После отпуска

После отпуска за границей.Надо ли предоставлять на работу справку об отсутствии СОVID - 19?

После отпуска за границей. Надо ли предоставлять на работу справку об отсутствии СОVID - 19? После отпуска за границей многие задаются вопросом: "Надо ли делать ПЦР - тест при возвращении и необходимо ли предоставить сведения на работу" То что при возвращении делать ПЦР - тест делать

Положен ли мне отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Весь положенный отпуск до БиР я отгуляла, а теперь при выходе из декрета мне предложили взять отпуск на 6 дней. Буду ли я потом должна за него отработать или мне обязаны его еще и оплатить? Спасибо.

Здравствуйте. Имеет ли воспитатель не принять ребёнка в сад после отпуска по причине долга. Долг не большой 2000 р.

Я работала на месте другой сотрудницы, пока та была в отпуске по уходу за ребенком. С 20.07.2017 г. по 11.08.2017 г. у меня оплачиваемый отпуск. 19.07.2017 г. (т.е. в последний рабочий день перед отпуском) меня уведомили, что с 01.08.2017 года к работе приступает основной сотрудник, в связи с чем меня уволят, как только закончится мой отпуск. Но во время отпуска я сильно заболела, и мне сегодня открыли больничный лист. В такой ситуации оставят ли меня на работе, пока не закончится больничный лист и не отгуляю оставшийся отпуск? Или же уволят 11.08.2017, как и собирались?

Я уже описывала ситуацию по сокращению в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Сейчас получается, меня не сократили, но должность из штатного расписания убрали, частично лишают зарплаты, не дают выполнять работу-о отдельные поручения, на работе я фактически никто. Суд тоже занял позицию руководителя, со ссылкой на то,что вас же не уволили! Что делать дальше?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мой муж был военнослужащий по контракту отслужил пол года и приехал в отпуск, в то время я была беременна и под конец отпуска, когда ему нужно было возвращаться в часть у меня начались преждевременные роды, ребенок родился тяжелым и нас перевели в больницу. Муж нас оставить не смог и на службу не вернулся. Его уволили по НУК даже ему не сообщив. Прошёл год муж пошёл вставать на учёт ему отказали и сказали ехать в комиссариат писать объяснительную. Чем всё это ему грозит?

Я вышел из отпуска, а на моё место взяли другого человека и говорят что я лишний ине вызывают меня на работу что делать в связи с этим.

После больничного плавно ухожу в отпуск. (после отпуска хочу уволится по соб. жел.) Желаю им принести заявление примерно за 2 недели по с/ж в процессе отпуска. Примерно за две недели. Заставят меня отрабатывать 2 недели..? (Или заболеть)...?

После отпуска по уходу до трех лет больничный, 20.02.16 б/лист закроют, пишу заявление об очередном отпуске с 24.02.16 и посылаю факсом (или лучше телаграммой?) Может ли работодатель отказать? Подходит ли данная ситуация под ст.260 ТК. где работодатель не в праве отказать? Могу ли я предьявить б/лист после отпуска 25.03.16.?

После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет я отработала 3 месяца. Хочу взять отпуск за текущий год. Как должны рассчитываться отпускные?

После отпуска за свой счёт я отработал неделю и написал заявление на увольнение, мне сказали что я должен отработать две недели, при чем бесплатно, законно ли это?

После отпуска меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы в связи с сокращением штата. Сообщили мне об этом в последний день отпуска, вечером. Подскажите, что мне делать?

После отпуска по ранению возвращается в часть, трудовая функция не восстановлена, передвигается ещё с помощью костылей, в течении какого времени должны провести вве на категорию годности. И если оставят категорию Г как установили в госпитале промежуточную, положена ему отсрочка как временно не годен к службе? И куда обращаться если с такой категорией оставят в части? Куда обращаться если будут тянуть с проведением ввк, так ему ещё необходимо лечение и восстановление.

После отпуска по уходу за ребёнком начальство не ждёт меня на работе. При увольнении по соглашению сторон могу ли я говорить о компенсации более, чем 3 оклада?

После отпуска первый рабочий день у меня выпадает на праздничный. Выходить мне или нет в этот день, если я работаю по сменному графику.

После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет оказалось что цеха где работала нет. Всех уволили по собственному и приняла на работу другая организация. Декретниц из штата выводить не стали, но выходить некуда. И предложить им нечего. Сокращать они не хотят. Я спросила про полгода за свой счёт,чтобы искать работу. Если я не найду работу за это время могу я требовать сокращения от них или это лучше делать сейчас, т. к. потом будет уже поздно.

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом. Если уволиться просто по собственному желанию (без указания причины), на что это повлияет?

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

Моя мама работает воспитателем в детском саду. Она сейчас на пенсии, но продолжает работать в детском саду. На этом месте она работает уже более 5 лет. В данный момент она находится в отпуске.

Подскажите пожалуйста, если сразу после отпуска она уволится (уйдёт на пенсию), ей нужно будет отрабатывать какое-то время или можно уйти сразу? Надо ли подавать заявление заранее и за какой период времени?

Заранее спасибо!

Стоп, депрессия! Как не уволиться после отпуска!

Добрый день, мои уважаемые читатели. Вот и закончился, казалось бы, длительный, отпуск. Я уже работаю, лишь с теплотой вспоминая прекрасно проведенные деньки. Конечно, как и многим из вас мне после отпуска не хотелось выходить на работу, я втянулась в процесс отдыха и беззаботности.

Я написал заявление на отпуск по графику. Первый в этом году. Он будет 23 мая на 14 дней. Но сегодня мне предложили другую работу. Хочу написать заявление на увольнение после отпуска. Закон на моей стороне? Или могу получить отказ.

Работаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?

Я устроена на работу 19.12.16 в июне 2018 г. за отработанное время сходила в отпуск на 28 дней, после отпуска вышла отработала 10 дней и с 9 июля ушла на больничный по беременности и родам. Больничный заканчивается 12.12.2018 г. Я бы хотела отгул ять отпуск за 2018 год остатки так как у нас он 52 дгя.

Могу ли я использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не пишите, пожалуйста, что в законодательстве есть лишь понятие отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Это понятно. Оплачивается же только отпуск до 1,5 лет. Именно с этим связан мой вопрос. По истечении 1,5 лет я могу написать заявление на представление ежегодного отпуска (получить отпускные, отгулять отпуск) и потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком уже до достижения ребенком 3 лет?

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Написано заявление на отпуск с 26.06.2023 на 14 дней. Решила уволиться сразу после отпуска без отработки. Мне говорят что если увольняться после отпуска то с 09.07.2023 не уволят так как это выходной, а уволят с 10.07.2023 при этом 10.07 должна буду отработать. Заявление на увольнение с какого числа я должна написать что б не отрабатывать после двухнедельного отпуска с 09.07.2023 или с 10.07.2023?

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 в котором находился 4 месяца. И поэтому мне урезали основной отпуск. Имеют ли право так делать?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.

С апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР.

В очередном отпуске была на больничном листе.

За очередной отпуск получила зарплату.

Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?

C 15 июня у меня отпуск на 14 дней, т.е. до 29 июня. После отпуска хочу уволиться. Какую самую раннюю дату увольнения я могу поставить?

Еще у меня есть "отпуск" за 5 последних месяцев работы (примерно 10 дней). Поясню. Договор оформлен 9 августа 2004 г. Я отгулял не все отпуска. Будущий отпуск будет последним неотгулянным за прошлые "рабочие года", т.е. за период с 9.08.08 по 9.02.09 г. г. Но, как мне посчитали, 9 августа мне будет положен очередной честно заработаный отпуск в количестве 14 дней (у нас отпуск делят на 2-е части). Смогу ли я получить компенсацию за эти 10 дней отпуска? Или я должен буду их огулять? Могу ли я находясь в отпуске подать еще заявление на отпуск с 30 июня, если эти 10 дней надо отгулять? Я хочу подать заявление на этот отпуск 25 июня вместе с заявлением на увольнение.

В 2018 г я планирую выйдти намработу после отпуска по уходу за дитем (ему исполняется в январе 2018 г 1 г 8 мем), о чем за три месяца уведомила нач-ка и подала заявление и включении меня в график отпусков на 2018 в январе-феврале 2018 либо февраль-март. Однако рук-во немотивированно мне отказало, мол " жирно" будет, еще не вышла, а уже в отпуск, иди в декабре 2018. Свой отпуск в январе хочу потратить на восстановление дитя после операции по квоте. Я понимаю что при сомтавлении графика отпусков мнения рук-во в приоритете, но означает ли это, что он имеет право НЕМОТИВИРОВАННО мне отказывать В предоставлении мне ОТПУСКА В УДОБНОЕ МНЕ ВРЕМЯ? что это за отказ " жирно будет" ...

Ответьте пожалуйста. Я хочу уволиться по собственному желанию. Но у меня с понедельника начинается отпуск. В отделе кадров мне сказали писать заявление на увольнение последним отпуска, т.е.18 октября. Не придется ли мне после отпуска отрабатывать еще 2 недели?

Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов:

1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней?

2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении?

3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей?

4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск?

Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.

Я являюсь сотрудником полиции, в конце мая 2016 г.я оформила рапорт на ежегодный отпуск за текущий год с 1 по 30 июня. После с 23 мая я ушла в дородовой и послеродовой больничный до 10 октября 2016 г. В кадрах мне пояснили, что сейчас я должна продлить свой отпуск в связи с нахождением на больничном. Я написала рапорт об отзыве рапорта о ежегодном отпуске, кадры никакого решения по этому рапорту не приняли. Имею ли я право воспользоваться ежегодным отпуском за 2016 год после отпуска по уходу за ребёнком.

Скажите, пожалуйста, правомерно ли,если человек брал " отпуск бессодержания" на полгода, а потом сразу, не выходя на работу, ушел на больничный на 2 недели (честно заболел) и только после этого вышел на работу, это законно? Или после отпуска без содержания обязательно надо выходить на работу? Спасибо.

Работаю в школе учителем. Основной летний отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Планирую затем взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Как поступить с основным отпуском, чтобы не потерять выплаты? Возможно ли его оформить после отпуска по беременности и родам, и только затем уйти по уходу за ребёнком.

Являюсь директором магазина Пятёрочка. Нашла другую работу. В данный момент нахожусь в отпуске. Имею ли право написать заявление на увольнение и не выходить на работу после отпуска.

Я работаю в детском саду, мой отпуск 42 календарных дня. Работаю непрерывно пять лет. в прошлом году отгуляла отпуск с 20 июня по 3 августа. За какой период времени рассчитывается мой отпуск: за учебный год, за календарный год или с момента выхода на работу после предыдущего отпуска? В этом году сад на ремонте, работать не прекращаю, могу лия получить полный отпуск на такой же летний период. Имеет ли значение, уволюсь ли я сразу после отпуска или спустя 1-2 месяца?

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?

Второй экземпляр контракта участнику СВО не выдали. При не выдаче второго экземпляра мобилизованный отказывается в зону СВО ехать после отпуска

Скажите, пожалуйста, если после отпуска по беременности и родам я ушла ушла в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск, т.к. не использовала его до отпуска по беременности и родам (а по ТК я имею на это право), каким образом оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора? Имеют ли право оформить мне его как частично оплачиваемый?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.

На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?

А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.

Как правильно уволиться?

Здравствуйте! Я работаю с ноября 2010 г.У меня ежегодный льготный отпуск в 63 дня, который делю на 2 отпуска: первый брала в феврале на 28 дней, второй в сентябре 35 дней.6 октября выхожу на работу. За 17 год отпуск был в январе и июне. Вопрос такой: хочу уволиться в этом году в октябре через неделю или через две недели после отпуска и должна ли буду возвращать организации деньги?

Предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отдел расформирован. Статус мать-одиночка. Какие у меня могут быть варианты.

Скажите пожалуйста, отработала после отпуска 2 месяца и ушла в декретный полагается ли какая-то выплата после полутора лет по уходу за ребёнком?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение