Последний рабочий день при увольнении / Трудовое право
Какое число будет последний рабочий день, если заявление на увольнение по собственному желанию написано 11 октября, но написано « прошу уволить меня с 25 октября»?
Увольнение согласно заявлению: как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?Я написал заявление об увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2014. Начальник поставил резолюцию: не возражаю, уволить 24.10.2014. Я заболел 15 октября 2014, больничный закрыли 22 октября. Просьба помочь, когда у меня последний рабочий день и когда забрать трудовую книжку?
Меня сокращают. Сказали в последний рабочий день. В понедельник нужно ехать в отдел кадров и писать заявление по собственному. Сказали, что выплатят месячный оклад на карточку. И предупредили, что судится бесполезно, так, как организация наняла целый штат юристов и адвокатов. Все, кто обращался в суд проигрывали.
На какие выплаты я имею право? Как себя вести с работодателем.?
Ситуация такая, первого июля руководство сказало, что не устраиваю как работник, низкие продажи. И попросило написать заявление по собственному желанию без отработки. Можно было конечно настоять на отработки 2 х недельной, но тут и так задерживают зарплату (последний раз на 10 дней), по этому написала. Последний рабочий день сегодня 2 июля. Выплаты зарплаты так же должны быть сегодня или в понедельник уже? И могу ли я уйти на больничный с понедельника? Официально почти два месяца тут работала. До этого тоже официально стаж 2 года.
Увольнение без отработки двухнедельного срока - Важно знать, что происходит в последний рабочий деньСегодня, 13.10.20 я написал заявление на увольнение без двухнедельной отработки 14.10.20. Мне его подписали. 14.10.20 является рабочим днем еще или я в этот день просто получаю трудовую книжку в отделе кадров?
У меня такой вопрос. Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 21 февраля последний день должен быть 5 марта. Заявление мне подписали 5 марта я рассписалась в приказе об увольнениии этого же числа. Обходной лист работодатель не подписал и документы (трудовую, личное дело, прививочный сертификат) не отдал сказал приходить за ними 9 марта якобы именно 9 марта последний раб день. Правомерны ли действия работодателя и нужно ли мне выходить на работу 9 марта. Спасибо.
Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?
В заявлении об увольнении по собственному желанию написано: Прошу уволить с 16 марта, дата внизу 02 марта, директор подписал 03 марта. Когда последний рабочий день?
04.06.2016-Последний рабочий день работника
05.06.2016-выходной по графику отдыхала
06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу
24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.
Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?
Работаю на испытательном сроке. Заканчивается испытательный срок 1 ноября. Хочу уволиться по собственному, и написать заявление завтра в четверг 24 октября. Как поняла отсчет по отработке (3 дня) пойдет с пятницы 25 октября. А какой последний рабочий день будет считаться при 36 часовой рабочей неделе где суббота и воскресенье выходной?
Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 25 апреля 2016 г. Каким будет последний рабочий день, учитывая двухнедельную отработку и майские праздники? Спасибо.
Почитав закон не совсем разобралась, когда все таки расчитывают при увольнении? У меня 11 числа был рабочий день по графику последний, но увольнение официально будет 14 марта (руководитель в этот день поставил выходной). В последний рабочий день не рассчитали, какой датой должен был быть расчет? 14.03 или все таки в последний рабочий день по графику 11?
У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении указана 28.04.2017. должен ли я отработать в этот день или 27.04.2017 мой последний рабочий день будет?
Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
В последний рабочий день (за 2 недели было написано заявление по собственному) не выплачивают полный расчёт.Могу ли не подписывать приказ об увольнении? Или какие есть способы отстоять своё право на соблюдение закона?
У меня работадатель нарушает мои права, высчитывает с работников какие то неимовернные штрафы о которых мы узнаем, когда их уже высчитали. Не приказа об ознакомлении, ни каких других документов нам не предоставляется. И я хочу написать заявление об уволнении и полном расчете в последний рабочий день, так как расчет работадатель выдает только на следующий месяц.
Как выйдете с больничного - если это будет до 12.01, то обязаны выйти, увы.
С уважением. Павел, при увольнении по соглашению сторон, дата увольнения должна быть четко согласована между работником и работодателем и отражена в заявлении на увольнение. Также последний день является рабочим днем, следовательно вам необходимо 12.01.2024 г. отработать. Написал заявление на увольнение с РЖД по соглашению сторон. Тем не менее последний рабочий день в заявлении проставлен 12.01.2023. Дата заявления 26.12. К тому же, я на больничном до 29.12. Подскажите, пожалуйста, имею ли я основания не выходить на работу до 12.01?
Я подал заявление 16.02 с просьбой уволить через 2 недели, работодатель сказал что подумает, и 17.02 сказал чтобы переписал заявление на, так как он отпускает меня раньше, а именно 27.02, заявление им было подписано, но он оставил его у себя и сказал что в кадры отправит он сам, в тот же день мне пришло уведомление что заявление об увольнении принято в оборот (общение с ОК через интернет форму). 21.02 работодатель сказал что он передумал меня увольнять 27.02, и сказал что пока не закончу всю работу он не уволит меня, я напомнил ему о том, что после подачи заявления 14 я должен отработать, после уже могу не выходить, тогда он сказал что отзывает прошлое заявление и увольнение произойдет не ранее 14 дней после подачи заявления, то есть 17.02, хотя 1 заявление было написано 16.02. Подскажите, вправе ли работодатель изменить дату увольнения? И если вправе, то какого числа последний рабочий день?
Извините, я не так задала вопрос. Я написала заявление на увольнение 24 августа в четверг, при испытательном сроке. Когда последний рабочий день?
Как установить последний рабочий день при написании заявления об увольнении по собственному желанию?Скажите если пишу заявление об увольнении по собственному желанию с конкретного числа это число будет считаться последним рабочим днем? И какая запись должна быть в трудовой книжке по собственному желанию? Ссылка на статью?
Последниий день является рабочим днём работника. А не отгулом. Я не согласен с кадрами об увольнении меня 31.12.15.т.к. Заявление на увольнение я подают по своему желанию. Я могу подать заявление об увольнении с 1.01.16 и тогда мой последний рабочий день будет 1.01.16.
Пенсионер врач написала заявление в связи с уходом на пенсию с 06.11. последний рабочий день 2.11 потом три выходных, какой день увольнения?
Меня увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ (ранее имеется выговор), приказ об увольнении подготовлен 07.08.17 г., в нем указано уволить с 08.08.17 г. (т.е. последний мой рабочий день - 8 августа 2017), могу ли я в последний рабочий день написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 месяца, жена вышла на работу и взяла справку о том, что в данном отпуске не находится)? Заранее спасибо за помощь!
Работаю в Якутии, отработала в организации 1 год 11 месяцев. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я переписать заявление на отпуск с оплатой проезда в свой последний рабочий день?
Здравствуйте я 18 числа написала заявление об увольнении когда последний рабочий день у меня. Мне говорят что должна работать до 3 правомерно ли это.
По такому вопросу, написала заявление об увольнении по собственному желанию 08.02.2016, с учетом 14 дней последний рабочий день 22.02.2016, но он выходной, т.к. переносится на 20.02.2016. Какой в таком случае будет последний рабочий день.
Хочу уволится в учебном отпуске
Он с 17.06 по 5.07, получается я должна писать заявление на увольнение так, чтобы последний рабочий день и учебный отпуск совпадали?
Какого числа со мной должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и какого числа должен быть мой последний рабочий день, если заявление на увольнение по собственному желанию я написала 18 ноября (с отработкой 2 недели), дата увольнения "с 3 декабря"?
Мне дали уведомление о сокращение от 2 мартом 2017 года а я подписала 6 мартом. Скажите пожалуйста какого числа у меня последний рабочий день 2 или 6 мая? Заранее спасибо.
Если в заявлении на увольнение указано "прошу уволить меня по собственному желанию с 15.11.2017", то последний рабочий день 15-го или 14-го? заранее спасибо! P.S. заявление написано 2 недели назад, подписано, но не знаю когда подписано.
У нас такая ситуация - работодатель переезжает в другой регион (реально переезжает). Согласно уведомлениям о переезде идет процедура увольнения в связи с отказом от переезда. Сотрудник в день, когда его должны уволить берет отпуск, последний его рабочий день за 2 дня перед отпуском (график сменный). Надо увольнять после отпуска или в последний рабочий день? Спасибо.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 23 октября, но ушла на больничный, больничный по 25 октября. Заставляют переписывать заявление, чтобы последний рабочий день был 27 октября. Законно ли это?
Как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?
29.09.2021 написал заявление на увольнение. Нахожусь на стажировке. Когда считается последний рабочий день? И какого числа должны выдать трудовую и произвести расчет. Спасибо.
С 04. 06.18 до 15.06 нахожусь в отпуске без содержания. С 15.06 написала заявление на увольнение. Скажите, когда мне обязаны выдать трудовую в день увольнения или в последний рабочий день.
До какого года днем увольнения считался следующий день после последнего рабочего дня. И в каком году и каким НПА были внесены изменения, что последний рабочий день считается днем увольнения.
Несоответствие дат при увольнении - Почему начальница назначила другую дату последнего рабочего дня?Я подала заявление на увольнение сегодня 4.10 и по истечению 14 дней отработки последний день отработки должен быть 18.10? , но начальница утверждает, что последний рабочий день 19.10 почему?
Здравствуйте. Хочу уволиться с работы, что бы последним рабочим днем у меня было 23 ноября, но это мой выходной. У меня график 2 через 2. Возможно ли это? И какого тогда числа мне надо писать заявление на увольнение?
Непонятный вопрос-а почему 1, 2, 3 не собираетесь работать? Если вы написали заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) и последний день работы у вас выпадает на 3 января, то согласно статьи 14 ТК РФ-Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается что вам нужно будет работать последний день 9 января
Относительно 10 и 11 января ваш работодатель неправ Последний рабочий день выпадает на 3 января, работодатель считает что 1,2,3 января переносится на 9,10,11 января... прав ли работодатель?
Я увольняюсь с работы, последний рабочий день у меня приходится на 30 апреля - воскресенье, 1 мая праздничный день, когда мне должны выдать расчет?
Если последний рабочий день 28 августа и приказ о расторжении договора тоже 28 августа, то какая будет дата увольнения в трудовой книжке.
Сложилась такая ситуация - работала у ИП, изначально оговаривалась з/п серая, белая з/п вообще на полставки - хотя работала на полную. Никаких вычетов и проч не оговаривалось, вчера был последний рабочий день и увольнение (отработала 14 дней как положенно). Работодатель считая з/п за месяц вычитает 13% за отработанные 7 месяцев. Ни трудового договора, ни договора о материальной ответсвенности, ни ведомости по з/п не были подписанны, т.е. юридически сейчас я проработала 7 мес и не получала з/п - могу ли я требовать через суд выплату полной з/п (белой) через суд? В трудовой книжке стоит только подпись о принятии на работе, все остальное будет только если я подписываю ведомости по з/п за 7 мес, приказ об увольнении...
Пятидневный график работы. Суббота, воскресенье-выходные. Написал заявление в пятницу 14 ноября 2014 г. на увольнение по собственному желанию с 17 ноября 2014 г.
Работодатель обязывает меня отработать 17 ноября полный рабочий день. Законно ли это. Я считаю, что мой последний рабочий день являлся сегодня.
ЗдравствуйтеЯ находясь на больничном написала заявление об увольнении по собственному желанию с 8.04.16,когда у меня последний рабочий день.
Если я написала заявление 19.06.2013 г. в связи с нарушением трудового законодательства главой сельского поселения, препятствующего исполнению обязанностей прошу уволить со 2.07.2013 г. является ли 2 июля моим последним рабочим днем? Или 2 июля-это уже нерабочий день, а последний рабочий день 1 июля?
Читайте также:
- Последний день отпуска последний день увольнения
- Увольнение в последний день больничного
- Дата увольнения последний рабочий день
- Какой последний рабочий день при сокращении
- Считается день увольнения рабочим
- Последняя выплата при увольнении
- Днем увольнения считается последний день
- Заявление на увольнение когда последний рабочий день
- Увольнение последним днем отпуска
- Увольнение в последний день испытательного срока
- Последний рабочий день перед увольнением
- День увольнения последний день больничного листа
- Последний рабочий день перед отпуском
- Последний день увольнения считается рабочим днем
- Последний день работы считается днем увольнения
