Почему не принимают на работу
Не принимают на работу как проверить по какой причине? Есть кредиты и просрочки по кредитам так как я не могу устроиться на работу.
Что делать если не принимают на работу ни в одном магазине не прохожу по службе безопасности? Судимости нет, заранее блогадарю.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Могу ли я по закону не принимать на работу супругу а просто заключить с ней как с физическим лицом договор оказания услуг. И какие налоги необходимо будет уплатить моей супруге с полученной прибыли.
Долги перед МФО. Документы поданы на банкротство. МФО требуют оплаты и грозят тем что я не смогу теперь устроиться на работу. Тогда как и чем платить если ни орна организация по их словам меня не примет на работу?
В мае месяце заканчивается сертификат специалисте (медсестра). Мы группой прошли дистанционное обучение, сами оплатили. Получили сертификаты. Чтобы меньше заплатить денег, нам не дали договора. Только протокол. На работе не принимают сертификаты без договора. Хотя организация нам учебу не оплачивает.
У меня на работе не принимают больничный лист, т.к. не вписано место работы. Учреждение выдавшее больничный не вписало. Что делать?
Здравствуйте! Я из города томска хотела работать у вас в компании заполнила анкеты по улице герцина 61\1, по улице красноармейской 44,где находятся магазины. Мне так и неответели. Я понять немогу если вам требуютсялюди, почему непринемают на работу? Я кассир в торговле давно работаю, почему непринемают? Спросила увас есть ограничения в возрасте? Сказали нет, внешность нармальная у меня, приглашают в другие магазиныи, компании, но я хочу работать в холидеи. Вот эти 2 адреса возле моего дома почти. Почему непринемают и нетолько меня?
При устройстве на работу нужно было проходить медосмотр. По его результатам я оказалась профнепригодной. Медосмотр был за свой счёт, расходы должны были мне возместить при приёме на работу. Должен ли работадатель компенсировать мне расходы за этот медосмотр, если на работу они меня уже не возьмут?
P.S. в интернете нашла разные варианты ответов, какой из них верный - не знаю.
Вопрос в следующем: С июля 2015 года я занимаю должность руководителя предприятия, на котором в 2014 году временно работал бывший гос. служащий. Сейчас выяснилось, что его бывший работодатель не был уведомлён о приёме данного сотрудника на наше предприятие, и теперь прокуратура грозиться возбудить в отношении меня дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. Как такое возможно, если я в 2014 году даже не работала на данном предприятии?
Вообщем не знаю что теперь делать. Выходить из декрета, на мое место принят человек, про меня не сказали и приняли на постоянной основе. Кадровика нет. Ездить в др место не хочу! Косяк их, а крайняя я (с ребенком на руках и без помощи). Чз труд инспекцию решать-потом невозможно будет работать.
Как правильно написать заявление на работодателя в прокуратуру? Есть свободная вакансия и от центра занятости отправляли. Но почему то ни кого не берут.
Работник не завершил должным образом медосмотр (нет штампа об анализе на ВИЧ). Перед тем как его не допустить к работе надо ли требовать объяснительную?
Резюме для поиска работы соответствует заявленным требованиям работодателя, прохожу собеседования, якобы подхожу на вакансию, но на работу не принимают. Объявления о поиске сотрудников по прежнему не снимают. И не принимают на те вакансии где мог бы успешно работать. Это не высокие запросы. Претендую на вакансию продавца-консультанта.. работал старшим продавцом, что немного выше, но в старшие не рвусь. С последнего места работы уволился по собственному желанию. Изъянов ни в трудовой ни физических нет. Отказы в подобных случаях законны? Длительное время состаю на бирже труда, где тоже помогают адресами, только безуспешно...
Иванов работал в школе учителем. Он уже достиг пенсионного возраста (по старости). Увольняется из-за проблем со здоровьем. Петрова принимают на работу вместо Иванова. При приеме на работу с директором школы оговаривалось трудоустройство на постоянной основе. Текст заявления: "Прошу принять меня на работу учителем географии". Через 2 недели после начала работы Петрову дают подписать временный трудовой договор "на время длительного отпуска Иванова". Петров не подписал этот договор. Объяснений, уволен Иванов или находится в длительном отпуске (имеется в виду академический отпуск учителей, предоставляемый 1 раз в 10 лет), Петров не получил. Петров в шоке. Он постоянный работник или временный?
Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:
Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.
Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?
Спасибо!
Если у ИП не было разрешение заниматься животноводством, то есть нет у него такое деяние, он имеет права заниматься этим, принимать на работу людей и увольнять без причин и без выдачи зарплат?
Здравствуйте. Работадатель принимает на работу людей по чужим трудовым, премии ставит не за работу, а своим людям (муж-сторож, подруга-сторож). Куда и как можно пожаловаться на это.
Предприятие заключила договор с ЦЗН и Министерством труда о том, что Предприятие принимает на работу 6 человек по срочному трудовому договору до конца года. Связано это с ростом безработицы из-за пандемии. Все они наши договорники (ГПХ). Одна из них беременна, было ли это известно руководству или нет, я не знаю. Вообщем, договор заканчивается 31.12.2020, продлевать их не будут, что делать с беременной, в декрет ей уходить в феврале месяце.
По поводу приёма возрастных категорий граждан на работу. Где это прописано? В каких законах РФ и постановлениях? Вопрос по поводу выплат пенсионерам. Как заключается трудовой договор и где указано, какие документы должен предоставлять пенсионер при приёме на работу? Это ведь не трудовая книжка, тогда какие документы? На какие работы могут идти пенсионеры? Ведь очень часто говорят, что "вы пенсионер, на работу не возьмём". По поводу денег. Это дожны быть работы, где доплаты к выплатам пенсионерам, а не снятия денег с того, что платит государство, поскольку у выплат крайне низкий уровень. Где это указано?
Я.работник ФСКН, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я хотела выйти на работу. Мне сказали, что декретчиков на работу в МВД не берут. Правомерно ли это. У меня трое детей, муж не работает. В процессе работы замечаний не имела.
Я работающий пенсионер. Очень хочется сделать перерасчет пенсии. Но на работе говорят, что для этого нужно уволиться на 3 месяца. Но вновь устроиться на работу через 3 месяца уже будет невозможно, не принимает администрация. Посоветуйте мне как лучше мне поступить?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонили из организации и сказали что предприятие в котором я работаю закрывается по причине ликвидации. Необходимо будет подойти и написать заявление на увольнение, а после этого опять написать заявление на принятие на работу. Нужно ли заполнять все эти документы? Если честно я не понимаю для чего мне увольняться? Смысл повторно устраиваться на ту же работу?
Я официально ни где не работаю, постоянной работы тоже нет, мне приходиться подрабатывать случайными подработками, как говориться на хлеб и соль. А в центре занятости отказали поставить на учет по безработице, мол я же подрабатываю. Скажите, если я просить буду милостыню, значит я ПОдРАБАТЫВАЮ? И меня не обязаны ставить на учет?
Я ушла в декретный отпуск, при рождении ребёнок умер. Сейчас после больничного я выхожу на работу. Но работодатель не принпмает меня на прежнию должность. Договор у меня бессрочный. Могут ли меня уволить.
Заранее спасибо.
Я стою в центре занятости. Есть нотариальное соглашение. В центре занятости ответили, что с такими не работают соглашениями по алиментам. Нужно только через приставов. Как мне быть?
Был приобретён ноут бук в магазине б/у техники. При проверки в магазине техника была в исправном состоянии, по приезде домой ноутбук был открыт, включён в сеть, к которой были подключены так же другие устройства, никаких перебоев с сетью не было. После отключения прибора от сети, проработал от силы 20 минут, далее погас и больше не включался.
Был возвращен по гарантии продавцу с требованием возврата средств. В ответ продавец забрал технику на диагностику, без указания даты на гарантийном листе. По истечении 14 рабочих дней звонка так и не поступило от продавца, далее после долгих попыток дозвониться, потребовалось еще 3 часа на выяснение состояния и в дальнейшем ответ: неисправность по случаю короткого замыкания, со словами, что наша гарантия на это не распространяется
Подскажите как быть в этой ситуации и вернуть деньги.
На время диагностики не было предоставлено и предложено техники в замен.
Во время прокладки газопровода была повреждена водопроводная труба, в результате чего без воды остался семиквартирный жилой дом, в каждой семье есть маленькие дети. Воды нет уже двое суток, ремонтом никто не занимается. Водоканал говорит, что ремонтировать не будет, газовщики тоже проводить ремонтные работы отказываются. Куда нам обратиться с жалобой и стоит ли вообще тратить на это время?
Когда меня принимали на работу, я подписала договор, но мне не дали мой экземпляр трудового договора. Могу ли я в связи с подобным нарушением ТК РФ не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Инн на девичью фамилию не хотят принимать на работе. Правы ли они? Так много противоречий. Кто то говорит что он так же действителен, кто то говорит что нет. Кто прав и чем можно оргументировать чтоб взяли такой инн.
, куда обратиться и на какой закон сослаться?
Не принимают на работу в аэропорт т.к. в 1996 г. был осужден по ст.156 прим.5 ч.1,УК РСФСР и оплатил штраф, уголовное преследование не имеется, является это причиной отказа?
Прошу совета, устроилась на работу завхозом, подписала договор материальной ответственности (я понимаю, что материально ответственное лицо), но не подписала ведомость-АКТ передачи материальных ценностей с одного лица на другого. По факту: прислали ведомости с материальными ценностями на меня с перечнем ТМЦ, но я их не принимала и не подписывала факт передачи. Чем это мне грозит?
Коллекторы угражают убить звонят на работу контактным намерам что делать написала заявление в полицию прокуратуру и судебным пристовам но действий нет не каких.
Мы заключили договор, что мы сделаем сметы на строительство детских площадок. Сметы сделали. Отдали частной организации на экспертизу. А теперь у нас эту экспертизу не принимает заказчик смет. Нужна гос. экспертиза. Хотим выяснить, имела ли право та частная организация взять наши работы на экспертизу.
Вопрос Такой у меня знакомый хороший просит одну вещь. Он и его жена попросили меня устроится на работу к его жене но чтобы он работал вместо меня как подработка. По ряду причин его не принимают на работу. Если я даю документы фото по вотс апп меня оформляет его жена. Я получаю карту зарплатную. Какие есть риски что я попаду на что то в случае самом плохом если он уедет с товаром или пропадает. И есть ли вариант согласится но обезопасить себя как то?
Вопрос юристам. У девушки видимо ранее судимый отец, которого она никогда в жизни не видела, сейчас из за этого ее не принимают на работу по образованию переводчиком в армию. Подскажите возможно ли как то отказаться от отца или что то сделать.
Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?
Я написала заявление о предоставлении мне 5 дней в счет ежегодного отпуска. Начальник отдела поставил резолюцию не возражаю, но заявление не отправил и не согласовал с руководителем, в связи с этим приказ не был издан, и руководитель меня уволил за прогулы. Есть ли здесь моя вина?
Если же начальник отдела был в курсе, что я отсутствую, так как сам поставил резолюцию. Тем более я являюсь одинокой матерью ребенка в возврасте 6 лет, и из за статьи за прогулы нигде не принимают на работу.
Проверка службы безопасности при принятии на работу. Является ли основанием для решения не принимать на работу, если есть исполнительное производство и висишь в базе УФССП.
Принимаем на работу иностранца с ВНЖ. Уведомляем отдел в одним из районов Краснодара. На их сайте он называется "Отдел по вопросам миграции Соответствующего округа Управления МВД России по городу Краснодар".
В первых строках (квадратиках) бланка "Настоящее уведомление предоставляется в..." - так и написали, по их названию на сайте. Сегодня чиновник говорит - не приму, заполнено неправильно, надо писать "ГУ МВД...". Ко всему остальному у него претензий нет.
Прошу тех, кто имеет свежий опыт работы с ОУМВД по вопросам миграции, откликнуться и добуквенно написать, как заполнить заголовок уведомления, полное название органа, куда подаётся уведомление, с учётом региона, города, округа, словесных оборотов и вывертов, так, чтобы это было безупречно с точки зрения чиновника.
Прошу не цитировать их приказы, я не собираюсь заниматься правдоискательством, мне просто нужно сдать документы.
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.
Правила перевозки группы детей в автобусах установлены постановлением Правительства РФ № 1177 от 17.12.2013 г. "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами". С 3-го января 2018 года действуют некоторые статьи и пункты новой редакции этого постановления ("на момент начала организованной перевозки группы детей, стаж вождения водителя категории D должен быть не менее 1 года"). Я принят на работу в общеобразовательное учреждение водителем детского автобуса 21 сентября 2017 года с испытательным сроком 3 месяца по условиям предыдущего Постановления. Водитель 1-го класса. Стаж вождения - с 1994 года. Механик требует предоставить документы, подтверждающие мой стаж за последний год. Действие редакционного Постановления (2017 г.) распространяется на водителей, вновь принимаемых на работу. Распространяется ли на меня действие этого Постановления?
Повторюсь. Я принят на работу в соответствии с требованиями Постановления, принятого до редакции.
Спасибо.
Читайте также:
- Не получается устроиться на работу что делать
- Что будет если не выйти на работу
- Что будет если не ходить на работу
- Меня не берут на работу
- Почему не берут на работу
- Почему меня не берут на работу
- Не могу устроиться на работу
- Работник не выходит на работу
- На работе не дают работу
- Сотрудник не выходит на работу
- Причины чтобы не идти на работу
- Могу ли я не выходить на работу
- Что делать если не пускают на работу
- Почему служба безопасности не пропускает на работу
- Работник не выходит на работу увольнение
- Уважительная причина не идти на работу
- Чтобы коллекторы не звонили на работу
- Не вышел на работу в выходной день
- СБ не пропускает на работу
