Спросить юриста  бесплатно

Последний день работы

Советы юристов:

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Ситуация спорная. Скорее всего - придется аннулировать приказ об увольнении
ст. 80 ТК
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Устно заявил - не считается. Увольнять нужно по ст. 80 ТК РФ.

Аннулируйте приказ, так как по ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнять.
"Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления."
А ст. 80 ТК РФ требует заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении.

Если нет письменного отзыва заявления об увольнении ---тогда можете не отменить приказ об увольнении.
Ч.4 ст.80 ТК рф.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Если не расписался в приказе и не получил ТК--можете составит акт.

Работник злоупотребляет своим правом--пусть доказывает незаконность увольнения в суде.

1
Я бы на месте работодателя не аннулировал бы приказ об увольнении устно заявил о том что передумал согласно ст 80 ТК РФ не является основанием чтобы не увольнять работника.. В соответствии со статьей 80 ТК РФ если заявление на увольнение подается в письменной форме то и отзыв заявления должен быть оформлен в письменной форме
поэтому устный отказ от увольнения по собственному желанию не имеет никакой юридической силы. Если работник не подписывает приказ на увольнение то составляется акт о том работник отказался подписать. Приказ Согласно ст 841 ТК РФ достаточно даже если " работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись."
в этой ситуации действия работодателя правомерны Они соответствуют статьям 84.1 и 140 ТК РФ..
а работник если он будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, то он не докажет что его неправомерно уволили Работодателю достаточно показать заявление на увольнение А то что якобы было какое устное заявление работник не докажет Работодателю достаточно отрицать факт что работник о чем то устно заявлял
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, касающихся формы, порядка отзыва заявления. Но по логике вещей - в какой форме было сделано заявление на увольнение, в такой же форме должен быть сделан и отзыв. Ознакомьте с приказом, если откажется ознакамливаться, делайте соответствующие записи прямо в приказе - об отказе от ознакомления. И увольняйте.

Если работник до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора передумал увольняться и отозвал свое заявление, работодатель не может отказать ему, если только на его место не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, например если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)
Приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. При этом, если работник отзовет заявление уже после издания приказа, он подлежит отмене.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не изменённая до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.
С учетом того, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть адресовано уполномоченному лицу и иметь письменную форму (ст. ст. 20, 80 Трудового кодекса Российской Федерации), и по смыслу положений ч. 1 и 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в их правовой взаимосвязи заявление об отзыве должно быть подано в аналогичном порядке - уполномоченному лицу и в письменной форме (Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 5 мая 2011 г. по делу N 33-6003/2011)
Поскольку работник заявил устно об отзыве своего заявления об увольнении, то он подлежит увольнению в обычном порядке.
Так, судебная коллегия посчитала, что истец ошибочно считает, что отзыв заявления может быть совершен в устной форме, поскольку положения ст. 80 ТК РФ предполагают совершение данного действия в той же форме, что и предупреждение работодателя о расторжении трудового договора (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12 декабря 2011 г. по делу N 33-12712)

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении по общему правилу не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное ч. 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем, поскольку ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи такого заявления, можно предположить, что в такой же форме должно быть выражено решение работника об отзыве указанного заявления.
Работник может написать на заявлении об увольнении, что отзывает его, или подать работодателю отдельный документ (заявление, уведомление), составленный в произвольной форме, в котором он уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении.
Данное заявление (уведомление) следует составлять в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а второй - у работника с отметкой о получении (подпись уполномоченного лица или входящий номер отдела кадров).
Направляя заявление (уведомление) об отзыве заявления об увольнении, работнику необходимо учитывать, что оно отзыву не подлежит. Если же работник передумает и вновь решит уволиться из организации, ему необходимо будет написать новое заявление об увольнении.

Если в протоколе общего собрания участников ООО указано: "Прекратить трудовой договор с генеральным директором с 26.05.2017 г.". Какая дата будет считаться последним днем работы генерального директора?

Днем увольнения всегда считается последний рабочий день.
Соответственно, 26 мая - последний рабочий день генерального директора, в этот день он должен сдать все дела.

В этом случае последним днем работы генерального директора общества будет двадцать шестое мая две тысячи семнадцатого года.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Яна! Последним рабочим днем будет считаться дата приказа об увольнении, который будет подписан участником ООО, которому делегированы права на подписание такого приказа. Протокол написан некорректно, должна быть другая формулировка. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?

В соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник.

Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде.

Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.

Ольга
Срочно! Как уволить в последний день работы (в связи с увольнением по собственному желанию) если он совпадает с днем возвращения из командировки?

Здесь нет ничего сложного. В этом день делается запись в трудовой и выдаются все необходимые документы (трудовая книжка). Если трудовую книжку невозможно выдать в этот день, то направляется в этот же день работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В последний день отработки пришла в отдел кадров и попросила вернуть заявление, т.к. решила продолжить трудовые отношения, мне было отказано по причине издания приказа об увольнении с занесением записи в трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя? Какой срок отработки установлен трудовым законодательством? Можно ли уволить работника без отработки? В каком случае не возможен отзыв заявления об увольнении в период отработки? Спасибо.

Отказ работодателя принять Вас на работу неправомерен.
Отозвать заявление об увольнении невозможно в случае, если на место увольняющегося работника с даты его увольнения был уже приглашен другой работник.

Написала заявление по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Заявление зарегистрировано в канцелярии учреждения в день написания. Обязан ли работодатель в этом случае уволить меня после истечения минимального срока предупреждения об увольнении, т. е. через 14 дней?

Если заявление без даты, то такое заявление является недействительным. Любое заявление должны иметь свои атрибуты.

Что делать, если работодатель не перечислил расчёт? Последний день работы был 24 сентября. Спасибо.

Напишите работодателю претензию. Если не поможет, то в суд.

Юрист Фадеев Иван Петрович

Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите в ваших интересах подать иск в суд о взыскании задолженности по ЗП в порядке ст. 45 ГПК РФ и п.3 ст 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".

Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Что может, а что не может делать работник в последний день работы.
Работодатель загрузил работой в последний день, что делать?

В последний рабочий день, вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности как и в другие дни.

В последний рабочий день вы обязаны осуществлять трудовую функцию. Если не успеете выполнить часть работы, вины в этом не будет. В этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Последний ничем не отличается от предпоследнего. Единственное, по возможности желательно завершить начатое и передать дела и информацию либо другому работнику, либо непосредственному руководителю.

В последний день работы (день увольнения) отдали трудовую книжку, но не произвели расчет. Подскажите что делать?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

В течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного расчета, процентов и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию и прокуратуру время не тратьте - не помогут. Только суд.

Александр
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015 г. Последний день работы? Статья ТК?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Александр!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Скажите, пожалуйста, каким числом уволить работника, если последний день работы приходится на 6 января?

Татьяна отщетайте 2 недели отработки а если без отработки то 7 января.

Сегодня уже 28 января 2014 года. А поэтому уволить работника "задним числом" согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) нельзя, так как это уже слишком большой риск для работодателя.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.

Сокращают по ст 81 п 2 ч 1 29 01 2018 г последний день работы будет ли выплата после сокращения.

Да будут.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Безусловно - полагается выплата выходного пособия по статье 178 Трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи!

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении должности Вам обязаны выплатить выходное пособие, и в случае если Вы не трудоустроитесь и будет стоять на учете в ЦЗ, обязаны выплачивать Вам средний заработок за 2 и 3 месяц.

Уволился. Последний день работы 04.06.2018

Не зп за май, не расчета за неотгуленный отпуск. Что делать?
Фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО"

Никита! В вашем случае - жалоба в прокуратуру, в инспекцию по труду, иск в суд. А трудовую хоть выдали на руки? Требуйте в бухгалтерии расчет не выплаченных сумм. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Никита! По закону в день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация на неиспользованную часть отпуска), в этот же день Вам должна быть выдана трудовая книжка; в настоящее время у Вас есть законные основания для обращения в суд и взыскания заработной платы, а также компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Никита, ситуация очевидна.


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

Но ждать, естественно, особо не стоит...

Я написала заявление на увольнение 1 августа 2016 г, но нужно отработать две недели.. так когда у меня последний день работы?

Галина.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Последний день работы будет 15 августа.

Последний рабочий день у вас 15 августа 2016

Какой последний день работы, если увольняешься 11 числа?

11-го числа естественно!

Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.

Адвокат Сенкевич В. А.

Можете хоть на следующий день вставать на учет в центр занятости населения, зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда.

Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ.

При сокращении работнику выдали уведомлении где последний день работы 01.01.2018 года. Каким числом уволить сотрудника?

Елена, здравствуйте!
ПОСЛЕДНИЙ день работы - это и есть ДЕНЬ увольнения. Вот и если написано последний день работы 01.01.2018 г. , ЭТО ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.

Елена
Я уволилась с работы написав отпуск 2 недели с послед. Увольнением, последний день отпуска выпал на воскресенье, каким днем должен быть составлен приказ, выдана трудовая книжка и каким числом должна я уволена в трудовой?

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Соответственно, днем окончания двухнедельного предупредительного срока и днем издания приказа о Вашем увольнении по собственному желанию, будет понедельник.
Этим же числом будет внесена запись об увольнении в Вашу трудовую книжку.
Поскольку в день увольнения Вы не работаете, то выплата денежных средств и выдача Вам документов, связанных с работой, должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления Вами вышеозначенного требования.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Работала в клининговой компании. Последний день работы 30 апреля 2019. Сроки выплаты расчёта?

При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

последний рабочий день - 30 апреля.

Какие документы должен выдать работодатель в последний день работы при сокращении?

ДОЛЖЕН выдать - трудовую, полностью рассчитать, по ВАШЕМУ требованию - справку о средней зарплате
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Работодатель в последний день работы при сокращении обязан вам выдать трудовую книжку и сделать с вами полный материальный расчёт.

Правомерно ли я поступила, что не забрала трудовую книжку, если со мной не произвели расчет в последний день работы?
Юрист Балалина И.А.

Работодатель составить акт об отказе и вышлет уведомление о необходимости получить трудовую книжку. С этого момента работодатель не будет нести ответственность за не выдачу трудовой книжки. По поводу невыплаты расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.
Ст. 84.1 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Нет. Вам это ничего не даст, если работодатель снимет с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, составив акт об отказе в получении и направив вам по почте уведомления о получении трудовой книжки или дачи согласия на отправку ее по почте. Ст. 84.1 ТК РФ. За задержку выдачи расчета работодатель несет ответственность в порядке ст.236 ТК РФ (выплата процентов за каждый день просрочки).

При увольнении с ООО, в последний день работы не выплатили сп,прошел уже месяц, а воз и ныне там, руководитель кормит завтраками. Хочу составить претензию, но не могу найти трудовой договор, есть только трудовая книжка с номерами приказов о взятии на работу и увольнении, этого будет достаточно для претензии!? Сп была официальная 7500 вроде, а по факту до 38 000, если дело дойдет до суда, то доказать ее смогу лишь расчетной продаж, в шапке которой указаны суммы оклада и бонусной части, естественно без печатей и названия ООО и будет возможность привлечь свидетеля, тоже бывшего сотрудника, будет ли этого достаточно для суда как доказательство реальной сп.Еще есть возможность записать телефонный разговор с кассиром, где она озвучит сумму начисленную мне за последний месяц работы.

Вы обратитесь в трудовую инспекцию
git56.rostrud.ru

Я был сокращен на работе. Последний рабочий день у сокращенных сотрудников и в том числе у меня был 27.02.2015. Т.к. бывший работодатель не выплатил мне всех причитающихся по закону денежных средств, то 23.03.2015 я подал иск в суд г. Москвы на бывшего работодателя о взыскании всех задолженностей. А 01.04.2015 работодатель со мной полностью рассчитался. Собираюсь на днях ехать в суд с заявлением об отказе от исковых требований. НО 28.04.2015 будет два месяца как меня сократили и если я до этой даты не устроюсь на работу, то могу претендовать на получение месячного заработка с бывшего работодателя как за второй месяц нахождения без работы. Смущает ст. 221 ГПК РФ которая говорит о том, что если отказ от иска принят судом, производство по делу прекращается, стороны в будущем не вправе обращаться в суд с теми же требованиями, по тем же основаниям, к тем же лицам» . Вопрос: Как в данной ситуации мне лучше поступить, т.к. может возникнуть необходимость подавать в суд на бывшего работодателя, если он не захочет выплачивать оклад за второй месяц?

Что Вам мешает не отказываться от иска, а заключить с ответчиком мировое соглашение?

А вы не приезжайте в суд, это ваше право отказываться от иска или нет. Просто не приходите и все. 2 раза не придете оставят без рассмотрения. Хотя у вас в дальнейшем другие основания для взыскания будут (не по этим же суммам). Вообще, я против отказов, хотя в Вашем случае, ничего страшного.

Какой порядок увольнения работника и порядок выплат в последний день работы по трудовому кодексу?

По заявлению издается приказ последним днем увольнения. Последний день увольнения для работника рабочий. В день увольнения с ним работодатель обязан рассчитаться по зарплате и компенсации за не использованный отпуск.

Работаю сутки - трое. Сокращают, получается последний день работы 31 декабря - 1 января. Но 1 января уже другая организация. Т.е. меня отправят 31 декабря в 0 часов на улицу? Возможно ли отработать эту смену заранее. Как мне действовать? Спасибо.

В данном случае, безусловно, Вы будете работать полную смену и никто не может Вас "отправить на улицу"
Всего доброго, желаю удачи!

Возможно данную смену отработать заранее или нет-решайте со своим работодателем. Но 31 декабря Вас никто не отправит на улицу, Вы будете работать полную смену. Удачи и добра!

Как правильно составить приказ об увольнении -
Уволить с 24 февраля (если последний день работы 23) или уволить 23 февраля?

Уволить 23 февраля.

Составить приказ об увольнении можете в произвольной форме.

Что надо делать если не дали расчёт в последний день работы.

Юрист Голубенко Г.В.

Обратиться с жалобой в ГИТ.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Вы продолжаете работать-а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут.

в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. Без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.

Сколько у меня есть времени, чтобы обратиться в суд с иском по зарплате и не законного увольнения, последний день работы 02.09.14

Для обжалования увольнения - 1 месяц. По остальным вопросам - 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)

Один месяц, начиная с 03.09.2014.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских