Посменный график / Трудовое право

Написала заявление об увольнении с 01.01.2017 г. В отделе кадров сказали переписать и поставить число 31.12.2016. Работаю посменно, но почему не разрешили уволиться 01.01.2017 г?

У меня такой вопрос: работаю посменно 2/2,договор при трудоустройстве подписывал на график 2-ночи дома,2-на работе с 10 вечера до 10 утра, сейчас смены стали ставить периодически с 22-00 до 11-00 утра, ссылаясь на производственный календарь который им присылают, правомерно ли это?

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст,имеет ли право изменить график, ранее уже подписанный? И имею ли я право идти с 1 января?

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, имею ли я право идти с 1 января?

Я знаю, что трудовой договор вступает в силу на следующий рабочий день после его подписания. Но как быть с теми работами, где посменный график? Наример, два через два. Я подпишу договор в пятницу, то начну работать с понедельника по закону или с субботы из-за специфики графика?

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

Может ли работодатель после пятидневной рабочей недели перевести сотрудников на посменный график с субботы, не предоставив выходные?

Скажите пожалуйста, могут ли мне без моего согласия вместо посменного графика сделать пятидневку, если другие сотрудники из смены уже согласились? Заранее спасибо.

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

Добрый день!

Работодатель без моего согласия изменим порядок работы. Ранее график моей работы был посменный, сейчас меня перевели на график 5/2, что меня не устраивает.

Администрация ссылается на пункт в договоре, говорящий о том, что я могу быть переведен сроком на 1 месяц на другие работы. При этом я не оповещен об этом письменно, да и вообще никак, просто находясь в отпуске заехал на работу и увидел график.

Необходимости в изменениях не вижу, так как сокращений персонала не происходит, наоборот менее, чем неделю назад принят на подобное место новый работник. Больше похоже, что меня просто вынуждают уволится, в связи с тем, что я инвалид. Может ли администрация предприятия изменить время моей работы без моего согласия, как происходит данная процедура и что делать мне.

Здравствуйте. У меня работают 4-е оператора на газовой котельной. График посменный 2/2 (день, ночь/отсыпной, выходной). Смена по 12 часов (в табеле раб. времени 12 часов). Время для отдыха и приёма пищи - в течении рабочей смены. Всё в соответствии с правилами эксплуатации энергоустановок и должностными обязанностями. Недавно Отдел Кадров выдал операторам для подписи доп. соглашение к труд. Договору, в котором прописано: смена - 10,83 часа, время для приёма пищи - 70 минут. В ОК говорят: "Что-бы не было переработки". Прошу, поясните, на основании какого закона (постановления) эти изменения вносятся, и как этот закон (постановление) соотносится с правилами и должностными обязанностями. Спасибо.

Рабочий график посменный, производство вредное коэффициент был 3.3,сейчас уменьшили коэффициент вредности до 3.2 по освещенности и уровню шума, рабочая неделя составляет теперь 40 часовую. По производственному календарю на 2016 год утверждено рабочих часов 120, а у нас по графику будет 168, то есть 14 смен по 12 часов, является ли это нарушением и должны ли эти часы оплатить как переработку?

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

Добрый день, я являюсь многодетной матерью, работаю посменно, раньше график был два/ два по одиннадцать часов, сейчас хотят сделать 1 / 2 по шестнадцать часов. Бывает и такое что я могу и задержаться в силу специфики своей работы. Вопрос имеет ли руководитель право, меня ставить с таким графиком, если есть маленькие дети.

Скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы посменно. Слышала что есть какой-то закон в ТК. который даёт мне право ходить только в уто (день) до совершеннолетия детей.

У меня двое детей,15 и 4 лет, работаю постоянно, на производстве имеется вредность, график работы с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7, (то есть посменно, утро, вечер, ночь) пятидневный с двумя выходными. Но иногда и работаем в другом цеху, а там вообще график 3-2.

Семья полная, но муж с ребёнком вечером сидеть не может, так как работает до поздна. Младший ходит в садик, так что забирать малыша могу только я из садика. Я работала год только в утреннюю смену как вышла из отпуска по уходу за ребёнком, меня некто не трогал, а теперь просит начальство написать объяснительную, почему я не хожу посменно. Работа в утро бывает всегда. Чем мне можно мотивировать мой отказ, и есть ли у меня такое право ходить только в день. (день это с 7 до 15).

Я работаю в кафе со сменным графиком. В договоре написано что график составляется по тк РФ, но не менее 20 часов в месяц. До начала этого месяца был составлен график по которому мы работали посменно с моей сменщицей. Сейчас она не выходит на работу и мой директор изменяет мне график по несколько раз в неделю (1-3 раза) то есть как буду работать через неделю ещё не известно. График меняется без моего согласия. Вправе ли директор так менять график если меня это не устраивает?

Здравствуйте! Я в положении, работаю кассиром посменно. Законно ли то, что ставят график с 18.00 до 22.00

Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?

У меня двое детей, возрастом 5 лет и 2 годика. Хотела трудоустроиться на график работы (день, ночь, двое суток дома). Но мне отказали, сказав что по законодательству не имеют права оформить на сменный график, пока ребенку не исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста есть какая то статья, на основании чего я не могу работать посменно? И есть ли какие нюансы, что бы я могла трудоустроиться с таким графиком работы? Заранее Спасибо!

Требуется совет и консультация по следующим вопросам:

1) работаем на производстве посменно, ранее работали в 3 смены по 8 часов, с прошлого месяца добавили еще одного человека и работаем по 12 часов по графику день-ночь\отсыпной-выходной, обязан ли работодатель в виде приказа перевести нас на такой график работы и оплачивать выходные, ночные и праздничные смены в повышенном размере? У нас этого приказа нет.

2) оплата у нас сдельная, у нас многостаночный труд, один человек на 6 станков, нам понижают коэффициент на сделанные наряды, в отличие от тех сотрудников которые работают на одном станке, может ли такое делать работодатель? Или за многостаночность наоборот должны быть доплата?

Заранее спасибо за ответ.

Хотела бы получить ответ на вопрос. В данный момент работаю посменно с 9.00 до 21.00 по графику 2/2. Могу ли я попросить работодателя установить мне график работы 3/3 с 9.00 до 21.00, т.к. данный график мне более удобен и я имею ребенка возрастом до 14 лет. На какую статью ТК можно сослаться. Спасибо.

Я являюсь гражданским персоналом воинской части. График работы посменный. Слышала, что карантин распространяется на сотрудников женщин с несовершеннолетними детьми. Так ли это? Спасибо.

Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, планирую выйти на работу, на 0,5 ставки. Работа у меня посменная, и график у всех по 24 часа смена, меня этот график устраивает, но мой работодатель обязует меня работать по 12 часов с перерывами на кормление, смысла в этих перерывах нет, так так ребёнок на искусственном вскармливании. Могу ли я работать по 24 часа без перерывов на кормление и на какой закон мне опираться?

Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Это незаконно. Можно обратиться в инспекцию труда. Незаконно. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?

Возникла такая ситуация на работе: работаю в сетевом магазине (франшиза) 2/2 по трудовому договору. В коллективном договоре прописано, что оплата в праздничные дни производится в двойном размере. Январские праздники работали посменно.. при вопросе об оплате за праздничные дни директор (ИП) ответил, что нас это не касается, потому как мы не вырабатываем положенные часы по трудовому кодексу, так как график скользящий... у нас суммированное рабочее время.. платить вдвойне никому не собирается..

И зп нам начисляют по фактически отработанным часам.. Прав ли директор?

Помогите разобраться в этой ситуации.. чтобы знать наверняка, на что мы имеем право?

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?

Мой рабочий день начинается в 8-00, на рабочем месте я должна быть уже в 7-45 (для того чтобы подготовить его к работе). эти 15 минут мне никто не оплачивает. В 11-00 я иду на 30 минутный перерыв, где со скоростью света глотаю горячий суп, для того-чтобы ни в коем случае не опоздать

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Работаю в психоневрологическом интернате посменно мед. сестрой: день, ночь, два дня дома. Норма часов в месяц 168 часов. Имею ребёнка инвалида несовершеннолетнего. Одна мед. сестра уволилась и работодатель заставляет работать: день, ночь, сутки дома. В месяц выходит больше нормы. Вправе ли работодатель заставить работать по такому графику или я имею право отказаться?

Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?

Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?

У меня вот такая ситуация. Работаю в уис с 2007 года. Работаю в отделе безопасности. Родила в 2014 г, до этого работала посменно. Сейчас пока ребенку не исполнится 3 года хожу в только в дневные смены. По рапорту должна работать 7 ч 20 мин 4 дня в нед с 8.40 до 16.30 с перерывом на обед 30 мин и в пт также, но до 15.50. Это выходит полная 36 часовая неделя. Сменился начальник колонии. Который против такого моего графика, угрожает не продлить контракт, который закачивается 31 января 2017 года. Я на сегодняшний день беременная, начало беременности. Роды примерно в начале февраля, ко всему я учусь в институте фсин по данному от нашего учреждения направлению на 4 курсе. Как мне быть? Что будет с контрактом? Могут ли мне его продлить?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Сын оплачивает алименты. Бывшая супруга работает посменно: день, ночь, с ночи, выходная. Дети находятся у неё только тогда, когда она с ночи-выходная. Остальное время у сына. Может ли он расчитывать на пересмотрение суммы алиментов? Как это сделать?

Развелась с мужем. Двое детей, 13 и 4 года. Работаю посменно, день, ночь, отсыпной, выходной. Иногда и выходных не бывает. Смогу ли я уволиться по семейным обстоятельствам.

Большинство наших пенсионеров сегодня вынуждены считать каждую копейку и как-то сводить концы с концами. При таких высоких ценах на продукты и товары , лекарства и услуги ЖКХ (на них уходит львиная доля дохода) пенсии просто катастрофически не хватает. А ведь хочется еще помочь детям

Вся жизнь на земле, от простейших одноклеточных до высших млекопитающих, регулируется суточными биоритмами, привязанными к изменениям освещенности. Такие «внутренние часы» с циклом около 24 часов называют циркадианными или циркадными ритмами. Часовые гены, вырабатывающие необходимые

Автосалон для клиентов работает с 10-00 до 21-00.

Однако в трудовом договоре работника установлен график с 10-00 до 22-00 (посменный график).

Будет ли являться нарушением трудовой дисциплины оставление работником без уважительной причины своего рабочего места в период с 21-00 до 22-00.

Если да, то почему и если нет, то тот же вопрос.

Губернатор Калужской области Владислав Шапша подписал постановление, по которому с 24 января на территории региона вводятся новые ограничения из-за распространения штамма "омикрон". С 65 до 60 лет снижается возраст людей, которым рекомендовано уйти на самоизоляцию. Начальство должно

Я потерпевшая сторона в ДТП. Меня интересует вопрос могу ли я подать заявление на выплату морального ущерба (помимо страховых выплат), если это заключается в том, что мне приходится ездить на работу в общественном транспорте, а с работы на такси т. к у меня посменный график работы, да и в целом неудобно. Хотя машина на ходу мне не приятно осознавать чтобы я управляла Т.С. с разбитым бампером и вздернутым багажником, поэтому до вынесения решения стр. компании и полного восстановления а/м садиться за руль не хочется.

Бывший муж хочет определить место жительства ребенка в своей собственной квартире, где прописан мой ребенок, я прописана у матери в муниципальной квартире, проживаем с ребёнком и моей матерью. У меня посменный график службы день ночь 48 (служу в ФСИНе), видится с ребенком разрешаю муж берет к своим родителям часто на два дня с ночевкой, но ем этого мало он хочет мне отомстить, имеет две судимости, за последние пять лет 3 раза был лишен водительских прав за нетрезвое вождение. Стоит ли мне беспокоится или это его угрозы (сказал что нанял адвоката за 125 т. р. купил органы опеки и другие службы)?

Работодатель уже 5 месяцев не выдает мне расчет положенный при увольнении. Более того, что бы не выплачивать этот расчет, они оформили мои отработанные и мои выходные дни (при посменном графике работы) в качестве отпуска без содержания (разрозненно: там пару дней, там дня три и т.д.). Подозреваю даже что они не побрезговали подпись подделать. Есть ли у меня шанс все же получить полный расчет?

Работаю в ЛПУ с посменным графиком. Но в последнее время главная мед сестра заставляет работать по 2 смены в день. Однако оплачивать собирается как за 1.5 смены, аргументируя тем, что по трудовому кодексу ей нельзя оплачивать в двойном размере. Правда ли это? И имею ли я право отказаться работать в 2 или 1,5 смены в день, если в трудовом договоре написано, что я принята на 1 ставку?

У нас в поселке освещение включают на три часа с 21 ч до 24 а в поселке работает завод с посменным графиком работы людям которые отрабатывают до 24 часов до дома приходиться добираться в полной темноте хотя раньше фонари горели до часу ночи местная администрация на жалобы не реагирует куда нам обратится за помощью.

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.

Я работаю на металлургическом заводе оператором поста управления. График работы посменный, по 12 часов. В мае график составлял 180 часов, но я взяла 2 смены (24 часа) без сохранения заработной платы. Итого мне оплатили 156 часов, 50% премии за выполнение производственного задания, переработку, ночные. Итого составило 21000 руб. МРОТ у нас в Комсомольске-на-Амуре составляет 22560 руб. Норма часов в мае составила 129 часов. Почему мне не доплатили до минимального размера оплаты труда?