегодня последний день в отпуске позвонил камондир говорит в четыре утра завтрашнего дня у бываю в командировку на стрельбы в другой город иметь ли он на это право.

Адвокат г. Миллерово
20.07.2022, 20:30

Если вы проходите военную службу, то имеет право. Вероятно, речь идет о какой-то специальной операции.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 11:44
• г. Симферополь

Отпуск не по графику отпусков

Я сторож детского сада, который находится на ремонте, т.е он не работает, но охрана его производится. Нас, сторожей, работает 3 человека. В этом году мой календарный отпуск в Августе, как и в прошлом. В прошлом году я шел в отпуск с 01.08. В июле этого года, последний день графика выпадает на 29.07. и в отпуск меня отправляют не с 01.08, а с 30.07. Законно ли это? И возможно ли пойти в отпуск с 01.08 или с 02.08? Спасибо за ответ.

Юрист г. Барнаул
18.07.2022, 11:45

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 12:53
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Заранее спасибо каждому за ответ.

Здрасти люди добрые,2 месяца назад 26 числа я получил уведомление о сокращение, в этом месяце оно у меня подходит к концу, два месяца я отработал, но у нас последний день 22 на работе у всех, и все уходят в отпуск, а у меня якобы 26 последний день, но я же не буду работать один, и мне предложили написать бумагу на имя директора, я прикрепил фото, но пока его не писал, хочу спросить у вас, стоит ли писать это заявление или это развод чтобы не платить выходные пособия. Заранее спасибо каждому за ответ.

Юрист г. Казань
13.07.2022, 12:55

Здравствуйте! Не подписывайте! Все, что Вам в этом случае выплатят, это остаток среднего заработка до конца срока работы, а выходное пособие согласно требованиям ст.178 Трудового кодекса РФ не будет выплачено, впрочем как и не будет сохранен средний заработок на период трудоустройства! Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Именно это и хочет работодатель, чтобы сэкономить. Но это против Вашего интереса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.07.2022, 12:59

Добрый день! Можете писать указанное заявление. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), причитаются следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно, размер дополнительной компенсации рассчитывается исходя из продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении. Такая дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.07.2022, 13:05
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемый Гость.

Я изучила Ваше заявление, прикреплённое к вопросу.

Ничего страшного в этом нет.

Вы просто подтверждаете свое увольнение до истечения срока предупреждения, в силу статьи 180 ТК РФ

[quote]работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, [b]выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника[/b], исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении[/quote]

_________

То есть никакие выплаты Вы не теряете!

[b]Мало того, у работодателя есть обязанность выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения[/b]

[u]Подробнее[/u]

https://www.klerk.ru/buh/articles/500964/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 01:27
• г. Москва

Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске,

Мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, в последний рабочий день перед отпуском мне не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Во время отпуска мне сообщили, что мне нужно будет выйти из отпуска и отработать ещё несколько дней, иначе придется возвращать излишне уплаченные деньги. Но я хотела бы выйти из отпуска и отработать ещё 2 недели. Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске, если ещё не было расчета и написать новое на увольнение через 2 недели после выхода из отпуска?

Пользователь г. Москва
07.07.2022, 11:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В части 4 статьи 127 ТК РФ сказано следующее. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это возможно, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть в описанной ситуации работник может отозвать заявление только до начала отпуска.

Работодатель вправе отказать сотруднику в отзыве заявления в следующих случаях:

работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;

на его место приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 22:55
• г. Москва

Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день?

Нахожусь в декретном отпуске, вышла на неполный рабочий день в организацию, где работала и откуда ушла в декрет. Заключено доп соглашение. Проработала около 9 месяцев. Сейчас мне сообщают, что этот месяц последний рабочий и далее я должна уйти в декрет. Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день? Также работодатель сообщает, что юр лицо будет ликвидировано к концу года и мне выдадут трудовую с записью о том, что уволена в связи с ликвидацией компании. По факту компания продолжает работу, но под другим юр лицом.

Юрист г. Челябинск
04.07.2022, 23:04

Юристу нужно видеть доп соглашение, которое вы подписали, но если вы постоянный работник, то вам не могут приказать уйти в декрет, это ваше право, единственное могут сказать, что работа есть только на полный рабочий день, которую Вы выполняли до декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2022, 18:21
• г. Нижний Новгород

Заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели

Можно ли уволиться по собственному желание находясь в отпуске. Заявление хочу написать 18.07 если две недели отработки от 2.08. последний день. Второго же августа срок окончания срочного трудового договора. Отпуск у меня по 27.07.. 28.07 нужно выходить на работу Написать заявление раньше не смогу (буду отсутствовать).. В дополнение: я директор муниципального унитарного предприятия. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
04.07.2022, 23:16

Увольняйтесь, если нет желания работать... Труд свободен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.07.2022, 06:03

Согласно статьи 14 тК РФ срок 14 дней отработки начнет течь с 5 июля и заканчивается 18 июля. Лично я вам не советую поступать подобным образом. Если напишите заявление 4 июля на увольнение то Вам просто не предоставят отпуск с 15 июля Вы не можете быть в отпуске после 18 июля И еще имейте ввиду напишите 4 июля заявление - вас могут уволить и 4 июля без всякой отработки. Я бы на вашем месте пошел бы с 15 июля в отпуск а потом за 14 дней до окончания отпуска подал бы заявление чтобы вас уволили последним днем отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 08:15
• г. Новосибирск

Трудовая книжка отпуск с последующим увольнением

Я работаю в школе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, когда мне по закону должны выдать трудовую книжку? В последний рабочий день, или в последний день отпуска? И точно также финансовый полный расчет - до отпуска или после? Если я не принесу обходной лист, смогу ли я забрать трудовую книжку?

Юрист г. Краснодар
29.06.2022, 08:17

Расчет и трудовая в день увольнения выдаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
29.06.2022, 08:17

Добрый день. В случае если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, трудовую книжку и полный расчет с ним производят в последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
29.06.2022, 08:19

Трудовая книжка и расчет - в день увольнения.

У вас отпуск с последующим увольнением. Значит, днем увольнения будет последний день отпуска. Вот тогда всё и получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.06.2022, 08:19

Ирина, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, рассчитать работника и выдать ему все документы нужно [u]до его ухода в отпуск[/u], то есть, в последний день работы.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
29.06.2022, 10:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В последний рабочий день вас обязаны рассчитать и выдать документы. Отсутствие обходного листа не является основанием для не выдачи документов и не расчёта финансового. Обходной является внутренним документом организации и в ТК РФ не фигурирует.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 08:19
• г. Ростов-на-Дону

Вследствие чего последний день отпуска совпадает с последним рабочим днём.

Являюсь военнослужащим. Хотел отгулять отпуск перед увольнением и за неделю вернуться, чтобы успеть уволиться до дня окончания контракта, но начальник Штаба перенёс дату начала отпуска.

Вследствие чего последний день отпуска совпадает с последним рабочим днём. В отпуск с последующим увольнением не отпускают. Как быть? Переслушивать желания нет, да и на новом месте службы ждут.

Юрист г. Ставрополь
28.06.2022, 09:04

Всё законно, при увольнении вам отпуск могут не предоставлять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.06.2022, 10:20

До тех пор пока вы не исключены из списков личного состава части вы самостоятельно не можете покинуть место службы. После завершения отпуска вас обязаны уволить и исключить из названных списков.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 15:10
• г. Казань

И положена ли выплата за неиспользованный отпуск?

Работник отработал пол года и сег последний раб день, но ему говорят выплата зп будет через 2 недели так как бух в отпуске, это нарушение закона? И положена ли выплата за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Воронеж
23.06.2022, 15:17

1. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

2. При увольнении также обязаны произвести выплату за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новоульяновск
23.06.2022, 15:22

Добрый день! Положена компенсация и расчет в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 11:55
• г. Новосибирск

Пришла увольняться 09.06.22 меня супер вайзер попросила отработать 4 дня,

Хочу уволиться с магазина красного белого пришла писать заявление 09.06.22.без отработки, так как у нас нет отработки вообще в красном белом. Когда была на больничном 25.05.22.администратор был предупреждён что после закрытия больничного я буду писать увольнение. Пришла увольняться 09.06.22 меня супер вайзер попросила отработать 4 дня, просто у них не хватала работников я по человечески согласилась с 11.06.22 отработать 4 дня подряд 14.06.22 был последний день отработки 15.06.22 пришла увольняться сказали идти домой так как у них проверка и не до увольнения, 16.06.22 пришла ещё раз на увольнение сказали что график увольнения поменялся теперь увольняют с 10:00 до 13:00 хорошо пришла 17.06.22 сказали написать заявление по собственному без отработки, а те дни которые по их причине не могли меня уволить сказали написать отпуск за свой счёт? Это справедливо законно?

Юрист г. Рязань
20.06.2022, 12:03

Это справедливо, но не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 15:23
• г. Томск

Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.

Юрист г. Барнаул
16.06.2022, 15:24

Не нужно переписывать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.06.2022, 15:44

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

[b]Во-первых,[/b] расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/u] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [u]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/u]

То есть, если, например, работник надлежащим образом (чтобы у него было доказательство этого важного действия) передал 1 июня 2022 года в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начнет течь со 2 июня 2022 года. Вот и считайте две недели со 2 июня...

[b]В-третьих,[/b] согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является [u]последний день работы работника,[/u] за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[u]В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника[/u] либо его отказом от их получения, [u]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.[/u]

[b]В-четвертых,[/b] переписывать свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на новое заявление об увольнении согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнение не стоит, тем более в последний день отпуска, [b]а нужно с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ разобраться, когда для Вас будет считаться последний день работы после подачи Вами письменного заявления Работодателю об увольнении по собственному желанию.[/b]

Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться подробней здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без указания Вами даты подачи заявления об увольнении[/b] было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 14:07
• г. Ижевск

Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт?

Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим.

Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт?

Как правильно написать заявление?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.06.2022, 14:18

Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 21:02
• г. Ставрополь

Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением?

Рабатаю учителем, с 1 июня ухожу в ежегодный трудовой отпуск. Заявление на отпуск было написано и принято еще до декабря 2021 года.

Теперь с течением жизненных обстоятельств, хочу уволиться. Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением? Как будут расчитаны отпускные? Когда могу получить трудовую для дальнейшего трудоустройства. Или работодатель отдаст трудовую только в последний день отпуска? Могу ли я просить трудовую раньше, т.к. планирую переезд в другой регион?

Каким днем будет расторгнут трудовой до 6 овор со школой?

Юрист г. Долгопрудный
15.06.2022, 02:23

Сегодня - 15 июня, все уже рассчитано должно быть и уплачено. На увольнение - можете подать хоть сейчас, по истечении 14 дней - сможете считать себя уволенной в любом случае. И именно на этот 14-й день - все дано быть выдано, и окончательный расчет, и остальные документы, в том числе трудовая.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 03:01
• г. Барнаул

Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней),

Написал заявление об увольнении, 14 числа последний рабочий день.

Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней), чтобы это неделя вошла в трудовой стаж до 21 числа?

Или же это будет уже не возможно? Поскольку все расчёты и трудовая отдаются 14 числа?

Юрист г. Новосибирск
13.06.2022, 03:20

Здравствуйте Виктор

В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
13.06.2022, 04:40

Можно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 11:02
• г. Омск

Скажите пожалуйста, как ей поступить, куда обращаться то все таки, если все стрелки друг на друга переводят?

У моей подруги такая проблема. Она хотела оформить пособие по беременности и родам (является студенткой очной формы обучения, бюджет, в настоящее время в академическом отпуске).

Ей сказали, что действительно есть такой вид пособия.

В колледже сказали что нужно обращаться в ПФР. Там сказали, что не оформляют такое пособие - нужно идти в МФЦ.

Вот уже второй день она ходит и по часовой стрелке.

Сегодня последний день для сдачи документов. Скажите пожалуйста, как ей поступить, куда обращаться то все таки, если все стрелки друг на друга переводят? В колледже ей сказали обращаться в прокуратуру, мфц и пфр переводят друг на друга стрелки.

Документы категорически не принимают.

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 11:05

Нужно обратитья в отдел социальной защиты населения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
06.06.2022, 11:06

Добрый день.

Чтобы получать пособие, достаточно подать электронное заявление через портал госуслуг или обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда России по месту жительства. Необходимые документы ПФР самостоятельно запросит в госорганах и организациях в рамках межведомственного взаимодействия.

Можно и через МФЦ, все отказы данных органов, если они последуют, желательно иметь в письменном или электронном виде.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 16:48
• г. Москва

Как я законным образом могу уволиться в этой ситуации с 19.08.22?

Я хочу уволиться по собственному желанию с 19.08.22, это последний день моего отпуска. Сейчас я в отпуске. Работаю в школе искусств.

Директор отказалась принимать и подписывать заявление лично. Письма с описью вложения она не хочет получать, письмо скорее всего вернется мне обратно. Сама директор также будет находиться в отпуске всё лето, заместителя нет. Как я законным образом могу уволиться в этой ситуации с 19.08.22?

Юрист г. Москва
03.06.2022, 16:49

Зачем вы дублируете вопросы с правоведа?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Минск
03.06.2022, 18:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это ваше право, если нет контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 19:22
• г. Москва

Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 16 дней до начала ежегодного отпуска. Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа. Один перед отпуском, другой в конце отпуска перед увольнением. Но я не хочу выходить из отпуска, чтобы оформлять обходной лист. Прав ли работадатель?

Юрист г. Саратов
31.05.2022, 21:24

Никакие обходные листы трудовым законодательством не предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 17:38
• г. Калуга

Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?

У меня запланирован учебный отпуск с 15.06.2022 по 04.07.2022 в связи с заочным образованием, получаю впервые. Мне предложили новую работу на выгодных условиях и я хочу прекратить работу сразу после учебного отпуска. Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы? Удерживаются ли отпускные в таком случае?

Спасибо.

Юрист г. Красногорск
23.05.2022, 17:41

Да, можете написать.

И деньги могут удержать, к сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2022, 09:40
• г. Краснодар

Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022,

Я работала учителем иностранного языка с 2018 года, но 31.08. 2021 меня увольняют, а 1.09.2021 принимают педагогом-психологом и также учителем английского языка в эту же школу, 19.05.2022 мой последний рабочий день, уволилась по собственному желанию, последний отгуленный отпуск закончился 27.07.2021, отпуск у нас 56 дней. Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022, и входит ли август 2021 и май 2022 в компенсацию?

Юрист г. Долгопрудный
20.05.2022, 10:47

Август 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 22:45
• г. Москва

1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?

1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?

2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?

Юрист г. Долгопрудный
19.05.2022, 01:58

1. Можно, если его ранее не использовали, по правилам ст. 260 ТК РФ.

2. Смотря что под этим подразумеваете. По сути - Вы, оставаясь при существующих трудовых правоотношениях, просто переходите из одного отпуска в другой.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 13:30
• г. Вологда

А как же оплата за не отгуленный отпуск?

Вчера я работала последний день, в магазине пятёрочка. Мне пришёл расчёт за отработанные дни. А как же оплата за не отгуленный отпуск? Или его не должны отплатить?

Юрист г. Москва
13.05.2022, 13:31

Неиспользованный отпуск должны оплатить при окончательном расчете, в день увольнения

Это повод для обращения в трудовую инспекцию и суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2022, 12:06
• г. Барнаул

Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?

У меня отпуск с 1 июля. 56 дней будет отпуск. Работаю в школе и в садике. Сад структурное подразделение школы. Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?

Юрист г. Липецк
09.05.2022, 12:09

Предупредите о своем увольнении (подайте заявление) за 15 дней до окончания отпуска - тогда не придется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
09.05.2022, 12:10

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Желательно заявление написать за 2 недели до окончания отпуска и уведомить работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
09.05.2022, 13:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если вы не уведомили работодателя письменно о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения, то автоматом вас никто не уволит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
09.05.2022, 13:11

Напишите заявление в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 13:25
• г. Серпухов
₽ VIP

Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Юрист г. Череповец
05.05.2022, 13:11

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Без ссылок на закон".

Прецеденты обжалования подобных решений были. Необходимо изучить решение суда первой инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.05.2022, 13:28

Здравствуйте, Сергей!

Да, можно подготовить апелляционную жалобу (ст. 322 ГПК РФ).

Для этого надо анализировать текст принятого решения.

Вы его к сожалению не прикрепили.

Под конкретную ситуацию подбирается судебная практика.

Ее в настоящее время хватает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.05.2022, 13:31

СЕРГЕЙ, найдётся много юристов заработать, но не факт что решение суда первой инстанции, обязательно отменят, НЕ ФАКТ! Когда выполнение трудовых функций с учетом новых условий невозможно, работодатель должен предложить работнику-инвалиду временный или постоянный перевод на другую должность. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в данном случае возможно только при его отказе от перевода или отсутствии в организации подходящих вакансий. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на срок более четырех месяцев, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
05.05.2022, 13:39

Добрый день, Сергей, в вашем случае действия работодателя незаконны! Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию!

Увольнение необходимо проводить в следующем порядке:

1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу реабилитации.

2. Ввиду отсутствия другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

3. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника или вносит информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. Рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.05.2022, 13:40
Это лучший ответ

[b]Рекомендую оставить апелляционную жалобу по имеющимся у Вас доводам.[/b]

Вы поймите правильно - в апелляции априори примерно 99% судебных актов остаются неизменными. Это раз.

И два - при желании три судьи областного суда (или один судья-докладчик) всяко проверит правомерность решение суда первой инстанции и примут меры, если есть основания - ст. 330 ГПК РФ. А при отсутствии желания - проштампуют-что ни пиши в жалобе.

Вы указываете на ст. 77 ТК РФ, а именно на -

[quote]отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);.[/quote]

Вы сами отказались от предложенной иной работы, полагая, что Вас неправомерно куда переводить собрались, что ВЫ вполне здоровы и т.д.

Выводы суда основаны на ИПРА - Индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, что не вполне логично, вроде как этот документ для иных целей используется.

И при отсутствии медосмотра и т.д. - не вполне обоснованно работодатель и суд принял свои решения.

[b]Но надо уточнять детали - выбирайте юриста и пишите с ним жалобу![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.05.2022, 13:40

Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ, за составлением жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.05.2022, 14:14
Это лучший ответ

Добрый день.

Вам нужно написать апелляционную жалобу на решение суда, Ст.320,330 ГПК РФ. Для помощи обратитесь к любому юристу сайта в личку, так как самореклама здесь запрещена. Подобный опыт у многих.

Нужно изучать решение суда и другие материалы.

Ст.77 ТК РФ безусловно применима.

Но возможно суд не дал надлежащей правовой оценки другим доказательствам и фактам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
05.05.2022, 14:56
Это лучший ответ

Здравствуйте. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом по смыслу действующего законодательства, документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, являются медицинское заключение, уведомление работодателя с предложением о переводе на другую работу и документ, в котором выражен отказ работника, либо документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые могли быть предложены лицу с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст.ст. 56, 59 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Апелляцию подавать нужно и смотреть материалы дела, анализировать доказательства. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.05.2022, 15:08

[u]Сергей, доброго утра![/u]

[b]Опыт есть у многих побороться в апелляции.[/b]

Нужно подготовить качественную жалобу.

Найти в решении суда первой инстанции нарушения процессуальных норм, если они есть и не просто, а именно те, - которые повлияли на вынесение неправосудного решения.

Самореклама запрещена правилами сайта.

Для практической помощи вам и решения вашего вопроса рекомендую выбрать юриста или адвоката сайта.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

(ст. 322 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 15:38
Это лучший ответ

Здравствуйте! Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ).

Из указанных норм следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 16:21

Здраствуйте!

За помощь вы можете обратиться к любому юристу сайта (ст. 779 ГПК РФ).

Но я бы рекомендовал найти юриста в реальной жизни, а не онлайн, так как дело не простое и к нему надо подойти серьезно.

А так да, надо подготавливать апелляционную жалобу на основании ст. 322 ГПК РФ.

Но для этого нужно видеть решение суда, что бы его обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
05.05.2022, 21:14

Здравствуйте, Сергей.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Однако, ваша ситуация требует детального изучения обстоятельств и имеющихся документов. Советую обратиться к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам и находящегося в вашем городе, так как в случае судебного обжалования вам понадобиться представитель на заседаниях. Если решение суда в первой инстанции имеется, необходимо подать апелляционную жалобу (ст. 321-322 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.05.2022, 21:44

Здравствуйте Сергей!

1. Вы можете выбрать любого юриста для составления Вам апелляционной жалобы.

2. О том пройдет она или нет (жалоба), можно будет резюмировать когда ознакомится юрист с Вашими документами (Решение суда, и желательно фото гражданского дела). Необходимо учитывать какие были представлены доказательства с Вашей стороны.

3. ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

[quote]1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.05.2022, 22:43
Это лучший ответ

Здравствуйте

Сергей

[b]Если суд 1 инстанции не принял доводы ваши, о том, что отсутствует заключение врача о не возможности выполнения работы, не дал им правой оценки, не применил закон подлежащий применению в частности проигнорировал нарушение порядка увольнения, то данное обстоятельство является основанием для отмены решения суда в апелляционной инстанции в порядке ст.330 ГПК РФ[/b]

[quote]В соответствии со ст.73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

[quote]Медицинский осмотр проходят в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры[/quote]

____________________

Перед тем как вас уволить работодатель должен был отстранить от работы и получить подтверждение о не возможности выполнять вами работу по вашему профилю. Если порядок был нарушен и суд не учел данное обстоятельство, то надо смотреть на чем основаны выводы суда для того, чтобы однозначно подтвердить были ли допущены ошибки или нет для обжалования.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 09:12
• г. Астрахань

Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

Юрист г. Казань
05.05.2022, 09:17

В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. Провести окончательный расчет и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Так, при реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем, в части 6 статьи 80 ТК РФ четко сказано: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем является день, предшествующий первому дню отпуска, — сообщили в Минтруде.

То есть работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы перед началом отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
05.05.2022, 09:21

Здравствуйте, если у Вас дата увольнения совпадает с датой окончания отпуска, то кадровик прав. Согласно ТК РФ работодатель обязан выдать документы связанные с работой в день увольнения (трудовая, справки и т.д.) и произвести полный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.05.2022, 09:25

Максим, вам всё верно сказали на работе. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. [b]Днем увольнения в этом случае будет считаться [u]последний день отпуска[/u] (ст.127 ТК РФ).[/b] Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска.

[b] (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.05.2022, 10:11

Расчет и все документы обязаны предоставить в последний рабочий день, если подпишут такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение