Постоянное место работы

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Меня зовут Елена. У меня вопрос: могут ли штраф по статья 12.8 часть 1 КоАП РФ заменить на обязательные работы (постановление вступило в законную силу)? Мужчина не имеет постоянного места работы, заработки случайного характера.

вопрос №13068281
прочитан 19 раз
Санкция части 1 ст.12.8 КоАП РФ не предусматривает наказания в виде обязательных работ Поэтому-только штраф в размере 30 000 р и лишение права управления от полутора до 2 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в школе на постоянном месте работы. Нагрузка была 11 часов. У второго учителя ставка. Он уволился. Директор принял нового. Мне дал нагрузку 10 часов. Больше не дает. Законно ли это?

вопрос №13089341
прочитан 6 раз
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хотела бы узнать, возможно ли одновременно иметь постоянное официальное место работы с полной занятостью и вести деятельность в качестве ИП (как доп. доход)?

Есть ли ограничения? И какое могут быть проблемы с официальным работодателем, у которого я оформлена?

вопрос №17664587
прочитан 174 разa
Здравствуйте, Елена! Если будете справляться со своими обязанностями по основному месту работы по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это не мешает вести предпринимательскую деятельность (ст.23 ГК РФ). Законодательного запрета на осуществление предпринимательской деятельности при наличии официального трудоустройства нет. [quote]Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта. В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 2. Утратил силу с 1 марта 2013 г. 3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. 4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. 5. Граждане вправе заниматься производственной или иной хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве. Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет никаких ограничений. Не запрещено вести деятельность ИП и работать официально. Разрешения работодателя не требуется. Проблем не будет, если Вы не государственный и не муниципальный служащий. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ запрещают вести ИП.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если только Вы не госслужащий, то возможно. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой 1. Государственный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; [b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Елена! Есть одно ограничение - это государственная служба. Статьей 17[b] Запреты, связанные с гражданской службой[/b] Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлены запреты и ограничения, связанные с нахождением на госслужбе. Других запретов нет, но желательно своего работодателя поставить в известность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Не запрещено, за исключением муниципальной и государственной службы заниматься предпринимательской деятельностью (ст.23 ГК РФ). 1. Вы платите налоги как ИП 2. Работодатель удерживает из Ваших доходов налоги По отношению к работнику работодатель является налоговым агентом и страхователем, удерживает из полагающихся ему сумм НДФЛ по ставке 13%., платит в бюджет взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование работника, причем из собственных средств.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Елена, здравствуйте! [b]НИКАКИХ ограничений нет, вы можете спокойно работать официально, а также иметь ИП и заниматься (вне работы) своей предпринимательской деятельностью.[/b] Единственное, если вы гос. служащий, то имеется запрет на открытие ИП гос. служащим. [quote]Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)[/quote] Всех благ Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявление 26.03 о переводе меня на мое постоянное место работы, в какие сроки отдел кадров должны дать ответ?

вопрос №15558004
прочитан 44 разa
О переводе должны подписать соглашение (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель согласен. Когда - ему решать. Сроки не определены законом. Так же как и обязанность дать ответ (ст. 14 ТК РФ)
(текст отредактирован 02.04.2019, 13:42)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы написали заявление, то должны перевести. Сроки в законе не определены и определяются по договоренности сторон, ст.72 ТК РФ. Обычно это прописывается в заявлении (резолюции на нем) и приказе. Должны будут заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Нет сроков в законе о предоставлении ответа работнику на его заявление о переводе. Работодатель сообщает о своем решении, ставя резолюцию на заявлении, издавая приказ о переводе, подписывая дополнительное соглашение. Ст.72,72.1 ТК РФ. Если достаточно долго нет решения работодателя можно написать еще одно заявление с просьбой предоставить информацию о судьбе заявления о переводе. Срок ответа на такое заявление - не более 3 дней, ст.62 ТК РФ.ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). ""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(текст отредактирован 02.04.2019, 13:53)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Законодательством РФ и в частности ТК РФ не установлены конкретные сроки для ответа на заявление работника о переводе ст. 72.1 ТК РФ на другое место Поэтому здесь можно только говорить о разумном сроке. Разумный срок по моему мнению не больше одного месяца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Закон не устанавливает никаких сроков ответа на подобного рода заявления со стороны работодателя (а не отдела кадров) . Поэтому вопрос этот решается индивидуально и если работодатель не возражает, то вас переведут в ближайшее время (ст.72 ТК РФ). Если решение о переводе не согласовано, то ответа вы можете и не дождаться. Но отсутствие ответа не является нарушением закона, так как обязанности давать вам ответ законом не предусмотрена.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день Наталья [b]Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника[/b] [u]Срок перевода не установлен в законе. Если же разногласий не возникнет, то на фирме составляется приказ по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Затем работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и сотрудник может спокойно приступить к новым обязанностям. [/u]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Давайте по порядку. Если Вы подали такое заявление работодателю, то это вовсе не означает, что работодатель должен принять Ваше предложение. И обязанности отвечать в конкретный срок у работодателя нет. Если будет принято решение изменить условия трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), то это делается через соглашение. Но понятно, что крайний срок - это срок окончания Вашего трудового договора, если он ограничен во времени. А что касается отдела кадров, то в силу ст.8 Трудового кодекса РФ их деятельность регламентирована локальным нормативным актом и должностной инструкцией лица, в ведении которого вопрос. Так что можете уточнить этот вопрос у руководителя кадровой службы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сегодня подписала заявление о переводе с постоянного места работы на временное. Мотивировали тем, что был приказ свыше освободить одно место, а я устроилась недавно. Я растерялась и подписала, т.к. обещали, что ничего не изменится и меня переведут сразу же как появится новое постоянное место. Теперь поняла, что в любой момент просто уволят и все. Могу ли я отозвать заявление? На что мне ссылаться в данном случае?

вопрос №10027734
прочитан 73 разa
Наталья, здравствуйте. ... Вы задали [b]очень важный для себя юридический вопрос[/b], надеясь получить на него от юристов [b]более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты[/b], а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты. ... Судя по вашей информации в этом вопросе, Вы не интересовались хотя бы основными положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), которые регулируют прием на работу, переводы на другую работу, расторжение трудового договора. Это не очень хорошо для Вас. ... Таких понятий, как "постоянное место работы" или "временное место работы" в ТК нет. ... [b]Статьей 58 ТК определен срок трудового договора[/b] ... Трудовые договоры могут заключаться: 1) [b]на неопределенный срок[/b]; 2) [b]на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами[/b]. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. ... [b]С Вами видимо первоначально был заключен трудовой договор на неопределенный срок[/b]. ... [b]Статьей 72 ТК определен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора[/b] ... Изменение определенных сторонами условий трудового договора, [b]в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b]. ... Вам ваш работодатель предложил такой перевод (не совсем понятный к сожалению), и Вы согласились ПИСЬМЕННО на это, не думая, не советуясь с юристом. ... В любой момент Вас уволить не могут. Но разобраться с этим переводом Вам следует до конца. ... Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но [b]лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот[/b]. В этом может помочь разобраться конкретный юрист, в том числе с этого сайта [b]на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу[/b]. ... Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Временное или постоянное изменение трудовой функции признается переводом на другую работу работу, который возможен с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Заявление о переводе на другую должность это всего лишь инициатива одной из сторон. Основанием для временного или постоянного перевода является письменное соглашение сторон об изменении трудового договора. На его основании и издается приказ. Если соглашение об изменении трудового договора с вашей стороны не подписано, считается что стороны не пришли к соглашению и основания для перевода нет. Не подписывайте соглашение и вас никуда не переведут. А требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором работодателю запрещается (ст. 60 ТК РФ). А заявление можете отозвать путем подачи другого заявления об отказе от переводе и отзыве ранее написанной просьбы, хотя оно, повторюсь, и не является основанием для перевода. / Работника иначе нельзя перевести с постоянной на временную работу, как не предоставить другую (временно свободную должность). А при временном переводе, после его окончания работнику должна быть предоставлена прежняя постоянная работа (ст. 72.2 ТК РФ). Трансформация трудового договора из бессрочного в срочный вообще не предусмотрена трудовым законодательством, потому что для заключения срочного договора нужны основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. Просто не соглашайтесь на эту аферу.
(текст отредактирован 18.03.2016, 20:12)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли для меня постоянное место работы то место на которое я была оформлена до декрета.

вопрос №5882409
прочитан 5 раз
ДА, является. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если отношения с работодателем оформлены должным образом, то да,является.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, конечно является.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня временно перевели на должность ведущего специалиста (на время декретного отпуска). На мое место (постоянное) взяли другого человека. В трудовой книжке ему сделали запись (принять постоянно). Теперь этот человек тоже собралась в декрет. Руководитель решает оплатить ей декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать вернуться на свое прежнее место работы? Ведь у меня в трудовой сделана запись перевести временно на должность ведущего специалиста. И у нас с начальником была устная договоренность, что я вернусь назад. Но человек, принятый на мое место тоже не хочет терять деньги и заявление уволить по собственному желанию писать не хочет.

вопрос №1520389
прочитан 44 разa
Мария Иванова, вообще ваш отдел кадров всё напутал, запись о временном переводе не делается подпись-ся доп. соглашение и в нем указывается срок до момента выхода работника на постоянное место работы, издается приказ. Теперь вам нужно делать запись что вы приняты на постоянное место работы на должность ведущего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая проблема: устроилась на декретное место работы. Девочка - декретница написала заявление по уходу за ребенком до 3 ех лет. Т.е. еще 1.5 года я буду работать в подвешенном состоянии, т.к. работодатель обещает перевести меня на постоянное место работы, уже после ее выхода из декрета. Однако сейчас, в другом отделе, есть вакантное постоянное место работы и ищут человека со стороны. Мой начальник не хочет меня туда отпускать, аргументируя тем, что в отделе (моем) некому будет работать. Проблема в том, что за 1,5 года вакансию займут, а куда устроят меня и устроят ли, неизвестно. Могу ли я, на каком нибудь законном основании претендовать на свободную вакансию? И как это юридически можно оформить?

вопрос №1189936
прочитан 564 разa
Уважаемая Марина! Попробуйте решить вопрос о переводе в другой отдел с руководителем организации, т.к. именно он принимает окончательное решение и издает приказы по трудовым вопросам. Успехов Вам. Баранникова Татьяна Николаевна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Что означает формулировка в трудовом договоре принята на постоянное место работы? Спасибо.

вопрос №12171951
прочитан 19 раз
Добрый день! Это значит вы приняты, как основной работник, т.е. не на временную ставку, например работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, и т.д. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Татьяна Значит это ваше постоянное место работы - основное. Есть еще работу по совместительству Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я устроится на постоянное место работы в России, если я гражданин Казахстана?

вопрос №5571950
прочитан 40 раз
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях 1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. 2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях; 8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций; 9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации; 10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации; 11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца; 12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища. 4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями 13.1 - 13.5 настоящего Федерального закона. 4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. 4.3. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией и проведением XXXII Олимпийских зимних игр и XXI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи определяются Федеральным законом "Об организации и о проведении XXXII Олимпийских зимних игр и XXI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". 4.4. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году в городе Владивостоке определяются Федеральным законом "Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". 4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: 1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона; 3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона; 4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию; 5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона. 4.6. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, а также на иностранных граждан, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона. 4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 4.8. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории инновационного центра "Сколково" устанавливаются Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково". 4.9. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным Федеральным законом. 4.10. Установленные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящей статьи правила не применяются в отношении иностранных граждан, совмещающих в Российской Федерации осуществление трудовой деятельности с обучением, в случае, если данные иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы. 5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. 6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности: 1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а в случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в порядке, установленном статьей 13.4 настоящего Федерального закона, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается; 2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. 7. После принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом органе данного иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в государственной информационной системе миграционного учета. В случае отсутствия указанных сведений федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента, направляет сведения о постановке данного иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания в налоговый орган по месту своего нахождения. Налоговый орган не позднее дня, следующего за днем постановки на учет иностранного гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган сведения о постановке иностранного гражданина на учет в налоговом органе. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можете. Ответ коллеги несколько некорректен, поскольку в данном случае отношения регулируются не ФЗ-115, а международным соглашением между РФ, Белоруссией и Казахстаном, согласно которому разрешения на работу гражданам Казахстана не требуется при осуществлении трудовой деятельности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли посадить по ч.2 ст.160, ранее юридически не судима, положительные характеристик, постоянное место работы, ущерб 70000

вопрос №8350979
прочитан 20 раз
Возместите ущерб, 90 % условный срок!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Крайне маловероятно. Скорее ждет условное лишение свободы. Можно примириться и прекратить уголовное дело. Если ущерб возместить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Теоретически могут, преступление средней тяжести. Если Вы признали вину, искренне раскаиваетесь в содеянном, возместили причиненный ущерб полностью либо частично, при этом потерпевший (представитель потерпевшего) не настаивает на строгом наказании - можете вообще отделаться штрафом, это даже лучше, чем условное лишение свободы. Советуйтесь с Вашим адвокатом либо заключайте соглашение с новым адвокатом, которого выберете самостоятельно. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно сделать запись в трудовой книжке по истечению испытательного срока о переводе сотрудника на постоянное место работы.

вопрос №14399382
прочитан 6 раз
Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку дополнительной записи после окончания испытательного срока, никакого перевода в данном случае не будет - работник, если не принят по совместительству, итак принят по основному месту работы. Соответственно и при приеме на работу в трудовую книжку не вносится никаких сведений об испытательном срока.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Светлана. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. А в соответствии со ст.70 трудовой договор может содержать условие об испытании. То есть, при приеме на работу трудовая книжка заполняется в течение пяти дней, делается запись о приеме на определенную должность. А условие об испытании указывается только в трудовом договоре. По окончании испытания никакой дополнительной записи о продолжении работы в трудовой книжке не производится. Спасибо за Ваше обращение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У моего знакомого такая ситуация: бывшая жена с ребенком (ему 12 лет) живет уже 6 лет в Португалии. Она замужем, у ребенка и у нее есть гражданство Португалии. В настоящее время бывшая жена обратилась в суд о взыскании с него алиментов в твердой денежной сумме, при этом указала, что он имеет не регулярные случайные заработки. Ответчик не видел ребенка около 6 лет, так как живет в Тирасполе. Он имеет постоянное место работы и считает, что алименты он должен платить из своей заработной платы - 25%, а также видеть, общаться и принимать участие в жизни ребенка.

Подскажите пожалуйста, как правильно ему поступить. Судья уже сделала запросы, какое у него есть имущество (БТИ, Регпалата, ГАИ) и ждет ответов.

Заранее Вам благодарна.

С уважением, Наталья.

вопрос №1845888
прочитан 105 раз
Вам необходимо доказать, что Вы имеете стабильный заработок (Справка 2-НДФЛ, справка с места работы). Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском об определении порядка общения с ребенком и его участия в воспитании.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья, получение дохода в иностранной валюте является одним из оснований для назначения алиментов в твердой сумме. Если это не так - пусть Ваш знакомый принесет справку 2-ндфл в суд, подаст мотивированное возражение. Относительно "видеть, общаться и принимать участие в жизни ребенка" - он вправе заявить на эту тему отдельный иск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что значит постоянное место работы?

вопрос №7878146
прочитан 27 раз
Постоянное место работы - это место указанное в трудовом договоре. Куда работник обязан на работу приходить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имею постоянное место работы ежемесячно выплачивают 50%с учётом долга но долг более 10 тысяч могут делить водительских прав.

вопрос №9803934
прочитан 8 раз
Могут ограничить в вод. правах на срок - до полной выплаты задолженности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В соответствии со ст 67.1 ФЗ Об Исполнительном производстве ограничение прав может применяться, если у Вас долг по следующим требованиям: - требований о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением, требований неимущественного характера, связанных с воспитанием детей, а также требований о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом. По остальным долгам ограничить в правах не имеют права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужна ли прописка хотя бы временная чтоб устроится на постоянное место работы в России?

вопрос №5572002
прочитан 26 раз
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях 1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. 2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях; 8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций; 9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации; 10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации; 11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца; 12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища. 4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями 13.1 - 13.5 настоящего Федерального закона. 4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. 4.3. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией и проведением XXXII Олимпийских зимних игр и XXI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи определяются Федеральным законом "Об организации и о проведении XXXII Олимпийских зимних игр и XXI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". 4.4. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году в городе Владивостоке определяются Федеральным законом "Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". 4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: 1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона; 3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона; 4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию; 5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона. 4.6. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, а также на иностранных граждан, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона. 4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 4.8. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории инновационного центра "Сколково" устанавливаются Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково". 4.9. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным Федеральным законом. 4.10. Установленные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящей статьи правила не применяются в отношении иностранных граждан, совмещающих в Российской Федерации осуществление трудовой деятельности с обучением, в случае, если данные иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы. 5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. 6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности: 1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а в случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в порядке, установленном статьей 13.4 настоящего Федерального закона, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается; 2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. 7. После принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом органе данного иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в государственной информационной системе миграционного учета. В случае отсутствия указанных сведений федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента, направляет сведения о постановке данного иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания в налоговый орган по месту своего нахождения. Налоговый орган не позднее дня, следующего за днем постановки на учет иностранного гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган сведения о постановке иностранного гражданина на учет в налоговом органе. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на декретном месте. В нашем отделе ушел человек, меня могут перевести на место уволенного на постоянное место работы?

вопрос №16250403
Пишите заявление с просьбой перевести на другую работу. С согласия работодателя будете переведены на вакантную должность. Откажет - продолжите работать на временном месте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли сторож в садоводческом обществе работать на 2 ставки если это его постоянное место работы.

вопрос №8457819
прочитан 30 раз
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Информация об изменениях: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_602#ixzz3pZ60XKvh
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли принять водителя по совместительству на 0,75 ставки в муниципальную организацию, если постоянное место работы-вахтер.

вопрос №6538834
прочитан 210 раз
Здравствуйте, на 0,75 ставки не можете принять. Статья 284. Ппродолжительность рабочего времени при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284] П[b]продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. [/b]В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) ппродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне назначили 40 часов работ. Имею постоянное место работы меня заставляют отрабатывать на благо города если я начну отрабатывать помимо основного места работы меня могут уволить какие есть альтернативные варианты.

вопрос №15481093
прочитан 31 раз
Я не понимаю вашего вопроса?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я перевожусь в организации на место, девушки которая уходит в декрет, сохраняется за мной мое постоянное место работы?

вопрос №15340517
прочитан 4 разa
Смотря как составлено Ваше дополнительное соглашение. Нужно его читать для ответа Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно устроиться на временное место в организации, сохранив постоянное место работы в другой организации?

вопрос №4211980
прочитан 9 раз
Как вариант - внешнее совместительство.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Будут ли сниматься алименты если работать по договору, имея при этом постоянное место работы, где удерживаются они? Спасибо.

вопрос №16239396
прочитан 2 разa
Алименты удерживаются по вашему официальному месту трудоустройства, если вы будете работать по гражданско-правовому договору, алименты удерживаться не будут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроена на период декретного отпуска. Сейчас сама в положении. Переведут ли меня на постоянное место работы?

вопрос №14548216
прочитан 4 разa
Вопрос не правовой. Зависит не от закона, а от воли работодателя. Может не переводить. Статья 261 ТК РФ. [quote]Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, [b]продлить срок действия трудового договора до окончания беременности[/b], а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель [b]имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия[/b] в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. [b]Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока [/b]трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Выхожу из декретного отпуска на постоянное место работы. Директор хочет уволить какая статья защищает мои права?

вопрос №9280026
прочитан 4 разa
Он не имеет право Вас уволить по собственной инициативе! Это нарушение ТК РФ. Если такое произойдет сразу пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Можете подать иск о восстановлении на работе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я гражданин Казахстана устроится на постоянное место работы, если у меня нет прописки в России?

вопрос №5572034
прочитан 29 раз
Можете, оформляйте только разрешение на работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я гражданин Казахстана могу ли я устроится на постоянное место работы в России?

вопрос №5571445
прочитан 23 разa
Здравствуйте! Да, можете. Гражданам Казахстана даже разрешение на работу не требуется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня приняли в отдел по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но потом другая сотрудница уволилась. Должны ли меня перевести на постоянное место работы (бессрочный трудовой договор) на вакантную должность или могут меня так и оставить на этом месте, а новую сотрудницу принять на вакантную должность по бессрочному трудовому договору?

вопрос №1696044
прочитан 131 раз
Ирина, с Вами работодатель заключил срочный трудовой договор на период отсутствия временно основного работника. То что у работодателя освободилась вакантная должность, это не означает, что он обязан Вас перевести на эту должность. Хотя при желании работодатель вправе это Вам предложить. Ирина, так обратитесь к своему шефу и попросите перевести Вас на эту должность, а заодно и трудовой договор изменить на неопределенный срок согласно статьи 72 Трудового кодекса. Это возможно при взаимном согласии сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли получить паспорт НР (45 лет) в Ростове-на-Дону? Имею постоянное место работы в государственном учреждении (в д-с).

вопрос №14086783
Пишите что то несуществующее дно это Украина другая страна как можно в Ростове получить паспорт дно такого в природе не существует.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожар дадут ли ипотеку не имея прописки а имея просто регистрацию временную и постоянное место работы?

вопрос №11159176
прочитан 16 раз
Да дадут, просто надо найти банк.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
вчера, 20:58
ОбществоИ. С. Тургенев "Бежин луг": анализ ... связаны с описанием природы, они постоянно перекликаются. Более того, некоторые природные ... повышенное внимание описанию природы тех мест, где происходят события, используя ... ближнему, говорит о важности коллективной работы и взаимовыручки. И все это ...
4 49
вчера, 18:13
КриминалМиллиарды вокруг Кабаевой. Сколько близкие к Путину олигархи платят непризнанной первой леди ... получилось, что гимнастка с опытом работы с мячом и обручем возглавила ... Кабаевых. Ближайшее окружение гимнастки также постоянно сталкивается с необъяснимой щедростью разных ... до 2018 года. Теперь ее место в тройке заняла Юлия Назарова ...
8 148
вчера, 18:01
ОбществоКак получить, заменить и восстановить СНИЛС читайте в этой статье ... СНИЛС взрослым При устройстве на работу. При заключении трудового договора или ... в гарнизонах, отдаленных от мест расположения органов Пенсионного фонда Российской ... иностранных граждан в Российской Федерации»), постоянно или временно проживающие на территории ...
1 41
вчера, 17:21
Новое в законодательствеПроект Федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную ... ... части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на ... дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных ... регулирования дистанционной и удаленной работы) (текст ко второму чтению ... | ... трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока ... рабочем месте). Закрепляется порядок временного перевода работника на дистанционную работу по ... , временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми ...
0 9
вчера, 15:28
ЗаконыМожно ли сохранить автомобиль при банкротстве ... , а именно: -единственное пригодное для постоянного проживания жилое помещение (его части ... удостоверения или наличие теоретической возможности работы в такси. Если договор о ... семьи, которых необходимо доставлять к месту лечения. https://www.youtube.com ...
2 69
вчера, 15:13
ОбществоЧто изменится в жизни пенсионеров ... граждан старшего поколения. Она предполагает работу в двух направлениях. С одной ... регионах есть собственные программы по работе с гражданами старшего поколения. Например ... свой дом и переезжать на постоянное место жительства в стационарное учреждение (дом ...
0 31
вчера, 14:35
НовостиКремль отметил усложнение ситуации с коронавирусом ... меры: проблемные места "расшиваются" какие-то проблемные места – поставки медикаментов ... обслуживание. Перечень кризисных регионов постоянно меняется, отметил Песков в ... Она координирует ежечасную, круглосуточную работу оперативного штаба по противодействию ...
7 303
вчера, 12:26
СпортГлава селекции ЦСКА: «Возможно, у Гайча адаптация затянулась. На каком основании он должен был сразу играть вместо Чалова?» ... нужно действовать. Тренерский штаб начал работу над этим компонентом. Михалыч ... С чего вдруг Гайчу быть постоянно основным? Ему еще осваиваться, ... [очень много]. На его место мы никого и не взяли ... Почему он должен уступать свое место? – На вас набросился агент ...
0 15
вчера, 11:53
ОбществоКак изменится продолжительность рабочего дня 31 декабря 2020 года, и для кого он окажется выходным ... и не выходить на рабочие места. Как правило, работодатель может ... нет крайней необходимости на рабочем месте. Это коснется только тех, ... того, не придется выходить на работу тем, кто работает по ... 31 декабря выходным днем на постоянной основе. По данным опросов ...
1 69
вчера, 10:57
Общество«Дальневосточная ипотека» год спустя. Как работает программа Путина ... будут доступны не только постоянным жителям региона, но и ... по этим программам к работе на предприятиях округа было ... решивших выбрать Дальний Восток постоянным регионом проживания, эта мера ... создаются десятки тысяч рабочих мест. Развитие льготного кредитования ...
0 26
вчера, 10:28
ЗаконыКатегории граждан имеющие Право на получение бесплатной юридической помощи ... донор России", а также постоянно проживающие на территории Российской Федерации ... узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и ... кодексом Российской Федерации, восстановлением на работе, взысканием заработка, в том ...
0 22
вчера, 07:52
НовостиАнтивирус Конфуция ... второй волны коронавируса — число заболевших постоянно растет и бьет новые рекорды ... митинги, а россияне, глядя на постоянно растущее число заражений, с обреченностью ... каждый — вне зависимости от места жительства и работы (так называемая солидарная система ...
0 16
вчера, 07:04
ПолитикаЭксперт раскрыл требующие ежемесячного удаления данные в смартфоне ... более ста приложений, при этом постоянно используются только десять из них ... считая технических приложений. Чтобы освободить место в гаджете, стоит каждый месяц ... этого времени. Для более быстрой работы смартфонов желательно отключить push-уведомления ...
0 13
вчера, 07:04
НовостиЭксперт раскрыл требующие ежемесячного удаления данные в смартфоне ... более ста приложений, при этом постоянно используются только десять из них ... считая технических приложений. Чтобы освободить место в гаджете, стоит каждый месяц ... этого времени. Для более быстрой работы смартфонов желательно отключить push-уведомления ...
0 18
вчера, 01:17
ОбществоПроцесс закупок на ООО «Деловые линии». ... Отдел снабжения ГК. Место поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг и ... цена. Уже много лет постоянной проблемой для организации остается выбор ... декларирует, что согласен выполнять виды работ уменьшается вероятность ошибок. Участник аукциона ...
0 26
вчера, 00:45
ОбществоМетоды оценки процессов закупки материальных ресурсов. ... одновременной оценки, оценка имеет место во многих точках в ... Инновации, зарождающиеся на стыке работы двух предприятий и выступающие ... инновационного процесса, предполагающего последовательные постоянные улучшения возникшего инновационного предложения. ...
0 15
вчера, 00:11
ОбществоОптимизация процесса закупок материальных ресурсов производственного предприятия с применением метод ... составляющая конкурентоспособности. В логистике работы, связанные с установлением хозяйственных ... формируется список потенциальных поставщиков, постоянно обновляется и дополняется. Анализ ... финансовые условия. Главное место здесь занимает цена поставляемых ...
0 17
позавчера, 23:04
ОбществоИндексация пенсий в 2021: время выживать. Что будет с пенсиями после очередной реформы? ... Как известно, от перемены мест слагаемых сумма не меняется, следовательно ... разработать стратегию повышения эффективности работы ПФР за счет сокращения внутренних ... нельзя гарантировать нормальную работу Пенсионного фонда, дефицит которого постоянно растет, и, ...
3 166
позавчера, 22:20
ОбществоНормативная правовая база проектирования зданий и сооружений ... расчет на проводимые в дальнейшем работы. Нормы проектирования – это совокупность ... строительство занимает одно из ведущих мест в области экономического и ... утвержденные государственные стандарты. Нормативные документы постоянно меняются в связи с новыми ...
0 24
позавчера, 21:10
Общество«Отнимает силы». Жители района Воронежской области – о борьбе с COVID-19. ... на работе. Когда выходил в производственные помещения, маску надевал всегда, постоянно мыл ... сдавали в городской поликлинике по месту жительства, были отрицательными. Результат показался ... с друзьями и походы в места развлечений. Сейчас лучше оставаться дома ...
6 165

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение