После декрета положен ли отпуск

Содержание:

  • Положен ли отпуск после декрета, если до декрета была в отпуске?
  • Вышла на работу после декрета в январе. Положен ли мне ежегодные оплачиваемый отпуск?
  • Будучи беременной 25.12.2018 меня уволили по соглашению сторон и 26.12.2018 принята на работу в другое ИП,
  • Я ходила в отпуск будучи беременной в 2018 году с сентября по октябрь, ушла в декрет в феврале 2019 года,
  • Положен ли мне все же отпуск оплачиваемый?
  • Можно ли сохранить стимулирующие выплаты после декрета.
  • При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных?
  • Будет ли мне дальше выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?
  • А как быть, если уходить из неоконченного 1-го декрета, во 2-ой?
  • Положена ли мне выплата при увольнении по собственному за все неотгуленные дни.?
  • Могу ли я в это время взять отпуск за свой счет?
  • С какого числа выходить на работу и положены ли дни отпуска и в каком количестве после выхода из декрета.
  • Положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска ...
  • Могу ли я пользоваться этой льготой?
  • Подскажите могу ли я перед вторым декретом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • И можно ли как то оспорить расторжение договора при выходе постоянного сотрудника из декрета?
  • Положен ли мне очередной отпуск?
  • Возврат отпускных после декретного.
  • Спасибо! Я ссылалась на п.4 ст 32 положения о военной службе, но мне отказывают в отпуске..
  • Положены ли мне будут эти 2 оклада?
  • Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?
  • Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
  • Положен ли мне отпуск после декретного отпуска, вышла на работу после декрета 1 мая отработала 6 месяцев положен ли мне сейчас отпуск.
  • Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы,
  • Как мне быть в такой ситуации?
  • Скажите пожалуйста: Есть ли у меня право выхода на пенсию?
  • Мат. помощь и отпуск спустя год? (госслужба)
  • После декрета вышла на работу в марте 2019. Положен ли отпуск по истечению 6 месяцев?
  • Вышла на легкий труд сразу после декрета. Положен ли мне отпуск который дается раз в год или нет?
  • Как изменить (исправить) запись в трудовой книжке"?
30.05.2022, 19:46
• г. Тула

Положен ли отпуск после декрета, если до декрета была в отпуске?

Положен ли отпуск после декрета, если до декрета была в отпуске?

Ребенку в мае 2022 года исполнилось 3 года. Вышла на работу. До ухода в декрет брала положеный отпуск за отработанный год (2019 год). Хотела в августе взять 3 недели отпуска. Положен ли в таком случае мне отпуск?

Сорокин А. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 19:51

Можете взять отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
29.03.2022, 11:08

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 15:38
• г. Волгоград

Будучи беременной 25.12.2018 меня уволили по соглашению сторон и 26.12.2018 принята на работу в другое ИП,

Будучи беременной 25.12.2018 меня уволили по соглашению сторон и 26.12.2018 принята на работу в другое ИП, затем с 10 января 2019 года ушла в декрет, после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет пришлось уволиться, положены ли мне какие-то выплаты?

Юрист г. Ставрополь
16.03.2022, 15:59

А с чего они должны быть вам положены? За отпуск по уходу за ребёнком, выплат ещё не придумали. Они полагаются за работу.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 10:37
• г. Сыктывкар

Я ходила в отпуск будучи беременной в 2018 году с сентября по октябрь, ушла в декрет в феврале 2019 года,

Я ходила в отпуск будучи беременной в 2018 году с сентября по октябрь, ушла в декрет в феврале 2019 года, положен ли мне оплачиваемый отпуск после декрета выхожу на работу в марте 2022

Юрист г. Ставрополь
25.02.2022, 10:46

[b]А за что он вам должен быть положен, не знаете случайно? [/b]За отпуск в декрете, трудовой отпуск не предоставляют! Вы его перед выходом в декрет использовали, а другой не заработали ещё. НЕ положен вам трудовой отпуск, ОДНОЗНАЧНО!

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2021, 19:35
• г. Новосибирск

Положен ли мне все же отпуск оплачиваемый?

Работаю в организации с 13.09,с 13.12 ухожу на больничный по беременности и родам. Перед декретом хотела взять 14 дней отпуска: с 29.11 по 12.12 (авансом), но работодатель отказывает аргументируя это тем, что с 01.12 организация меняет юр.лицо, меня уволят, выплатят расчет, заново устроят и с 02.12 по 12.12 я должна написать отпуск за свой счёт.Авансом отпуск не хотят давать, аргументируют тем, что компания в Праге отказать и не брать на себя риск (если я уволюсь сразу после декрета). Положен ли мне все же отпуск оплачиваемый?

Юрист г. Оренбург
25.11.2021, 19:39

Добры день, Евгения! В Вашем случае попахивает какой-то авантюрой со стороны руководителя. Вы уверенны в том, что после написания заявления об увольнении Вас примут во вновь созданную организацию?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
25.11.2021, 19:41

Конечно в соответствии с Трудовым кодексом РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2021, 14:52
• г. Чебоксары

Можно ли сохранить стимулирующие выплаты после декрета.

Меня зовут Надежда. Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю преподавателем в техникуме. Можно ли сохранить стимулирующие выплаты после декрета. Я написала заявление, но подписать не хотят, говорят не положено.

Юрист г. Иркутск
26.10.2021, 15:03

Запросите через мфц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
27.10.2021, 10:26

МФЦ здесь ни причем. Стимулирующие выплаты выплачиваются согласно коллективного договора. Это - внутренний документ вашего техникума. Вы имеете право его изучить. Почитайте раздел, в котором сказано о стимулирующих выплатах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
27.10.2021, 10:30

И еще: за период, когда вы не работали, а находились в декретном отпуске вам выплачивать стимулирующие никто не будет. Вы же не работали. А эти выплаты только если работник работает выплачиваются. Начнете работать - будете получать.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 19:25
• г. Краснодар

При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных?

При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.

Юрист г. Севастополь
02.09.2021, 20:08

Добрый вечер!

Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.

Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2021, 16:39
• г. Самара

Будет ли мне дальше выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?

Я работала в автосалоне в 2016-2017 году, от туда ушла в декретный отпуск, и из первого декрета, сразу во второй. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Вчера мне дали уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю.

Но, оказывается они ликвидируют фирму и сразу открывают новую. В общем всех сотрудников перенесли на новые рабочие места, а всех декретниц - увольняют.

Ссылаясь на то, что мест нет, у нас все уже забито и так…

Могут ли они так поступать?

Какие выплаты мне положены?

Будет ли мне дальше выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?

А если после увольнения я встану в центр занятости? Мне будет приходить пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.08.2021, 18:53

Здравствуйте!

К сожалению, при ликвидации юридического лица увольнение вполне законно. При это создание нового юр лица никак не связано со старым, поэтому действия администрации законны.

При ликвидации работнику выплачивают:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка (в качестве расчетного периода будет принят период, предшествующий вашему выходу в декрет)

- для получения среднего заработка за второй месяц вам необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу

- для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо встать на учет в центр занятости в течение 2 недель с момента увольнения. По решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы не были им трудоустроены.

Кроме того, согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать вам заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 45, пп. "г" п. 54 Порядка).

[b]Учтите еще один момент![/b]

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице. Поэтому выбирайте, что именно вы хотите получить: компенсацию за третий месяц, либо пособие на ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2021, 03:53
• г. Владивосток

А как быть, если уходить из неоконченного 1-го декрета, во 2-ой?

Военнослужащая, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Контракт закончился в декабре 20 года. Новый контракт будет подписываться при выходе на службу из декрета. А как быть, если уходить из неоконченного 1-го декрета, во 2-ой? Какие последствия? Будет ли учитываться стаж? Положены ли будут выплаты? Служебная квартира, в которой проживаем? И вообще в целом, новый контракт будет подписан после 2 го декрета?

Юрист г. Краснодар
27.06.2021, 05:52

Внимательно смотрите условия контракта, не факт, что будет продлен. Можете и во 2 ой декрет, стаж учитывается. Служебное жилье на время работы скорее. Зависит сколько лет отработали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.06.2021, 09:42

Разьясняю, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общую продолжительность военной службы, контракт подпишете после выхода из декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2021, 10:30
• г. Мурманск

Положена ли мне выплата при увольнении по собственному за все неотгуленные дни.?

Хочу написать заявление по собственному желанию. После декрета вышла раньше в сентябре 2020, отработала уже пол года, и отгуляла 21 день отпуска уже в 2021 в, из 52 дней. Ещё у меня почему то есть неотгуленных 52 дня, мне так руководство сообщило, и график отпуска о правления в головной офис, весь в 2021 году. Положена ли мне выплата при увольнении по собственному за все неотгуленные дни.?

Юрист г. Барнаул
14.06.2021, 10:32

Конечно, при увольнении Вам положена компенсация за все неотгуленные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
14.06.2021, 11:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. При расчётах вам обязаны компенсировать дни неотгулянного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.06.2021, 11:54

При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.06.2021, 12:16

Здравствуйте.

Да, конечно. В случае увольнения Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
14.06.2021, 13:57

Да, конечно. Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Очевидно, Вы не воспользовались правом на отпуск перед уходом в декрет или после него, поэтому у вас еще 52 дня есть. - ст. 122 ТК РФ

[quote]

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

[b]женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2021, 16:34
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я в это время взять отпуск за свой счет?

Я сотрудник полиции при звании. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и в распоряжении. После декрета, мне положено 2 месяца на поиски работы. Могу ли я в это время взять отпуск за свой счет?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.03.2021, 18:04

Здравствуйте.

Согласно ст. 34 закона "О полиции"

[quote]1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.[/quote]

Перечень отпусков, предоставляемых сотруднику органов внутренних дел, предусмотрен статьей 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Отпуск без сохранения денежного содержания названной статьей не предусмотрен.

В ст. 128 ТК РФ указано, что по просьбе работника ему [u]может быть[/u] или [u]должен быть[/u] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительными причинам. Есть случаи, когда работодатель не может отказать в таком отпуске, а есть - когда может.

В вашей ситуации требуется согласие работодателя (для Вас - представителя нанимателя), так как Ваш случай не попадает в перечень, когда работодатель не вправе отказать в таком отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2021, 02:10
• г. Владивосток

С какого числа выходить на работу и положены ли дни отпуска и в каком количестве после выхода из декрета.

27 марта в 2017 году отгуляла очередной отпуск за проработанный период. 15 января 2018 года ушла в отпуск по беременности и родам. Ребёнок родился 27 марта 2018 г. Затем находилась в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им трех лет. С какого числа выходить на работу и положены ли дни отпуска и в каком количестве после выхода из декрета.

Юрист г. Долгопрудный
15.03.2021, 04:23

По тексту - 28 марта.

Период отпуска по уходу - не включается в отпускной стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 23:04
• г. Хабаровск

Положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска ...

Пожалуйста, положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по собственному желанию (в школе проработала 20 лет, с перерывами на декрет).

Спасибо.

Юрист г. Петрозаводск
12.03.2021, 23:17

Здравствуйте!

Компенсация при увольнении должна выплачиваться, если действительно есть неиспользованный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам входит. Обратитесь в кадровую службу для уточнения по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 07:43
• г. Краснодар

Могу ли я пользоваться этой льготой?

Чат

27

2

Анна.

ГлавнаяНе могли бы вы уточнитьВопрос №18122385

Аннана сайте.

Рейтинг: 0.5k РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг вчера, 09:20 пожаловаться.

А не могли бы Вы указать на какие документы можно сослаться. Так как бухгалтерия отказывает в выплатах. Вопрос №18122385 прочитан 11 раз.

Читать ответы.

Если Вы хотите ускорить получение ответа, переведите вопрос в статус VIP, который обеспечивает:

1 гарантированный ответ.

Получить

199 рублей

2 гарантированных ответa

Получить

398 рублей

3 гарантированных ответa

Получить

597 рублей

4 гарантированных ответa

Получить

796 рублей

5 гарантированных ответов.

Получить

995 рублей

Ответ не гарантирован.

Получить.

Бесплатно

Скидки до 20% на очную консультацию у юриста после перевода вопроса в VIP

Подробнее

Юрист Стовбур С. В. отзывов: 488 вчера, 23:33

Поясните свой вопрос какая бухгалтерия и в каких выплатах отказывает.

Отблагодарить юриста ₽

Анна.

Нажмите, чтобы сказать:

Спасибо за ответ! Не понравился ответ

Аннана сайте.

Рейтинг: 0.5k РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг вчера, 23:46 пожаловаться.

У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?

Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.

Заранее благодарна Вам!

Студент г. Тула
12.01.2021, 10:05

Здравствуйте. Важным условием является[b] трудовой стаж[/b] – срок педагогической деятельности [b]не должен быть менее 10 лет[/b].У вас такой стаж имеется?

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2020, 21:47
• г. Краснодар

Подскажите могу ли я перед вторым декретом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?

16.10.2017 г. устроилась на работу, 07.06.2018 ушла в декрет использовав перед этим 14 дней отпуска. В настоящее время собираюсь во второй декрет 17.04.2021 г. Подскажите могу ли я перед вторым декретом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск? Положен ли он мне? После второго декрета возвращаться на работу не собираюсь так как за время декрета переехала на постоянное место жительства в другой город.

Юрист г. Петрозаводск
13.12.2020, 23:40

Уважаемая Виктория!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых[/b], что бы Вам можно было получить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед новым отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), Вам нужно будет выйти на работу хотя бы на 1 день и написать сразу заявление на имя руководителя данной организации с ссылкой на статью 260 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого. Главное, что бы ваш отпуск не наложился на дни отпуска по беременности и родам.

Вы сейчас не работаете, так что у Вас достаточно времени, что бы самой почитать внимательно Трудовой кодекс РФ, в котором Вы найдете ответы на многие свои вопросы, связанные с работой.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2020, 10:56
• г. Красноярск

И можно ли как то оспорить расторжение договора при выходе постоянного сотрудника из декрета?

Жена работает по срочному трудовому договору на декретном месте. Срочный трудовой заканчивается через несколько месяцев после родов.

Подскажите пожалуйста, при расторжении трудового договора во время декретного отпуска за пособием по уходу за ребенком нужно обращаться в ФСС?

Какой размер пособия тогда будет положен и на какой срок, также до 1,5 лет?

И можно ли как то оспорить расторжение договора при выходе постоянного сотрудника из декрета?

Юрист г. Набережные Челны
28.09.2020, 11:31

Здравствуйте. Нужно смотреть условия договора. Если там прописано условие, что до выхода основного работника, то не оспорите. Если прописано определенный срок, тогда должны предоставить другую работу с тем же окладом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.09.2020, 11:36

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2020, 12:05
• г. Якутск

Положен ли мне очередной отпуск?

Хотела бы спросить как получить очередной отпуск после ухода за ребенком. Работала педагогом-психологом с 1 сентября 2019 года. И с 28 декабря по 15 мая 2020 г. была в декрете. После этого сразу оформила по уходу за ребенком. И по собственному заявлению с 1 сентября вышла на работу. Моя проблема в том, что положен ли мне очередной отпуск за проработанный дни с 1 сентября по 28 декабря 2019 г.

Фирма г. Воронеж
22.09.2020, 12:14

Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2020, 11:02
• г. Киров
₽ VIP

Возврат отпускных после декретного.

Жена принята на работу 25 ноября 2011 г. Летом 2017 отгуляла отпуск за период 25.11.2016-24.11.2017. 21.12 2017 рождается ребенок и жена уходит на больничный по рождению. После больничного в феврале берет положенный отпуск авансом (можно взять до или после 1,5 лет) и с мая уходит в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В июне 2019 продлевает отпуск до 3 лет. С 17.09.2020 увольняется с работы из декретного. И бухгалтерия требует вернуть отпускные, которые положены до или после 1,5 лет декретного, мотивируя тем, что декрет не засчитывается в общий стаж. Обязаны ли мы вернуть отпускные?

Юрист г. Казань
14.09.2020, 11:10
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александр! Не обязаны. В данном случае у нее статье 260 Трудового кодекса РФ было право на такой отпуск, и возвращать деньги за него она не обязана:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ такие выплаты не подлежат возврату:

[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote]

Кроме того, согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

[quote]1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

[b]3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

[/b]

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.09.2020, 11:32

Вы же сами в своем вопросе пишите, что жена ваша взяла отпуск авансом, то есть у нее не было необходимого для отпуска периода работы

В статье 137 ТК РФ сказано, что удержание делается: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,[b] не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.[/b]

При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. "б" и "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

[b]Таким образом, бухгалтерия правильно вам мотивирует что декрет не засчитывается в общий стаж, а отпускные вы обязаны вернуть, так как отпуск получен авансом и ваша жена не отработала до увольнения положенное время, чтобы не возвращать отпускные[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
14.09.2020, 11:34

Добрый день!

Согласно ст.121 ТК РФ

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста[/quote]

А период, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, в такой стаж входит.

Для точного расчета задолженности нужны конкретные даты.

В соответствие со ст. 137 ТК РФ

[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. [/quote]

Удержать излишне выплаченные отпускные с жены работодатель может только в судебном порядке (т.к. она не работала и заработной платы у нее нет) или добровольно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.09.2020, 11:36

Александр, доброго утра Вам!

[b]Несмотря на загвоздки в законе, правда на Вашей стороне.

Разберемся подробнее![/b]

[i]Взыскать отпускные могут, но поверьте - в судебном порядке сделать это не получится.[/i][u][/u]

Обоснование. Согласно ст. 122 ТК РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не по общим правилам, то есть по истечении шести месяцев, а до этого срока, авансом.

Кроме этого, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, теоретически могут удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных.

[b]Однако на практике сделать это проблематично, поскольку на момент увольнения у работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, никаких начислений не было, соответственно, удерживать нечего.[/b]

Могут только предложить увольняемой внести излишне выплаченную сумму в кассу организации в добровольном порядке.

Обратите внимание: произвести с работницы удержание можно, только если она увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получила отпуск (ч. 5 ст. 137 ТК РФ).

[b]Если работница откажется от удержания в добровольном порядке, у работодателя не получится взыскать деньги в судебном порядке. В данном случае положение ч. 5 ст. 137 ТК РФ рассматривается судами во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137, согласно которой зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: произошла счетная ошибка[/b][i][/i][u][/u]; орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С учетом положений данных норм, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм платы за неотработанные дни отпуска, он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Желаю Вам успехов в отстаивании своих прав и просто отличного дня!

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 12:48
• г. Тверь

Спасибо! Я ссылалась на п.4 ст 32 положения о военной службе, но мне отказывают в отпуске..

Скажите пожалуйста, я была в первом декрете, вышла из него 10 марта,

13 марта я ушла в отпуск по БиР, положен ли мне отпуск за 2020 год с выплатой дд,после которого я ухожу в декретный отпуск до 1,5 лет и если да, то в каких документах это написано. Спасибо! Я ссылалась на п.4 ст 32 положения о военной службе, но мне отказывают в отпуске..

Юрист г. Москва
28.07.2020, 13:14

Здравствуйте. Личная консультация нужна.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2020, 22:13
• г. Ростов-на-Дону

Положены ли мне будут эти 2 оклада?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через несколько дней ребёнку исполняется 1,5 года (конец пособию).

Работодатель (банк) убрал направление, в котором я работала. Смысла продолжать декретный отпуск до 3 лет теперь нет. Выходить некуда. Коллег уволили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Написать заявление по соглашению сторон сразу после наступления 1,5 лет ребёнку?

Положены ли мне будут эти 2 оклада? Или я не могу на это рассчитывать, я же не работала после декрета...

Или не увольняться и посидеть до 3 лет, авось работодатель больше плюшек предложит)

Юрист г. Санкт-Петербург
06.05.2020, 23:11

Ирина, добрый вечер!

Работодатель обязан предоставить Вам работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Соответственно если Вы сейчас выйдете на работу, то работодатель должен Вам найти другую вакансию в организации. Имейте ввиду, до достижения трехлетнего возраста ребенка Вас сократить не могут, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 22:26
• г. Тюмень

Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?

Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.05.2020, 01:10

В связи с чем и на каком основании изменилась учебная нагрузка?

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2020, 19:47
• г. Адыгейск

Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?

После первого отпуска по беременности и родам я отгуляла отпуск, сейчас хочу выйти на работу на 2 месяца и ухожу в следующий декрет. Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?

Юрист г. Москва
01.05.2020, 19:57

Отпуск по беременности и родам и ежегодный - разные отпуска, один другой не отменяет. Да, положен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
01.05.2020, 20:01

[b]Во-первых[/b], никаких "декретов" и "декретных отпусков" не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], если Вы после отпуска по беременности и родам уже брали [b]авансом[/b] на основании статьи 260 ТК РФ оплачиваемый отпуск, то теперь у Вас уже нет такого права.

Если Вы после отпуска по беременности и родам взяли ежегодный оплачиваемый отпуск не авансом, тогда Вы можете воспользоваться статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, или после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
12.11.2019, 09:49

Вам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.

Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Колесниченко А. И.
Юрист г. Севастополь
12.11.2019, 09:56

Ежегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2019, 17:47
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы,

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.

Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.

И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

Юрист г. Краснодар
04.11.2019, 17:50

Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст.123,124 ТК РФ.Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать. Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
04.11.2019, 17:51

Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а для отпуска без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужны обстоятельства, перечисленные в данной статье. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя.

[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. При любом отступлении от требований ТК РФ можно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.11.2019, 17:52

Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. 254 ТК РФ. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
04.11.2019, 17:57

Уважаемая Валерия г. Сыктывкар!

Согласно ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому исходя из вашего состояния здоровья:

- вы вправе оформить административный отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 04.11.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.11.2019, 17:58

Валерия!

У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр. Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут. Ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
04.11.2019, 18:15

Надавить вы ни на что не можете. Если надавите, вас уволят под каким нибудь предлогом. Вам нужно написать заявление на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.

По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность.

Значит действовать нужно таким образом.

Пока лежите в больнице, пишите заявление об отпуске и направляете его письмом заказным. По выходу из больницы сразу выходите в отпуске, а после отпуска в отпуск по беременности и родам (декрет), ну а дальше, в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет по вашему желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.11.2019, 18:54
Это лучший ответ

Здравствуйте Валерия

У вас осталось 8 недель до выхода на оплачиваемый отпуск по бир

После больницы имеете право написать заявление на отпуск. Во время отпуска снова возьмите больничный. Часть оставшегося отпуска по вашему заявлению вам перенесут и еще прибавите 10 дней без содержания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[b]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:[/b]

временной нетрудоспособности работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
04.11.2019, 19:19

Здравствуйте, уважаемая Валерия!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно [b]Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при [b]временной нетрудоспособности [/b]гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].

Как раз у Вас сейчас и есть временная нетрудоспособность.

[b]В-третьих[/b], Вас не должно волновать, что там говорит и думает руководитель той организации, где Вы работаете по трудовому договору. Вас сейчас НЕВОЗМОЖНО уволить ни по какой статье ТК РФ даже, даже если Вы не будете выходить на работу без листка нетрудоспособности.

[b]В-четвертых[/b], Вы и сейчас можете написать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого согласно Графика отпусков.

Кроме того, Вы вправе воспользоваться перед выходом в отпуск по беременности родам (статья 255 ТК РФ) оплачиваемым отпуском согласно статье 260 ТК РФ.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Читайте внимательно статьи 255, 256, 260, 261 ТК РФ и не переживайте ни о чем, а думайте о ребенке и о предстоящих его родах.

Здоровья Вам и удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2019, 09:33
• г. Казань

Как мне быть в такой ситуации?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.11.2019, 09:49

Здравствуйте.

Если организация ликвидируется, то увольнение должно быть именно по этому основанию, Вам должны выплатить неполученную заработную плату, неиспользованные отпуска и пособия за два месяца в соответствии со ст.178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидации организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.11.2019, 09:51

Добрый день!

Вам обязаны произвести выплаты по месту работы за неиспользованные дни отпуска, которые так же копились за время отпуска по беременности и родам. За период нахождения в отпуске по уходу дни отпуска не копятся. При увольнении требуйте расчетный лист. В случае неправильного расчета, пишите претензию и жалобу в трудовую, далее можно обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2019, 16:19
• г. Тамбов

Скажите пожалуйста: Есть ли у меня право выхода на пенсию?

Стаж в ОВД с 20.11.2001 года. С 1992 по 1996-очное обучение в педучилище. С 1996 по 2001-заочная учеба в гражданском вузе. Последние четыре года в декретном отпуске. (вышла на службу после декрета 14.10,2019).

Скажите пожалуйста: Есть ли у меня право выхода на пенсию? Если есть, то с какого месяца? Какие мне положены выплаты при этом? Какова будет сумма единовременной выплаты—2 оклада или 7?

Юрист г. Москва
16.10.2019, 16:33

Здравствуйте!

Декретный отпуск в выслугу не засчитывают (см. статью 38 Федерального закона 342-ФЗ), так как поступили на службу до 1.01.2012 заочная учеба в вузе будет засчитана в размере 2,5 лет.

Дальше суммируйте сами - если наберете 20 лет, значит получаете право на пенсию и на выплату в размере 7 окладов, если будет меньше, получите 2 оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2019, 08:29
• г. Черкесск
₽ VIP

Мат. помощь и отпуск спустя год? (госслужба)

Пожалуйста по применению ТК РФ на госслужбе.

Итого: Женщина устроилась на службу и спустя пол года ушла в декрет. 2,5 г. Отпуск компенсировался, мат.помощь не брала. В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-вызов раньше в связи с увольнением сотрудника. На данный момент отработала пол года. В штатке нет (со слов - не планировали выход, работа тяжелая и практически МРОТ), предыдущий сотрудник "яко бы отгулял отпуск и взял мат. помощь". Ничего ей в этом году не положено. Или положено? Кадровик говорит, что нужно ОТРАБОТАТЬ ГОД, только потом возможен и отпуск и материалка, т.к. нужно различать трудовое право у частника и госслужбу. Правильно ли это? Официальный выход с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был бы-10.06., следовательно ей можно иди было бы в отпуск уже с 11.12? Значит это ошибка кадровика о не включении ее в штатку? Что значит "другой работник отгулял, а вы по штатке на одной должности"? Возможна ли мат. помощь НЕ спустя ГОД, а к отпуску? Человек был отозван ранее работодателем. А теперь получается, что она не имеет право на отпуск и мат. помощь в течение года. Только-после 1 года. А в следующем году-уже другой отпуск и другие выплаты (здесь она фиксированная, маленькая, но дается раз в год всем). Если можно ответы со ссылкой на законы. Спасибо.

Юрист г. Барнаул
17.08.2019, 08:35

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим установлены Приказом Минфина России от 09.07.2007 N 61 н:

[b]9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

- гражданскому служащему Министерства - в размере двух месячных окладов денежного содержания;

- работнику - в размере двух должностных окладов.

10. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего (работника) на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации (Министра финансов Российской Федерации).

Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим (работником) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
17.08.2019, 08:39

Согласно ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного оклада. В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать. Данный вид помощи выплачивается один раз в году при оформлении работником ежегодного отпуска. Если он оформляется дважды за год, по частям, то помощь выплачивается при уходе работника в отпуск в первый раз. Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован. Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре. В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в отпуск перед увольнением. Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи. [b]Для получения помощи (впрочем, как и самого отпуска) сотрудник должен отработать в бюджетном учреждении не менее полугода.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
17.08.2019, 08:50

Это регулируется не столько трудовым кодексом, сколько внутренними (локальными) НПА организации, и Приказом Минфина России от 09.07.2007 N 61 н (ред. от 19.09.2017) "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке... А в общем,-она вам всё верно рассказала. Отработаете год, и при выходе в отпуск, получите материальную помощь. Читаем закон и видим, что им никакая материальная помощь-не предусмотрена.

III. Порядок единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

гражданским служащим (работникам) Министерства

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

- гражданскому служащему Министерства - в размере двух месячных окладов денежного содержания;

- работнику - в размере двух должностных окладов.

10. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего (работника) на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации (Министра финансов Российской Федерации).

Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим (работником) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если гражданский служащий (работник) не использовал [b]в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.[/b]

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция) При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.08.2019, 09:16
Это лучший ответ

Отпуск чере пол года, материала через год согласно положения о прохождении службы и ведомственного постановления, которые одинаковы у всех госслужащих. Если скажете ведомство где она работает, приведем ссылку на документы ведомства, зарегистрированные в Минюсте. Ну а так,, без конкретики с вашей стороны, по общим нормам дать ответ... п.9,10 Приказом Минфина России от 09.07.2007 N 61 н. - ма помощь раз в год.

Согласно ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» отпуск только рез полгода. Если она работает в ПФР там 552 постановление правительства, тоже самое все. Локальные нормативные акты прописывают все. Когда пойдет в отпуск, получит материалу в размере 2 окладов.

Всего хорошего в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
17.08.2019, 11:00

Позиция кадрового работника неправильная, ФЗ «О государственной гражданской службе» не содержит специальной нормы об отпуске по уходу за ребёнком, а значит вопрос этот полностью регулируется ТК РФ. Здесь статья 256 Трудового кодекса РФ: 1. Нет необходимого срока отработки для того, чтобы его получить - он предоставляется по заявлению; 2. На период такого отпуска место за работником сохраняется.

И ещё раз обращу внимание на то, что по этому вопросу особенного регулирования в законе о госслужбе не предусмотрено, т.е. полностью все что Вы изложили - незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.08.2019, 13:16

Добрый день Ольга

[b]Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления гражданского служащего.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления согласно Приказа ФНС России от 02.10.2009 N ММ-7-5/483@ (ред. от 11.09.2017) "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским.[/b]

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Гражданским служащим один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда соответствующих налоговых органов.

Гражданским служащим, принятым на работу в налоговый орган в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующих налоговых органов, на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

5.2.1. Один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно - исходя из 50 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, с 1 октября по 30 апреля включительно - исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).

В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из минимального размера - фактической стоимости проезда или стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).

Гражданским служащим, использующим в течение года право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551), материальная помощь на оплату стоимости проезда в лечебно-оздоровительные учреждения в том же году не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
08.08.2019, 17:35

Здравствуйте,

Отпуск на работе предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному работодателем. Чтобы рассчитывать на полный отпуск, надо отработать год.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
07.08.2019, 14:09

Добрый день! Да, положен. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2019, 16:59
• г. Ангарск

Как изменить (исправить) запись в трудовой книжке"?

После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я приняла решение уволится с работы. Оставалось 11 дней отпуска и я решила оформить отпуск с последующим увольнением. По 12.07 кончается отпуск по уходу за ребенком и с 15. 07 начался очередной отпуск (по 25.07). Заявление на увольнение писала не от руки, мне дали распечатанный бланк, где заполнила даты. Расписаться в приказах сказали подойти 11.07. Выдали записку-расчет и обходной лист (на подписи у руководителей). За трудовой книжкой сказали подойти 25.07 в последний день отпуска, в день увольнения. В записке расчет указано "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ. В приказах такая же запись. В трудовой будет такая же запись.

Могу ли я по какому-то дополнительному заявлению указать, чтоб в трудовой запись была, как: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ? Или расторгнуть заявление на увольнение и написать новое заявление с указанной выше формулировкой? Как мне быть, чтоб в записи в трудовой было указано "...ПО УХОДУ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ?

Заранее Благодарю Вас!

Расчет был произведен только за отпуск. Перерасчет в связи с увольнением не положен (0 рублей), т.к из декрета.

Ведущий специалист, оформлявшая заявления и приказы, в отпуске с 12.07

С уважением, Александра.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.07.2019, 18:23

Такого основания как Вы указываете, в ТК РФ нет, а формулировка увольнения в трудовой книжке должна ему соответствовать. У Вас могла быть только указана ст.80 ТК РФ. и больше ничего.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение