Пособие по социальной работе

Советы юристов:

1. В 2001 году закончила педагогический колледж, работала не по специальности. В этом году закончила Педагогический институт. По специальности социальный педагог, работаю специалистом по социальной работе.
1.Являюсь ли я молодым специалистом?
2. Положено ли мне единовременное пособие в связи с окончанием института?

1.1. Как такового определения понятия "молодой специалист" нет. Между тем законодательные акты употребляют это понятие применительно к вопросам предоставления различных льгот (например, жилья и т.д.). При этом, как правило, под молодым специалистом понимается гражданин, получивший образование высшего, среднего или начального профессионального уровня, впервые поступающий на работу по полученной специальности либо отработавший по полученной профессии (специальности) непродолжительный срок.
ТК РФ не устанавливает специальных пособий для молодых специалистов, однако меры дополнительного мат. обеспечения могут устанавливаться нормативными актами субъектов федерации например:

Закон Тульской области от 10.06.1999 N 135-СТО "О здравоохранении в Тульской области" определяет организационно-правовые, экономические и социальные принципы построения и функционирования здравоохранения в Тульской области и реализует права граждан на охрану здоровья, обеспечение доступной и качественной медицинской и лекарственной помощи.
Так, п. 2 ст. 36 данного Закона, предусматривающей социальные гарантии, предоставляемые медицинским и фармацевтическим работникам, установлено, что молодым специалистам, окончившим высшие, средние специальные медицинские учреждения, при поступлении на работу в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок) за счет средств бюджета Тульской области.

Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 91 п.5. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы, подведомственных городскому и окружным органам управления образованием, Правительством Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: доплаты в размере от 20 до 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы.

С Уважением Назаров Александр.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Мне на работе отказывают в выплате детского пособия (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 4 месяца - малышу 6 месяцев) утверждают, что мне необходимо обратиться в комитет соцзащиты (собес) и мне там будут выплачивать детское пособие. В связи с тем, что я работаю (надеюсь на это!) - в комитете меня отправляют получать пособие по месту работы. Есть ли какой документ, юридически подтверждающий необходимость выплаты детских пособий для работающей мамы по месту работы? Убедительная просьба направить ссылку на документ (в письменном виде) по E-mail: oksana_75@bk.ru Спасибо. С уважением, Оксана.

2.1. Оксана, вы как работающая, должны получать пособие по уходу за ребенком по месту работы. Это четко прописано в законе "о государственных пособиях, гражданам имеющим детей. Вам же выплатили пособие по беременности и родам по месту работы, по окончании отпуска по беременности и родам вы должны были написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам. Предоставление этого отпуска автоматически возлагает на работодателя обязанность по его оплате:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Обратите внимание, что это пособие по уходу за ребенком.
Помимо данного пособия есть: Ежемесячное пособие на ребенка (статья 16 указанного выше закона) Вот это пособие действительно выплачивается независимо от того работаете вы или нет через управление соцзащиты. (для получения данного пособия необходимо предоставить документы о том, что вы являетесь "малообеспеченной" ).
текст закона вышлю на электронный адрес.

Вам помог ответ? Да Нет
3. У меня такой вопрос к Вам: нахожусь по уходу за ребенком (внуком) до 1.5 лет. Заявление на отпуск и получение пособия до 1.5 лет подала, когда ребенку исполнилось 6 мес. Сейчас ему 1 г. и 5 мес. Имею ли я право требовать выплаты пособия со дня рождения ребенка и до 6 мес.? Мама ребенка не работает, отец не получает пособие по месту работы (о чем есть справки с соц. защиты и с места работы отца ребенка).
С уважением: Марина Б.

3.1. Да, пособие назначается за все время. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ ст. 17.2 Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Со дня рождения ребёнка имеете право требовать пособие по уходу до 1,5 лет только в том случае, если оформили отпуск по уходу за ребёнком с момента рождения при наличии справок из соцзащиты. Пособие назначается с момента осуществления фактического ухода. А вы оформили фактический уход только с 6 месяцев. Вот с этого момента и до 1,5 лет сможет получать.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Не могу получить единовременное пособие по рождению ребенка (8.000 руб), так как в отделе соц. обеспечения требуют документы на отца ребенка (паспорт, трудовую книжку и другие) и не принимают предоставляемые мной документы (заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами загса). С отцом ребенка практически сразу после его рождения мы расстались и его местонахождение мне не известно, я подала на развод и развелась с ним через три месяца после рождения сына. В настоящее время я не работаю.
Сотрудники отдела соц. обеспечения ссылаются на то, что мой бывший муж мог получить это пособие по месту работы.
Прошу разъяснить каким образом я могу получить пособие и на сколько правомочны действия сотрудников отдела соц. обеспечения.

4.1. Кристина! Сотрудники Вашего собеса, несут полнейшую ахинею! Так как справка из ЗАГСа выдается в единственном экземпляре и копии справок не принимают! Поэтому, получить пособие Ваш муж никак не мог, даже если бы захотел. Справка то у Вас! Просите, их написать письменный отказ с указанием причины!

Вам помог ответ? Да Нет
5. У нас такая ситуация-я-домохозяйка, муж-работал внешним совместителем.. При рождении ребенка единовременное пособие по месту работы не выплатили (как выплачивать совместителям они не знают), муж расторг договор оформили пособие в соц. защите. Планировали после оформления снова заключить трудовой договор по прежнему месту, но в органах соц. защиты сказали, что устраиваться на работу можно будет только после получения денег (а они будут перечислены только через месяц). Имеет ли отец ребенка устроиться на работу после назначения пособия или ждать перечисления денег по факту? Спасибо.

5.1. Может устроиться, не дожидаясь.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Помогите пожалуйста! У нас в учреждении бюджетном, женщина находиться в декретном отпуске. Согласно Постановления от 01 ноября 1990 г № 298/3-1 в п.1.6 написано: Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего. МРОТ по Красноярскому краю составляет 9544 рубля. И получается этот МРОТ + 50%? Или берется Фет. МРОТ 5965? И выплачивать пособие ФСС будет?

6.1. Пособие ФСС работодателю будет возмещать, уже выплаченное. МРОТ берется субъекта. Если ребенка 2, то да, увеличивается на 50%. Можете в ФСС обратиться за разъяснениями.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотруднице год выплачивалось пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком. После проверки фсс не оказалось справки о неполучении мужем этого пособия по месту работы и они пока не принимают эту сумму в расходы. Можем ли мы приостановить выплаты до предоставления справки спасибо.

7.1. Да имеете право приостановить выплату пособие до предоставления такой справки Основанием для приостановления будет являться проверка ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Что делать, если организация не отдала документы в ФСС? Моему ребенку уже 8 месяцев, а пособие по месту работы (40% от з/п) еще не получала ни разу.

8.1. Организация скорее всего (предположение) пустила в оборот деньги в возмещение пособия от ФСС, обратитесь в ФСС по данному вопросу и проверьте.

Вам помог ответ? Да Нет
9. При подсчете непрерывного трудового стажа для начисления пособия по социальному страхованию засчитываются ли в непрерыв. Стаж периоды, в которые сотрудник не работал при переходе с одного места работы на другое, предусмотренные Правилами подсчета непрерывного трудового стажа или эти периоды вычитаются из непрерывного стажа?

9.1. Конечно, не засчитываются - он же не работал. И это подтверждается записями в трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Соц. защита переплатила мне детское пособие до полутора лет. я устроилась на работу, когда ребенку уже было 8 месяцев, но не знала, что нужно подать заявление на работу, и так и получала пособие от соц. защиты. Детское пособие что от работы, что от соц. защиты платит один и тот же фонд соц. страхования. Соц.защита грозит мне судом уже с июня, если я не оплачу эту переплату в размере 60-ти тысяч. Как мне быть? Понемногу платить или же ждать суда? У меня трое детей. Младшему сейчас два года. Официально работаю в детском саду подсобным рабочим. Спасибо!

10.1. попробуйте договорится в рассрочку заплатить, если не получится, ждите суда, суд также можно попросить предоставить погасить долг в рассрочку.

Вам помог ответ? Да Нет
11. По месту работы оформляю единовременное пособие при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет, муж ИП, справки с ФСС и трудовую мужа предоставила, но работодатель требует нотариально заверенную копию трудовой. На сколько это правомерно?

11.1. Трудовая может быть заверена работодателем с отметкой "копия верна" с датой и подписью, если он И, следовательно у него нет работодателя то может представить оригинал для сличения.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Требование незаконно по поводу ТК --если муж ИП предоставьте копию свидетельства о постановке на учет, справку из ФСС и справку еще из соцзащиты если ИП не застрахован в ФСС, т.к.незастрахованные ИП имеют право получить эти выплаты в соцзащите.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Соц. служба требует справку с места работы о том, что не использует отпуск до 1,5 лет и не получает пособия. Мне выдали Справка дана фио в том, что он принят такого на такую организацию сварщиком В соответствии со ст.256 ТК РФ пособие по уходу за ребенком фио дата рожден, не назначалось и не выплачивалось. Основание свид о рождении N фио В соц. службе мне отказали ее принять основание нет записи не брал отпуск.

12.1. ---Здравствуйте, обжалуйте отказ соцзащиты в суде. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Соцзащита населения требует вернуть излишне уплаченную сумму за 5 календарных месяцев 48 т.р вследствие того что вовремя ей не сообщили что устроились на работу а следовательно пособие по уходу за ребёнком инв. алидом как неработающей матери не выплачивается и необходимо к возврату. Скажите есть ли возможность сумму уменьшить или не платить вообще если через суд доказать что мать Сергеевна явл по уходу за ребёнком инв. а вышла на работу но доход небольшой? Или бесполезно судится?

13.1. Бесполезно судиться. Здесь только просить рассрочку у Соцзащиты района. Как правило они разрешают возвращать частями, небольшими суммами.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в чернобыльской зоне.
Ранее деньги перечисляло казначейство, а с января должна перечислять соц. защита. Я звонила на работу, чтобы уточнить все, они мне предоставили номер телефона девушки, которой были переданы все документы! Когда я позвонила по этому номеру, и начала задавать интересующий меня вопрос, она мне просто сказала денег нет и неизвестно когда будут! И как поступать дальше я не знаю!

14.1. Пишите жалобу в ФСС и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Соц. защита совместно с пенсионным фондом выплачивают мне соц. пособия (по причине потери кормильца), т.к. я учусь в ВУЗе на дневном отделении.
Хочу работать, но узнал, что если я устроюсь на работу по ТК, то обязан буду отказаться от этих выплат. Правда ли это?
Если да, то есть ли какие-то другие законные виды заключения договоров с работодателем, при которых я не буду лишен соц. выплат?

15.1. Да, это так. Заключите с работодателем договор подряда.

Вам помог ответ? Да Нет
16. По основному месту работы я в декрете с 2010 года, в этом году иду в третий декрет подряд. Также 2 года назад открыла ИП и плачу добровольные взносы в ФСС. Как должны рассчитываться выплаты по беременности и родам? По 2-м местам работы или по одному? Можно ли использовать для расчета пособия по основному месту работы и по ИП разные года - 2009-2010 для основного и 2015-2016 для ИП?

16.1. Конечно только по 1 с основного места работы.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Работа в районе приравненного в Крайнему северу, есть стаж работы до 01.01.2007 г., работодатель мотивируя тем, что головное предприятие находится в Вологде и ФСС не принимает там оплату пособий по коду 44 (т.е. 100% оплату бухгалтерия не производит). Куда обратиться?

17.1. Куда обратиться?
---в Гострудинспекцию. В вашем вопросе нужно разбираться. Не исключено что работодатель прав.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Вышла в декрет с 27.01.20 г., сдала больничный лист по беременности и родам, больничный был выдан на 140 дней до 14.06.20 г.
Зашла на сайт ФСС проверить сдал ли работодатель мой лист в ФСС.
Работаю в компании 2,5 года, график 2/2,компания часто меняла название и соответственно в моей трудовой книжке это есть, но сейчас работодатель исчисляет пособие по беременности и родам по минимальной оплате труда что будто за 2 года я заработала 123 000 руб.
При этом прежде чем выйти в декрет заказала справки с работы 2 ндфл за 2 года, за 2018 я заработала как указано в справке без вычета 240 000 руб. ,За 2019 год я заработала 240 000 руб. при расчете в онлайн калькуляторах я должна получить минимум 80 000 руб. получить.
Правильно ли рассчитывают на работе пособие?

18.1. уважаемая Татьяна! Неправильно. Но Вам нужно было предоставить справки по приказу 182 н, а не справки по форме 2-НДФЛ, чтобы учли заработки со всех мест работы. В этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) было бы рассчитано верно согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2018-2019 календарные годы. Потребуйте работодателя использовать справки 182 н для расчета. Если этого не сделает, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Первый юрист свои ответом со ссылкой на справку 182 н вносит путаницу. Данный документ предоставляет информацию о том, какой доход имел сотрудник на предыдущем месте работы в течение двух последних лет Если вы работаете в этой компании 2,5 года то вам не нужна справка 182-н,потому что согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Другими словами, если вы вышли в декрет в 2020 году то пособие исчисляет из вашего среднего заработка за 2018 и 2019 года. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка
40% от 240000 руб-это 96000 руб минус вычеты получается приблизительно 80000 руб

Понятно что вам расчет пособия сделан неправильно-требуйте сделать перерасчет исходя из средней зарплаты указанной в справках 2-НДФЛ за 2018 и 2019 года Если работодатель откажет в перерасчете-тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Татьяна
Вы все правильно рассчитали
Обжалуйте предоставление недостоверной информации работодателем путем направления жалобы в трудовую инспекцию за проведением проверки и вынесения ему предписания по устранению нарушений
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности


Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
с 1 января 2017 года).
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
(см. текст в предыдущей редакции



3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Нормативно-правовая база вопроса.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка


Таким образом, размер исчисляется по формуле:
Средний дневной заработок=зарплата за 2 года/730 дней - дни, исключающиеся из расчетного периода

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Размер по больничному по беременности и родам = средний дневной заработок * 140 дней (на количество дней по больничном)


Если в расчете Вам работодатель указывает зарплату ниже, чем по справкам 2 НДФЛ, то Вам следует предъявить ему претензию с приложением копий имеющихся справок 2 НДФЛ с требованием предоставить ответ в конкретные сроки. В случае отказа работодателя в перерасчете заработка, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком я устроилась на работу, на не полный рабочий день. Проработала месяц и меня не устроила зарплата. До трудоустройства получала пособие от социальной службы. На работе ни чего ещё не оформляла. Ребёнку 1.1 на данный момент. Скажите, как мне продолжить отпуск по уходу за ребёнком, кто мне будет перечислять пособие из Фсс работодатель или из соц. службы? В соц. службу о трудоустройстве не сообщала. И как вообще мне лучше поступить в этой ситуации. Спасибо заранее.

19.1. Если работаете официально, пособие по уходу должен оплачивать работодатель. Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, и получать пособие по уходу.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Конечно от работодателя вы получите пособие большее чем социальное, однако вам следует в срочном порядке сообщить о трудоустройстве и вернуть им последние выплаты за этот месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня маленький ребенок. Я официально не работаю и декретные не получаю. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в социальной службе. В данный момент у меня должна быть сессия, но справку-вызов мне не дают, объясняя это тем, что я нахожусь в декретном отпуске и справка мне не положена. Вопрос в следующем: может ли муж на время моей сессии оформить на работе отпуск по уходу за ребенком с учетом того, что я получаю пособие и как бы нахожусь в декретном? Правомерно ли мне не выдают справку-вызов?

20.1. Правомерно. Чтобы мужу оформить отпуск по уходу за ребенком Вы должны быть трудоустроены, либо учиться и отказаться от пособий в соцзащите. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком. Да, вам правомерно не выдают справку.
Спасибо за обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Для того, чтобы мужу использовать такой отпуск, вы должны предоставить справку, что такой отпуск не используете вы. Так как вы его используете, вам отказ.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских