Пособие при ликвидации

Краткое содержание:

Советы юристов

При ликвидации организации, не была выплачена, зарплата, отпускные, пособие. В судебном процессе, узнали, что фирма ликвидирована, поэтому отказали в иске. Был подан иск о незаконной ликвидации к ИФНС, дело еще рассматривается. А так же подан иск на незаконные действия к ликвидатору и учредителю. Могу ли я взыскать с ликвидатора и учредителя судебные расходы по другим делам?

Сможете, если те дела рассмотрят по вновь открывшимся/новым обстоятельствам и ваши требования будут удовлетворены. Если заявление о пересмотре ранее принятого судебного решения было отменено в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, это не значит, что судебный акт был вынесен в пользу заявителя и последний имеет право на возмещение судебных расходов. Решение вопроса о распределении судебных издержек будет зависеть от того, были удовлетворены исковые требования или нет (постановление Президиума ВАС РФ от 09.10.2012 № 9847/11).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в Ростовской области. Отказали в детском пособии на основании нулевого дохода у меня, как родителя. При том, что я предоставил справку о заработной плате (нулевой), где написано, что организация в настоящее время деятельности не ведет и дивидендов и не получаю. Также предоставил заверенную копию трудовой с пометкой в конце "Работает по настоящее время". Организация в стадии ликвидации не находится, но и налоги не платит. Законно ли это?

Здравствуйте Георгий! Вам нужно было еще предоставить заявление и задекларировать свой доход, указав: в период с 00.00.00 по 00.00.00 - финансовую помощь оказывают родственники, 1000 руб. ежемесячно. Попробуйте подать повторно, предоставив дополнительное заявление, отказа не будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она пред пенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

vip
В статье 178 ТК РФ сказано: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц Таким образом, если вы увольняете своего работника либо по ликвидации пункт 1 статьи 81 ТК РФ,либо по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ,то выплата выходного пособия и компенсации согласно ст 178 ТК РФ-это ваша обязанность а не правоЧтобы не делать этих выплат нужно чтобы работник уволился по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Андрей, здравствуйте! Закрытие единственной точки и ликвидация (закрытие) ИП - это совершенно разные вещи. Если вы ликвидируете ИП через налоговую, то с работником необходимо расторгать трудовой договор по п.1 ст. 81 ТК РФ. А если вы сокращаете сотрудника, то расторжение трудового договора будет по п.2 ст. 81 ТК РФ. Чтобы работника сократить, или уволить в связи с закрытием ИП, вы должны были предупредить работника за 2 месяца о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
НО, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Что касается выплат, то при сокращении они ОБЯЗАТЕЛЬНЫ и пункт в трудовом договоре у вас противоречит Трудовому законодательству, так как в соответствии со ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поэтому, вне зависимости от того, что написано у вас в Трудовом договоре, у вас есть обязанность выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если ваше ИП закрывается или вы сокращаете работника. Всех благ Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Андрей Если в трудовом договоре есть пункт о прекращении договора по основаниям ст.307 ТК, то компенсационные выплаты определяются трудовым договором. Следовательно вы не обязаны выплачивать при увольнении работникаВ ст.307 ТК отражено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Андрей! Во-первых, к выплате компенсаций при увольнении применение ст.307 Прекращение трудового договора ТК РФ не имеет ровно никакого значения. Во-вторых, указание в трудовом договоре "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" ничтожно, так как противоречит ст.178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом, справочно хочу напомнить о принятии ст. 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
(текст отредактирован 21.12.2020, 07:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Андрей, вообще, согласно ТК РФ Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Т.е. если в трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия не производится, то Вы не обязаны его выплачивать, поскольку законом установлено, что этот вопрос регулируется условиями трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте! Если трудовым договором выплата выходного пособия не предусмотрена, то ИП не должен выплачивать увольняемому работнику выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства в связи с прекращением своей деятельности. Такой вывод следует их обзора судебной практики Верховного Суда № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС 15 ноября 2017 года. Ниже приведены доводы ВС РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (подп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Исходя из буквального толкования данной нормы, сохранение заработка на период трудоустройства и выплата выходного пособия предусмотрены только при увольнении работника из организации. А работникам, которые трудятся у физ лиц (включая индивидуальных предпринимателей), такая гарантия не предоставляется. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно названной статье, случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, должен выплатить работнику пособие, иные компенсационные выплаты только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. В рассматриваемой ситуации подобные гарантии трудовым договором предусмотрены не были. Следовательно, ИП не обязан был выплачивать спорные компенсации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Андрей! Не обязаны, т.к. Вы физ. лицо, а не организация, а согласно ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие платит именно организация, а не ИП, в связи ликвидацией или сокращением численности или штата:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так что это Ваше право ей что-то дополнительно оплачивать, а не обязанность. А расторжение договора будет согласно п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. согласно п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Но это не накладывает на Вас обязанности выплачивать выходное пособие.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы обязаны выплатить выходное пособие при увольнении в связи с закрытием торговой точки. Закрытие торговой точки предполагает сокращение численности работников, соответственно увольнение по этому основанию в соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ. Так что в любом случае нужно выплачивать выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Положения заключенного трудового договора, противоречащие Трудовому законодательству, не подлежат применению. Даже, если Вы предусмотрели такое в трудовом договоре, что "при ликвидации торговой точки" работник подлежит увольнению без выплаты выходного пособия", это противозаконно и не должно применяться. При обжаловании или обращении в суд работника, помимо взыскания суммы выходного пособия, в отношении ИП может быть административная ответственность по ст.5.27. КоАП РФ. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права "1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов... ... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.["
(текст отредактирован 21.12.2020, 09:01)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не обязан,так как договором не предусмотрено. Определении Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ 16-23. Несмотря на то, что оно было вынесено более года назад, ВС решил почему-то включить его в Обзор именно сейчас (пункт 9). Так вот в этом Определении Судебная коллегия по гражданским делам ВС отменила решение апелляционной инстанции, посчитавшей, что ИП обязан выплачивать выходные пособия при увольнении работников, если это увольнение происходит в связи с прекращением деятельности предпринимателя. По мнению Верховного суда, действующим законодательством не предусмотрена обязанность выплачивать это пособие, так же как и средний заработок на период трудоустройства. Это может быть предусмотрено трудовым договором с ИП, но если этого в договоре нет, то и платить предприниматель не обязан.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте Андрей,
Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.
Таким образом, если вы сокращаете работника, при этом трудовым договором не установлены компенсационные выходные пособия при сокращении у вас НЕТ обязанности выплачивать выходное пособие данным работникам, ни при ликвидации ни при сокращении конкретного работника. (п. 9 Обзора судебной практики N 4 за 2017 год.
(текст отредактирован 21.12.2020, 12:23)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уволили по ликвидации компании. При увольнение не чего выплачено не было ни полного расчета ни выходного пособия. Сейчас у компании назначен арбитражный управляющий. Уволили меня 11.09.2020. я встала на биржу 18.09.20.. Мне выдали справку (биржа труда) о том, что за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течении третьего месяца со дня увольнения. Прошу скажите куда, как и кому я должна передать эту справку? Заранее благодарю.

Напишите письмо на имя арбитражного управляющего, чтобы встать в очередь кредиторов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дата увольнения при ликвидации школы 3.09.2020. Первое пособие выплатили сразу. 01.10.2020 написала заявление на выплату второго пособия, приложила копию трудовой книжки и справку с ЦЗН. В начале ноября что-то нужно сдавать или нет?

Для получения выходного пособия за 3-й месяц необходимо решение ЦЗН о такой выплате.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если я при ликвидации предприятия вскоре устроился на работу мне не положено пособие за второй и третий месяц? За первый я получил при увольнении.

Не положено. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия.
Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я 6.09.20 была уволена по ликвидации компании, выходное пособие мне было выплачено за 1 месяц. Далее я встала на биржу труда.

Биржа труда сообщила. Что бы получить деньги за второй месяц при условии если я не найду работу мне нужно обратиться в свою фирму 7.12.20. Это так?

Совершенно верно, согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц Обращайтесь к бывшему работодателю, не забудьте паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Тамара! Во-первых, с 13 августа 2020 года статья 178 Трудового кодекса РФ действует в новой измененной редакции, с которой Вам следует самой внимательно ознакомиться, где Вы найдете ответ на этот вопрос.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.2) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.3) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.4) В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. (часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.5) Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.6) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Во-вторых, исходя из положений частей 2, 3 статьи 178 ТК РФ, если Вас сократили 6 сентября 2020 года, то с заявлением о выплате Вам выходного пособия за 2-й месяц после сокращения Вы вправе обратиться, если не нашли работу, в течении 15 дней с 6 ноября 2020 года. К заявлению нужно приложить копию трудовой книжки, где указано последнее увольнение по сокращению и нет после этого приема на новую работу. Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, там все ясно и понятно указано Законодателями по всем трудовым вопросам. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сколько месяцев центр занятости выплачивает пособие работникам, уволенным при ликвидации предприятия.

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации, только для работников отработавших в компании не менее 6 месяцев. Остальным пособие не выплачивается. Насколько это законно?

Зависит от того, что имелось в виду. Если для любого уволенного по основанию "ликвидация юридического лица" - тогда неверно, прямо противоречит нормам ст. 178 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Получит ли пенсионер уволенный при ликвидации школы единовременное пособие указанное в Положении о труде работников этой школы.

ДА, получит, если есть соответствующий локальный акт или НА.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение