После выхода из декрета отпуск

Содержание:

  • Аттестация
  • По закону через сколько после выхода из декрета я могу пойти в отпуск?
  • Законно ли все это? Ведь после выхода с декрета я писала заявление о переводе, а тут самовольно меня лишили моего места.
  • По разводу
  • А как это можно оспорить?
  • Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать?
  • Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?
  • Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?
  • Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?
  • Можно ли разбить отпуск учителю (56 дней) из за выхода в декрет?
  • Как поступить в такой ситуации?
  • Подсчет остатка отпуска
  • Заканчивается декрет, был отпуск текущий до декрета. Могу его взятт после выхода из декрета?
  • Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?
  • Скоро выхожу из декрета, остался отпуск. Могу его взять после выхода из декрета?
  • Стимулирующие выплаты после декретного отпуска
  • Имею ли я право уволиться по собственному желанию одним днём?
  • Внеплановое проведение СОУТ
  • 23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета?
  • Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска?
  • Пожалуйста у кого приоритет в оставлении на рабочем месте при сокращении равнозначных сотрудников?
  • Увольнение в декрете
  • Но может быть есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным?
  • После последнего вождения прошло 2 месяца, я позвонила в автошколу, ответили "а что вас под подпись не уведомили,
  • Вопрос: Не проработав два года после выхода из декретного отпуска, получу ли я все выплаты в полном объёме в след декрете?
  • 2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?
  • И других декретниц. Имеют ли право так поступать со мной, законно ли?
  • Отпуск после декретного отпуска
  • Срок категории психолога срок категории психолога в школе закончился в декретном ...
  • А как быть, если уходить из неоконченного 1-го декрета, во 2-ой?
14.09.2022, 19:07
• г. Оренбург

Аттестация

Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до мая 2022 г., в декабре 2021 г. закончился срок действия высшей категории. После выхода из декрета я уволилась со школы (май, 2022), с 1 сентября 2022 г. в эту же школу опять устроилась на работу. В бухгалтерии мне сказали, что так как я увольнялась, то применить отраслевое соглашение не могут. Правомерно ли это? Вопрос: согласно отраслевому соглашения должна ли мне продлеваться на год оплата за категорию.

Юрист г. Елабуга
14.09.2022, 20:17

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
11.09.2022, 23:29

По ст 260 ТК можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск хоть со следующего дня после окончания декретного отпуска. Ограничений нет, стаж работы не учитывается в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
12.09.2022, 00:21

Сразу можете пойти в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 11:13
• г. Санкт-Петербург

Законно ли все это? Ведь после выхода с декрета я писала заявление о переводе, а тут самовольно меня лишили моего места.

Может ли фирма, в которой я трудоустроена перевести меня на другое место работы, а то есть сменить адрес места работы. Я вышла из декрета и перевелась на место работы близ детского сада, куда ходит мой ребёнок. Летом был отпуск, а сейчас мне говорят, что на моё место взяли другого работника и меня готовы перевести в другое место, но далеко от моего детского сада, куда я просто физически не смогу успевать приходить вовремя из за того что я одинокая мать и отводить ребёнка в сад больше не кому. Работодателя не устраивает, что я не смогу успевать во время, а меня не устраивает, что без моего согласия меня перевели. В итоге меня оставляют без работы, хотя работодатель уверенно заявляет, что предоставляет мне новое место работы, а то что я не смогу выходить на неё во время это только мои проблемы.

Работодатель говорит, что имеет право меня хоть каждый день переводить по разным адресам, так как я устроена не в определённое место, а в их фирму. Законно ли все это? Ведь после выхода с декрета я писала заявление о переводе, а тут самовольно меня лишили моего места.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.09.2022, 11:18

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то работодатель не вправе переводить Вас на другой адрес без Вашего согласия. И должна быть соблюдена процедура перевода - обязательное письменное предупреждение не менее, чем за два месяца, наличие оснований для перевода, смотрите ст.74 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.09.2022, 11:44

Нет. Незаконно. Работодатель не знает или лукавит. Там, где вы работали, и есть ваше место работы. Перевод допускается только с согласия работника.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 13:35
• г. Нижний Новгород

По разводу

Скажите пожалуйста когда женщина разводиться у нее 2-х летний ребенок и еще в декрете до 3 лет. Что полагается мужчине после развода кроме алиментов 25% на ребенка? Жене должен платить до выхода из декретного отпуска и какой процент должен платить?

Юрист г. Барнаул
04.08.2022, 13:37

Суд устанавливает алименты жене в твёрдой денежной сумме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9197189
3.3
Юрист г. Москва
04.08.2022, 13:37

Здравствуйте. Алименты на супругу до достижения ребенком возраста трёх лет назначаются в твердой денежной сумме.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 09:16
• г. Ростов-на-Дону
Юрист г. Москва
30.06.2022, 09:19

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет.

Вы можете подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.06.2022, 09:23

Все как было, но боюсь, что если в вашем трудовом договоре, не указано конкретное кресло, то увы..

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 15:43
• г. Мурманск

Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет, я многодетная, одинокая мать, детям 11 лет,4 года и третьему ребенку меньше 2 лет. На работе провели реорганизацию, мою должность не сократили, но в штатном расписании она отсутствует, я где-то числюсь, но мой отдел расформировали и фактически он больше не существует. Работодатель меня не уведомлял, о ситуации узнала от бывших коллег, и после выхода из декрета предлагают мне должность ниже, но оклад оставляют такой же. Какой документ я могу запросить в организации в целях подтверждения вообще моей должности и где я у них числюсь? Что мне следует предпринять в такой ситуации? Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать? Как добиться пособия по сокращению штата?

Юрист г. Москва
27.05.2022, 15:49

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, работодатель действует крайне неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.05.2022, 17:50

Пособие получите только в том случае, если собираетесь увольняться по сокращению.-если не примете предложение о другой должности. Запросить можете любые документы, связанные с вашей работой, - ст. 62 ТК РФ. Обязаны выдать в течении 3 дней. Числитесь Вы у них пока на прежней должности. Приказы запросите. (о реорганизации, о сокращении, штатное расписание и т.д.) Ничего не надо предпринимать до окончания отпуска по уходу.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 23:52
• г. Липецк

Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Мне нужно было выходить на работу из декрета в апреле, но я взяла прямо сразу после декрета не выходя на работу отпуск, неотгуленный за предыдущие годы, вышла на работу в начале мая после того отпуска неотгуленного. В этом году мой отпуск по графику приходится на июль, но его перенесли без моего ведома на октябрь, а у меня уже с детьми планы были. Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Юрист г. Волгоград
27.05.2022, 00:28

Отпуск назначается работнику согласно графику, утвержденному в начале года. В связи с этим он утверждается приказом по отделению И перенос отпуска просто так работодателем не меняется без согласования с работником. Если вы хотите искать свою правду, вам следует обратиться в государственную инспекцию по труду в вашем городе. Но после обращения, вам трудно придется работать с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
27.05.2022, 00:30

Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска. График отпусков утвеждается за 2 недели до начала календарного года. Посмотрите статьи 123 и 124 (перенос отпуска) ТК рф.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 23:52
• г. Липецк

Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Мне нужно было выходить на работу из декрета в апреле, но я взяла прямо сразу после декрета не выходя на работу отпуск, неотгуленный за предыдущие годы, вышла на работу в начале мая после того отпуска неотгуленного. В этом году мой отпуск по графику приходится на июль, но его перенесли без моего ведома на октябрь, а у меня ужас детьми планы были. Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Юрист г. Тула
27.05.2022, 00:11

Да, можете просить предоставление отпуска, график отпусков обсуждается с работником только. Здесь как договоритесь уже.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
27.05.2022, 17:20

Если график отпусков был утверждён как положено в декабре, и вы с ним знакомились, то переносить вам отпуск не имели право.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 23:51
• г. Липецк

Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Мне нужно было выходить на работу из декрета в апреле, но я взяла прямо сразу после декрета не выходя на работу отпуск, неотгуленный за предыдущие годы. В этом году мой отпуск по графику приходится на июль, но его перенесли без моего ведома на октябрь, а у меня ужас детьми планы были. Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Малых А.А. 3.9
Юрист г. Долгопрудный
27.05.2022, 00:48

Можете, указав на эту норму.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 19:05
• г. Екатеринбург

Можно ли разбить отпуск учителю (56 дней) из за выхода в декрет?

Можно ли разбить отпуск учителю (56 дней) из за выхода в декрет? Часть до и часть после декрета? Начальство хочет отправить в декрет позже, чтобы весь отпуск уложился до декрета.

Юрист г. Тула
16.05.2022, 19:32

Здравствуйте. Нет Ваше право получить все до. А если не захотите так то разобьете. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
16.05.2022, 19:42

Начальство не вправе определять, - когда Вам в декретный отпуск. Больничный по БиР оформляет врач. Имеете право уйти,-когда положено. И ежегодный отпуск до отпуска по БиР вправе взять столько дней, сколько успеете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.05.2022, 08:42

Ольга, добрый день.

Ваше руководство поступает не правильно. Вы вправе решить, когда Вам пойти в отпуск.

Главное соблюдать график отпусков.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 08:18
• г. Чита

Как поступить в такой ситуации?

Мне достался кредит по наследству в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Судебные приставы мне наложили аресты на все счета и на счёт куда я получаю детские пособия до 1,6 лет. Обращалась к суд. приставам предоставляла справку с работы что нахожусь в декрете и выписку из банка что получаю детские пособие на конкретную карт. Но они снова и снова налаживают аресты. Хотела написать заявление на отсрочку на время Дикрет, а после выхода на работу обязуюсь платить, но у меня не приняли его. Как поступить в такой ситуации?

Адвокат г. Санкт-Петербург
28.04.2022, 08:20

Отсрочку суд предоставляет, вынесший решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
28.04.2022, 08:21

Здравствуйте

Так как вы получаете пособия они защищены законом и судом, и пристав не имеет право накладывать арест на социальные выплаты

И вам можно поступить такс: как только есть проблема и есть арест, тоже обращайтесь с заявлением приставу,,

И до истечении 10 дней если приставы ничего не сделают.

Обращайтесь в суд с административным иском о признании действий пристава незаконными

Судебное решение запрещающие приставу проводить такие взыскания-ваша защита.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Владивосток
28.04.2022, 08:21

Здравствуйте, судебные приставы не имеют право арестовывать карту на которую получаете детские пособия. Пишите жалобу в прокуратуру.

Вы имеете право подать заявление о рассрочке платежа в суд, так как суд выносит определение на рассрочку платежа.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
28.04.2022, 08:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваши пособия списывать банк не должен, т.к. в платежном поручении для банка плательщик пособия обязан ставить код 2 (ст. ст. 101, 70 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ)).

Приставы имеют полное и законное право обращать взыскание на денежные средства поступающие на банковские счета. Деньги от полного или частичного взыскания защищаются кодами от 1 до 5.

Долг платят наследники в пределах стоимости принятого наследства.

В течении 6 месяцев с момента смерти должника банк не вправе начислять пени и штрафы, проверяйте и убирайте их. Страховку по кредиту проверяйте.

Если доходов нет, то приставы к концу квартала окончат ИП по п, п. 3, 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:44
• г. Брянск

Подсчет остатка отпуска

Необходимо подсчитать, имеет ли право сотрудник, собирающийся выйти из декрета и отпуска без содержания, на отпуск..

Сотрудница вышла на работу после второых родов 20.04.2015 года и приступила к работе. Период с 20.04.2015 по 19.04.2016 она работала и выбрала все дги отпуска из периода. Пениод с 20.04.2016 по 19.04.2017 - аналогично. С 20.04.17 открылся новый период. Сотрудница с 19.02.2018 берет 15 дней отпуска за период 20.04.2017 по 19.04.2018, затем с 13.03.2018 берет 25 дней отпуска за период с 20.04.2017 по 19.04.2018. Затем с 06.04.2018 идет на б/л по беременности и родам, затем с 24.08.18 по 08.09.2018 б/л продлевается, с 09.09.2018 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы и находится в отпускебез содержания до 06.09.2022. Сейчас необходимо выяснить, какой будет ее период при выходе и осталось ли у нее право на отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 14:04

Здравствуйте, Наталья.

У Вас противоречие в вопросе, Вы указали, что

[quote]Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы[/quote], то есть отпуск без сохранения заработной платы должен закончится 08.06.2022, но при этом Вы пишите

[quote]находится в отпуске без содержания до 06.09.2022. [/quote]

А это больше года.

И Вы не указали, какая у нее продолжительность отпуска по тр. договору - 28 к.д. или иная.

Уточните данные, тогда будет смысл считать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
19.04.2022, 04:12

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется[/b] ежегодный оплачиваемый [b]отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 12:06
• г. Великий Новгород

Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?

Я являюсь педагогом в школе с 2013 года. В декабре 2019 ушла в декретный отпуск имея первую квалификационную категорию. В марте 2020 срок категории истёк. В ноябре 2021 г я вышла из декретного отпуска и приступила к работе. Сейчас у меня нет никакой категории. Имею ли я право сейчас получить хотя бы "соответствие занимаемой должности "? Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?

Юрист г. Елабуга
24.03.2022, 12:53

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
24.01.2022, 07:49

Здравствуйте!

Да, можете!

Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
24.01.2022, 07:58

Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 11:47
• г. Самара
₽ VIP

Стимулирующие выплаты после декретного отпуска

Я руководитель бюджетного учреждения, находилась в декретном отпуске, после выхода из него меня лишают стимулирующих выплат. Правомерно ли это, если до ухода в декрет они у меня были?

Юрист г. Казань
18.01.2022, 11:49
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анна! Неправомерно, если не заключалось никаких доп. соглашений. Вопрос оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 157 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, например, а также условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). И если там ничего не менялось, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.01.2022, 11:51

Вам должны платить стимулирующие выплаты. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (ст. 157 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
18.01.2022, 11:55

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ,

[quote]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и [b]надбавок стимулирующего характера[/b] и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством[/b] и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

[b]Таким образом, сразу делать вывод о НЕЗАКОННОСТИ нельзя.[/b]

1. Для начала нужно потребовать, чтобы Вас ознакомили с документом (внутренний локальный), согласно которому после отпуска по уходу за ребенком - работнику не положены выплаты стимулирующего характера.

2. Если с таким документом вас не ознакомят, то это уже дискриминация (ст. 3 ТК РФ) и есть смысл обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) с жалобой о нарушении ваших прав.

[quote]Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/quote]

[u]Всех благ Вам!

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
18.01.2022, 12:17

Здравствуйте, Анна. Если имеет место отсутствие начислений в расчетке, то изучите Порядок и основания данных выплат учредителем. Возможно они начисляются после отработки определенного периода времени, по итогам работы, а вы только что вышли на работу и еще не успели их заработать. В противном случае, заявление в прокуратуру и в Инспекцию труда решит вашу проблему.

1. Стимулирующие выплаты предусмотрены руководителям бюджетных учреждений.

6. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). В Положении об оплате труда работников вашего учреждения данный факт должен быть зафиксирован на основании правового акта учредителя учреждения (ст. 144, 145 ТК РФ). Учредитель утверждает порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям учреждений. Соответственно и в трудовом договоре (контракте) указываются данные выплаты.

2. Изменение системы оплаты труда (исключение стимулирующих выплат из условий оплаты труда по договору) - это изменение существенных условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), по инициативе работодателя - требует обязательного предупреждения за 2 месяца при наличии достаточных оснований.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2022, 15:07
• г. Москва

Имею ли я право уволиться по собственному желанию одним днём?

Как я могу уволиться из аптеки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, если после выхода в декрет эта аптека закрылась? Имею ли я право уволиться по собственному желанию одним днём?

Юрист г. Барнаул
17.01.2022, 15:08

Трудовой кодекс увольнение одним днем не запрещает, в т. ч. ... 80 гласит, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока, отведенного для обязательной отработки, то есть, до окончания 2-х недель после письменного предупреждения работодателя об увольнении сотрудником, если стороны договорятся об этом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
17.01.2022, 15:13

Право такого нет, как и обязанности работодателя уволить Вас "одним днем".

Данный вопрос при обозначенных обстоятельствах решается по соглашению сторон, по согласию работодателя.

Аптека закрылась, но сам работодатель остался, не ликвидирован.

Поэтому процесс увольнения при несогласии работодателя производится в общем порядке по ст 80 ТК РФ с предупреждением за 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2022, 17:45

[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 14:17
• г. Салехард

Внеплановое проведение СОУТ

Такая ситуация: до ухода в декретный отпуск на моем рабочем месте (бухгалтер) была установлена вредность по освещению и выплачивалось 4% от оклада. После выхода из декрета мое рабочее место ликвидировали и организовали в другом кабинете. Естественно СОУТ не проводили. В новом доп. соглашении к трудовому договору вредность не прописали, хотя в старых все было указано. Можно ли претендовать на продолжение выплаты до проведения СОУТ на новом рабочем месте?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
02.12.2021, 14:19

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

31 декабря 2018 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Речь идет о так называемых безопасных, "несписочных" рабочих местах, то есть не указанных в ч. 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. По сути к этой категории относится большинство рабочих мест. Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010 "О специальной оценке условий труда").

Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Отметим при этом, что ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3).

Может ли быть проведена специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте? Узнайте ответ в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

Тем не менее, во-первых, спецоценку должны как можно скорее осуществить те, кто опоздал – в частности, Минтруд России пообещал реализовать в отношении малого бизнеса и ИП механизм предупреждения нарушений, в рамках которого работодателю сначала направят предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда, и лишь в случае его неисполнения – оштрафуют.

Кроме того, спецоценку могут впервые проводить те, кто только создал новые рабочие места. На это отводится год с момента их образования. То есть, например, если рабочее место создано в декабре 2018 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.

И тем, и другим категориям работодателей очень пригодится наша инструкция. В ходе проведения спецоценки им необходимо учесть ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения спецоценки по той же ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Рассмотрим порядок проведения этой процедуры подробнее.

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

НАША СПРАВКА

Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

Приказ о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению

Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Договор на проведение специальной оценки условий труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

Другие бланки

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволял сделать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33 н.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либ

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 16:49
• г. Пенза

23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета?

У меня такой вопрос. Я сейчас в декрете но работаю на пол ставки У себя же на работе. 23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
09.11.2021, 16:52

Вы можете уйти как до так и после декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
09.11.2021, 16:52

Да, можете выйти в отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 23:55
• г. Москва

Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска?

Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема?

Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Юрист г. Нижний Новгород
01.10.2021, 19:49

Документы нужно посмотреть.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2021, 18:32
• г. Новосибирск
₽ VIP

Пожалуйста у кого приоритет в оставлении на рабочем месте при сокращении равнозначных сотрудников?

Пожалуйста у кого приоритет в оставлении на рабочем месте при сокращении равнозначных сотрудников? У меня 2 малолетних детей, супруг трудоустроен официально. Вторая сотрудница без детей и возрастом 52 лет. уходя в первый декрет и отпуск по уходу за ребенком, на мое место взяли временно сотрудника. После того, как я вышла из отпуска по уходу до 3 лет, то как раз вышел 44 ФЗ (заключение контрактов) и эту сотрудницу перевели на постоянную основу по работе с контрактами. Через 2 года я ушла во второй декрет и отпуск по уходу до 3 лет и мои обязанности возложили снова на эту сотрудницу. В итоге после второго выхода из отпуска по уходу до 3 лет мне сообщили о сокращении моей должности и сказали, что на предприятии совсем плохо с финансами и все обязанности продолжит выполнять эта сотрудница, т.к. ее обучили по 44 ФЗ, хотя ранее, до 2 декрета я тоже проходила самостоятельно учебу по контрактам. Спросила перевести меня на удалёнку, но мне отказали и сказали, что удалёнка невозможна на предприятии (хотя это возможно). В итоге оставили ту сотрудницу и сейчас перевели ее на удалёнку, т.к. начались проверки по хищениям (контракты).

Юрист г. Тольятти
19.09.2021, 18:47
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]1[/b]. Категории работников, которые имею право [b]на приоритетное[/b] оставление на работе при сокращении, определены в статье 179 Трудового кодекса РФ.

[b]2[/b]. В частности в данной статье Кодекса определено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (что относится к вашей ситуации) [b]семейным:[/b]

- при наличии[b] двух[/b] или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);

[b]3.[/b] То есть вы имеете[b] преимущественное[/b] право перед указанной вами работницей, которая не имеет детей, тем более, что вы проходили обучение по работе с ФЗ-44. И-оставление на работе указанной женщины вместо вас-неправомерно, это [b]грубое нарушение[/b] трудового законодательства.

[b]4.[/b] Вам срочно следует обратиться[b] с жалобой[/b] в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Будет вынесено[b] предписание[/b] об устранении нарушений Закона, так как Закон в данном случае, однозначно-[b]на вашей стороне.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.09.2021, 18:51

В статье 179 ТК РФ сказано: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Семейным как Вы,предпочтение отдается, е при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

[b] Если женщина 52 года замужем но без детей и муж имеет либо заработок либо пенсию, тогда Вакс должны оставить на работе, потому что у вас двое малолетних детей[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.09.2021, 18:51

Можете обратиться с заявлением в инспекцию труда и прокуратуру для проверки. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников... При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
19.09.2021, 19:30

Здравствуйте, Олеся! Данный вопрос регламентируется статьей 179 Трудового кодекса РФ, где при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если в нарушение данного требования Вас уволили, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что подавайте иск в суд. Тут немного вариантов. Можно еще конечно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но наиболее эффективным способом защиты нарушенного права является судебный способ защиты в случае незаконного увольнения.

[quote]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2021, 18:55
• г. Симферополь

Увольнение в декрете

Работаю в образовательной организации учителем. Так получилось что обвиняют по статья 135 часть 1. Чем дело закончится не известно, но суть вопроса, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, если суд вынесет какой то обвинительный приговор, пусть условный или даже часы отработки, с отстранением от работы, могут ли меня тогда уволить из декрета?

А второй вопрос в следующем, если приговор даже без запрета занимать какие либо должности, то все равно нельзя работать учителем даже с погашенной судимостью по ст 135. Следовательно все равно должны уволить, но после выхода из декрета? А если же за пару месяцев до выхода написать заявление по собственному, чтоб не было записи в трудовой?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.09.2021, 20:06

Если Вы уверены в обвинительном приговоре, то конечно, так будет лучше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
18.09.2021, 20:11

Не переживайте лишнего, все всё узнают... если что... спокойно ждите приговора и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2021, 02:07
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Но может быть есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным?

Скажите что можно сделать если работодатель сделал перемешение сотрудника из одного участка цеха в другой. (в договоре оговорен был только завод, а не цех и не участок). До декрета я числилась в определенном учаске, (по внутренним документам, но заказав справку там был написан уже другой участок) после выхода с отпуска по уходу за ребенком я очень не хочу работать на том участке, и вообще получается даже не в курсе что уже числюсь там. Прочитала что перемещение не противоречит тк и должна исполнять приказ. Но может быть есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным? Как минимум исходя из того что меня не ознакомили с этим (хоть и в декрете) . Просто я не понимаю когда я уходила в декрет занимала единицу свою именно в том участке. Получается потом меня перевели на другую единицу. Как действовать в данной ситуации?

Юрист г. Нижний Новгород
18.09.2021, 02:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

К сожалению ваш работодатель ПРАВ, если противопоказаний к работе нет, переместить на ту же должность он вас может ДАЖЕ без уведомления

[quote]Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]

На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, т[b]ак и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.[/b],

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
18.09.2021, 02:19

Здравствуйте, София!

[u]Буду с вами предельна честна, боюсь зацепиться в данном случае не за что.[/u]

[b]Если в трудовом договоре у вас прописан завод, а не участок и не цех, то это считается именно перемещением, а не переводом на другую работу. [/b]

1. Перевод возможен только с вашего согласия.

[u]Ст.72.1 ТК РФ. [/u]

2. Перемещение такого согласия не требует.

3. Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось в трудовом договоре (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 08.12.2011 № 33-39132).

А если конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием.

Изменено это условие может быть только с письменного согласия работника (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).

4. Таким образом, если при перемещении ваши должностные обязанности не изменяются, то к сожалению сделать вы ничего не можете, придётся выходить в новый цех.

5. НО, если ваши должностные обязанности хоть незначительно изменятся, то можно в судебном порядке отстоять свои права, доказав, [b]что это перевод, а не перемещение, и у вас не брали на это согласия, тем самым нарушив ТК РФ.[/b]

Всех благ вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.09.2021, 05:50

В статье 72.1 ТК РФ сказано Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, если структурное подразделение (участок) не было указано в

В Вашем трудовом договоре, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требуется получать

Ваше согласие Если Вы будете на новом участке выполнять ту же саму ю работу, что и на старом участке, то ни какого нарушения в таком перемещении нет И, соответственно, нет оснований для признания незаконным такого перемещения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.09.2021, 10:22

София, доброго дня Вам!

[i]Есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным? [/i]

[i]Ответ: Увы, нет. Работодатель трудовое законодательство не нарушил, поскольку данное действие не является переводом, а лишь перемещением.[/i]

Так, в статье 72.1 Трудового Кодекса РФ

[quote]не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]

Если у Вас по условиям трудового договора определено рабочее место как завод, то действия работодателя правомерны.

[b]Рекомендую Вам подойти на приём к руководству и обсудить ворпос Вашего перемещения в другой /прежний цех при наличии и возможности у работодателя.

[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2021, 21:42
• г. Иваново

После последнего вождения прошло 2 месяца, я позвонила в автошколу, ответили "а что вас под подпись не уведомили,

Автошкола. Заключила договор с автошколой. А начале августа 2020 г.Теория проходила в онлайн формате. После успешной сдачи экзамена, принесла справки от нарколога и психиатра. Забыла фото. Сказали принисете тогда как назначат инструктора. Стала ожидать назначения инструктора. Прошло 2 месяца, в группе все ругались-так как кормили завтраками. Ждите очередь-очередь, еще с карантина люди не откатали. Спустя еще несколько недель я связалась уже лично с менеджером. Мне ответили-что у вас нет фото поэтому вам и не назначают инструктора. Возмущения не было предела. Бегом несу фото. Спустя еще пару недель со мной вышел уже на связь перед новым годом инструктор. Договорились, что начнем вождение уже после праздников. Откатали около 10 часов. 2 раза в неделю. И начались проблемы с переносом занятий. Так дошло до моего выхода из декрета на работу в 5 дневную смену по будням. После 18-00 практически не было шансов попасть на вождение. Инструктора загрузили кучей учеников. За 6 месяцев было откатано только 40 часов. И так же продолжались переносы. На последнем занятии согласовали следующую дату вождения. В день занятий инструктор переносит на неопределенную дату. Со словами я дам знать. Я ему пишу спустя 2 недели когда-он я завтра позвоню. И так несколько раз кормил завтраками. Потом и вовсе перестал выходить на связь. Недоступен и все. Так как началась работа, больничные с ребенком, оставлять было не с кем я отложила этот вопрос. Надеялась что свяжутся. Нет, никто не связался. После последнего вождения прошло 2 месяца, я позвонила в автошколу, ответили "а что вас под подпись не уведомили, что он в отпуске до 4 августа? Дурдом. Он даже просто не сообщил смс. Предложили поменять инструктора. Или подождать когда он выйдет (неделю) и написать ему. Я решила дождаться позвонила-он ответил выслушал и сбросил. Я перезвонила на следующий день в атошколу" ой а он так и не вышел с вами на связь?" Завтра через старшего мастера выясним. Перезвонили-он заболел. Спустя 5 дней он мне написал " когда смжете? Давайте сегодня в 7 " я ответила что сегодня уже не получается. Он ответил понятно и опять пропал. Договор заключен на пол года, справка от нарколога и психиатра обнуляется 24 сентября. С последнего занчти прошло более 3 месяцев. Осталрсь 10 час практики и 4 часа на экзамен. Год варится вся эта каша. Навыков вождения-ноль. Ничему не научишься садясь за руль "раз в месяц. " и с таким большим перерывом я уже и забыла что делать. Возможно ли добиться от автошколы шансов прохождения практики с добавлением бесплатных часов. Не было не индивидуального графика, не планового, никакого. Хочется не деньги вернуть, а все таки сдать последний экзамен и получить навыки вождения.

Юрист г. Смоленск
14.09.2021, 21:56

Вы сильная женщина! Лично я в Вас верю. Вы сдадите все экзамены и станете авто-леди.

Обязуюсь отменить первый протокол, составленный на Вас.

Можно конечно наказать автошколу за нарушение договора, но эта чертова пандемия...

Да вы же и не кары хотите, а знаний. Пробуйте договариваться миром. Я не готов спрогнозировать реакцию автошколы.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2021, 23:44
• г. Рязань
₽ VIP

Вопрос: Не проработав два года после выхода из декретного отпуска, получу ли я все выплаты в полном объёме в след декрете?

Я Забеременела в сентябре 2017, родила 9 июня 2018. С момента начала беременности сентября 2017 и до родов была на больничных без выхода на работу.

К работе приступила 5 июля 2021, с 9 июня 2021 по 5 июля 2021 был больничный.

Вопрос: Не проработав два года после выхода из декретного отпуска, получу ли я все выплаты в полном объёме в след декрете?

Юрист г. Нижний Новгород
01.09.2021, 23:58

Получите всё положенное - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[b]Вам надо подать заявление по замене лет при расчете среднего заработка.

Обратитесь в ФСС для подробной консультацией! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
02.09.2021, 00:14

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

[quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/quote]

То есть, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года. Если Вы в этот период находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то на основании Вашего заявления эти два года могут быть заменены предшествующими календарными годами, но только если это приведет к увеличению размера пособия. Время, которое Вы находились на больничном не пересчитают, а когда находились в декрете, пересчитают. Только Вам нужно обязательно написать заявление, потому что без Вашего заявления никто ничего пересчитывать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
02.09.2021, 00:16

Здравствуйте! Если были не на больничных, а после отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком, то да, т.к. есть право заменить годы. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом в этом случае сможете получить выплаты в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.09.2021, 06:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравстуйте!

Вы вправе получить выплаты из вашего вопроса написав соответствующее заявление в ФСС.

Так как пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из его заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Правовое основание - ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Два года из вашего вопроса могут быть заменены предшествующими календарными годами.

[i]Надеюсь мой ответ вам полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
02.09.2021, 09:36
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Кирилл, доброго дня Вам!

[u]Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее[/u]

Вы получите все полагающиеся Вам выплаты, в соответствии с Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если Вы в указанное время расчетного периода пребывали в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то у Вас есть право заменить эти годы [u]иными предшествующими годами, в которых у нее был более высокий доход.[/u]

[b]Перенос расчётного периода происходит только на основании письменного Вашего заявления, делать это по своей инициативе ни работодатель, ни ФСС не обязаны.[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 16:47
• г. Новосибирск

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Хочу уволиться по соглашению сторон

- директор отказывается

Директор муниципального учреждения категорически против моей инициативы увольнения по соглашению сторон. Говорит, что подпишет только по собственному 🤦🏾‍♀️

Для меня важно уволиться и получить хотя бы 3 оклада (он - размер МРОТ), тк я за более чем 10 лет работы сделала оч много для учреждения и заслужила гораздо большего.

В 2008 г меня принимал на работу городской центр поддержки молодёжи педагогом допобразования (хореография).

В 2011 году указом мэра Новосибирска произошла реорганизация, и 12 таких, как мой, самостоят центров, объединили в одно учреждение... Директоров и бухгалтеров посокращали. С остальными, кажется, поступили юридич не до конца точно по оформлению документов.

Через некоторое время сократили во всех филиалах должность педагога допобразования. Некоторых, особо приносящих профиты, уговорили остаться на прежних условиях (а это 18 ти часовая ставка, доплата до суммы педагога с высшей категорией). Я осталась тоже, тк работа близко, маленький ребенок, воспитывала одна. Да и вакансий на тот момент не было в городе. Хотя именоваться социальным педагогом очень не хотелось.

В конце 2014 года ушла в отпуск по БИР, затем по уходу за ребенком, в 2018 с третьим не выходя на работу, снова в отпуск по БИР и декретный до 3 лет. В апреле 2021 вышла из декрета, сразу взяла все оставшиеся дни отпуска плюс ежегодный за этот год.

Кадры сначала настаивали, что я имею только 8 дней, но они НЕ ЗНАЛИ! что 140 дней отпуска по БИР тоже являются стажем для отпускных, и что закон позволяет мамам брать отпуск вперёд сразу после декрета (ст.122 и 260). Когда я им это все показала, они еще пару дней разбирались, после чего мои 8 дней выросли до 56...🤦🏾‍♀️😆

В предпоследние дни отпуска заболел мой ребенок, затем и я обратилась к врачу. В итоге с 15 июня до 4 августа я на больничном. 5-7 августа оставшиеся дни отпуска.

И вот у меня несколько вопросов, дорогие специалисты:

1.Каким днем увольняться, если последний рабочий пришелся на субботу?

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Лично в кадры я бумаги не возила, но день в день отсылала скрин, а также к ним поступает в электронном виде инфа из фсс. Но денег пока не перечисляли вообще.

3. Имеет ли право директор (она назначена менее полугода назад к нам. Со старой бы проблем не возникло, думаю) отказать мне в таком виде увольнения как по соглашению сторон? Даже если я пока соглашусь уйти без выходного пособия?

Вообще, я намерена идти в суд, думаю, смогу собрать доказательства фальсификаций с работниками. Просто из принципа уже!

Юрист г. Краснодар
07.08.2021, 16:50

Увольнение по соглашению право не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.08.2021, 16:51

Здравствуйте, а с чем вы собираетесь идти в суд? Этот вопрос суды не решают, и работники не решают, только на усмотрение руководителя.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. И по поводу фальсификации, осторожнее, можете быть привлечены за заведомо ложный донос и получить судимость, вы наверное знаете, что в будущем работать с детьми, вы уже не будете иметь права.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2021, 21:35
• г. Воронеж

И других декретниц. Имеют ли право так поступать со мной, законно ли?

Вопрос возможно банальный, и не редкий, помогите пожалуйста в его решении. Коснулась меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (до мая 2022 г.). Сейчас позвонила мне сотрудница из бухгалтерии с новостью, что часть нашего отдела переводят в другой город (дорога будет занимать минимум 2 часа в одну сторону), и куда я после выхода из декрета ездить не смогу (при наличии маленького ребенка). При этом большую часть сотрудников, которых так же должны были бы перевести оставляют на месте, на новых должностях (нововведенных), в т.ч. и других декретниц. Имеют ли право так поступать со мной, законно ли? Если я не буду подписывать согласие на перевод, могут ли перевести без моего согласия? Я понимаю, что все зависит от начальника, и если решили слить кого-то, то все возможно, но ведь есть закон! Как вести себя в такой ситуации и не быть обманутой?

Юрист г. Москва
13.07.2021, 22:01

Если у вас в трудовом договоре написано, что ваше рабочее место расположено по адресу: Воронеж, ул.Ленина, д.44 (например), то незаконно, если написано, что вы приняты в организацию ООО "Крыша" и точный адрес вашего рабочего места не указан, то законно, и это не перевод.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2021, 13:51
• г. Калининград

Отпуск после декретного отпуска

Хотели спросить нужно ли отрабатывать какое то время если, после выхода из декрета в 1.5 года опять хочешь уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком?

Юрист г. Калининград
09.07.2021, 13:58

Здравствуйте, нет, не нужно.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Законодательство устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей этого отпуска используемых работником, равно как и перерывов в отпуске.

Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска. Законодательством срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком не регламентирован.

Полагаем, что желательно соблюсти срок в несколько дней, чтобы отдел кадров успел оформить документы.

Вместе с тем, для организации эффективного рабочего процесса срок предупреждения можно зафиксировать в локальных актах работодателя (ст. 8 ТК РФ).

При этом следует понимать, что такой срок будет носить для сотрудников не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку локальные акты не могут содержать нормы, ухудшающие или ограничивающие права сотрудника по сравнению с теми, что предусмотрены на федеральном уровне.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 21:17
• г. Томск

Срок категории психолога срок категории психолога в школе закончился в декретном ...

Срок категории психолога срок категории психолога в школе закончился в декретном отпуске 1 июня 2021 года да после выхода из декрета продлится ли категория.

Юрист г. Санкт-Петербург
02.07.2021, 21:25

Здравствуйте.

В соответствии с "Порядком

проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)

[quote]24. ...

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
03.07.2021, 00:58

Приказом Министерства просвещения РФ от 11.12.2020 N 713 установлено, что если срок действия квалификационной категории педагогического работника заканчивается в период с 1 сентября 2020 года по 1 октября 2021 года, то он подлежит продлению до 31 декабря 2021 года.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2021, 03:53
• г. Владивосток

А как быть, если уходить из неоконченного 1-го декрета, во 2-ой?

Военнослужащая, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Контракт закончился в декабре 20 года. Новый контракт будет подписываться при выходе на службу из декрета. А как быть, если уходить из неоконченного 1-го декрета, во 2-ой? Какие последствия? Будет ли учитываться стаж? Положены ли будут выплаты? Служебная квартира, в которой проживаем? И вообще в целом, новый контракт будет подписан после 2 го декрета?

Юрист г. Краснодар
27.06.2021, 05:52

Внимательно смотрите условия контракта, не факт, что будет продлен. Можете и во 2 ой декрет, стаж учитывается. Служебное жилье на время работы скорее. Зависит сколько лет отработали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.06.2021, 09:42

Разьясняю, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общую продолжительность военной службы, контракт подпишете после выхода из декрета.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение