Пособие за третий месяц на период трудоустройства

Содержание:

  • Риски при увольнении в ходе ликвидации.
  • Ну там уже объяснили что когда коснулось выплаты что надо было писать отметки в всех направлениях что ты был в этих организациях.
  • Выплата зарплаты за 3 месяц пенсионеру.
  • Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться,
  • Является ли их отказ правомерным и смогу ли я получить пособие при увольнении за третий месяц?
  • Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?
  • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении.
  • Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной?
  • Вопрос: Правомерны ли требования ИФНС, облагается ли налогом дополнительная компенсация,
  • Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь?
  • Сроки выплаты пособия за третий месяц трудоустройства.
  • Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81.
  • Удовлетворит ли мое требование администрация?
  • Были ли нарушения процедуры увольнения, к которым я могла бы апеллировать,
  • Были ли нарушения процедуры увольнения, к которым я могла бы апеллировать,
  • Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд?
  • Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд?
  • Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд?
  • Продолжает болеть? И что правомерно выплачивать: сразу два пособия (больничный и средний заработок) или что-то одно?
  • Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства
  • Когда нужно обратиться к работодателю за выплатой пособия на период трудоустройства за второй месяц?
  • Какие мои права и льготы в связи с ликвидацией?
  • Вопрос о выплате пособия за второй и третий месяцы пособия на период трудоустройства кто его выплатит или его выплатят сразу?
  • Не скажется то что я во время не подошел за пособием за второй месяц трудоустройства?
  • Ср.заработка. Я правильно понимаю: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ к выходному пособию и выплатам за второй и,в искл.
  • ВОПРОС: Кто будет оплачивать второй и третий месяц пособия на период трудоустройства?
  • Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
  • Подскажите, пожалуйста какой статьей регулируется вопрос выплат вышеуказанных пособий вашего письма?
  • Открытый документ - Александр.
12.11.2019, 14:11
• г. Белгород
₽ VIP

Риски при увольнении в ходе ликвидации.

Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.

Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист г. Пермь
12.11.2019, 14:13

Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.

Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)

Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.11.2019, 14:17

Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ [b]запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.[/b] В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
12.11.2019, 14:56
Это лучший ответ

Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ [quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.

К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
12.11.2019, 17:19

[b]Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.

[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2019, 16:22
• г. Ханты-Мансийск

Ну там уже объяснили что когда коснулось выплаты что надо было писать отметки в всех направлениях что ты был в этих организациях.

Пришел она оказалась с ошибками выдали 2 направление переделал справку принес дали еще 2 направления. За это время начел проходить 1 направление пока делал справку так как в той организации свои правила трудоустройства подписывать сразу отказали говорят сночало пройти прочедуру трудоустройства а потом подпишем.

Ладно иду уже со справкой переделанной о ЗП преношу и говорю что не хватает времени пройти в указаный период ЦЗ со направлениями. Они говорят если устроися они будут не нужны. И дают ещё 2 направления естественно все направления не прошел. За 10 дней прошел только одно направление, направления все от одной организации только филиалы разные. Пришел в ЦЗ уже в третий раз и объясняю уже второй раз что мне не хватает времени пройти все направления в ваши сроки. На что мне уже отвечают что вы должны нам предоставить все отработанные направления. И статус безработного теперь вы неполучите получите только через месяц пройдя туже процедуру. А в течения месяца мы будем вам предлогать другие направления но только без пособия по безработице. Я вот не пойму как мне получить пособие если я не могу подписать сразу эти направления. Ладно понимаю если организации разные. Ну там уже объяснили что когда коснулось выплаты что надо было писать отметки в всех направлениях что ты был в этих организациях. И спрашивается зачем если порядок трудоустройства в этой организации проходил за неделю через комиссии да ещё и на конкурсной основе. И Вопрос законно ли мне отказали в стасе безработного.

Юрист г. Самара
19.04.2019, 16:59

Законно приостановили выплату

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

""Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

""2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

""прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

""переезда или переселения безработного в другую местность;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

(абзац введен Федеральным "законом" от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

(абзац введен Федеральным "законом" от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

""3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 02.07.2013 "N 185-ФЗ", от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

7. "Правила" прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(п. 7 введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2018, 13:45
• г. Владимир

Выплата зарплаты за 3 месяц пенсионеру.

Здравствуйте! Уволена с работы 02 ноября 2017 года в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.2 ст.178 ТК РФ, организация мне выплатила средний заработок за два месяца. Написала заявление в организацию о выплате мне среднего заработка за третий месяц (приложение). К заявлению приложила справку Центра занятости населения свидетельствовавшую о том, что я не была трудоустроена в течение трех месяцев и о том, что Центр занятости не против выплаты мне среднего заработка за 3 месяц (приложение). Кроме этого, в данной справке было указано, что я в центр занятости обратилась 9.11.2017, а уволена 2.11.2017, то есть в рамках двухнедельного срока. Из Организации мне поступило уведомление о том, что сокращенным пенсионерам (я являюсь пенсионером по старости) работодатель сохраняет средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия, согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения..." (приложение).

Я не согласна с письмом данной организации, знаю что в соответствии с п.2 ст.178 ТК РФ закон на моей стороне и подаю в суд иск о взыскании с организации среднего заработка за 3 месяц. К сожалению наши суды принимают решения не в соответствии с законами, а по звонку вышестоящих судей или по сложившейся судебной практике и знаю что, судья потребует от меня какие-нибудь положительные решения судов по аналогичным искам. Помогите пожалуйста найти хотя бы одно решение суда по данной проблеме. Достаточно только реквизитов дела указанных в решении и наименование суда. Заранее благодарю.

Юрист г. Нижний Новгород
23.03.2018, 13:50

Здравствуйте!

Юристы данного сайта с удовольствием Вам помогут.

Судебную практику можно найти в интернете.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2017, 09:23
• г. Новосибирск

Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться,

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?

Юрист г. Иркутск
28.11.2017, 09:25

Здравствуйте!

Дело в том, что ЦЗН прав.

И ваш работодатель также прав.

И никакие нормы права вам не помогут. Всё логично и законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
28.11.2017, 09:31

К сожалению Вам все верно говорят в ЦЗН

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
28.11.2017, 09:31

Гражданину, который лишился и основной должности, и совместительства, необходимо встать на учет в службе занятости населения по месту жительства. Работники службы занятости могут принять соответствующее решение и выдать человеку как минимум две справки о том, что он не трудоустроен, чтобы он мог получить средний заработок за третий месяц – как по основному месту работы, так и по совместительству. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2017, 04:30
• г. Казань

Является ли их отказ правомерным и смогу ли я получить пособие при увольнении за третий месяц?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Дело в том, что я была уволена в период отпуска по беременности и родам по ликвидации из организации. При увольнении получила расчёт за первый месяц на период трудоустройства, так же я имею право получить расчёт за второй и третий месяц при условии, что в двухнедельный срок после увольнения обращусь в центр занятости населения и встану на учёт по безработице. Но в цзн поставить на учёт меня отказывают, ссылаясь на то, что беременных на сроке более 30 недель они не ставят, тк я являюсь нетрудоспособной. Является ли их отказ правомерным и смогу ли я получить пособие при увольнении за третий месяц?

Юрист г. Набережные Челны
23.06.2017, 04:38

Доброго времени суток! Неработающие беременные получают пособие по безработице только до 30 недели беременности. Затем с учета по безработице снимают или делают перерыв на основании больничного листа ввиду ухода в декретный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2017, 10:31
• г. Оса

Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?

Меня сократили 28.02.2017. при этом мне выплатили выходное пособие за 240 часов и пособие за 480 часов на период трудоустройства. Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?

Юрист #5218539
Юрист г. Андижан
05.06.2017, 10:32

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае конечно должны оплатить

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
05.06.2017, 10:33

Если не работали с 28 апреля по 28 мая 2017 года должны платить выходное пособие на основании справки центра занятости населения.--ст.178 ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
05.06.2017, 10:36

Странно как-то у вас оплатили пособие, исходя из часов. Пособие выплачивается исходя из среднего месячного заработка за первые 2 месяца, за 3 месяц выплачивают, если вы обратилисьв ЦЗН в течение 2 х недель после увольнения и вас не трудоустроили.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2017, 15:45
• г. Иркутск

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении.

Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев.

Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17

- выходное пособие.

В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц.

Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?

Юрист г. Барнаул
01.05.2017, 16:20

Наталья,

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

2.необходимо видеть и анализировать текст документа подписанный вами при увольнении (о компенсации). данная услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2016, 00:16
• г. Москва

Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной?

Прошу помочь разобраться в данной ситуации.

В июне 2010 г. я попала под сокращение. В этом же месяце встала на учет в Центре занятости, через некоторое время была признана безработной и стала получать пособие.

Довольно долгое время не могла найти работу.

В октябре 2010 г. откликнулась на вакансию одного предприятия, и 13 октября написала заявление о приеме на работу. При более детальном рассмотрении выяснилось, что это не совсем то, что мне было обещано при собеседовании, и на третий день - 15 октября 2010 г. я написала заявление об увольнении.

Эти 3 дня попали как раз между моими плановыми посещениями Центра занятости.

Мне отдали трудовую книжку БЕЗ записи в ней, выплатили какие-то копейки.

Моя ошибка - как я сейчас понимаю - была в том, что я не уведомила о трудоустройстве Центр занятости, тем более что записи в трудовой не было, никаких справок мне не выдали - да я бы и не смогла их предоставить в ЦЗ, так как все эти три дня уходила с работы в 20 часов, а ЦЗ в то время работал до 17-18 час.

То есть я так и состояла на учете в ЦЗ обычным порядком, без перерыва.

29 ноября 2010 года я устроилась на постоянную работу, предоставила в ЦЗ справку, и была снята с учета.

На сегодняшний день выясняется, что организация, в которой я работала 3 дня, подала на меня сведения в Пенсионный фонд, что отразилось в выписке по моему лицевому счету.

Данную выписку я была обязана предоставить в ЦЗ, так как в 2016 году произошла ликвидация предприятия, и все сотрудники - в том числе и я - были уволены согласно соответствующей статье.

На сегодняшний день я снова зарегистрирована в ЦЗ в качестве безработной.

Центр Занятости требует у меня возврата выплаченного в 2010 году пособия по безработице, но не за три дня - с 13 по 15 октября 2010, а с 13 октября по 28 ноября 2010 года, то есть за полтора месяца.

Я не отказываюсь никоим образом вернуть деньги, выплаченные мне в качестве пособия за 3 дня.

Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной?

Причем сотрудники ЦЗ в этом вопросе не идут ни на какой контакт. Я предлагала написать от себя заявление с изложением всех подробностей. Я просила дать мне реквизиты и подсчитать сумму возврата за 3 дня, чтобы я могла все это выплатить. На все это один ответ - не положено, выплачивайте все за период с 13.10 по 28.11.2010 - или ЦЗ будет подавать в суд на меня.

У меня такое чувство, что судиться - это любимое занятие руководителя и юриста из нашего ЦЗ!

Что мне делать в данной ситуации?

Есть ли срок давности по таким вопросам - ведь уже прошло 6 лет?

Юрист #5378356
Юрист г. Казань
23.11.2016, 01:32

Здравствуйте!

Срок исковой давности пропущен, поэтому в гражданском порядке (если об этом заявите), не смогут взыскать

НО

могут попытаться привлечь к угол. Ответственности

Возможность привлечения в этом случае зависит от полученной суммы.

Посмотрите вот этот материал:

Решение по делу 4 Г-1325/2013 [44 Г-74/2013]

№ 44 г-74/2013

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

президиума Хабаровского краевого суда

Решение по делу 4 Г-1325/2013 [44 Г-74/2013]

№ 44 г-74/2013

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

президиума Хабаровского краевого суда

г. Хабаровск 12 августа 2013 года

Президиум Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Веретенникова Н.Н.,

членов президиума Барабанова С.Г., Мироновой Л.Ю., Нем В.А.,

Пилипчук С.В., Сосновского А.В.

при секретаре Козиной Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Хабаровска» к Лукашевой Т.Ф. о взыскании ущерба (незаконно полученных денежных средств) по кассационной жалобе Лукашевой Т.Ф. на апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года.

Заслушав доклад судьи Хабаровского краевого суда Унтевской Е.Л., объяснения представителя Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Хабаровска» Платковской Н.Ю., президиум Хабаровского краевого суда,

у с т а н о в и л:

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Хабаровска» (далее – КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска») обратилось к мировому судье судебного участка № 7 Железнодорожного района г. Хабаровска с иском к Лукашевой Т.Ф. о взыскании ущерба в виде полученных денежных средств по пособию по безработице, стипендии, стоимости затрат на обучение.

Иск мотивирован тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.Ф. состояла на учете в Центре занятости населения г. Хабаровска в качестве безработной и получала пособие по безработице. В данный период она была зачислена на обучение по специальности бухгалтер в Учебном центре Госкомстата со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой стипендии. При повторном обращении ответчицы в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Дальвентстрой», однако Центр занятости населения о своей занятости не уведомила, в связи с чем незаконно получила пособие по безработице в размере и стипендию в размере Кроме того, Центром занятости населения была произведена оплата за обучение ответчицы в размере.

Истец просил взыскать с Лукашевой Т.Ф. ущерб в размере, в том числе незаконно полученное пособие по безработице - , стипендию - , стоимость обучения - .

Решением мирового судьи судебного участка № 7 Железнодорожного района г. Хабаровска от 21 июня 2012 года исковые требования удовлетворены. С Лукашевой Т.Ф. в пользу КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» взыскана сумма ущерба в размере, в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере.

При рассмотрении дела по апелляционной жалобе ответчицы определением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 10 апреля 2013 года постановлено перейти к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Апелляционным определением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года решение мирового судьи отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» удовлетворены частично. С Лукашевой Т.Ф. в пользу КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» взыскан ущерб в сумме выплаченного пособия по безработице в размере, стипендии в размере. В удовлетворении остальной части требований отказано. С Лукашевой Т.Ф. в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере.

В кассационной жалобе, поступившей в Хабаровский краевой суд 19 июня 2013 года, Лукашева Т.Ф. просит апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года отменить, ссылаясь на нарушение судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права.

По запросу судьи от 21 июня 2013 года гражданское дело истребовано в Хабаровский краевой суд для проверки в кассационном порядке и определением судьи Хабаровского краевого суда от 23 июля 2013 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании президиума Хабаровского краевого суда.

В суд кассационной инстанции Лукашева Т.Ф. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, в связи с чем в соответствии с положениями части 2 статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации президиум Хабаровского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца КГКУ «ЦНЗ г. Хабаровска» Платковская Н.Ю., действующая на основании доверенности, просила оставить кассационную жалобу ответчицы без удовлетворения.

Исходя из положений части 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационной жалобы или представления прокурора. В интересах законности суд кассационной инстанции вправе выйти за пределы доводов кассационной жалобы или представления прокурора и обратить внимание на допущенные судом существенные нарушения закона, учесть их при принятии своего решения по результатам рассмотрения кассационной жалобы или представления прокурора.

Под интересами законности, которые дают суду, рассматривающему дело в кассационном порядке, основания для выхода за пределы жалобы, следует, в частности, понимать необходимость обеспечения по рассматриваемому делу правильного применения норм материального и процессуального права. Такая обязанность суда кассационной инстанции определяется положениями Конституции Российской Федерации (часть 1 статьи 46), статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, а также статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом изложенного и в интересах законности президиум Хабаровского краевого суда полагает необходимым при рассмотрении кассационной жалобы Лукашевой Т.Ф. выйти за ее пределы и обратить внимание на допущенные судом апелляционной инстанции существенные нарушения норм материального и процессуального права, в том числе, не указанные в доводах жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы кассационной жалобы, президиум Хабаровского краевого суда находит апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года подлежащим отмене.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Такие существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судом апелляционной инстанции.

При рассмотрении настоящего дела судами установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.Ф. состояла на учете в Центре занятости населения г. Хабаровска в качестве безработного. В данный период ей производилась выплата пособия по безработице, общая сумма которого составила.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.Ф. на основании ее заявления по направлению Центра занятости проходила обучение по профессии «бухгалтер» с выплатой ей стипендии в размере 75% ее среднемесячного заработка по последнему месту работы. Общая сумма выплаченной стипендии составила. За обучение Лукашевой Т.Ф. службой занятости оплачено.

При повторном обращении Лукашевой Т.Ф. ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости населения г. Хабаровска выяснилось, что в трудовой книжке ответчицы имеется запись о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дальвентстрой». О данном факте Лукашева Т.Ф. истца не уведомила.

Удовлетворяя исковые требования, мировой судья исходил из того, что пособие по безработице в общей сумме и стипендия в общей сумме Лукашевой Т.Ф. получены незаконно, кроме того, она незаконно проходила обучение за счет средств Центра занятости, за что было оплачено, в результате чего истцом понесены убытки на указанные суммы, которые подлежат взысканию с ответчицы.

Проверяя решение мирового судьи в апелляционном порядке, районный суд установил, что к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не привлечен Комитет по труду и занятости Правительства Хабаровского края, в связи с чем перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции с последующей отменой решения мирового судьи и принятием нового решения об удовлетворении иска в части взыскания с Лукашевой Т.Ф. ущерба в виде выплаченного пособия по безработице и стипендии. В удовлетворении иска в части взыскания с Лукашевой Т.Ф. расходов, связанных с оплатой обучения в размере, отказал в связи с недоказанностью несения истцом данных расходов.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченные Лукашевой Т.Ф. денежные суммы являются ущербом, причиненным истцу, подлежат возмещению ответчиком на основании статей 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, и что срок для предъявления указанного иска истцом не пропущен.

Однако данные выводы суда апелляционной инстанции сделаны на основе неправильного применения норм материального и процессуального права.

Частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для отмены решения суда первой инстанции, при наличии которых суд апелляционной инстанции согласно части 5 той же статьи рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. К таким основаниям относится, в частности, принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Между тем, суд апелляционной инстанции не имел предусмотренных законом оснований для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с не привлечением к участию в деле Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края, поскольку решение мирового судьи права и обязанности данного лица не затрагивает.

Кроме того, ссылка районного суда на то, что производство в суде апелляционной инстанции при переходе его к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции исключает возможность привлечения к участию в деле третьих лиц, основана на неправильном применении части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Также нельзя признать законным и обоснованным вывод районного суда о том, что выплаченные Лукашевой Т.Ф. денежные суммы являются ущербом, причиненным истцу, и подлежат возмещению ответчиком на основании статей 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В исковом заявлении истец просил взыскать с Лукашевой Т.Ф. незаконно полученные ею денежные средства.

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (статья 15 Гражданского кодекса РФ).

Из приведенных норм следует, что полученные Лукашевой Т.Ф. денежные средства являются неосновательным обогащением, а не ущербом, как указал суд апелляционной инстанции.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В письменных пояснениях на исковое заявление Лукашева Т.Ф. указывает, что ее виновных действий в получении выплат за счет службы занятости не было, так как запись в трудовую книжку об ее трудовой деятельности в ООО «Дальвентстрой» была внесена позднее в связи с восстановлением ее на работе в данной организации. Данные доводы о невиновности Лукашевой Т.Ф. истцом не опровергнуты.

Таким образом, суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела не применил подлежащие применению нормы материального права, а именно положения статей 1102 и 1109 Гражданского кодекса РФ.

Помимо этого является ошибочным и вывод суда апелляционной инстанции о том, что истцом не пропущен срок исковой давности.

В соответствии со статьями 195, 196 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу требований статьи 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из материалов дела следует, что истцом заявлены требования о взыскании с Лукашевой Т.Ф. денежных средств за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истец обратился 27 марта 2012 года.

До вынесения решения суда первой инстанции Лукашевой Т.Ф. сделано письменное заявление о пропуске истцом срока исковой давности. Данное заявление было получено судом по почте 23 июня 2012 года, то есть после вынесения решения суда. Вопрос о пропуске срока исковой давности мировым судьей не рассматривался.

По умолчанию

окончание судебного решения:

Цитата:

Суд апелляционной инстанции, рассмотревший указанное заявление, пришел к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как о наличии у Лукашевой Т.Ф. работы в период нахождения ее на учете в качестве безработной он узнал только 08 февраля 2012 года при повторном обращении ее для регистрации в качестве безработной.

Указанный вывод основан на неправильном применении норм материального права.

Согласно пункту «б» части 2, части 4 статьи 15 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» деятельность государственной службы занятости населения, в числе иного, направлена на осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Органы службы занятости запрашивают сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов, если заявитель не представил указанные сведения по собственной инициативе.

В силу пункта 6 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.

Аналогичные положения содержались в действующих ранее Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847 н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (пункт 3 Порядка регистрации безработных граждан) и Постановлении Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (пункт 14 Порядка регистрации безработных граждан).

Указанные положения нормативных правовых актов судом апелляционной инстанции учтены не были.

Вместе с тем, с учетом статуса истца как государственного учреждения, наделенного государственно-властными полномочиями в сфере занятости населения, он имел возможность проверить представленные Лукашевой Т.Ф. документы и указанные ею сведения и узнать о наличии обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у нее оснований для получения выплат за счет средств государственной службы занятости, а, следовательно, узнать о нарушении своего права ранее февраля 2012 года.

Допущенные судом апелляционной инстанции нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, повлекшими вынесение незаконного судебного постановления, в связи с чем апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 387, 388, пунктом 2 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум Хабаровского краевого суда

п о с т а н о в и л:

кассационную жалобу Лукашевой Т.Ф. удовлетворить,

апелляционное определение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 25 апреля 2013 года по делу по иску Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Хабаровска» к Лукашевой Т.Ф. о взыскании ущерба (незаконно полученных денежных средств) отменить и направить дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстации в ином составе суда.

Постановление президиума Хабаровского краевого суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Председательствующий Н.Н. Веретенников.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2016, 17:50
• г. Саратов

Вопрос: Правомерны ли требования ИФНС, облагается ли налогом дополнительная компенсация,

В июле 2015 был уволен по сокращению штатов из гос. организации. По увольнению было выплачено выходное пособие в т.ч. и за третий месяц (на период трудоустройства), согласно справки центра занятости. А также, по соглашению с работодателем была выплачена дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В сентябре 2016 года из районной ИФНС поступило требование о предоставлении мной налоговой декларации - справок 2-НДФЛ и 3-НДФЛ за 2015 год, в связи с тем, что прежний мой работодатель не уведомил ИФНС о причинах неудержания налога. Основание п.п.4,п.1, ст.228 НК РФ. В противном случае предусмотрена ответственность, а также за выплату дополнительной компенсации (при досрочном расторжении) необходимо уплатить налог.

Вопрос: Правомерны ли требования ИФНС, облагается ли налогом дополнительная компенсация, выплаченная при расторжении договора до истечения срока, указанного в уведомлении, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении? Компенсационные же выплаты работникам при сокращению штатов налогом не облагаются.

Благодарю,

С Уважением.

Адвокат г. Санкт-Петербург
05.09.2016, 18:56

1. Да. потому что работодателм налог не удерживался.

2. Да. потому что эти выплаты заработная плата. а не компенсационные выплаты, и из фонда зарплаты выплачены.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2016, 05:59
• г. Кемерово

Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь?

Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?

Юрист г. Краснодар
15.05.2016, 06:01

6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179,180 ТК

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2016, 21:16
• г. Ноябрьск
₽ VIP

Сроки выплаты пособия за третий месяц трудоустройства.

Срок выплаты пособия на период трудоустройства за третий месяц 17.01.2016 г., заявление с просьбой выплатить написано 18.01.2016 г. (Увольнение по ликвидации 16.10.2015 г., 1-ое и 2-ое получено). Предприятие снято с учета в ИФНС и внесена запись ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица 18.01.2016 г. Должны ли или нет выплатить пособие за третий месяц, и каким нормативным документом это регламинтируется? Спасибо.

Юрист г. Серпухов
16.02.2016, 21:17

Увы, в таком случае пособие не получите, т.к. ст. 178 ТК РФ регламентирует получение пособия за счет средств работодателя.

.

ТК РФ

[i]Статья 178. Выходные пособия

 

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

...[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.02.2016, 21:18

К сожалению нет. Т.к. предприятие ликвидировано.

_

Статья 61. Ликвидация юридического лица

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 61]

[quote]1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4660830
Юрист г. Калининград
16.02.2016, 23:02

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
17.02.2016, 07:42

"Должны ли или нет выплатить пособие за третий месяц, и каким нормативным документом это регламинтируется? "

Если найдёте правопреемника Вашего работодателя, то у него можете получить пособие.

Ст. 58 ГК РФ это регламентируется.

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2016, 12:04
• г. Москва

Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81.

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...»

Ф.И.О.

Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г.

Уважаемый (ая)

Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов

Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после

Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет.

При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за.

Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения.

Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление.

В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и.

Правила внутреннего

Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания

...».

Конкурсный управляющий М.В.Лебедев

С уведомлением ознакомлен:

(дата, подпись, ФИО.).

Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

Юрист г. Снежногорск
09.02.2016, 12:10

Вот так и напишите, что не согласны с увольнением по этому основанию, что увольнение должно производиться в связи с ликвидацией организации.

Хотя в материальном плане вы ничего не теряете.

Но при трудоустройстве ваших потенциальных работодателей может напрягать запись в вашей ТК.

Одно дело ликвидация, иное - сокращение.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2015, 15:10
• г. Великий Новгород

Удовлетворит ли мое требование администрация?

Я была уволена по сокращению штатов из учреждения. Через 3 месяца я самостоятельно устроилась на работу в другую организацию, после чего обратилась с требованием выплатить мне зарплату за третий месяц к руководителю учреждения. Учреждение после моего увольнения выплатило выходное пособие и выплачивало среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.

Удовлетворит ли мое требование администрация?

Юрист г. Великие Луки
08.09.2015, 15:15

да, по решению трудовой инспекции ст.178 ТК рФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2015, 14:48
• г. Долгопрудный

Были ли нарушения процедуры увольнения, к которым я могла бы апеллировать,

Меня уволили в порядке ликвидации юридического лица, в трудовой книжке запись на основании п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ

Сразу же после увольнения я встала на учет в службу занятости, сейчас истек третий месяц, работу мне так и не нашли.

Собиралась обратиться в свою организацию (ликвидированную) за выплатой пособия за третий месяц на основании справки службы занятости, проверила в ЕГРЮЛ статус организации по ИНН. Как оказалось, деятельность ООО прекращена путем реорганизации в форме присоединения. Юрлицо, находившееся в Москве, присоединено к юрлицу, находящемуся в Татарстане.

Я хотела бы все же получить сумму среднего заработка за третий месяц, а в идеале бы еще и за первый-второй месяц периода отсутствия трудоустройства (при увольнении официально эти суммы проведены не были, мне просто выдали конверт с наличными.

Вопрос - есть ли перспективы решить свой вопрос положительно? Были ли нарушения процедуры увольнения, к которым я могла бы апеллировать, мотивируя бывшего работодателя сделать выплату в добровольном, досудебном порядке?

Юрист г. Москва
31.07.2015, 14:55

Срок давности по трудовым спорам-3 месяца.Если вы еще не упустили срок-подавайте в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2015, 14:20
• г. Долгопрудный

Были ли нарушения процедуры увольнения, к которым я могла бы апеллировать,

Меня уволили в порядке ликвидации юридического лица, в трудовой книжке запись на основании п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ

Сразу же после увольнения я встала на учет в службу занятости, сейчас истек третий месяц, работу мне так и не нашли.

Собиралась обратиться в свою организацию (ликвидированную) за выплатой пособия за третий месяц на основании справки службы занятости, проверила в ЕГРЮЛ статус организации по ИНН. Как оказалось, деятельность ООО прекращена путем реорганизации в форме присоединения. Юрлицо, находившееся в Москве, присоединено к юрлицу, находящемуся в Татарстане.

Я хотела бы все же получить сумму среднего заработка за третий месяц, а в идеале бы еще и за первый-второй месяц периода отсутствия трудоустройства (при увольнении официально эти суммы проведены не были, мне просто выдали конверт с наличными.

Вопрос - есть ли перспективы решить свой вопрос положительно? Были ли нарушения процедуры увольнения, к которым я могла бы апеллировать, мотивируя бывшего работодателя сделать выплату в добровольном, досудебном порядке?

Юрист г. Ижевск
31.07.2015, 14:31

Здравствуйте! Есть перспективы.Подавайте заявление правопреемнику о выплате полагающихся пособий в досудебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2015, 10:21
• г. Москва

Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд?

При увольнении сотрудника в порядке сокращения штата выплачена компенсация за расторжение трудового договора до истечения 2 месяцев. С соответствующей суммы компенсации не удержан НДФЛ (по ошибке бухгалтера). Также не удержан НДФЛ с выходного пособия (за первый месяц безработицы). Ссылаясь на это, бухгалтер удержала налог с пособия на время трудоустройства за второй месяц безработицы и заявила, что с пособия за третий месяц НДФЛ также будет удержан. Считаю это незаконным, так как с пособия на период трудоустройства в пределах трех месяцев НДФЛ не удерживается. Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд? Спасибо.

Юрист г. Ижевск
22.07.2015, 10:29

Здравствуйте! Да,имеет нарушение.Решение -за судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
22.07.2015, 10:37

Обращайтесь в суд.

С компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.

В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/273917/#ixzz3gbU6O6kx

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.07.2015, 11:09

Работодатель является налоговым агентом и обязан уплачивать налог с Вашей зарплаты. С пособия налог действительно не удерживается, в связи с чем Вы вправе оспорить удержание налога с указанных сумм

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2015, 10:18
• г. Москва

Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд?

При увольнении сотрудника в порядке сокращения штата выплачена компенсация за расторжение трудового договора до истечения 2 месяцев. С соответствующей суммы компенсации не удержан НДФЛ по ошибке бухгалтера. Также не удержан НДФЛ с выходного пособия за первый месяц безработицы. Ссылаясь на это, бухгалтер удержала налог с пособия на время трудоустройства за второй месяц безработицы и заявила, что с пособия за третий месяц НДФЛ также будет удержан. Считаю это незаконным, так как с пособия на период трудоустройства в пределах трех месяцев НДФЛ не удерживается. Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд? Спасибо.

Юрист г. Белорецк
22.07.2015, 10:42

Вы получили ответ на этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.07.2015, 11:04

Здравствуйте! Имеет. Если сумма не подлежит налогообложению, то работодатель не вправе производить удержания. Незаконные действия не могут быть признаны судом обоснованными.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2015, 23:49
• г. Москва

Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд?

При увольнении сотрудника в порядке сокращения штата выплачена компенсация за расторжение трудового договора до истечения 2 месяцев. С соответствующей суммы компенсации не удержан НДФЛ (по ошибке бухгалтера). Также не удержан НДФЛ с выходного пособия (за первый месяц безработицы). Ссылаясь на это, бухгалтер удержала налог с пособия на время трудоустройства за второй месяц безработицы и заявила, что с пособия за третий месяц НДФЛ также будет удержан. Считаю это незаконным, так как с пособия на период трудоустройства в пределах трех месяцев НДФЛ не удерживается. Имеет ли место нарушение прав сокращенного работника и какую позицию поддержит суд? Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
22.07.2015, 00:04

Вашу потдержит суд

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2015, 11:20
• г. Зеленоград

Продолжает болеть? И что правомерно выплачивать: сразу два пособия (больничный и средний заработок) или что-то одно?

Проконсультируйте, пожалуйста, по ворпросу правомерности выплаты среднего заработка на период трудоустройства сокращенного из организации на второй-третий месяц в случае выплаты этому сотруднику пособия по нетрудоспособности. Пример: Иванов И.И. сокращен 20.03.2015 г. Выплачено выходное пособие за 21.03.2015 - 19.04.2015 г. Предоставлен листок нетрудоспособности с 30.03.2015 по 15.04.2015 с продолжением заболевания, который оплачен согласно законодательству в размере 60%.

Вопрос: как рассчитывается средний заработок на период трудоустройства на второй месяц, если Иванов И.И. продолжает болеть? И что правомерно выплачивать: сразу два пособия (больничный и средний заработок) или что-то одно? Просим дать ссылку на статьи ТК или другого правового документа. С уважением, бухгалтер Галина Николаевна.

Юрист г. Серпухов
21.04.2015, 11:27

Одновременно оплачивать нетрудоспособность и период трудоустройства работодатель не вправе. Поэтому считаете нетрудоспособность и оплачиваете. Потом определяете какие из дней у него были днями трудоустройства и оплачиваете ему их (с зачетом выходного пособия) по ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2014, 15:22
• г. Зеленоград

Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства

Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?

Сергеев О.С.
Юрист г. Красноярск
28.10.2014, 15:26

Здравствуйте!

Отказ незаконен. Подавайте заявление в прокуратуру.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2014, 10:19
• г. Белебей

Когда нужно обратиться к работодателю за выплатой пособия на период трудоустройства за второй месяц?

Сотрудник был сокращен 28.02.2014 г., выплатили выходное пособие. Сейчас написал заявление на выплату пособия на период трудоустройства за второй месяц полностью и частично за третий, т.к. устроился на работу 12.05.2014 г. можно ли выплатить эти два месяца сразу?

Юрист г. Белорецк
14.05.2014, 19:10

Если есть справка на третий месяц от центра занятости тогда должны платить.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2014, 20:01
• г. Курган

Какие мои права и льготы в связи с ликвидацией?

Я мать-одиночка, имею ребенка-инвалида 6 лет, в связи с ликвидацией нам вручили уведомления за 2 месяца до полного увольнения, где написано, что мы имеем гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше 2 х. месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) Сейчас наше руководство хочет ввести оплату на период этих 2 х месяцев в размере двух третей от оклада по причине простоя. Правомерно ли такое действие, ведь по сути не мы виноваты в том что предприятие закрывают (работаем в детском приюте, детей хотят вывести в другие приюты, не давая закончить школу, хотя официально закрываемся в середине июня, и они могли бы доучиться у нас). Какие мои права и льготы в связи с ликвидацией?

Юрист г. Белорецк
19.04.2014, 20:14

Изучите статьи 178.180 ТК РФ. Можно уволиться по ликвидации досрочно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2014, 11:14
• г. Череповец

Вопрос о выплате пособия за второй и третий месяцы пособия на период трудоустройства кто его выплатит или его выплатят сразу?

Предприятие в стадии ликвидации, я главный бухгалтер являюсь членом ликвидационной комиссии. Полагается выходное пособие сразу при увольнение. Вопрос о выплате пособия за второй и третий месяцы пособия на период трудоустройства кто его выплатит или его выплатят сразу? Спасибо.

Фирма г. Череповец
25.03.2014, 11:28

вам необходимо в течение 2 недель после увольнения обратиться в центр занятости для постановки на учет , выплачивать будет государство, пособие будет ежемесячным,сразу за 2 месяца вам его не выплатят

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2013, 10:10
• г. Уфа

Не скажется то что я во время не подошел за пособием за второй месяц трудоустройства?

Нас сократили 15 октября выплатив выходное пособие за месяц. 15 декабря я не смог подойти за пособием на период трудоустройства. Состою на учете в ЦЗН 14 января получу справку что состою на учете. Могу ли я 15.01.13 получить пособие за 2 месяца с 15.11.12 по 15.12.12 и пособие за третий месяц с 15.12.12 по 15.01.13. Не скажется то что я во время не подошел за пособием за второй месяц трудоустройства?

Юрист г. Уфа
08.01.2013, 12:38

Ильшат, не скажется, можете смели идти получать.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2011, 17:06
• г. Калач-на-Дону

Ср.заработка. Я правильно понимаю: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ к выходному пособию и выплатам за второй и,в искл.

В ст.180 п.3 сказано о дополнительной компенсации в размере 2-х мес. ср.заработка. Я правильно понимаю: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ к выходному пособию и выплатам за второй и,в искл. Случаях, за третий месяцы периода трудоустройства (на бирже труда) по ст.178 пп 1,2?То есть максимальные выплаты могут достигнуть пяти ср.мес. зарплат?

Юрист г. Снежногорск
11.10.2011, 17:12

Вы правильно все подсчитали.

Именно пять среднемесячных зарплат.

НО это по инициативе работодателя !!!

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2011, 19:21
• г. Нальчик
₽ VIP

ВОПРОС: Кто будет оплачивать второй и третий месяц пособия на период трудоустройства?

18 февраля нам выдали уведомления о нашем сокращении в связи с ликвидацией предприятия и 18 апреля мы будем уволены с соответствующими выплатами. 18 июня нам должны оплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц и 18 июля за 3 месяц (при наличии справки из ЦЗ). Руководство организации заявляет, что со дня подачи объявления в прессе - 10 марта не более чем через три месяца-10 июня будет сдан ликвидационный баланс и предприятие перестанет существовать. ВОПРОС: Кто будет оплачивать второй и третий месяц пособия на период трудоустройства? Можно ли выплатить эти пособия авансом? (в нашей республике остро стоит проблема с трудоустройством и большинство сотрудников принесут такие справки) Как быть с беременной женщиной-сейчас она на больничном. Больничный закрывается и открывается вновь. Уведомление о сокращении она подписала только 11 марта. Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Калининград
18.03.2011, 17:13

Авансирование таких выплат не предусмотрено законом. Ликвидационный баланс должен учитывать необходимость таких выплат (зарплаты имеют преимущество перед выплатами в пользу других кредиторов). Направьте заказной почтой с уведомлением заявление в адрес ликвидационной комиссии и налогового органа, в который подано предприятием заявление о ликвидации, - в нем укажите о том, что вам обязаны уплатить энную сумму в связи с указанными обстоятельствами. Возможно поможет, если деньги будут... Беременных тоже увольняют - это ЛИКВИДАЦИЯ предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2009, 17:45
• г. Новотроицк

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?

Юрист г. Ставрополь
20.05.2009, 18:23

Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2009, 13:16
• г. Москва
₽ VIP

Подскажите, пожалуйста какой статьей регулируется вопрос выплат вышеуказанных пособий вашего письма?

Спасибо за быстрый ответ, Александр Иванович,

Только права получается я, полагая, что пособий на период трудоустройства-три: за 1 месяц это выходное пособие. При нетрудоустройстве во второй месяц 09 мая - 09 июня выплачивается второе пособие. А за третий, как вы говорите - по решению службы занятости. А бухгалтерия считает, чт может оплатить мне еще период 09 апреля - 09 мая только с решением службы занятости. Так они трактуют с 178 ТК РФ

Подскажите, пожалуйста какой статьей регулируется вопрос выплат вышеуказанных пособий вашего письма?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.02.2009, 15:59

Изложение вопроса было путанным, поэтому я (для точности) изложил свой ответ подробно. А следует этот порядок из ч. 1, 2 ст. 178 ТК + ч 3 ст. 180 ТК (оплата с фактической даты увольнения до даты, указанной в уведомлении - 9 апреля)

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.11.2006, 22:37
• г. Москва

Открытый документ - Александр.

Из документа выданного мне: ОАО "ГАЗПРОМ"ООО "Кавказтрансгаз"РВУУведомление об увольнении в связи с ликвидацией РВУНастоящим уведомляю вас, что в соответствии с принятым решением участника ООО "Кавказтрансгаз" ОАО "Газпром" от "28" августа 2006 года №42/У о ликвидации собственных ремонтно-восстановительных управлений дочерних обществ на основании Приказа ООО "Кавказстрансгаз" от "18" сентября 2006 года №372 о проведении мероприятий по ликвидации филиала и организации процедуры увольнения работников филиала - Ремонтно - восстановительного управления, в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ предупреждаю, что трудовые отношения с вами подлежат прекращению по основаниям предусмотренным пунктом 1 статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня уведомления с предоставлением компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Вакантные должности и рабочие места по Обществу в целом... ...отсутствуют. В устной форме мне сказали, что возможно предложат рабочее место в другом регионе, в строительной организации находящейся НЕ В СОСТАВЕ Газпром. Вопросы:1.Имеют ли они право предлагать работу НЕ В СОСТАВЕ Газпром?2.Если я откажусь от ЛЮБЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, то получу ли выплаты согласно: часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса "Сокращение численности или штата работников организации" Копменсации предусмотренны Статьей 178 Трудового Кодекс "Выходные пособия" При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть выходное пособие+два месяца+третий месяц?

Юрист г. Долгопрудный
17.11.2006, 09:10

1. Имеют право вообще не предлагать работу. Судя по тексту, происходит ликвидация организации. Обязанности же работодателя по предложениям другой работы возникают при сокращении численности или штатов, то есть тогда, когда организация не ликвидируется.

2. Получите. Только выходное пособие идет в зачет, то есть если на работу не устроитесь в течение двух месяцев, то дополнительно к выходному пособию получите еще один средний заработок. А для получения заработка за третий месяц надо обязательно встать на учет в центр занятости в указанный срок. И только если за эти фактически два с половиной месяца центр занятости не найдет работу, тогда будет им принято решение в выплате заработка за третий месяц.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение