Посменная работа / Трудовое право - 948 советов адвокатов и юристов

У меня ограничение свободы. Я должна находиться дома в 20 часов вечера, работа у меня с 8 утра до 20 вечера, посменно 2 через 2 и только в дневную смену. Как мне быть в этом случае, чтоб не было нарушений

Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций

Работаю на железной дороге дежурным по переезду, у меня 3 е деток (младшей 3 годика, а старшему 13). Работа у меня посменная (день, ночь) сейчас муж находится на СВО и у меня возникли трудности с ночными сменами, так как не могу оставлять на ночь детей одних. Попыталась поговорить с работодателем, о сложившейся ситуации. На что мне не пошли на встречу. Когда я уже начала говорить о 259 ст трудового кодекса, о том что муж на СВО и меня не могут без моего согласия привлекать к ночьным сменам. Мне ответили, что у меня изначально был сменный график и поэтому ко мне эта статья не имеет отношения. Сказали либо выходи на работу, либо переводить на другую должность (там хуже). Подскажите пожалуйста законны ли требования работодателя? Правда ли что 259 ст ко мне не относится? И как мне поступить в данной ситуации?

Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?

Я работаю вахтой по договору ГПХ, но хожу на работу посменно по 12 часов, а именно день, ночь, отсыпной и ежемесячно с задержками более двух недель получаю заработную плату. Подскажите, пожалуйста, какие нарушения допускает работодатель и по каким законам или нормативным актам?

Тема вопроса соц контракт на открытие бизнеса. Может ли целью соц контракта являться покупка доли автомобиля для работы в такси? Трест нас 2 человека, мы оба гипотетически получаем соцконтракт, складываемся и покупаем 1 автомобиль 50 на 50 и оба работаем на нем таксистами посменно. Заранее благодарю

У меня во время отпуска открыт больничный на 10 дней. Отпуск заканчивается 26.12.2023 г. Продление отпуска, в связи с больничным, выпадает на 2023 г 5 дней, и на 2024 г. тожже 5 дней. В 2024 г попадает на праздничные января, которые длятся с 1 по 8. Работа посменная. С какого числа я должен приступить к работе

Супруга работает на шахте с утра с 8-00 до 16-00 с пн.-пт. выходные сб-вс, вчера начальник сообщил что она идет в посменный график с смещением выходных в связи с нехваткой народа. Начальнику было написано заявление по ч.2 ст.93 ТК РФ, с графиком таким же как она работал с пометкой только с утра, на что начальник сообщил что у нас нет такой работы и предложил уволится по собственному желанию, что можно сделать еще или он прав?

Работаю на железной дороге, график работы посменный день ночь 2 дня дома по 12 часов. К меня 3 е деток 12 лет, 9 лет и маленькой 29.12.23 будет 3 годика, вышла с декретного отпуска раньше. Сейчас мой муж находится на СВО, в ночную смену выходить не могу, так как не могу оставлять одних. Можно ли как-то избежать ночных смен или уйти на лёгкий труд? Что можно сделать в такой ситуации?

Проблема в том, что суд будет проходить далеко в другом городе (нужно ехать) и работа у меня посменная, сутки через 3.

Я работаю на заводе, у меня посменный 8 часовой график работы. Два дня в день, два дня в вечер и два дня в ночь, отсыпной и выходной и так далее по кругу. На начало месяца нам уже предоставляют часы сколько мы должны отгулять за переработку баланса рабочего времени (принудительно). Могу ли я отказаться их отгуливать чтобы мне их оплатили?

Имеет ли право школа обязать родителей посменно сидеть на уроках-следить за детьми. А также направлять письма на работу родителя о вызове родителя на "смену" в школу на половину рабочего дня?

Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?

Как быть в такой ситуации? Предприятие частично находилось на простое. Несколько цехов и установок более 1,5 лет. Работники находились дома и получали оплату 2/3 среднего заработка. По неизвестной причине всех вызвали на работу, по приказу мы на простое, оплата та же (2/3),в рассчетном листе нам считают 7,6 ч в день (как будто мы работаем пятидневку в день). По факту мы ходим на работу посменно по 11,4,включая и ночные смены. За работу в вечернее ночное время не доплачивают. Понимаю, что это незаконно.

Как отказаться от смен с определённым мастером? Здравствуйте, я работаю посменно с разными мастерами. Как официально я могу отказаться от смены с определённым мастером?

Если я работаю посменно, два дня работаю, два дня отдыхаю, могу ли я взять оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом на те дни когда у меня выходные смены?

Мужу по ст 12.8.3 грозит административный арест на 10-15 суток, скажите можно как то заменить на штраф, если мы работаем сменами и не с кем оставлять детей?

Может ли работник при 12 часовом посменном графике день, ночь после ночи на следующий день выходить с утра или ночь через ночь работать?

Мы работаем посменно сутки через трое но работодатель регулярно грозит перевезти на график 12 часов в день сутки отдых 12 часов ночь двое отдых но нам такой график неудобен что можно сделать что бы остался старый график

Работаю на скорой помощи. У нас установлена усредненная рабочая ставка 145.9 часа в месяц, может ли работодатель сменить усредненную ставку, на плавующую (от 122 до 165 часов месяц в зависимости от месяца), с 8 месяца от начало рабочего года, режим работы посменный.

Такой вопрос, человек работает посменно, в день - 12 часов (с 8:00 до 20:00 (12 часовая смена) , на второй день, с 20:00 (вечера) до 8:00 (утра) (тоже 12 часов) , с 8:00 уже этого дня - отдых (т.н. - отсыпной) , следующие сутки - тоже выходной, так вот, суть вопроса - человек отработал ночную смену (с 20:00 до 8:00 утра) (следующего дня) , а утром этого же дня, когда он в 8:00 сдал смену, он обратился в больницу, где ему - выписали открытие больничного, и вот НА РАБОТЕ ЗАЯВЛЯЮТ, ЧТО, Т.К. БОЛЬНИЧНЫЙ ОФОРМЛЕН УЖЕ ЭТИМ ЧИСЛОМ, ТО ПОСТАВИТЬ ЕМУ (НЕ 12, А ТЕ САМЫЕ 8 ЧАСОВ (ночные) (с 24 часов до 8 утра) , ЕМУ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, Т.К. У НЕГО НА ЭТО ЧИСЛО - ВЫПИСАН БОЛЬНИЧНЫЙ (ведь время то в больничных - не указывается) , а стало быть и работать в этот день, человек - не мог (он - на больничном этим числом) , якобы компьютерная программа учёта раб. времени в бухгалтерии - ЭТО - НЕ ПРОПУСКАЕТ?! ВОПРОС - КАК БЫТЬ? и что - эти стало быть 8 часов у работника - ПРОПАДАЮТ? или что?

Я год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?

Не подписывала никакие договора ни об устройстве на работу, ни о материальной ответственности. Хотят повесить большую недостачу в магазине, работали посменно, не все поставки в магазин были подтверждены официальными бумагами, записи велись в тетради от ее руки, вешают недостачу 44000