После увольнения в связи с сокращением штатов

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №7326475

В связи с ликвидацией транспортной милиции обязаны ли выплатить выходное пособие после увольнения в связи сокращением штатов (выслуга 17 лет)? Помогите пожалуйста.

Вопрос №18360096

Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?

Вопрос №1966419

Работница находится на простое по вине работодателя с 01.08.2012. Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012. Заболела 01 октября, находится в стационаре. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившее во время простоя, не выплачивается. Увольнение в период нетрудоспособности не допускается. Когда работница должна быть уволена? Если после периода нетрудоспособности, то как подтвердить смещение срока увольнения, ведь больничный не будет начисляться и указываться в табеле?

Вопрос №229834

Меня уволили в связи с сокращением штатов.

Есть ли основание для возмещения морального ущерба,

в случае, если на моё место, через 12 месяцев, взяли человека.

(После увольнения, Я стояла на бирже труда 6 месяцев.)

Вопрос №3945600

Являюсь сотрудником полиции. 1 мая подписала уведомление об увольнении в связи сокращением штатов. До 23 мая нахожусь в отпуске. После выхода из отпуска, как мне объяснили, должна отработать 2 месяца. Хочу уйти раньше - как сказали-можно написать рапорт об увольнении в связи с сокращением. Боюсь ошибиться, чтобы не уволиться по собственному желанию. Та можно как они говорят?

Вопрос №1469276

Мне 51 год. Я бывший военнослужащий. В 1991 году был уволен из рядов вооружённых сил в связи с сокращением штатов. На момент увольнения имел 18 лет выслуги с учётом льготных. После увольнения работал 5 лет на предприятии. После увольнения с предприятия уже 15 лет являюсь частным предпринимателем и состою на учёте в налоговой инспекции.

Вопрос №17215109

Мне вручили уведомление 6 апреля о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, должна ли я ходить на работу дальше (хотя меня туда не пускают и ничего делать не разрешают) в течении 2 месяцев и получу ли за эти месяцы зарплату? Выходное пособие я так понимаю я должна получить после увольнения не более 2 раз.

Вопрос №890012

После увольнения в связи с сокращением штатов, я зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Считается ли предпринимательская деятельность трудоустройством? Должен ли за мной сохраняться средний месячный заработок?

Вопрос №112744

Я проработал на предприятии меньше года и меня увольняют в связи с сокращением штата. Недавно был в отпуске. Обязаны ли мне выплатить отпускные в данном случае, и если да, то в каком количестве и в какой срок.

И еще вопрос: имею ли я право рассчитаться по собственному и обязаны ли мне начислить премию за последний месяц при увольнении по собственному (за=око.+прем.). Можно-ли уйти раньше двух месяцев после предупреждения при увольнении в связи с сокращением штатов и будут ли после сокращения проблемы с трудоустройством?


Вопрос №18308056

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Вопрос №5865150

Нахожусь за штатом с 2009 года в связи с сокращением должности. Рапорт на увольнение по ошм написан в том же году. До сих пор за штатом, так как не обеспечен жильём. Контракт закончился в 2012 году. Могут ли меня после такого срока нахождения за штатом назначить на равнозначную должность? Если я перепишу рапорт с согласием на увольнение, но с оставлением в списках части до обеспечения жильём необходимо ли мне ходить на службу и буду ли я получать денежное довольствие. Спасибо.

Вопрос №1243767

01 марта 2011 года меня уволил из ОВД в связи с сокращением штатов. Выслуга лет на момент увольнения составляет 09 лет, 06 мес., в льготном исчислении 14 лет, 03 мес.. Работала я инспектором службы ППСМ в звании капитан. Какие мне положены выплаты в данном случае и будут ли мне выплачивать заработную плату после увольнения, если джа то в каком размере и на протяжении какого времени.

Вопрос №1819839

Уволен в связи с сокращением штатов п 2 ст 81 ТК на основании уведомления о сокращении от 12 07 2012 по сокращению штатов заявления о согласии увольнения до истечения срока предупреждения от 12 07 2012. в приказе работодатель указал что единовременная дополнительная компенсация мне полагается за один месяц и устно сообщил что ВСЕ выплаты я получу после ревизии работал слесарем не материально ответственным. Законно ли это и какие шаги мне предпринять.

Вопрос №399227

Пожалуйста законно ли вывели меня за штат?

В мае 2003 года был списан с летной работы по состоянию здоровья. После чего мною был написан рапорт на увольнение из ВС РФ по ОШМ после обеспечения меня жильем. Выслуга лет на тот момент составляла 14 лет и в льготном исчислении 20 лет. В августе 2003 года был выведен за штат в распоряжение в связи с сокращением штатов. По сей день нахожусь за штатом и соответственно сильно теряю в деньгах. Уволить не могут в связи с невозможностью обеспечить жильем.

Законно ли вывели меня за штат? Или может стоит попытаться отстоять свои права (если такие есть) в суде?

Спасибо. С уважением. Володя.

Вопрос №1544584

Меня сократили на муниципальном предприятии в связи с сокращением штатов. Сейчас заканчивается двухмесячный срок до увольнения. В уведомлении об увольнении, которое ссылается на пункт 2 статьи 81 ТК РФ, мне гарантируют выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка в течении двух месяцев после увольнения. Работодатель предлагает нижеоплачиваемую работу, на которую я не соглашаюсь.

Скажите пожалуйста, какой период должен оплачивать работодатель в моем случае? Мне кажется среднемесячный заработок в течении шести месяцев, причем после шести месяцев, которые мне оплачивает работодатель, я имею право на получение пособие по безработице в центре занятости, которое как-то связано с моим средним заработком.

Когда мне следует обратится в центр занятости?

С уважением, Виктор Турубаров.

₽ VIP
Вопрос №9848076

В 2015 годы был уволен по организационно-штатным мероприятиям, на момент увольнения выслуга составляла 12 лет 8 месяцев на федеральном бюджете. В 2010 году был признан нуждающимся в служебном помещении, зарегистрированный я до постановке в общежитие. После сокращение мной было написано заявление на получение гжс и собран пакет документов, из выписки жилищной комиссии мне отказано по основанию п.5 постановлении правительства №153, п.1 ст.4 ФЗ № 283. какова вероятность получить гжс или выплаты для получения жилья уволенным сотрудникам в связи с сокращением штатов и обеспечении социальных гарантиях.

Вопрос №11386015

1 октября, ожидается, что работодатель пришлет уведомление о увольнении по сокращению штатов. В связи с этом возник вопрос про денежную компенсацию на которую я смогу рассчитывать.

Я понял что это срок может доходить до 5-ми сред. Мес. окладов - если я в тот же день подписываю что согласен с сокращением (досрочное сокращение) + 1 мес. оклад. 1)С какого дня я буду не работать при таком варианте?

Должен ли я буду дорабатывать эти два месяца?

+ 2 месяца сохраняется сред заработок

+ 1 мес. выходное пособие.

Уже получается 4 мес. оклада + еще 1 мес. оклад будет если я в течении 2-х недель после увольнения встану на биржу труда и по истечении 2-ч месяцев так и не найду работу. 2)Все ли я правильно понял?

3)Что будет если не подписывать сразу уведомление о увольнении по сокращению штатов? - в таком случае я дорабатываю эти 2 месяца и рассчитывать могу только на выходное пособие и 1 мес. оклад если встану в срок на биржу и не найду работу?

Вопрос №7770426

С 01 сентября 2015 года в связи с реорганизацией предприятия попадаю под сокращение штатов, проживаю в Районе КС, в Петропавловске-Камчатском, поэтому с этим буду получать выплату среднего заработка после увольнения (не пособие по безработице) для трудового устройства и стану на учет в ЦЗ Мне не хватает до льготной пенсии с 45 лет 1 год и 5 месяцев, поэтому вопрос: этот период будет мне входить в северный стаж?

Вопрос №9242809

На какие выплаты распространяется налогообложение физических лиц?

Я досрочно уволилась по сокращению штата работников в районе Крайнего Севера. В связи с чем у меня появились вопросы по налоговой составляющей указанного события:

« Облагается ли НДФЛ суммы дополнительных компенсаций при увольнении, выплаченных в связи с сокращением штата работников, а именно:

▬ на выходное пособие;

▬ на дополнительные компенсации при увольнении (которые выплачиваются при досрочном расторжении договора до истечения 2-х месяцев с момента уведомления работника);

▬ на пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства после даты увольнения (дата увольнения у меня 25.01.2016 г.);

▬ на дни компенсации работодателем среднемесячного заработка работнику за дни сдачи крови (донору);

▬ пособия по временной нетрудоспособности;

▬ на компенсации за неиспользованный отпуск?»

Данные компенсационные выплаты освобождаются от налогообложения (удержания из заработной платы) ?

Каков порядок определения налоговой базы в отношении таких выплат?


У меня есть возражения к применённому в моём случае налогу в полном размере на компенсационные выплаты при увольнении на основании сокращения штатов работников.

С Уважением и надеждой на понимание. Елена Федоровна.

Вопрос №943082

В декабре меня уволили в связи с сокращением штатов предприятия с выплатой выходного пособия. Одновременно я работала по совместительству (на 1/4 ставки) на другом предприятии без трудовой книжки и оформления трудового договора. В течение двух месяцев после увольнения я продолжаю работать в качестве совместителя и зарегистрировалась в центре занятости, так как не была уверена, что с нового года с этой работы меня не уволят. Я получаю пенсию по возрасту. На работу по трудовой книжке я не устроилась. Распространяется ли в отношении меня положение "о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)", т.е. за второй месяц после увольнения? (Или предприятие, с которого меня уволили, в любом случае обязано выплатить мне средний заработок за второй месяц после увольнения, если в Центре занятости меня не смогли трудоустроить?)

₽ VIP
Вопрос №12134043

Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Трудоустроить по моей квалификации в течении года не смогли В 57 лет меня сняли с учета (Больше по закону нельзя) После снятия с учета самостоятельные поиски работы не дали результата Сейчас вновь стал на учет Могу ли я выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением? Или это право только в период первого года после увольнения? В центре занятости говорят, что я лишаюсь такой возможности по причине что возраст 58 должен был наступить в первый год моего сокращения Так ли это?

Вопрос №9680483

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...»




Ф.И.О.


Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г.



Уважаемый (ая)


Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов


Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после


Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет.


При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за.

Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения.


Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление.


В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и.

Правила внутреннего


Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания

...».




Конкурсный управляющий М.В.Лебедев




С уведомлением ознакомлен:



(дата, подпись, ФИО.).

Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

Вопрос №1140256

Через два дня меня увольняют с работы в связи сокращением штатов (предупреждена за 2 месяца). Обещают выплатить все что положено, но не сейчас, а после праздников (это недели через две). Я нашла себе новое место работы и сразу после увольнения могла бы туда устроиться. Руководитель мне сказал, что пойдет на нарушение и выдаст мне трудовую книжку, не выплатив денег. Деньги, якобы, я получу позже.

Могу ли я согласиться со своим руководителем: устроиться на новую работу по правильно оформленной трудовой книжке, не получив положенные деньги на прежнем месте работы?

Вопрос №571998

Мне после увольнения из ООО по сокращению штатов в январе 2008 г. не была выплачена задолженность по зарплате за 6 месяцев с июля 2007 г. по январь 2008 г. и выходное пособие в связи с сокращением.

Мною в феврале 2008 г. было подано заявление в прокуратуру с просьбой принять соответствующие меры в связи с нарушением закона. Прокуратурой моё обращение было передано в следственный отдел. Прошло уже почти 3 месяца, а конкретных мер не принимается. Следователь ссылается на невозможность найти доказательства корыстных мотивов в отказе работодателя в выплате задолженности по зарплате. Работодатель ссылается на отсутствие средств на счетах предприятия.

Что мне делать в таком случае?

Таких как я почти 40 человек.

₽ VIP
Вопрос №17313815

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Вопрос №2818203

Я по теме оформления досрочной пенсии по сокращению штатов ст.32 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации пункт 2... при отсутствии возможности для трудоустройства... . Вопрос: какой период для трудоустройства? После которого может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Мне 53 года 9 месяцев, уволена в связи с сокращением штатов в апреле 2013 года. Трудовой стаж составляет 33 года 9 месяцев. На учет в фонд занятости населения встала сразу после увольнения. С июля 2013 года начала получать пособие по безработице. В сентябре обратилась по вопросу досрочного оформления на пенсию. Мне было отказано, мотивируя, что возможность трудоустройства не исчерпана, подбор подходящей работы продолжается. Меня интересует: есть ли ограничения по периоду поиска подходящей работы. Получается, что я под сокращением и уволенный по собственному желанию находимся в одинаковых условиях. Ничего не могу понять, что требуется для досрочного оформления на пенсию? Заранее спасибо. С уважением Ольга =

Вопрос №4302640

31 августа 214 года будет сокращена моя должность няни в детском саду. Детский сад ведомственный при воинской части. Всем сотрудникам детского сада выдали уведомления следующего содержания: После подписания актов о передаче недвижимого и движимого имущества детского сада в собственность муниципального образования Такого-то района будет ликвидировано штатное расписание детского сада. В связи с этим Ваша должность будет сокращена 31 августа 2014 года. Ставлю вас в известность, что в штате воинской части 11111 отсутствуют вакантные должности, в том числе нижестоящие или оплачиваемые в меньшей мере, которые Вы могли бы исполнять с учетом Вашей квалификации. В связи с этим Вы можете быть уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. требуют написания заявления о переводе в городской садик. С 1 сентября. Вопрос в том на сколько это всё соответствует Трудовому кодексу РФ? Быть может правильнее было бы уволить нас из ведомственного садика (со всеми выплатами при увольнении) и принять заново в городском детском саду (при нашем на то желании). Заявление об увольнении в связи с сокращением штатов не подписывают, уговаривают остаться.

Вопрос №1877256

В связи с реорганизацией и сокращением штатов отдел кадров, в присутствии начальника правового отдела и начальника отдела кадров предложил мне должность, выше, чем я занимал ранее, вакантную по состоянию на дату приказа о реорганизации. В листе собеседования я письменно дал согласие на предложенную должность, а на другие предложенные вакантные должности отказался. Однако начальник организации отказывает в назначении на указанную предложенную должность, мотивируя тем, что на эту должность он планирует другого сотрудника, (который в настоящее время и.о. этой должности). Но этот и.о. сотрудник в течение длительного времени, и до сих пор не был назначен на эту должность. И я подозреваю, не будет назначен. Меня собираются увольнять по статье сокращению штатов, т. к. другой должности, соответствующей моей квалификации в новом штатном расписании нет, и от других предложенных я дал письменный отказ. На ниже, оплачиваемую и низшую я не согласен. Нужно ли подавать в суд о назначении меня на первично предложенную вакантную должность, и если да, то когда, до истечения срока предупреждения 2 месяцев или после увольнения меня по сокращению штатов.

₽ VIP
Вопрос №1080485

У меня к Вам существует ещё один вопрос. В статье 178 ТК РФ существует такая формулировка: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Означает ли это, что при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается пособие и, если сотрудник в течении 2-х месяцев не устроился на работу, ТО ему выплачивают среднемесячный заработок ещё за эти 2 мес. (Т.Е. 1 сред. Мес..-вых. пособие и 2 сред. Мес. - на период трудоустройства. Всего получается 3 сред. Мес.. заработка)? Или же выходное пособие потом будет являться оплатой одного из 2-х месяцев, которые уйдут на трудоустройство. (Исключение - 3 мес. трудоустройства не касаемся).

Заранее благодарна.

С уважением, Оксана.

₽ VIP
Вопрос №5325148

Волнует следующий вопрос.

Какой день считается днем прекращения трудового договора/ отношения по инициативе работодателя при увольнении в связи с сокращением штатов (п.3 ст. 81 ТК рф) ?

Это день, который указан в уведомлении о сокращении, как день с которого прекращаются трудовые отношения, или это день оформления приказа об увольнении, или это последний день фактической работы работника (ст 84.1 ТК рф)?

Ситуация следующая:

Работодатель уведомил меня о сокращении штатов 30 августа, 31 октября работодатель не выдал приказ об увольнении, после этого я на работу не ходил, считал, что не надо, т.к уволен. 7 ноября меня пригласили в отдел кадров и дали бумажку, сказав, что надо подписать, я ее,дурак, подписал и потом уже понял, что меня кинули, оказалось. Что я подписал соглашение о расторжении по обоюдному согласию, соответственно пролетаю с выходным пособием, что и хотел работодатель.

Может ли он так поступить, или трудовой договор уже расторгнут, т.к я не ходил на работу с 31 августа (дата. Которая стояла в уведомлении о сокращении) и соответственно расторгнуть уже расторгнутый договор уже нельзя.

Заранее спасибо за ответ.

P.S. Ответы типа нет не может, потому что я так считаю не принимаются, я и сам так могу ответить себе. Т.ч,пожалуйста. Аргументировано, с ссылками на закон и.т.д и.т.п.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение