Пособие за отпуск по беременности и родам

Содержание:

  • По взысканию сумм пособий по беременности с ФСС
  • Почему я должна ожидать свои деньги?
  • Заставляют уволиться беременную с работы по совместительству.
  • Пособие за отпуск" по беременности и родам" компенсационная или стимулирующая выплата?
  • И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?
  • Я сирота-студент. В академическом отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком, сохраняется выплата полного гос обеспечения?
  • Но 24.10. Мне уходить в отпуск по беременности и родам, получается что осуществить уход за младшим ребёнком я не могу,
  • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет оформлять моя мама, получается что после 1 декабря она сможет уйти в отпуск по уходу?
  • Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком,
  • С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?
  • Какой период для расчёта выплаты пособия должны учитывать на работе?
  • Замена лет при расчете больничного листа по БиР
  • 1. Может ли женщина не выходить в отпуск по БиР и имеет ли право предприятие продолжать работать с таким сотрудником?
  • Перерасчет пособия по беременности и родам
  • На какие выплаты могу рассчитывать?
  • Должны ли ФСС ей выплатить пособие за 2022 год?
  • Законно ли отказали в выплате?
  • Имеют ли право отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
  • Пособие по беременности и родам
  • Вам как юристу необходимо определить, разъясните порядок предоставления пособий в данной ситуации.
  • Насколько это правомерно?
  • После представления застрахованным лицом указанной справки (справок)
  • Лейтенант таможни, на гос службе, уходу в декрет отпуск по беременности и родам, спустя 9 мес службы!
  • 1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска?
  • Расчет пособия по беременности и родам. Исключаемые периоды
  • Если организация сменила юр адрес и ген директора во время отпуска по беременности и родам,
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (исполнится 3 года в декабре 2022)
  • При расчете пособия по беременности и родам будет ли являться исключаемым период,
  • Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы и как будут рассчитано пособие по уходу за ребенком?
  • Справка из университета
вчера, 01:05
• г. Вологда

По взысканию сумм пособий по беременности с ФСС

Ситуация такая, что А не работала 2 календарных года до беременности, но во время беременности устроилась на работу 13.10.2021 г, и этим же днем приказом работодателя А была отправлена в отпуск по беременности и родам на 140 календ. Дней. Но суть в том, что отпуск был предоставлен за период с 23.09.21 по ХХ.02.2022 (дата окончания отпуска не имеет значения). Фсс отказало в выплате пособия в связи с созданием искусственной ситуации с трудоустройством. Но ведь в таком случае выплата должна быть в любом случае и рассчитываться просто из МРОТ за 2 календ года.

Вопрос в том, что на чем нужно акцентировать внимание в ИЗ к ФСС?

И нужно ли упираться на трудоустройство или просто нужно их обязать выплатить пособие по беременности и родам, исходя из расчета МРОТ за календ года?

Юрист г. Москва
вчера, 01:22

Здравствуйте.

Создание страхователем искусственной ситуации для получения возмещений из ФСС либо для увеличения размера пособий до максимального, является основанием для принятия решения об отказе в возмещении таких расходов со стороны ФСС. Можете решение обжаловать в суд, но не факт, что выиграете дело.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 04:16

Если подумать как то можно наметить целесообразный план действий.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 09:19
• г. Новосибирск

Почему я должна ожидать свои деньги?

Меня зовут Юлия К. 22.09.2022 года столкнулась с нарушением моих прав со стороны Сбербанка.

1. от ФСС мне пришло пособие по беременности и родам;

2. Сбербанк временно заблокировал деньги в пользу взыскания.

Нарушение следующее:

Согласно ФЗ-229 ст. 101 п.1 пп.12 запрещается налагать взыскания на пособия выплачиваемые за счёт средств госбюджета и средств внебюджетных фондов.

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Поскольку пособие по беременности и родам оплачивается из средств ФСС, и платежный документ вместе с деньгами отправляется в банк с бухгалтерским кодом 2 либо 3 - следовательно банк не имел никакого права блокировать деньги на карте беременной и проверять.

В качестве доказательства того, что пособие мне перечислил ФСС, могу предъявить документы:

1. Лист нетрудоспособности;

2. Справка о выплаченном пособии от ФСС;

3. Справка от судебного пристава о нарушении моих прав со стороны банка.

Следовательно, банк вынуждает меня направить жалобу в прокуратуру о нарушении моих прав и с требованием вернуть деньги.

Обращалась в банк 22.09.2022 по данному вопросу, сказали ожидайте. Почему я должна ожидать свои деньги?

И 22.09.2022 звонила на горячую линию,, чтобы уточнить на каком основании банк допустил такое нарушение.

Получила некомпетентную консультацию от специалиста контактного центра.

Моё требование по претензии: вернуть не законно и заблокированные деньги на моей карте.

Очень жаль, что Сбербанк нарушает права своих клиентов. Пособие по беременности и родам не подлежат ни аресту, ни взысканию.

Зарплата и прочие доходы - пожалуйста. Но данное пособие - нет!

Обидно, за то что банк этого не знает.

Юрист г. Ставрополь
24.09.2022, 09:23

Всё банк знает, предоставьте им подтверждение поступлений и ждите ответ, правда не факт что вам их вернут. Если в кредитном договоре, указано что взыскания по кредитным долгам производятся из всех поступлений на счёт, и вы его подписали, можете не ждать денег.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 00:55
• г. Оренбург
₽ VIP

Заставляют уволиться беременную с работы по совместительству.

Моя жена беременна. Директору магазина из Москвы пришло сообщение: "Уволить сотрудницу из ООО "222" (Работает по совместительству) и сделать так что бы она написала заявление о переводе в ООО "111" (Основное место работы в том же магазине) с полной ставки на полставки.

Мне понятно зачем им нужен перевод на полставки с ООО "111", где она отработает на момент начала отпуска по беременности и родам более 2 лет.

Но не понятно зачем им нужно её увольнение с ООО "222", где она работает меньше года и получает около 2000 руб. в месяц. Вроде такое устраивать из за 8000 руб. за четыре месяца... Странно для крупной компании. Она все равно будет получать пособие только по основному месту, так как на втором не отработала 2 года. Вроде точно должен быть подвох, но найти не могу.

Помогите пожалуйста!

Юрист г. Казань
22.09.2022, 00:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Михаил! Уволить беременную они не могут, если не происходит ликвидация. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Так что вполне возможно, что под видом перевода пытаются уволить. Не стоит ничего подписывать связанное с увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.09.2022, 01:08

Без согласия работника уволить его нельзя, как и перевести, тем более беременного сотрудника.

Если работник не согласен, то не обязан ничего писать.

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Вариантов может быть масса, а скорее всего цель одна: уволить работника по собственному.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 252, 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2022, 01:12

[b]Оптимизируют! Но беременная может не соглашаться и в прокуратуру заявления подать![/b]

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Петрозаводск
09.09.2022, 12:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это не выплата, а пособие. Основное отличие заключается в постоянстве выплат: выплаты - ежемесячно, пособия - временно или разово, например, как у вас.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 14:23
• г. Оренбург

И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 5 сентября включительно) и нахожусь в положении, то есть 5 сентября мне необходимо будет открыть больничный по беременности и родам. 17 июне мне пришло уведомление от работодателя о ликвидации организации. 18 августа мне необходимо будет явиться к работодателю для подписания документов на увольнение. Что мне положено в данном случае какие компенсации? И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?

Юрист г. Новосибирск
13.08.2022, 19:11

В случае ликвидации организации пособие будет выплачено ФСС (фонд социального страхования)

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 20:58
• г. Ростов-на-Дону

Я сирота-студент. В академическом отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком, сохраняется выплата полного гос обеспечения?

Я сирота-студент. В академическом отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком, сохраняется выплата полного гос обеспечения? Пособия от государства влияют на получение пособий по уходу за ребёнком? В академическом отпуске сохраняется право на полное гос обеспечение и пособия по уходу за ребёнком?

Юрист г. Севастополь
23.07.2022, 21:41

Полное государственное обеспечение и государственная социальная стипендия [b]сохраняются[/b] в период академического отпуска / отпуска по беременности и родам / отпуска по ухлду за ребенком до достижения им 3-х лет.

Пособия от государства не влияют на получение пособий по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.07.2022, 23:09

Здравствуйте. Стипендия-доход, который не учитывается при выплатет пособий. При академическом отпуске все сохраняется.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 06:12
• г. Кемерово

Но 24.10. Мне уходить в отпуск по беременности и родам, получается что осуществить уход за младшим ребёнком я не могу,

Я беременна, сейчас срок 16 недель. Я знаю что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком. У нас уже есть 2 е детей. Старшей 5 лет, младшей 10 месяцев. Если я сейчас решу выйти на работу, то отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.6. Но 24.10. Мне уходить в отпуск по беременности и родам, получается что осуществить уход за младшим ребёнком я не могу, отцу же не прекратят отпуск по уходу за ребенком до 1.6? Или ему перестанут выплачивать это пособие? Ведь согласно законодательству при рождении двойни или погодок каждый из родителей может уйти в этот отпуск, один за одним ребёнком, второй за другим.

Юрист г. Елабуга
18.07.2022, 10:29

Не перестанут выплачивать пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 16:46
• г. Тюмень

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет оформлять моя мама, получается что после 1 декабря она сможет уйти в отпуск по уходу?

Помогите разобраться с выплатами: я сейчас оформила отпуск по беременности и родам, он до 1 декабря месяца (140 дней). Ребёнок родится в ~сентябре. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет оформлять моя мама, получается что после 1 декабря она сможет уйти в отпуск по уходу? (я буду увольняться в августе) Или же она может сразу после рождения ребёнка оформить отпуск?

Только можно простыми словами, чтобы понятно было 🤭

Юрист г. Дзержинск
14.07.2022, 16:48

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у вашей мамы не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 14:40
• г. Ярославль

Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком,

Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком, получила пособие по беременности и родам на второго малыша за 140 дней, на первого соответственно сняли (140 дней я не получала на 1 ребёнка по уходу) папа может ли оформить по уходу за первым ребёнком и получать пособия, одновременно мама сидит на больничном по беременности и родам за 2 ребенком и тоже получила выплаты.

Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
07.07.2022, 14:42

Здравствуйте. Папа может взять отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 15:16
• г. Москва
₽ VIP

С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Я работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле этого года. Примерно в это же время у меня планируются роды. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который уже оплатили. Работодатель объяснил, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я должна буду оформить в МФЦ или пенсионном фонде. Какая это будет сумма, будет ли учитываться то что я работала до этого или сумма будет как у безработной? С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Юрист г. Саратов
11.06.2022, 17:31

[b]Надежда, если увольнение произошло во время беременности, то Вам выплатят пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.[/b]

После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (окончанием срочного договора) вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие.

_

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство". Трудовой кодекс РФ.

_

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 18:03

Здравствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 21:25
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Надежда!

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет, Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

Как только заключите соглашение с работодателем, то оформить все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам, через этого работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 21:31

Здраствуйте!

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.

[b]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.[/b]

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

[i]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.06.2022, 00:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Надежда!

Предоставлять нужно справку о беременности и заявление и работодатель продляет срок действия договора до окончания беременности. Это он обязан сделать.

При увольнении выплчивается пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.

[quote]ст. 261 ТК РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.06.2022, 10:19
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Надежда, добрый день.

В силу статьи 261 ТК РФ

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/quote]

[b]Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового контракта [/b]

[i]Напишите заявление работодателю

Вам не нужно ходить в МФЦ.

Чтобы узнать точную сумму, нужно написать заявление в бухгалтерию.

Учитываются два последних года, где Вы работали. [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 15:05
• г. Петропавловск-Камчатский

Какой период для расчёта выплаты пособия должны учитывать на работе?

1 марта 2019 года ушла на больничный по беременности и родам, до 3.12.2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком! 3.12.2021 вышла на работу в другу организацию, а с 27.05.2022 открыт больничный по беременности и родам!

Какой период для расчёта выплаты пособия должны учитывать на работе?

Юрист г. Королёв
29.05.2022, 16:18

Здравствуйте. По умолчанию будут учитывать 2021 и 2020 год. Вы можете написать заявление о замене периодов, если это приведет к увеличению размера выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 19:07
• г. Москва

Замена лет при расчете больничного листа по БиР

Прошу разьяснить, могу ли я взять для расчета отпуска по беременности и родам, наступающего в мае 2022 года, конкретно 2019-й и 2018-й годы, в том случае если: я находилась в отпуске по беременности и родам с 11.11.2019 года по 14 апреля 2020 года: для расчета пособия были использованы 2017-й и 2018-й годы; я нахожусь с 15 апреля и по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (03.01.2020 года рождения) и отпуск не прерывался мной с момента его наступления и до настоящего времени (выходов на работу не было); для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в отпуске, оформленном до трех лет и наступившем в 15 апреля 2020 года, были использованы 2017 и 2018 годы.

Юрист г. Нижний Новгород
11.05.2022, 09:40

Да, можете взять периоды в которые вы работали до первого отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:58
• г. Москва

1. Может ли женщина не выходить в отпуск по БиР и имеет ли право предприятие продолжать работать с таким сотрудником?

Вопросы по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько мне известно сейчас пособия по ним выплачивает ФСС.

1. Может ли женщина не выходить в отпуск по БиР и имеет ли право предприятие продолжать работать с таким сотрудником?

2. Может ли сотрудница работать на 0,5 ставки и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Юрист г. Москва
25.03.2022, 13:30

1. Может, так как это ее право. 2. Может.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 21:17
• г. Екатеринбург

Перерасчет пособия по беременности и родам

07.03.2019-24.07.2019 у меня был отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодатель выплатил мне в размере 60%. Согласно части 1 статьи 11 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.

Стаж на дату 07.03.2019 составлял 3 года.

Доход для расчета пособия по беременности и родам исходя из справок формы 182 н за 2017, 2018 года составил 437608,32 рубля. Дней для расчета пособия-717 дней.

Среднедневной заработок за 2017, 2018 года составил 610,33 рубля.

610,33*140=85466,20-пособие по беременности и родам.

Работодателем начислено и выплачено 28.03.2019 пособие по беременности и родам в сумме 51268,00 рублей, что составляет 60% от полагающейся суммы пособия. Полагающаяся сумма пособия - 85466,20 рублей.

Таким образом мною недополучено по вине работодателя в марте 2019 года пособие по беременности и родам в размере 34178,20 рублей, что составляет 40% от полагающейся суммы пособия.

Согласно части 3 статьи 15 ФЗ 255 от 29.12.2006 г. пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Могу ли я сейчас, в марте 2022 года, обратиться к работодателю за перерасчетом пособия по беременности и родам, которое было назначено в марте 2019 года, что-бы мне доначислили и выплатили остальные 40% в сумме 34178,20 рублей?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
12.03.2022, 21:23

Здравствуйте. Да, такое право у Вас имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 19:12
• г. Нижний Новгород

На какие выплаты могу рассчитывать?

С 14 марта начинается отпуск по Беременности и Родам, но организация начинает ликвидацию. Пока уведомления не направлялось. На какие выплаты могу рассчитывать? Кто и в каком порядке оплачивает пособие по БиР, по уходу за ребенком? На момент окончания отпуска по БиР организации уже не будет.. Как оформлять пособие по уходу? Нужно ли вставать на биржу?

Юрист г. Пенза
12.03.2022, 19:48

Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Если после ликвидации вы встанете на биржу вам перестанут платить пособие по уходу за ребенком. Поэтому, если вы не собираетесь трудоустраиваться, на биржу вставать не следует до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 22:44
• г. Ижевск

Должны ли ФСС ей выплатить пособие за 2022 год?

У меня сестра ИП. Оплатила взнос ФСС в 2021 году, так как роды должны были быть в 2022. Но отпуск по беременности и родам открыли в конце декабря 2021. Т.е. 14 дней вышло в 2021 году, а остальные 126 дней в 2022 году. Должны ли ФСС ей выплатить пособие за 2022 год?

Юрист г. Елабуга
12.03.2022, 00:12

Должны ФСС выплатить пособие за 2022 год.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 18:27
• г. Пермь

Законно ли отказали в выплате?

Сотруднику МВД отказано в выплате пособия по беременности и родам при переходе из "декрета в декрет" .

Находясь в отпуске по уходу за ребенком (УЗР) до 3 лет вышла в отпуск по беременности и родам (с прерыванием отпуска по УЗР), в связи с чем было отказано в выплате пособия по беременности и родам. Поскольку не был оформлен выход на работу хотя бы на 1 день. Законно ли отказали в выплате?

Юрист г. Липецк
09.03.2022, 18:36

Ну что с Работодателем ссориться, позвоните в медицинскую страховую компанию Работодателя, уточните, можно и через них. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2022, 18:43
• г. Кемерово

Имеют ли право отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Такой вопрос у меня закончился отпуск по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 месяца. Ребенок записан на бывшего супруга так как со дня развода не прошло 300 детей, есть свидетельство о расторжении брака. Сейчас отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком не подписывает, говорят по закону не имеют право, что нужно искать бывшего супруга мало ли вдруг он получает пособие по уходу за ребенком, мне же говорят что нужно приступить к работе. Ребенок родился 17 декабря 2021 года, а развод вступил в законную силу 21 декабря 2021 года. Имеют ли право отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Ведь свидетельство о расторжении брака предоставлено, и как выходить на работу если ребёнку 2 месяца, уже написала заявление на 2 дня без сохранения заработной платы. Сейчас сказали писать заявление на отпуск так как есть неотгуленные дни.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.03.2022, 18:52

Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска и можете не дожидаться одобрение работодателя. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

сохранение за ним рабочего места;

возможность использовать отпуск частями;

получение пособия в связи с уходом;

возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия. Справку о том, что ваш супруг не получает пособие на ребенка желательно предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2022, 16:05
• г. Москва

Пособие по беременности и родам

Если продолжить официальную работу во время отпуска по беременности и родам. Будут оплачивать ли пособие? Или будет только зарплата, и часть денег за пособие я потеряю? Г Москва.

Юрист г. Иркутск
26.02.2022, 06:25

Добрый день, Светлана. Пособие по беременности и родам, призвано компенсировать утрату трудоспособности. Следовательно, в период отпуска по беременности и родам выплачивается только пособие. Если вы приступаете к выполнению работы, отпуск по беременности и родам прекращается и начисляется заработная плата.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2022, 07:06
• г. Новороссийск

Вам как юристу необходимо определить, разъясните порядок предоставления пособий в данной ситуации.

Задача. Работник Киреева С. находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот же период Киреевой С. был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с беременностью вторым ребенком и предстоящим его рождением.

По мнению Киреевой С., за период, в котором совпали отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуск по беременности и родам, должны выплачиваться два вида пособий.

Вам как юристу необходимо определить, разъясните порядок предоставления пособий в данной ситуации.

Юрист г. Кемерово
18.02.2022, 07:34

Так это Вам, как будущему юристу, необходимо решить эту задачу)

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
18.02.2022, 08:11

И ещё, как вариант: решение задач - услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.02.2022, 00:58
• г. Москва
₽ VIP

Насколько это правомерно?

В период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года я находила сперва на больничном по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребёнком. При этом с ноября 2020 года, находясь отпуске по уходу за ребёнком, я вышла работать на неполную рабочую неделю. В феврале 2022 года я заболела. Принесла на работу больничный лист и написала заявление о замене лет при расчёте больничного с 2021/2020 на 2019/2018 год, тк в этот период несмотря на то, что я работала 2 раза в неделю, я все равно находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Бухгалтер, несмотря на то, что я написала заявление на замену лет данные в фсс подаёт на расчёт пособия по среднему заработку за 2021/2020 год. Насколько это правомерно?

Юрист г. Владикавказ
18.02.2022, 04:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Ксения Константиновна

[b]Не правомерно вам бухгалтер не внесла годы для расчета по листку о нетрудоспособности по бир, не заменила годы по вашему заявлению, поскольку, как указано в законе, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном [/b]социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [b]соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/b]

[b]Об этом имеется Письмо ФСС РФ[/b] от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" [b]где отражено[/b], что

[b]пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, [/b]отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[/quote]

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/44974.html/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.02.2022, 06:55

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В этой статье сказано: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)[b] при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/b]

Я думаю, что средний заработок за 2020/ 2021 года у вас ниже, чем средний заработок за 2018/2019 года.

[b]Бухгалтер мог подать для расчета пособия средний заработок, за 2020/ 2021 года только в том случае, если размер пособия у вас будет выше чем при расчете среднего заработка за 2018/2019 года [/b]

Если это не так, то бухгалтер поступит неправомерно.

В этом случае вам нужно обращаться в ФСС, указывать что вы подали заявление на замену лет. Если замена лет приводит к увеличению пособия, то должны были сделать замену.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.02.2022, 07:11

[u]Здравствуйте.[/u]

Ваш вопрос регулируется ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote]

Нужно смотреть в какой период у вас был какой размер среднего заработка.

Возможно бухгалтер действовал в ваших интересах, что бы не ущемить ваши права в получении вами большего размера средней заработной платы.

Такие действия бухгалтера нельзя назвать не правомерными. Если вы сами не выбрали период для расчета среднего заработка.

Так как вы написали заявление на замену лет, то бухгалтер делает расчет согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Возможно, что соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению вашему и после заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), не привели к увеличению размера пособия, а его уменьшили.

В данном случае бухгалтер поступил правильно, подав в ФСС года расчет за среднего заработка за период из вашего вопроса. Действия бухгалтера правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.02.2022, 10:14

Здравствуйте, Ксения! Неправомерно при том, что Вы подали заявление на замену лет, на что имели полное право. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Стоит подать жалобу главбуху на бухгалтера расчетной группы, а если реакции не будет, то поднимать вопрос на уровень директора, а в крайнем случае подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 16:08
• г. Тула

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок)

В декабре 2021 года я находилась на больничном с травмой позвоночника, следом был открыт второй больничный. По первому больничному начислили пособие, исходя из имеющихся документов, взяв расчетный период за 2019 и 2020 годы. В 2019 и до августа 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу после второго больничного, я взяла справку 182 н у прежнего работодателя и обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене расчетного периода с 2019-2020 гг на 2015-2016 гг, предшествующие отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком, для перерасчета начислений по листку нетрудоспособности, полученному в декабре 2021 г. В перерасчете мне отказали, сославшись на то, что этот больничный был в 2021 году, а перерасчет возможен только с 1 января 2022 года. Но в предыдущей​ редакции​ Федерального закона 255-ФЗ​ от 29.12.2006 г​ (которая от​ 01.09.2021 г)​ ​ в​ ч.1 ст.14 говорится "В случае, если в двух календарных​ годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными​ годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." и в ч.2.1. ст.15 «В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком​ справки​ (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с​ частями 5​ и​ 6 статьи​ 13​ настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три​ года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.» Разве нельзя применить 2 этих статьи и выполнить перерасчет?​ ​ Правомерен ли отказ?

Юрист г. Тула
17.02.2022, 16:20

К сожалению, отказ правомерен. Все перерасчеты должны быть произведены в срок не более чем за три​ года по общему правилу.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 21:55
• г. Москва

Лейтенант таможни, на гос службе, уходу в декрет отпуск по беременности и родам, спустя 9 мес службы!

Лейтенант таможни, на гос службе, уходу в декрет отпуск по беременности и родам, спустя 9 мес службы! Как рассчитывается пособие, говорят что предыдущий доход и справка с места работы не нужны! За 9 мес слуббы средняя зп маленькая!

Юрист г. Новосибирск
17.02.2022, 15:32

На основании приказа Федеральной таможенной службы от 7 апреля 2014 г. № 649 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации"

Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, а за время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего денежного довольствия.

Порядок исчисления среднего денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан", а именно п. 4, 8 и 9.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2022, 00:16
• г. Санкт-Петербург

1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска?

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком.

1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска?

2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска?

3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать?

Заранее благодарю за ответы.

Юрист г. Тула
16.02.2022, 00:24

Пока будете в декрете до 3 х лет, Вас не смогут уволить.

Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Если работник временно замещает другую, работодатель может не продлевать договор при одном условии: если при возвращении прежнего сотрудника, отказывается занять другую должность.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ работнику должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

Если сотрудник хочет сохранить за собой рабочее место, нужно успеть заключить новый договор до родов, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания, данное правило регулируется ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Чтобы работодатель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФв договоре обязательно указывают срок его действия, потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

- см. ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2022, 16:18
• г. Самара

Расчет пособия по беременности и родам. Исключаемые периоды

В 2022 году году ухожу в отпуск по беременности и родам. В расчетный период взяли года 2020, 2021. В 2021 год работала полностью на полной ставке. В 2022 году с 1.01.2020 по 31.08.2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работала в этой же организации на 0,25 ставки не полный рабочий день. При расчете суммы пособия количество дней данного периода 1.01.2020 по 31.08.2020 не исключили. Должны ли мне в этой ситуации исключить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если да, на какие статьи закона и письма ФСС могу ссылаться?

Студент г. Чернушка
13.02.2022, 18:10

Здравствуйте, Елена. Период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.

Можете почитать Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 июня 2013 г. N 25-03-14/12-7942 и Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 22:41
• г. Москва

Если организация сменила юр адрес и ген директора во время отпуска по беременности и родам,

Если организация сменила юр адрес и ген директора во время отпуска по беременности и родам, не могу оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. фСс отказало.

Юрист г. Тверь
31.01.2022, 22:42

Почему же вам отказали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.01.2022, 22:51

Здравствуйте.

Если отказ в письменной форме. Не могли бы вы процитировать основания отказа?

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 12:37
• г. Москва

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (исполнится 3 года в декабре 2022)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (исполнится 3 года в декабре 2022) сейчас 28 февраля 2022 у меня будет 30 недель беременности вторым, могу ли я с 28 февраля прервать отпуск по уходу а с 1 марта уйти в отпуск по беременности и родом на 140 суток? С предоставлением больничного листа, и получить получить пособие из расчета за 2017-2018 год, написав рапорт, в декрет ушла в 2019 году.

Фирма г. Воронеж
27.01.2022, 13:01

Согласно ст.13 ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Если Вы выберите пособие по беременности и родам, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 11:21
• г. Москва

При расчете пособия по беременности и родам будет ли являться исключаемым период,

При расчете пособия по беременности и родам будет ли являться исключаемым период, в котором женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно работала на условиях неполного рабочего времени? Работодатель считает, что исключать не надо, поскольку я работала, при этом не может сослаться ни на одну статью закона.

Юрист г. Елабуга
25.01.2022, 14:24

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 17:41
• г. Краснодар
₽ VIP

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы и как будут рассчитано пособие по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, официально трудоустроена. Сейчас узнала, что предприятие будет ликвидироваться. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы и как будут рассчитано пособие по уходу за ребенком?

Юрист г. Казань
21.01.2022, 17:46
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия! Вам согласно ст.178 Трудового кодекса РФ положено выходное пособие и сохранение сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Т.к. увольнение в связи с ликвидацией, то Вы вправе получать пособие по уходу за ребенком от ФСС. Вам нужно будет обратиться туда с заявлением. Расчет пособия такой же, как представлял работодатель. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным МРОТ*24/730, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.01.2022, 18:14

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) (далее – управление социальной защиты населения).

[b]Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с подпунктами "в – г" пункта 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. № 668 н, имеют:[/b]

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам;

матери, уволенные в период беременности.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере ранее получаемого по месту работы пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком указанным лицам назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (при предоставлении ими сведений о среднем заработке) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, назначается:

или со дня рождения ребенка – в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам – в случае выбора пособия по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.01.2022, 18:18

Вы будете получать пособие по уходу за ребёнком, с заявлением обратитесь в ФСС после сокращения при ликвидации организации.

- см. ст. 255-256 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 г. № 668

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2022, 20:42
• г. Петрозаводск

Справка из университета

Я являюсь студенткой 2 курса очного отделения (бюджет), обязан ли университет по запросу студента предоставить справку о том что пособий по беременности и родам не получала и отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. Спасибо.

Юрист г. Москва
17.01.2022, 21:38

Конечно, если что, напишите им письменный запрос о предоставлении таких справок.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение